คำถาม: พนักงานคนหนึ่งลาพักร้อนอีกครั้ง แต่ก่อนที่จะเริ่มลาพักร้อน เขาล้มป่วยและได้รับค่าจ้างลาพักร้อนขณะลาป่วย เมื่อสิ้นสุดการลาป่วยครั้งแรก ฉันได้ออกใบลาป่วยเพิ่มอีกสองใบ (รวมเป็น 20 วันตามปฏิทิน) วันหยุดไม่เคยเริ่มต้น ฉันจำเป็นต้องยกเลิกบันทึกวันหยุดของเขาและคำนวณค่าจ้างวันหยุดของเขาใหม่หรือไม่ ถ้าใช่ การลงทะเบียนทำอย่างไร? (การให้คำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ, 2549)

คำถาม: พนักงานคนหนึ่งลาพักร้อนอีกครั้ง แต่ก่อนที่จะเริ่มลาพักร้อน เขาล้มป่วยและได้รับค่าจ้างลาพักร้อนขณะลาป่วย เมื่อสิ้นสุดการลาป่วยครั้งแรก ฉันได้ออกใบลาป่วยเพิ่มอีกสองใบ (รวมเป็น 20 วันตามปฏิทิน) วันหยุดไม่เคยเริ่มต้น ฉันจำเป็นต้องยกเลิกบันทึกวันหยุดของเขาและคำนวณค่าจ้างวันหยุดของเขาใหม่หรือไม่ ถ้าใช่ การลงทะเบียนทำอย่างไร?
คำตอบ: ตามฉบับใหม่ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549 ในกรณีที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราว จะต้องขยายหรือเลื่อนการลาโดยจ่ายเงินประจำปีออกไปเป็นช่วงอื่นที่กำหนดโดย นายจ้างคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้างด้วย
ในทางปฏิบัติเมื่อตัดสินใจว่าจะขยายหรือเลื่อนการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะใช้กฎที่กำหนดไว้ในวรรค 18 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 N 169)
- หากเหตุผลที่ป้องกันไม่ให้พนักงานลาพักร้อนเกิดขึ้นก่อนที่จะเริ่ม ระยะเวลาวันหยุดใหม่จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (เช่น การเลื่อนวันหยุดออกไป)
- หากเหตุผลที่ป้องกันไม่ให้พนักงานใช้วันหยุดเกิดขึ้นในขณะที่พนักงานอยู่ในช่วงลาพักร้อน ระยะเวลาในการกลับจากวันหยุดจะถูกขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่สอดคล้องกัน และลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้ (เช่น วันหยุดยาวออกไป)
ดูเหมือนว่าเนื่องจากขั้นตอนนี้ไม่สะท้อนอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คู่สัญญาจึงมีสิทธิในการตัดสินใจที่แตกต่างออกไป เช่น โอนวันหยุดพักผ่อนส่วนที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากการเริ่มหยุดชั่วคราว ความพิการไปได้อีกคราวหนึ่ง
ตามมาจากคำถามว่ามีการโอนวันลาพักร้อนแม้ว่าจะไม่เป็นทางการก็ตาม
หากบันทึกการลาทำหน้าที่เป็นคำสั่ง (คำสั่ง) ในองค์กรในการอนุญาตให้ลา จะต้องถูกยกเลิก
หากเราหมายถึงการคำนวณหมายเหตุเกี่ยวกับการลาให้กับพนักงาน (แบบฟอร์มรวม N T-60) แสดงว่าเป็นหลักฐานของการปฏิบัติตามภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนของพนักงานให้ตรงเวลาและความถูกต้องของการคำนวณจำนวนเงินที่ เวลาในการจัดทำบันทึกการคำนวณ ในกรณีนี้ เพื่อให้การโอนการลาอย่างเป็นทางการถูกต้อง คุณต้องยกเลิกคำสั่งซื้อเพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้างรายปีก่อน โดยยกเลิกคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาแก่พนักงาน จากนั้นจึงบันทึกการคำนวณ
ปัญหาเหล่านี้สามารถแก้ไขได้โดยตรงในคำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนการลาหยุดประจำปีให้กับพนักงาน การดำเนินการทางปกครองแบบเดียวกันควรแก้ไขปัญหาการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนใหม่เมื่อจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนวันหยุดพักผ่อนและด้วยการให้เครดิตจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายตาม ยกเลิกการคำนวณบันทึกเป็นค่าจ้าง
ควรสังเกตว่าการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนใหม่นั้นมีความจำเป็นก็ต่อเมื่อระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณการเปลี่ยนแปลงรายได้เฉลี่ยเป็นผลมาจากการโอนการลาหยุดประจำปี ตามมาตรา 4 ของมาตรา มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนจะคำนวณในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดโดยหารจำนวนค่าจ้างค้างรับด้วย 12 และภายใน 29.4 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน) หากเลื่อนวันหยุดไปเป็นเดือนถัดไปหรือเดือนอื่น ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเปลี่ยนไป ในช่วงเวลาของการใช้วันลาแบบชำระเงินรายปีที่โอน รายได้เฉลี่ยของพนักงานมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการยกเว้นระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ตลอดจนจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ (ข้อ 4 ของข้อบังคับเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของ ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11.04.2546 N 213)
แอล.วี. ชเชอร์-ทรูคาโนวิช
ศูนย์ให้คำปรึกษาและวิเคราะห์
ในการบัญชี
และการเก็บภาษี
12.10.2006

นั่นคือเรากำลังพูดถึงการเลื่อนวันหยุดที่ไม่ได้เริ่มตรงเวลารวมทั้งเนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงานด้วย ในกรณีที่การลาป่วยถูกปิดไปแล้วในช่วงการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีซึ่งไม่ได้โอนเนื่องจากทั้งสองฝ่ายไม่ตกลงกันในประเด็นนี้ พนักงานสามารถใช้สิทธิที่ Art มอบให้ได้ มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขยายวันหยุดตามจำนวนวันที่ทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งตรงกับค่าวันหยุดพักผ่อน หรือโอนวันที่เหลือเหล่านี้ไปเป็นช่วงเวลาใหม่ การลาป่วยก่อนวันลาที่กำหนด ลำดับการลาป่วยจะพิจารณาตามตารางซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานล้มป่วยและหายดีก่อนเริ่มลาพักร้อน เขาสามารถไปพักร้อนได้ตามกำหนดการที่ตกลงไว้ก่อนหน้านี้

หากคุณป่วยก่อนวันหยุดของคุณ

หากพนักงานรู้เกี่ยวกับการออกจากงานก่อนเริ่มวันหยุดและเขาไม่ได้ตั้งใจที่จะเลื่อนวันหยุดออกไป ก็ควรจ่ายค่าจ้างวันหยุดในลักษณะทั่วไปนั่นคือสามวันก่อนเริ่มวันหยุดตามมาตรา มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลที่ตามมาของการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนล่าช้า โปรดดูวิธีชำระค่าวันหยุดพักผ่อน Nina Kovyazina รองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรมนุษย์ กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

1. กรอบการกำกับดูแล:

N 169 กฎเกี่ยวกับการลาปกติและเพิ่มเติม (ออกตามมติของสภาผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2473 - โปรโตคอล N 5/331 ข้อ 28) III เวลาและขั้นตอนการใช้วันหยุด 18. หากสาเหตุที่ลูกจ้างไม่สามารถลาพักร้อนเกิดขึ้นก่อนวันเริ่มลาพักร้อน ระยะเวลาการพักร้อนใหม่จะกำหนดตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

พนักงานล้มป่วยก่อนเริ่มวันหยุด ข่าว – การตรวจสอบ Ercon

ดูเหมือนว่าเนื่องจากขั้นตอนนี้ไม่สะท้อนอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งสองฝ่ายจึงมีสิทธิ์ในการตัดสินใจที่แตกต่างกันเช่นโอนส่วนหนึ่งของการลาที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากเริ่มมีอาการชั่วคราว ความพิการไปอีกครั้ง ตามมาจากคำถามว่ามีการโอนการลาแม้ว่าจะไม่ได้ดำเนินการอย่างถูกต้องก็ตาม หากบันทึกการลาทำหน้าที่ในองค์กรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ให้อนุญาตการลาก็จะต้องยกเลิก ถ้า เราหมายถึงการคำนวณบันทึกเพื่อให้การลาแก่พนักงาน (แบบฟอร์มรวม N T-60) จากนั้นเป็นข้อพิสูจน์ว่านายจ้างปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนของพนักงานให้ตรงเวลาและการคำนวณจำนวนเงินที่ถูกต้อง ณ เวลาที่ จัดทำบันทึกการคำนวณ

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานป่วยก่อนไปพักร้อน?

การลาป่วยก่อนวันหยุดอาจทำให้พนักงานไม่สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิในการพักผ่อนได้ เช่น หากงานบางอย่างไม่เสร็จตรงเวลาซึ่งอาจเป็นเหตุให้เลื่อนการเริ่มวันหยุดออกไปได้ และหากความเจ็บป่วยลากยาวและสิ้นสุดเฉพาะในช่วงวันหยุดที่เริ่มต้นเท่านั้นก็จะมีเหตุผลที่จะขยายออกไป คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมในบทความของเราเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของการโอน/การขยายเวลาดังกล่าว และวิธีการทำให้ข้อเท็จจริงนี้เป็นทางการ

การเลื่อนหรือขยายวันลาเนื่องจากเจ็บป่วย ลาป่วยก่อนวันลาตามกำหนด ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์ก่อนลาประจำปี การลาประเภทอื่นโอนเนื่องจากการลาป่วยหรือไม่ จะโอนวันหยุดได้อย่างไร? การจ่ายค่าลาป่วยและวันหยุดพักร้อนจะจ่ายอย่างไรเมื่อมีการเลื่อนวันหยุด? การเลื่อนหรือขยายวันหยุดเนื่องจากการเจ็บป่วย การนำเสนอการลาป่วยก่อนวันหยุดพักร้อนเป็นพื้นฐานในการเลื่อนวันเริ่มต้นวันหยุดตามวรรค 1 ช้อนชา 1 ช้อนโต๊ะ

หากลูกจ้างลาป่วยก่อนลาพักร้อน...

ความสนใจ

จำเป็นต้องเลื่อนวันเลิกจ้างและแก้ไขสมุดงานจริงหรือ? ปัญหานี้ได้รับการชี้แจงโดย Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277-6-1 การลาจะไม่ขยายออกไป และในระหว่างที่พนักงานเจ็บป่วยในช่วงการลาตามด้วยการเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว เมื่อขยายวันลาพักร้อนออกไปสักระยะหนึ่งจะไม่ทำรายการแก้ไขใด ๆ ในทางบัญชีและการบัญชีภาษี เนื่องจาก ณ เวลานั้นมีการจ่ายค่าพักร้อนนายจ้างได้กระทำการโดยชอบด้วยกฎหมายไม่อาจรู้ได้ว่าการพักร้อนนั้นอาจถูกเลื่อนออกไปได้ ในกรณีนี้ฝ่ายบัญชีควรจ่ายค่าลาป่วยตามปกติหลังจากที่พนักงานมาแสดง

2.

