ตัวอย่างลักษณะเชฟประจำโรงเรียน ตัวอย่างลักษณะพ่อครัวในโดว์ รายการรางวัลสำหรับพ่อครัวในโรงอาหารของโรงเรียน

สวัสดี ในบทความนี้ เราจะพยายามตอบคำถาม "ลักษณะของเชฟโดว์ในการมอบประกาศนียบัตร" คุณสามารถปรึกษาทนายความได้ฟรีทางออนไลน์ที่เว็บไซต์

ในปี 2548 N.N. พัฒนาทักษะของเธอในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงบนพื้นฐานของ GUNPO "Professional Lyceum" Culinary Art "No. 38 เชี่ยวชาญใน" Cook "การสัมมนาและการประชุมในภูมิภาค

พนักงานที่เดินทางมาไกลในองค์กรเดียว ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่อย่างมีความรับผิดชอบ และไม่มีการลงโทษทางวินัย สามารถพึ่งพากำลังใจจากนายจ้างได้

ลักษณะการให้ประกาศนียบัตรของกระทรวงเป็นอย่างไร?

เอกสารจะต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กร หากรางวัลแสดงถึงตัวละครในท้องที่ก็ให้ผู้บังคับบัญชาทันที ลักษณะการให้รางวัลแก่พนักงานต้องได้รับการรับรองจากตราประทับขององค์กร

Lubentsov Alexander Grigorievich ได้รับรางวัล Order of the Red Star พวกกระโจนเข้าสู่ประวัติศาสตร์และศึกษาตัวอย่างเก่าอย่างรอบคอบ 11 ก.ค. 2014 กองทัพยูเครนหนีจากเชฟ Prigozhin ผู้มีอำนาจ Malofeev ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคนหนุ่มสาวที่ได้รับรางวัลและเกียรติบัตรจาก

รางวัลครบรอบ *. วันครบรอบ A-24-16 สำหรับกลุ่มสถาบันและ คำร้องสำหรับรางวัลที่ส่งถึงหัวหน้าแผนกสำหรับ ตัวอย่างคำร้อง 9 กรกฎาคม 2552 ตัวอย่างคุณลักษณะต่อพนักงาน ในการทำงานเขาได้รับประกาศนียบัตร "พนักงานดีเด่นประจำปี 2552" ลักษณะตัวอย่างจากสถานที่ทำงานถึงสถานที่ การเขียนคำรับรองให้กับพนักงานเพื่อให้รางวัล?

ไม่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดในการเขียนลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงาน - เอกสารที่เขียนด้วยลายมือก็จะถูกต้องเช่นกัน

คุณสมบัติของเชฟโรงเรียนในการมอบประกาศนียบัตร

นี้ใช้กับการกำหนดประเภทคุณสมบัติการประกาศขอบคุณการนำเสนอประกาศนียบัตรและใบรับรอง ข้อบ่งชี้ของรางวัลใด ๆ ควรมาพร้อมกับคำอธิบายสั้น ๆ - ระบุข้อดีที่ได้รับรางวัล ในระดับที่ใหญ่กว่า ตามกฎแล้ว มีผู้เชี่ยวชาญในแผนก HR ที่รู้วิธีเขียนลักษณะเฉพาะสำหรับพนักงาน

หลักเกณฑ์การจัดทำเอกสารข้อมูลบริษัท ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานที่จะได้รับรางวัล เหตุผลและสถานการณ์ที่กระตุ้นให้ผู้บังคับบัญชาทันที

เข้าสู่เว็บไซต์ โดยการประชุมของกลุ่มแรงงานของ PDP "สถาบันออกแบบ" RUE "Vitebsk DSK" พิธีสารหมายเลข 1 ลงวันที่ 01/08/2008 เพื่อยื่นหนังสือรับรองเกียรติคุณของกระทรวงสถาปัตยกรรมศาสตร์และการก่อสร้างของสาธารณรัฐ ของประเทศเบลารุส

เย็บเอกสารอย่างไรให้ถูกวิธี? คำแนะนำทีละขั้นตอนพร้อมรูปถ่ายมีอยู่ในบทความใหม่ของเราที่ลิงก์

ในปี 2548 N.N. พัฒนาทักษะของเธอในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงบนพื้นฐานของ GUNPO "Professional Lyceum" Culinary Art "No. 38 เชี่ยวชาญใน" Cook "การสัมมนาและการประชุมในภูมิภาค ในช่วงเวลาทำงานที่โรงเรียน เธอได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติเหมาะสม เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ เอาใจใส่ต่อความต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชา
ตัวอย่างลักษณะพนักงานเพื่อมอบเกียรติบัตร การกำหนดคุณลักษณะสำหรับ Dow Educator สำหรับประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์

คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับการตอบสนอง คุณสมบัติทางศีลธรรม และความปรารถนาที่จะให้การช่วยเหลือซึ่งกันและกัน โดยระบุรางวัลทั้งหมดที่เกิดขึ้น

การให้เกียรติบัตรมีลักษณะอย่างไร?

สิ่งจูงใจประเภทต่างๆ ช่วยให้พวกเขากระตุ้นพวกเขาให้รักษาระดับการทำงานที่สูงไว้ได้ และยังแสดงให้ทีมที่เหลือเห็นว่าฝ่ายบริหารเอาใจใส่พนักงาน สิ่งจูงใจไม่ได้มีรูปแบบที่เป็นรูปธรรมเสมอไป และการให้รางวัลเป็นเพียงกรณีนี้

แอปพลิเคชันสามารถเขียนด้วยลายมือหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ ทั้งบนกระดาษ A4 ปกติหรือบนหัวจดหมายขององค์กร

ลักษณะตัวอย่างสำหรับผู้จัดการ dhow สำหรับการมอบเกียรติบัตร วิดีโอในหัวข้อ ลักษณะตัวอย่างสำหรับผู้จัดการ dhow สำหรับการมอบเกียรติบัตร แบบนำเสนอตัวอย่างการมอบเกียรติบัตรเกียรติคุณ คะแนนลักษณะบังคับสำหรับการมอบเกียรติบัตรใน ส่วนนี้มีตัวอย่างเฉพาะซึ่งรวบรวมโดยผู้เชี่ยวชาญของเรา

เราต้องไม่ลืมว่าใบสมัครอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานหลายคนที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงพร้อมกัน

ตัวอย่างลักษณะเฉพาะสำหรับนักเรียนของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนสำหรับการบำบัดด้วยการพูด จำเป็นต้องมีตัวอย่างคุณลักษณะอย่างมากเพื่อให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีได้รับประกาศนียบัตรเกียรติคุณสำหรับครูของ dhow จำเป็นต้องมีตัวอย่างคุณลักษณะเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่เกี่ยวข้อง

ลักษณะเฉพาะสำหรับพนักงานอยู่ในหมวดหมู่ของเอกสารท้องถิ่นซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลและส่วนบุคคลของพนักงาน เมื่อจ้างพนักงานใหม่ นายจ้างจำนวนมากมักขอให้แสดงเอกสารนี้ที่ออกให้ ณ ที่ทำงานสุดท้าย

ยกย่องเชฟโดว์

คุณสมบัติของการเขียนลักษณะเชิงลบและบวกเกี่ยวกับพนักงาน ในสถานประกอบการของกิจกรรมทั้งหมดมีแนวปฏิบัติในการใช้คุณธรรมและ ยู.วี. Firsova, N.B. Belova บ่อยครั้งที่คุณต้องเขียนลักษณะเฉพาะและการเป็นตัวแทน ไม่ว่าเราจะชอบหรือไม่ก็ตาม ในสายตาของเรา เรามักจะดูดีกว่าที่เรามองอยู่เสมอ

ทุกอย่างเกี่ยวกับวิธีการเขียนคุณลักษณะ (ตัวอย่าง) อย่างถูกต้อง ลักษณะของ Ivanov Petr Vasilievich เกิดในปี 1986 นักเรียนเกรด 10-A ที่โรงเรียนหมายเลข 1 ของเมือง ได้รับรางวัล (ประกาศนียบัตร, เกียรติบัตร, เหรียญรางวัล) 9 มิถุนายน 2553

แต่ละองค์กรต้องมีเอกสารท้องถิ่นที่ควบคุมกระบวนการกระตุ้นพนักงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการแรงงาน

ชื่อเต็ม _, _ ปีเกิด, ทำงานเป็น _ กับ "_" _ 2010. ในช่วงเวลาที่ทำงานในองค์กรของเรา เขาได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญ ...

ในทางปฏิบัติ เขาคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของนักเรียนที่มีความสามารถด้านสุขภาพเป็นพิเศษ รู้วิธีแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างมื้ออาหาร

เขามักจะอภิปรายอย่างอธิบายเกี่ยวกับอาชีพพ่อครัว ข้อกำหนดสำหรับอาชีพนี้ และความสำคัญของโภชนาการที่ดีสำหรับบุคคล มีส่วนร่วมในชีวิตทางสังคมของทีม เขาได้รับความเคารพในทีมที่เขาทำงานด้วยโดยตรง ในการสื่อสารเขาเป็นคนที่สุภาพและเจียมเนื้อเจียมตัว ไม่อนุญาตการละเมิดมาตรการความปลอดภัยและข้อบังคับด้านแรงงาน

Akademika Aleksandrova, 87, quarter-t - Moscow State University of Technology and Management MGUTU ผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์ 1998-2000 - ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำอาหาร ร้านอาหาร Caprissio กรัม 6 บรรยายผลงานของพนักงานและผลงานอาชีพและความสำเร็จของเขา

หลายสถานการณ์สามารถใช้เป็นเหตุผลในการเขียนใบสมัครเพื่อมอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์ ไม่จำเป็นต้องแสดงความสามารถด้านแรงงานระดับโลกบางประเภท แต่อาจเป็นเพียงการปฏิบัติหน้าที่ที่ดีเยี่ยม ควบคู่ไปกับการปฏิบัติตามวินัยในการทำงานอย่างเคร่งครัด อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่พนักงานได้รับรางวัลสำหรับ

• การปฏิบัติตามแผนที่กำหนดไว้สำหรับการขายหรือการผลิตผลิตภัณฑ์มากเกินไป
• ความสำเร็จของระยะเวลาการให้บริการในองค์กร (โดยปกติมากกว่า 10 ปี)
• ค่าแรงพิเศษ.

ลักษณะของเชฟ

ทักษะทางวิชาชีพ: ประสบการณ์ในการเริ่มต้นร้านอาหารใหม่ตั้งแต่ต้น ทักษะในการสรรหาและฝึกอบรมบุคลากร ความรู้เกี่ยวกับอาหารต่างๆ ของโลก รสชาติของอาหาร

การเขียนคำอธิบายอย่างเป็นทางการสำหรับกระทรวงนั้นง่ายกว่าสิ่งอื่นใด เนื่องจากสำหรับเอกสารประเภทภายนอกนั้นมีมาตรฐานของรัฐที่มีกฎการลงทะเบียนแบบรวมศูนย์และรายละเอียดที่จำเป็นสำเร็จรูป

ในปี 1981 เธอสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนสอนทำอาหาร Izhevsk มืออาชีพ ในปี 2548 N.N. พัฒนาทักษะของเธอในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงบนพื้นฐานของ GUNPO "Professional Lyceum" Culinary Art "No. 38 เชี่ยวชาญใน" Cook "การสัมมนาและการประชุมในภูมิภาค
เข้าสู่เว็บไซต์ โดยการประชุมของกลุ่มแรงงานของ PDP "สถาบันออกแบบ" RUE "Vitebsk DSK" พิธีสารหมายเลข 1 ลงวันที่ 01/08/2008 เพื่อยื่นหนังสือรับรองเกียรติคุณของกระทรวงสถาปัตยกรรมศาสตร์และการก่อสร้างของสาธารณรัฐ ของประเทศเบลารุส Beltransstroy” ซึ่งเขาถูกส่งไปหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการขนส่งทางรถไฟเบลารุส

ไฟล์ที่คล้ายกัน ลักษณะของเชฟโรงอาหารของโรงเรียนสำหรับพิธีมอบรางวัล คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย 340-2006 คู่มือการใช้งานโอลิมปัส vg-110 ลักษณะเด่นของเบอร์ 33 แบบฟอร์ม 3 ndfl 2016 การกรอกตัวอย่าง รายละเอียดงานของหัวหน้าโรงอาหาร อาหารไม่มีสารฉุนที่เป็นอันตรายซึ่งส่งผลเสียต่อระบบย่อยอาหาร โรงเรียนอนุบาลสำหรับการมอบรางวัลคุณลักษณะสำหรับเชฟระดับอนุบาล Garrett มาถึงเพื่อรับรางวัล กฎระเบียบมากที่สุด นิติกรรมกำหนดขั้นตอนการส่งเสริมและให้รางวัลแก่พนักงาน ข้อกำหนดข้างต้นหมายถึงการฝึกอบรม ในการยื่นเรื่อง อาจจัดให้มีสถานที่สำหรับนำคำอธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับพนักงาน
เช่น การแก้ไขปัญหาการเลื่อนขั้น การรับรอง รางวัล ฯลฯ บ่อยครั้งที่คำอธิบายถูกสร้างขึ้นโดยหัวหน้าหน่วยทันที - หัวหน้าหน่วย

ขั้นตอนการให้รางวัลผู้เชี่ยวชาญที่มีเครื่องราชอิสริยาภรณ์เกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมเอกสารบางอย่าง ในหมู่พวกเขาสถานที่สำคัญมีลักษณะสำหรับการนำเสนอพนักงานเพื่อให้รางวัล ดังนั้นวิธีการจัดทำรายละเอียดของพนักงานเพื่อมอบเกียรติบัตรอย่างถูกต้อง? คำอธิบาย Abdibekov - นำเสนอต่อหัวหน้าพยาบาลหมายเลข 7 ของแผนกไตวิทยาของ RGKP RCCH "Aksai" ถึง Bolikova Lyudmila Yegorovna, 1962

ตัวอย่างลักษณะการให้เกียรติบัตรแก่พนักงาน

ฉันต้องการดึงความสนใจของผู้กลั่นกรองข้อความนี้เนื่องจากประเภทของลักษณะ หากจำเป็นต้องทำเครื่องหมายผู้เชี่ยวชาญในระดับท้องถิ่น - ในแผนก ในเมือง - คุณจะต้องมีตัวอย่างคุณลักษณะสำหรับการมอบใบรับรองเกียรติคุณภายใน เพื่อให้สะท้อนถึงคุณสมบัติของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้อย่างเต็มที่ยิ่งขึ้น ตัวอย่างลักษณะพนักงานสำหรับการมอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์หรือเมื่อสมัครงานใหม่จะช่วยผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญของการบริการบุคลากร ดำเนินการเขียนคำรับรองถึงเชฟในสวนส่วนตัวของคุณเพื่อรับประกาศนียบัตร ยานยนต์การลดขนาดที่สมดุล: Alexander Berzin ต่อไปนี้เป็นผลงานทางวิทยาศาสตร์และ การพัฒนาระเบียบวิธีซึ่งสร้างโดย Ivanov Peter Sidorovich เป็นเวลาหลายปีของการทำงาน ขอแนะนำให้ระบุตามวันที่ตีพิมพ์ KH A R A K T E R I S T I K A Shpin'kov Viktor Nikolaevich เกิดในปี 2482 การศึกษาระดับอุดมศึกษาของรัสเซีย Shpin'kov V.N. นั่นคือเหตุผลที่เจ้าหน้าที่ของโรงเรียนแนะนำ P.S. Ivanov เพื่อรับเกียรติบัตรจากกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์

ครูของ MADOU มีแนวทางที่ทันสมัยในการทำงานกับเด็ก หลักการของการศึกษาพัฒนาการ ดำเนินการแนวทางที่แตกต่างในการเลี้ยงดูเด็กแต่ละคน

ดึงความสนใจไปที่ระดับของอุปกรณ์และการจัดระเบียบของงานของสำนักงานระเบียบวิธีซึ่งสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ในฐานะศูนย์กลางเพื่อการศึกษาการสรุปทั่วไปและการได้รับความช่วยเหลือที่จำเป็นสำหรับครู ประกอบด้วยสื่อการสอนและความรู้ความเข้าใจที่ทันสมัยที่น่าสนใจซึ่งช่วยให้ครูสามารถจัดระเบียบกระบวนการสอนได้อย่างมีประสิทธิภาพ

มีการจัดระเบียบและดำเนินการต่างๆ เกี่ยวกับปฏิสัมพันธ์กับครอบครัว รวมถึงวันหยุดร่วม การถือครองที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม ประชุมผู้ปกครอง, การรายงาน บทเรียนสุดท้ายกับลูกๆ ฯลฯ

Koptelova Natalia Alexandrovna

Koptelova Natalia Alexandrovna

ที่ตั้งของหัวหน้าโรงเรียนอนุบาล

วิชาชีพ:ผู้จัดการ

ความสนใจในวิชาชีพ:การบริหารงานบุคคล

งานอดิเรก:โบว์ลิ่ง

ภูมิภาค:ภูมิภาค Sverdlovsk

ท้องที่:แร่ใยหินชนิดหนึ่ง

ไม่มีปัญหาที่แก้ไม่ได้ มีวิธีแก้ปัญหาที่ยอมรับไม่ได้

อ่าน: วิธีการเริ่มต้นแผนธุรกิจทันตกรรมตั้งแต่เริ่มต้น

เธอเกิดที่เมือง Asbest ภูมิภาค Sverdlovsk เมื่อวันที่ 07/12/1977 ฉันมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาสองแห่งในสาขา "นักบำบัดการพูด", "นักจิตวิทยา" พิเศษ เธอทำงานเป็นนักบำบัดการพูดในโรงเรียนอนุบาลเป็นเวลา 10 ปี ผ่านการอบรมขึ้นใหม่ของบุคลากร "การบริหารงานบุคคล" เป็นเวลา 3 ปีที่ฉันทำงานเป็นหัวหน้าโรงเรียนอนุบาล MKDOU หมายเลข 47 ในเมือง Asbest เราแต่งงานแล้ว เลี้ยงดูและพัฒนาลูกสองคน: ลูกสาว Ulyana และลูกชาย Arseny ฉันเป็นผู้นำในการดำเนินชีวิตที่กระฉับกระเฉง

หนังสือที่หล่อหลอมโลกภายในของฉัน

วรรณกรรมจิตวิทยาสังคม

มุมมองของฉันต่อโลก

ผู้ชนะไม่เชื่อในโอกาส ความสำเร็จสามารถทำได้ด้วยการทำงานที่ใหญ่โตและความอดทนไม่รู้จบทั้งในชีวิตส่วนตัวและในเส้นทางอาชีพ

ความสำเร็จของฉัน

ลักษณะของการประชุมใหญ่กลุ่มแรงงานเพื่อมอบเกียรติบัตร กรมสามัญศึกษา อำเภอเมืองแอสเบสต์

Natalya Aleksandrovna ทำงานเป็นผู้จัดการตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคม 2552 Natalya Aleksandrovna เป็นผู้นำที่มีความรับผิดชอบและมีความสามารถ เธอโดดเด่นด้วยการจัดระเบียบที่ชัดเจนของกิจกรรมและความเป็นมืออาชีพของเธอเมื่อทำงานกับครู เด็ก และผู้ปกครอง เธอมีความสามารถในการตรวจสอบการทำงานและการพัฒนาของโรงเรียนอนุบาลตามข้อกำหนดของนโยบายของรัฐในด้านการศึกษาก่อนวัยเรียน ในช่วงเวลานี้ เธอประสบความสำเร็จในการกำกับการทำงานของโรงเรียนอนุบาลด้วยตนเอง คำนึงถึงการดำเนินการและการดำเนินการตามกระบวนการศึกษา

ผู้นำคัดเลือกอาจารย์อย่างเชี่ยวชาญตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของกฎบัตรโรงเรียนอนุบาลโดยรักษาสภาพปากน้ำทางศีลธรรมและจิตใจที่ดี Natalya Aleksandrovna ช่วยกระตุ้นการพัฒนาระดับคุณวุฒิวิชาชีพของครู เธอสามารถสร้างบรรยากาศของความคิดสร้างสรรค์ในหมู่ครูได้อย่างต่อเนื่องเพื่อค้นหารูปแบบที่มีประสิทธิภาพของกระบวนการศึกษา ในช่วงเวลานี้ ครูอนุบาลและนักเรียนมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในนิทรรศการศิลปะในเมือง การแข่งขัน การอ่านการสอน การแข่งขันกีฬา และได้รับประกาศนียบัตรมากมาย จดหมายขอบคุณ ถ้วยรางวัล และของขวัญที่น่าจดจำมากมาย

