การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับการทำงานนอกเวลา การโอนไปยังชั่วโมงทำงานที่สั้นลงส่งผลต่อการคำนวณค่าจ้างวันหยุด (Malinovskaya E.I. ) อย่างไร พารามิเตอร์พื้นฐานสำหรับการคำนวณ

• มีประสบการณ์การให้สิทธิลาพักร้อนประจำปี

  ระยะเวลาใดบ้างที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาโดยจ่ายเงินรายปีขั้นพื้นฐาน?

• การจ่ายค่าลาป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

  ลูกจ้างลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เมื่อเสร็จสิ้นเขาได้แสดงใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน เรามีหน้าที่ต้องจ่ายเงินหรือไม่?

• การจัดทำดัชนีเงินเดือนเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

  การจัดทำดัชนีค่าจ้างจะดำเนินการในกรณีใดบ้างเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด?

• เงินคงค้างวันหยุดพักร้อนสำหรับส่วนที่เหลือของวันหยุด

  วิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้องหากพนักงานได้รับการว่าจ้างในวันที่ 21 ตุลาคม 2552 อยู่ในวันหยุดเป็นเวลา 16 วันในเดือนพฤษภาคม โดยจะมีการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลา 7 เดือน ทีนี้ลองจ่ายส่วนต่างค่าวันหยุดพักร้อน 28 วันดูบ้างล่ะ? หรือ...

• การหักเงินค่าพักร้อนที่จ่ายเกินเมื่อถูกเลิกจ้าง

  สมมติว่าพนักงานทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมเป็นเวลา 6 เดือน จากนั้นลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 07/1/53 ถึง 28/07/53 ทำงาน 1 วันในเดือนกรกฎาคม จากนั้นทำงานในเดือนสิงหาคมทั้งหมดและตั้งแต่วันที่ 09/01/53 ลาออก ปรากฎว่าเขา...

• รวมการจ่ายเงินเดือนในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน

  ฉันทำงานเป็นพนักงานขาย ฉันได้รับเงินเดือนจำนวน 4,000 RUB และเบี้ยประกันภัย - ขนาดของพรีเมี่ยมคือ 2% ของยอดขาย เมื่อชำระเงินในช่วงวันหยุด ฉันได้รับการชำระเงินโดยเฉลี่ยของพรีเมี่ยม เงินเดือน-4000- ตามที่เปิด...

• การชำระเงินสำหรับการลาเรียน

  ฉันเรียนนอกเวลาที่ IGTA ผมมีเรียนวันที่ 11 มกราคม ถึง 6 กุมภาพันธ์ ผมนำหนังสือเรียกตัวมา เขียนใบสมัครขอลาพักร้อน เงินเดือนเฉลี่ยเท่าเดิม ส่งแผนกบัญชี รับเงิน...

• ความช่วยเหลือทางการเงินจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

  วิธีคำนวณค่าจ้างวันหยุดในกรณีนี้: เงินเดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา มีจำนวน 124,562.36 รูเบิล + ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับงานแต่งงาน 21,650 รูเบิล (การชำระเงินเหล่านี้กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม) ฉันใน...

• ลาพักร้อนหลังลาคลอดบุตร

  สวัสดี ช่วยบอกวิธีคำนวณวันหยุดหลังลาคลอดหน่อยได้ไหม? แม่นยำยิ่งขึ้นถึงลูกของฉันเมื่อวันที่ 19 มกราคม 2554 อายุครบ 2 ขวบ และฉันไม่ได้ไปทำงานตั้งแต่วันที่ 11 มกราคม 2554 เอามา...

• ค่าวันหยุดสำหรับลูกจ้างที่ไม่ได้ทำงานครบ 6 เดือน

• ตั้งแต่เดือนมกราคม 2554 เมื่อจ่ายค่าจ้างเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนึงถึงเงินเดือนสองปี เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดจะใช้ค่าเฉลี่ยเป็นเวลาสองปีหรือหนึ่งปีเหมือนเมื่อก่อน? ขอบคุณ

• การคำนวณค่าลาพักร้อนหากพนักงานลาพักร้อนในระหว่างรอบบิล

  สวัสดี! โปรดบอกฉันว่าหากเมื่อคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อนเป็นเวลา 12 เดือนที่พนักงานไปลาพักร้อนอื่นจะต้องคำนึงถึงจำนวนเงินนี้และวันเหล่านี้เมื่อคำนวณหรือคำนวณด้วยวิธีอื่น ด้านหลัง...

• ค่าวันหยุด

  สวัสดี โปรดบอกฉันว่าฉันสามารถคำนวณวันหยุดหนึ่งวันในเดือนมิถุนายน 2554 ฉันควรได้รับเงินเดือนเท่าไร? เงินเดือนซื้อกลับบ้าน 10,000 เงินเดือนล่วงหน้า 7,500...

