คุณไม่ควรจ้างคนแบบไหน? “ผู้จัดการแตกต่างจากผู้ใต้บังคับบัญชาตรงที่สิทธิ์ในการปฏิเสธ” ผู้จัดการระดับสูงคุยกันว่าคนไหนไม่ควรจ้างบริษัทไหน?

สุขภาพของเยาวชนยุคใหม่ยังห่างไกลจากตัวบ่งชี้ในอุดมคติของประเทศชาติของเรา... ดังนั้นจึงควรตระหนักถึงเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงไม่ได้รับการจ้างงาน

ในบรรดาผู้ที่พร้อมที่จะชำระหนี้ให้กับมาตุภูมิยังมีผู้ที่แม้จะมีความปรารถนาอันแรงกล้า แต่ก็จะไม่ได้รับผลกระทบจากร่างนี้: เหตุผลของเรื่องนี้ก็คือสภาวะสุขภาพของพวกเขาอย่างแม่นยำ

มีคนยินดีรับใช้เสมอ

เพื่อยืนยันโรคใดๆ ที่อธิบายไว้ด้านล่าง คณะกรรมการการแพทย์ทหารจะดำเนินการและสรุปผลตามผลลัพธ์ นอกจากนี้คุณจะต้องมีใบรับรองจากโรงพยาบาลและประวัติทางการแพทย์ที่ใช้ยืนยันได้

เมื่อศึกษาเอกสารทั้งหมดแล้ว ผู้บังคับการทหารจะสรุปว่าบุคคลนั้นเหมาะสมที่จะรับราชการหรือไม่ เขาสามารถรับราชการโดยมีข้อจำกัดหลายประการ หรือไม่สามารถรับราชการได้เลย

• หมวดหมู่ "A" - ผู้ที่พร้อมรับราชการอย่างสมบูรณ์และในการรับราชการทหารทุกประเภท
• หมวดหมู่ "B" - ให้ทางเลือกว่าจะให้บริการที่ไหน เนื่องจากมีการระบุปัญหาสุขภาพเล็กน้อย
• หมวดหมู่ "B" - ได้รับการยกเว้นจากการรับราชการทหาร, เกณฑ์ทหารสำรอง
• หมวดหมู่ "G" - การบริการสามารถทำได้หลังจากจบหลักสูตรการรักษาเท่านั้น หมายเรียกจะมาอีกครั้งหลังจากผ่านไป 6 เดือน ระยะเวลาการเลื่อนโดยเฉลี่ยคือประมาณหนึ่งปี หากหลังจากการตรวจครั้งที่สองแล้ว ทหารเกณฑ์มีสุขภาพแข็งแรงสมบูรณ์ เขาจะรับเข้ากองทัพ
• หมวดหมู่ "D" - "บัตรประจำตัวทหารสีขาว": ไม่เหมาะสมโดยสมบูรณ์ (ไม่จำเป็นต้องผ่านคณะกรรมการการแพทย์ของทหาร)

การเลื่อนเวลามักเกิดขึ้นกับผู้ที่พบว่ามีน้ำหนักต่ำกว่าเกณฑ์ ในกรณีนี้บุคคลนั้นจะต้องรายงานทุกเดือนต่อสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารเพื่อให้สามารถติดตามการเปลี่ยนแปลงของน้ำหนักตัวได้ เมื่อตัวเลขนี้ถึงเกณฑ์ ชายหนุ่มก็เข้าร่วมกองทัพ

การเจ็บป่วยอันเนื่องมาจากการเลื่อนหรือการยกเว้นจากการให้บริการ

มีหลายโรคที่ไม่อนุญาตให้คุณเข้ารับราชการในกองทัพ

มีคนออกจากกองทัพไม่มากนักเนื่องจากโรคภัยไข้เจ็บต่างๆ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระดับและรูปแบบของโรค สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่ทำให้บุคคลได้รับการยกเว้นจากการเกณฑ์ทหาร:

1. Scoliosis ระดับที่สอง ในระยะนี้จะเกิดความโค้งของรูปร่างของกระดูกสันหลัง ระดับความโค้งอย่างน้อยสิบเอ็ดองศา ในเวลาเดียวกันไม่ควรมีความไวหรือปฏิกิริยาตอบสนองในเส้นเอ็น
2. เท้าแบนระดับที่สาม โรคนี้นิยมเรียกว่า “ตีนหมี” ด้วยโรคนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะสวมรองเท้าทหารเนื่องจากมีรูปแบบมาตรฐาน
3. โรคข้อ. ซึ่งหมายความว่าโรคข้ออักเสบระดับ 2-3 ซึ่งส่งผลต่อข้อต่อของขาทั้งสองข้าง
4. ปัญหาตาบอดหรือการมองเห็น คนเหล่านั้นที่พบว่าตาบอดสนิทหรือบางส่วน (ตาข้างเดียว) จะไม่ได้รับการยอมรับเข้ากองทัพ นอกจากนี้ ทหารเกณฑ์ที่เป็นโรคสายตาสั้นและมีจอตาหลุดหรือต้อหินจะไม่รวมอยู่ในกองทัพ ผู้ที่เคยประสบอาการบาดเจ็บทางสายตาอย่างรุนแรงก็ไม่เหมาะเช่นกัน
5. ความดันโลหิตสูง หากการตรวจพบว่าความดันโลหิต 150 มากกว่า 95 ในขณะที่บุคคลนั้นอยู่เฉยๆ แสดงว่าความดันโลหิตสูงขึ้นและไม่อนุญาตให้เข้ารับราชการ
6. ความผิดปกติของอวัยวะการได้ยิน เมื่อตรวจที่สำนักทะเบียนทหาร หากพบว่าทหารเกณฑ์ไม่ได้ยินเสียงกระซิบในระยะเกิน 2 เมตร แสดงว่ามีการได้ยินไม่ดี คนหูหนวก (หูข้างเดียวหรือทั้งสองข้าง) จะไม่แข็งแรง เช่นเดียวกับผู้ที่เป็นโรคหูน้ำหนวกเรื้อรัง ซึ่งส่งผลเสียต่อการหายใจทางจมูก คนหูหนวกและเป็นใบ้ก็ไม่ให้บริการเช่นกัน
7. ความผิดปกติของกระเพาะอาหารและปัญหาลำไส้เล็กส่วนต้น เนื่องจากแผลเปื่อย บุคคลจึงไม่ได้รับการยอมรับเข้ากองทัพ
8. ตับอ่อนอักเสบเรื้อรัง
9. ไส้เลื่อนที่นำไปสู่การหยุดชะงักของการทำงานปกติของระบบย่อยอาหาร

มีอะไรอีกที่สามารถรบกวนการรับราชการทหารได้?

• ขาดนิ้วหนึ่งนิ้วขึ้นไป แขนขาผิดรูป
• การตัดแขนขาหรือสูญเสียไปในสถานการณ์อื่นยังขัดขวางการรับสมัครเข้ากองทัพอีกด้วย เป็นที่น่าสังเกตว่าการแตกหักจะให้การบรรเทาทุกข์ชั่วคราวเท่านั้น หลังจากนั้นทหารเกณฑ์จะต้องเข้ารับการตรวจอีกครั้ง และหากไม่พบผลร้ายแรงของการแตกหัก ก็ยอมรับเข้ารับราชการ
• หากการเอ็กซเรย์แสดงให้เห็นความผิดปกติของกระดูกซึ่งเกิดจากการบาดเจ็บเก่าหรือการเคลื่อนตัว จะไม่มีการคัดเลือกบุคลากร หากพบก้อนหิน (ขนาดอย่างน้อย 5 มม.) ในอวัยวะใดอวัยวะหนึ่ง บุคคลนั้นจะถูกส่งไปรับการรักษา และความสามารถของเขาในการเข้าร่วมกองทัพจะเป็นที่น่าสงสัย
• ปัญหาสุขภาพจิต เช่น โรคจิตเภท โรคหลายบุคลิกภาพ หรือการมีอาการหวาดระแวงและความผิดปกติอื่นๆ จะทำให้บุคคลไม่สามารถให้บริการได้ ในเวลาเดียวกันความถูกต้องของการปรากฏตัวของความเจ็บป่วยทางจิตได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบเนื่องจากหลายคนต้องการ "ยกเลิก" ด้วยวิธีนี้ มีการตรวจสอบใบรับรองยืนยันการเจ็บป่วยและต้องระบุแพทย์ผู้ดูแล นอกจากนี้ยังระบุระยะเวลาที่สังเกตความเบี่ยงเบนที่ตรวจพบด้วย
• ข้อบกพร่องด้านคำพูดที่ทำให้ไม่สามารถเข้าใจสิ่งที่บุคคลกำลังพูดได้ ตัวอย่างการพูดติดอ่างในรูปแบบที่รุนแรง
• โรคเบาหวานหรือโรคอ้วนในระยะที่ 3 ได้รับการยกเว้นจากการให้บริการ
• ดีสโทเนียทางพืชและหลอดเลือดเนื่องจากการที่ผู้ชายต้องทนทุกข์ทรมานจากอาการวิงเวียนศีรษะบ่อยครั้งและรุนแรงพร้อมกับการสูญเสียสติ แต่ปัญหาดังกล่าวต้องได้รับการยืนยันจากใบรับรองจากสถาบันการแพทย์
• โรคริดสีดวงทวารในระดับที่สองกลายเป็นอุปสรรคต่อการรับสมัคร
• คนกลั้นปัสสาวะไม่เข้ากองทัพ
• นำเสนอความผิดปกติของระบบทางเดินหายใจในรูปแบบของโรคหอบหืด วัณโรคในรูปแบบใด ๆ และโรคอื่น ๆ ในระดับแรกที่ส่งผลต่อการทำงานของปอดและระบบทางเดินหายใจ
• ปัญหาเกี่ยวกับหัวใจ: ข้อบกพร่อง, จังหวะไม่สม่ำเสมอ, เต้นผิดปกติ ทหารเกณฑ์ที่มีความผิดปกติดังกล่าวไม่ได้รับอนุญาตให้เข้ารับราชการ
• การเลื่อนออกไปมีให้กับผู้ชายที่มีภาวะลูกอัณฑะหรือภาวะเจริญเกิน (Hyperplasia)