ภายใต้การนำของ Natalya Aleksandrovna โครงการการศึกษาของโรงเรียนอนุบาลและ "สุขภาพ" กำลังดำเนินการอย่างประสบความสำเร็จในโรงเรียนอนุบาล เงื่อนไขสำหรับ วิธีการแบบบูรณาการในการสรรหากลุ่มที่มีบุตรตามระเบียบสังคมของผู้ปกครอง ภาวะสุขภาพ และลักษณะส่วนบุคคลของเด็ก คุณภาพของการดำเนินการตามโปรแกรมการศึกษาเห็นได้จากการลดลงของการเจ็บป่วยของเด็กที่เข้าโรงเรียนอนุบาลตลอดจนพลวัตเชิงบวกของความก้าวหน้าของเด็กในการพัฒนาโปรแกรมการศึกษา การบริการด้านการศึกษาที่จัดให้ทำให้ได้รับเกียรติอย่างสูงของ อนุบาลในเขตจุลภาคซึ่งได้รับการยืนยันจากผลการสำรวจผู้ปกครอง ผู้สำเร็จการศึกษาระดับอนุบาลสามารถปรับตัวให้เข้ากับสภาพของโรงเรียนได้อย่างง่ายดาย: เด็ก 100% มีระดับการปรับตัวที่ง่าย 50% มีความสำเร็จในระดับสูงในการเรียนรู้หลักสูตรของโรงเรียน

เป็นเวลา 3 ปีแล้วที่ขั้นตอนการออกใบอนุญาตการรับรองโรงเรียนอนุบาลและการตรวจสอบเฉพาะเรื่องจำนวนมากได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้วซึ่งในระหว่างนี้จะมีการสังเกตผลลัพธ์ที่เป็นบวกของกิจกรรมของเธอในฐานะผู้นำ

ขอบคุณองค์กรที่มีทักษะในการทำงานด้านกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ Natalya Aleksandrovna สามารถแก้ปัญหาในการปรับปรุงวัสดุและเงื่อนไขทางเทคนิคอุปกรณ์ได้อย่างทันท่วงที กระบวนการศึกษา, ปรับปรุงอาคารและปรับปรุงอาณาเขตของโรงเรียนอนุบาล กิจกรรมของ Natalya Alexandrovna ในการพัฒนาความร่วมมือกับองค์กรและองค์กรผู้ให้การสนับสนุนของเมืองนั้นถูกบันทึกไว้

ได้รับรางวัลพร้อมจดหมายขอบคุณจากกรมสามัญศึกษาอำเภอเมืองแอสเบสท์

ลักษณะของครูอนุบาลตั้งแต่หัว : เอกสารตัวอย่าง

ตัวอย่างคุณลักษณะของนักการศึกษาประเภทต่างๆ

ในบทความนี้ คุณจะพบกับตัวอย่างที่เกี่ยวข้องสำหรับนักการศึกษาในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน นักเรียน-นักศึกษา ตลอดจนคุณสมบัติที่ส่งเพื่อรับรางวัลหรือการรับรอง

ในทางปฏิบัติ มีหลายกรณีที่ครูก่อนวัยเรียนต้องแสดงคำรับรองจากที่ทำงาน นี่อาจเป็นการรับรอง การมอบประกาศนียบัตร การฝึกงาน ฯลฯ ขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่ตั้งไว้ว่าจะอธิบายข้อมูลประเภทใดโดยละเอียดในเอกสาร

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบทั่วไปของลักษณะเฉพาะ มีเพียงข้อมูลที่จำเป็นเท่านั้นที่ควรระบุไว้ ข้อมูลที่เปิดเผยทั้งหมดเกี่ยวกับครูก่อนวัยเรียนสามารถแบ่งออกเป็นส่วนใหญ่ได้หลายส่วน

ดาวน์โหลดเอกสารตัวอย่าง

ข้อมูลที่ระบุถูกนำเสนอตามความเป็นจริง พร้อมตัวอย่างเฉพาะ ไม่อนุญาตให้แสดงอารมณ์ในนามของผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการอธิบายภาพบุคคลและอาชีพของพนักงาน

เจ้าหน้าที่บุคคลหรือนักจิตวิทยาสามารถเขียนคำอธิบายเกี่ยวกับผู้ช่วยครูได้ สำหรับประเภทแรก หัวหน้าสถาบันมักจะเตรียมคำอธิบายไว้

ลักษณะนี้วาดขึ้นเป็นสองชุดหนึ่งชุดถูกส่งไปยังผู้รับ ณ ที่ที่ต้องการส่วนที่สองจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานกลุ่มเนอสเซอรี่

ลักษณะเฉพาะของนักเรียนที่ฝึกงานในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน

นักเรียนที่ต้องการเชื่อมโยงอาชีพการทำงานกับการเลี้ยงลูกต้องได้รับการฝึกงานที่สถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน เมื่อสร้างเสร็จแล้ว คุณลักษณะจะถูกร่างขึ้นสำหรับผู้ฝึกหัด ซึ่งระบุไว้ในรูปแบบฟรีสไตล์ เป็นเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มีการประเมินธุรกิจและคุณสมบัติส่วนตัวของนักเรียน ลักษณะนี้บ่งบอกถึงประสบการณ์แรงงานครั้งแรกที่ประสบความสำเร็จหรือไม่ประสบความสำเร็จของนักเรียนในสถาบันการศึกษาแห่งใดแห่งหนึ่ง

บทความนี้ประกอบด้วยคำแถลงเกี่ยวกับกิจกรรมของนักเรียนในสถาบันการศึกษา ตลอดจนข้อมูลที่สำคัญและเป็นบวกเกี่ยวกับตัวเขา เอกสารต้องระบุสิ่งต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มและกลุ่มการศึกษามหาวิทยาลัยของนักศึกษา
• ชื่อและประเภทของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนที่มีการฝึกงาน ชื่อเต็มของผู้ดูแลครูผู้สอนที่ได้รับมอบหมาย
• ระดับของการฝึกอบรมเชิงทฤษฎีที่เชี่ยวชาญในสถาบันการศึกษา
• ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบในปัจจุบันสำหรับโปรแกรมการศึกษาในโรงเรียนอนุบาล
• ความสามารถของนักเรียนในการใช้ช่วงเวลาการศึกษาหลักในการทำงานกับเด็ก ๆ เพื่อดำเนินการด้านความรู้ความเข้าใจและการวิจัยการพักผ่อนหย่อนใจกิจกรรมแรงงานที่เป็นประโยชน์กับพวกเขา
• คุณสมบัติส่วนบุคคล (ความเป็นกันเอง, ความเป็นมิตร, ความสุภาพ, ความอดทน, ไหวพริบ, การต่อต้านความเครียด) ซึ่งมีบทบาทสำคัญในกิจกรรมระดับมืออาชีพของนักเรียน - นักการศึกษา
• ทักษะการจัดงานด้านวัฒนธรรมและความบันเทิงรวมทั้งการมีส่วนร่วมของผู้ปกครองของนักเรียน
• คำแนะนำสำหรับการพัฒนาจุดอ่อน ทักษะของผู้เข้ารับการฝึกอบรม และความปรารถนาอื่นๆ

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างโปรไฟล์การฝึกสอนระดับอนุบาลได้ที่นี่:

ข้อมูลในลักษณะนี้ป้อนโดยภัณฑารักษ์โดยตรงที่ตรวจสอบการทำงานของเด็กฝึกงานในโรงเรียนอนุบาล เอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรจากสถานที่ปฏิบัติงานลงนามโดยหัวหน้าสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนหรือในกรณีที่ไม่มีผู้มีอำนาจอื่น คุณสมบัติสำเร็จรูปซึ่งได้รับการรับรองโดยตราประทับของสถาบันการศึกษานั้นนำเสนอโดยนักเรียน ณ สถานศึกษาของเขา ในอนาคต นายจ้างในอนาคตจะสามารถทำความคุ้นเคยกับมันได้เมื่อตัดสินใจจ้างนักศึกษาฝึกงาน ดังนั้นลักษณะนิสัยที่ดีจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งในตอนเริ่มต้นอาชีพของบุคคล

ลักษณะการมอบใบประกาศเกียรติคุณ

หากมีเหตุผลที่ดีในการสังเกตความสำเร็จด้านแรงงานของครูในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนภายในกรอบของแผนกที่เกี่ยวข้อง แสดงว่าคุณลักษณะภายในจะเตรียมไว้สำหรับเขา รูปแบบการนำเสนอของเอกสารนี้ถือว่าฟรี แต่ในขณะเดียวกันก็กระชับและชัดเจน อันที่จริง ลักษณะภายในของการมอบประกาศนียบัตรของกระทรวงศึกษาธิการเป็นข้อเสนอแนะด้านการบริการซึ่งจัดทำขึ้นในลักษณะที่เป็นบวก ประกอบด้วยคำอธิบายประเด็นต่อไปนี้:

• การศึกษาและประสบการณ์การทำงาน
• ทัศนคติต่อความรับผิดชอบในการทำงาน
• รางวัลก่อนหน้านี้
• ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน (หมวดหมู่ที่ได้รับมอบหมาย)

อ่าน: ภูมิภาคใดบ้างที่รวมอยู่ในโซนกลางของรัสเซีย

หากมีการร่างเอกสารสำหรับผู้ช่วยนักการศึกษาจะมีการระบุเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

• การปฏิบัติตามกฎและข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในสถาบันการศึกษา
• เป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัย ความสะอาด และความสงบเรียบร้อยในกลุ่มที่ได้รับมอบหมาย
• การสร้างบรรยากาศทางจิตวิทยาที่สะดวกสบายในโรงเรียนอนุบาล
• การสร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับเด็กและผู้ปกครอง
• ลักษณะส่วนบุคคล (ความสงบ, ความอดทน, ไหวพริบ, มนุษยชาติ)

เมื่อเตรียมการทบทวนสำหรับรางวัลนักการศึกษาระดับสูง จะมีการกล่าวถึงตัวบ่งชี้พิเศษดังต่อไปนี้:

• การประยุกต์ใช้วิธีการและเทคโนโลยีการศึกษาเฉพาะ
• ความสำเร็จเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ (เช่น การลดจำนวนเด็กป่วยของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในช่วงระยะเวลาหนึ่ง)
• การสร้างเงื่อนไขสำหรับการก่อตัวของเด็กที่มีพัฒนาการพิเศษ
• ทักษะองค์กร
• ปฏิสัมพันธ์กับทีม

คำแนะนำลงนามโดยหัวหน้าสถาบันการศึกษาและปิดผนึก นอกจากนี้ กระดาษจะถูกส่งไปยังแผนกระดับภูมิภาค จากที่ซึ่งไปในทิศทางของผู้นำท้องถิ่น จะส่งไปยังกระทรวงระดับภูมิภาค ซึ่งได้อนุมัติผู้สมัครเฉพาะรายสำหรับการมอบประกาศนียบัตรแล้ว

ลักษณะการรับรอง

พนักงานแต่ละคนของทีมการสอนที่นักการศึกษาเป็นสมาชิกต้องได้รับการรับรอง จะดำเนินการทุกๆห้าปี

วัตถุประสงค์ของการรับรองคือเพื่อยืนยันความเหมาะสมทางวิชาชีพของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน ดังนั้นสาระสำคัญของลักษณะที่ออกในกรณีนี้คือการระบุความสามารถของพนักงาน ความรู้และทักษะของเขา ความเป็นมืออาชีพของนักการศึกษาถูกกำหนดบนพื้นฐานของการวิจัยพอร์ตโฟลิโอ, การดำเนินการ เปิดเรียนในกลุ่มซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์ด้วยวาจากับเขา

ลักษณะของการรับรองสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนรวมถึงการบ่งชี้จุดบังคับต่อไปนี้ในรูปแบบขยาย:

• ชื่อ-นามสกุล วันเดือนปีเกิด และตำแหน่งของลูกจ้าง
• การศึกษาและประสบการณ์ (แรงงาน, การสอน, ในตำแหน่งหนึ่งในโรงเรียนอนุบาล)
• ช่วงของหน้าที่ความรับผิดชอบระดับของการดำเนินการ
• หลักสูตรวุฒิการศึกษาที่เสร็จสิ้นก่อนหน้านี้ได้รับมอบหมายให้เป็นหมวดหมู่
• ระดับความชำนาญในเรื่องความรู้มาตรฐานปัจจุบัน
• วิธีการศึกษาประยุกต์ยืนยันผลลัพธ์ที่มั่นคงของเทคโนโลยีที่ใช้ในตัวเลขเฉพาะ
• คุณสมบัติส่วนบุคคล.

พัฒนาและอนุมัติตารางสอบผ่านการปฏิบัติงานด้านอุตสาหกรรมกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี - รายงานการปฏิบัติงานด้านอุตสาหกรรมเป็นเอกสารพิมพ์ขนาด A4 ต่อไป คุณต้องเข้าใกล้ Tymoshchuk Oksana Leonidovna ที่ 43-14

เธอจะต้องกรอกไดอารี่ฝึกหัด เชฟอาวุโส กะจาก 11.2011 จนถึงปัจจุบัน

vremyaร้านอาหารคาราโอเกะ "Stars of Broadway", Simferopol, st. Kirov อายุ 36 ปี · การทำอาหารส่วนตัว · การตรวจสอบการปฏิบัติตามสูตรและเทคโนโลยีการทำอาหาร · การควบคุมคุณภาพของอาหารที่ปรุงแล้ว 10.2009 ถึง 10.2011 (2 ปี) ร้านกาแฟ-ร้านอาหาร "Black Pearl" ชายฝั่งทางตอนใต้ของหมู่บ้านไครเมีย

การจัดระเบียบงานครัวอย่างต่อเนื่อง · การพัฒนาเมนู การวาดแผนที่เทคโนโลยีและการคำนวณ · การเตรียมอาหารส่วนบุคคล · การตรวจสอบการปฏิบัติตามสูตรและเทคโนโลยีการทำอาหาร · การบัญชีและการคำนวณผลิตภัณฑ์ · การควบคุมคุณภาพของอาหารที่ปรุงแล้ว 09.2009 ถึง 03.2010 (6 เดือน) ร้านกาแฟ "สเวกัส" ภูมิภาคมอสโก, Domodedovo , โรงงาน Konstantinovskaya เซนต์ 20, · การเตรียมอาหารส่วนบุคคล · การตรวจสอบการปฏิบัติตามสูตรและเทคโนโลยีการทำอาหาร · การบัญชีและการคำนวณผลิตภัณฑ์ · การควบคุมคุณภาพของอาหารที่เตรียมไว้ · การสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ · ดำเนินการสินค้าคงคลังของผลิตภัณฑ์ที่เหลือ · การพัฒนาและการแนะนำอาหารใหม่ ตามฤดูกาล 02.2007 ถึง 05.2009 (2 ปี 3 เดือน) Cafe "Platan" Simferopol st.

K. Liebknechta อายุ 14 ปี · การทำอาหารส่วนบุคคล · การตรวจสอบการปฏิบัติตามสูตรและเทคโนโลยีการทำอาหาร · การบัญชีและการคำนวณผลิตภัณฑ์ · การควบคุมคุณภาพของอาหารที่เตรียมไว้ · การสั่งผลิต · การจัดทำรายการสินค้าตกค้างตั้งแต่ 02.2006 ถึง 03.2007 (1 ปี 1 เดือน) ) คาเฟ่ "Tsarskoe Podvorie »Simferopol, st. ชมิดตา 4/19 การปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของมาตรการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย · การตรวจสอบการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและกฎระเบียบด้านสุขอนามัย · การพัฒนาและการแนะนำอาหารใหม่ ความแปลกใหม่ตามฤดูกาล · กำหนดการของพ่อครัวในการทำงาน · การวิเคราะห์ต้นทุน การเก็บสถิติการขาย · จัดทำคำสั่งซื้อสินค้า จัดซื้อ · จัดทำรายการสินค้าตกค้าง · จัดทำและตรวจสอบการดำเนินการตามงบประมาณในครัว ผู้ตรวจการจัดเลี้ยงสาธารณะ ตั้งแต่ 01.2005 ถึง 06.2005 (5 เดือน) พ.อ. "บริษัทค้าส่งและค้าปลีก" พัฒนาและร่าง ของบัตรเทคโนโลยีและการคำนวณจากการศึกษาความต้องการของผู้บริโภคและการทดสอบการควบคุม ควบคุมและตรวจสอบงานที่องค์กร การแต่งงานของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปตั้งแต่ 01.2005 ถึง 06.2005 (5 เดือน) ร้านอาหารบาร์ "Paparazzi" Simferopol, st. โกกอล 7 องค์กรของการทำงานอย่างต่อเนื่องของครัวที่มีทักษะการทำอาหาร (ความรู้ของมาตรการความสามารถในการกำหนดปริมาณของเหลวที่ต้องการผลิตภัณฑ์จำนวนมากเครื่องเทศอุณหภูมิอย่างรวดเร็วและแม่นยำ

ลักษณะของเชฟตัวอย่างเพื่อรับรางวัล

เธอโดดเด่นด้วยทัศนคติที่ขยันขันแข็งและมีความรับผิดชอบต่องานตรงของเธอ

เป็นเวลาหลายปีที่เธอได้รับการจัดการทีมของโรงอาหารและสามารถหาแนวทางส่วนบุคคลให้กับพนักงานแต่ละคน เรียกร้องตัวเองและลูกน้อง ลักษณะจากสถานที่ทำงานของพ่อครัวเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่สามารถให้การประเมินวัตถุประสงค์ของกิจกรรมการทำงานของเขาตลอดจนอธิบายและประเมินคุณภาพส่วนบุคคลของพนักงาน

อธิบายอาชีพและความสำเร็จในอาชีพของพนักงาน อย่าลืมว่าพ่อครัวต้องรู้จักเทคโนโลยีในการเตรียมผลิตภัณฑ์ทำอาหารต่างๆ ข้อกำหนดสำหรับคุณภาพของอาหารและผลิตภัณฑ์ ข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจัดเก็บ

เขาจะต้องคุ้นเคยกับวัตถุประสงค์ของผลิตภัณฑ์ต่างๆ (เนื้อสัตว์ สัตว์ปีก อาหารทะเล ฯลฯ) ด้วยกฎการดำเนินงาน อุปกรณ์เทคโนโลยีและด้วยอุปกรณ์ของพวกเขา ออกให้ Olga Dmitrievna Sergeeva เกิดเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2531 ซึ่งทำงานเป็นเชฟอาวุโสที่ร้านอาหาร Royal ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2010 ลักษณะทั่วไปหมวดหมู่ข้อพิพาทกฎหมายมหาชน

ให้รางวัลด้วยของกำนัลอันมีค่า ให้รางวัลกับประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์เข้าสู่ ... สำหรับบริการที่โดดเด่นในรัฐ อุตสาหกรรม สังคม วิทยาศาสตร์

และใบประกาศรางวัลตามแบบฟอร์มที่คณะกรรมการอนุมัติ วิธีเขียนคำรับรองสำหรับ แม้กระทั่งเกียรติบัตร เพื่อเป็นรางวัล

สำหรับบริการของเขา Alexander Kalyuta ได้รับรางวัล Order of the Red Star

นอกจากนี้ยังมีใบรับรองที่ลงนามโดย Yuri Andropov 28 ก.พ. 2557 และปีต่อๆ ไป มีพิธีมอบรางวัลในระหว่างการประชุมด้วย ประกาศนียบัตรได้รับจากเจ้าหน้าที่ของแผนกกลางสำหรับ 13 ก.พ. 2557 เชฟมัตก้าเสิร์ฟชาให้ผู้บัญชาการ Suvorov ชอบชาดำ ที่นี่ คำอธิบายที่ถูกต้องการกระทำของกองทหารภายใต้การบังคับบัญชาของฝ่ายเดียวกัน

เขามักจะพูดถึงคนอื่น ๆ ที่ร่ำรวยน้อยกว่ามากในรางวัลของพวกเขา น่าเสียดายที่ตัวอย่างอาวุธขอบพรีเมี่ยมของศตวรรษที่ 18 เหล่านี้มีไว้สำหรับเรา Ivan Aleksandrovich Kiselev ได้รับรางวัลเหรียญ "เพื่อการป้องกัน"

ใบรับรองสำหรับข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง คงทน. เธอสามารถทำงานได้ดีในทุกสภาพแวดล้อม ในขณะที่ยังคงมองโลกในแง่ดี อดกลั้น และทัศนคติที่ดีต่อกิจกรรม ต่อเด็กและเพื่อนร่วมงาน ในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน เขายังคงสงบและสงบ

มีระเบียบวินัยแรงงานที่ดีในทีม

เอ็น.เอ็น. - เชฟมากประสบการณ์ เขารู้วิธีเตรียมอาหารอร่อยหลากหลายประเภทอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพจากผลิตภัณฑ์ธรรมดาที่สุด ทักษะนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในโรงเรียนประจำเพราะ

เด็กกำพร้าอาศัยอยู่ที่นี่ตลอดเวลา เธอได้รวบรวมเอกสารประกอบคำบรรยายและเอกสารการสอนจำนวนมากในหัวข้อนี้ ซึ่งจัดระบบ เก็บรักษาไว้อย่างดี และปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ

เนื้อหาทั้งหมดที่โพสต์บนเว็บไซต์สร้างขึ้นโดยผู้เขียนเว็บไซต์หรือโพสต์โดยผู้ใช้เว็บไซต์และนำเสนอบนเว็บไซต์เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น

ลิขสิทธิ์สำหรับเนื้อหานั้นเป็นของผู้แต่งที่เกี่ยวข้อง ห้ามคัดลอกเนื้อหาเว็บไซต์บางส่วนหรือทั้งหมดโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ดูแลเว็บไซต์! ความคิดเห็นของบรรณาธิการอาจแตกต่างจากของผู้เขียน ปกหน้าที่ 1: รางวัลสุดท้ายในนาม สหภาพโซเวียต: มอสโก.