ลูกจ้าง - ลาพักร้อน นักบัญชี - รับเงิน

ตามตารางวันหยุดพนักงานจะได้รับวันหยุดสองสามวันก่อนเริ่มวันหยุด ลาป่วย ในกรณีนี้จะอนุญาตให้ขยายวันหยุดโดยอัตโนมัติหลังจากสิ้นสุดการลาป่วยหรือไม่? คำถามเกี่ยวกับเมือง Taganrog สวัสดี! การลาจะขยายออกไปก็ต่อเมื่อพนักงานป่วยขณะลางาน แล้ววันหยุดก็เลื่อนออกไป มาตรา 124 การขยายหรือโอนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือโอนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไปเป็นช่วงอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้าง ในกรณี: ทุพพลภาพชั่วคราวของลูกจ้าง..." หนังสือของ Federal Service for Labour and Employment ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2550 หมายเลข 5339-6-1 “เกี่ยวกับการขยายและการโอนวันลาแบบชำระเงินประจำปี” ตามมาตรา 5339-6-1

ลาป่วยก่อนเริ่มวันหยุดประจำปี

หลังจากได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเลื่อน/ขยายการลา นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจยอมรับข้อเสนอดังกล่าว หากมีเหตุผลทางกฎหมายในการดำเนินการดังกล่าว หลังจากนั้นจึงมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องซึ่งระบุถึงการตัดสินใจ:

• ในการขยายวันลา;
• เปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดโดยได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
• การโอนวันหยุด

หากพนักงานลาป่วยก่อนเริ่มวันหยุดคำสั่งที่เกี่ยวข้องจะมีผลใช้บังคับและมีการทำรายการในบัตรส่วนตัวจากนั้นควรทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสม ดังนั้นคำสั่งซื้อก่อนหน้าจึงสามารถยกเลิกได้เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงวันที่เริ่มต้นของวันหยุดและสามารถแก้ไขรายการในบัตรส่วนตัวได้
ไม่มีเหตุผลสำหรับการแก้ไขดังกล่าวในระดับนิติบัญญัติ ดังนั้นจึงมีการเปลี่ยนแปลงตามธรรมเนียมในกฎของการจัดการบันทึกบุคลากร

หากลูกจ้างล้มป่วยก่อนเริ่มวันหยุดพักร้อน

เมื่อสิ้นสุดการลาป่วยครั้งแรก ฉันได้ออกใบลาป่วยเพิ่มอีกสองใบ (รวมเป็น 20 วันตามปฏิทิน) วันหยุดไม่เคยเริ่มต้น ฉันจำเป็นต้องยกเลิกบันทึกวันหยุดของเขาและคำนวณค่าจ้างวันหยุดของเขาใหม่หรือไม่ ถ้าใช่ การลงทะเบียนทำอย่างไร? (การให้คำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ, 2549) คำถาม: พนักงานสมัครขออีกคนหนึ่ง แต่ก่อนที่จะเริ่มมีอาการป่วย และได้รับค่าจ้างลาพักร้อนขณะลาป่วย เมื่อสิ้นสุดการลาป่วยครั้งแรก ฉันได้ออกใบลาป่วยเพิ่มอีกสองใบ (รวมเป็น 20 วันตามปฏิทิน) วันหยุดไม่เคยเริ่มต้น ฉันจำเป็นต้องยกเลิกบันทึกวันหยุดของเขาและคำนวณค่าจ้างวันหยุดของเขาใหม่หรือไม่ ถ้าใช่ การลงทะเบียนทำอย่างไร? (การให้คำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ, 2549) คำถาม: พนักงานสมัครขออีกคนหนึ่ง แต่ก่อนที่จะเริ่มมีอาการป่วย และได้รับค่าจ้างลาพักร้อนขณะลาป่วย
กล่าวอีกนัยหนึ่งวันหยุดพักผ่อนในกรณีนี้จะถูกโอนไปยังช่วงเวลาใหม่ซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง (ดูตัวอย่างคำตัดสินอุทธรณ์ของคณะกรรมการสอบสวนคดีแพ่งของศาลภูมิภาคอัลไตลงวันที่ 27 มีนาคม 2013 N 33-2403-13) ดังนั้นความปรารถนาประการหนึ่งที่ลูกจ้างไม่เพียงพอและในสถานการณ์ข้างต้นนายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดให้มีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่เขากำหนด แต่มีสิทธิที่จะทำเช่นนั้น โปรดทราบว่าจำเป็นต้องมีใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อเลื่อนวันหยุดในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหากในกรณีเดียวเท่านั้น: เมื่อเลื่อนวันหยุดเนื่องจากการชำระเงินล่าช้าหรือเตือนก่อนเวลาอันควรเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดนี้ (ส่วนที่สองของบทความ มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อมูล

สิ่งสำคัญคือต้องจ่ายเงินวันหยุดให้กับพนักงานหรือไม่ ตัวอย่างเช่น พนักงานล้มป่วยก่อนเริ่มวันหยุดพักร้อน แต่ได้รับเงินค่าลาพักร้อนไปแล้ว ตามที่คุณเข้าใจในกรณีนี้ควรขยายวันหยุดออกไปจะดีกว่า

หากเพียงเพื่อช่วยแผนกบัญชีจากความยุ่งยากที่ไม่จำเป็น — จะทำอย่างไรถ้าพนักงานและบริษัทไม่สามารถตกลงขยายหรือเลื่อนวันหยุดได้? — ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ตอบคำถามนี้ แน่นอนว่าขอแนะนำให้หาทางประนีประนอม หากล้มเหลวก็ควรยอมรับเงื่อนไขของพนักงานจะดีกว่า ทีนี้มาพูดถึงระยะเวลาที่จะขยายหรือเลื่อนวันหยุดออกไป

ส่วนเรื่องการยืดเวลาพักร้อนทุกอย่างก็ชัดเจนไม่มากก็น้อย ตัวอย่างเช่น ในกรณีเจ็บป่วย นี่คือจำนวนวันตามปฏิทินของทุพพลภาพชั่วคราว คำถามเรื่องระยะเวลาในการโอนมีความซับซ้อนมากขึ้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าสามารถเลื่อนวันหยุดยาวออกไปได้เท่าใด

อย่างไรก็ตาม ยังมีหลักเกณฑ์บางประการในกฎหมายอยู่

หากพนักงานป่วยก่อนเริ่มวันหยุดพักร้อน จะทำอย่างไรกับค่าลาพักร้อน?

ขึ้นอยู่กับสูตรที่นำเสนอในส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้เฉลี่ยต่อปีควรหารด้วย 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) และ 29.3 (จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน) ตามมาตรา 9 ของมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 136 การชำระค่าวันหยุดพักผ่อนจะต้องทำ 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดพักผ่อน และหากพนักงานได้รับค่าจ้างวันหยุด แต่ล้มป่วยจากนั้นตามข้อตกลงกับนายจ้างเลื่อนวันเริ่มต้นวันหยุดออกไปก็ไม่จำเป็นต้องส่งคืน - พวกเขาสามารถนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเงินเดือนครั้งต่อไป .
นายจ้างไม่มีสิทธิ์ระงับการจ่ายค่าพักร้อนที่จ่ายให้กับลูกจ้างในกรณีที่เลื่อนวันหยุดพักผ่อน (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หากเกิดขึ้นว่าพนักงานล้มป่วยและหายดีก่อนเริ่มวันหยุด แต่เนื่องจากเขาไม่อยู่เขาจึงไม่ได้รับเงินค่าวันหยุดตามกำหนดเวลาข้อเท็จจริงนี้อาจใช้เป็นพื้นฐานในการโอนวันหยุดพักผ่อนเป็นวาระใหม่ ตามคำขอของพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

บน. Martynyuk ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี

กำลังจะไปเที่ยวพักผ่อน - จบลงด้วยการลาป่วย

แผนกบัญชีควรทำอย่างไรหากพนักงานเปิดใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานก่อนเริ่มวันหยุดที่ออกแล้ว?

ดังที่ทราบกันดีว่า จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับช่วงระยะเวลาที่ถูกไล่ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน หรือไม่ได้รับค่าตอบแทนเลย ตอนที่ 8 ศิลปะ 6 ตอนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 9 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 255-FZ). ช่วงเวลาดังกล่าวรวมถึงวันหยุดพักผ่อนประจำปี (เรียกอีกอย่างว่าวันหยุดประจำ) และออกค่าใช้จ่ายเอง

ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ทำขึ้นสำหรับกรณีเดียวเท่านั้น - การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บในตัวพนักงานเอง (และไม่ใช่ในลูกหรือญาติของเขา) ในช่วงลาพักร้อนประจำปี จากนั้นผลประโยชน์จะถึงกำหนดและวันหยุดจะขยายออกไปตามวันลาป่วยหรือเลื่อนออกไป ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 124 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. ท้ายที่สุดแล้ว การลาพักร้อนประจำปีถือเป็นช่วงเวลาพักผ่อนที่จำเป็น บทความ 2, , 106, 107, 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคนป่วยก็ไม่พักผ่อน

ในกรณีอื่นเมื่อมีหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน เปิดในช่วงวันหยุดสิ่งต่อไปนี้เกิดขึ้น:

• <если>นี่เป็นวันหยุดพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง โดยจะไม่มีการจ่ายค่าลาป่วย - ไม่ว่าจะเจ็บป่วยหรือดูแลลูกหรือญาติ - สำหรับวันหยุด และประเด็นนี้ไม่เพียงแต่จะไม่มีการจัดให้มีสวัสดิการในช่วงที่ออกจากงานเท่านั้น ผลประโยชน์คือการชดเชยรายได้ที่สูญเสียไป ส่วนที่ 1 ศิลปะ 1.3 ตอนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 5 ฉบับที่ 255-FZ. และในช่วงวันหยุดดังกล่าวไม่มีรายได้ดังนั้นจึงไม่มีอะไรจะชดเชย
• <если>นี่เป็นการลาปกติ และการลาป่วยมีไว้เพื่อการดูแล การลาจะไม่ขยายหรือโอนออกไป (เว้นแต่กฎข้อบังคับท้องถิ่นจะกำหนดไว้สำหรับการโอนหรือขยายเวลาในกรณีนี้) ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 124 ของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่มีการจ่ายค่าลาป่วยสำหรับวันหยุดพักร้อน นั่นคือผู้บัญญัติกฎหมายเชื่อว่าการดูแลเด็กที่ป่วยหรือญาติไม่รบกวนการหยุดพักจากงาน

จะเกิดอะไรขึ้นถ้า การลาป่วยเปิดจนถึงวันเริ่มต้นของการลาพักร้อนที่ตกลงและออกไว้แล้วและปิดหลังจากนั้น?

เป็นไปได้ไหมที่จะส่งพนักงานลาพักร้อนขณะลาป่วย?