นอกจากนี้ ผู้ป่วยที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคเอดส์ ไวรัสตับอักเสบซี และโรคที่คล้ายกันจะไม่รับบริการ ฉันสงสัยว่าทำไม? เพราะในกองทัพมีการติดต่อกันเป็นประจำและผู้ที่ป่วยหนักเช่นนี้ไม่สามารถรับราชการได้

นอกจากนี้ ผู้ที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคพิษสุราเรื้อรังหรือติดยาจะไม่รับบริการ จะต้องได้รับการยืนยันว่าบุคคลนั้นได้ขึ้นทะเบียนกับร้านขายยา

มีเหตุผลอะไรอีกบ้างที่ไม่รับคนเข้ากองทัพ?

ความปรารถนาเดียวว่าจะรับใช้หรือไม่รับใช้นั้นไม่เพียงพอ!

แม้ว่าบุคคลจะมีสุขภาพดี แต่เขาอาจไม่ได้รับการยอมรับเข้ากองทัพด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. ไม่สอดคล้องกับอายุของทหารเกณฑ์ ในปัจจุบัน พลเมืองที่มีอายุระหว่าง 18-27 ปี กำลังถูกเกณฑ์ทหาร ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว พลเมืองที่ไม่เหมาะสมกับเหตุผลด้านสุขภาพจะไม่ได้รับการยอมรับให้เข้ารับบริการ แต่ถ้าโรคนี้รักษาไม่หาย มิฉะนั้นจะถูกส่งไปเข้ารับการบำบัดรักษาโดยให้เลื่อนออกไปและส่งหมายเรียกอีกครั้ง บุคคลหนึ่งมาประชุมเพื่อตัดสินใจว่าเขาเหมาะสมที่จะรับบริการหรือไม่
2. ผู้ที่เคยรับราชการมาก่อนจะไม่รับเข้ากองทัพ บางครั้งอาจนับการรับราชการทหารในต่างประเทศด้วย
3. ผู้ที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูงจะไม่รับราชการทหาร นั่นคือผู้สมัครและแพทย์ศาสตร์ไม่ได้รับหมายเรียกเข้ากองทัพ
4. กฎหมายยังระบุด้วยว่าหากบุคคลที่เสียชีวิตขณะปฏิบัติหน้าที่ทางทหารหรือได้รับบาดเจ็บสาหัสมีญาติหรือพี่น้อง พวกเขาจะได้รับการยกเว้นจากการรับราชการทหาร
5. ประวัติอาชญากรรมยังเป็นเหตุผลว่าทำไมคนจึงไม่ได้รับการยอมรับเข้ากองทัพ แต่ประเด็นสำคัญคือประวัติอาชญากรรมจะต้องมีผลสมบูรณ์ ณ เวลาที่รับสมัคร นั่นคือไม่ควรถอนหรือไถ่ถอน ผู้ชายที่อยู่ใน MLS หรืออยู่ระหว่างการใช้แรงงานราชทัณฑ์จะไม่รับใช้
6. นอกจากนี้ผู้ที่อยู่ในคดีอาญาในฐานะผู้ต้องสงสัยหรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนเบื้องต้นจะไม่ได้รับการยอมรับให้เข้ารับบริการ ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมจะต้องได้รับการสนับสนุนจากเอกสารอย่างเป็นทางการ

มีการถกเถียงเรื่องการเกณฑ์ทหารกันมาก เพราะมีความเชื่อกันว่ากองทัพพิการในการเกณฑ์ทหาร มีความพยายามอย่างมากในการบรรลุเป้าหมายนี้โดยสื่อต่างๆ ซึ่งมักเน้นย้ำถึงด้านลบของการรับราชการทหาร แทนที่จะแสดงด้านบวก

นอกจากนี้สังคมยุคใหม่ค่อนข้างอ่อนแอในการปลูกฝังทัศนคติรักชาติต่อประเทศและพลเมืองของตนซึ่งเป็นสาเหตุที่มีคนเพียงไม่กี่คนที่พิจารณาว่าเป็นหน้าที่ของตนในการรับใช้และพยายาม "เบี่ยงเบน" จากสิ่งนี้ในรูปแบบต่างๆ ไม่กี่คนที่เชื่อว่ากองทัพเป็นสถานที่สำหรับปลูกฝังความรักชาติและมีจิตวิญญาณอันเข้มแข็งที่ช่วยรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบากต่างๆในชีวิต

บางทีสิ่งนี้ควรแพร่กระจายเพื่อเปลี่ยนทัศนคติของประชาชนต่อการรับราชการทหาร อย่างไรก็ตาม การตระหนักถึงสาเหตุที่ผู้คนไม่เข้าร่วมกองทัพก็มีประโยชน์

ค้นหาความเชื่อผิด ๆ ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับการเกณฑ์ทหาร: ทำไมวันนี้ผู้คนไม่สมัครเป็นทหาร? และทำไมแม้แต่คนที่มีสุขภาพดีก็สามารถได้รับการปลดปล่อยได้?

CityDog ไปเยี่ยมชมบริษัทต่างๆ ในมินสค์ และได้ทราบจากผู้จัดการระดับสูงว่าพวกเขาจะจ้างคนใดและจะไม่จ้างแน่นอน

อาร์เต็ม ราบเซวิช
ผู้อำนวยการ« คูฟาร์» ซึ่งทำงานเป็นหัวหน้าแผนกโฆษณาของ Onliner และต่อมาเป็นผู้อำนวยการของไซต์

การสรรหาบุคลากรที่ดีไม่เพียงแต่ทำให้ผู้สมัครสามารถบอกเกี่ยวกับตัวเองได้ แต่ยังช่วยให้นายจ้างเข้าใจคุณลักษณะที่บุคคลนั้นต้องการซ่อนไว้ เช่น ความระส่ำระสาย ความขัดแย้ง ความปรารถนาที่จะเกินขอบเขต หากคุณตั้งใจฟังและถามคำถามที่ถูกต้อง คุณก็สามารถสังเกตคุณสมบัติเหล่านี้ได้ในระหว่างการสัมภาษณ์

บางครั้งมีสถานการณ์ที่ผู้สมัครตอบคำถามของคุณด้วยวลีที่จดจำและพูดในสิ่งที่พวกเขาคิดว่าคุณต้องการฟัง ในกรณีเช่นนี้ ฉันมักจะถามคำถามที่ไม่เป็นมาตรฐานและดูว่าบุคคลนั้นตอบคำถามอย่างไร แต่หากผู้สมัครรู้สึกกังวลในระหว่างการสัมภาษณ์ สำหรับฉัน นี่เป็นปัจจัยเชิงบวกมากกว่า นั่นหมายความว่าเขาสนใจงานจริงๆ และกังวลว่าเขาจะได้งานหรือไม่ ในความเป็นจริงเกือบทุกคนกังวลไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ ผู้ที่มีความอดทนต่อความเครียดโดยธรรมชาติ และผู้ที่เข้าร่วมการสัมภาษณ์หลายครั้งเป็นประจำ และสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเหตุใดผู้สมัครจึงทำเช่นนี้

ฉันระวังผู้สมัครที่พูดเฉพาะเกี่ยวกับโครงการที่ประสบความสำเร็จของพวกเขา แต่ไม่สามารถระบุข้อผิดพลาดที่พวกเขาทำได้แม้แต่ครั้งเดียว ทุกคนมีฟากาปิ และฉันก็ไม่มีข้อยกเว้น ทุกคนแม้แต่พนักงานในอุดมคติที่สุดก็เคยทำผิดพลาดมาบ้างแล้ว คำถามคือเขาสามารถรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดและเรียนรู้จากข้อผิดพลาดนั้นได้หรือไม่ หรือต้องการอ้างถึงปัจจัยบางอย่างที่ขัดขวางไม่ให้เขาทำงานได้ดี