• ช่วงเวลาใดบ้างที่ไม่รวมเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

  จำนวนวันลาพักร้อนไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยหรือไม่

เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะต้องชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่เป็นเวลา 2 เดือนหรือไม่? พวกเขาบอกฉันว่าไม่ แต่นี่ไม่ใช่โบนัส

• สวัสดีตอนบ่าย. ฉันทำงานเป็นครูอนุบาล โปรดบอกฉันว่าฉันได้รับวันหยุดพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 29 กรกฎาคม 2554 เงินค่าพักร้อนได้รับการเคลียร์โดยไม่คำนึงถึงเดือนกรกฎาคม ดังที่นักบัญชีแผนกอธิบายว่า...

• การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อเรียกคืนจากการพักร้อน

  มีการคำนวณค่าจ้างใหม่หรือไม่หากเลื่อนวันหยุดไปเป็นวันหลัง (3 สัปดาห์) เนื่องจากความต้องการในการผลิต?

• การคำนวณวันตามปฏิทินเพื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

  สวัสดี เมื่อคำนวณวันตามปฏิทินของรอบการเรียกเก็บเงินเพื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน คุณจำเป็นต้องคำนึงถึงวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือไม่? หรือเดือนสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้ใช้หมดแล้วหรือยัง?

• ระยะเวลาการคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือ 12 เดือน

  ลูกจ้างได้รับวันหยุดพักร้อนอีกครั้ง 8 เดือนก่อนเขาลาพักร้อน

• วิธีการคำนวณจำนวนวันของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเพื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

  วิธีการคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนหากระยะเวลาไม่ครบถ้วนเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อน

• การจ่ายค่าวันหยุดจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน

  ฉันทำงานในองค์กรทางการแพทย์ราคาประหยัด ฉันจะไปพักร้อนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนนักบัญชีจะคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วย 20 วันถูกต้องหรือไม่?

• ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาเรียนและการลาปกติจะเหมือนกัน

  เงินเดือนเฉลี่ยที่ต้องจ่ายสำหรับการลาพักร้อนของนักเรียนจะเหมือนกับการลาพักร้อนประจำปีหรือไม่ถ้าไม่ใช่ให้เขียนว่าที่ทำงานของฉันคำนวณอย่างไรจะแตกต่าง

• การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

  ฉันไปเที่ยวตั้งแต่วันที่ 07/18/54 ปีที่แล้ววันหยุดคือวันที่ 07/02/53 ค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณอย่างไร? ค่าวันหยุดของปีที่แล้วรวมอยู่ในการคำนวณหรือไม่

• การใช้ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มเงินเดือนเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

  สวัสดี ช่วยบอกฉันที ฉันเป็นพนักงานเทศบาล ลาได้ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2554 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ฉันได้เลื่อนตำแหน่งและเงินเดือนก็เพิ่มขึ้นตามไปด้วย ค่าสัมประสิทธิ์จะถูกนำไปใช้กับ...

• เงินคงค้างของค่าจ้างวันหยุด - ตัวอย่างการคำนวณ

  ฉันได้งานเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2010 ด้วยเงินเดือน 15,000 รูเบิล ฉันไปเที่ยวพักผ่อนในวันที่ 1 สิงหาคม 2554 ช่วงนี้ได้ทำงานอย่างเต็มที่โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุด?

• ระยะเวลาการคำนวณเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

  ถ้าบริษัทเปิดทำการวันที่ 1 มกราคม 2554 แล้วพนักงานลาพักร้อนวันที่ 1 สิงหาคม 2554 จะคำนวณค่าแรงวันหยุดอย่างไรดี??? โปรดบอกฉัน.

• เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน ระบบจะพิจารณาการชำระเงินทุกประเภทที่ระบบค่าตอบแทนกำหนดไว้ด้วย

  สวัสดี ฉันได้งานเมื่อ 02/01/2011 ตั้งแต่วันที่ 08/02/2011 ฉันจะไปพักร้อนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน! ฉันมีตำแหน่งหลักและตำแหน่งรวมกัน โปรดบอกฉันเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

• ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

  ตามการคำนวณวันตามปฏิทินที่ระบุด้านล่างและการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับระยะเวลาการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ ฉันต้องจ่ายมากกว่าหากลูกจ้างทำงานมาตลอดระยะเวลา

  รวมที่ได้รับตั้งแต่ 1.09.1...

• ลาป่วยเพื่อดูแลลูกในช่วงวันหยุดปกติ

  รพ.ต่อไปจะออกไปดูแลลูกวัย 4 ขวบ ขยายเวลาได้หรือไม่?

• ในการคำนวณค่าลาพักร้อน จะใช้ 12 เดือนล่าสุดตามปฏิทิน

  พนักงานลาพักร้อนในเดือนธันวาคม 2553 ดังนั้นระยะเวลาในการคำนวณค่าลาพักร้อนคือตั้งแต่ 01/01/2552 ถึง 11/30/2553 ในปี 2554 พนักงานคนเดียวกันไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 09/01/2554 การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนจะ...

• การชดเชยวันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

  สวัสดีตอนบ่าย โปรดบอกฉันว่าการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จากช่วงเวลาก่อนหน้ารวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนหรือไม่? ขอบคุณ

• การจัดทำดัชนีค่าจ้างเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

  สวัสดี! บอกฉันว่าการเพิ่มค่าจ้างในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะส่งผลต่อการคำนวณค่าจ้างวันหยุดอย่างไร ขอบคุณ

• การลาเรียนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

  การลาศึกษารวมอยู่ในการคำนวณการลาพักร้อนครั้งต่อไปหรือไม่?

• เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่น การจ่ายค่าลาพักร้อนจะไม่ถูกจัดทำดัชนี

  ก่อนลาพักร้อน (ตั้งแต่ 15.03 น.) ตั้งแต่เวลา 01.02 น. เขาถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นโดยมีเงินเดือนเพิ่มขึ้น ควรพิจารณารายได้เฉลี่ยเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อนตามเงินเดือนใหม่หรือคำนวณจาก...

• ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

  ฉันต้องการตัวอย่างว่าต้องคูณอะไรและหารด้วยอะไรจึงจะคำนวณค่าลาพักร้อนได้ ขอบคุณล่วงหน้า.

• การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนวาดขึ้นโดยใช้บันทึกการคำนวณในรูปแบบ T-60
• เงินคงค้างของค่าจ้างวันหยุด

  ลูกจ้างได้งานวันที่ 10/01/54 ฉันอยากจะไปเที่ยวพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 09/01/54 ปรากฎว่าฉันทำงานมา 10 เดือน วิธีคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยอย่างถูกต้อง: หารจำนวนเงินเดือนสะสมสำหรับงวดนี้ด้วย...

• การลาของพนักงาน

  สวัสดี พนักงานของฉันทำงานให้ฉันตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2552 เขาไม่เคยลาพักร้อนเลย และฉันไม่ได้ทำรายได้ใดๆ และตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน เขาได้ไปพักร้อนเป็นเวลา 28 แคล วัน ฉันจะอย่างถูกต้องได้อย่างไร...

• การลามีให้และชำระเงินตามวันตามปฏิทิน

  ฉันไปพักร้อนและค่าจ้างวันหยุดของฉันก็เพิ่มขึ้นโดยไม่มีวันหยุด พวกเขาบอกว่ามีกฎหมายใหม่ออกมาและไม่มีการจ่ายวันหยุด

• ระยะเวลาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณค่าตอบแทน

  พนักงานจำเป็นต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เพิ่มเติมในปี 2554 สำหรับระยะเวลาตั้งแต่ 02/02/2552 ถึง 02/02/2553 ฉันควรใช้ระยะเวลาใดในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

• ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน

  พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2551 เขาลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2552 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินในช่วงเวลานั้น (พ.ศ. 2551-2552) ในปี 2553 เขาไม่ได้ลาพักร้อนและไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุดสะสมในปี 20 .. .

• ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวจะถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาการทำงานเพื่อคำนวณระยะเวลาลาพักร้อน

  เมื่อ 2 ปีที่แล้ว พนักงานคนหนึ่งลาป่วยและอยู่ที่นั่นเป็นเวลา 1 ปี หลังจากได้รับการปล่อยตัว เขาได้รับวันลาในปี 2552 แต่เขายังมีวันลาเพิ่มอีกหนึ่งครั้งในปี 2553 เขามีสิทธิ์ลาออกในปี 2553 หรือไม่? ถ้าทั้งหมดของปี 2010 โอ...

• การคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อน

  โปรดช่วยฉันคิดออก: พนักงานไม่ได้รับแจ้งในเวลาที่เหมาะสมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงจำนวนวันหยุด - จาก 56 เป็น 28 ตามคำสั่งของรัฐบาลปี 2552 ฉันเพิ่งค้นพบสิ่งนี้ตอนนี้...

• การคำนวณค่าจ้างวันหยุด
• การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

  สวัสดี ช่วยให้ฉันเข้าใจสถานการณ์ ในเดือนกันยายน 2553 ฉันลาพักร้อน 26 วัน และทำงาน 4 วัน จากนั้นในเดือนกันยายน พ.ศ. 2554 เขาก็ไปพักร้อนอีกครั้ง ค่าจ้างวันหยุดออกให้ตามการคำนวณต่อไปนี้...

• การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

  พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 มกราคม 2554 โดยไม่ได้รับค่าจ้าง (ด้วยเหตุผลทางครอบครัว วันหยุดประจำปี 2553-2554 ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 28 วันตามปฏิทิน ช่วยคำนวณให้ถูกต้อง...

• ระยะเวลาการคำนวณการสะสมค่าจ้างวันหยุด

  01/12/2010 ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง และในเดือนเมษายน เขาล้มป่วยและลาป่วยจนถึงเดือนกุมภาพันธ์ 2554 ในเดือนตุลาคม 2554 พนักงานลาพักร้อนจะใช้ระยะเวลาคำนวณอะไรในการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับ 2...

• ลาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี

  สวัสดีตอนบ่าย ฉันมีคำถามเกี่ยวกับวันหยุด พนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเกินสามปี เมื่อสะสมวันหยุดในช่วงที่ผ่านมา องค์กรมีสิทธิที่จะรวมจำนวน...

• สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานในช่วงระยะเวลาการลาคลอดบุตร

  สวัสดีตอนบ่าย ฉันลาคลอดบุตรโดยใช้เวลาวันหยุดทั้งหมดก่อนหน้านี้หมดแล้ว ฉันได้ยินมาว่าในช่วงลาคลอด (140 วัน) จะมีวันพักร้อน (19 วันในคาเรเลีย) ดังนั้นล...

• คุณสมบัติของการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

  สวัสดี! โปรดบอกฉันเมื่อคำนวณวันหยุด การลาป่วยและการเดินทางเพื่อธุรกิจรวมอะไรบ้าง?

• วันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันหยุด

  สวัสดี โปรดช่วยฉันคิดออก วันหยุดของฉันคือ 28 วันตามปฏิทิน ฉันจะไปพักร้อนครั้งต่อไปในวันที่ 12 ธันวาคม 2554 ฉันต้องไปทำงานวันไหนในเดือนมกราคม 2555 โดยคำนึงถึงวันใหม่...

• การลาจะคำนวณตามรายได้จากนายจ้างที่เกี่ยวข้อง

  สวัสดี เมื่อปลายปีที่แล้วฉันถูกเลิกจ้างและได้รับค่าตอบแทนเป็นเงิน ฉันยังคงทำงานที่เดิมแต่กับผู้รับเหมารายใหม่รวมอยู่ด้วย...

• วันหยุดจะต้องชำระสามวันก่อนวันเริ่มต้น

  สวัสดี ช่วยบอกฉันที ฉันสามารถจ่ายค่าพักร้อนสองครั้งได้ไหม เช่น ฉันไปเที่ยวพักผ่อน 50 วัน แต่วันหยุดของฉันคือในปี 2554 และ 2555 นั่นคือฉันจะลาออก...

บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขการลาให้กับพลเมือง วันลาพักร้อนขั้นพื้นฐานประจำปีคือ 28 วัน ยกเว้นในกรณีที่สามารถเพิ่มได้ ดังนั้น ตามมาตรา. มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีวันลาพักร้อนน้อยกว่า 28 วันในการทำงานทั้งปี ดังนั้นพนักงานที่ทำงานนอกเวลาก็มีสิทธิได้พัก 28 วันเช่นกัน นี่คือการยืนยันโดยศิลปะ มาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งห้ามมิให้มีการนำข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับพลเมืองที่ทำงานในโหมดอื่นนอกเหนือจากมาตรฐาน

การลาไปทำงานนอกเวลาจะได้รับในลักษณะเดียวกับงานนอกเวลา:

1. พนักงานเขียนคำสั่งโดยคำนวณระยะเวลาลาพักร้อนก่อนหน้านี้
2. ใบสมัครนี้ได้รับการรับรองโดยหัวหน้างานโดยตรงของพนักงาน
3. แผนกทรัพยากรบุคคลตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานและส่งเอกสารให้หัวหน้าองค์กรเพื่อลงนาม
4. มีการออกคำสั่งให้พนักงานอ่านและลงนาม

วันหยุดและการคำนวณเวลาพักร้อนสำหรับงานนอกเวลา

ให้เราดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาการคำนวณประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนซึ่งจะต้องดำเนินการเพื่อรับวันหยุดพักผ่อน ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้แนะนำกฎพิเศษใด ๆ ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับคนงานที่ได้รับการแนะนำระบบการทำงานนอกเวลา ดังนั้นคุณต้องมุ่งเน้นไปที่บทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรฐานนี้ ระยะเวลาการลาจะรวมถึงเวลาทำงานและพักผ่อนด้วย ยกเว้นเวลาที่ลาออกจากงานด้วยเหตุผลที่ไม่มีเหตุผลและเวลาที่ใช้ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ลองดูตัวอย่าง พลเมืองทำงาน 2 วันต่อสัปดาห์ ดังนั้น วันต่อไปนี้จะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน:

• วันจันทร์และวันพุธ - เป็นวันทำการ
• วันอังคาร พฤหัสบดี ศุกร์ เสาร์ อาทิตย์ - เหมือนวันหยุด

สำคัญ! ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือในกรณีของการลาเพิ่มเติมที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ในกรณีนี้ ระยะเวลาในการให้สิทธิลาควรรวมเฉพาะวันที่ทำงานจริงภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวเท่านั้น