นักบัญชีมีข้อสงสัยเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสองสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ออกค่าใช้จ่ายเอง และลาป่วยเพื่อเจ็บป่วยหรือดูแลนั่นคือพนักงานเขียนคำร้องขอลาดังกล่าวนายจ้างตกลงออกคำสั่งแล้วก่อนเริ่มลาพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลาป่วย บ่อยครั้งในสถานการณ์เช่นนี้ ฝ่ายบริหารตกลงที่จะ "ลืม" เกี่ยวกับวันหยุดที่ใช้สำหรับวันที่ตรงกับวันลาป่วย และทิ้งเอกสารลงถังขยะหรือออกใหม่ในวันอื่น ปัญหาจะปรากฏขึ้นหากฝ่ายบริหารไม่ได้ตั้งใจที่จะทำเช่นนี้ (เช่น เนื่องจากความขัดแย้งกับพนักงาน)
• วันหยุดประจำ และการลาป่วยเพื่อการดูแลนั่นคือวันหยุดจะถูกระบุไว้ในกำหนดการพวกเขาได้ออกคำสั่งวันหยุดแล้วออกการแจ้งเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ให้กับพนักงานและบางทีอาจจะจัดการจ่ายค่าวันหยุดได้ แต่ก่อนเริ่มวันหยุด ลาป่วยคือ เปิดรับพนักงานแล้ว

เอาอันต่อไปเลย ตัวอย่างทั่วไปสำหรับสองสถานการณ์นี้:วันหยุดเริ่มในวันที่ 28 กรกฎาคม และในวันที่ 26 กรกฎาคม พนักงานจะได้รับการลาป่วย ซึ่งยังไม่ปิดภายในวันที่ 28 กรกฎาคม

การอนุมัติการลาเริ่มต้นแล้วในสถานการณ์เหล่านี้หรือไม่? กล่าวอีกนัยหนึ่งวันที่ 28 กรกฎาคมถือเป็นช่วงเวลาแห่งการปลดออกจากงานโดยไม่ได้รับผลประโยชน์หรือไม่? ดังนั้นฉันควรจ่ายค่าลาป่วยเต็มจำนวนหรือ "ลบ" วันเหล่านั้นที่ตรงกับวันหยุดที่ระบุไว้ในเอกสารหรือไม่

การลาป่วยจะออกให้ตลอดระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้แม้ว่าพนักงานจะแจ้งให้แพทย์ทราบว่าเขาควรจะลาพักร้อนจากวันดังกล่าวและดังกล่าวก็ตาม

ใบรับรองจะไม่ออกเมื่อเริ่มไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวในช่วงระยะเวลาของการปล่อยออกจากงานที่เกี่ยวข้อง หน้า 22, , 41 ขั้นตอนการออกหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n. ในกรณีของเรา ความพิการเกิดขึ้นก่อนที่จะเริ่มช่วงเวลาดังกล่าว และกฎเกณฑ์ไม่จำเป็นต้องปิดแผ่นงานตามวันที่ตกลงกันเรื่องการลา

การลาป่วยที่ออกให้จะยกเว้นคุณจากการทำงานเป็นระยะเวลาตั้งแต่วันที่เปิดทำการจนถึงวันที่ระบุไว้ในบรรทัด “เริ่มทำงานจาก ___” ข้อ 5 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n จดหมายของ FSS ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 14-03-18/15-12956 (ข้อ 17). วันหยุดพักร้อน (ทั้งออกค่าใช้จ่ายเองและประจำ) ก็ถือเป็นการออกจากงานเช่นกัน มาตรา 106, 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ด้วยเหตุนี้นักบัญชีบางคนจึงโต้แย้งเช่นนี้

ณ วันที่เริ่มต้นที่ระบุไว้ในเอกสารสำหรับการลาพักร้อนที่สอดคล้องกับสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งของเรา พนักงานได้ออกจากงานแล้วตามใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานที่ออกให้เขา และไม่มีอะไรที่จะยกเว้นเขาจากเอกสารการลา ดังนั้นการลาพักร้อนในวันที่ระบุในเอกสาร - 28 กรกฎาคมในตัวอย่างของเรา - ไม่ได้เริ่มต้นขึ้น แต่การลาออกจากงานยังคงดำเนินต่อไป

นักบัญชีเห็นการยืนยันสิ่งนี้ในข้อ 18 ของกฎในวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติม x กฎเกณฑ์ได้รับการอนุมัติแล้ว NKT ของสหภาพโซเวียต 04/30/30 หมายเลข 169 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20/04/2010 ยังคงใช้ต่อไปในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ). ข้อความระบุว่า: “หากเหตุผลที่ขัดขวางไม่ให้ลูกจ้างลาพักร้อนเกิดขึ้นก่อนที่จะเริ่ม วันหยุดช่วงใหม่นั้นจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง” นั่นคือถือว่าการพักร้อนยังไม่เริ่มต้น (คุณไม่สามารถขยายสิ่งที่ยังไม่ได้เริ่มต้นได้) ปรากฎว่าตลอดระยะเวลาที่ระบุในการลาป่วย พนักงานจะถูกปลดออกจากงานตามใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ดังนั้นจึงต้องคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยตามปกติโดยไม่ลดจำนวนวันที่วางแผนไว้ ออกจาก.

อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่เป็นความจริง และนี่คือเหตุผล

ประการแรกเหตุผลที่ทำให้คุณไม่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้แสดงอยู่ในย่อหน้าก่อนหน้าของกฎ ข้อ 17 ของกฎและไม่มีความพิการชั่วคราวจากการดูแลเด็กป่วยหรือญาติคนอื่นๆ ในหมู่พวกเขามีเพียงความเจ็บป่วยของพนักงานเองเท่านั้น

นอกจากนี้ กฎนี้ใช้ไม่ได้กับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ดังนั้นข้อ 18 ของกฎจึงใช้ไม่ได้กับสถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่งของเรา

ประการที่สองในแต่ละสถานการณ์ของเรา:

• มีการออกวันลาอย่างถูกต้องก่อนวันเปิดการลาป่วย
• เอกสารการลาทั้งหมดลงนามโดยพนักงานและนายจ้าง
• ก่อนเริ่มงานไม่มีคำร้องขอจากลูกจ้างให้ปฏิเสธการลา (กรณีลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง) ไม่มีคำสั่งจากผู้อำนวยการให้เลื่อนการลา (กรณีลาประจำปี)

ดังนั้นการลาพักร้อนจึงมาตามเวลาที่ระบุในเอกสารในตัวอย่างของเรา - 28 กรกฎาคม จนถึงทุกวันนี้พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานบนพื้นฐานของการลาป่วยและตั้งแต่วันนี้ - บนพื้นฐานของเอกสารที่ออกก่อนหน้านี้สำหรับการลาป่วย

จากแหล่งของแท้

รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

“บรรทัดฐานของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 124 ว่าด้วยการขยายหรือเลื่อนวันหยุดมีผลโดยตรง:

• เมื่อจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี
• กรณีทุพพลภาพชั่วคราวของลูกจ้างเอง

การโอนในกรณีอื่นๆ - เมื่อจัดให้มีการลาประเภทอื่นหรือเมื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย - เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่กฎระเบียบท้องถิ่นกำหนดไว้ เช่น กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ดังนั้นหากเกิดความพิการชั่วคราวก่อนเริ่มวันหยุดก็ควรโอนเฉพาะในกรณีเดียวที่การลาพักร้อนนี้เป็นประจำทุกปีและการลานั้นเกิดจากการเจ็บป่วยของพนักงานเอง ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด การลาพักร้อนจะถือว่าเสร็จสิ้นและใช้โดยพนักงาน แม้ว่าวันลาป่วยจะเปิดก่อนวันเริ่มต้นก็ตาม (เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในข้อบังคับท้องถิ่น)”

ดังนั้นในแต่ละสถานการณ์ของเรา การลาป่วยที่เกี่ยวข้องซึ่งพนักงานนำเสนอจะจ่ายเฉพาะวันเท่านั้น:

• ก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดที่ระบุไว้ในเอกสาร
• ตามวันที่สิ้นสุดของวันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้องซึ่งระบุไว้ในเอกสาร - หากแผ่นงานถูกปิดหรือขยายหลังจากสิ้นสุดวันหยุด

ผู้เชี่ยวชาญ FSS แบ่งปันมุมมองเดียวกันนี้ ซึ่งเราได้ขอคำชี้แจงให้กระจ่างแล้ว

จากแหล่งของแท้

หัวหน้าแผนกกฎหมายของกองทุนประกันสังคมสาขาภูมิภาคมอสโกแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

“ หากพนักงานได้รับการลาป่วยเพราะเจ็บป่วยหรือดูแลก่อนลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและลูกจ้างไม่ได้ถอนใบสมัครให้จ่ายผลประโยชน์เฉพาะวันก่อนวันเริ่มลาและหลังจากสิ้นสุดวันลาป่วยเท่านั้น - คือช่วงที่ต้องออกจากงาน

เช่นเดียวกับการลาป่วยที่เปิดก่อนการลาประจำปี: หากไม่มีคำสั่ง (คำสั่ง) จากผู้อำนวยการให้เลื่อนการลา จะมีการจ่ายผลประโยชน์ในวันก่อนเริ่มการลาและหลังจากสิ้นสุด”

หากเป็นการลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองและการลาออกเนื่องจากการเจ็บป่วย (การบาดเจ็บ) ของพนักงานเอง ผลประโยชน์สำหรับการลาป่วย 3 วันแรกจะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ข้อ 1 ส่วนที่ 2 ข้อ กฎหมายฉบับที่ 3 ฉบับที่ 255-FZ. นับถอยหลังไม่นับวันที่ตรงกับวันหยุด เรามาเพิ่มตัวอย่างของเรากัน วันหยุดมีการวางแผนตั้งแต่วันที่ 28 กรกฎาคมถึง 7 สิงหาคม วันลาป่วยจะออกในวันที่ 26 กรกฎาคม และปิดในวันที่ 10 สิงหาคม จากนั้นผลประโยชน์สำหรับวันที่ 26, 27 กรกฎาคมและ 8 สิงหาคมจะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรและสำหรับวันที่ 9 และ 10 สิงหาคม - เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

หากนี่คือการลาป่วยเพื่อการดูแลโดยไม่คำนึงถึงประเภทของการลา - ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือรายปีผลประโยชน์ทั้งหมดจะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ข้อ 2 ตอนที่ 2 ข้อ กฎหมายฉบับที่ 3 ฉบับที่ 255-FZ. ในตัวอย่างของเรา นี่คือผลประโยชน์สำหรับวันที่ 26, 27 กรกฎาคม และ 8-10 สิงหาคม

เราได้แยกแยะผลประโยชน์ต่างๆ แล้ว มาดูกันว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับวันหยุดพักผ่อนบ้าง

วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

วันหยุดเกิดขึ้นและถือว่าใช้แล้ว แม้ว่าความพิการชั่วคราวอาจทำให้พนักงานไม่สามารถทำสิ่งที่เขาใช้เวลาทั้งวันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง หากลูกจ้างต้องการใช้เวลาตามจำนวนวันเดิมอีกครั้งโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ก็ต้องตกลงกับนายจ้างในการลาพักร้อนครั้งใหม่ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

วันหยุดพักร้อนแม้ว่าพนักงานจะไร้ความสามารถในขณะนั้น แต่ก็รวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนเป็นวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เราขอเตือนคุณว่าระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีสามารถรวมได้ไม่เกิน 14 วันดังกล่าวต่อปี ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