ฉันยังมีการรับรู้ในแง่ลบต่อผู้ที่ไม่รับผิดชอบต่อสุขภาพของตนเอง มันเกิดขึ้นที่ผู้คนหลีกเลี่ยงการตอบคำถามเกี่ยวกับการเจ็บป่วยร้ายแรงเนื่องจากประสบการณ์เชิงลบในการสัมภาษณ์ในบริษัทอื่น แต่เราจะไม่ปฏิเสธที่จะจ้างบุคคลที่มีอาการป่วยเรื้อรังหากเขามีทักษะและความสามารถเพียงพอ แต่สิ่งสำคัญสำหรับเราที่จะต้องมีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงานของเรา ประการแรก ต้องเข้าใจขีดจำกัดความสามารถของบุคคลและไม่ทำให้เขามากเกินไป และประการที่สอง เพื่อให้สามารถโต้ตอบได้อย่างถูกต้องหากมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้น . ไม่กี่ปีที่ผ่านมา ตอนที่ฉันทำงานที่บริษัทอื่น พนักงานคนหนึ่งเกือบเสียชีวิตในที่ทำงานเพียงเพราะเธอไม่เปิดเผยว่าเธอเป็นโรคเบาหวาน จึงเป็นประเด็นที่เราให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง

ฉันไม่จ้างคนตีสองหน้าหรือคนที่วิพากษ์วิจารณ์โครงการในอดีตและนายจ้างเก่าของพวกเขา ฉันไม่แนะนำให้จ้างคนขี้เกียจด้วย โดยปกติแล้วพวกเขาไม่มีคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับงานอดิเรกของพวกเขา คุณไม่จำเป็นต้องเป็นนักกระโดดเชือกหรือนักดนตรีในเวลาว่าง แต่ถ้าคุณไม่สนใจอะไรเลย ไม่ว่าจะเป็นการดูหนังรอบปฐมทัศน์ จักรยาน ทำอาหาร ออกไปเที่ยวกับเพื่อน ๆ หรือสร้างรถคันเก่าขึ้นมาใหม่ การาจ ที่บอกอะไรมากมายเกี่ยวกับคุณในฐานะบุคคล คุณสามารถรับผู้สมัครที่ไม่สมบูรณ์แบบมาเข้าทีมได้ ซึ่งเป็นบุคคลที่มีอุปนิสัยซับซ้อน แต่คุณไม่ควรรับพนักงานที่เกียจคร้าน: ไม่ว่าคุณจะสร้างโปรแกรมสร้างแรงบันดาลใจใดก็ตาม ไม่ว่าคุณจะสร้างแรงบันดาลใจให้คนดังกล่าวทำโครงการที่น่าสนใจมากแค่ไหนก็ตาม คุณจะไม่มีวัน "จุดชนวน" พวกเขา

ถึงกระนั้น หนึ่งในประเภทผู้สมัครที่ยากที่สุดก็คือสิ่งที่เรียกว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเกินคุณสมบัติ: คนเหล่านั้นที่กำลังถูกลดตำแหน่ง เป็นสิ่งหนึ่งที่บุคคลประเมินค่านิยมของเขาอีกครั้งและมองหางานที่มีความรับผิดชอบน้อยลงเพื่ออุทิศเวลาให้กับครอบครัวหรือชีวิตส่วนตัวมากขึ้น และเป็นอีกเรื่องหนึ่งเมื่อผู้สมัครที่มีความทะเยอทะยานเข้ามาในตำแหน่งที่ไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาอย่างเห็นได้ชัดและทั้งสองฝ่ายเข้าใจในสิ่งนี้ - พนักงานดังกล่าวจะอยู่ได้ไม่นานและพร้อมที่จะออกจากบริษัททันทีที่มีข้อเสนอสถานะเพิ่มเติมปรากฏขึ้น ด้วยเหตุนี้การเข้าใจแรงจูงใจของผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์จึงเป็นเรื่องสำคัญมาก

สถานการณ์ "การเลือกที่รักมักที่ชัง" ในบริษัทของเราเป็นอย่างไร? กล่าวโดยสรุป เป็นสิ่งต้องห้ามในข้อกังวลนี้ และสถานการณ์เมื่อคุณสัมภาษณ์เพื่อนหรือญาติถือเป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ทั้งหมดนี้ระบุไว้ในจรรยาบรรณองค์กรของเรา ในความคิดของฉัน สิ่งนี้ถูกต้องเพราะในสถานการณ์เช่นนี้ การตัดสินใจอย่างมีข้อมูลเป็นเรื่องยากมาก โดยพิจารณาจากคุณสมบัติและคุณสมบัติทางวิชาชีพเท่านั้น ไม่ใช่ทัศนคติส่วนตัว ฉันไม่อยากทำงานกับญาติ - ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม เขาเป็นคนดีและเขาทำสำเร็จไปกี่โครงการแล้ว

คำถามว่าจะจ้างเพื่อนยากยิ่งขึ้นหรือไม่ เป็นเรื่องปกติที่จะเป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานและทำธุรกิจกับคนที่คุณเคารพ ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะคาดหวังว่าคุณจะได้รับตำแหน่งในบริษัทเพียงเพราะคุณรู้จักใครสักคนที่นั่น ดังนั้น หากเพื่อนของคุณสมัครตำแหน่งที่เปิดรับ คุณจะต้องแจ้งให้เพื่อนร่วมงานของคุณทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้และถอนตัวออกจากกระบวนการจ้างงานโดยสมบูรณ์ เพื่อให้ผู้อื่นสามารถตัดสินใจตามข้อเท็จจริงที่เป็นกลาง - การศึกษา ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง โครงการที่เสร็จสมบูรณ์ และการวิจารณ์จากผู้อื่น สถานที่ทำงาน

เกิดขึ้นน้อยมาก แต่จริงๆ แล้ว มีสถานการณ์ที่ผู้คนแกล้งทำเป็นเป็นคนที่ไม่ค่อยสบายจนผู้คนเริ่มเชื่อพวกเขา แต่เมื่อถึงเวลางาน ทุกอย่างก็ชัดเจนขึ้นทันที

เราไม่ได้มองหาผู้สมัครในอุดมคติ เพราะว่าไม่มีอยู่จริง แต่สำหรับฉัน การมีส่วนร่วมและทัศนคติของผู้สมัครที่มีต่อผลิตภัณฑ์มีความสำคัญขั้นพื้นฐาน ระหว่างผู้มีคุณสมบัติขั้นสูงซึ่งไม่สนใจว่าจะทำงานที่ไหน กับบุคคลที่มีทักษะน้อยกว่าเล็กน้อยซึ่งจะ "หยั่งราก" เพื่อความสำเร็จของบริษัท ฉันจะเลือกคนที่สอง เพราะทักษะที่ขาดหายไปสามารถพัฒนาได้ แต่ไม่สามารถสอนคนให้มีส่วนร่วมและทำงานเพื่อประโยชน์ของทั้งทีมได้

อเล็กซ์ คูปรีฟ
ผู้ร่วมก่อตั้ง Ufox หน่วยงานดิจิทัล, Rocket สถาบันการศึกษาออนไลน์ และ YouCanRun สถาบันการศึกษาด้านการดำเนินการ

ฉันคงเคยสัมภาษณ์มามากกว่าพันครั้งในชีวิต และแน่นอนว่าในช่วงปีแรก ๆ เมื่อทักษะในการสรรหาคนคุณภาพสูงเข้ามาในทีมยังไม่ได้รับการฝึกฝน ความผิดพลาดก็เกิดขึ้น ในตอนแรก ปัญหาหลักคือฉันดูที่คุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัครเพียงอย่างเดียว แต่เมื่อปรากฎว่าก่อนอื่นคุณต้องมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติของมนุษย์

ฉันจะไม่จ้างคนโกหก คนที่ภูมิใจในตัวเองสูงเกินจริง และผู้ที่ไม่รู้วิธีการทำงานเป็นทีม คนที่มุ่งเน้นเป้าหมายมากเกินไปก็เป็นตัวเลือกที่ไม่ดีสำหรับบริษัทเช่นกัน ฉันรู้จากประสบการณ์ว่าคนที่ทำอะไรมากเกินไปและพยายามทำทุกอย่างด้วยตัวเองมักจะหมดไฟอย่างรวดเร็ว ไม่ว่าพนักงานจะเจ๋งแค่ไหนเขาก็จะอยู่ได้ไม่นานและหลังจากนั้นไม่นานสถานการณ์ก็จะกลายเป็นสัดส่วนผกผันกับทุกคน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องรักษาสมดุลระหว่างการพักผ่อนและการทำงานและรู้ว่าคุณสามารถทำอะไรด้วยตัวเองได้บ้างและจะถามเพื่อนเพื่ออะไรดีกว่า