เวิร์ธเลเซอร์

ข้อมูลควรมีวัตถุประสงค์มากที่สุด หัวข้อ เอกสารต้องขึ้นต้นด้วยชื่อ "ลักษณะ" อยู่กึ่งกลางที่ด้านบนของแผ่นงาน

"ลักษณะของแดนที่มีต่อ Igor Pavlovich Zelentsov เกิดเมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม พ.ศ. 2529 ทำงานที่ Slastena LLC

โวลโกกราด, เซนต์. โซเวียต 58) เป็นพ่อครัวรุ่นเยาว์ IP Zelentsov มีการศึกษาที่สูงขึ้นในฐานะพ่อครัวขนม”

ร่างกาย ส่วนนี้ระบุข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของบุคคลที่มีลักษณะเฉพาะ

ตัวอย่างเช่นดูเหมือนว่านี้ “ Zelentsov I. P. ทำงานสัมพันธ์กับ LLC“ Slastena” ตั้งแต่วันที่ 3 มีนาคม 2555 จนถึงปัจจุบัน

พนักงานคนนี้มีความรู้ระดับสูงในด้านรสชาติ การทำอาหาร และการออกแบบที่เป็นต้นฉบับ

ได้แสดงผลดีในด้านราคาและการคำนวณจานขนม ในส่วนของเขาไม่พบการละเมิดกฎการจัดเก็บอาหาร เขามีส่วนร่วมในการเลือกและซื้ออุปกรณ์เทคโนโลยีสำหรับร้านกาแฟของเรา

เขาสร้างงานอย่างรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ โดยไม่ชักช้าในการจัดส่งอาหาร "

บทสรุปและบทสรุป ในบทสรุปของเอกสาร คุณสามารถให้คำอธิบายเกี่ยวกับบุคลิกภาพของเชฟได้ “IP Zelentsov เข้ากับคนง่ายในทีม เขาไม่ได้ถูกสังเกตในสถานการณ์ความขัดแย้ง

สะอาด เป็นระเบียบ ปฏิบัติตามกฎอนามัยและระบาดวิทยาในห้องครัวเสมอ สำหรับการเข้าร่วมในการจัดงานปีใหม่ที่ประสบความสำเร็จในสถาบันของเราเขาได้รับรางวัลและขอบคุณเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้อำนวยการ " เอกสารควรจะสรุปด้วยข้อสรุปที่สรุปทั้งหมดข้างต้น

"โดยทั่วไปแล้ว Zelentsov I. P. เป็นพนักงานที่ดีซึ่งสอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง"

โดยสรุปคุณสามารถระบุสถานที่ของข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติได้

หากไม่ทราบสถานที่ของความต้องการคุณสามารถเขียนวลี " ณ ที่ที่ต้องการ" "คุณสมบัติออกให้ JSC" Bank Mortgage "

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเคล็ดลับในการร่างลักษณะตัวอย่างจากสถานที่ทำงาน อ้างอิง! เอกสารต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กรที่พ่อครัวทำงาน ลายเซ็นของผู้จัดการต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับของบริษัท

การเขียนคุณลักษณะของนักเรียนจากสถานที่ปฏิบัติงานของแม่ครัวก็ดำเนินการในลักษณะเดียวกัน " ณ สถานที่ที่ขอ" - ระบุชื่อของสถาบันการศึกษาที่ต้องการเอกสาร สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเขียนอย่างถูกต้อง ให้อ่านข้อความรับรองจากที่ทำงาน

สำหรับอาชีพของผู้เชี่ยวชาญ ลักษณะเชิงบวกมีบทบาทสำคัญ ดังนั้นเมื่อรวบรวมจะต้องไม่รวมความประมาทและแนวทางที่เป็นทางการ หากงานของทนายความหรือนักเศรษฐศาสตร์สามารถตัดสินได้จากเอกสารที่เขียนขึ้น งานของพ่อครัวสามารถตัดสินได้จากอาหารสำเร็จรูปเท่านั้นที่ไม่สามารถเก็บถาวรเพื่อการศึกษาระยะยาวได้

คุณสมบัติสำหรับแม่ครัว

ผู้ปรุงอาหารสำหรับทารกเมื่อสิ้นสุดวันทำการ: - ทำความสะอาดสถานที่ทำงาน - ส่งมอบวัตถุดิบที่ไม่ได้ใช้ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป และผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปที่ยังไม่ได้ขายไปยังตู้กับข้าว - จัดทำเอกสารการรายงาน - ส่งมอบสินค้าคงคลังและอุปกรณ์เสริมไปยังสถานที่จัดเก็บ -

ในการนี้ เป็นสิ่งสำคัญที่พ่อครัวจะต้องได้รับชื่อเสียงที่ดีและความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้าง เพื่อไม่ให้เกิดลักษณะเชิงลบในอนาคต

3. ความรับผิดชอบ 3.1. พ่อครัวอาหารเด็กต้องรับผิดทางวินัยตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการทำงานและหน้าที่ที่มีคุณภาพต่ำและไม่เหมาะสมที่ระบุไว้ในคำแนะนำนี้

3.2. dhow เพื่อมอบเกียรติบัตรตัวอย่าง ลักษณะของเชฟ MKOU N.N.N. น.น.น. ทำงานที่ MCOU "โรงเรียนประจำพิเศษ Zavyalovskaya (ราชทัณฑ์) ประเภท VIII" ตั้งแต่ 09/29/97 เป็นเชฟ ในปี 1981 เธอสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนสอนทำอาหาร Izhevsk มืออาชีพ

ในปี 2548 N.N. พัฒนาทักษะของเธอในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงบนพื้นฐานของ GUNPO "Professional Lyceum" Culinary Art "No. 38 เชี่ยวชาญใน" Cook "การสัมมนาและการประชุมในภูมิภาค

เธอโดดเด่นด้วยทัศนคติที่ขยันขันแข็งและมีความรับผิดชอบต่องานตรงของเธอ เป็นเวลาหลายปีที่เธอได้รับการจัดการทีมของโรงอาหารและสามารถหาแนวทางส่วนบุคคลให้กับพนักงานแต่ละคน เรียกร้องให้ตัวเองและลูกน้องของเธอ

> วิธีการมอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์ เมื่อต้องมีคุณลักษณะ คุณลักษณะสำหรับพนักงานจากสถานที่ทำงานจะถูกร่างขึ้นในสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. เพื่อระงับข้อพิพาทกับนายจ้างใหม่
2. สำหรับการพิจารณาคดีก่อนการพิจารณาคดี
3. เพื่อแก้ไขความขัดแย้งในครอบครัว
4. ณ สถานศึกษา
5. ตามเจตจำนงส่วนตัวของพนักงาน:

1. เมื่อได้รับการร้องขอจากหน่วยงานของรัฐ:
2. จากศาล
3. จากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
4. จากตำรวจจราจร

1. เมื่อเตรียมเรื่องการบรรจุตำแหน่ง
2. ตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กรสำหรับกิจกรรมภายใน:
3. รางวัลหรือโบนัส;
4. เมื่อพิจารณาผู้สมัครรับตำแหน่งใหม่
5. การเตรียมการตรวจสอบใบสำคัญแสดงสิทธิ

คุณสามารถสร้างคุณลักษณะสำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรหรือผู้ที่เกษียณอายุแล้วได้ นอกจากคุณสมบัติทางธุรกิจแล้ว ยังจำเป็นต้องอาศัยความเป็นส่วนตัวอีกด้วย: บุคคลนั้นเข้ากับทีมได้ดีเพียงใด ระดับการต่อต้านความเครียดของเขาคืออะไร การควบคุมตนเองในช่วงที่เกิดความขัดแย้ง

ความสนใจ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับการตอบสนอง คุณสมบัติทางศีลธรรม และความปรารถนาที่จะให้การช่วยเหลือซึ่งกันและกัน โดยระบุรางวัลทั้งหมดที่เกิดขึ้น

ความแตกต่างในงานในสำนักงาน การนำเสนอประเภทนี้เป็นลักษณะการส่งเสริมเป็นที่แพร่หลายและมีไว้สำหรับการจัดการบันทึกบุคลากรของหน่วยงานของรัฐและองค์กรขนาดใหญ่จำนวนมาก

ดังนั้น เอกสารดังกล่าวจึงไม่ได้รวบรวมมาจากศูนย์เสมอไป

การแสดงโดว์เชฟเพื่อรางวัล

มีความกระตือรือร้น เข้ากับคนง่าย มีความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพ เธอสามารถทำงานได้ดีในทุกสภาพแวดล้อม ในขณะที่ยังคงมองโลกในแง่ดี อดทน และมีทัศนคติที่ดีต่อกิจกรรมต่างๆ ต่อเด็ก ๆ และเพื่อนร่วมงาน

ในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน เธอยังคงความสงบ วุฒิภาวะและความสามารถในการควบคุมอารมณ์ของเธอ วิเคราะห์สถานการณ์และตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง - อย่าทำให้เพื่อนร่วมงานแปลกแยก แต่ให้ความเคารพอย่างจริงใจต่อหัวหน้ากระทรวงการค้าและบริการสาธารณะของ Udmurt สาธารณรัฐ. อาหารและอุปกรณ์ถูกซื้อสำหรับห้องอาหารด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนเหล่านี้ ในการแข่งขันระดับภูมิภาค ในการเสนอชื่อเดียวกัน ประกาศนียบัตรจากการบริหารงานของเทศบาล "เขต Zavyalovsky" ได้รับรางวัล - สำหรับ 1 แห่ง

เอ็น.เอ็น. เธอมีความเป็นมิตรในการสื่อสารเสมอ มีความเคารพอย่างไม่มีที่ติในหมู่นักเรียนและเจ้าหน้าที่ของโรงเรียน เป็นเวลาหลายปีในการทำงาน เธอได้รับรางวัลประกาศนียบัตรการบริหารและคณะกรรมการสหภาพแรงงานของโรงเรียนหลายครั้งในปี 2550 พร้อมประกาศนียบัตรเกียรติยศ ของการก่อตัวของเทศบาล "เขต Zavyalovsky" ในปี 2554 พร้อมใบรับรองเกียรติยศของกระทรวงการค้าและบริการผู้บริโภคของสาธารณรัฐอุดมูร์ต ... ผู้อำนวยการโรงเรียน: การออกแบบของเขาได้รับการตีพิมพ์แล้วที่นั่น (ระบุฉบับอิเล็กทรอนิกส์และฉบับพิมพ์) ข้อมูล เขาพร้อมแบ่งปันความรู้และทักษะการสอนของเขาที่สภาระเบียบวิธีและการสอน การประชุมการสอน ขอบคุณการตอบสนองของ Petr Sidorovich และครูคนอื่น ๆ บทเรียนจะจัดขึ้นในระดับที่เหมาะสมพร้อมการเรียนรู้เนื้อหาที่ดี นอกจากนี้ ฉันยังให้ความสนใจของคุณ ความจริงที่ว่าในชุดนี้คุณสามารถแก้ไขเฉพาะข้อความของประกาศนียบัตรไม่สามารถเปลี่ยนหรือแก้ไขรูปภาพได้

รูปแบบแพ็คเกจ: ใบรับรองเกียรติยศ A4 - 70 หน้า, รายการเสนอชื่อ - 6 หน้า (ไฟล์ doc ที่มีความสามารถในการแก้ไขข้อความใน Microsoft Word) ราคา 390 rubles หลังจากคลิกที่ปุ่มคุณจะไปที่หน้าผลิตภัณฑ์ใน Robo.market ข้อมูลการชำระเงินจะถูกตรวจสอบทุกวันรวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะส่งจดหมายพร้อมเอกสารไปยังจดหมายที่ระบุในเวลาที่ชำระเงิน เวลาจัดส่ง: ภายใน 12 ชั่วโมงหลังจากชำระเงิน กรุณาใส่ที่อยู่อีเมลของคุณโดยไม่มีข้อผิดพลาด! คุณชอบบทความนี้หรือไม่?

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ! อีเมลของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่ ฟิลด์บังคับจะถูกทำเครื่องหมายด้วย * ชื่อความคิดเห็น * อีเมล * เว็บไซต์ บันทึกชื่อ อีเมล และที่อยู่เว็บไซต์ของฉันในเบราว์เซอร์นี้สำหรับความคิดเห็นครั้งต่อไปของฉัน เป็นไปได้ที่จะเขียนข้อความโดยพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ,ผู้ขอรับรางวัลเอง. เอกสารลงนามโดยผู้ดำเนินการตามคำสั่งหัวหน้าองค์กรหรือเฉพาะผู้อำนวยการและรับรองด้วยตราประทับขององค์กร

ตัวอย่างลักษณะสำหรับการมอบใบรับรองเกียรติคุณ คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างคุณลักษณะสำหรับการมอบใบรับรองเกียรติคุณ: นี่คือเอกสารอย่างเป็นทางการของประเภทภายนอก มันถูกพัฒนาขึ้นสำหรับแอปพลิเคชันสำหรับการเสนอชื่อผู้เชี่ยวชาญสำหรับรัฐ รางวัลสำหรับความสำเร็จพิเศษในการผลิต, กิจกรรมการบริการ. มันถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของมาตรฐานของรัฐ R 6 , ซึ่งให้กฎแบบครบวงจรสำหรับการร่างเอกสาร รายละเอียดที่จำเป็นระบุไว้ในแบบฟอร์มรูปแบบ A4

ลักษณะของเชฟโรงเรียนตัวอย่าง

มีส่วนร่วมในชีวิตทางสังคมของทีม

เขาได้รับความเคารพในทีมที่เขาทำงานด้วยโดยตรง ในการสื่อสารเขาเป็นคนที่สุภาพและเจียมเนื้อเจียมตัว ไม่ละเมิดมาตรการด้านความปลอดภัยและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงาน ลักษณะนี้มีไว้เพื่อนำเสนอต่อ __________________________________ ผู้อำนวยการ ________________ ชื่อนามสกุล ลักษณะของพนักงาน ครั้งต่อไปเมื่ออ่านคุณลักษณะต่อไปของพนักงาน คุณควรสังเกตวลีมาตรฐานและเข้าใจความหมายที่แท้จริงของพวกเขา

บันทึกย่อเล็กๆ น้อยๆ จะช่วยคุณในเรื่องนี้ ซึ่งจะสอนให้คุณอ่านระหว่างบรรทัดที่มีลักษณะทั่วไปของพนักงาน *** พนักงานแบบไดนามิก - มักจะไปไหนมาไหนอยู่เสมอ มีทักษะตัวแทน - โกหกที่ดี เข้ากับคนง่าย - พูดคุยมากใน โทรศัพท์ ตัวละครเข้ากับคนง่าย - รองรับทุกความมึนเมา ถือว่างานเป็นหลักในชีวิต - ตัวประหลาดที่แม้แต่ผู้หญิงก็หาไม่เจอ ประกอบอาชีพอิสระ - ไม่มีใครรู้ว่าเขากำลังทำอะไรอยู่ จิตใจที่มีชีวิตชีวา - พร้อมเสมอสำหรับข้อแก้ตัว มี การตัดสินที่สมดุล - ไม่ตัดสินใจ ไม่แน่นอนเสมอไป ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บริหาร - เข้าใจดีกว่าเจ้านาย; เข้าหางานยากอย่างมีเหตุผล - รู้วิธีผลักดันงานยากให้ผู้อื่น มุ่งมั่นเพื่อเลื่อนตำแหน่ง - ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยเบียร์ ครอบครอง คุณสมบัติของผู้นำ - ตะโกนดังกว่าใครในที่ประชุม; ใส่ใจในรายละเอียด - ใช้เวลาทำงานให้เป็นประโยชน์ - มักจะดูนาฬิกาของเขา; มีไหวพริบ มีอารมณ์ขัน - ติดอยู่ตามไซต์เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ รู้ เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยลามกอนาจารมากมาย มุ่งเน้นไปที่ความก้าวหน้าในอาชีพ - เพื่ออาชีพเขาพร้อมสำหรับกลอุบายสกปรกใด ๆ ภักดีต่อผลประโยชน์ของ บริษัท ภักดีอย่างยิ่ง - เขาไม่สามารถหางานใหม่ได้ ฉวยทุกโอกาสในการพัฒนาของเขา - มักจะยอมจำนนต่อผู้บังคับบัญชาของเขา มีไหวพริบ - รู้ว่าเมื่อไรควรหุบปาก มันมีค่ามากสำหรับ บริษัท - เข้างานตรงเวลา รักงานของเขา - ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะจ่ายเงินให้เขาน้อย เขาจะเดินไกล - เขา มีญาติเป็นผู้บริหาร มักจะปรึกษากับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร - เขาเบื่อทุกคนแล้ว พนักงานที่ขยันขันแข็งก็ดื้อรั้นเหมือนลา Description : ลักษณะตัวอย่างจากสถานที่ทำงาน (ดี)

ลักษณะ F. หน้า: 2 3.

ตัวอย่างลักษณะจากสถานที่ทำงานของพ่อครัว

ลักษณะตัวอย่างจากสถานที่ทำงาน (ดี) ลักษณะ F. พบไฟล์นี้สำหรับคุณ อัปโหลดไปยังเซิร์ฟเวอร์ของเราแล้ว ใช้งาน - ลักษณะของสถานที่ทำงาน ตัวอย่างพ่อครัว รายละเอียดงานของเชฟเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่แสดงถึงการประเมินตามวัตถุประสงค์ของกิจกรรมการทำงานของพนักงาน

การจัดสถานที่ทำงานของแม่ครัว ระยะห่างจากพื้นถึงยอด

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม : ตัวอย่างลักษณะจากสถานที่ทำงาน (ตัวอย่าง) ลักษณะต่อศาล (ตัวอย่าง) School of Magical Practices REIKI? THE WAY OF LOVE? " ¦¦¦ MENU GROUP ¦¦¦" ลักษณะเฉพาะสำหรับพ่อครัวจากสถานที่ทำงานตัวอย่าง ข้อมูลที่นำมาจากเว็บไซต์ของเพื่อนร่วมงานของเรา httpwww. รายละเอียดงานคือเอกสารที่อธิบายและประเมินกิจกรรมด้านแรงงานของบุคคล ธุรกิจ และคุณสมบัติส่วนตัวของเขา

หน้า: 2 3. จะเกิดอะไรขึ้น

ลักษณะจากสถานที่ทำงานของเชฟ

Anna Sudak 5 # เอกสารประกอบธุรกิจ

ตัวอย่างของคำรับรองเชิงบวกที่เติมเต็มให้กับเชฟ

ดาวน์โหลดฟรี ลักษณะที่ออกให้พ่อครัวต้องมีคำอธิบายเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพของพนักงานด้วย เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยหัวหน้างานหรือพนักงานของแผนกบุคคล

คำนวณเงินเดือนอย่างง่าย

บัตรเครดิตใน 5 นาที จาก Tinkoff Bank

บัตรมโนธรรม: แผนการผ่อนชำระ 0% สูงถึง 300,000 rubles

บัญชีออนไลน์ง่ายๆ สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

• เป็นที่นิยม
• อ่านได้
• อภิปราย

11 พฤศจิกายน 2017 11 พฤศจิกายน 2017 11 พฤศจิกายน 2017 11 พฤศจิกายน 2020 1 มกราคม 2020 6 มิถุนายน 2020 11 พฤศจิกายน 2017 9 กันยายน 2017 6 มิถุนายน 2020 สมัครรับจดหมายข่าวของเราตอนนี้!