พนักงานที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีสวัสดิการและไม่สามารถใช้วันลาได้ตามที่ตั้งใจไว้ในสถานการณ์เช่นนี้ แน่นอนว่าจะต้องไม่พอใจ เขาอาจมองว่านี่เป็นการละเมิดสิทธิของเขาเนื่องจากการทุพพลภาพชั่วคราวที่เกิดขึ้นก่อนวันหยุดพักร้อนทำให้เขาไม่มีโอกาสยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อยกเลิกการพักร้อนก่อนที่จะเริ่ม อย่างไรก็ตาม จากมุมมองนี้ สถานการณ์ก็ไม่แตกต่างจากที่เกิดความทุพพลภาพชั่วคราว เช่น ในวันแรกของวันหยุดดังกล่าว และอย่างที่เราพูดไปในตอนต้นทุกอย่างชัดเจน: ผลประโยชน์ยังไม่ถึงกำหนดใช้วันหยุดไปแล้ว

ลาหยุดประจำปี

เนื่องจากการลาป่วยเพื่อการดูแล การลาหยุดประจำปีจะไม่ถูกโอนหรือขยายออกไป กล่าวคือ ถือว่าใช้แล้ว (เว้นแต่ว่าข้อบังคับท้องถิ่นของคุณจะกำหนดกฎอื่นในเรื่องนี้และ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 124 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ดังนั้นแม้ว่าคุณจะพบว่าพนักงานลาป่วยก่อนที่จะมีการจ่ายเงินวันหยุด แต่คุณยังคงต้องโอนให้ตรงเวลา - 3 วันก่อนปฏิทิน จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 1693-6-1วันก่อนเริ่มวันหยุด ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย(เว้นแต่จะมีการกำหนดวันหยุดพักร้อนใหม่ก่อนวันที่นี้)

หากการจ่ายเงินวันหยุดของคุณเป็นเงินสด พนักงานจะไม่สามารถมาแสดงตนได้อย่างชัดเจนในขณะที่ลาป่วย แต่คุณต้องมีเอกสารที่ระบุว่าคุณพร้อมที่จะจ่ายเงินค่าลาพักร้อน ดังนั้น จึงไม่ใช่ความผิดของคุณที่ไม่ได้รับเงินดังกล่าว แล้วจะไม่มีอะไรต้องเสียค่าปรับคุณ ส่วนที่ 1 ศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในการดำเนินการนี้ให้รับเงินค่าวันหยุดพักผ่อนจากธนาคาร (หากมีเงินไม่เพียงพอที่โต๊ะเงินสด) และสร้างบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์มหมายเลข T-53) หรือเครื่องบันทึกเงินสดในวันที่กำหนดเส้นตายในการชำระเงิน แล้วจดบันทึกเกี่ยวกับเงินฝากที่นั่น หากปิดการลาป่วยจนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุดพนักงานจะสามารถรับเงินลาพักร้อนได้ทันทีหลังจากปิดใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกวันหยุดเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว?

สิ่งที่กล่าวมาทั้งหมดเป็นจริงเฉพาะในกรณีที่ก่อนที่คุณจะเริ่ม:

• วันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง - พนักงานจะไม่ปฏิเสธ
• วันหยุดประจำปี - จะไม่โอนไปวันอื่น

มาดูกันว่ากรณีนี้เป็นไปได้อย่างไร

วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

เนื่องจากการลานี้มีให้ตามคำร้องขอของพนักงานเท่านั้น ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 ของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วตามความเห็นของเราในเวลาใดเวลาหนึ่งเขา ก่อนเริ่มวันหยุดอาจเพิกถอนใบสมัครของเขาได้ หากพนักงานของคุณแม้จะทุพพลภาพชั่วคราว (เช่น ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์) คุณมีหน้าที่ยกเลิกการลาพักร้อน และนี่เป็นการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ด้วยผลประโยชน์โดยสิ้นเชิง

จากแหล่งของแท้

“ ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา หากพนักงานถอนคำร้องขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จะต้องจ่ายผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาการลาป่วยตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน”

เอฟเอสเอส RF

ถ้าเป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก็ปฏิเสธไม่ได้ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 ของสหพันธรัฐรัสเซียและหลังจากลาป่วยแล้วพนักงานยังต้องการลาหยุดก็จะต้องจัดให้ นอกจากนี้ แม้ว่าเนื่องจากการลาป่วย พนักงานปฏิเสธการลาที่เชื่อมโยงกับเหตุการณ์บางอย่าง (เช่น เกี่ยวกับการจดทะเบียนสมรส การคลอดบุตร) และเมื่อถึงเวลาที่พนักงานขออีกครั้ง ได้ผ่านไปแล้ว คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเคเมโรโว ลงวันที่ 17 สิงหาคม 2555 ลำดับที่ 33-7790.

ลาหยุดประจำปี

มีให้ตามตารางวันหยุดซึ่งจำเป็นสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง นายจ้างอนุมัติตารางวันหยุดเอง (หากมีองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับเลือกให้คำนึงถึงความคิดเห็นด้วย) ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 123 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้น ในสถานการณ์ของเรา ความปรารถนาของพนักงานเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะเปลี่ยนแปลงกำหนดการนี้ นายจ้างทำได้แต่ ไม่จำเป็นเลยกำหนดเวลาวันหยุดของคุณใหม่เป็นวันอื่น

สมมติว่าในสถานการณ์ของเรา ผู้อำนวยการตกลงที่จะโอน จากนั้นจะต้องเปลี่ยนตารางวันหยุดก่อนที่จะเริ่มวันหยุดที่ระบุไว้ในตัวอย่างของเรา - จนถึงวันที่ 28 กรกฎาคมตามใบสมัครของพนักงานที่ลงนามโดยผู้อำนวยการก่อนวันที่นี้พร้อมคำขอเลื่อนวันหยุด

เมื่อกำหนดวันลาพักร้อนใหม่ คุณต้องแน่ใจว่าวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งปีมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ในตารางวันหยุดเอง (หากกำหนดการจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-7 ที่ได้รับการอนุมัติ มติคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 1):

• ในคอลัมน์ 8 "ฐาน (เอกสาร)" ระบุ: "ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อเลื่อนวันหยุด";
• ในคอลัมน์ 9 "วันที่เสนอวันหยุดพักผ่อน" ระบุวันที่ที่มีการโอนวันหยุดพักผ่อนหากตรงกับปีปฏิทินปัจจุบัน มิฉะนั้นไม่ต้องระบุอะไร

คุณยังสามารถแจ้งวันลาได้ทันทีหลังจากลาป่วย ไม่ว่าในกรณีใด นี่จะไม่ถือเป็นการขยายวันหยุดอีกต่อไป นี่คือการโอนของเขา

และลาป่วยก็จ่ายตามปกติ

จากแหล่งของแท้

“ หากการลาพักประจำปีก่อนที่จะเริ่มเปิดการลาป่วยสำหรับลูกจ้างนั้นถูกโอนตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างไปยังวันอื่นที่ไม่ทับกับการลาป่วยนี้จะต้องจ่ายผลประโยชน์ตามลักษณะที่กำหนด ตลอดระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้”

เอฟเอสเอส RF

จะทำอย่างไรกับการจ่ายเงินวันหยุดหลังจากกำหนดวันลาพักร้อนใหม่ (หากคุณจัดการจ่ายก่อนเปลี่ยนตารางวันหยุด) พนักงานไม่จำเป็นต้องคืนเงินจำนวนนี้ให้กับองค์กร ไม่มีเหตุผลที่จะหักออกจากเงินเดือน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. สามารถ:

• <или>พิจารณาจำนวนเงินนี้เป็นการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าและหักล้างกับการจ่ายเงินเดือนในอนาคตของพนักงาน
• <или>นับเมื่อออกวันหยุดพักผ่อน จ่ายค่าพักร้อนตามกำหนดการที่แก้ไข แม้ว่าจะระบุเป็นจำนวนวันเท่ากัน แต่จะต้องคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนอีกครั้งหากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินแตกต่างกัน ศิลปะ. 139 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; กฎระเบียบได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550และจ่ายเพิ่มหากจำเป็น

หากการลาพักร้อนเป็นแบบรายปีและก่อนที่จะเริ่ม พนักงานเองก็ป่วย ไม่สามารถขยายวันลาพักร้อนได้ จะต้องโอนวันลาพักร้อนออกไป จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5339-6-1. วันที่เลื่อนออกไปจะถูกกำหนดโดยนายจ้างตามข้อตกลงกับลูกจ้าง ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 124 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากลูกจ้างป่วยก่อนลาพักร้อนควรใช้เวลาพักให้ถูกต้องอย่างไร?

ไม่กี่วันก่อนที่จะเริ่มวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ฉันก็ล้มป่วย ฉันป่วยมาสิบวัน ฉันมีใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน การสิ้นสุดการลาป่วยเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดประจำปี

ฉันสามารถใช้วันหยุดประจำปีได้ทันทีหรือต้องกลับไปทำงานและถือวันลาต่อไป? ความจริงก็คือฉันไม่คุ้นเคยกับคำสั่งให้ลา ฉันยังไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนของฉัน

สถานการณ์ที่พนักงานป่วยก่อนลาพักร้อนเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย และด้วยเหตุผลบางประการ นี่คือสิ่งที่ทำให้เกิดปัญหากับคนงาน นายจ้างบางรายเชื่อว่าเนื่องจากวันหยุดไม่เริ่มตรงเวลาจึงต้องเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่น นายจ้างรายอื่นบังคับให้คนงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่เป็นเวลาหลายวัน เพื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อนภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

การกระทำบางอย่างของนายจ้างแม้จะดูสมเหตุสมผล แต่ในความเห็นส่วนตัว ถือเป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง

มาดูกฎหมายแรงงานกันดีกว่าว่าขั้นตอนการให้วันหยุดพักร้อนบอกเราว่าอย่างไร

มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าจะมีการกำหนดลำดับการลาพักร้อนแบบชำระเงินทุกปีตามตารางวันหยุด ตารางวันหยุดเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราว การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือโอนไปยังช่วงอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้าง กฎที่คล้ายกันมีระบุไว้ในวรรค 17 ของ "กฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม" (อนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 N 169)

วรรค 18 ของกฎกำหนดว่าหากเหตุผลที่ป้องกันไม่ให้ลูกจ้างลาพักร้อนเกิดขึ้นก่อนที่จะเริ่ม วันหยุดระยะเวลาใหม่จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

พนักงานควรทำอย่างไรหากป่วยก่อนไปพักร้อน?