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับงานนอกเวลาในปี 2562

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับงานนอกเวลาในปี 2562 จัดทำขึ้นตามกฎทั่วไปที่ใช้กับพนักงานทุกคน เป็นการไม่ถูกต้องที่จะสรุปว่าหากพลเมืองทำงานนอกเวลาแสดงว่าเขายังทำงานช่วงพักร้อนไม่เต็มจำนวน แม้ว่าพนักงานจะทำงานสัปดาห์ละ 1 วันและพักวันที่เหลือ แต่ไม่ได้ลดจำนวนวันลาพักร้อน แต่จะลดจำนวนการชำระเงินเท่านั้น (การจ่ายเงินลาพักร้อนสำหรับงานนอกเวลาดังเช่นใน วันหยุดประจำตามรายได้เฉลี่ย)

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุดสำหรับวันทำงานนอกเวลา (บางส่วนสัปดาห์) มีดังนี้:

1. กำหนดระยะเวลาการคำนวณ (12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อน) ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาพักร้อนในวันที่ 06/01/2019 ระยะเวลาการคำนวณจะเป็นตั้งแต่ 06/01/2018 ถึง 05/31/2019
2. จำนวนวันทำงานในแต่ละเดือนคำนวณตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซียและย่อหน้า คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 5, 10 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณ ... " ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922
3. รายได้เฉลี่ยรายวันของพนักงานสำหรับปีคำนวณในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 9 แห่งพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922
4. จำนวนวันหยุดพักร้อนถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน

จำนวนวันทำงานคำนวณได้ดังนี้:

1. หากพนักงานทำงานเต็มเวลาเป็นเวลาหนึ่งเดือน เวลาทำงานคือ 29.3 วัน ตัวเลขนี้ได้มาจากการหารความแตกต่างระหว่างจำนวนวันในหนึ่งปี (365) และจำนวนวันหยุด (14) ด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี (12) ไม่เพียงแต่วันทำงานเท่านั้นที่ถือเป็นวันทำงาน แต่ยังรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยนับตั้งแต่พนักงานเข้าทำงาน ไม่รวมวันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาป่วย และวันหยุดจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้าง
2. หากเดือนยังคำนวณไม่ครบถ้วน จำนวนวันจะคำนวณโดยใช้สูตร:

วันทำงาน / วันตามปฏิทิน × 29.3

เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ผลรวมของการชำระเงินทั้งหมดให้กับพนักงานสำหรับปี ยกเว้นค่าจ้างวันหยุด ผลประโยชน์ ค่าเดินทาง และการสบถ เงินช่วยเหลือต้องหารด้วยจำนวนวันที่ลูกจ้างทำงานในระหว่างปี

หมายเหตุ: สูตรข้างต้นทั้งหมดใช้ได้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาโดยไม่ต้องจองล่วงหน้า

เพื่อให้แน่ใจว่าการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนไม่รวมเดือนที่พนักงานทำงานนอกเวลาและด้วยเหตุนี้จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนจึงไม่ลดลง นายจ้างอาจจัดให้มีทางเลือกในการคำนวณในการกระทำท้องถิ่นขององค์กร รายได้เฉลี่ยแตกต่างจากสิ่งที่ผู้บัญญัติกฎหมายเสนอในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติของบทความไม่ได้ห้ามการกระทำดังกล่าว แต่ไม่ได้ให้สิทธิแก่นายจ้างในการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งของลูกจ้างให้แย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมาย ดังนั้นในการกระทำในท้องถิ่นคุณสามารถระบุได้ว่าเฉพาะเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนเท่านั้นที่จะรวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ

งานนอกเวลาของพนักงานไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาและจำนวนวันลาของเขา แต่อย่างใด จำนวนวันหยุดพักร้อนสำหรับพนักงานดังกล่าวและคนอื่น ๆ คือ 28 วันตามปฏิทิน จำนวนค่าจ้างลาพักร้อนจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยรายวันของพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

ระยะเวลาวันหยุด การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

ปกติชั่วโมงการทำงานของพนักงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ศิลปะ. 50 ประมวลกฎหมายแรงงาน- ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ในการจัดตั้งพนักงาน ไม่สมบูรณ์ชั่วโมงการทำงานโดย:

- ลดชั่วโมงการทำงานในแต่ละวัน(ไม่เต็มเวลา);

- ลดจำนวนวันทำงาน(งานพาร์ทไทม์);

- พร้อมกันการลดจำนวนชั่วโมงการทำงานในระหว่างวันทำงานและจำนวนวันทำงาน (การรวมกันของงานนอกเวลาและงานนอกเวลา)

โปรดทราบ: อาจมีการใช้ชั่วโมงนอกเวลา ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างหรือ ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง*- มันเป็นสิ่งสำคัญ จำไว้และเดินหน้าต่อไป

* เราได้พูดคุยถึงวิธีกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานในนิตยสาร “นักบัญชี 911” ปี 2560 ฉบับที่ 7

ลาหยุดประจำปี

วันหยุดหลักประจำปี งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับขอบเขตสิทธิแรงงานของคนงาน ดังนั้นเมื่อทำงานนอกเวลาและ/หรือนอกเวลา พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ ระยะเวลาเต็ม (!).