อีเมล * สินเชื่อเงินสด Svava สูงถึง 4 ล้านรูเบิล จาก 11.99% ต่อปี วิธีแก้ปัญหาใน 15 นาที

© 2020 สำหรับคำถามทั้งหมดติดต่อ:

ใบรับรองเชฟโดว์เพื่อรับประกาศนียบัตรคุณธรรม

กุญแจสู่ความสำเร็จในการได้รับรางวัลอันสมควรโดย Ivanov Petr Sidorovich จะเป็นคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างดีสำหรับการมอบเกียรติบัตร

ตัวอย่างพยาบาลที่ทำงานในศูนย์การแพทย์ของโรงเรียนจะแตกต่างจากตัวอย่างครูฟิสิกส์เฉพาะในเนื้อหาบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ เช่นเดียวกับ พนักงานในระบบการศึกษา อาชีพอื่น ๆ ในลักษณะเดียวกัน ลักษณะของผู้ขับขี่เพื่อมอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์ถูกร่างขึ้น ตัวอย่างจะไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการทำงานเนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับคนขับรถโรงเรียนแต่จำเป็นต้องสะท้อนถึงความน่าเชื่อถือของทักษะทางวิชาชีพของเขาความปรารถนาที่จะเชี่ยวชาญความรู้ทางเทคนิคใหม่ความสามารถในการสื่อสารกับเด็ก และอื่นๆ

"โรงเรียนประจำพิเศษ Zavyalovskaya (ราชทัณฑ์) ประเภท VIII"

น.น.น. น.น.น. ทำงานใน MKOU

"โรงเรียนประจำพิเศษ Zavyalovskaya (ราชทัณฑ์) ประเภท VIII"

ในตำแหน่งพ่อครัว ในปีพ. ศ. 2524 เธอสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนสอนทำอาหาร Izhevsk มืออาชีพ ในปีพ. ศ. 2548 N.N. พัฒนาทักษะของเธอในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงบนพื้นฐานของ GUNPO "Professional Lyceum" Culinary Art "No. 38 in the special" Cook " สัมมนาและการประชุมในพื้นที่ เธอโดดเด่นด้วยทัศนคติที่ขยันขันแข็งและมีความรับผิดชอบต่องานตรงของเธอ เธอบริหารทีมโรงอาหารมาหลายปีและสามารถหาแนวทางเฉพาะตัวสำหรับพนักงานแต่ละคน เรียกร้อง กับตัวเองและลูกน้อง ประการแรก คุณสมบัติส่วนบุคคลเหล่านั้นที่ช่วยให้พนักงานไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ จากนั้น ระบุโดย วันที่ประสบความสำเร็จทางวิชาชีพที่ตัดสินใจทำเครื่องหมายด้วยประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์ กรรมการหรือหัวหน้าสถาบันหรือวิสาหกิจเป็นผู้ตัดสินใจในการตัดสินรางวัล เขาสร้างคุณลักษณะด้วยตนเอง หากองค์กรมีขนาดเล็ก หากสถาบันมีแผนกบุคคลจะมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญ ไม่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวด สำหรับการร่างลักษณะเฉพาะสำหรับใช้ภายใน เอกสารนี้ค่อนข้างถูกต้องที่เขียนด้วยมือ

ในทางนิติศาสตร์ ลักษณะการให้ทนายความที่มีประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์ไม่มีรูปแบบที่แน่ชัดเช่นกัน ตัวอย่างของการรวบรวมสามารถนำมาเป็นพื้นฐานจากที่แนะนำข้างต้น

สำหรับทุกคนในสังคม คนแอคทีฟร่องรอยของประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ ความสัมพันธ์กับผู้คน นิสัย ลักษณะทางพฤติกรรม และทัศนคติต่อโลกอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เพื่อให้สะท้อนถึงคุณสมบัติของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้อย่างเต็มที่ยิ่งขึ้น ตัวอย่างลักษณะพนักงานสำหรับการมอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์หรือเมื่อสมัครงานใหม่จะช่วยผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญของการบริการบุคลากร

เมื่อต้องการคุณสมบัติ

ลักษณะเฉพาะสำหรับพนักงานจากสถานที่ทำงานในสถานการณ์ต่อไปนี้:

ตามเจตจำนงส่วนตัวของพนักงาน:

เพื่อแก้ไขความขัดแย้งในครอบครัว

สำหรับการพิจารณาคดีก่อนการพิจารณาคดี

ณ สถานศึกษา

เพื่อระงับข้อพิพาทกับนายจ้างใหม่

เมื่อได้รับการร้องขอจากหน่วยงานของรัฐ:

ตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กรสำหรับกิจกรรมภายใน:

การเตรียมการตรวจสอบใบสำคัญแสดงสิทธิ

รางวัลหรือโบนัส;

เมื่อเตรียมเรื่องการบรรจุตำแหน่ง

เมื่อพิจารณาผู้สมัครรับตำแหน่งใหม่

คุณสามารถสร้างคุณลักษณะสำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรหรือผู้ที่เกษียณอายุแล้วได้

ขึ้นอยู่กับสถานที่ปลายทางของเอกสารนี้ ลักษณะแบ่งออกเป็น:

บุคคลภายนอกจัดทำขึ้นเพื่อยื่นต่อหน่วยงานของรัฐตามคำร้องขอของทางการหรือตามคำร้องขอของพนักงานเอง ลักษณะดังกล่าวจะถูกส่งไปยังศาล กองบัญชาการทหาร หน่วยงานของกระทรวงมหาดไทย สถานศึกษาหรือฝึกงาน

ไม่มีความแตกต่างพื้นฐานในเอกสารประเภทนี้ซึ่งทั้งสองอย่างนี้มีลักษณะสากล แต่แตกต่างกันในความแตกต่างที่คำนึงถึงหน้าที่แรงงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น ข้อกำหนดทางวิชาชีพสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีความรู้ไม่สามารถคำนึงถึงลักษณะทางกายภาพของ เช่น คนตัดไม้

ขั้นตอนการร่างและการดำเนินการ

การตัดสินใจในการเขียนคำรับรองจากสถานที่ทำงานนั้นทำโดยหัวหน้าองค์กรหรือสถาบัน เขาจัดการกับปัญหานี้ด้วยตนเอง หากองค์กรมีขนาดเล็ก หรือมอบหมายให้แผนกทรัพยากรบุคคล เอกสารถูกร่างขึ้นในรูปแบบที่ค่อนข้างอิสระและลงนามโดยบุคคลที่จัดทำเอกสาร

มาระบุองค์ประกอบการออกแบบหลัก:

ขนาดกระดาษ A4 ถือว่าเหมาะสมที่สุด

ชื่อของเอกสารในรูปแบบของคำว่า "ลักษณะ" ตั้งอยู่ตรงกลางด้านบนของหน้าอย่างเคร่งครัด ด้านล่างทางด้านขวาคือชื่อของพนักงาน สถานที่ทำงาน และตำแหน่ง ไม่อนุญาตให้ใช้คำย่อ

ก่อนดำเนินการกับคำอธิบายเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพของพนักงาน ควรระบุข้อมูลส่วนบุคคล ระดับการศึกษา สถานที่ศึกษา รายการหลักสูตรทบทวน หากมี

การเขียนข้อความจัดทำขึ้นจากบุคคลที่สามใช้กริยาในอดีตหรือปัจจุบันโดยกำหนดลักษณะกิจกรรมของพนักงานในองค์กรตามสถานการณ์

ข้อมูลเกี่ยวกับระดับอาวุโสของพนักงาน (วันที่ลงทะเบียน เลื่อนตำแหน่ง เลื่อนตำแหน่ง) ไม่ควรครอบคลุมเฉพาะการทำงานในองค์กรปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกิจกรรมการทำงานทั้งหมดก่อนหน้านั้นด้วย คำอธิบายของอาชีพและความสำเร็จของพนักงานซึ่งเกี่ยวข้องกับบริษัทของเขาเท่านั้นคือ ความผิดพลาดทั่วไปนายจ้าง ความสามารถของผู้จัดการเกี่ยวกับเส้นทางการทำงานของบุคคลนั้นได้รับการต้อนรับก่อนที่จะทำความคุ้นเคยกับองค์กรนี้

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อเท็จจริงที่สำคัญของกิจกรรมของพนักงาน เช่น การมีส่วนร่วมในกิจกรรมขนาดใหญ่หรือการพัฒนาอย่างแข็งขันของโครงการที่จริงจัง

จุดเน้นหลักของเอกสารควรอยู่ที่การประเมินคุณภาพธุรกิจและความเป็นมืออาชีพของพนักงาน มันสามารถเป็นได้ทั้งบวกและลบในการอธิบายระดับของความรู้เชิงทฤษฎีและความสามารถในการนำไปใช้ในทางปฏิบัติ, ความสัมพันธ์ของบุคคลในทีม, ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, ความทันเวลาของการปฏิบัติตามภาระผูกพันและความสามารถอื่น ๆ

นอกเหนือจากคุณสมบัติทางธุรกิจอย่างหมดจดแล้ว ยังจำเป็นต้องพูดถึงคุณสมบัติส่วนบุคคล: ความสามารถในการเข้ากับสมาชิกในทีม ระดับการต่อต้านความเครียดและการควบคุมตนเองในความขัดแย้ง การตอบสนอง และความปรารถนาที่จะช่วยเหลือซึ่งกันและกัน เป็นการเหมาะสมที่จะสังเกตคุณสมบัติทางศีลธรรมของพนักงาน

ในตอนท้ายของส่วนการบรรยาย สิ่งจูงใจและบทลงโทษจากหน่วยงานที่เกิดขึ้นในบริษัทนี้จะแสดงอยู่ในรายการ อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าบทลงโทษมีระยะเวลาจำกัดอยู่ที่ 1 ปี และหลังจากช่วงเวลานี้ ก็ไม่คุ้มค่าที่จะกล่าวถึง เนื่องจากโทษดังกล่าวจะถูกยกเลิก

ตำแหน่งการนำเสนอระบุไว้ที่ด้านล่างของเอกสาร

คุณสามารถเขียนคำอธิบายของพนักงานบนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการของบริษัท โดยใช้โลโก้และตราประทับที่มุม หรือบนกระดาษเปล่า ในกรณีที่สอง จำเป็นต้องรับรองด้วยตราประทับ

คุณสมบัติของการวาดภาพลักษณะ

ข้างต้นเป็นข้อกำหนดสากลที่จำเป็นในการจัดทำคุณลักษณะใดๆ นอกจากนั้นขึ้นอยู่กับ หน้าที่การงานพนักงานและสถานที่นำเสนอเอกสารควรเน้นประเด็นเฉพาะที่มีลักษณะเฉพาะโดยเฉพาะสำหรับสถานการณ์นี้ ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

เกี่ยวกับการเลิกจ้าง

บ่อยครั้งจำเป็นต้องกำหนดคุณลักษณะสำหรับพนักงานเมื่อเขาถูกไล่ออกจากงานใหม่หรือเมื่อบริษัทปิดตัวลง ดู คำแนะนำทีละขั้นตอนวิธีปิด LLC ด้วยตัวคุณเอง

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

ในกรณีนี้ ผู้จัดการควรอธิบาย:

มีการอธิบายระดับของการปฏิบัติตามตำแหน่งของพนักงาน: ความสำเร็จของแรงงาน การดำเนินโครงการที่ประสบความสำเร็จ ฯลฯ เป็นการเหมาะสมที่จะแสดงรายการรางวัล สิ่งจูงใจ หรือบทลงโทษ หากมี

คุณสมบัติทางธุรกิจและวิชาชีพ: ตรงต่อเวลา องค์กร ประสิทธิภาพในการปฏิบัติตามพันธกรณีด้านแรงงาน ฯลฯ

ระดับความสามารถของพนักงานในอาชีพของเขา - ระดับคุณสมบัติ, ประสบการณ์ที่ได้รับ, ความเต็มใจที่จะช่วยเหลือผู้มาใหม่, ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองถ้ามี

คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่: ความคิดริเริ่ม, ความรับผิดชอบ, ความสามารถในการขจัดความขัดแย้งในทีม, การมีหรือไม่มีนิสัยที่ไม่ดีและลักษณะนิสัยอื่น ๆ

ในกรณีที่พนักงานที่ลาออกไม่ได้สร้างความประทับใจในเชิงบวกให้กับตัวเอง ผู้จัดการมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะร่างคำอธิบายเชิงลบเกี่ยวกับเขาจากที่ทำงาน ความแตกต่างที่ไม่พึงประสงค์เช่น: ขาดความรับผิดชอบ, ความขัดแย้ง, ล้มเหลวในการปฏิบัติตามกำหนดเวลา, การละเมิดกฎระเบียบภายใน, มีสิทธิ์ที่จะปรากฏในคำอธิบายของพนักงานหากเป็นเรื่องจริง

โดยธรรมชาติแล้ว ลักษณะเชิงลบของพนักงานจากสถานที่ทำงานอาจมีบทบาทเชิงลบในการจ้างงานในอนาคตของเขา ซึ่งผู้จัดการควรจดจำและพยายามตั้งเป้าหมายให้มากที่สุด

เพื่อรับเกียรติบัตร

ลักษณะภายในมีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ไขปัญหาขององค์กรหรือทางวิชาชีพกับพนักงานภายในองค์กร อาจจำเป็นสำหรับการโอนย้ายงานภายในบริษัท สำหรับการนำเสนอรางวัลหรือสิ่งจูงใจ ซึ่งต้องแสดงอย่างถูกต้องในบันทึกการทำงาน หากพนักงานประสบความสำเร็จในกิจกรรมการทำงานของเขาและเขามีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุน ประการแรก คุณลักษณะดังกล่าวควรสะท้อนถึงคุณสมบัติเหล่านั้นของบุคคลที่ช่วยให้เขาบรรลุเป้าหมายนี้ ในกรณีเหล่านี้จะมีการร่างคำอธิบายเชิงบวกจากสถานที่ทำงาน

สำหรับตำรวจ

หากบุคคลถูกสงสัยว่ากระทำความผิด - ทางปกครองหรือทางอาญา จะมีการขอให้ดำเนินการพิจารณาคดีก่อนการพิจารณาคดีจากสถานที่ทำงานถึงตำรวจ สิ่งนี้ทำเพื่อการสอบสวนที่เป็นกลางที่สุดโดยกระทรวงกิจการภายใน บ่อยครั้งที่ไม่มีคำแนะนำเฉพาะจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและหัวหน้าองค์กร เมื่อเตรียมคำตอบ ไม่สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับความแตกต่างที่จำเป็นเมื่อมีการร้องขอได้เสมอ ในกรณีนี้เพื่อชี้แจงสถานการณ์คุณควรปรึกษากับที่ปรึกษากฎหมายขององค์กรและพูดคุยกับผู้ใต้บังคับบัญชา ความสำคัญหลักควรอยู่ที่คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานเกี่ยวกับการมีหรือไม่มีนิสัยที่ไม่ดีในการปฏิบัติตามกฎวินัยภายใน

ขึ้นศาล

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถานการณ์ที่ต้องมีลักษณะเฉพาะเพื่อยื่นคำร้องต่อศาล ข้อมูลนี้จำเป็นสำหรับผู้พิพากษาเพื่อให้เขาตัดสินได้อย่างยุติธรรมที่สุด ตามกฎแล้ว คำขอจากผู้พิพากษาไม่มีคำแนะนำเฉพาะ หากคุณไม่ต้องการทำร้ายผู้ใต้บังคับบัญชา ให้ขอความช่วยเหลือจากทนายความและพูดคุยกับพนักงานเอง โดยจะต้องระบุว่าเอกสารดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อยื่นต่อศาล

ไปที่สำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร

ลักษณะเฉพาะในสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารมักจะดึงมาจากที่ทำงานหรือโดยพนักงานของสถาบันการศึกษาที่เกณฑ์ทหารผ่านการฝึกอบรม - โรงเรียนวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัย เอกสารควรพูดถึงความสัมพันธ์ของบุคคลกับทีม ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ เพื่อแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

ความชำนาญพิเศษในการทำงาน

ตัวอย่างของลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงาน เช่น พ่อครัว คนงาน หรือพนักงานขาย มีประเด็นเฉพาะเจาะจงในวิชาชีพเฉพาะเหล่านี้ นอกเหนือจากข้อมูลทั่วไป คุณสมบัติต่างๆ เช่น ความกระฉับกระเฉง ความอดทน ความขยัน และความขยันหมั่นเพียร เป็นที่ยอมรับในการรวบรวมคำอธิบายจากสถานที่ทำงานไปยังผู้ปฏิบัติงาน แต่ไม่เกี่ยวข้องอย่างสมบูรณ์เมื่ออธิบายถึงความเชี่ยวชาญพิเศษของการปฐมนิเทศที่สร้างสรรค์หรือการทำงานร่วมกับลูกค้า เมื่อบรรยายถึงงานของพ่อครัวขนมหรือนักออกแบบเว็บไซต์ ควรเน้นที่ความเรียบร้อย ความเป็นระเบียบเรียบร้อย การมีอยู่ขององค์ประกอบที่สร้างสรรค์ ปัจเจกนิยม และความสามารถในการเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่

ลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงานของผู้ขายให้คำอธิบายที่จำเป็นเกี่ยวกับการมีอยู่หรือไม่มีของลักษณะนิสัยเช่นความอดทน ความสุภาพ การต่อต้านความเครียด การตรงต่อเวลา ความซื่อสัตย์ในตัวบุคคล

เมื่อเขียนบรรยายถึงคนเฝ้ายามจากสถานที่ทำงาน เน้นที่ความมีมโนธรรม ความพากเพียร ความรับผิดชอบ ไม่เคยมีมาก่อน

ลักษณะของผู้ดูแลระบบจากที่ทำงานเกี่ยวข้องกับความครอบคลุมของคุณสมบัติทางวิชาชีพ เช่น ความถูกต้องของงาน การมีทักษะในการจัดองค์กร ความสามารถในการทำให้สถานการณ์ความขัดแย้งราบรื่น ทักษะการสื่อสาร คุณสมบัติการปรับตัว ทักษะการเจรจาต่อรอง เป็นต้น

สิ่งที่ต้องใส่ใจเป็นพิเศษ

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าบุคคลที่ได้รับคุณลักษณะมีสิทธิที่จะอุทธรณ์ได้

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา ควรปฏิบัติตามแนวทางต่อไปนี้:

การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับซึ่งมีลักษณะตาม "กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล" จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

ไม่อนุญาตให้กล่าวถึงข้อมูลทางการเมือง ศาสนา ชาติ ทรัพย์สิน หรือข้อมูลอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับขอบเขตวิชาชีพของพนักงานในเอกสาร

จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของจรรยาบรรณทางธุรกิจ: ไม่มีการแสดงอารมณ์หรือการดูถูกทางอารมณ์

วิธีการวาดคำอธิบายอย่างถูกต้องจากสถานที่ทำงาน:

ข้อสรุป

คำอธิบายที่ดีจากสถานที่ทำงานควรแจ้งอย่างชัดเจนและเป็นกลางเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพของพนักงานและมีข้อมูลทางธุรกิจเกี่ยวกับบุคคลมากที่สุด คุณไม่ควรยกย่องบุคคลหรือมองหาคุณสมบัติเชิงลบเพียงอย่างเดียว แต่คุณควรกำหนดคุณลักษณะส่วนบุคคลและความสำเร็จในการทำงานของพนักงานให้ครบถ้วน

วิดีโอบางครั้งมันไม่ง่ายเลยที่จะอธิบายพนักงานจากที่ทำงาน:

เราหวังว่าคำแนะนำข้างต้นจะช่วยคุณจัดเอกสารสำคัญนี้อย่างมืออาชีพ

นี่คือช่วงเวลาแห่งโอกาสใหม่

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

แก่ผู้พบเห็น"

เนื้อหาทั้งหมดบนเว็บไซต์มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้น

ลักษณะของเชฟ

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

โรงเรียนประจำประเภท VIII "

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

ตัวอย่างประวัติย่อของเชฟต่อไปนี้จะช่วยคุณสร้างเรซูเม่ของคุณเอง ซึ่งควรกรอกข้อมูลของคุณเองเท่านั้น จากนั้นคุณสามารถส่งเรซูเม่ไปยังผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างได้อย่างปลอดภัยพร้อมจดหมายปะหน้า

ทักษะสำคัญของเชฟมืออาชีพสำหรับเรซูเม่

ความรู้เรื่องรสชาติอาหาร

ความรู้เรื่องอาหารของโลก

ความรู้เกี่ยวกับกฎการกำหนดราคาและการคำนวณอาหาร

ความรู้เรื่องกฎการเก็บรักษาอาหาร

ทักษะการเปิดครัวตั้งแต่เริ่มต้น

ความรู้เกี่ยวกับอุปกรณ์เทคโนโลยี

ทักษะการสรรหาและฝึกอบรม

ทักษะการทำอาหาร

ความสามารถในการจัดจาน

เชฟเรซูเม่ตัวอย่าง

Tikhonov Yuri Alekseevich

วันเกิด: 09.09.1981

ที่อยู่: มอสโก, เซนต์. นักวิชาการ อเล็กซานโดรวา อายุ 87 ปี สิบเก้า

โทรศัพท์ : ม็อบ.

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

วัตถุประสงค์: ได้งานเป็นพ่อครัวในร้านอาหาร, โรงแรมคอมเพล็กซ์

ประสบการณ์ทำงาน: พฤษภาคม 2554 - ปัจจุบัน - เชฟ, ร้านอาหาร Hermitage, มอสโก

ค้นหาซัพพลายเออร์ผลิตภัณฑ์

ซื้ออุปกรณ์

การควบคุมคุณภาพผลิตภัณฑ์

การพัฒนาเมนู

การจัดการบันทึก

เปิดร้านอาหารตั้งแต่เริ่มต้น

การค้นหาและฝึกอบรมบุคลากร

การจัดการพนักงานในครัว

องค์กรของกระบวนการทางเทคโนโลยีในครัว

การควบคุมคุณภาพผลิตภัณฑ์

ร่วมงานกับซัพพลายเออร์สินค้า

การรักษาเอกสารทางบัญชี

แทนพ่อครัวในยามที่เขาไม่อยู่

การทำอาหาร

ประสานการทำงานของเชฟ

การจัดการราคา

การจัดการวัสดุและการจัดหาทางเทคนิค

การปรุงอาหารแบบคลาสสิก

สองเดือน - มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีและการจัดการแห่งรัฐมอสโก (MGUTU) ผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์

สองเดือน - SPTU 189, มอสโก, ทำอาหาร

กุมภาพันธ์ 2010 - ทำงานและฝึกซ้อมกับเชฟ Antonio Ruiz มอสโก

พฤศจิกายน 2550 - School of confectioners V. Kandulskiy, Poznan, Poland

ทักษะทางวิชาชีพ: ประสบการณ์ในการเริ่มต้นร้านอาหารใหม่ตั้งแต่ต้น ทักษะในการสรรหาและฝึกอบรมบุคลากร ความรู้เกี่ยวกับอาหารต่างๆ ของโลก รสชาติของอาหาร

คุณสมบัติส่วนบุคคล: ความเป็นผู้นำ, ทักษะการสื่อสาร, ทักษะขององค์กร, ความมั่นคงทางอารมณ์, ความสามารถในการวิเคราะห์, ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, แนวทางที่สร้างสรรค์, ตรงต่อเวลา, ความรับผิดชอบ, ความถูกต้อง

1 คำตอบ

ชื่อเต็ม _, _ ปีเกิด, ทำงานเป็น _ กับ "_" _ 2010.