หากพนักงานสามารถฟื้นตัวได้ก่อนเริ่มลาพักร้อน เขาก็สามารถใช้งานได้ตามตารางวันหยุด

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่มีเวลาทำงานตามแผนให้เสร็จเนื่องจากเจ็บป่วยและนายจ้างต้องการเปลี่ยนวันเริ่มต้นวันหยุด ในกรณีนี้เขาต้องตกลงเรื่องการโอนวันหยุดกับลูกจ้าง หากไม่ได้รับความยินยอม การเปลี่ยนวันเริ่มต้นวันหยุดจะผิดกฎหมาย

อีกสถานการณ์หนึ่ง พนักงานหายดีแล้ว แต่เนื่องจากอาการป่วย จึงไม่ได้ออกคำสั่งลาพักร้อน ดังนั้นจึงไม่ได้ชำระเงินค่าลาพักร้อน ในกรณีนี้ลูกจ้างอาจยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรให้โอนงวดการชำระรายปีไปเป็นวาระใหม่ได้ นายจ้างจะต้องเลื่อนวันหยุดพักร้อนออกไป ซึ่งมีระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 2 ประมวลกฎหมายแรงงาน 124 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานฟื้นตัวในช่วงที่ถึงกำหนดวันลาประจำปี ในกรณีนี้ เราจะเห็นสองทางเลือกสำหรับการพัฒนากิจกรรม

หากมีการลงนามคำสั่งอนุญาตให้ลาและพนักงานได้รับค่าจ้างสำหรับการลาแล้ว เขาสามารถใช้การลาได้ทันที คุณจะต้องแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบถึงการฟื้นตัวและการเริ่มวันหยุดของคุณ ตัดสินใจว่าพนักงานจะจัดการวันลาพักร้อนในช่วงที่เจ็บป่วยอย่างไร หรือโอนวันนี้ไปเป็นวันที่ตกลงใหม่กับนายจ้าง

หากไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดแนะนำให้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ ยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อโอนวันหยุดไปเป็นวาระใหม่และพักตามเงื่อนไขใหม่โดยได้รับการชำระเงินที่จำเป็นแล้ว

สรุป.

หากลูกจ้างป่วยก่อนลาพักร้อน จะสร้างปัญหาเพิ่มเติมให้กับตัวเขาและนายจ้าง เพื่อป้องกันไม่ให้บานปลาย ทุกฝ่ายจึงต้องมาพบกัน ตกลงเลื่อนวันหยุดทำงานที่ยังทำไม่เสร็จและไม่สร้างสถานการณ์ขัดแย้ง

ลาป่วยก่อนวันหยุดอาจป้องกันไม่ให้ลูกจ้างใช้ประโยชน์จากสิทธิในการพักผ่อน เช่น หากงานบางอย่างไม่เสร็จตรงเวลาซึ่งอาจเป็นเหตุให้เลื่อนการเริ่มวันหยุดออกไปได้ และหากความเจ็บป่วยลากยาวและสิ้นสุดเฉพาะในช่วงวันหยุดที่เริ่มต้นเท่านั้นก็จะมีเหตุผลที่จะขยายออกไป คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมในบทความของเราเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของการโอน/การขยายเวลาดังกล่าว และวิธีการทำให้ข้อเท็จจริงนี้เป็นทางการ

การเลื่อนหรือขยายวันลาเนื่องจากเจ็บป่วย

จะโอนวันหยุดได้อย่างไร?

หากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นกับลูกจ้างในขณะที่เขาลาพักร้อน เขาสามารถใช้สิทธิในการขยายเวลาหรือเลื่อนออกไปได้ คาดว่าจะเกิดสถานการณ์เดียวกันนี้หากพนักงานล้มป่วยและไม่มีเวลาพักฟื้นก่อนเริ่มวันหยุด

บันทึก! ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำเชิงบรรทัดฐานที่นำมาใช้ในสมัยของสหภาพโซเวียตและมีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียยุคใหม่ ยังคงสามารถนำมาใช้ได้จนถึงทุกวันนี้ ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์.

ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 18 กฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) ได้รับการอนุมัติ ผู้แทนแรงงานของสหภาพโซเวียต 04/30/1930 หมายเลข 169 หากก่อนเริ่มวันหยุด มีเหตุผลบางประการที่ทำให้พนักงานไปที่นั่นไม่ตรงเวลา จากนั้นตามข้อตกลงกับนายจ้างสามารถกำหนดวันเริ่มต้นใหม่ได้ นั่นคือเรากำลังพูดถึงการเลื่อนวันหยุดที่ไม่ได้เริ่มตรงเวลารวมทั้งเนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงานด้วย

ในกรณีที่การลาป่วยถูกปิดไปแล้วในช่วงการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีซึ่งไม่ได้โอนเนื่องจากทั้งสองฝ่ายไม่ตกลงกันในประเด็นนี้ พนักงานสามารถใช้สิทธิที่ Art มอบให้ได้ มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขยายวันหยุดตามจำนวนวันที่ทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งตรงกับค่าวันหยุดพักผ่อน หรือโอนวันที่เหลือเหล่านี้ไปเป็นช่วงเวลาใหม่

ลาป่วยก่อนวันหยุดตามกำหนด

ลำดับความสำคัญของการลาจะถูกกำหนดตามกำหนดเวลาซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานล้มป่วยและหายดีก่อนเริ่มลาพักร้อน เขาสามารถไปพักร้อนได้ตามกำหนดการที่ตกลงไว้ก่อนหน้านี้

หากนายจ้างตัดสินใจเปลี่ยนตารางเวลา (เช่น หากลูกจ้างป่วยและทำงานไม่เสร็จตามจำนวนที่กำหนด) เลื่อนวันเริ่มต้นวันหยุดไปเป็นวันอื่นเขาจะต้องประสานงานเรื่องนี้กับลูกจ้างก่อน หากไม่ได้ส่งหนังสือแจ้งในเวลาที่เหมาะสม ลูกจ้างจะมีสิทธิเรียกร้องจากนายจ้างเพื่อกำหนดวันเริ่มต้นวันหยุดอีกครั้ง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

สมัครสมาชิกช่องของเราใน Yandex.Zen!

ตารางวันหยุดเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทั้งสองฝ่ายที่จะต้องปฏิบัติตามและด้วยเหตุนี้ หากพนักงานลาป่วยก่อนวันหยุดพักร้อนและไม่หายเป็นปกติเมื่อเริ่มต้นแล้ว:

• นายจ้างสามารถเลื่อนวันลาพักร้อนเป็นวันใหม่ได้ซึ่งเขาจะต้องตกลงกับลูกจ้าง
• ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนได้หลังจากลาป่วยโดยแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีหลังจากหายจากการตัดสินใจขยายวันลาพักร้อนหรือโอนวันที่ตรงกับการเจ็บป่วยไปยังช่วงเวลาอื่น

ลาป่วยเนื่องจากตั้งครรภ์ก่อนลาพักร้อนประจำปี

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์สามารถลาพักผ่อนประจำปีก่อนหรือหลังลาคลอดบุตรได้ทันทีตามมาตรา 260 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ สามีที่ลาคลอดบุตรยังสามารถยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อลาพักผ่อนประจำปีในช่วงที่ภรรยาตั้งครรภ์ลาคลอดบุตรตามการลาป่วยที่จัดไว้ให้ได้ และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขาตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 123 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ซึ่งหมายความว่าทันทีหลังจากเสร็จสิ้นการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ลาคลอดบุตร) พนักงานจะสามารถขอลาพักร้อนประจำปีได้อย่างอิสระแม้ว่าเธอจะไม่มีระยะเวลาการทำงานตามที่กำหนดก็ตาม (มาตรา 122 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่ว่าจะกำหนดไว้นานแค่ไหนก็ตาม การลานี้จะออกตามคำขอของพนักงาน

การลาประเภทอื่นยกยอดเนื่องจากการลาป่วยหรือไม่

หากพนักงานล้มป่วยก่อนลาประเภทอื่น (เรียน เลี้ยงเด็ก โดยไม่ได้รับค่าจ้าง) และการเจ็บป่วยสิ้นสุดลงเฉพาะในช่วงลาพักร้อน วันที่เจ็บป่วยจะไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการขยายวันลาพักร้อนได้ ท้ายที่สุดแล้วในศิลปะ มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงการขยาย/การโอนการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเนื่องจากการเจ็บป่วยเท่านั้น

ในเวลาเดียวกันหากพนักงานวางแผนที่จะลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างในวันที่ลาป่วยซึ่งตรงกับค่าวันหยุดพักผ่อนก็จะสามารถขยายเวลาหรือเลื่อนไปเป็นวันอื่นได้ ท้ายที่สุดแล้วในศิลปะ มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงความเป็นไปได้ในการโอน/ขยายวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี โดยอาจเป็นเรื่องพื้นฐาน (มาตรา 115) และเพิ่มเติม (มาตรา 116-119)

นอกจากนี้ในศิลปะ กฎข้อ 17 พูดถึงความเป็นไปได้ในการโอน/ขยายวันลาทั้งแบบปกติและแบบเพิ่มเติมเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว

หากก่อนวันหยุดพักร้อน พนักงานลาป่วยเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวคนอื่น (ในกรณีนี้ วันลาป่วยและวันลาพักร้อนทับซ้อนกัน) เขาไม่มีสิทธิ์ขยายหรือโอนวันลาพักร้อน อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา. กฎข้อที่ 18 เหตุการณ์นี้อาจได้รับการยอมรับว่าเป็นการป้องกันไม่ให้พนักงานลาพักร้อนตรงเวลา จากนั้นปัญหาการเลื่อนออกไปสามารถแก้ไขได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

จะโอนวันหยุดได้อย่างไร?

ในกรณีใดกรณีหนึ่งเมื่อ:

ใบสมัครนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้และส่งด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ ใบสมัครจะต้องระบุ:

• เรื่องของการร้องขอ (โอน/ขยาย);
• พื้นฐานในการยื่นคำร้อง (การเจ็บป่วย การบาดเจ็บ สาเหตุอื่น ๆ )
• วันโอน/ขยายเวลาที่ต้องการ

ตัวอย่างเช่น คำขอเลื่อนการเริ่มวันหยุดเนื่องจากการลาป่วยก่อนวันหยุดพักร้อนอาจมีลักษณะดังนี้:

หลังจากได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเลื่อน/ขยายการลา นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจยอมรับข้อเสนอดังกล่าว หากมีเหตุผลทางกฎหมายในการดำเนินการดังกล่าว หลังจากนั้นจึงมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องซึ่งระบุถึงการตัดสินใจ:

• ในการขยายวันลา;
• เปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดโดยได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
• การโอนวันหยุด

หากพนักงานลาป่วยก่อนเริ่มวันหยุดคำสั่งที่เกี่ยวข้องจะมีผลใช้บังคับและมีการทำรายการในบัตรส่วนตัวจากนั้นควรทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสม ดังนั้นคำสั่งซื้อก่อนหน้าจึงสามารถยกเลิกได้เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงวันที่เริ่มต้นของวันหยุดและสามารถแก้ไขรายการในบัตรส่วนตัวได้

ไม่มีเหตุผลสำหรับการแก้ไขดังกล่าวในระดับนิติบัญญัติ ดังนั้นจึงมีการเปลี่ยนแปลงตามธรรมเนียมในกฎของการจัดการบันทึกบุคลากร การแก้ไขจะทำดังนี้: ข้อความก่อนหน้าถูกขีดฆ่าและข้อความที่แก้ไขจะถูกเขียนในพื้นที่ว่าง ถัดจากการแก้ไขคุณต้องใส่วันที่และลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการกรอกเอกสารที่แก้ไขพร้อมสำเนาชื่อเต็มและตำแหน่งของคุณ

คำสั่งเพื่อกำหนดเวลาวันหยุดใหม่อาจมีลักษณะดังนี้:

การจ่ายค่าลาป่วยและวันหยุดพักร้อนจะจ่ายอย่างไรเมื่อมีการเลื่อนวันหยุด?

การจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพจะเกิดขึ้นหากการกู้คืนเกิดขึ้นก่อนเริ่มวันหยุดพักร้อนหรือหากการลาป่วยถูกปิดในขณะที่พนักงานลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง (รวมถึงเพิ่มเติม) แต่ถ้าพนักงานล้มป่วยขณะลาประเภทอื่น (โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง) เขาก็จะไม่มีสิทธิ์ไม่เพียง แต่ได้รับการชำระเงิน แต่ยังรวมถึงการออกลาป่วยด้วย

สำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนมีความแตกต่างกัน มาดูพวกเขากันดีกว่า

ลาป่วย

ใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับงานที่ปิดก่อนไปพักร้อนจะต้องชำระเต็มจำนวนเมื่อนำเสนอ พื้นฐานในการได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวคือการลาป่วย - ผลประโยชน์จะจ่ายเต็มจำนวนทุกวันที่เจ็บป่วย/ได้รับบาดเจ็บตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 6 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ ... " ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย)

เช่นเดียวกับการจ่ายเงินลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วยหากปิดก่อนเริ่มวันหยุดจะจ่ายผลประโยชน์ตามส่วนที่ 5 ของบทความข้างต้น

หากเปิดใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานก่อนวันหยุดพักร้อนและปิดหลังจากเริ่มไปแล้ว จะมีการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวเต็มจำนวนทุกวันที่เจ็บป่วยหากเรากำลังพูดถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 9 ของกฎหมาย)

หากการลาป่วยถูกปิดในขณะที่ลาเพื่อศึกษา ลาคลอด ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์สำหรับช่วงเวลานี้ที่ทับซ้อนกันระหว่างวันลาป่วยและค่าวันหยุดพักผ่อน

เมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ระยะเวลาในการทำงานของผู้ประกันตนนั่นคือพนักงานมีความสำคัญ ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 7 ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานของผู้ถือกรมธรรม์ ผลประโยชน์จะได้รับการจ่ายเป็นจำนวน 60% ถึง 100% ของรายได้เฉลี่ย ยิ่งไปกว่านั้น หากมีการออกลาป่วยเพื่อดูแลเด็กที่เข้ารับการรักษาที่บ้าน จากนั้นเริ่มตั้งแต่วันที่ 11 เป็นต้นไป ผลประโยชน์จะจ่ายเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของรายได้เฉลี่ย (ข้อ 1 ส่วนที่ 3 ของบทความข้างต้น)

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 14 ของกฎหมาย รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณการลาป่วยจะคำนวณเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนที่จะเริ่มมีอาการป่วย/การบาดเจ็บ

ค่าวันหยุด

ตามมาตรา. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มูลค่าของรายได้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาใช้ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน วันหยุดประจำปี (ขั้นพื้นฐาน) จะได้รับเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในระหว่างนั้นคงเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

สำคัญ! ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด คุณต้องคูณจำนวนวันหยุดพักผ่อนด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน ขึ้นอยู่กับสูตรที่นำเสนอในส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้เฉลี่ยต่อปีควรหารด้วย 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) และ 29.3 (จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน)

ตามมาตรา 9 ของมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 136 การชำระค่าวันหยุดพักผ่อนจะต้องทำ 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดพักผ่อน และหากพนักงานได้รับค่าจ้างวันหยุด แต่ล้มป่วยจากนั้นตามข้อตกลงกับนายจ้างเลื่อนวันเริ่มต้นวันหยุดออกไปก็ไม่จำเป็นต้องส่งคืน - พวกเขาสามารถนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเงินเดือนครั้งต่อไป . นายจ้างไม่มีสิทธิ์ระงับการจ่ายค่าพักร้อนที่จ่ายให้กับลูกจ้างในกรณีที่เลื่อนวันหยุดพักผ่อน (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากเกิดขึ้นว่าพนักงานล้มป่วยและหายดีก่อนเริ่มวันหยุด แต่เนื่องจากเขาไม่อยู่เขาจึงไม่ได้รับเงินค่าวันหยุดตามกำหนดเวลาข้อเท็จจริงนี้อาจใช้เป็นพื้นฐานในการโอนวันหยุดพักผ่อนเป็นวาระใหม่ ตามคำขอของพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากพนักงานลาป่วยก่อนเริ่มลาพักร้อน มีหลายทางเลือก:

• หากปิดการลาป่วยก่อนเริ่มวันหยุดตามแผนก็ไม่จำเป็นต้องกำหนดเวลาใหม่หรือขยายเวลา
• หากเนื่องจากการลาป่วยมีอุปสรรคต่อวันหยุดพักผ่อนตามแผน (เช่นงานไม่เสร็จตรงเวลา) ดังนั้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถเลื่อนการลาพักร้อนประจำปีได้
• หากปัจจัยที่ทำให้ผู้คนไม่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนคือการจ่ายเงินค่าลาพักร้อนก่อนเวลาอันควรก็สามารถเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่นได้เฉพาะตามใบสมัครจากพนักงานเท่านั้น
• และหากใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานเปิดก่อนเริ่มวันลาพักร้อนประจำปีถูกปิดไปแล้วในช่วงเวลานี้และลูกจ้างไม่มีโอกาสเห็นด้วยกับนายจ้างในประเด็นการเลื่อนวันลาหยุดพักผ่อนแล้วลูกจ้าง ได้รับสิทธิขยายวันลาป่วยซึ่งตรงกับค่าวันหยุดพักผ่อนหรือโอนไปช่วงอื่นได้ แต่ทั้งนี้ในขณะที่ลูกจ้างลาป่วยสามารถตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับเงื่อนไขในการเลื่อนวันลาพักร้อนออกไปได้ฝ่ายหลังจึงออกคำสั่งใหม่ให้แก้ไขกำหนดการและโอนค่าวันหยุดพักผ่อนของลูกจ้างที่ป่วย

จากที่กล่าวมาข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าการพัฒนาสถานการณ์ต่อไปด้วยการเริ่มต้นหรือเลื่อนวันหยุดขึ้นอยู่กับความรวดเร็วก่อนที่จะเริ่มมีอาการพนักงานจะฟื้นตัวหรือป่วยอย่างต่อเนื่องและพฤติกรรมของทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

กฎที่ได้รับอนุมัติโดยคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 ระบุว่าหากสาเหตุที่ป้องกันไม่ให้พักผ่อนเกิดขึ้นก่อนเริ่มวันหยุดระยะเวลาพักใหม่ควรถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานกับ นายจ้างของเขา ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงความปรารถนาของพนักงานทั้งหมดเกี่ยวกับวันลาพักร้อนใหม่ แต่ยังอาจคำนึงถึงความต้องการในการผลิตด้วย เช่นเดียวกับจุดตัดของวันที่ที่ต้องการกับการลาพักร้อนของพนักงานคนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติตามกำหนดการบังคับ แต่มีกฎสำคัญที่จำกัดนายจ้างจากการจัดกำหนดการใหม่อย่างไม่สิ้นสุด วันหยุดสามารถใช้ได้ไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงาน (ไม่ใช่ปฏิทิน) การละเมิดกำหนดเวลานี้จะต้องรับผิดทางการบริหาร

หากลูกจ้างลาป่วยก่อนลาพักร้อน...

ความสนใจ

กฎดังกล่าวกล่าวถึงความเป็นไปได้ในการโอน/ขยายวันลาทั้งแบบปกติและแบบเพิ่มเติมเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว หากก่อนวันหยุดพักร้อน พนักงานลาป่วยเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวคนอื่น (ในกรณีนี้ วันลาป่วยและวันลาพักร้อนทับซ้อนกัน) เขาไม่มีสิทธิ์ขยายหรือโอนวันลาพักร้อน อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา. กฎข้อที่ 18 เหตุการณ์นี้อาจได้รับการยอมรับว่าเป็นการป้องกันไม่ให้พนักงานลาพักร้อนตรงเวลา จากนั้นปัญหาการเลื่อนออกไปสามารถแก้ไขได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

จะโอนวันหยุดได้อย่างไร? ในกรณีใดกรณีหนึ่งเมื่อ:

• พนักงานตัดสินใจเลื่อนวันเริ่มต้นวันหยุดออกไป
• โอนไปวันอื่น วันลาพักร้อนที่ตรงกับวันลาป่วย
• ขยายเวลาการลาหยุดประจำปีสำหรับวันลาป่วย -

เขาจำเป็นต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องให้กับนายจ้าง

เนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงาน กำหนดเวลาการจ่ายเงินค่าลาพักร้อนจึงถูกเลื่อนออกไป

• ธีมส์:
• ความพิการชั่วคราว
• วันหยุด

คำถาม สวัสดี! คำถามเกี่ยวข้องกับการโอนหรือขยายวันหยุด จะทำอย่างไรในสถานการณ์หากพนักงานลาพักร้อนแต่ล้มป่วยก่อนเริ่มลาพักร้อน ในกรณีนี้คุณต้องเขียนใบสมัครเพื่อยกเลิกวันหยุด ไม่เช่นนั้นวันหยุดจะถูกเลื่อนออกไป

ฝ่ายบัญชีแจ้งว่าจำเป็นต้องยกเลิกวันหยุดเนื่องจากจะต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนใหม่ ขอบคุณ คำตอบ เมื่อพิจารณาคำถามของคุณแล้ว เราสามารถพูดได้ว่าในบางสถานการณ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายวันลาพักร้อนของลูกจ้างหรือเลื่อนออกไปเป็นเวลาอื่น (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุรายการสถานการณ์ที่ขยายวันลาและเลื่อนออกไปโดยเฉพาะ

ในเวลาเดียวกันในวรรค 18 ของกฎเกี่ยวกับวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งได้รับการอนุมัติโดย CNT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานป่วยก่อนไปพักร้อน?