แต่ละบริษัทมีความคิดเห็นของตัวเองว่าจะจ้างญาติหรือไม่ เราเชื่อว่าครอบครัวก็คือครอบครัว และธุรกิจก็คือธุรกิจ และหากผู้คนสามารถแยกแนวคิดเหล่านี้ออกได้อย่างเพียงพอโดยไม่ทำให้เกิดความสับสนกับอีกแนวคิดหนึ่ง ทำไมจะทำเช่นนั้นไม่ได้ สำหรับฉันดูเหมือนว่าสิ่งนี้จะมีประโยชน์ด้วยซ้ำ เรามีญาติที่ทำงานในบริษัทของเรา แต่ไม่มีความคุ้นเคย ทุกคนก็เหมือนกับคนอื่นๆ

โดยทั่วไปแล้ว หากมีคนมาหาเราด้วยความซื่อสัตย์และพร้อมที่จะไม่เพียงแค่ทำงานให้เสร็จแต่เพื่อแก้ไขปัญหาของบริษัท ทุกอย่างจะออกมาดี และในระหว่างการสัมภาษณ์ เราพยายามมองหาคนประเภทนี้และให้พวกเขาอยู่กับเรา

สำหรับนายจ้าง คุณสมบัติเช่นความเปิดกว้างและความสามารถในการให้ข้อเสนอแนะเป็นสิ่งสำคัญเสมอ หากในระหว่างการสนทนาคน ๆ หนึ่งตอบคำถามอย่างแห้งผากและกระชับ เราจะรู้สึกว่าเขามีบางอย่างซ่อนอยู่ แน่นอนว่าคุณสามารถเผื่อความวิตกกังวลได้ แต่การสัมภาษณ์ของเรามักจะเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายอย่างยิ่ง นี่ไม่ใช่โต๊ะยาว อีกฝั่งหนึ่งมีเจ้านายที่น่าเกรงขาม - ชายคนหนึ่งมาสวมรองเท้าแตะ นั่งข้างคุณในชุดยีนส์ตัวเดียวกันและเริ่มพูดคุย

มักจะมีคำถามมากมายเพื่อให้สิ่งต่างๆ ดำเนินต่อไป ในความเป็นจริง สำหรับ 90% ของพวกเขา นายจ้างไม่ต้องการคำตอบที่เฉพาะเจาะจง - สิ่งนี้ทำเพื่อทำความเข้าใจตรรกะของผู้สมัคร แนวการให้เหตุผลของเขา และภาพของโลกโดยรวม คำถามที่ไม่ชัดเจนเช่นความชอบในดนตรีช่วยให้เข้าใจได้อย่างแม่นยำว่าคนตรงหน้าคุณเป็นคนแบบไหน คำถามที่สำคัญอีกประเภทหนึ่งคือคำถามที่จำลองสถานการณ์ที่รุนแรง ตัวอย่างเช่น คุณถามบุคคลที่สมัครรับตำแหน่งผู้จัดการงานกิจกรรมว่าเขาจะทำอย่างไรหากโปรเจ็กเตอร์เกิดไฟไหม้ในระหว่างงาน และคุณสังเกตว่าเขาเริ่มโง่หรือในทางกลับกัน แม้จะมีตัวเลือกที่ไร้สาระก็ตาม

ในช่วงหนึ่งของการสัมภาษณ์ เราชอบขอให้ผู้สมัครทำสิ่งที่ไม่เป็นมาตรฐาน: ฉันจำได้ว่ามีคนกินดินสออย่างไร ( หัวเราะ- นี่เป็นทั้งเพื่อความสนุกสนานและเพื่อทำความเข้าใจว่าคนเราจะสามารถออกจากเขตความสะดวกสบายของตนเองได้เร็วแค่ไหน แต่แน่นอนว่าผู้สมัครในบางตำแหน่งถามคำถามดังกล่าว - ฉันจะไม่สัมภาษณ์ผู้จัดการทางการเงินแบบนั้น

ฉันมักจะถามว่าบุคคลนั้นกำลังมองหาตำแหน่งงานใดโดยหลักการ และเคยสัมภาษณ์อะไรบ้างมาก่อน และถ้าฉันได้ยินว่าฉันพยายามเป็นนักบัญชี นักการตลาด หรือนักวิเคราะห์ ฉันก็เข้าใจว่าเราจะทำงานร่วมกันได้ไม่ดี ฉันต้องการคนที่รู้ว่าพวกเขาต้องการทำอะไร

การปฏิเสธและบอกความจริงอันไม่พึงประสงค์ต่อหน้าของคุณเป็นเรื่องยากทางศีลธรรมเสมอไป แต่สำหรับเรื่องนั้น ผู้นำแตกต่างจากผู้ใต้บังคับบัญชาในเรื่องสิทธิที่จะ "ไม่" และคุณต้องใช้สิทธิ์นี้เพื่อไม่ให้เสียสถานะการเป็นผู้นำไม่ว่าบางครั้งจะไม่พอใจแค่ไหนก็ตาม

มารีน่า เครมยันโก
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำ MTS

กระบวนการสรรหาบุคลากรในบริษัทของเรานั้นยาวนานและหลายขั้นตอน ดังนั้น โชคดีที่เราไม่พบกับความผิดหวังครั้งใหญ่ใดๆ ไม่ใช่ว่าข้อผิดพลาดจะถูกแยกออก แต่มันค่อนข้างยากที่จะทำหลังจากการวิเคราะห์โดยละเอียดของผู้สมัครแต่ละคน ตามกฎแล้ว เราเข้าใจได้ว่าบุคคลนั้นใกล้เคียงกับความคาดหวังของเราหรือไม่ หรือว่าเขาไม่ใช่คนที่เรากำลังมองหาอย่างแน่นอน

มันเกิดขึ้นว่าในระหว่างการสัมภาษณ์ ทั้งเราและผู้สมัครเข้าใจว่าความคาดหวังของเราไม่ตรงกันและเราไม่น่าจะเหมาะสมกัน แน่นอนว่าการปฏิเสธไม่ใช่เรื่องง่าย ฉันพยายามจัดการประชุมในสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายและเป็นมิตร ขอขอบคุณที่สนใจบริษัทของเราและตำแหน่งที่ว่าง ไม่ใช่ทุกคนที่มีความมั่นใจที่จะถามว่ามีอะไรผิดปกติ แต่ถ้ามีคำถามเกิดขึ้น เราจะอธิบายอย่างชัดเจนว่าอะไรสามารถปรับปรุงได้ และอะไรที่ดีอยู่แล้ว

ความเชี่ยวชาญพิเศษในบริษัทของเรามีความหลากหลายมาก ดังนั้นหลักเกณฑ์ส่วนบุคคลและวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับวิชาชีพที่แตกต่างกันจึงแตกต่างกันไป การทำงานกับผู้คนและการทำงานกับตัวเลขนั้นแตกต่างกัน สำหรับพนักงานบางคน การต้านทานต่อความเครียดมีความสำคัญมากกว่า สำหรับคนอื่นๆ การเอาใจใส่และการจัดระเบียบตนเอง แน่นอนว่าเรามุ่งเน้นไปที่แรงจูงใจสูงและประสบการณ์ทางวิชาชีพของผู้สมัครเป็นหลัก คุณสมบัติที่สำคัญสำหรับเราคือความเปิดกว้าง ความซื่อสัตย์ ความเคารพ ความซื่อสัตย์ ความร่วมมือ และความรับผิดชอบ ยังเป็นเรื่องดีเมื่อผู้สมัครรู้ว่าบริษัทดำเนินชีวิตอย่างไรและแสดงความตระหนักรู้ ทั้งหมดนี้บ่งชี้ว่าเขาจริงจังและต้องการทำงานให้เราจริงๆ

สิ่งสำคัญคือต้องสามารถยกย่องตัวเองและเน้นย้ำจุดแข็งของตัวเองได้ อย่างไรก็ตาม จดหมายปะหน้าช่วยได้มากในเรื่องนี้: มีหลายกรณีที่ข้อเท็จจริงส่วนบุคคลบางอย่างที่อธิบายว่าเหตุใดบุคคลหนึ่งจึงสนใจที่จะร่วมงานกับเราจริงๆ นั้นน่าสนใจมากกว่าข้อเท็จจริงแห้งๆ จากเรซูเม่ และนายจ้างมักจะให้ความสนใจกับคำถามเกี่ยวกับการทำงานซึ่งไม่เพียงแต่พูดถึงแรงจูงใจเท่านั้น แต่ยังทำให้ความคาดหวังของทั้งสองฝ่ายกระจ่างขึ้นอีกด้วย

ฉันรู้สึกยินดีเสมอที่มีผู้เชี่ยวชาญที่มาหาเราด้วยความทะเยอทะยานและแววตาเป็นประกาย ไม่นานมานี้มีการจ้างบัณฑิตมหาวิทยาลัยคนหนึ่งซึ่งทำให้เราทึ่งกับความสามารถและประสบการณ์ในการเข้าร่วมโครงการต่างๆ และเราพร้อมที่จะรับคนที่เรามองเห็นศักยภาพเข้ามาร่วมทีมและพัฒนาร่วมกับพวกเขา

เอเวเจนี นาเจล
ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารของสำนักงาน Minsk ของ Gismart