ในช่วงเวลาที่ทำงานในองค์กรของเรา เขาได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่รอบรู้ในความเชี่ยวชาญพิเศษของเขา เธอใช้ความรู้ของเธอในทางปฏิบัติ เขาปฏิบัติต่องานด้วยความคิดริเริ่ม ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลา แสดงความปรารถนาที่จะพัฒนาระดับความรู้ทางวิชาชีพและการศึกษาของเขา มีส่วนร่วมในชีวิตทางสังคมของทีม เขาได้รับความเคารพในทีมที่เขาทำงานด้วยโดยตรง ในการสื่อสารเขาเป็นคนที่สุภาพและเจียมเนื้อเจียมตัว ไม่อนุญาตการละเมิดมาตรการความปลอดภัยและข้อบังคับด้านแรงงาน

มีลักษณะเฉพาะสำหรับการนำเสนอใน _

ผู้กำกับ _ ชื่อเต็ม

ลักษณะของพนักงาน

ตัวละครเข้ากับคนง่าย - เขาสนับสนุนทุกการดื่มเหล้า

คนทำงานอิสระ - ไม่มีใครรู้ว่าเขากำลังทำอะไรอยู่

ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บริหารอย่างถูกต้องเสมอไป - เขาคิดได้ดีกว่าผู้บังคับบัญชา

เขาเข้าหางานที่ซับซ้อนอย่างมีเหตุผล - เขารู้วิธีผลักดันงานยากให้คนอื่น

ใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ - มักจะดูนาฬิกา

คว้าทุกโอกาสเพื่อการพัฒนาของเขาเอง - มักจะให้บริการกับผู้บังคับบัญชาของเขา

เขาจะไปไกล - เขามีญาติอยู่ในคณะกรรมการ

ช่วยพ่อครัวฝึกหัดเขียนคำรับรอง

ลักษณะตัวอย่างจากสถานที่ทำงาน (ดี)

ชื่อเต็ม ________________, ______________ ปีเกิด, ทำงานในปี ________________________ เป็น __________________________ จาก “___” ______________ 2010.

ในช่วงเวลาที่ทำงานในองค์กรของเรา เขาได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่รอบรู้ในความเชี่ยวชาญพิเศษของเขา เธอใช้ความรู้ของเธอในทางปฏิบัติ เขาปฏิบัติต่องานด้วยความคิดริเริ่ม ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลา แสดงความปรารถนาที่จะพัฒนาระดับความรู้ทางวิชาชีพและการศึกษาของเขา มีส่วนร่วมในชีวิตทางสังคมของทีม เขาได้รับความเคารพในทีมที่เขาทำงานด้วยโดยตรง ในการสื่อสารเขาเป็นคนที่สุภาพและเจียมเนื้อเจียมตัว ไม่อนุญาตการละเมิดมาตรการความปลอดภัยและข้อบังคับด้านแรงงาน

ลักษณะนี้กำหนดไว้เพื่อนำเสนอใน __________________________________

กรรมการ ________________ ชื่อเต็ม

ลักษณะของพนักงาน

ครั้งต่อไปที่คุณอ่านคำรับรองอื่นๆ ให้กับพนักงาน คุณควรสังเกตวลีมาตรฐานและเข้าใจความหมายที่แท้จริงของคำรับรองเหล่านั้น บันทึกย่อเล็กๆ น้อยๆ จะช่วยคุณในเรื่องนี้ ซึ่งจะสอนให้คุณอ่านลักษณะทั่วไปของพนักงานระหว่างบรรทัด

พนักงานที่กระตือรือร้น - มักจะไปไหนมาไหนอยู่เสมอ

มีทักษะการเป็นตัวแทน - การโกหกที่ยอดเยี่ยม

เข้ากับคนง่าย - คุยโทรศัพท์บ่อย

ตัวละครเข้ากับคนง่าย - รองรับทุกการดื่มเหล้า

ถือว่างานเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในชีวิต - เป็นคนประหลาดที่เขาหาผู้หญิงไม่ได้ด้วยซ้ำ

ประกอบอาชีพอิสระ - ไม่มีใครรู้ว่าเขากำลังทำอะไรอยู่เลย

จิตใจที่มีชีวิตชีวาพร้อมเสมอสำหรับข้อแก้ตัว

มีดุลยพินิจที่สมดุล - ไม่ตัดสินใจ

ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของฝ่ายบริหารอย่างถูกต้องเสมอไป - เขาเข้าใจดีกว่าผู้บังคับบัญชาของเขา

เข้าหางานที่ซับซ้อนอย่างมีเหตุผล - รู้วิธีผลักดันงานยากให้ผู้อื่น

มุ่งมั่นเพื่อเลื่อนตำแหน่ง - ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยเบียร์

มีคุณสมบัติของผู้นำ - ในที่ประชุมเขาตะโกนดังที่สุด

แสดงความใส่ใจในรายละเอียด - kopusha

ใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ - มักจะดูนาฬิกา

เขามีไหวพริบมีอารมณ์ขัน - เขามักจะออกไซต์เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ รู้เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยลามกอนาจารมากมาย

เขามุ่งเน้นไปที่การเติบโตของอาชีพ - เพื่ออาชีพที่เขาพร้อมสำหรับการเล่นตลก

ภักดีต่อผลประโยชน์ของ บริษัท ภักดีโดยเฉพาะ - เขาไม่สามารถหางานใหม่ได้

เขาใช้ทุกโอกาสในการพัฒนา - มักจะยอมจำนนต่อผู้บังคับบัญชาของเขา

มีไหวพริบ - รู้ว่าเมื่อใดควรหุบปาก

มีค่ามากต่อบริษัท - เข้างานตรงเวลา

เขารักงานของเขา - ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะจ่ายเงินให้เขาน้อยลง

จะไปไกล - มีญาติอยู่ในคณะกรรมการ

มักจะปรึกษากับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร - ทุกคนป่วยและเหนื่อย

คนงานที่ขยันขันแข็งก็ดื้อรั้นเหมือนลา

ตัวอย่างลักษณะการผลิตของช่องว่างและแบบฟอร์ม

เขียนลงในโปรไฟล์ว่างานของพนักงานคนนี้เกี่ยวข้องกับผลิตภาพแรงงานอย่างไร และให้การประเมินเชิงปริมาณของการวัดผลการปฏิบัติงานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ภายในเงื่อนไขของการฝึกงานวันที่ในปฏิทินสำหรับการปฏิบัติงานบางอย่าง

เอกสารนี้เขียนขึ้นในรูปแบบสุ่มและต้องมีคำอธิบายเกี่ยวกับสถานะและงานสังคมสงเคราะห์ของผู้ปฏิบัติงาน การประเมินธุรกิจและข้อดีส่วนตัวของเขา

นี่เป็นหนึ่งในเอกสารสำคัญในระหว่างการปฏิบัติงานของผู้เชี่ยวชาญการประเมินสถานะสุขภาพของพนักงาน มันถูกจัดเตรียมไว้สำหรับการกำหนดระดับของความทุพพลภาพและสำหรับการกำหนดพนักงานให้กับประเภทของความพิการเฉพาะ ไดอารี่เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการ และบันทึกจะต้องพิสูจน์โดยลายเซ็นของผู้มีมโนธรรมของบริษัท ตราประทับขององค์กรที่นักศึกษาของมหาวิทยาลัยกำลังฝึกหัด ด้วยเหตุนี้ เพื่อไม่ให้เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับพนักงานที่อยู่ภายใต้การสอบสวน บุคคล ลักษณะพื้นฐาน จึงควรปรึกษาทนายความหรือลูกจ้างเป็นการส่วนตัว แบบอย่าง: เป็นกันเอง เป็นกันเอง แสดงความคิดริเริ่ม ปรับปรุง ช่วยเหลือพนักงาน และดำเนินการในทีม เพื่อมอบให้กับองค์กรภายนอกพนักงานของแผนกบุคคลจะกรอกสายงานจากสถานที่ทำงานสำหรับความต้องการของรัฐบาลโดยผู้จัดการเฉพาะ

ตัวอย่างการกรอกลักษณะการผลิตสำหรับ ลักษณะการทำงานต่อพนักงานสำหรับการส่งผ่านพวกเขา

ภายใน - ใช้ภายในองค์กรเท่านั้น (เช่น เมื่อย้ายพนักงานจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่งเมื่อมีการกำหนดให้กับพนักงาน

ลักษณะของลูกจ้างในสถานประกอบการที่กำหนดให้ผ่าน ความเชี่ยวชาญ) เป็นลักษณะการผลิตประเภทหนึ่ง ที่ VTEK หรือ ITU ให้ใช้แบบฟอร์มพิเศษ

ติดลายเซ็นอนุมัติของแพทย์ประจำบริษัท หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย และหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล พึงระลึกไว้เสมอว่าตารางงานจริงไม่จำเป็นต้องเหมือนกับตารางที่มอบหมายให้นักเรียน แม้ว่างานทั้งหมดจะต้องสังเกต

ข้อความไปที่พาดหัวบรรทัดและในบรรทัดแรกแสดงนามสกุลนามสกุลและนามสกุลของชาวโลกของเราแม้ว่าจะประกอบด้วยใครก็ตาม... นอกจากข้อดีที่สามารถช่วยให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่โดยตรงได้อย่างยอดเยี่ยมแล้ว ให้ระบุถึงผู้อื่นที่มีอยู่ในตัวเขาในฐานะสมาชิกในทีม: ความเมตตากรุณา ความเต็มใจที่จะช่วยเหลือ ไม่ขัดแย้ง วิธีการกำหนดลักษณะเฉพาะสำหรับพนักงาน เอกสารนี้จัดทำขึ้นในเอกสารขององค์กรขององค์กร (รูปแบบแผ่น A4) โดยเจ้านายเฉพาะของคนงานที่มีลักษณะเฉพาะหรือโดยพนักงานของแผนกบุคคลและลงนามโดยหัวหน้าหรือผู้มีอำนาจ : ตัวอย่างคำสั่งการแต่งตั้งผลประโยชน์การคลอดบุตร ลักษณะนี้มักจะลงนามโดยซีอีโอหรือรองหัวหน้าแผนกบุคคลและเจ้านายเฉพาะของพนักงานคนนี้

อาจมีตัวอย่างไดอารี่อื่น ๆ ได้ สิทธิ์ทั้งหมดในสิ่งพิมพ์นี้เป็นของฝ่ายบริหารของ Studynote ในโปรไฟล์ของที่พัก ให้ระบุคำอธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับการจ้างงานครั้งก่อนของพนักงาน บรรทัด) ส่วนนี้จะถือว่าเป็นวรรคแรกในเอกสารซึ่งระบุว่ามีนามสกุลที่ออก (ชื่อเต็มของพนักงาน) ปีเกิดการศึกษาที่ลูกจ้างได้รับในส่วนนี้วันที่จ้างงานของพนักงานใน บริษัท ข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับบันไดเลื่อนความก้าวหน้าในอาชีพแสดงรายการผลกระทบที่สำคัญกว่าที่พนักงานได้รับคือการประเมินข้อดีส่วนตัวธุรกิจและอารมณ์ระดับความสามารถในการทำงานและพื้นที่ความรับผิดชอบของพนักงาน และข้อมูลเกี่ยวกับการอนุมัติ บุญ หรือบทลงโทษ แม้ว่าโดยปกติแล้ว ผู้จัดการจะไว้วางใจให้นักเรียนเขียนคุณลักษณะสำหรับตัวเองเป็นการส่วนตัว ไดอารี่ฝึกหัดถูกวาดขึ้นและกรอกอย่างเพียงพออย่างไร? บนหน้าปกชื่อสถาบันการศึกษา คณะ วิชาชีพ หลักสูตร และประเภทของนักศึกษา หลังจากที่พวกเขาลงลายมือชื่อแล้ว พวกเขาจะต้องลงนามพร้อมวันที่ลงลายมือชื่อ เขาประสบความสำเร็จในการใช้ความรู้เชิงทฤษฎีที่ได้รับจากสถาบันในด้านวิศวกรรมเครื่องกล รวบรวมและพัฒนาในแนวปฏิบัติทางอุตสาหกรรม

ลักษณะจากสถานที่ทำงาน ตัวอย่างและตัวอย่างการเขียน

ลักษณะการทำงานต่อการเติมตัวอย่างการปรุง คะแนน: 84/100 รวม: 17 โหวต

ข่าวที่เกี่ยวข้องอื่นๆ:

Yatiya "การศึกษาเต็มเวลา / Comp. รายงานการผลิตและแนวทางปฏิบัติทางเศรษฐกิจ…. (อ้างอิง) ตัวอย่างการกรอกไดอารี่โดย

ไดอารี่การฝึกงาน (การกรอกตัวอย่าง) กระตุ้นนักเรียนเป็นอย่างมาก รูปแบบรวมของไดอารี่การปฏิบัติทางอุตสาหกรรม ซึ่งจะเป็นประโยชน์ในการจัดทำรายงานต่อไป

ตัวอย่างของ Practice Diaries, Enterprise Practice Diary,. พัฒนาและรับรองกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีของแผนกำหนดแผนเพื่อผ่านการปฏิบัติทางอุตสาหกรรม

รายงานการปฏิบัติด้านการผลิตเป็นเอกสารขนาด A4 ที่พิมพ์ออกมา ต่อไป คุณต้องเข้าใกล้ Tymoshchuk Oksana Leonidovna ที่ 43-14 เธอจะต้องกรอกไดอารี่ฝึกหัด

ตัวอย่างเรซูเม่ - เชฟ - ผู้รอบรู้

เชฟอาวุโสกะ

ตั้งแต่ 11.2011 จนถึงปัจจุบัน เวลา

ร้านคาราโอเกะ "Stars of Broadway", Simferopol, st. Kirov, 36

ทำอาหารเอง

ตั้งแต่ 10.2009 ถึง 10.2011 (2 ปี)

คาเฟ่-ร้านอาหาร "แบล็คเพิร์ล" ชายฝั่งทางใต้ของไครเมีย smt. คานากะ

องค์กรของการทำงานอย่างต่อเนื่องของครัว

ทำอาหารเอง

การตรวจสอบการปฏิบัติตามสูตรและเทคโนโลยีการทำอาหาร

การควบคุมคุณภาพอาหารปรุงสุก

ตั้งแต่ 09.2009 ถึง 03.2010 (6 เดือน)

Cafe "Vegas" ภูมิภาคมอสโก, Domodedovo, โรงงาน Konstantinovskaya st. ยี่สิบ,

ทำอาหารเอง

การตรวจสอบการปฏิบัติตามสูตรและเทคโนโลยีการทำอาหาร

การบัญชีและการคิดต้นทุนของผลิตภัณฑ์

การควบคุมคุณภาพอาหารปรุงสุก

ตั้งแต่ 02.2007 ถึง 05.2009 (2 ปี 3 เดือน)

คาเฟ่ "Platan" Simferopol st. K. Liebknecht, 14

ทำอาหารเอง

การตรวจสอบการปฏิบัติตามสูตรและเทคโนโลยีการทำอาหาร

การบัญชีและการคิดต้นทุนของผลิตภัณฑ์

การควบคุมคุณภาพอาหารปรุงสุก

จัดทำออร์เดอร์สินค้า

จัดทำสต๊อกสินค้าตกค้าง

ตั้งแต่ 02.2006 ถึง 03.2007 (1 ปี 1 เดือน)

คาเฟ่ "Tsarskoe Podvorie" Simferopol, st. ชมิดท์ 4/19

พัฒนาเมนู จัดทำแผนที่เทคโนโลยีและการคำนวณ

ทำอาหารเอง

การตรวจสอบการปฏิบัติตามสูตรและเทคโนโลยีการทำอาหาร

การบัญชีและการคิดต้นทุนของผลิตภัณฑ์

การควบคุมคุณภาพอาหารปรุงสุก

อบรมและรับรองพนักงานครัว

ติดตามการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

ควบคุมการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและกฎสุขาภิบาล

การพัฒนาและการแนะนำของอาหารใหม่, ความแปลกใหม่ตามฤดูกาล

· จัดทำตารางเวลาให้เชฟทำงาน

วิเคราะห์ต้นทุน เก็บสถิติการขาย

จัดทำคำสั่งซื้อสินค้า ดำเนินการจัดซื้อ

จัดทำสต๊อกสินค้าตกค้าง

· จัดทำและติดตามการดำเนินงานของงบประมาณครัว

ผู้ตรวจการจัดเลี้ยง

PE "บริษัทค้าส่งและค้าปลีก"

การพัฒนาและจัดทำแผนที่เทคโนโลยีและการคำนวณโดยอิงจากการศึกษาความต้องการของผู้บริโภคและการทดสอบการควบคุม

ควบคุมและตรวจสอบงานที่องค์กร

ดำเนินการปฏิเสธผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

ตั้งแต่ 01.2005 ถึง 06.2005 (5 เดือน)

บาร์ร้านอาหาร "ปาปารัสซี่" Simferopol, st. โกกอล 7

องค์กรของการทำงานอย่างต่อเนื่องของครัว

มีทักษะการทำอาหาร (ความรู้เกี่ยวกับมาตรการ, ความสามารถในการกำหนดปริมาณของเหลวที่ต้องการ, ผลิตภัณฑ์จำนวนมาก, เครื่องเทศ, ระบบอุณหภูมิเป็นต้น)

ความสามารถในการเข้าใจคุณภาพและความสดของผลิตภัณฑ์

ครอบครองเทคโนโลยี อาหารจานด่วนจาน, การจัดโต๊ะ

ความรู้มาตรฐานด้านสุขอนามัยในสถานที่จัดเลี้ยงสาธารณะ

สามารถกระจายและประสานงานการทำงานของพนักงานบริการได้

การเตรียมอาหารพิเศษของร้านด้วยตนเอง

คิดค้นเมนูใหม่ๆ (พิเศษจากเชฟ)

ความสามารถในการตัดสินใจอย่างอิสระ มีความรับผิดชอบ

ฉันจัดระเบียบงานการผลิตที่มั่นคง ฉันจะคัดเลือกและฝึกอบรมบุคลากร ฉันจะจัดเอกสารให้เรียบร้อย ฉันจะสร้างงานกับซัพพลายเออร์ ฉันจะเขียนเมนูมืออาชีพและสิ่งเหล่านั้น บัตร

ความมั่นใจ ความต้านทานต่อความเครียด ความเป็นกันเอง ความรับผิดชอบ การอุทิศตน เรียนรู้อย่างรวดเร็ว ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ทักษะขององค์กร ความสามารถในการนำทางและตัดสินใจในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน

คุณสมบัติของเชฟโรงเรียนในการมอบประกาศนียบัตร

ส่วนลด 50% สำหรับคอร์สเรียน! รีบยื่นเลย

การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ 30 หลักสูตรจาก 6900 รูเบิล

หลักสูตรสำหรับทุกคนจาก 3000 rubles จาก 1500 ถู

การพัฒนาวิชาชีพ 36 หลักสูตรจาก 1,500 รูเบิล

หมายเลขใบอนุญาตตั้งแต่ 17.03.2016

ออกโดยกระทรวงศึกษาธิการมอสโก

ลักษณะของเชฟ

เชฟ MCOU "Zavyalovskaya พิเศษ (ราชทัณฑ์)

โรงเรียนประจำประเภท VIII "

น.น.น. ทำงานที่ MCOU "โรงเรียนประจำพิเศษ Zavyalovskaya (ราชทัณฑ์) ประเภท VIII" ตั้งแต่ 09/29/97 เป็นเชฟ ในปี 1981 เธอสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนสอนทำอาหาร Izhevsk มืออาชีพ

ในปี 2548 N.N. พัฒนาทักษะของเธอในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงบนพื้นฐานของ GUNPO "Professional Lyceum" Culinary Art "No. 38 เชี่ยวชาญใน" Cook "การสัมมนาและการประชุมในภูมิภาค

ในช่วงเวลาทำงานที่โรงเรียน เธอได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติเหมาะสม เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ เอาใจใส่ต่อความต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชา เธอโดดเด่นด้วยทัศนคติที่ขยันขันแข็งและมีความรับผิดชอบต่องานตรงของเธอ เป็นเวลาหลายปีที่เธอได้รับการจัดการทีมของโรงอาหารและสามารถหาแนวทางส่วนบุคคลให้กับพนักงานแต่ละคน เรียกร้องให้ตัวเองและลูกน้องของเธอ มีระเบียบวินัยแรงงานที่ดีในทีม