นอกจากนี้ อนุญาตให้โอนวันหยุดไปเวลาอื่นได้:

• หากพนักงานล้มป่วยในช่วงลาพักร้อนประจำปี
• หากการลาอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร (ในกรณีนี้พนักงานจะต้องใช้การลาที่โอนไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับ)
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ตามกฎหมายหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (ตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานถูกเรียกคืนจากการลาหลักเมื่ออนุญาตให้ลาก่อนกำหนดให้กับพนักงานบางประเภทที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากช่วงวันหยุดเปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของพนักงานเขาจะต้องเขียนข้อความระบุเหตุผลในการโอน

ในหมู่พวกเขามีเพียงความเจ็บป่วยของพนักงานเอง นอกจากนี้ กฎใช้ไม่ได้กับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้น ข้อ 18 ของกฎจึงใช้ไม่ได้กับสถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่งของเรา ประการที่สอง ในแต่ละสถานการณ์ของเรา :- การลาพักร้อนออกอย่างถูกต้องก่อนวันเปิดการลาป่วย - เอกสารทั้งหมดในการลาพักร้อนลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง - ก่อนที่จะเริ่มไม่มีคำขอจากลูกจ้างให้ปฏิเสธการลาพักร้อน (ใน กรณีลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง) ไม่มีคำสั่งจากผู้อำนวยการให้เลื่อนวันหยุดพักร้อน (กรณีลาประจำปี) ดังนั้นการลาจึงมาตามเวลาที่ระบุในเอกสารในตัวอย่างของเรา - 28 กรกฎาคม จนถึงทุกวันนี้พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานบนพื้นฐานของการลาป่วยและตั้งแต่วันนี้ - บนพื้นฐานของเอกสารที่ออกก่อนหน้านี้สำหรับการลาป่วย

หากมีการแจ้งเตือนดังกล่าว ระยะเวลาวันหยุดจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่เหมาะสม (เช่น วันลาป่วย) ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งพิเศษเพื่อขยายวันหยุดออกไป ขั้นตอนนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของวรรค 18 ของกฎซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมาธิการประชาชนแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473

การขยายเวลาการลาจะต้องบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาทำงานโดยใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-12 (หมายเลข T-13) หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ขยายเวลาการลาเนื่องจากการเจ็บป่วย วันที่พนักงานป่วยจริงจะถูกทำเครื่องหมายเป็น "B" หรือ "19" และวันที่ลาขยายเวลาจะถูกทำเครื่องหมายเป็น "FROM" หรือ "9" นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องในเวลาลาพักร้อนจริงจะต้องบันทึกไว้ในส่วน VIII ของบัตรส่วนตัวของพนักงานในแบบฟอร์มหมายเลข T-2 หรือในรูปแบบที่พัฒนาตนเอง พนักงานถูกโอนค่าจ้างวันหยุดก่อนลาพักร้อน แต่เขาลาป่วย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากพนักงานฟื้นตัวตั้งแต่เริ่มต้น แต่ไม่มีเวลารับเงินลาพักร้อน (ส่วนที่ 2 ของบรรทัดฐานนี้) หากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นกับลูกจ้างในขณะที่เขาลาพักร้อน เขาสามารถใช้สิทธิในการขยายเวลาหรือเลื่อนออกไปได้ คาดว่าจะเกิดสถานการณ์เดียวกันนี้หากพนักงานล้มป่วยและไม่มีเวลาพักฟื้นก่อนเริ่มวันหยุด

บันทึก! ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำเชิงบรรทัดฐานที่นำมาใช้ในสมัยของสหภาพโซเวียตและมีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียยุคใหม่ ยังคงสามารถนำมาใช้ได้จนถึงทุกวันนี้ ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์. ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 18 กฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) ได้รับการอนุมัติ ผู้แทนแรงงานของสหภาพโซเวียต 04/30/1930 หมายเลข 169 หากก่อนเริ่มวันหยุด มีเหตุผลบางประการที่ทำให้พนักงานไปที่นั่นไม่ตรงเวลา จากนั้นตามข้อตกลงกับนายจ้างสามารถกำหนดวันเริ่มต้นใหม่ได้

และกฎเกณฑ์ไม่จำเป็นต้องปิดแผ่นงานตามวันที่ตกลงกันเรื่องการลา การลาป่วยที่ออกให้จะยกเว้นคุณจากการทำงานเป็นระยะเวลาตั้งแต่วันที่เปิดทำการจนถึงวันที่ระบุไว้ในบรรทัด “เริ่มทำงานจาก”

ลูกจ้างล้มป่วยก่อนเริ่มลาพักร้อน และในวันทำการแรกหลังจากไม่สามารถทำงานได้ ก็ได้เขียนคำขอรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้นับจากวันนั้น
นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างมีวันหยุดพักร้อนตั้งแต่วันนี้หรือไม่?

เมื่อพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้
นายจ้างไม่มีหน้าที่ แต่มีสิทธิจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ภายในระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด

เหตุผลในการสรุป:
ตามส่วนที่หนึ่งของศิลปะ มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราว จะต้องขยายหรือเลื่อนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้าง บรรทัดฐานนี้มีผลบังคับใช้ในลักษณะบังคับ และการประยุกต์ใช้ไม่จำเป็นต้องมีการแสดงเจตจำนงของพนักงาน ในเวลาเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดว่าในกรณีใดบ้างที่วันหยุดจะขยายออกไปและเลื่อนออกไปเป็นวันอื่น
นอกเหนือจากบทที่ 19 “ วันหยุด” ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อนยังได้รับการควบคุมโดยกฎสำหรับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 N 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) ซึ่งโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่หนึ่งแห่งข้อ มาตรา 423 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 17 ของกฎยังพูดถึงการเลื่อนหรือขยายการลาในกรณีที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้ และวรรค 18 กำหนดหลักการดังต่อไปนี้สำหรับการขยายหรือเลื่อนวันหยุด: หากเหตุผลที่ป้องกันไม่ให้ลูกจ้างไปพักร้อนเกิดขึ้นก่อนที่จะเริ่ม ระยะเวลาวันหยุดใหม่จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หากสาเหตุเหล่านี้เกิดขึ้นในขณะที่พนักงานอยู่ในช่วงลาพักร้อน ระยะเวลาในการกลับจากวันหยุดจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่สอดคล้องกันและลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้
จากหลักเกณฑ์ข้างต้นเป็นไปตามว่าหากความพิการเกิดขึ้นก่อนเริ่มวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องเลื่อนการลาออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่งวันหยุดพักผ่อนในกรณีนี้จะถูกโอนไปยังช่วงเวลาใหม่ซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง (ดูตัวอย่างคำตัดสินอุทธรณ์ของคณะกรรมการสอบสวนคดีแพ่งของศาลภูมิภาคอัลไตลงวันที่ 27 มีนาคม 2556 ยังไม่มีข้อความ 33-2403-13)
ดังนั้นความปรารถนาของลูกจ้างเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ และในสถานการณ์ข้างต้น นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดให้มีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่เขากำหนด แต่มีสิทธิที่จะทำเช่นนั้นได้
โปรดทราบว่าจำเป็นต้องมีใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อเลื่อนวันหยุดในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหากในกรณีเดียวเท่านั้น: เมื่อเลื่อนวันหยุดเนื่องจากการชำระเงินล่าช้าหรือคำเตือนก่อนเวลาอันควรเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดนี้ (ส่วนที่สองของบทความ มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด เมื่อจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการเลื่อนวันหยุดออกไป สามารถขอความยินยอมดังกล่าวในรูปแบบใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับคู่กรณีในสถานการณ์เฉพาะ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานริเริ่มที่จะเลื่อนวันลาพักร้อนและนายจ้างตกลงที่จะย้ายดังกล่าว เขาจะเขียนข้อความเกี่ยวกับเรื่องนี้ นอกจากนี้สามารถรับความยินยอมของพนักงานได้ในรูปแบบของเครื่องหมาย ("เห็นด้วย", "ฉันไม่คัดค้าน" หรือเทียบเท่า) ในคำสั่งให้ย้ายการลาซึ่งนายจ้างกำหนดไว้ในรูปแบบใด ๆ ระบุเหตุผลในการโอนและช่วงวันหยุดใหม่
เมื่อกำหนดระยะเวลาใหม่สำหรับการลาให้กับพนักงานจะต้องคำนึงว่าในกรณีทั่วไปจะต้องอนุญาตให้พนักงานลาก่อนสิ้นปีทำงานที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อ 1 ของกฎ)
การโอนวันหยุดไปยังปีทำงานถัดไปจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานในกรณีพิเศษเมื่อการให้วันหยุดแก่พนักงานในปีทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย ในกรณีนี้ ต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีทำงานที่ได้รับอนุมัติ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่อนุญาตให้โอนวันหยุดไปยังปีทำงานถัดไปสำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ส่วนที่สี่ของมาตรา 124 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
ปาโนวา นาตาเลีย

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
คุดรีอาชอฟ แม็กซิม

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

ให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

กฎหมายแรงงาน

ลาป่วยก่อนลาพักร้อนได้ไหม จะส่งผลต่อเงินเดือนของคุณอย่างไร?

พนักงานควรทำอย่างไรหากเขาป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อน? ไม่ใช่ทุกคนที่จะเจาะลึกรายละเอียดทางบัญชี แต่ทุกคนสนใจว่าการรวมกันของการลาป่วยและวันหยุดจะส่งผลต่อกระเป๋าเงินอย่างไร มีสถานการณ์ที่พนักงานไม่มีทางเลือก และจำเป็นต้องมีการรักษาอย่างเร่งด่วน (เช่น การบาดเจ็บ) ไม่ว่าวันหยุดที่กำลังจะมาถึงในเร็วๆ นี้จะเป็นเช่นไรก็ตาม จะทำอย่างไรในกรณีนี้?

ลาป่วยและลาพักร้อนตรงกัน - จะทำอย่างไรกับวันที่เหลือ?

การจ่ายเงินลาป่วยก่อนระหว่างและหลังวันหยุดมีความแตกต่างกัน

ความเป็นไปได้ในการขยายหรือเลื่อนวันลาเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด เพื่อให้ได้วันพักผ่อนที่จำเป็นคุณต้องไปที่คลินิกหรือโรงพยาบาลเพื่อให้แพทย์ได้ข้อสรุปเกี่ยวกับความจำเป็นในการลาป่วยให้กับผู้ป่วย หากผู้ป่วยลาพักร้อนในเวลานี้ เขายังคงได้รับสิทธิ์ลาป่วย จากนั้นคุณต้องเขียนคำสั่งในรูปแบบที่สะดวกและแนบใบรับรองความพิการชั่วคราวไว้ด้วย

คุณสมบัติการชำระเงิน:

1. ไม่มีการจ่ายเงินส่วนหนึ่งของการลาป่วยที่ตรงกับวันหยุดพักร้อน
2. ส่วนหนึ่งของระยะเวลาการไร้ความสามารถที่เกิดขึ้นหลังจากเวลาที่กลับมาทำงานจะได้รับเงิน
3. ส่วนหนึ่งของวันหยุดที่ "กินหมด" เนื่องจากการเจ็บป่วยสามารถถูกถอดออกได้หลังจากการฟื้นตัว (ขยายวันหยุด) หรือหลังจากนั้น (เลื่อนวันหยุด)
4. ลาพักก็จ่ายเต็มจำนวน

ควรสังเกตว่าหากมีเหตุให้ลาป่วยได้ แพทย์มีหน้าที่ออกให้ไม่ว่าผู้ป่วยจะลาพักร้อนหรือไม่ก็ตาม วันหยุดไม่ใช่เหตุผลที่จะปฏิเสธที่จะลาป่วย

นอกจากนี้หากนายจ้างปฏิเสธที่จะเลื่อนหรือขยายวันหยุดพักร้อน - การกระทำนี้ผิดกฎหมายลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะปกป้องผลประโยชน์ของเขาในศาล ผู้ปกครองของเด็กที่ป่วยและสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ จะไม่ได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติม

ลาป่วยก่อนวันหยุดตามแผน

กำหนดการตามที่พนักงานไปพักร้อนจะถูกร่างขึ้นในช่วงต้นปีและตกลงกันโดยฝ่ายบริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลังจากนั้นจึงนำเสนอต่อพนักงาน แต่ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บไม่สามารถคาดเดาได้เสมอไป และคุณควรทำอย่างไรหากปัญหาเกิดขึ้นก่อนวันหยุดพักผ่อนของคุณ? ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและว่าพนักงานมีเวลาพักฟื้นก่อนเริ่มวันหยุดหรือไม่ สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นไปได้:

• พนักงานล้มป่วยและหายเป็นปกติก่อนเริ่มวันหยุด งานไม่จำเป็นต้องอยู่ที่ที่ทำงาน - วันหยุดเริ่มต้นตามกำหนด ลาป่วยและลาพักร้อนจะได้รับค่าจ้างตามกฎ
• พนักงานล้มป่วยและหายเป็นปกติก่อนเริ่มวันหยุด แต่งานเร่งด่วนจำเป็นต้องมีเขาในที่ทำงาน - การพักร้อนจะถูกเลื่อนออกไปจนกว่างานจะเสร็จสิ้น การโอนวันหยุดตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงาน จ่ายวันลาป่วยและวันพักร้อนเต็มจำนวน
• พนักงานล้มป่วยและไม่ฟื้นตัวก่อนเริ่มวันหยุด - ในกรณีนี้สามารถขยายหรือเลื่อนวันลาพักร้อนได้ดังในย่อหน้าก่อนหน้า

หากการเจ็บป่วยของลูกจ้างขัดขวางตารางการทำงานของบริษัทหรือส่งผลให้งานบางส่วนไม่เสร็จตรงเวลา นายจ้างมีสิทธิเลื่อนวันลาพักร้อนของลูกจ้างออกไปกี่วันก็ได้ สิ่งนี้ไม่ได้ช่วยลดภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเงินทั้งการลาป่วยและวันหยุดพักผ่อนเต็มจำนวน

ลาป่วยสำหรับคุณแม่ยังสาว

สามีก็มีสิทธิ์ลาระหว่างภรรยาลาได้!