อัลกอริธึมการสรรหาบุคลากรสำหรับบริษัทขนาดเล็กและขนาดใหญ่มีความแตกต่างกันอย่างมาก เมื่อคุณมีคนทำงาน 10 คนและเมื่อคุณมี 70 คน สิ่งเหล่านี้เป็นกระบวนการที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง และในกรณีที่สอง กระบวนการคัดเลือกนั้นเป็นความพยายามของทีมอยู่แล้ว เรามีกลไกและเกณฑ์การสัมภาษณ์ที่เฉพาะเจาะจงในการคัดเลือกบุคคล มีการระบุไว้ล่วงหน้าว่าควรมองหาอะไรและสิ่งที่ต้องใส่ใจ สิ่งนี้ทำให้กระบวนการตัดสินใจง่ายขึ้นสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ “ผู้นำ” ของเรา ซึ่งเป็นพนักงานที่มีประสบการณ์มากที่สุดซึ่งมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ด้วย แน่นอนว่าอาจมีความขัดแย้งกัน แต่ในระหว่างการสนทนา การตัดสินใจที่ถูกต้องที่สุดสำหรับบริษัทมักจะเกิดขึ้นเสมอ ในตอนแรกมันยากขึ้น แต่ตอนนี้การรับผู้สมัครเป็นกระบวนการที่กำหนดไว้แล้ว

ฉันให้ความสนใจเพียงเล็กน้อยกับรูปลักษณ์ของผู้สมัครในระหว่างการสนทนา แต่ฉันมักจะพิจารณาแง่มุมด้านพฤติกรรมและอวัจนภาษาบางอย่างอยู่เสมอ เห็นได้ชัดว่าการสัมภาษณ์เป็นสถานการณ์ที่ตึงเครียด แต่ถึงแม้ในสถานการณ์นั้น คุณก็สามารถเข้าใจได้ว่าเมื่อไรที่คนๆ หนึ่งกังวล และเมื่อเขาอยู่ไม่สุขและหลีกเลี่ยงการตอบ มันเกิดขึ้นที่ผู้คนเริ่มหน้าแดง หน้าซีด รู้สึกประหม่า - จากนั้นคุณพยายามเปลี่ยนบุคคล ทำให้เขาสบายใจและผ่อนคลาย อะไรก็เกิดขึ้นได้ และบางครั้งผู้สมัครเองก็ริเริ่มความคิดริเริ่มด้วยตนเอง เมื่อไม่นานมานี้ มีกรณีที่ฉันรู้สึกได้ว่าไม่ใช่ฉันที่กำลังสัมภาษณ์ผู้สมัคร แต่เขากำลังสัมภาษณ์ฉันอยู่

ยิ่งมีคำถามส่วนตัวมากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น บางครั้งคุณพูดถึงงานแล้ว: “ยังไงก็ตามเรื่องดนตรี คุณได้ไปคอนเสิร์ตนั้นหรือเปล่า?” แน่นอนว่าเราไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครจากดนตรี แต่นี่คือวิธีที่เราตรวจสอบปฏิกิริยาและความเปิดกว้างของบุคคล

ประสบการณ์ก็เป็นองค์ประกอบที่สำคัญเช่นกัน คุณจะต้องใส่ใจเสมอว่าผู้สมัครทำงานให้กับบริษัทและทีมใด แต่ยิ่งเราโตขึ้น เราก็ยิ่งเน้นไปที่ทักษะทางอารมณ์มากขึ้นเท่านั้น โดยทั่วไปทักษะทางอารมณ์เป็นหัวข้อที่ทันสมัยและสำคัญในขณะนี้ ในทางอาชีพ บุคคลสามารถได้รับการสอนอะไรก็ได้ และวินัย ความรับผิดชอบ การสื่อสาร ความฉลาดทางอารมณ์ และความสามารถในการบริหารจัดการส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับทัศนคติส่วนบุคคลของบุคคลนั้น

คุณสมบัติในอุดมคติที่นายจ้างกำลังมองหาคือความคิดริเริ่ม ความยืดหยุ่น และความสามารถในการเรียนรู้ ไม่ว่าพนักงานจะเป็นมืออาชีพแค่ไหน หากเขาไม่สามารถปรับตัวเข้ากับกระบวนการที่ผิดปกติได้ ทักษะของเขาอาจไม่แสดงออกมาเลย ฉันยังเชื่อด้วยว่าบุคคลควรเห็นแก่ตัวในระดับปานกลาง แต่สามารถทำงานเป็นทีมได้: การรวมกันของคุณสมบัติทั้งสองนี้เป็นกุญแจสำคัญในการดำเนินโครงการให้ประสบความสำเร็จ และตามหลักการแล้ว ผู้สมัครในทีมของเราควรเป็นผู้หญิง (หัวเราะ)- ตอนนี้เรามีผู้ชายมากเกินไป และเรากำลังพยายามฟื้นฟูความสมดุลทางเพศด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง ดังนั้นจากผู้สมัครสองคนที่มีคุณสมบัติเหมือนกันแต่ต่างเพศกันวันนี้เราจะเลือกสาวกัน

เรามีกฎที่ไม่ได้พูดไว้: ห้ามจ้างญาติและเพื่อน ฉันไม่สามารถพูดได้ว่าสิ่งนี้ดีหรือไม่ดี แต่เราเชื่อว่าสถานการณ์ดังกล่าวจะส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพนักงาน นอกจากนี้เรายังต่อต้านการก่อตั้งกลุ่มใด ๆ ลองนึกภาพญาติห้าคนมาทำงานแล้วทั้งครอบครัวก็ตัดสินใจเปลี่ยนบริษัทหรือทำรัฐประหาร (หัวเราะ).

ความเป็นมืออาชีพของแผนกทรัพยากรบุคคลวัดจากพารามิเตอร์ เช่น จำนวนข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้น สำหรับเรา โชคดีที่เหตุการณ์เหล่านี้เกิดขึ้นน้อยมาก ในช่วงสองปีที่ทำงานในบริษัท มีคนเพียง 15 คนที่ถูกไล่ออก และโดยปกติระยะเวลาทดลองใช้งานสามเดือนก็เพียงพอที่จะเข้าใจได้อย่างแม่นยำว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับเราจริงๆ หรือไม่

คนที่มีความขัดแย้งไม่ได้ทำงานเป็นเวลานาน แม้ว่าพวกเขาจะเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยมก็ตาม ผู้สมัครคงที่ที่ไม่สามารถดูดซับข้อมูลใหม่ ๆ ก็ไม่เหมาะกับสาขาของเราเช่นกัน

แน่นอนว่าการปฏิเสธบุคคลไม่ใช่กระบวนการที่น่าพอใจเสมอไป แต่คุณต้องทำ ครั้งสุดท้ายที่ฉันปฏิเสธผู้สมัครสิบคนสำหรับตำแหน่งงานว่างหนึ่งตำแหน่ง ทุกครั้งที่คุณพยายามทำให้ทุกอย่างราบรื่นขึ้นด้วยคำชมและความขอบคุณสำหรับเวลาของคุณ และอย่าแสดงรายการทักษะที่ผู้สมัครมีไม่เพียงพอ โดยปกติแล้วการปฏิเสธจะเกิดขึ้นทางโทรศัพท์ ดังนั้นจึงง่ายกว่าเล็กน้อย แต่ถึงแม้คุณจะรู้สึกได้จริงๆ เมื่อมีคนนับสถานที่แห่งนี้จริงๆ - แล้วการปฏิเสธก็ยากกว่ามาก และมันเกิดขึ้นที่เพื่อตอบสนองต่อ "คุณไม่เหมาะกับเรา" คุณจะได้ยินคำตอบว่า "โอเค" และคุณเข้าใจว่าบุคคลนั้นไม่ได้ต้องการมันจริงๆ ไม่ว่าในกรณีใด ฉันมักจะพยายามพูดคุยกับผู้สมัครคนใดก็ตามที่ถูกคัดออก “ตลอดชีวิต” และแยกทางกันโดยไม่มีความผิดหรือละเว้น

การสรรหาบุคลากรเป็นกระบวนการทั่วไปที่ผู้คนทำกันมานาน แน่นอนว่าการคัดเลือกบุคลากรส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความต้องการของผู้จัดการและความต้องการของบริษัท แต่ประสบการณ์หลายปีแสดงให้เห็นว่ามีคนที่ไม่พึงปรารถนาที่จะจ้าง

ญาติและเพื่อน

คนเดียวที่คุณไม่ควรจ้างแน่นอนคือญาติและเพื่อน บ่อยครั้งที่พนักงานที่เป็นญาติหรือเพื่อนของผู้จัดการเริ่มเชื่อว่าตนอยู่ในตำแหน่งพิเศษ และสิ่งนี้นำไปสู่ความไม่พอใจในหมู่ทีมที่เหลือ แม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่ได้แสดงความเหนือกว่าในจินตนาการของเขา แต่เพื่อนร่วมงานก็อาจจะยังคงเผยแพร่เรื่องซุบซิบเกี่ยวกับคุณและเกี่ยวกับบุคคลดังกล่าว สำหรับคุณและเพื่อนหรือญาติคนนั้นจะเป็นอย่างไร? และไม่ใช่ความจริงที่ว่ามันจะง่ายสำหรับคุณที่จะรักษาความเป็นกลาง และสุดท้ายความสัมพันธ์ของคุณกับญาติหรือเพื่อนอาจเสื่อมถอยลงตลอดกาลเนื่องจากความขัดแย้งในการทำงาน