เอ็น.เอ็น. - เชฟมากประสบการณ์ เขารู้วิธีเตรียมอาหารอร่อยหลากหลายประเภทอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพจากผลิตภัณฑ์ธรรมดาที่สุด ทักษะนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในโรงเรียนประจำเพราะ เด็กกำพร้าอาศัยอยู่ที่นี่ตลอดเวลา สำหรับอาชีพการงานของเธอ เธอได้รับความขอบคุณจากฝ่ายบริหาร แขกของโรงเรียน ครูและเด็กๆ หลายครั้งสำหรับอาหารค่ำที่ปรุงอย่างเอร็ดอร่อยและเสิร์ฟอย่างสวยงาม ในทางปฏิบัติ เขาคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของนักเรียนที่มีความสามารถด้านสุขภาพเป็นพิเศษ รู้วิธีแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างมื้ออาหาร เขามักจะอภิปรายอย่างอธิบายเกี่ยวกับอาชีพพ่อครัว ข้อกำหนดสำหรับอาชีพนี้ และความสำคัญของโภชนาการที่ดีสำหรับบุคคล

น.น.น. มีพลัง, เข้ากับคนง่าย, มีความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพ เธอสามารถทำงานได้ดีในทุกสภาพแวดล้อม ในขณะที่ยังคงมองโลกในแง่ดี อดกลั้น และทัศนคติที่ดีต่อกิจกรรม ต่อเด็กและเพื่อนร่วมงาน ในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน เขายังคงสงบและสงบ วุฒิภาวะและความสามารถในการควบคุมอารมณ์ของเธอ วิเคราะห์สถานการณ์และตัดสินใจอย่างถูกต้องไม่ขับไล่เพื่อนร่วมงาน แต่ให้ความเคารพผู้นำอย่างจริงใจ

เอ็น.เอ็น. แสดงความปรารถนาที่จะพัฒนาระดับความรู้และการศึกษาทางวิชาชีพของตน ในเดือนพฤษภาคม 2554 ทีมงานโรงอาหารของโรงเรียน นำโดย น.น.น. เข้าร่วมการแข่งขันพรรครีพับลิกัน "การจัดเลี้ยงที่ดีที่สุดในสถาบันการศึกษา - 2011" ในหมวดหมู่ "การจัดเลี้ยงที่ดีที่สุดในสถาบันการศึกษาของเขตเทศบาล" ได้รับประกาศนียบัตรระดับ II ถ้วยและใบรับรอง กระทรวงการค้าและบริการผู้บริโภคแห่งสาธารณรัฐอุดมูร์ต ด้วยค่าใช้จ่ายของเงินทุนเหล่านี้ จึงได้ซื้อจานและอุปกรณ์สำหรับห้องอาหาร ในการแข่งขันระดับภูมิภาคในการเสนอชื่อเดียวกันประกาศนียบัตรการบริหารการจัดตั้งเทศบาล "เขต Zavyalovsky" ได้รับรางวัล - สำหรับสถานที่ 1

เอ็น.เอ็น. เป็นมิตรเสมอในการสื่อสาร มีความเคารพอย่างไม่มีที่ติในหมู่นักเรียนและเจ้าหน้าที่ของโรงเรียน เป็นเวลาหลายปีในการทำงานเธอได้รับประกาศนียบัตรการบริหารและคณะกรรมการสหภาพแรงงานของโรงเรียนซ้ำแล้วซ้ำอีกในปี 2550 ด้วยใบรับรองเกียรติยศของการสร้างเทศบาล "เขต Zavyalovsky" ในปี 2554 พร้อมใบรับรองเกียรติยศของกระทรวง การค้าและบริการผู้บริโภคของสาธารณรัฐอุดมูร์ต

คุณชอบวัสดุหรือไม่? สนับสนุนผู้เขียน!

เอกสารเพิ่มเติมจากหมวดการสอน:

จากนั้นปุ่มดาวน์โหลดจะใช้งานได้!

หลักเกณฑ์การให้กำลังใจพนักงาน การนำเสนอเกียรติบัตรสำหรับเชฟ คุณลักษณะตัวอย่างสำหรับเชฟในการมอบประกาศนียบัตร คุณลักษณะการให้รางวัลแก่พนักงาน คุณลักษณะการให้รางวัลแก่พนักงาน (12.0 KiB, 6 597 hits) ตัวอย่างลักษณะการให้รางวัลแก่พนักงาน ลักษณะ Konstantin Anatolyevich Cherepov, 23 มีนาคม 2505 ปีเกิด , การศึกษาระดับอุดมศึกษา, หัวหน้าวิศวกรพลังงานของ JSC "โรงงานสร้างเครื่องจักรโนโวซีบีร์สค์" ในช่วงระยะเวลาอาชีพของเขาที่องค์กร Konstantin Anatolyevich Cherepov ได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ผู้นำในองค์กรอย่างมืออาชีพ เชิงรุก และระดับสูง

ข้อมูล

ใบรับรองเชฟโดว์เพื่อรับประกาศนียบัตรคุณธรรม

พ่อครัวอาหารเด็กมีหน้าที่: - สวมเสื้อผ้าและรองเท้าที่สะอาดถูกสุขอนามัยในที่ทำงาน - ได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงอย่างน้อย 1 ครั้งใน 5 ปี - ได้รับการตรวจสุขภาพ (ตรวจ) ในเวลาที่เหมาะสม - เข้าเรียนหลักสูตร ในการฝึกอบรมด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยอย่างน้อย 1 ครั้งเมื่ออายุ 2 ขวบเพื่อผ่านการสอบขั้นต่ำด้านสุขาภิบาล 2.4 ผู้ปรุงอาหารสำหรับทารกเมื่อสิ้นสุดวันทำการ: - ทำความสะอาดสถานที่ทำงาน - ส่งมอบวัตถุดิบที่ไม่ได้ใช้ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป และผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปที่ยังไม่ได้ขายไปยังตู้กับข้าว - จัดทำเอกสารการรายงาน - ส่งมอบสินค้าคงคลังและอุปกรณ์เสริมไปยังสถานที่จัดเก็บ - 3. ความรับผิดชอบ 3.1. พ่อครัวอาหารเด็กต้องรับผิดทางวินัยตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการทำงานและหน้าที่ที่มีคุณภาพต่ำและไม่เหมาะสมที่ระบุไว้ในคำแนะนำนี้
3.2.

คุณสมบัติของเชฟโดวในการมอบเกียรติบัตรตัวอย่าง

ลักษณะของพ่อครัว MKOU "โรงเรียนประจำพิเศษ Zavyalovskaya (ราชทัณฑ์) ประเภท VIII" N.N.N. น.น.น. ทำงานที่ MCOU "โรงเรียนประจำพิเศษ Zavyalovskaya (ราชทัณฑ์) ประเภท VIII" ตั้งแต่ 09/29/97 เป็นเชฟ ในปี 1981 เธอสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนสอนทำอาหาร Izhevsk มืออาชีพ
ในปี 2548 N.N. พัฒนาทักษะของเธอในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงบนพื้นฐานของ GUNPO "Professional Lyceum" Culinary Art "No. 38 เชี่ยวชาญใน" Cook "การสัมมนาและการประชุมในภูมิภาค ในช่วงเวลาทำงานที่โรงเรียน เธอได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติเหมาะสม เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ เอาใจใส่ต่อความต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชา เธอโดดเด่นด้วยทัศนคติที่ขยันขันแข็งและมีความรับผิดชอบต่องานตรงของเธอ

> ลักษณะเชฟโดว์ที่จะได้รับเกียรติบัตร

เมื่อจำเป็นต้องมีคุณลักษณะ คุณลักษณะสำหรับพนักงานจากสถานที่ทำงานจะถูกร่างขึ้นในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ตามเจตจำนงส่วนตัวของพนักงาน:
• เพื่อแก้ไขความขัดแย้งในครอบครัว
• สำหรับการพิจารณาคดีก่อนการพิจารณาคดี
• ณ สถานศึกษา
• เพื่อระงับข้อพิพาทกับนายจ้างใหม่

• เมื่อได้รับการร้องขอจากหน่วยงานของรัฐ:
• จากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• จากตำรวจจราจร
• จากศาล

• ตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กรสำหรับกิจกรรมภายใน:
• การเตรียมการตรวจสอบใบสำคัญแสดงสิทธิ
• รางวัลหรือโบนัส;
• เมื่อเตรียมเรื่องการบรรจุตำแหน่ง
• เมื่อพิจารณาผู้สมัครรับตำแหน่งใหม่

คุณสามารถสร้างคุณลักษณะสำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรหรือผู้ที่เกษียณอายุแล้วได้

นอกจากคุณสมบัติทางธุรกิจแล้ว ยังจำเป็นต้องอาศัยความเป็นส่วนตัวอีกด้วย: บุคคลนั้นเข้ากับทีมได้ดีเพียงใด ระดับการต่อต้านความเครียดของเขาคืออะไร การควบคุมตนเองในช่วงที่เกิดความขัดแย้ง

ความสนใจ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับการตอบสนอง คุณสมบัติทางศีลธรรม และความปรารถนาที่จะให้การช่วยเหลือซึ่งกันและกัน โดยระบุรางวัลทั้งหมดที่เกิดขึ้น

ความแตกต่างในงานในสำนักงาน การนำเสนอประเภทนี้เป็นลักษณะการส่งเสริมเป็นที่แพร่หลายและมีไว้สำหรับการจัดการบันทึกบุคลากรของหน่วยงานของรัฐและองค์กรขนาดใหญ่จำนวนมาก

ดังนั้น เอกสารดังกล่าวจึงไม่ได้รวบรวมมาจากศูนย์เสมอไป

Beltransstroy สำคัญ” ซึ่งเขาถูกส่งไปหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการขนส่งทางรถไฟเบลารุส
ในช่วงปี พ.ศ. 2506 ถึง พ.ศ. 2508 เขาดำรงตำแหน่งในกองทัพโซเวียตหลังจากเสร็จสิ้นการรับราชการแล้วเขายังคงประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง

จากปี 2509 ถึง 2521 อาชีพของ V.N. Shpinkov มีความเกี่ยวข้องกับ Vitebsk DSK ซึ่งเขาทำงานเป็นหัวหน้าคนงาน หัวหน้าลำดับที่ 2 ผู้อำนวยการโรงงาน KPD และตั้งแต่ปี 1973 ถึง 1978 เขาเป็นหัวหน้าโรงงานสร้างบ้าน

ในช่วงเวลาของการทำงานและความเป็นผู้นำ Viktor Nikolaevich มีส่วนร่วมในการสร้างโรงงาน KPD และการเปลี่ยนโรงงานสร้างบ้านไปสู่การพัฒนาและการผลิตบ้านด้วยการวางแผนที่ดีขึ้นและจำนวนชั้นที่เพิ่มขึ้น

เขาแสดงตัวเองว่าเป็นผู้จัดงานที่ยอดเยี่ยมและเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ความสามารถในสาขาของเขาและให้ความสนใจอย่างมากกับประเด็นของการแนะนำเทคโนโลยีใหม่และความสำเร็จของการปฏิบัติขั้นสูงในการผลิต 10 ปี Shpin'kov V.N.

ประกาศกตัญญู ประกาศกตัญญูเป็นแรงจูงใจแรงงานประเภทหนึ่งประกอบด้วยการแสดงความกตัญญูโดยนายจ้างต่อลูกจ้างสำหรับความสำเร็จด้านแรงงานเช่น: การปรับปรุงประสิทธิภาพเมื่อเทียบกับช่วงเวลาก่อนหน้า, การปฏิบัติตามแผนมากเกินไป; ความสำเร็จในการพัฒนาในช่วงต้นและการดำเนินการตามมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงองค์กรของการผลิตและแรงงานด้วยการเพิ่มคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (งานที่ดำเนินการให้บริการ) ปฏิบัติหน้าที่ในระดับสูง การจัดงานที่ประสบความสำเร็จ การดำเนินโครงการ การเข้าร่วมกิจกรรมหรือโครงการอย่างแข็งขัน ฯลฯ

ถัดไป - ลายเซ็นและตราประทับ กุญแจสู่ความสำเร็จในการได้รับรางวัลอันสมควรโดย Ivanov Petr Sidorovich จะเป็นคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างดีสำหรับการมอบเกียรติบัตร
ตัวอย่างพยาบาลที่ทำงานในศูนย์การแพทย์ของโรงเรียนจะแตกต่างจากตัวอย่างครูฟิสิกส์เฉพาะในเนื้อหาบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ

เช่นเดียวกับพนักงานทุกคนในระบบการศึกษา

อาชีพอื่น ๆ ในทำนองเดียวกันโปรไฟล์ของผู้ขับขี่ถูกรวบรวมเพื่อมอบเกียรติบัตร
ตัวอย่างจะไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการทำงาน เนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับคนขับรถโรงเรียน

แต่จำเป็นต้องสะท้อนความน่าเชื่อถือของทักษะทางวิชาชีพของเขา ความปรารถนาที่จะเชี่ยวชาญความรู้ด้านเทคนิคใหม่ ความสามารถในการสื่อสารกับเด็ก และอื่นๆ

เข้าสู่ระบบ

ลักษณะของพ่อครัว MKOU "โรงเรียนประจำพิเศษ Zavyalovskaya (ราชทัณฑ์) ประเภท VIII" N.N.N.
น.น.น. ทำงานที่ MCOU "โรงเรียนประจำพิเศษ Zavyalovskaya (ราชทัณฑ์) ประเภท VIII" ตั้งแต่ 09/29/97
เป็นเชฟ

ในปี 1981 เธอสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนสอนทำอาหาร Izhevsk มืออาชีพ

ในปี 2548 N.N. พัฒนาทักษะของเธอในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงบนพื้นฐานของ GUNPO "Professional Lyceum" Culinary Art "No. 38 เชี่ยวชาญใน" Cook "การสัมมนาและการประชุมในภูมิภาค

เธอโดดเด่นด้วยทัศนคติที่ขยันขันแข็งและมีความรับผิดชอบต่องานตรงของเธอ

เป็นเวลาหลายปีที่เธอได้รับการจัดการทีมของโรงอาหารและสามารถหาแนวทางส่วนบุคคลให้กับพนักงานแต่ละคน

เรียกร้องให้ตัวเองและลูกน้องของเธอ

ลักษณะต่อพนักงาน

ประการแรกคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ช่วยให้พนักงานไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้จะถูกระบุจากนั้นความสำเร็จทางวิชาชีพที่ได้รับการตัดสินให้ได้รับประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์จะแสดงตามวันที่ การตัดสินใจเกี่ยวกับรางวัลนั้นทำโดยผู้อำนวยการหรือหัวหน้าสถาบันหรือองค์กร

เขาสร้างคำอธิบายเองหากบริษัทมีขนาดเล็ก

หากสถาบันมีแผนกบุคคลจะมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญ

ไม่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดในการร่างลักษณะเฉพาะสำหรับใช้ภายใน เอกสารที่เขียนด้วยลายมือก็ค่อนข้างใช้ได้ที่นี่ ในทางนิติศาสตร์ ลักษณะการให้ทนายความที่มีประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์ไม่มีรูปแบบที่แน่ชัดเช่นกัน ตัวอย่างของการรวบรวมสามารถนำมาเป็นพื้นฐานจากที่แนะนำข้างต้น

ลักษณะการปฏิบัติงานของเชฟเพื่อการแข่งขัน

ลักษณะของนักเรียนเชฟฝึกหัด ตัวอย่าง การแบ่งส่วน ตกแต่ง และจำหน่ายอาหารสั่งและพิเศษ อาหารประจำชาติและต่างประเทศ ผลิตภัณฑ์และอาหารสำเร็จรูปสำหรับงานแสดงสินค้า

ควรรู้: สูตรอาหาร, เทคโนโลยีการเตรียมอาหารทุกประเภทและผลิตภัณฑ์ทำอาหาร; ลักษณะเฉพาะของการเตรียมอาหารประจำชาติอาหารพิเศษและอาหารต่างประเทศ ลักษณะของอาหาร อาหารและผลิตภัณฑ์ที่ห้ามใช้ในอาหารบางชนิด การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นระหว่างการให้ความร้อนกับโปรตีน ไขมัน คาร์โบไฮเดรต วิตามิน สีย้อม และสารอื่นๆ ที่มีอยู่ในอาหาร กฎสำหรับการแบ่งส่วน การออกแบบ และการเสิร์ฟอาหารตามสั่ง ตราสินค้า และอาหาร กฎการจัดทำเมนูสำหรับงานเลี้ยง งานรื่นเริง เมนูสำหรับเสิร์ฟอาหารแต่ละมื้อ ฯลฯ วิธีกำจัดข้อบกพร่องในผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

Attention Auxiliary education กุมภาพันธ์ 2553 กรัม โปรไฟล์เชฟ Dhow - อนุญาตให้ดาวน์โหลด คำอธิบาย: หนังสือทุกเล่มเกี่ยวกับ: "ลักษณะของพ่อครัว dhow สำหรับการให้รางวัล" ตัวอย่างลักษณะเฉพาะสำหรับเชฟระดับอนุบาล ดังนั้นยอมรับมันตอนนี้
ใครมีได้บ้าง ฉันจะดาวน์โหลดคุณลักษณะสำหรับเชฟใน dhow ได้ที่ไหน เชฟอนุบาล Tyulyupkalea S.

พ่อครัวจะได้รับการเฉลิมฉลอง และพ่อครัวก็ต่างกัน เอาล่ะ ถึงเวลาของเราแล้ว จำเป็นต้องมีตัวอย่างลักษณะพิเศษเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับวันครบรอบขององค์กร เชฟที่ Dow 177 มีอะไรบ้าง? การรับเด็กเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน ฉันดีใจที่ได้ช่วยเพื่อน ๆ ในการค้นหาไฟล์นี้ โปรดนี่คือลิงค์ - ลักษณะของพ่อครัว dhow สำหรับการให้รางวัล เอกสารสนับสนุนการจัดการ»อัตราคำถามที่ 11

ขอแสดงความยินดีกับคุณในวันหยุด

ข้อบังคับแรงงานภายใน 2. ภาระผูกพัน 2.1. ก่อนเริ่มวันทำงาน (กะ) พ่อครัวอาหารเด็ก: 1) สวมเสื้อผ้าและรองเท้าที่ถูกสุขอนามัย ทำผมให้อยู่ในสภาพที่เหมาะสม 2) ได้รับอุปกรณ์ที่จำเป็น (สินค้าคงคลัง อุปกรณ์ ฯลฯ)

) ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการ 3) ได้รับวัตถุดิบอาหารที่จำเป็น ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปจากตู้กับข้าว 4) ได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน 2.2 หากจำเป็น

ในขั้นตอนการทำงาน เชฟอาหารเด็ก: 1) ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล 2) ปฏิบัติตามกฎการใช้อุปกรณ์และเครื่องมือ วิธีการและเทคนิคในการทำงานอย่างปลอดภัย 3) แจ้งผู้บังคับบัญชาโดยตรงทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่พบระหว่างการทำงาน 4) ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยกฎสุขอนามัยส่วนบุคคลและสุขอนามัยของสถานที่ทำงาน 2.3

การเขียนคุณลักษณะของนักเรียนจากสถานที่ปฏิบัติงานของแม่ครัวก็ดำเนินการในลักษณะเดียวกัน " ณ สถานที่ที่ขอ" - ระบุชื่อของสถาบันการศึกษาที่ต้องการเอกสาร ดาวน์โหลดตัวอย่างคำรับรองของนักเรียนจากสถานที่ฝึกงานในฐานะพ่อครัว ลักษณะเชิงบวกมีบทบาทสำคัญในอาชีพของผู้เชี่ยวชาญ

ดังนั้นเมื่อรวบรวมจะต้องไม่รวมความประมาทและแนวทางที่เป็นทางการ

ลักษณะของพ่อครัว MKOU "โรงเรียนประจำพิเศษ Zavyalovskaya (ราชทัณฑ์) ประเภท VIII" N.N.N. น.น.น. ทำงานที่ MCOU "โรงเรียนประจำพิเศษ Zavyalovskaya (ราชทัณฑ์) ประเภท VIII" ตั้งแต่ 09/29/97

เป็นเชฟ ในปี 1981 เธอสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนสอนทำอาหาร Izhevsk มืออาชีพ
เป็นเวลาหลายปีที่เธอได้รับการจัดการทีมของโรงอาหารและสามารถหาแนวทางส่วนบุคคลให้กับพนักงานแต่ละคน

เรียกร้องให้ตัวเองและลูกน้องของเธอ

มุ่งมั่นเพื่อเลื่อนตำแหน่ง - ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยเบียร์ มีคุณสมบัติของผู้นำ - ในที่ประชุมเขาตะโกนดังที่สุด แสดงความใส่ใจในรายละเอียด - kopusha ใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ - มักจะดูนาฬิกา

เขามีไหวพริบมีอารมณ์ขัน - เขามักจะออกไซต์เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ รู้เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยลามกอนาจารมากมาย เขามุ่งเน้นไปที่การเติบโตของอาชีพ - เพื่ออาชีพที่เขาพร้อมสำหรับการเล่นตลก ภักดีต่อผลประโยชน์ของ บริษัท ภักดีโดยเฉพาะ - เขาไม่สามารถหางานใหม่ได้

เขาใช้ทุกโอกาสในการพัฒนา - มักจะยอมจำนนต่อผู้บังคับบัญชาของเขา มีไหวพริบ - รู้ว่าเมื่อใดควรหุบปาก มีค่ามากต่อบริษัท - เข้างานตรงเวลา เขารักงานของเขา - ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะจ่ายเงินให้เขาน้อยลง จะไปไกล - มีญาติอยู่ในคณะกรรมการ

มักจะปรึกษากับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร - ทุกคนป่วยและเหนื่อย คนงานที่ขยันขันแข็งก็ดื้อรั้นเหมือนลา

รวดเร็วและฟรี!