หญิงตั้งครรภ์สามารถนับวันหยุดพักผ่อนได้อีกหนึ่งครั้งซึ่งสามารถรวมกับการลาคลอดบุตรได้ จะออกไปข้างนอกก่อนคลอดบุตรหรือหลังงานรื่นเริงก็ได้

ในกรณีที่สอง จะต้องอนุญาตให้เธอลางาน โดยไม่คำนึงว่าการลาควรเกิดขึ้นเมื่อใดตามกำหนดการ และแม้ว่าพนักงานจะมีระยะเวลาการทำงานไม่เพียงพอสำหรับการลาตามแผนก็ตาม

ควรจะบอกว่าสามีสามารถลาระหว่างลาคลอดบุตรของภรรยาได้เช่นกัน ในการดำเนินการนี้ เขาต้องจัดเตรียมใบสมัครและสำเนาบัตรแลกเปลี่ยนและทะเบียนสมรสของภรรยาของเขา กฎเดียวกันนี้ใช้กับเขา - จะต้องอนุญาตให้ลาโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการและกำหนดเวลา น่าเสียดายที่ไม่ใช่ผู้ชายทุกคนที่รู้และใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้

จะทำอย่างไรถ้าไม่ได้วางแผนวันหยุด?

ในกรณีนี้คุณควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดพักผ่อนหลายประเภท:

• จ่ายซึ่งจะได้รับทุกปี
• ในช่วงก่อนคลอดบุตรและการดูแลทารกแรกเกิด (ลาคลอด)
• ลาออกโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม (การศึกษา ข้อกำหนดด้านการบริหาร ฯลฯ)
• สำหรับระยะเวลาดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี (หลังลาคลอดบุตร)

หากพนักงานล้มป่วยก่อนหรือระหว่างลา สามารถขยายเวลาการลาได้เพียงสองประเภทแรกเท่านั้น ส่วนที่เหลือจะไม่ได้รับการขยายออกไปไม่ว่ากรณีใดๆ การลาป่วยจะได้รับเงินเต็มจำนวน แต่ส่วนใหญ่มักไม่มีการจ่ายค่าลาป่วย หากไม่เป็นเช่นนั้น พนักงานก็จะได้รับเงินเต็มจำนวนเช่นกัน แต่เมื่อคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในระหว่างที่เขาเจ็บป่วย รายได้ของเขาลดลง

ควรพิจารณาว่าการลาโดยจ่ายเงินรายปีอาจเป็นเรื่องพื้นฐานหรือเพิ่มเติมก็ได้ กฎเดียวกันนี้ใช้กับการลาเพิ่มเติมเช่นเดียวกับการลาหลัก การลาเพิ่มเติมถือเป็นเวลาที่จัดสรรจากการลาหลัก เช่น หากพนักงานแบ่งออกเป็นสองส่วนหรือเสริมด้วยเวลาหยุดจากการลาครั้งก่อน

เอกสารประกอบ

ขั้นตอนในการกำหนดวันหยุดใหม่นั้นใช้แรงงานค่อนข้างมาก หากต้องการโอนให้เสร็จสมบูรณ์ คุณต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้ตามลำดับ:

1. ขอความช่วยเหลือจากแพทย์เพื่อสั่งการรักษา หากจำเป็นต้องลาป่วย ก็จะออกให้แม้ว่าผู้ป่วยจะลาพักร้อนก็ตาม
2. เขียนแถลงการณ์ถึงนายจ้าง. มันถูกรวบรวมในรูปแบบอิสระ โดยจะต้องดำเนินการให้เร็วที่สุด
3. หลังจากพ้นระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้แล้ว ให้นายจ้างลาป่วย

เมื่อแพทย์ตัดสินใจขยายเวลาการลาป่วย (หากอาการของผู้ป่วยกำหนด) จะต้องทำซ้ำขั้นตอนการลาป่วยอีกครั้ง

ปัญหาเรื่องเงิน

การจ่ายเงินสำหรับการลาพักร้อนและการลาป่วยขึ้นอยู่กับเวลาที่ทับซ้อนกัน

วิธีการชำระเงินทั้งสองงวดขึ้นอยู่กับว่าทั้งสองงวดซ้อนทับกันอย่างไร ในกรณีนี้ อาจเป็นไปได้หลายสถานการณ์

โรคภัยไข้เจ็บเกิดขึ้นก่อนวันหยุดพักร้อน การลาป่วยจะได้รับเงินหลังจากนำเสนอต่อแผนกทรัพยากรบุคคล วันหยุดจ่ายตามกฎหมาย การลาป่วยไม่ส่งผลต่อจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน

พนักงานล้มป่วยก่อนลาพักร้อน แต่ก็หายดีระหว่างนั้น การเริ่มต้นวันหยุดจะถูกเลื่อนออกไปจนกว่าจะถึงเวลาพักฟื้นจากนั้นจึงชำระเงินตามในย่อหน้าก่อนหน้า หากคุณปล่อยให้การเริ่มต้นวันหยุดของคุณไม่เปลี่ยนแปลง คุณสามารถขยายวันหยุดของคุณในช่วงวันที่ลาป่วยได้ ในกรณีนี้ การลาป่วยจะได้รับเงินเต็มจำนวน แต่จะส่งผลต่อการชำระเงินหลังลาพักร้อน

การเจ็บป่วยเกิดขึ้นในช่วงลาพักร้อน - เช่นเดียวกับในย่อหน้าก่อนหน้า คุณสามารถเลื่อนหรือขยายวันหยุดของคุณได้ จ่ายค่าลาป่วยเต็มจำนวน ค่าวันหยุดพักผ่อนขึ้นอยู่กับว่าพนักงานใช้วันหยุดของเขาอย่างไร

ความเจ็บป่วยเริ่มขึ้นในช่วงวันหยุดพักร้อน แต่ไม่ได้สิ้นสุดเมื่อถึงเวลาที่ฉันจากไป ลาป่วยจ่ายเต็มจำนวน วันลาพักร้อนที่ไม่ถูกถอดออกจะกลายเป็นเวลาพักเพิ่มเติมดังที่ย่อหน้าก่อน

กฎทั้งหมดนี้ใช้เฉพาะกับการลาประเภทที่กฎหมายจ่ายเท่านั้น การเจ็บป่วยระหว่างการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่ถือเป็นเหตุผลในการลาป่วย ดังนั้นคุณต้องเข้ารับการรักษาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง แต่จะไม่ส่งผลต่อระยะเวลาวันหยุดของคุณ

ค่าพักร้อนจะลดลงไหม? ตัวอย่างการคำนวณ

เวลาพักผ่อนและการรักษาจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาก่อนหน้า (หนึ่งปีสำหรับการลาพักร้อน, 2 ปีสำหรับการลาป่วย) บริษัทประกันภัยจะจ่ายเงินเต็มจำนวนเฉพาะผู้ที่มีประสบการณ์ในองค์กรเดียวมากกว่า 5 ปีเท่านั้น

สำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อน รหัสแรงงานจะกำหนดสูตรโดยใช้รายได้รายวันเฉลี่ย การคำนวณมีลักษณะดังนี้: สมมติว่าเงินเดือนของพนักงานคือ 360,000 รูเบิลต่อปี จากนั้นในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดที่คุณต้องการ:

1. คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน - 360,000/12=30,000 รูเบิล
2. หารจำนวนเงินผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันทำงานเฉลี่ยในหนึ่งเดือน - 30,000/29.3 = 1,023.89 รูเบิล
3. คูณค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันทำการในช่วงวันหยุด - 1,023.89*28=28,668.92 รูเบิล

หากพนักงานลาป่วย จำนวนเงินจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อน หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานมากกว่า 5 ปี ในระหว่างการลาป่วย เขาจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนและสิ่งนี้จะมีผลเพียงเล็กน้อยต่อการจ่ายค่าลาพักร้อน

หากระยะเวลาการทำงานน้อยกว่า 5 ปี การจ่ายเงินลาป่วยอาจสูงถึง 60% ของเงินเดือน เช่น รายได้เฉลี่ยต่อปีจะลดลง และค่าวันหยุดพักผ่อนก็จะลดลงตามไปด้วย แต่ถ้าพนักงานลาป่วยหลังจากโอนเงินค่าลาพักร้อนไปให้เขาแล้วก็ไม่จำเป็นต้องคืน สิ่งนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนถัดไป

คำถามของพนักงาน

คำถามที่พนักงานมักถามนักบัญชีขององค์กรของตนเพื่อค้นหาความซับซ้อนของการคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงการลาพักร้อนและการลาป่วยก่อนลาพักร้อน บ่อยครั้งที่ทั้งสองช่วงเวลานี้เป็นการสูญเสียเงินจำนวนมาก และการรวมกันทำให้การสูญเสียทางการเงินมีนัยสำคัญยิ่งขึ้น แต่วันหยุดพิเศษสามารถชดเชยการขาดเงินได้

• โอนวันหยุดได้กี่วัน ขยายวันลาพักร้อนได้กี่วัน แบ่งได้มั้ยคะ?

วันหยุดที่ยังไม่ถอดออกสามารถแบ่งได้ตามต้องการ คำถามเดียวคือนายจ้างสามารถให้โอกาสแก่ลูกจ้างได้หรือไม่ หากการมาทำงานของพนักงานขึ้นอยู่กับการทำงานให้เสร็จตรงเวลา ผู้จัดการอาจขอลาออกทันทีที่การลาป่วยสิ้นสุดลง และพักผ่อนและพักฟื้นในเวลาที่สงบมากขึ้น

• เป็นไปได้ไหมที่จะใช้วันหยุดที่เหลือในวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปของคุณ?

สามารถ. ในกรณีนี้วันหยุดจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่กำหนด หากตรงกับการลาป่วยอีกครั้งจะอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์เดียวกันกับการลาปกติ