ปิดพนักงาน

บางครั้งพนักงานอาจแนะนำเพื่อนหรือญาติให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง นอกจากนี้พนักงานคนนี้ยังได้รับความเคารพและมีประสิทธิภาพอีกด้วย และคุณจะเชื่อถือคำแนะนำของเขา แต่อย่าเพิ่งรีบตัดสินใจ อาจกลายเป็นว่าพนักงานคนนี้กำลังช่วยเหลือคนที่เขารักโดยการช่วยเขาหางานทำ นี่อาจละเลยความต้องการของคุณในฐานะนายจ้างโดยสิ้นเชิง หากจู่ๆ ผู้ที่ได้รับการแนะนำไม่เป็นไปตามความคาดหวังและถูกไล่ออก ความสัมพันธ์กับพนักงานที่แนะนำเขามักจะได้รับความเสียหาย

กิจกรรมจำลอง

คนแบบนี้สามารถพบได้ในเกือบทุกสำนักงาน แต่งานของคุณคือป้องกันไม่ให้พวกมันปรากฏในบ้านของคุณ คนเหล่านี้เป็นเพียงผู้ที่แสร้งทำเป็นทำงาน แต่จริงๆ แล้ว 90% ของเวลาทำงานพวกเขาไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ราชการ โดยปกติแล้วพวกเขาจะมาสายเสมอและไม่รีบร้อนที่จะอยู่ทำงานสาย (แม้ว่าในตอนแรกพวกเขาสามารถแสร้งทำเป็นว่าเป็นคนบ้างานและถึงแม้จะมาถึงตรงเวลาก็ตาม) พวกเขารีบวิ่งไปรอบๆ สำนักงานพร้อมกระดาษในมือเพื่อสร้างภาพลวงตาว่ายุ่งอยู่ มีการพูดถึงเรื่องงานเยอะมาก

หากทุกอย่างชัดเจนกับญาติและเพื่อนตลอดจนกับคนที่รักของพนักงาน ผู้ที่เลียนแบบกิจกรรมก็ยังต้องได้รับการยอมรับ และควรอยู่ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ สัญญาณแรกมาสายโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า แน่นอนว่าสถานการณ์นั้นแตกต่างออกไป และคนเราอาจมีเหตุผลที่ดีจริงๆ แต่คนที่จริงจังและเพียงพออย่างน้อยจะเตือนว่าเขาจะล่าช้า แต่คนที่เลียนแบบกิจกรรมจะไม่ทำเลย (เพราะเขาไม่จริงจัง)

บุคคลดังกล่าวสามารถระบุได้ด้วยการสนทนา เป็นไปได้มากว่าเขาจะตอบคำถามในรูปแบบของ "เกี่ยวกับทุกสิ่ง แต่ไม่มีอะไรเลย" นั่นคือเพียงแค่ "เทน้ำ" เรซูเม่ของเขาก็น่าจะมีน้ำมีนวลเช่นกัน คนเหล่านี้สามารถเห็นได้จากคำตอบสำหรับคำถามที่ว่า "ทำไมคุณถึงออกจากงานเดิม" เป็นไปได้มากว่าคำตอบก็คือเขาไม่ได้รับการยกย่องในฐานะพนักงาน ผู้จัดการไม่ชอบเขา ฯลฯ ใครๆ ก็ต้องถูกตำหนิ แต่ไม่ใช่เขา แต่ผู้สมัครที่เพียงพอจะไม่พูดจาไม่ดีเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิม

อีกวิธีที่เชื่อถือได้ในการตรวจสอบบุคคลคือการโทรหาสถานที่ทำงานเดิมและค้นหาทุกสิ่ง

ขึ้นอยู่กับ

คนเหล่านี้ใฝ่ฝันที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน แต่ก็ไม่น่าจะทำได้ ท้ายที่สุดแล้วพวกเขาไม่สามารถตัดสินใจได้ด้วยตัวเองหรือแนะนำแนวคิดใหม่ ๆ ได้อย่างแน่นอน พวกเขาจะเรียกร้องการอนุมัติทุกขั้นตอนอย่างต่อเนื่อง สรรเสริญ และกลัวที่จะเบี่ยงเบนไปจากคำแนะนำ ประการหนึ่ง ความขยันหมั่นเพียรเป็นสิ่งที่ดี ในทางกลับกันบุคคลดังกล่าวจะรบกวนทุกคนด้วยการชี้แจงอย่างต่อเนื่อง

ในงานก่อนหน้านี้พวกเขาไม่น่าจะพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับเขาเพราะเขาทำหน้าที่ของเขาสำเร็จแล้ว ดังนั้นการเรียกร้องคุณลักษณะนั้นจึงไม่ได้ผล คุณสามารถระบุบุคคลที่ไม่เป็นอิสระจากการสนทนาของเขาได้ เป็นไปได้มากว่าเขาจะชมเชยที่ไม่เหมาะสมและพยายามอย่างหนักที่จะทำให้คุณพอใจ จำเป็นต้องถามคำถามที่ชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับความรับผิดชอบของเขาในตำแหน่งเดิม ตัวอย่างเช่น สิ่งที่เขาถือว่าเป็นการส่วนตัวคือความสำเร็จในงานก่อนหน้านี้ คงจะค่อยๆ ชัดเจนขึ้นว่าตัวเขาเองไม่ได้ทำอะไรเลยจริงๆ

ทำให้เกิดอารมณ์ที่รุนแรง

เรากำลังพูดถึงคนที่หลังจากสัมภาษณ์พวกเขาแล้วคุณต้องการจ้างพวกเขาทันทีภายใต้อิทธิพลของอารมณ์ ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครดูเหมือนเหมาะมากจนคุณยินดีจ้างเขาทันที และคุณกลัวว่าจะเพิ่มอีกนิดแล้วคนอื่นจะจ้างพนักงานที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้ ช้าลงหน่อย: พนักงานคนนี้อาจไม่สมบูรณ์แบบนัก เราต้องศึกษาให้ละเอียดกว่านี้

คุณไม่ควรรีบเร่งไปสู่อีกจุดหนึ่ง: จ้างบุคคลด้วยความสงสาร ตัวอย่างเช่น เมื่อมีผู้สมัครที่ไม่ค่อยเหมาะสมเข้ามา แต่คุณรู้สึกสะเทือนใจกับสถานการณ์ในชีวิตที่อธิบายไว้ (เด็กเล็ก กู้ยืมเงิน การหางานระยะยาว) มากจนคุณพร้อมที่จะรับเขา โปรดจำไว้ว่า: คุณไม่จำเป็นต้องพาบุคคลออกจากความสงสาร หากปรากฏในภายหลังว่าพนักงานคนนี้ไม่ดีและจำเป็นต้องถูกไล่ออก การทำเช่นนี้ก็จะไม่สะดวกเช่นกัน ด้วยความสงสารอีกครั้ง

หากคุณตัดสินใจที่จะหาพนักงานใหม่ นี่คือรายการจำแนกประเภททางจิตเล็กๆ น้อยๆ ที่คุณไม่ควรจ้าง หากคุณไม่ต้องการทำลายทุกสิ่งทุกอย่าง!

1. ลูกสาว/ลูกชายของแม่

มีหญิงสาวหรือชายหนุ่มนิสัยดีมาสัมภาษณ์คุณ และแม่ ยาย หรือป้าของเขากำลังรอเขาอยู่ที่แผนกต้อนรับ ขว้างคำถามใส่ลูกหลังการสัมภาษณ์? ไล่ผู้สมัครเหล่านี้ออก: ที่นี่ไม่ใช่โรงเรียนหรือโรงเรียนอนุบาล คุณไม่มีเวลาเช็ดน้ำมูกและลูบหัว คุณมีโครงการทางธุรกิจ ไม่ใช่ศูนย์รวมสำหรับเด็กก่อนวัยเรียนที่เป็นแบบอย่าง

2. โบนัสคนรัก

เขา (ไม่บ่อยครั้งนักที่เธอ) ถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบและข้อกำหนดไม่มากนัก ในขณะที่เขาถามเกี่ยวกับค่าจ้างลาพักร้อน การลาป่วย ประกัน ความก้าวหน้าในอาชีพ การเดินทางไปทันตแพทย์จัดฟันฟรี และโอกาสในการแขวนป้ายแยกต่างหากพร้อมชื่อของเขาที่ประตูของ สำนักงานทั่วไป ขับรถออกไปด้วย .