ข้อควรจำ: ระยะเวลาขั้นต่ำ วันหยุดหลักประจำปีให้แก่พนักงานในปีที่ทำงาน - 24 วันตามปฏิทิน.

สำคัญ! เวลาทำงานจริงแบบพาร์ทไทม์ในระหว่างปีทำงานที่ได้รับวันลา เปิดระยะเวลาการให้บริการให้สิทธิในการ วันหยุดหลักประจำปีโดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 9 ของกฎหมายวันหยุด).

วันหยุดเพิ่มเติมประจำปี สำหรับการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก ( ศิลปะ. 7 ของกฎหมายวันหยุด) และเพื่อลักษณะงานพิเศษ ( ศิลปะ. 8นี้ กฎ). สิทธิในการลาดังกล่าวจะมอบให้เฉพาะกับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างจริงในการทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากหรือมีลักษณะงานพิเศษเป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งวันทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับลูกจ้างในการผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ หรือตำแหน่งที่กำหนด .

กล่าวคือ หากพนักงานมีวันทำงานนอกเวลา เช่น 3 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีวันทำงาน 8 ชั่วโมง วันทำงานนอกเวลาจะไม่นับรวมในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิได้รับเงินเพิ่มรายปี ออกจาก.

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะพิเศษของงาน คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ (ข้อ 2 ศิลปะ 8 แห่งกฎหมายวันหยุด).

การลาดังกล่าวไม่สามารถมอบให้กับพนักงานนอกเวลาได้ ในเวลาเดียวกันคนทำงานนอกเวลาก็มีสิทธิได้รับเช่นกัน สัปดาห์.

ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ ไม่สามารถติดตั้งได้สำหรับคนทำงานในที่ทำงาน ไม่เต็มเวลา.

ค่าวันหยุด

เราคุยกันเรื่องการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อไม่นานมานี้** ผู้นำในเรื่องนี้คือ คำสั่งซื้อหมายเลข 100- และกำหนดให้ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงานตามกฎหมายปัจจุบันหรือด้วยเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ และรายได้ของพวกเขาไม่ได้ถูกเก็บไว้หรือถูกเก็บไว้บางส่วน จะถูกแยกออกจากระยะเวลาการจ่ายเงินเดือน

ประการที่สอง วันเหล่านี้ไม่ได้รับค่าจ้าง เช่น เนื่องจากการลาพักร้อนหรือทุพพลภาพชั่วคราว

โปรดทราบ: ไม่รวมเท่านั้น คนงานวันที่ไม่ทำงานเนื่องจากการจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสำหรับลูกจ้าง

แต่วันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะมีส่วนร่วมในการคำนวณค่าลาพักร้อน

และถ้าพนักงานเองก็ขอทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์ ( ศิลปะ. 56 ประมวลกฎหมายแรงงาน) หรือแต่เดิมได้รับการว่าจ้างภายใต้ระบอบการปกครองนี้? ในกรณีนี้ เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการลาพักร้อน วันที่พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์ ไม่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ( หนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 25 พฤษภาคม 2552 ฉบับที่ 294/13/84-09).

และถ้าลูกจ้างทำงานนอกเวลา วัน- แล้วคำนวณค่าจ้างวันหยุดของเขา ในลำดับทั่วไป- กฎหมายไม่ได้กำหนดบทบัญญัติพิเศษใดๆ สำหรับสถานการณ์ดังกล่าว

เรามาเสริมสิ่งที่กล่าวไว้ด้วยตัวอย่างกันดีกว่า

ตัวอย่างที่ 1พนักงานขององค์กรได้รับการลาหยุดขั้นพื้นฐานประจำปีตั้งแต่วันที่ 29 พฤษภาคม 2017 เป็นเวลา 24 วันตามปฏิทิน ในรอบบิล (พฤษภาคม 2559)- เมษายน 2560) พนักงานทำงานเต็มเวลาตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงธันวาคม 2559 ตั้งแต่เดือนมกราคม 2560 ตามคำร้องขอของพนักงาน เขาถูกย้ายไปทำงานนอกเวลาสัปดาห์ (3 วันต่อสัปดาห์ - วันจันทร์ วันอังคาร วันพุธ) เงินเดือนของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือ UAH 30,000.00

มีการจัดตั้งสัปดาห์การทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานตามความคิดริเริ่มของเขา

เนื่องจากมีการจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานตามคำขอของเขาเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยวันที่พนักงานไม่ได้ทำงานจะไม่ถูกแยกออกจากระยะเวลาการคำนวณ

นั่นคือในกรณีนี้ จำนวนวันตามปฏิทินของรอบการเรียกเก็บเงินจะเป็น:

365 - 11 = 354 (kd)

30,000.00: 354 = 84.75 (UAH)

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเป็น:

84.75 x 24 = 2,034.00 (UAH)

ตัวอย่างที่ 2ใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 สมมติว่ามีการจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรการผลิตและแรงงานซึ่งพนักงานได้รับแจ้งล่วงหน้าสองเดือน .

มีการจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ( ศิลปะ. 32 ประมวลกฎหมายแรงงาน).

เมื่อกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของรอบการเรียกเก็บเงิน วันทำการที่พนักงานไม่ได้ทำงานเนื่องจากการจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลาจะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน

จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ:

365 - 11 - 34 = 320 (kd)

โดยที่ 365 คือจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

11 - จำนวนวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานซึ่งอยู่ในช่วงการเรียกเก็บเงิน

34 - จำนวนวันทำงานที่พนักงานไม่ได้ทำงานในเดือนมกราคม - เมษายน 2560 (วันพฤหัสบดีวันศุกร์ของแต่ละสัปดาห์และไม่มีวันหยุดหรือการเจ็บป่วยเกิดขึ้นในวันเหล่านี้ (เช่น พวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ย)) ที่เกี่ยวข้องกับ การเปลี่ยนแปลงในองค์กรการผลิตและแรงงานขององค์กร

มาคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย:

30,000.00: 320 = 93.75 (UAH)

เรามากำหนดจำนวนการจ่ายค่าพักร้อน:

93.75 x 24 = 2250.00 (UAH)

ตัวอย่างที่ 3พนักงานลาหยุดประจำปีตั้งแต่วันที่ 06/01/2560 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ มิถุนายน 2559 - พฤษภาคม 2560 จำนวนค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินมีจำนวน UAH 42,735.00 ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤษภาคม 2560 พนักงานทำงานนอกเวลา (4 ชั่วโมงต่อวัน)

พนักงานทำงานนอกเวลา

เนื่องจากพนักงานทำงานนอกเวลา เราจึงคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนในลักษณะทั่วไปโดยไม่มีคุณสมบัติพิเศษใดๆ

กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:

365 - 11 = 354 (kd)

โดยที่ 365 คือจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

11 - จำนวนวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานซึ่งอยู่ในช่วงการเรียกเก็บเงิน

มาคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยกัน:

42735.00: 354 = 120.72 (UAH)

เรามากำหนดจำนวนการจ่ายค่าพักร้อน:

120.72 x 14 = 1690.08 (UAH)

งานนอกเวลาไม่ได้หมายความว่าพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถได้รับสิทธิ์ในการพักผ่อนได้ ตามบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกปีพนักงานมีสิทธิได้รับวันลาเป็นระยะเวลา 28 วัน

และไม่ได้กำหนดให้มีการพักผ่อนน้อยกว่า 28 วันต่อปี และหากนายจ้างไม่กำหนดเวลาให้ลูกจ้างก็มีเหตุผลทุกประการที่จะไปขึ้นศาล

ห้ามเปลี่ยนแปลงเวลาพักร้อนสำหรับประชาชนที่ทำงานนอกเวลา การจัดหายังผิดกฎหมายอีกด้วย ช้ากว่าหนึ่งปี.

เพื่อให้ได้สิทธิในการพักผ่อนคุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเดียวกันกับเมื่อได้รับเงินลาพักร้อนพร้อมภาระงานเต็ม:

1. เขียนข้อความระบุจำนวนวันที่จะได้พัก
2. ส่งเอกสารให้หัวหน้าโดยตรงของคุณเพื่อลงนาม
3. รอจนกระทั่งแผนกทรัพยากรบุคคลนับจำนวนวันที่พนักงานทำงานและส่งเอกสารไปยังหัวหน้าองค์กร
4. หลังจากอ่านเงื่อนไขทั้งหมดแล้ว ให้ลงนามในคำสั่งที่ออก

เสร็จสิ้นขั้นตอนทั้งหมดในการรับสิทธิ์ในการพักผ่อนและหลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนสุดท้ายแล้วคุณสามารถออกจากที่ทำงานได้อย่างปลอดภัย

ประสบการณ์การพักผ่อนคือ ช่วงเวลาโดยลูกจ้างสามารถเรียกร้องการลาโดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้างได้ คุณต้องทำงานเป็นระยะเวลาพอสมควรเพื่อให้ได้มา

กฎหมายไม่ได้กำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับการคำนวณประสบการณ์วันหยุด ตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้วันทำงานทั้งหมดรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ ช่วงเวลาที่พนักงานขาดงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ.

เพื่อให้ได้วันหยุดคุณต้องทำงาน ปีที่ทำงาน- ปีนี้อาจไม่ตรงกับปีปฏิทินเนื่องจากมีสถานการณ์ที่ยืดเยื้อ เช่น หากบุคคลลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่มาทำงาน เป็นต้น

ปีการทำงานของพนักงานแต่ละคนจะคำนวณเป็นรายบุคคล แต่ถ้าเขาทำงานโดยไม่มีการขาดงานหรือลาป่วยก็ให้ลาได้ หนึ่งปีต่อมา- สิ่งสำคัญคือต้องทราบความแตกต่างเล็กน้อยที่นี่ซึ่งจะเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้นพร้อมตัวอย่าง