• กระดาษ
• ใครควรเขียน?
• กฎการรวบรวมทั่วไป
• หมวก
• บทสรุปและข้อสรุป

พนักงานสามารถขอเอกสารได้อย่างไร? หากจำเป็นต้องให้รายละเอียดของพ่อครัวในที่อื่น ลูกจ้างมีสิทธิขอเอกสารนี้จากนายจ้างได้ การร้องขอสามารถทำได้ด้วยวาจา

หากนายจ้างมีความขัดแย้ง คุณสามารถขอหนังสือรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรได้

ในกรณีนี้มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเข้าข้างผู้ใต้บังคับบัญชาตามที่นายจ้างจำเป็นต้องออกเอกสารที่ร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานของเขาให้ลูกจ้าง มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลักษณะตัวอย่างสำหรับเชฟเพื่อรับรางวัลของรัฐ

ลักษณะตัวอย่างสำหรับรางวัลของรัฐ

ข้อควรสนใจ หากมีการวางแผนการนำเสนอพนักงานเพื่อรับรางวัลระดับรัฐ จำเป็นต้องมีตัวอย่างของคุณลักษณะสำหรับการมอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์ รูปร่าง... ทุกอย่างเข้มงวดที่นี่: ใช้กฎทั่วไป, ใช้มาตรฐานที่ถูกต้องตามกฎหมายของงานสำนักงาน

แม้ว่า - ตัวอย่างทั้งสองนี้เป็นจดหมายแนะนำบริการเชิงบวกโดยพื้นฐาน

ไม่มีตัวอย่างเดียวในการจัดทำเอกสารดังกล่าว ดังนั้นตัวอย่างคุณลักษณะสำหรับการมอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์จึงต้องการเพียงกฎทั่วไปในการเขียนและการออกแบบเท่านั้น เนื่องจากเป็นเอกสารทางธุรกิจ

กฎทั่วไป เอกสารทั้งหมดจัดทำขึ้นตามหลักการที่ยอมรับโดยทั่วไป ตัวอย่างลักษณะเฉพาะสำหรับการมอบประกาศนียบัตรของกระทรวงหรือแผนก แม้แต่ฝ่ายบริหารของประธานาธิบดี ควรเขียนในรูปแบบธุรกิจที่เป็นทางการ โดยเนื้อหามีการระบุไว้อย่างสม่ำเสมอแต่กระชับและถูกต้อง

การบริหารงานของ RGKP RCCH "Aksai" สำหรับงานที่มีมโนธรรมนำเสนอผู้สมัครรับเลือกตั้งของ Olga Borisovna Skurydina ถึงจดหมายขอบคุณจากกระทรวงสาธารณสุขของสาธารณรัฐคาซัคสถานในวันแพทย์

ผู้อำนวยการ RGKP RDKB "Aksai" M.

คำอธิบาย Abdibekov - นำเสนอต่อหัวหน้าพยาบาลหมายเลข 7 ของแผนกไตวิทยาของ RGKP RCCH "Aksai" ถึง Bolikova Lyudmila Yegorovna, 1962

ตัวอย่างใบสมัครเพื่อรับเกียรติบัตร

โดยปกติระยะเวลาจะระบุไว้ใน "ข้อบังคับเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงาน" ภายใน แต่ถ้าไม่ใช่ อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนได้รับรางวัลที่ตั้งใจไว้

หลักเกณฑ์การจัดทำเอกสารข้อมูลบริษัท ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่จะได้รับรางวัล เหตุผลและสถานการณ์ที่กระตุ้นให้หัวหน้างานทันที

การนำเสนอเพื่อมอบเกียรติบัตร

หัวหน้า ที.พี. Romanchik ส่งใบรับรองเกียรติยศหัวหน้ารูปแบบเทศบาล "นิคม Nivenskoe Rural Settlement" ชื่อผู้อุปถัมภ์: Yulia Yurievna __________________________________ ตำแหน่งสถานที่ทำงาน: นักการศึกษาโรงเรียนอนุบาลงบประมาณเทศบาล ______ สถาบันการศึกษา - โรงเรียนอนุบาลหมายเลข 7 ของหมู่บ้าน Vladimirovo _________________ วันเดือนปีเกิด: 18 มิถุนายน 2519

เราสนับสนุนและให้รางวัลแก่พนักงาน

นายจ้างแต่ละคนต้องพยายามทำให้แน่ใจว่าระบบของมาตรการจูงใจที่ใช้กับพนักงานไม่เหมือนกัน ด้วยเหตุนี้ คุณจึงต้องใช้รูปแบบและวิธีการจูงใจต่างๆ

พิจารณาคุณสมบัติของกฎระเบียบของมาตรการจูงใจและแนวทางปฏิบัติของการใช้งาน

ประกาศกตัญญู ประกาศกตัญญูเป็นแรงจูงใจแรงงานประเภทหนึ่งประกอบด้วยการแสดงความกตัญญูโดยนายจ้างต่อลูกจ้างสำหรับความสำเร็จด้านแรงงานเช่น: การปรับปรุงประสิทธิภาพเมื่อเทียบกับช่วงเวลาก่อนหน้า, การปฏิบัติตามแผนมากเกินไป; ความสำเร็จในการพัฒนาในช่วงต้นและการดำเนินการตามมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงองค์กรของการผลิตและแรงงานด้วยการเพิ่มคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (งานที่ดำเนินการให้บริการ) ปฏิบัติหน้าที่ในระดับสูง การจัดงานที่ประสบความสำเร็จ การดำเนินโครงการ การเข้าร่วมกิจกรรมหรือโครงการอย่างแข็งขัน ฯลฯ

ระเบียบว่าด้วยการส่งเสริมคุณธรรมของพนักงาน

imaj.osata.net-stressa.ru

ลักษณะตัวอย่างสำหรับเชฟในการมอบประกาศนียบัตร

ลักษณะตัวอย่างสำหรับเชฟในการมอบประกาศนียบัตร

ลักษณะ

หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้าของ CJSC "โรงงานสร้างเครื่องจักรโนโวซีบีร์สค์"

ในช่วงกิจกรรมด้านแรงงานของเขาในองค์กร Konstantin Anatolyevich Cherepov ได้สร้างชื่อเสียงให้กับตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม มีความเป็นมืออาชีพสูง เป็นผู้นำในเชิงรุกและมีองค์กรสูง

ผู้อำนวยการทั่วไปของ CJSC "โรงงานสร้างเครื่องจักรโนโวซีบีร์สค์"

โครงสร้างลักษณะผลตอบแทนพนักงาน

เพื่อความสะดวกในการใช้งาน เราขอเสนออัลกอริธึมต่อไปนี้สำหรับการกรอกคุณสมบัติเพื่อรับรางวัล:

เอกสารจะต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กร หากรางวัลแสดงถึงตัวละครในท้องที่ก็ให้ผู้บังคับบัญชาทันที ลักษณะการให้รางวัลแก่พนักงานต้องได้รับการรับรองจากตราประทับขององค์กร

การลงทะเบียน

คุณต้องมีหัวจดหมาย (กระดาษ A4) สำหรับการลงทะเบียนคุณสมบัติ

ลักษณะของเชฟตัวอย่าง

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องส่งคืนให้นายจ้างภายในสามวันทำการนับจากวันที่ได้รับสมุดงานจากหน่วยงานที่ทำประกันสังคมภาคบังคับ (ประกัน) ในเวลาเดียวกันกำหนดระยะเวลาสูงสุดในระหว่างที่เจ้าของต้องปฏิบัติตามภาระผูกพัน - นี่คือ 3 วันทำการ

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดระเบียบกรณีที่อดีตพนักงานร้องขอคุณสมบัติ ความสนใจ! หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงในทางลบ คุณลักษณะนั้นจะถูกกำหนดเป็นเชิงลบ หรือการปฏิเสธที่จะออกตามลักษณะดังกล่าว

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดเฉพาะสำหรับคุณลักษณะจึงเขียนในรูปแบบอิสระ

A4 โดยเจ้านายเฉพาะของพนักงานหรือโดยพนักงานบริการบุคลากรและลงนามโดยหัวหน้าหรือผู้มีอำนาจลงนาม - ผู้ช่วยเชฟ Udacha cafe, กรัม.

ประสบการณ์ทักษะระดับมืออาชีพในการเปิดร้านอาหารใหม่ล่าสุดตั้งแต่เริ่มต้น ทักษะในการคัดเลือกและศึกษาบุคลากร ความรู้เกี่ยวกับอาหารโลกทุกประเภท คุณสมบัติด้านรสชาติของอาหาร

เพื่อประเมินขอบเขตความรับผิดชอบในวิชาชีพ จำเป็นต้องคำนึงถึงทักษะการทำงานของพนักงาน ระดับความรู้ความชำนาญ ความสามารถในการศึกษาด้วยตนเอง ความรู้ด้านกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ การให้ความรู้ร่วมกัน เป็นต้น เช่น คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้ปฏิบัติงานมีโอกาสที่จะแสดงออกในความสัมพันธ์ของเขากับกลุ่มงานทุกระดับของวัฒนธรรมทั่วไปและอื่น ๆ ในสถานการณ์เช่นนี้ปัญหาหลักอยู่ที่ความจริงที่ว่าในความเป็นจริงในหลาย ๆ ที่คล้ายคลึงกัน คำขอไม่ได้ระบุข้อมูลเฉพาะที่ศาลต้องการ

ข้อบังคับแรงงานภายใน 2. ภาระผูกพัน 2.1. ก่อนเริ่มวันทำงาน (กะ) พ่อครัวอาหารเด็ก: 1) สวมเสื้อผ้าและรองเท้าที่ถูกสุขอนามัย ทำผมให้อยู่ในสภาพที่เหมาะสม 2) ได้รับอุปกรณ์ที่จำเป็น (สินค้าคงคลัง อุปกรณ์ ฯลฯ)

) ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการ 3) ได้รับวัตถุดิบอาหารที่จำเป็น ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปจากตู้กับข้าว 4) ได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน 2.2 หากจำเป็น

ในขั้นตอนการทำงาน เชฟอาหารเด็ก: 1) ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล 2) ปฏิบัติตามกฎการใช้อุปกรณ์และเครื่องมือ วิธีการและเทคนิคในการทำงานอย่างปลอดภัย 3) แจ้งผู้บังคับบัญชาโดยตรงทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่พบระหว่างการทำงาน 4) ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยกฎสุขอนามัยส่วนบุคคลและสุขอนามัยของสถานที่ทำงาน 2.3

ลักษณะตั้งแต่สถานที่ทำงานจนถึงตัวอย่างเชฟ

ตัวอย่างลักษณะจากสถานที่ทำงานค่อนข้างเป็นที่ต้องการ ตามกฎแล้ว คุณลักษณะดังกล่าวจำเป็นสำหรับการสมัครงานใหม่ สำหรับการยื่นต่อศาลและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย กับหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแล และกับธนาคารเมื่อได้รับเงินกู้

อาจจำเป็นต้องใช้ในหลายกรณี ในบทความคุณจะพบเคล็ดลับสำหรับลักษณะการเขียนและตัวอย่างบางส่วน

รายละเอียดงาน ตัวอย่างรายละเอียดของงาน คำอธิบายงาน ดาวน์โหลดรายละเอียดงาน แม้ว่าข้อเท็จจริงที่หลาย ๆ คนจะถือว่ารายละเอียดของงานเป็นอนุสรณ์ของอดีต แต่เอกสารนี้ยังคงเป็นที่ต้องการ

รายละเอียดงานคือการประเมินของนายจ้างเกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีอยู่หรือเกษียณอายุ

• - ระบุทางเดินของหลักสูตรทบทวนการฝึกอบรมวิชาชีพการฝึกอบรม

ส่วนที่สาม - ลักษณะส่วนบุคคล เราวาดในนั้น

• - ความพร้อมของคุณสมบัติระดับมืออาชีพ
• - ประสบการณ์การทำงานและทักษะของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพและบรรลุงานที่ได้รับมอบหมายอย่างรวดเร็ว
• - ความสามารถในการสื่อสาร;
• - ความสัมพันธ์ของพนักงานในทีม
• - ความสามารถในการทำงาน ฯลฯ

แน่นอนว่านี่เป็นเลย์เอาต์ทั่วไปในการเขียนลักษณะพนักงานจากสถานที่ทำงานและไม่มีใครมารบกวนการปรับเปลี่ยนหรือเพิ่มข้อมูลจากตัวเองเช่นเกี่ยวกับทักษะหรือความรู้เพิ่มเติม (ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ แต่ใช้ที่ สถานที่ทำงาน) ตัวอย่างลักษณะพนักงาน ตัวอย่างแรก องค์กร (บริษัท สถานประกอบการ ข้อมูลของผู้ประกอบการแต่ละราย) อ้างถึง

ความสนใจ

ทำอาหาร. ลักษณะของอาชีพ

ภาษีเดียว - ไดเรกทอรีคุณสมบัติ

งานและอาชีพของคนงาน

ทำอาหาร

หมวดที่ 2

คำอธิบายของงาน ปฏิบัติงานเสริมในการผลิตอาหารและผลิตภัณฑ์ทำอาหาร การปอก ปอกมันฝรั่ง ผลไม้ ผัก ผลไม้ เบอร์รี่ ก่อนหรือหลังการล้างด้วยมีดและอุปกรณ์อื่นๆ แผงกั้นของผักใบเขียว, ผลไม้, ผัก, เบอร์รี่, มันฝรั่ง การกำจัดสำเนาที่บกพร่องของสิ่งสกปรก ล้างผัก ล้างให้สะอาด ปอกเปลือก หั่นขนมปัง มันฝรั่ง ผัก สมุนไพร ละลายน้ำแข็งปลา เนื้อสัตว์ สัตว์ปีก ควักปลา, สัตว์ปีก, เกม. ตัดปลาเฮอริ่ง, ปลาทะเลชนิดหนึ่ง. การแปรรูปเครื่องใน เป็นต้น

ควรรู้: กฎของการประมวลผลการทำอาหารเบื้องต้นของวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์และข้อกำหนดสำหรับคุณภาพของผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปจากพวกเขา กฎสำหรับการหั่นขนมปัง เงื่อนไขการจัดเก็บผักปอกเปลือก อุปกรณ์กฎข้อบังคับและการทำงานของเครื่องตัดขนมปังของแบรนด์ต่างๆ แนวทางการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับการหั่นขนมปังแบบใช้มือและแบบเครื่อง

อันดับ 3

คำอธิบายของงาน การเตรียมอาหารและผลิตภัณฑ์ทำอาหารที่ต้องใช้กระบวนการทำอาหารอย่างง่าย มันฝรั่งต้มและผักอื่นๆ ซีเรียล พืชตระกูลถั่ว พาสต้า ไข่ มันฝรั่งทอด, ผัก, ผลิตภัณฑ์ทอด (ผัก, ปลา, เนื้อ), แพนเค้ก, แพนเค้ก, แพนเค้ก อบผักและซีเรียล รัด, เช็ด, นวด, บด, ปั้น, บรรจุ, เติมผลิตภัณฑ์ แซนวิชทำอาหาร ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป อาหารกระป๋อง และเครื่องเข้มข้น การแบ่งส่วน (หยิบ) แจกจ่ายอาหารตามท้องตลาด

ควรรู้: สูตรอาหาร, เทคโนโลยีการทำอาหาร, ข้อกำหนดด้านคุณภาพ, กฎการจัดจำหน่าย (การกำหนดค่า), ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจัดเก็บอาหาร; ประเภท คุณสมบัติและวัตถุประสงค์ในการทำอาหารของมันฝรั่ง ผัก เห็ด ซีเรียล พาสต้าและพืชตระกูลถั่ว คอทเทจชีส ไข่ ก้อนชิ้นกึ่งสำเร็จรูป แป้ง อาหารกระป๋อง ผลิตภัณฑ์เข้มข้น และผลิตภัณฑ์อื่น ๆ สัญญาณและวิธีการทางประสาทสัมผัสเพื่อกำหนดคุณภาพที่ดี กฎ เทคนิค และลำดับของการดำเนินการเพื่อเตรียมการอบชุบด้วยความร้อน วัตถุประสงค์ กฎการใช้อุปกรณ์เทคโนโลยี อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ชั่งน้ำหนัก จาน และกฎการดูแล

ชั้นประถมศึกษาปีที่ 4

คำอธิบายของงาน การทำอาหารและผลิตภัณฑ์ทำอาหารที่ต้องใช้กระบวนการทำอาหารที่มีความซับซ้อนปานกลาง: สลัดต่างๆ จากผักสด ต้มและตุ๋น กับเนื้อ ปลา; น้ำสลัด; ปลาหมัก; เยลลี่; ปลาเฮอริ่งธรรมชาติและเครื่องเคียง น้ำซุปทำอาหารซุป การเตรียมหลักสูตรที่สองจากผัก ปลาและอาหารทะเล เนื้อสัตว์และผลิตภัณฑ์จากเนื้อสัตว์ สัตว์ปีกและกระต่ายในรูปแบบต้ม ตุ๋น ทอด อบ ซอส เครื่องผัดต่างๆ เครื่องดื่มร้อนและเย็น อาหารหวาน ผลิตภัณฑ์จากแป้ง: เกี๊ยว เกี๊ยว พาย พาย พาย บะหมี่โฮมเมด ชีสเค้ก ฯลฯ

ควรรู้: สูตรอาหาร เทคโนโลยีการเตรียมอาหารและผลิตภัณฑ์ทำอาหารที่ต้องใช้กระบวนการทำอาหารที่มีความซับซ้อนปานกลาง ข้อกำหนดสำหรับคุณภาพ เงื่อนไข เงื่อนไขการจัดเก็บและการจัดจำหน่าย วัตถุประสงค์ในการทำอาหารของปลา อาหารทะเล เนื้อสัตว์ ผลิตภัณฑ์จากเนื้อสัตว์ สัตว์ปีกและกระต่าย สัญญาณและวิธีการทางประสาทสัมผัสเพื่อกำหนดคุณภาพที่ดี อิทธิพลของกรด เกลือ และความกระด้างของน้ำต่อระยะเวลาการอบชุบด้วยความร้อนของผลิตภัณฑ์ อุปกรณ์และกฎการทำงานของอุปกรณ์เทคโนโลยี

ตามคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 7 มกราคม 2531 N 4 / 1-16 ได้มีการแก้ไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษีศุลกากรและลักษณะคุณสมบัติของวิชาชีพ "_ 20 . กุ๊ก" ของคู่มือเล่มนี้

ป.5

คำอธิบายของงาน อาหารและผลิตภัณฑ์ทำอาหารที่ต้องใช้กระบวนการทำอาหารที่ซับซ้อน: ปลาแอสปิก แอสปิกจากผลิตภัณฑ์จากเนื้อสัตว์ ปลานานาชนิด เนื้อสัตว์ ฯลฯ ซุปในน้ำซุปใสจากปลา, เนื้อสัตว์, สัตว์ปีก, เกมนก; ซุปอาหารขึ้นอยู่กับน้ำซุป, น้ำซุปผักและผลไม้; ราสโซลนิคอฟ; อาหารจากปลาต้ม, ตุ๋นหรือตุ๋นกับซอสต่างๆ, จากสตูว์, เนื้อธรรมชาติทอด, กับเครื่องเคียงต่างๆ, เนื้อสัตว์ปีกยัดไส้ด้วยแอปเปิ้ลหรือมันฝรั่ง, ฯลฯ ขนมปังชนิดร่วน, พัฟเพสตรี้: โวโลวานี, ครูตองซ์, ทาร์ต จัดทำเมนู สั่งซื้อผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปและรายงานผลิตภัณฑ์

ควรรู้: สูตรอาหาร, เทคโนโลยีการทำอาหาร, ข้อกำหนดด้านคุณภาพ, เงื่อนไข, เงื่อนไขการจัดเก็บ, การแบ่งส่วน, การออกแบบและการเสิร์ฟอาหารและผลิตภัณฑ์การทำอาหารที่ต้องใช้กระบวนการทำอาหารที่ซับซ้อน พื้นฐานของอาหารที่สมดุล ชนิด คุณสมบัติ และวิธีการแปรรูปวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปที่ใช้ในการเตรียมอาหารที่ซับซ้อนและผลิตภัณฑ์ทำอาหาร วิธีการลดการสูญเสียและรักษาคุณค่าทางโภชนาการของผลิตภัณฑ์อาหารในระหว่างการอบชุบด้วยความร้อน (โดยใช้วิธีการให้ความร้อนหรือความร้อนแบบต่างๆ สร้างสภาพแวดล้อมบางอย่าง - เป็นกรด เค็ม ฯลฯ ) สารอะโรมาติกและวิธีการใช้เพื่อปรับปรุงรสชาติของผลิตภัณฑ์ทำอาหาร คอลเลกชันที่ถูกต้องของสูตร คำแนะนำทางเทคโนโลยี และกฎสำหรับการใช้งาน หลักเกณฑ์การจัดทำเมนู การสั่งสินค้า การเก็บบันทึก และจัดทำรายงานสินค้าโภคภัณฑ์ จำเป็นต้องมีการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา

ตามคำสั่งของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อแรงงานของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 7 มกราคม 2531 N 4 / 1-16 ได้มีการแก้ไขอัตราภาษีศุลกากรและลักษณะคุณสมบัติของวิชาชีพ " _ 21. กุ๊ก" ของคู่มือเล่มนี้

(ข้อความของอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติคุณสมบัติในฉบับที่แล้ว)

ป.6

คำอธิบายของงาน อาหารและผลิตภัณฑ์ทำอาหารที่ต้องใช้กระบวนการทำอาหารที่ซับซ้อนเป็นพิเศษ: งูพิษหรือหมูยัดไส้ หัวตับ; เกี๊ยวปลาในเยลลี่ ปลาเยลลี่ยัดไส้; เนื้อสัตว์, เครื่องใน, ลูกชิ้นเนื้อเจลลี่ในเยลลี่มังสวิรัติ; ชีสเนื้อ; น้ำซุปที่มี profiteroles, เกี๊ยว, ลูกชิ้น; หูออก หลากหลายสายพันธุ์ปลา; botvinya, ผัก okroshka, เนื้อ, กับเกม; ปลาจานเนื้ออบในส่วนต่าง ๆ ในซอสต่างๆ น้ำซุปข้นเนื้อ ซูเฟล่ พุดดิ้ง โรล ชิ้นเนื้อธรรมชาติ หรือยัดไส้ไก่หรือเกม ซอสน้ำมันไข่, น้ำมันผสม, ซอสมายองเนสที่มีรสชาติและกลิ่นต่างๆ ครีมเจลลี่, มูส, ซัมบูคา, ซอสหวาน, ผลไม้และผลเบอร์รี่ในน้ำเชื่อม, กับวิปครีมกับน้ำตาล; พายแอร์ ซูเฟล่ ไอศกรีมขนมหวาน พาร์เฟ่ต์ เครื่องดื่มร้อน ฯลฯ การแบ่งส่วน ตกแต่ง และจำหน่ายอาหารสั่งทำพิเศษและอาหารพิเศษ อาหารในประเทศและต่างประเทศ ผลิตภัณฑ์และอาหารสำเร็จรูปสำหรับงานแสดงสินค้า

ควรรู้: สูตรอาหาร, เทคโนโลยีการเตรียมอาหารทุกประเภทและผลิตภัณฑ์ทำอาหาร; ลักษณะเฉพาะของการเตรียมอาหารประจำชาติอาหารพิเศษและอาหารต่างประเทศ ลักษณะของอาหาร อาหารและผลิตภัณฑ์ที่ห้ามใช้ในอาหารบางชนิด การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นระหว่างการให้ความร้อนกับโปรตีน ไขมัน คาร์โบไฮเดรต วิตามิน สีย้อม และสารอื่นๆ ที่มีอยู่ในอาหาร กฎสำหรับการแบ่งส่วน การออกแบบ และการเสิร์ฟอาหารตามสั่ง ตราสินค้า และอาหาร กฎการจัดทำเมนูสำหรับงานเลี้ยง งานรื่นเริง เมนูสำหรับเสิร์ฟอาหารแต่ละมื้อ ฯลฯ วิธีกำจัดข้อบกพร่องในผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป จำเป็นต้องมีการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา

ตัวอย่างลักษณะจากสถานที่ทำงานค่อนข้างเป็นที่ต้องการ ตามกฎแล้ว คุณลักษณะดังกล่าวจำเป็นสำหรับการสมัครงานใหม่ สำหรับการยื่นต่อศาลและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย กับหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแล และกับธนาคารเมื่อได้รับเงินกู้ อาจจำเป็นต้องใช้ในหลายกรณี ในบทความคุณจะพบเคล็ดลับสำหรับลักษณะการเขียนและตัวอย่างบางส่วน รายละเอียดงาน ตัวอย่างรายละเอียดของงาน คำอธิบายงาน ดาวน์โหลดรายละเอียดงาน แม้ว่าข้อเท็จจริงที่หลาย ๆ คนจะถือว่ารายละเอียดของงานเป็นอนุสรณ์ของอดีต แต่เอกสารนี้ยังคงเป็นที่ต้องการ รายละเอียดงานคือการประเมินของนายจ้างเกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีอยู่หรือเกษียณอายุ

ลักษณะจากสถานที่ตัวอย่างงาน

คุณลักษณะจากสถานที่ทำงานออกให้ทั้งตามคำขอของพนักงานเมื่อเลิกจ้างหรือย้ายไปยังที่ทำงานใหม่และตามคำร้องขออย่างเป็นทางการของสถาบันหรือองค์กรอื่น ๆ - ศาลเจ้าหน้าที่บริหาร ฯลฯ โดยรวมแล้ว เอกสารนี้เป็นเอกสารสำคัญที่อธิบายให้เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจทราบถึงความสามารถของคุณในฐานะบุคคล ไม่ว่าในกรณีใด คุณลักษณะจะถูกวาดขึ้นและลงนามโดยผู้จัดการฝ่ายบุคคล (พนักงานฝ่ายบุคคล) และหัวหน้าองค์กร องค์กร หรือสถาบันที่จัดให้
ในกรณีนี้ เอกสารต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้ วันที่และรายละเอียดขององค์กร องค์กร หรือสถาบันที่ออกคุณลักษณะ ข้อมูลส่วนตัวของพนักงาน คำอธิบายและการประเมินหน้าที่การปฏิบัติหน้าที่ การประเมินระดับความเป็นมืออาชีพและผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน การประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน การประเมินความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและทีมงาน

คุณจะต้องการ

• - กระดาษ;
• - ปากกา;
• - ผนึก.

คำแนะนำ 1 เตรียมกระดาษ A4 หรือกระดาษหัวจดหมายของบริษัทสำหรับรวบรวมเอกสาร 2 โปรดทราบว่าคำอธิบายมาตรฐานจากสถานที่ทำงานของพ่อครัวมักจะมีข้อมูลพื้นฐานของพนักงานดังต่อไปนี้: - ชื่อเรื่องของเอกสาร - ข้อมูลส่วนบุคคลของพ่อครัวเช่นชื่อวันเดือนปีเกิดและการศึกษา ข้อมูล - ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของพ่อครัว - ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ใดหรือมีลักษณะเฉพาะนี้สำหรับใคร 3 ในข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของพ่อครัว ระบุชื่อขององค์กรที่พนักงานทำงาน (ทำงาน) 4 อย่าลืมพูดถึงตำแหน่งของเขา (กุ๊ก, พ่อครัว, ผู้ช่วยเชฟ) 5 ระบุว่าพนักงานอยู่กับสถานประกอบการของคุณมานานแค่ไหน 6 อธิบายอาชีพและความสำเร็จในอาชีพของพนักงาน

• 1 จะเขียนคำรับรองจากที่ทำงานได้อย่างไร?
• 2 ตัวอย่างลักษณะจากสถานที่ทำงาน
• 3 ตัวอย่างลักษณะจากสถานที่ทำงาน ดาวน์โหลด

รายละเอียดของงานมักถูกมองว่าเป็นเอกสารที่เป็นทางการ ซึ่งมีการอธิบายคุณสมบัติพื้นฐานของพนักงานอย่างกระชับและรัดกุม แต่เอกสารดังกล่าวมักใช้บทบาทของเอกสารประกอบการตัดสินใจหลายอย่าง รายละเอียดของงานมักถูกมองว่าเป็นเอกสารที่เป็นทางการ ซึ่งมีการอธิบายคุณสมบัติพื้นฐานของพนักงานอย่างกระชับและรัดกุม

แต่เอกสารดังกล่าวมักใช้บทบาทของเอกสารประกอบการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานของพลเมืองในที่ทำงานใหม่ การรับบุตรบุญธรรม (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) หรือการกำหนดจำนวนความรับผิดชอบสำหรับความผิดที่กระทำ

ลักษณะจากสถานที่ทำงานของเชฟตัวอย่าง

มีทักษะการเจรจาต่อรองทางธุรกิจที่ดีเยี่ยม ได้จัดตั้งตัวเองเป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบ มุ่งเน้นผลลัพธ์ พร้อมที่จะตัดสินใจเชิงนวัตกรรมอย่างรวดเร็ว แตกต่างในผลผลิตสูง คุณสมบัติส่วนบุคคล - ตรงต่อเวลา, ความละเอียดอ่อนในการติดต่อกับลูกค้า, ลูกน้อง, มีความเคารพในทีม, มีความเป็นผู้นำ เรียกร้องเอาเอง. ตำแหน่ง ชื่อ นามสกุล ลายเซ็น ตัวอย่างที่สอง "" 20 ลักษณะเฉพาะนี้ออกโดยชื่อ, วันเดือนปีเกิด:, ที่ทำงานใน. (ชื่อองค์กรและรายละเอียด) c "" 20 ถึงปัจจุบันในตำแหน่ง

พนักงานเป็นมืออาชีพที่มีประสบการณ์การทำงาน ในช่วงเวลาที่ฉันไม่โดนวางยาพิษในหลักสูตรขั้นสูง ฉันฝึกขั้นสูงด้วยตัวเอง เขาไม่เคยมีวินัย เขาเป็นมิตรกับเพื่อนร่วมงานโดยไม่มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่สดใส

• พนักงานสามารถขอเอกสารได้อย่างไร?

ลักษณะของนักเรียนเชฟฝึกหัด ตัวอย่าง การแบ่งส่วน ตกแต่ง และจำหน่ายอาหารสั่งและพิเศษ อาหารประจำชาติและต่างประเทศ ผลิตภัณฑ์และอาหารสำเร็จรูปสำหรับงานแสดงสินค้า ควรรู้: สูตรอาหาร, เทคโนโลยีการเตรียมอาหารทุกประเภทและผลิตภัณฑ์ทำอาหาร; ลักษณะเฉพาะของการเตรียมอาหารประจำชาติอาหารพิเศษและอาหารต่างประเทศ ลักษณะของอาหาร อาหารและผลิตภัณฑ์ที่ห้ามใช้ในอาหารบางชนิด การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นระหว่างการให้ความร้อนกับโปรตีน ไขมัน คาร์โบไฮเดรต วิตามิน สีย้อม และสารอื่นๆ ที่มีอยู่ในอาหาร กฎสำหรับการแบ่งส่วน การออกแบบ และการเสิร์ฟอาหารตามสั่ง ตราสินค้า และอาหาร กฎการจัดทำเมนูสำหรับงานเลี้ยง งานรื่นเริง เมนูสำหรับเสิร์ฟอาหารแต่ละมื้อ ฯลฯ วิธีกำจัดข้อบกพร่องในผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

สำคัญ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้ในองค์กรขนาดใหญ่ เมื่อไม่มีการติดต่อส่วนตัวระหว่างผู้จัดการกับพ่อครัวทั่วไป เป็นการดีที่สุดที่ลักษณะของพ่อครัวจะถูกวาดขึ้นโดยหัวหน้าของเขาในทันทีนั่นคือ พ่อครัว. แรงงานสัมพันธ์ทุกวันจะช่วยให้คุณเขียนภาพที่ใกล้เคียงกับความเป็นจริงมากที่สุด
ในกรณีที่องค์กรมีเชฟเพียงคนเดียวในรัฐ ผู้บริหารจะต้องร่างเอกสาร เพื่อรับเอกสารที่จำเป็น พ่อครัวสามารถติดต่อฝ่ายบุคคลได้เช่นกัน สำคัญ! จำเป็นต้องเลือกหัวข้อที่เป็นอิสระเพื่อกำหนดลักษณะซึ่งจะดำเนินการจากปัจจัยวัตถุประสงค์เท่านั้น

กฎทั่วไปสำหรับการร่าง ลักษณะไม่มีรูปแบบการลงทะเบียนที่กำหนดไว้ รวบรวมในรูปแบบอิสระ AttentionAssistant education กุมภาพันธ์ 2553 กรัม โปรไฟล์เชฟ Dhow - อนุญาตให้ดาวน์โหลด คำอธิบาย: หนังสือทุกเล่มเกี่ยวกับ: "ลักษณะของพ่อครัว dhow สำหรับการให้รางวัล" ตัวอย่างลักษณะเฉพาะสำหรับเชฟระดับอนุบาล ดังนั้นยอมรับมันตอนนี้
ใครมีได้บ้าง ฉันจะดาวน์โหลดคุณลักษณะสำหรับเชฟใน dhow ได้ที่ไหน พ่อครัวระดับอนุบาล Tyulyupkaliea S. เขาจะได้รับการเฉลิมฉลองโดยพ่อครัวและพ่อครัวก็แตกต่างกัน ถึงเวลาแล้วสำหรับเรา จำเป็นต้องมีตัวอย่างลักษณะพิเศษเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับวันครบรอบขององค์กร เชฟที่ Dow 177 มีอะไรบ้าง? การรับเด็กเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน ฉันดีใจที่ได้ช่วยเพื่อน ๆ ในการค้นหาไฟล์นี้ โปรดนี่คือลิงค์ - ลักษณะของพ่อครัว dhow สำหรับการให้รางวัล เอกสารสนับสนุนการจัดการ»อัตราคำถามที่ 11 ขอแสดงความยินดีกับคุณในวันหยุด

ลักษณะสำหรับตัวอย่างแม่ครัว หลังจากข้อมูลส่วนตัวข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา (งาน) มีดังนี้

• ชื่อเต็มขององค์กร (องค์กร, สถาบันการศึกษา) ที่ทหารเกณฑ์ทำงาน (การศึกษา);
• ทัศนคติต่อการทำงาน (การศึกษา);
• การประเมินคุณภาพทางวิชาชีพ ระดับความชํานาญด้านสื่อการศึกษา รวมทั้งผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน

ส่วนต่อไปจะสะท้อนถึงการประเมินคุณธรรมและความเป็นมืออาชีพของบุคคลที่มีลักษณะเฉพาะ ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งจูงใจ (บทลงโทษ) ระดับของความสัมพันธ์ในทีม (ความขัดแย้ง ความเป็นกันเอง) ในส่วนสุดท้ายควรระบุว่าลักษณะดังกล่าวถูกส่งไปยังสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร การรวบรวมคุณลักษณะในทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารยังช่วยให้สามารถประเมินคุณภาพทางอารมณ์ของนักเรียน (พนักงาน), อารมณ์ของเขา, พฤติกรรมในสถานการณ์ต่าง ๆ, คำอธิบายของครอบครัวและสถานภาพการสมรสของเขา

หากไม่ทราบสถานที่ของความต้องการคุณสามารถเขียนวลี " ณ ที่ที่ต้องการ" "คุณสมบัติออกให้ JSC" Bank Mortgage " อ้างอิง! เอกสารต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กรที่พ่อครัวทำงาน ลายเซ็นของผู้จัดการต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับของบริษัท
การเขียนคุณลักษณะของนักเรียนจากสถานที่ปฏิบัติงานของแม่ครัวก็ดำเนินการในลักษณะเดียวกัน " ณ สถานที่ที่ขอ" - ระบุชื่อของสถาบันการศึกษาที่ต้องการเอกสาร ดาวน์โหลดตัวอย่างคำรับรองของนักเรียนจากสถานที่ฝึกงานในฐานะพ่อครัว ลักษณะเชิงบวกมีบทบาทสำคัญในอาชีพของผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้นเมื่อรวบรวมจะต้องไม่รวมความประมาทและแนวทางที่เป็นทางการ

ตัวอย่างการบรรจุลักษณะการผลิตต่อพนักงาน

คุณธรรมและความสำเร็จ รวมถึงรางวัลและการบังคับใช้ หากมี

• คำอธิบายคุณสมบัติส่วนตัวของพนักงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ลงนามในเอกสาร

สำหรับผู้ที่เขียนคำรับรองเป็นครั้งแรก เราขอแนะนำให้คุณให้ข้อมูลในลักษณะต่อไปนี้:

1. ความเป็นมืออาชีพ (ระดับความสามารถในการทำอาหาร);
2. ประสิทธิภาพ (ความรวดเร็วในการเตรียมคำสั่งซื้อ ความสามารถในการรวมตัวกันในสถานการณ์ฉุกเฉิน เช่น ในช่วงเวลาเร่งด่วนของการเข้าเรียนที่สถาบัน)
3. คุณสมบัติทางธุรกิจ (ความสามารถในการค้นหาการติดต่อกับหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชา ความสามารถในการควบคุมความขัดแย้งกับลูกค้าที่ไม่พอใจ);
4. คุณสมบัติทางศีลธรรม (ความเป็นกันเอง, ความเมตตากรุณา, การตอบสนอง, ความมั่นคงทางจิตใจ, ความสามารถในการเห็นคุณค่าในตนเอง, การวิจารณ์ตนเองและการพัฒนาตนเอง)

ใครควรเขียน? พระราชบัญญัตินี้ต้องร่างขึ้นโดยหัวหน้าองค์กร

สิทธิ ในการปฏิบัติหน้าที่ ผู้ปรุงอาหารสำหรับทารกมีสิทธิในการทำงานตามสัญญาจ้างที่ทำกับลูกจ้าง ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ระเบียบท้องถิ่น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และกฎหมายแรงงานอื่นๆ 4. ความรับผิดชอบ 4.1. พ่อครัวอาหารเด็กต้องได้รับโทษทางวินัยตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการทำงานที่ไม่เหมาะสมจากความผิดตามหน้าที่ที่ระบุไว้ในคู่มือนี้ 4.2. เชฟอาหารเด็กมีหน้าที่รับผิดชอบทางการเงินในการดูแลความปลอดภัยของรายการสินค้าคงคลังที่มอบหมายให้เขา
4.3.

/ ลักษณะการผลิต

มุ่งมั่นเพื่อเลื่อนตำแหน่ง - ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยเบียร์ มีคุณสมบัติของผู้นำ - ในที่ประชุมเขาตะโกนดังที่สุด แสดงความใส่ใจในรายละเอียด - kopusha ใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ - มักจะดูนาฬิกา เขามีไหวพริบมีอารมณ์ขัน - เขามักจะออกไซต์เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ รู้เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยลามกอนาจารมากมาย เขามุ่งเน้นไปที่การเติบโตของอาชีพ - เพื่ออาชีพที่เขาพร้อมสำหรับการเล่นตลก ภักดีต่อผลประโยชน์ของ บริษัท ภักดีโดยเฉพาะ - เขาไม่สามารถหางานใหม่ได้ เขาใช้ทุกโอกาสในการพัฒนา - มักจะยอมจำนนต่อผู้บังคับบัญชาของเขา มีไหวพริบ - รู้ว่าเมื่อใดควรหุบปาก มีค่ามากต่อบริษัท - เข้างานตรงเวลา เขารักงานของเขา - ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะจ่ายเงินให้เขาน้อยลง จะไปไกล - มีญาติอยู่ในคณะกรรมการ มักจะปรึกษากับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร - ทุกคนป่วยและเหนื่อย
คนงานที่ขยันขันแข็งก็ดื้อรั้นเหมือนลา
ลักษณะเฉพาะของเชฟในการให้รางวัลตัวอย่าง Attention Must Know: สูตร เทคโนโลยีในการเตรียมอาหารและผลิตภัณฑ์การทำอาหารที่ต้องใช้กระบวนการทำอาหารที่มีความซับซ้อนปานกลาง ข้อกำหนดสำหรับคุณภาพ เงื่อนไข เงื่อนไขการจัดเก็บและการจัดจำหน่าย วัตถุประสงค์ในการทำอาหารของปลา อาหารทะเล เนื้อสัตว์ ผลิตภัณฑ์จากเนื้อสัตว์ สัตว์ปีกและกระต่าย สัญญาณและวิธีการทางประสาทสัมผัสเพื่อกำหนดคุณภาพที่ดี อิทธิพลของกรด เกลือ และความกระด้างของน้ำต่อระยะเวลาการอบชุบด้วยความร้อนของผลิตภัณฑ์ อุปกรณ์และกฎการทำงานของอุปกรณ์เทคโนโลยี มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ลงวันที่ 7 มกราคม 2531 N 4 / 1-16 ในลักษณะภาษีและคุณสมบัติของวิชาชีพ "_ 20
รวดเร็วและฟรี! สารบัญ:

• พนักงานสามารถขอเอกสารได้อย่างไร?