3. นักกีฬาผู้คลั่งไคล้

หากบุคคลในเรซูเม่ของคุณระบุว่าเขาสามารถตีลูกโค้งได้ไกลแค่ไหน เขาจะเข้าร่วมทีมฟุตบอลของคุณ หรือพร้อมที่จะร่วมเล่นกอล์ฟหรือฮอกกี้อากาศกับคุณ - ปฏิเสธ ไม่มีประโยชน์ที่จะรับคนที่เชื่อว่าเขารู้จักคุณดีกว่าที่คุณรู้จักตัวเอง และยังเชื่อว่ากีฬาเป็นทีมมีความสำคัญมากกว่าการทำงานเป็นทีมอีกด้วย

4. บุคคลที่มีความรู้สึกผิดที่ซับซ้อน

“ คุณรู้ไหมว่าฉันไม่สามารถหางานได้เป็นเวลา 18 เดือนแล้ว แต่ฉันอ่านโฆษณาของคุณแล้วหวังว่าฉันจะเข้ากับทีมของคุณได้เมื่อไหร่เราจะได้พบกันในลักษณะที่สะดวกสำหรับคุณ” น้ำเสียงที่น่าอับอายและวิงวอน - มันคืออะไร? คุณกำลังมองหาผู้ชนะในบริษัทของคุณ ไม่ใช่คนที่จะขอร้องและสร้างความซับซ้อน ปฏิเสธผู้สมัครดังกล่าวเพื่อประโยชน์ของตนเอง

5. แฟนของ “การชะลอตัว”

ตามกฎแล้ว ผู้สมัครดังกล่าวไม่สนใจที่จะอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทของคุณ ถามคำถามที่ไม่เหมาะสมหรือไม่เลย และเมื่อคุณเชิญเขา/เธอให้ชี้แจงหรือถามอะไรบางอย่าง เขาจะมองคุณด้วยสีหน้าว่างเปล่า บางทีนี่อาจเป็นอาการตึงเครียดในสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคย หรืออาจเป็นความโง่เขลาตามธรรมชาติธรรมดาๆ ยังไงก็ได้ อย่ายุ่งเรื่องนี้ ไม่ต้องประกอบตู้โทรศัพท์ และไม่ต้องจ้างแคชเชียร์รับเช็ค แต่เป็นคนที่จะสื่อสารกับทีมงานและ กับโลกภายนอก ไม่มีเวลาที่จะ "ช้าลง" ที่นี่

6. “ปากไม่ปิด”

โจ๊กเกอร์ ไหวพริบ และคนรักในการเล่าเรื่องทั้งหมดในการสัมภาษณ์ครั้งเดียว แน่นอนว่านี่เป็นตัวละครที่สนุกสนานและมีสีสันมาก แต่ตอนนี้ลองจินตนาการว่ามันจะเป็นแบบนี้ทุกวัน จากวันต่อวัน พวกเขายังรู้สึกทึ่งมากจนในกระบวนการตอบพวกเขาลืมว่าจริงๆ แล้วต้องตอบอะไร Chatterbox ไม่เพียงแต่เป็นสวรรค์สำหรับสายลับเท่านั้น แต่ยังเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าเฉพาะในด้านการตลาดทางโทรศัพท์เท่านั้น ในกรณีอื่นๆ ให้ขับรถเข้าไปในสวน

7. เรียบง่ายเงียบๆ

พยางค์เดียวว่า "ใช่" และ "ไม่" ล้วนเป็นสิ่งที่สามารถดึงมาจากผู้สมัครดังกล่าวได้สำหรับคำถามทุกข้อ การฟังเป็นคุณภาพอันล้ำค่า แต่เราไม่ได้อยู่ในระหว่างการสอบปากคำ เราควรเริ่มถอนฟันออกจากเขาเพื่อให้เขาพูดได้ไหม? เป็นการดีที่จะเงียบในระหว่างการนัดพบทันตแพทย์ และคุณจะต้องการคนที่ช่างพูดมากกว่า (แน่นอนว่าภายในขอบเขตที่สมเหตุสมผล)

8. นักเล่าเรื่อง

ผู้หญิง/เด็กสาวที่ชอบตกแต่งเรื่องราวของเธอเล็กน้อยแม้แต่ในเรซูเม่ของเธอ - และผลลัพธ์สุดท้ายก็ไม่ใช่ "เล็กน้อย" แต่เป็นอลิซตัวจริงใน Office Wonderland หากคุณจับได้ว่าเธอโกหกและพูดเกินจริง เธอจะเลื่อนลงมาสู่ความสำเร็จที่แท้จริงอย่างรวดเร็ว - แล้วปรากฎว่าเธอไม่สามารถเป็นซุปเปอร์สตาร์ในทีมของบริษัทของคุณได้ นั่นไม่ได้หยุดเธอจากการโอ้อวดเกี่ยวกับความสำเร็จด้านกีฬา โชคพิเศษ และการผจญภัยเหนือธรรมชาติ ไม่เชื่อฉัน: เรากรุณายิ้มลาและปฏิเสธ

9. กิ้งก่า

เขาพร้อมที่จะรับงานในทุกแผนกหรือแผนก การเปิดกว้างและความปรารถนาที่จะเรียนรู้ก็โอเค แต่มันก็ไม่โอเคเลยเมื่อคุณไม่เข้าใจว่าจริงๆ แล้วคนๆ หนึ่งชอบทำอะไร จะวางไว้ตรงไหนก็จะเป็นแบบนั้น คุณไม่สามารถทำให้ทุกคนพอใจและสามารถทำทุกอย่างได้อย่างแน่นอน ด้วยเหตุนี้คุณจะต้องบอกลาผู้เชี่ยวชาญด้านการล้อเลียนอาชีพ

10. คิงเลียร์ / ดราม่าควีน

เขาชอบดราม่า แม้กระทั่งโศกนาฏกรรม: บุกเข้าไปในห้องทำงานของคุณในเวลาที่แตกต่างจากที่ได้รับมอบหมาย - และเรียกร้องการสัมภาษณ์ทันที พฤติกรรมก้าวร้าวก่อนและระหว่างการสัมภาษณ์ การหักมืออันน่าสลดใจ ความน่าสมเพช และการดึงดูดความสนใจทุกประเภทให้กับบุคคลของคุณ เข้าใจว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นซ้ำในรูปแบบต่างๆ กันทุกวัน โอ้พระเจ้า อย่าพาเขาไปจะดีกว่า เขาอยู่บนเวที ไม่ใช่ในห้องทำงานของคุณ

11. ปริญญาโทสาขาด้นสด

เขาใช้คำที่ไม่มีความหมายมากมาย ไม่นำเรซูเม่มา เขียนเรื่องราวต่างๆ ได้ทันที และไม่เต็มใจที่จะให้ข้อมูลอ้างอิงจากนายจ้างคนก่อน โดยทั่วไปแล้วดูเหมือนว่าบุคคลนี้จะไม่เหมาะกับเรา และคุณ?

12. ปาฏิหาริย์ไม่รู้หนังสือ

บุคคลเช่นนี้เขียนและพูดด้วยข้อผิดพลาดมหันต์ราวกับว่าเขาไม่เคยไปโรงเรียน ทุกที่ทุกเวลา เขาไม่เพียงแค่พิมพ์ผิดเท่านั้น เขา "เดินทาง" ไปการประชุม "จับ" โชคข้างทาง และใช้ผลิตภัณฑ์ใหม่ "ของพวกเขา" สุนทรพจน์ของเขาทั้งลายลักษณ์อักษรและปากเปล่าเต็มไปด้วยภาษาถิ่น ผสมกับ “ข่าวลือที่หยั่งรู้” และคำกริยาเช่น “ลอง” ถึงแม้จะไม่ใช่ไวยากรณ์ของนาซี แต่ฉันก็ยังอยากจะเตะผู้สมัครคนนี้ออกไปให้พ้นสายตา

13. การติดสมาร์ทโฟน

ผู้สมัครนั่งโดยเอาหัวติดสมาร์ทโฟนของเธอแม้ในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่? ผู้สมัครถูกรบกวนโดยการโทรหรือไม่? พาพวกเขาออกจากห้องรอโดยเร็วที่สุด ใช่แกดเจ็ตนั้นเจ๋ง แต่โรคสมาธิสั้นและการพึ่งพาสมาร์ทโฟนอย่างบ้าคลั่งจะไม่ช่วยคุณและ บริษัท ของคุณในการทำงานตามปกติ สิ่งสำคัญคืออย่ารักสมาร์ทโฟนเหมือนกับว่าเป็นตับของคุณ สิ่งสำคัญคือสามารถสื่อสารภายในทีมและนอกเหนือจากนั้นได้ เราจะพูดถึงการสื่อสารประเภทใดหากผู้สมัครนั่งสนทนาหรือโทรหาที่ไหนสักแห่งตลอดเวลา?

คุณมีผู้สมัครประเภทที่ไม่พึงประสงค์เป็นพิเศษหรือไม่?