เมื่อพนักงานเริ่มทำงานในวันที่ 01/01/2560 จะถือว่าแล้วเสร็จในวันที่ 01/02/2561 นั่นคือหลังจากผ่านไปอีกหนึ่งวัน

เมื่อเปลี่ยนงาน

มันเกิดขึ้นที่คน ๆ หนึ่งตัดสินใจเปลี่ยนสถานที่ทำงานของเขา ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณสามารถไว้วางใจอะไรได้ที่นี่

เมื่อเปลี่ยนสถานที่ช่วงวันหยุด รีเซ็ตเป็นศูนย์- การนับถอยหลังสู่งานใหม่ของเขาเริ่มต้นใหม่อีกครั้ง อย่างไรก็ตามนายจ้างจากงานเดิมจะต้องจ่ายค่าชดเชยแม้ว่างานจะไม่สมบูรณ์ก็ตาม

สิ่งที่นำมาพิจารณาในประสบการณ์

สำหรับหลายๆ คน สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าพวกเขามีสิทธิตามกฎหมายอะไรบ้างในกรณีลางานนอกเวลา

ประสบการณ์วันหยุดประกอบด้วย:

1. เวลาในการผลิตจริง (ทุกวันทำการ)
2. วันหยุดสุดสัปดาห์ทั้งหมด.
3. เวลาที่บุคคลไม่ได้ทำงานจริง แต่องค์กรยังคงรักษาสถานที่สำหรับเขาไว้ ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นในสถาบันของรัฐ
4. ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่า 14 วันโดยจ่ายค่าจ้างบางส่วน
5. ระยะเวลาที่พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
6. ช่วงเวลาที่บุคคลมีหน้าที่ทำงานเพื่อรัฐหรือเพื่อประโยชน์ของสังคมในช่วงเวลาทำงาน ตามหลักฐานในมาตราและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
7. การหยุดกิจกรรมขององค์กรเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
8. ระยะเวลาซึ่งรวมถึงการเพิ่มระดับทักษะ/ทักษะ
9. อยู่ในการตรวจสุขภาพตามปกติ
10. การหยุดทำงานของการผลิตไม่ใช่ความผิดของผู้ใต้บังคับบัญชาหรือนายจ้าง

สำคัญ: สำหรับนักศึกษาและผู้ที่วางแผนจะลงทะเบียนเรียนในสถาบันอุดมศึกษา มีการวางแผนที่จะคงงานของตนไว้โดยจัดให้มีวันหยุดพักร้อน ซึ่งจะนำมาพิจารณาในประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนด้วย

ระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด:

1. การขาดงานใด ๆ ที่สามารถยอมรับได้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
2. ให้ลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
3. วันหยุดถือเป็นค่าใช้จ่ายของคุณเอง แต่กินเวลานานกว่า 14 วัน

งานนอกเวลาไม่ใช่เหตุผลในการลดเวลาพักร้อนหรือเพิ่มชั่วโมงทำงานของพนักงาน กฎหมายระบุไว้ชัดเจนว่า ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงจะไม่ส่งผลกระทบต่อตัวบ่งชี้วันหยุดใดๆ.

อย่างไรก็ตาม คนที่โต้แย้งว่ายังคงมีข้อจำกัดบางประการอยู่นั้นเป็นสิ่งที่ถูกต้อง ทุกอย่างค่อนข้างง่ายที่นี่: เงินจ่ายน้อยลงสำหรับค่าวันหยุดเมื่อเปรียบเทียบกับสถานที่ทำงานที่คุณต้องปฏิบัติหน้าที่เต็มเวลา

ตัวอย่างการคำนวณสำหรับกรณีต่างๆ มีดังต่อไปนี้

ตัวอย่างที่ 1- พนักงานทำงานทั้งเดือนโดยไม่มีการขาดงาน ในการคำนวณเวลาทำงานทั้งหมด คุณจะต้องลบ 14 วันออกจาก 365 (ซึ่งเป็นวันหยุด) และหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 12 เดือนของปี ปรากฎว่า:

(365 — 14) / 12 = 29,3

ตัวอย่างที่ 2- ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน แต่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ในที่นี้ จำนวนวันทำงานจะต้องแบ่งออกเป็นวันตามปฏิทิน แล้วนำจำนวนผลลัพธ์มาคูณด้วย 29.3

Pyotr Semenovich ทำงาน 25 วัน รวมถึงการลางานในเดือนมีนาคมด้วย มีนาคมมี 31 วัน ปรากฎว่า:

(25 / 31) * 29,3 = 23,6

นี่จะหมายความว่า Pyotr Semenovich ทำงานจริง 23.6 วันในเดือนมีนาคม และจะนำมาพิจารณาตามระยะเวลาการทำงานของเขา

เราหวังว่าข้อมูลที่ให้ไว้จะช่วยจัดการกับข้อขัดแย้งกับนายจ้างและบรรลุความจริงในเรื่องของการลาที่สมควรได้รับ

ข้อมูลสำหรับงานนอกเวลาอยู่ด้านล่าง