หลังจากเข้าสู่วัยผู้ใหญ่แล้ว คนหนุ่มสาวจะต้องเข้ารับการเกณฑ์ทหารในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 53-FZ ลงวันที่ 28 มีนาคม 2541 อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายด้วย ลองมาดูปัญหานี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น

ตัวเลือกที่หนึ่ง กองทัพ RF และกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน

หากพลเมืองที่เป็นผู้ใหญ่ซึ่งไม่ได้รับราชการในกองทัพเป็นพนักงานของ Federal Security Service กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน มีส่วนร่วมในการทำงานของหน่วยงานภายในและมียศบางอย่างด้วย เขาก็จะไม่รับผิดชอบต่อการรับราชการทหาร . หากคุณถูกปลดประจำการก่อนอายุ 27 ปี คุณจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงการเกณฑ์ทหารได้

ตัวเลือกที่สอง ประวัติอาชญากรรม

หากมีประวัติอาชญากรรมหรือดำเนินคดีอาญาต่อผู้เยาว์ จะไม่มีการดำเนินการเรียกตัวผู้เยาว์ เช่นเดียวกับผู้ที่อยู่ในเรือนจำและรับโทษตามที่กำหนด

ตัวเลือกที่สาม การศึกษา

นักศึกษาของสถาบันอุดมศึกษาก็ได้รับการผ่อนผันเช่นกัน แต่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ: การศึกษาเต็มเวลาและมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองพร้อมใบอนุญาตที่จำเป็นทั้งหมด ตัวเลือกนี้ใช้ได้กับนักศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีด้วย
ผู้ที่มีวุฒิการศึกษา (แพทย์หรือผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์) ไม่ต้องรับราชการทหารเช่นกัน

ตัวเลือกที่สี่ ความเป็นพ่อและการดูแล

รัฐยกเว้นบิดาที่มีอายุต่ำกว่า 27 ปีและมีบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป จากการเกณฑ์ทหาร ชะตากรรมเดียวกันนี้รอคอยพ่อเลี้ยงเดี่ยวและผู้ปกครองของผู้เยาว์ ผู้ป่วย และผู้สูงอายุ โดยมีเงื่อนไขว่ามีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่สามารถปฏิบัติหน้าที่ผู้ปกครองได้

ตัวเลือกที่ห้า การปรากฏตัวของโรค

ผู้ชายส่วนใหญ่ไม่มีสิทธิ์เกณฑ์ทหารเนื่องจากปัญหาสุขภาพ โรคที่พบบ่อยที่สุด:
Scoliosis (ระดับ II) เวทีนี้มาพร้อมกับความโค้งของกระดูกสันหลังซึ่งมีระดับมากกว่า 11°; นอกจากนี้ควรไม่มีปฏิกิริยาตอบสนองในเส้นเอ็น

เท้าแบน (ระดับ III) ตามสำนวนทั่วไปสิ่งนี้เรียกว่า "ตีนหมี"; มันจะเป็นเรื่องยากสำหรับผู้รับสมัครที่เป็นโรคดังกล่าวที่จะอยู่และเคลื่อนไหวอย่างแข็งขันในรองเท้าทหารเป็นเวลานาน

ปัญหาการมองเห็น ผู้ที่ตาบอดทั้งหมดหรือบางส่วน (นี่คือการขาดการรับรู้ทางสายตาในตาข้างเดียว) จะไม่ถูกแยกออกจากรายการร่าง ผู้ที่เป็นโรคต้อหิน สายตาสั้น และจอประสาทตาหลุดจัดอยู่ในกลุ่มเดียวกัน อาการบาดเจ็บที่ตาก่อนหน้านี้ก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย

ปัญหาร่วมกัน นี่หมายถึงรอยโรคข้อต่อของ arthrosis ระดับ II และ III
ความดันโลหิตสูง. หากตรวจพบสัญญาณของความดันโลหิตสูง จะไม่สามารถโทรออกได้

ความผิดปกติของการได้ยิน หมวดหมู่นี้รวมถึงคนหนุ่มสาวที่หูหนวกทั้งหมดหรือบางส่วน หูหนวกเป็นใบ้ หรือหูชั้นกลางอักเสบเรื้อรัง ไม่เพียงตรวจสอบสถานะของอวัยวะการได้ยินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปฏิกิริยาต่อสิ่งเร้าด้วย - ผู้สมัครจำเป็นต้องแยกแยะความหมายของวลีที่พูดด้วยเสียงกระซิบที่ระยะสองเมตร

โรคของระบบทางเดินอาหารและตับอ่อน ซึ่งรวมถึงความผิดปกติของกระเพาะอาหารและแผลในกระเพาะอาหาร โรคของลำไส้เล็กส่วนต้น และตับอ่อนอักเสบ
ไส้เลื่อนที่ป้องกันไม่ให้อวัยวะและระบบทั้งหมดทำงานได้ตามปกติ บางชนิดอาจส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงหมวดสมรรถภาพและข้อจำกัดในการเลือกประเภทของกองกำลัง

การรับราชการทหารภาคบังคับอาจถูกปฏิเสธสำหรับผู้ที่:

• แขนขาถูกตัดหรือสูญหาย
• มีการเสียรูปของแขนขา (อวัยวะหรือกระดูก) หรือนิ้วหนึ่งหรือหลายนิ้วหายไป
• มีปัญหาเกี่ยวกับสภาพจิตใจ - รวมถึงปัญหาทั้งหมด: ความผิดปกติทางบุคลิกภาพ, หวาดระแวง, โรคจิตเภท, การปรากฏตัวของรอยสัก (นี่เป็นการห้ามให้บริการที่ไม่รับประกันเนื่องจากมีเพียงจิตแพทย์เท่านั้นที่สามารถกำหนดปรากฏการณ์ทางพยาธิวิทยาในการรับสมัครรายบุคคล ; ภาพบนใบหน้าและภาพวาดบนไสยศาสตร์เป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนา , ชาตินิยม , ธีมแบ่งแยกเชื้อชาติ);
• มีข้อบกพร่องด้านคำพูดที่ทำให้ไม่สามารถสื่อสารตามปกติกับสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ ได้ เช่น การพูดติดอ่างอย่างรุนแรง
• โรคอ้วนและเบาหวาน
• มีอาการปวดหัวอย่างต่อเนื่องและหมดสติเนื่องจากการพัฒนาของดีสโทเนียทางพืชและหลอดเลือด
• ประวัติทางการแพทย์ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับโรคริดสีดวงทวารและภาวะกลั้นปัสสาวะไม่อยู่
• ปัญหาเกี่ยวกับหัวใจและระบบทางเดินหายใจ

กรณีพิเศษเมื่อไม่ถูกนำเข้ากองทัพ

สำหรับญาติของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตระหว่างปฏิบัติหน้าที่หรือได้รับบาดเจ็บสาหัส ไม่จำเป็นต้องเข้าประจำการ
ผู้ที่ได้รับการฝึกฝนในแผนกทหารของสถาบันอุดมศึกษาและผู้ที่เคยรับราชการมาก่อน (เช่นในต่างประเทศ) จะไม่ได้รับการยอมรับเข้ากองทัพ
หากพบว่าทหารเกณฑ์ขึ้นทะเบียนที่คลินิกบำบัดยาเสพติดและติดยาหรือแอลกอฮอล์ เขาจะไม่ถูกส่งเข้ารับราชการทหาร

คำถามและคำตอบ

ทหารเกณฑ์สามารถนับกระดูกหักจากการได้รับการยกเว้นหน้าที่ทางทหารได้หรือไม่?

– ไม่ได้ สำหรับการเคลื่อนตัว กระดูกหัก เคล็ดขัดยอก และรอยฟกช้ำ จะมีการบรรเทาทุกข์ชั่วคราวเท่านั้น

ผู้ที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคตับอักเสบซี เอดส์ และ/หรือวัณโรค มีสิทธิ์รับราชการทหารหรือไม่?

- ไม่ พวกเขาทำไม่ได้ ความจริงก็คือการอยู่ในกองทัพต้องมีการติดต่อกับคนจำนวนมากอย่างต่อเนื่องซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาในกรณีของโรคเหล่านี้

ผู้อพยพที่เกิดในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาตให้รับใช้หรือไม่?

- เลขที่. ในขณะนี้พวกเขาไม่มีสิทธิ์ดังกล่าว แต่มีเพียงบริการตามสัญญาเท่านั้น เมื่อหลายปีก่อน มีการหยิบยกประเด็นนี้ขึ้นในจดหมายเปิดผนึกถึงวลาดิมีร์ ปูติน จากหัวหน้าสหพันธรัฐรัสเซียผู้อพยพ ความคิดริเริ่มนี้อยู่ระหว่างการพัฒนา

ถ้าหนุ่มไปเรียนต่างประเทศจะเรียกได้ไหม?

- เลขที่. ด้านนี้ได้รับการควบคุมโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 719 วันที่ 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549 จะมีการยื่นคำร้องขอถอดถอนออกจากทะเบียนทหาร สำเนาใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ และหนังสือมอบอำนาจที่ได้รับการรับรองเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของผู้ใหญ่ให้กับสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร