ทุกคนสามารถยิงจำนอง ถ้ามีการจำนองจะโดนไล่ออกจากงานได้ไหม แล้วผู้ถูกไล่ออกควรทำอย่างไร? ผู้รับจำนองควรทำอย่างไรหากถูกไล่ออก แต่ไม่มีทุนสำรอง

เจ้าหน้าที่ของรัฐ Duma Vitaly Pashin และ Danil Shilkov ได้เสนอร่างกฎหมายห้ามการเลิกจ้างพนักงานที่จ่ายเงินจำนองสำหรับที่อยู่อาศัยที่ซื้อในขั้นต้นรายงานของหน่วยงาน มอสโก ".

ตามเนื้อความในร่างพระราชบัญญัติฯ มีแผนที่จะเพิ่ม ประมวลกฎหมายแรงงาน โดยจำกัดการเลิกจ้างลูกจ้างในกรณีที่ มันมาการลดจำนวนพนักงานรวมทั้งความไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ

ดังนั้น ร่างพระราชบัญญัตินี้จึงให้สิทธิในการพำนักในที่ทำงานในกรณีที่เกิดความซ้ำซ้อนและให้การค้ำประกันเพิ่มเติมแก่ผู้ที่ได้นำเอาการจำนองออกไป

ผู้เขียนกฎหมายเชื่อว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเนื่องจาก "สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบาก" และการเลิกจ้างจำนวนมาก นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ยังอ้างถึงข้อมูลของโพลความคิดเห็นตามที่ประชาชนเห็นชอบกับนวัตกรรมดังกล่าว

นอกจากนี้ยังเสนอในกรณีที่มีความซ้ำซ้อน แต่ในกรณีของการผลิตที่เท่าเทียมกันเพื่อให้พนักงานที่ทำงานอยู่ในความอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป คนพิการในการปฏิบัติการทางทหารและคนงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงาน

เจ้าหน้าที่ของ LDPR Vitaly Pashin และ Danil Shilkov ได้เสนอร่างกฎหมายให้กับ State Duma ซึ่งห้ามไม่ให้พนักงานที่จ่ายเงินจำนองเพื่อซื้อที่อยู่อาศัยในขั้นต้น ร่างพระราชบัญญัตินี้มีการแก้ไขมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามร่างกฎหมายการเลิกจ้างพนักงานที่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายจำนองสำหรับที่อยู่อาศัยที่ซื้อมาเดิมเนื่องจากการลดพนักงานหรือเนื่องจากพนักงานไม่เพียงพอของตำแหน่งเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ นอกจากนี้ ร่างกฎหมายบัญญัติว่าด้วยการลดจำนวนพนักงาน พนักงานที่ชำระค่าจำนองจะได้รับสิทธิ์ในการคงอยู่ในรัฐ

ผู้เขียนโครงการกล่าวว่าการจำนองสำหรับพลเมืองรัสเซียจำนวนมากเป็นวิธีเดียวที่จะปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของพวกเขา ตามกฎแล้วผู้ที่ซื้อบ้านหลังแรกในการจำนองคือคนหนุ่มสาวที่มีการศึกษาสูงและมีลูกเล็ก

เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในประเทศและการลดจำนวนพนักงานในองค์กร ผู้เขียนโครงการจึงพิจารณาว่าจำเป็นต้องปกป้องพลเมือง จ่ายจำนองสำหรับที่อยู่อาศัยครั้งแรกจากการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ร่างกฎหมายที่ห้ามไม่ให้ถูกไล่ออกจากงานของพลเมืองที่จ่ายจำนองสำหรับที่อยู่อาศัยที่ซื้อครั้งแรกได้รับการแนะนำให้รู้จักกับ State Duma โดยเจ้าหน้าที่ของ LDPR Vitaly Pashin และ Danil Shilkov เอกสารที่เกี่ยวข้องถูกโพสต์ใน ระบบอัตโนมัติรับรองกิจกรรมทางกฎหมาย

"จำเป็นต้องเสริมมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีข้อ จำกัด ในการเลิกจ้างพนักงานที่มีภาระผูกพันภายใต้สัญญาจำนองสำหรับอาคารที่อยู่อาศัยหรืออพาร์ตเมนต์สำหรับอาคารพักอาศัยที่เขาได้มาในตอนแรก พื้นฐานที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 หรือ 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย", - กล่าวในคำอธิบายของใบเรียกเก็บเงิน

ในย่อหน้าเหล่านี้ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรรวมถึงความไม่สอดคล้องของพนักงานที่มีตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอซึ่งได้รับการยืนยันโดยผลการรับรอง

ร่างพระราชบัญญัตินี้ให้สิทธิในการคงอยู่ในที่ทำงานในกรณีที่เกิดความซ้ำซ้อนและให้การค้ำประกันเพิ่มเติมแก่พนักงานที่มีภาระผูกพันภายใต้สัญญาจำนองสำหรับอาคารที่อยู่อาศัยหรืออพาร์ตเมนต์สำหรับทรัพย์สินที่พวกเขาได้มาในตอนแรก

ตามที่ผู้เขียนร่างกฎหมายกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมีความจำเป็นเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในรัสเซียและการเลิกจ้างจำนวนมากในองค์กรและองค์กร กรณีเลิกจ้าง "พลเมืองถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเครื่องยังชีพ มีหนี้จำนองจำนวนมาก ในสถานการณ์เช่นนี้ ครอบครัวทรุดตัว จำนวนการกระทำความผิดเพิ่มขึ้น"... คำอธิบายระบุว่าการสำรวจดำเนินการ "แสดงให้เห็นว่าประชาชนพูดถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเหล่านี้".

หากมีการจำนองพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่? พนักงานหลายคนมีภาระผูกพันกับธนาคาร สำหรับการจำนองนี้เป็นเงินกู้ระยะยาวซึ่งออกให้เฉพาะผู้ที่มีเงินเดือนที่มั่นคงและเพียงพอเท่านั้น โดยธรรมชาติแล้วพนักงานจะไม่ออกจากงานโดยสมัครใจซึ่งทำให้สามารถชำระหนี้ให้กับธนาคารได้ทันเวลา สิทธิของนายจ้างในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างที่ต้องแบกรับภาระจำนองมีอะไรบ้าง?

เหตุเลิกจ้าง

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความต่อเนื่อง

ร่างพระราชบัญญัติห้ามนายจ้างไล่ลูกจ้างออก หุ้นกู้ในรูปแบบของการจำนองได้รับการพิจารณาโดย State Duma เป็นเวลาหลายปี อย่างไรก็ตาม จนถึงปัจจุบัน เขายังไม่พบการสนับสนุนที่เพียงพอในหมู่เจ้าหน้าที่ในการดำเนินการ

ผู้สนับสนุนร่างพระราชบัญญัตินี้หลายคนสนับสนุนพนักงานที่เมื่อได้รับการจำนองมั่นใจว่าเขาจะมีรายได้ในรูปของค่าจ้างที่มั่นคงเสมอ ฝ่ายตรงข้ามของกฎหมายกล่าวว่าการจำนองเป็นการตัดสินใจโดยสมัครใจของทุกคน และเป็นการผิดที่จะให้ผู้กู้อยู่ในระดับเดียวกันกับผู้ที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมจริงๆ

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเหตุผลที่นายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างได้:

1. การลดขนาดหรือการชำระบัญชีขององค์กร
2. พนักงานละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง
3. การเปลี่ยนเจ้าของกิจการทำให้เจ้าของใหม่มีโอกาสยกเลิกสัญญาจ้างกับผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี
4. ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้นเนื่องจากพนักงานตามผลของคณะกรรมการรับรองไม่มีคุณสมบัติเพียงพอหรือด้วยเหตุผลด้านสุขภาพไม่สามารถทำงานต่อไปได้
5. การละเมิดมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานซึ่งนำไปสู่ผลกระทบที่ร้ายแรง
6. ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นระบบ

ดังจะเห็นได้จากรายชื่อข้างต้น นายจ้างมีเหตุผลหลายประการที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ให้ความสำคัญกับสถานที่ของเขาไม่น่าจะละเมิดวินัยแรงงาน และคุณสามารถเตรียมพร้อมสำหรับการรับรองความถนัดทางวิชาชีพได้หากไม่เกี่ยวกับสุขภาพ

ที่สุด ด้วยวิธีง่ายๆการเลิกจ้างพนักงานกำลังลดขนาดลง แต่มีข้อยกเว้นเนื่องจากนายจ้างไม่สามารถไล่คนออกได้

มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายชื่อของบุคคลดังกล่าวที่ไม่สามารถลดได้:

1. สตรีมีครรภ์และมีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี
2. แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือผู้เยาว์ที่มีความพิการ
3. บุคคลที่เลี้ยงดูครอบครัวใหญ่เพียงลำพังซึ่งมีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีหรือผู้เยาว์ที่มีความทุพพลภาพ

แม่เลี้ยงเดี่ยวถือเป็นผู้ปกครองและผู้ดูแลที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ รายการนี้สามารถเสริมด้วยเอกสารภายในขององค์กรหรือตัวอย่างเช่นข้อตกลงร่วมกัน

หากองค์กรได้ลงนามในข้อตกลงระหว่างนายจ้างและทีมงาน เงื่อนไขของข้อตกลงดังกล่าวมักมีข้อห้ามในการเลิกจ้างเพื่อลดพนักงานของบุคคลในวัยก่อนเกษียณเช่นเดียวกับบุคคลที่มีสินเชื่อจำนอง

ถ้าโดนไล่ออกจากงานล่ะ?

ผู้รับจำนองที่ถูกเลิกจ้างควรทำอย่างไร? เมื่อลดจำนวนพนักงาน นายจ้างจะดำเนินการจากคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานตลอดจนระดับผลิตภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม บุคลิกภาพของพนักงานก็เป็นปัจจัยสำคัญสำหรับนายจ้างเช่นกัน โดยการให้นายจ้างมีข้อโต้แย้งและเอกสารเกี่ยวกับการมีภาระหนี้ ผู้บริหารสามารถโน้มน้าวใจให้อำนวยความสะดวกและปล่อยให้ผู้กู้ทำงาน

สำหรับการอ้างอิง! ธนาคารหลายแห่งให้การชำระเงินรอการตัดบัญชีสำหรับผู้กู้ที่ตกงานเนื่องจากการลดขนาด

เมื่อได้รับหนังสือแจ้งจากนายจ้างก่อนเลิกจ้าง 2 เดือน บุคคลนั้นก็มีเวลาหางานใหม่เพื่อทำตามภาระผูกพันที่ตนมีต่อธนาคาร นอกจากนี้ หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 2 เดือน หากยังไม่หางานทำ ดังนั้นผู้ถูกเลิกจ้างจึงมีเวลา 4 เดือนในการหางานและในขณะเดียวกันก็ไม่ค้างชำระค่าจำนอง

พลเมืองหลายคนสนใจว่าจะถูกไล่ออกหรือไม่หากมีการจำนอง มีรายการการค้ำประกันแรงงานที่ใช้ในสถานการณ์นี้

ความคิดริเริ่มทางกฎหมาย

ในเดือนพฤศจิกายน 2559 ร่างกฎหมายได้รับการแนะนำให้รู้จักกับ State Duma ซึ่งห้ามไม่ให้พนักงานเลิกจ้างด้วยการจำนอง ในขณะนี้ เป็นเพียงร่างเอกสารที่กำลังดำเนินการอย่างจริงจัง การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมตามแผน กฏระเบียบภายในสิ้นปี 2560

กฎหมายห้ามเลิกจ้างพนักงานที่มีการจำนองยังคงมีประเด็นขัดแย้งและความแตกต่างมากเกินไปซึ่งจำเป็นต้องแก้ไขอย่างจริงจัง งานหลักในกรณีนี้คือการปกป้องนายจ้างและลูกจ้างจากพฤติกรรมที่ไม่เป็นธรรมของฝ่ายที่สอง มีความกลัวว่านายจ้างจะพยายามหลีกเลี่ยงคำสั่งห้ามใหม่ในการเลิกจ้างแรงงานที่มีการจำนอง และคนงานบางคนอาจใช้สิทธิในทางที่ผิดในทางตรงข้าม นั่นคือเหตุผลสำคัญที่จะต้องแก้ไขปัญหาเหล่านี้ทั้งหมด ป้องกันไม่ให้มีตัวอย่างการปฏิบัติทางกฎหมายที่ไม่น่าพอใจ งานหลักของเอกสารคือการปกป้องสิทธิของครอบครัวเล็ก ให้การค้ำประกันอย่างจริงจังสำหรับพนักงานที่อายุน้อย

มีการวางแผนว่านายจ้างจะไม่สามารถไล่พนักงานที่มีสินเชื่อจำนองออกได้ตลอดระยะเวลาเงินกู้ ในกรณีของความซ้ำซ้อน พนักงานดังกล่าวจะมีสิทธิดำรงอยู่ก่อน นอกจากนี้ยังมีการวางแผนที่จะแนะนำการห้ามเลิกจ้างประชากรประเภทดังกล่าวเนื่องจากการละเมิดวินัยที่ไม่ร้ายแรงเกินไป กรณีที่ฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วย เรื่องนี้แต่ละฝ่ายจะสามารถระงับข้อพิพาทในศาลได้

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดข้อห้ามโดยตรงเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่มีการจำนอง แต่องค์กรมีสิทธิที่จะแนะนำกฎดังกล่าวในข้อตกลงร่วม

ข้อบังคับปัจจุบัน

ในขณะนี้ ข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างที่มีการจำนองกับนายจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน หากพนักงานไม่ได้อยู่ในประเภทพิเศษของพนักงานก็สามารถถูกไล่ออกได้โดยทั่วไป

สำหรับพนักงานที่มีสินเชื่อจำนอง กฎหมายมาตรฐานมีผลบังคับใช้ กล่าวคือ:

• รหัสแรงงาน;
• ข้อบังคับเฉพาะว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์เฉพาะด้าน
• ข้อตกลงร่วมกัน ที่นี่นายจ้างสามารถออกคำสั่งว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานออกด้วยการจำนองหรืออื่น ๆ เกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงาน แต่ในขณะนี้เป็นสิทธิ์ไม่ใช่ข้อผูกมัด

ประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 81 มีเหตุให้เลิกจ้าง สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดคือ:

• การละเมิดวินัยแรงงาน (การล่าช้าอย่างเป็นระบบ, การขาดงาน);
• ความไม่เพียงพอของตำแหน่ง (ขึ้นอยู่กับการรับรอง;
• ขโมย;
• การลดพนักงานการชำระบัญชี

มีเหตุผลเพิ่มเติมหลายประการซึ่งมีให้เช่นกัน แต่ไม่ค่อยได้ใช้: การเปิดเผยความลับทางการค้า, การสูญเสียความมั่นใจในการจัดการ, การปฏิเสธที่จะย้ายไปยังสถานที่ของการย้ายถิ่นฐานขององค์กร

การลดขนาด: พวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากมีการจำนองในปี 2560?

การลดขนาดเป็นสาเหตุทั่วไปของการเลิกจ้าง ขั้นตอนการเลิกจ้างมีคุณลักษณะและการค้ำประกันมากมายสำหรับคนงานประเภทต่างๆ กฎหมายว่าด้วยการลดพนักงานที่มีการจำนองจะต้องรวมพนักงานเหล่านี้ไว้ในรายชื่อกลุ่มที่ได้รับสิทธิพิเศษของประชากร

ในบางสถานการณ์ แม้จะมีสิทธิของพนักงานและกฎหมาย แต่ด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรม บริษัทจะไม่สามารถดำเนินการให้ความร่วมมือต่อไปได้ (การชำระบัญชีของบริษัทโดยสมบูรณ์) แต่เช่นเดียวกัน บริษัท จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน

การลดขนาดเป็นสาเหตุทั่วไปของการเลิกจ้างในทุกวันนี้ นี้ได้รับอนุญาตโดย Art 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แต่มีความแตกต่างที่สำคัญของขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน:

• ล่วงหน้า 2 เดือน พนักงานจะต้องได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ในขณะนี้ เช่นเดียวกับก่อนเลิกจ้าง ควรเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นหากมีในองค์กร
• เมื่อมีการเลิกจ้างคนงาน สหภาพแรงงาน ต้องแจ้งบริการจัดหางานล่วงหน้า
• พนักงานได้รับเงินสงเคราะห์เป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน หลังจากนั้นใน Employment Service เป็นเวลา 3 เดือน พนักงานสามารถรับเงินเดือนเฉลี่ยได้

ข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานดังกล่าว

กฎหมายไม่ได้ห้ามการบอกเลิกสัญญาโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ในสถานการณ์นี้ เงื่อนไขการเลิกจ้างและการจ่ายเงินสดจะได้รับการเจรจาเป็นรายบุคคล

พนักงานมีสิทธิที่จะทำงานต่ำกว่า 2 เดือน (ระยะเวลาที่เขาได้รับแจ้งการลดลงที่จะเกิดขึ้น) ในเวลาเดียวกันเขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลานี้

เมื่อรวบรวมรายชื่อผู้สมัครสำหรับการเลิกจ้าง นายจ้างต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายกำหนดไว้สำหรับประเภทสิทธิพิเศษของประชากรที่ได้รับการประกันจากการเลิกจ้างในองค์กร หากกฎนี้ถูกละเมิด พนักงานจะมีสิทธิ์ในการกู้คืนและรับเงินชดเชยในระหว่างการพิจารณาคดี

การค้ำประกันแรงงาน

มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดรายการประเภทของคนงานที่ในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน มีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษในการอยู่ในการทำงาน นอกจากนี้ยังมีหมวดหมู่ของประชากรที่ไม่สามารถไล่ออกได้ตามปกติ

มีคนงานบางประเภทที่รัฐให้รายการการค้ำประกันทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาได้รับการประกันจากการเลิกจ้างและการเลิกจ้าง หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:

• สตรีมีครรภ์และมารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี;
• มารดาของเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• คนพิการ.

บรรทัดฐานเกี่ยวกับเด็กพิการใช้กับพ่อที่เลี้ยงลูกด้วยตัวเองหรือคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

ในบรรดาคนงานที่เหลือ คุณต้องเลือกโดยคำนึงถึงสิทธิ์ที่มีลำดับความสำคัญสูงด้วย หากพนักงานไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ที่มีสิทธิพิเศษของประชากรแล้วเมื่อเลือกระหว่างพนักงานสองคนเขาอาจมีข้อได้เปรียบบางอย่าง ถึงเกณฑ์ดังกล่าวในศิลปะ 179 คุณลักษณะของสมาชิกสภานิติบัญญัติ:

• ประสบการณ์ระยะยาวในองค์กรนี้
• ตัวชี้วัดคุณภาพแรงงานที่สูงขึ้น
• คุณสมบัติสูงสุด
• การฝึกอบรมในสถาบันเฉพาะทางเฉพาะทาง
• สถานะของผู้เข้าร่วมในการสู้รบ
• ผู้อยู่ในอุปการะมากกว่า 2 คน

ข้อตกลงยังอาจจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่มีความสำคัญสำหรับพนักงานในการรักษาตำแหน่ง บรรทัดฐานของสัญญาจ้างงานไม่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบันได้

มุมมอง

ตอนนี้กฎคือเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างบุคคลที่มีการจำนองยังคงอยู่ในแผนของรัฐเท่านั้น ในขณะนี้ยังไม่มีข้อกำหนดเพิ่มเติมของกฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับกับพนักงานดังกล่าว

ดังนั้นในขณะนี้ การจำนองและการเลิกจ้างงานไม่เกี่ยวข้องกันแต่อย่างใด สำหรับพนักงานที่มีสินเชื่อจำนองจะมีการจัดหาเฉพาะแรงงานที่ใช้งานได้ ประกันสังคม... หากมีการใช้กฎหมายว่าด้วยการเลิกจ้างพนักงานที่มีการจำนองอย่างแท้จริง เป็นไปได้มากว่าพนักงานดังกล่าวจะไม่เพียงได้รับสิทธิพิเศษในการอยู่ในที่ทำงานเท่านั้น แต่จะได้รับการคุ้มครองทางสังคมอย่างสมบูรณ์จากการกระทำดังกล่าวของนายจ้าง แม้ในกรณีที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง นายจ้างจะส่งได้เฉพาะลูกจ้างไปเรียนหลักสูตรทบทวน ดังนั้นครอบครัวหนุ่มสาวจะได้รับการคุ้มครองทางสังคมมากขึ้น

ทุกปีในรัสเซีย การให้สินเชื่อจำนองกลายเป็นรูปแบบการซื้อกิจการที่ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ในพื้นที่ของตนเอง เกือบหนึ่งในสี่ของประชากรในประเทศของเราได้รับเงินกู้เพื่อซื้อบ้านของพวกเขา ในทศวรรษที่ผ่านมา สำหรับพลเมืองหลายคนในประเทศของเรา คำถามนั้นมีความเกี่ยวข้องและไม่เจ็บปวดน้อยลง: นายจ้างสามารถไล่พนักงานที่มีสินเชื่อจำนองได้หรือไม่?

ตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านแรงงาน พนักงานที่ทำงานทุกคนได้รับการค้ำประกันตามที่กฎหมายกำหนดเพื่อให้มั่นใจในการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของพวกเขาในที่ทำงาน

ผู้ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในรัสเซีย

ในรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานได้กลายเป็นเอกสารทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานขั้นพื้นฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

เมื่อพูดถึงสิทธิและการค้ำประกันทางสังคมของคนงาน จำเป็นต้องอ้างอิงถึงมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งมีข้อกำหนดว่าในตอนต้นของขั้นตอนในการลดจำนวนพนักงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กร หัวหน้าขององค์กรนี้ต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการสำหรับการลดลงดังกล่าว

ดังนั้นผู้จัดการขององค์กร (องค์กร) จำเป็นต้องเสนอพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งอยู่ในสถานะของเขาเพื่อทำงานอื่นที่มีอยู่หรือตำแหน่งว่างอื่นในองค์กรของเขา

นอกจากนี้ การที่ลูกจ้างจะถูกไล่ออก จะต้องได้รับแจ้งจากนายจ้างเป็นการส่วนตัว พร้อมลงนามในหนังสือแจ้ง และไม่เกินสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง

สาเหตุที่พนักงานอาจถูกไล่ออก

เรามาดูเงื่อนไขที่สามารถใช้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานกันดีกว่า

ตัวอย่างเช่นมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการสถานการณ์ที่สัญญาจ้างกับพนักงานสิ้นสุดลง

สัญญาจะสิ้นสุดลงหาก:

บทความนี้มีเงื่อนไขบังคับตามที่หัวหน้าองค์กรไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ด้วยเหตุผลข้างต้นในช่วงเวลาที่บุคคลนั้นถูกปิดการใช้งานชั่วคราวหรืออยู่ในช่วงลางานหลักหรือลาเพิ่มเติม

นอกจากนี้ มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บอกเราว่าพนักงานขององค์กรที่มีผลิตภาพแรงงานสูงและมีคุณสมบัติสูงกว่ามีสิทธิจองจำล่วงหน้าสำหรับพนักงานที่เหลือในการทำงาน

หากนายจ้างต้องเลือกระหว่างพนักงานสองคนที่มีผลงานและคุณสมบัติใกล้เคียงกัน ลูกจ้างที่:

• คนในครอบครัว (หากมีผู้อยู่ในความอุปการะในครอบครัวสองคนขึ้นไป);
• ลูกจ้างที่ได้รับโรคจากการทำงานหรือได้รับบาดเจ็บในงานนี้
• คนพิการในสงครามโลกครั้งที่สองหรือผู้ทุพพลภาพในการต่อสู้
• พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติของเขาในพื้นที่ทำงานของเขา
• คนเดียวที่สามารถทำงานในครอบครัวได้

ใครบ้างที่มีคุณสมบัติสำหรับการรับประกันที่จะไม่ถูกไล่ออก

มาตรา 256 และ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดโดยสังเกตว่าหัวหน้าองค์กรไม่มีเหตุผลทางกฎหมายที่จะเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงานของคนประเภทต่อไปนี้ที่ทำงานให้กับเขา:

หลังจากวิเคราะห์ทั้งหมดข้างต้น เราก็ได้ข้อสรุปว่ากฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดสิทธิพิเศษของพนักงานที่ชำระค่าจำนอง พนักงานดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกได้โดยทั่วไป เนื่องจากไม่มีสิทธิพิเศษในการทำงาน

ในเดือนพฤศจิกายน 2559 เจ้าหน้าที่ สภาดูมา RF จากฝ่าย LDPR ได้ยื่นข้อเสนอเพื่อรับรองการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีสินเชื่อจำนอง (บิลหมายเลข 27293-7)

ตามร่างกฎหมายนี้เสนอให้แก้ไขมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างที่มียอดจำนองค้างชำระได้

ในการชี้แจงร่าง พ.ร.บ. นั้น เจ้าหน้าที่ได้ชี้แจงถึงความจำเป็นในการนำการแก้ไขดังกล่าวมาใช้โดยข้อเท็จจริงที่ว่า ส่วนใหญ่ครอบครัวชาวรัสเซียไม่สามารถซื้อที่อยู่อาศัยของตนเองได้หากไม่มีเงินกู้ยืม ในกรณีส่วนใหญ่ ครอบครัวหนุ่มสาวจะได้รับเงินกู้จำนอง

ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง ครอบครัวเหล่านี้ไม่มีแหล่งทำมาหากิน มีหนี้เงินกู้จำนวนมาก และส่วนใหญ่มักไม่มีอพาร์ตเมนต์ของตัวเอง เพื่อการคุ้มครองที่มีประสิทธิภาพของประเภทของพลเมืองดังกล่าวในระดับนิติบัญญัติ ร่างกฎหมายนี้ได้จัดทำขึ้นโดยผู้เขียนรายงานความคิดริเริ่ม

ภายใต้ร่างกฎหมายใหม่นี้ กฎหมายจะห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างพนักงานที่มีสินเชื่อจำนองจนกว่าธนาคารจะชำระเงินเต็มจำนวน ในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานในองค์กร พนักงานดังกล่าวจะได้รับการประดิษฐานสิทธิ์สำคัญที่จะไม่เลิกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย

ภายใต้ความหมายของความคิดริเริ่มทางกฎหมาย นายจ้างจะไม่สามารถลดพนักงานที่ชำระค่าจำนองในสถานการณ์:

1. หากพนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่เขาครอบครองหรืองานที่ทำ
2. หากมีการลดจำนวนพนักงานในองค์กร

อย่างไรก็ตาม ในบรรดาชุมชนผู้เชี่ยวชาญของนักเศรษฐศาสตร์ นักรัฐศาสตร์ และนักกฎหมาย ความคิดเห็นเกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมายที่เสนอโดยเจ้าหน้าที่ถูกแบ่งออก

ผู้เชี่ยวชาญกลุ่มหนึ่งถือว่าการนำการแก้ไขกฎหมายแรงงานมาใช้เป็นพร เนื่องจากจะไม่อนุญาตให้ผู้ที่ชำระเงินจำนองถูกทิ้งไว้โดยไม่มีแหล่งรายได้เพียงแหล่งเดียว

ในทางตรงกันข้าม คนอื่นๆ ถือว่าความคิดริเริ่มทางกฎหมายดังกล่าวเป็นสิ่งที่ผิด เนื่องจากในความเห็นของพวกเขา เงื่อนไขดังกล่าวจะสร้างปัญหาเพิ่มเติมให้กับนายจ้าง เขาจะถูกบังคับให้เก็บพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพไว้กับพนักงานโดยไล่พนักงานที่มีประสิทธิภาพเพียงเพราะเหตุที่พนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพมีการจำนอง

มีความคิดเห็นที่อ้างว่าด้วยการใช้กฎหมายใหม่ข้อกำหนดสำหรับการเลือกพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งใด ๆ จะเข้มงวดมากขึ้น

โดยมาตรการดังกล่าว นายจ้างจะสามารถป้องกันตนเองจากลูกจ้างประมาทได้ด้วยการจำนอง ท้ายที่สุดแล้ว ค่าใช้จ่ายในการผิดพลาดค่อนข้างสูง

ในปัจจุบัน ในกรณีของการจ้างพนักงานที่ขาดความรับผิดชอบและไม่เหมาะสมอย่างมืออาชีพ นายจ้างอาจสูญเสียเงินโดยเฉลี่ย 100,000-200,000 rubles ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาในรูปแบบของการสูญเสียโดยตรงหรือการสูญเสียผลกำไร

หากมีการนำการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ นายจ้างคนเดิมที่จ้างลูกจ้างดังกล่าว จะแขวนคอ "แอกทางการเงิน" ให้กับตัวเองเป็นเวลาหลายปี - นั่นคือ จนกว่าจะครบกำหนดระยะเวลาให้ลูกจ้างชำระค่าจำนอง

เมื่อสรุปเนื้อหาที่รวบรวมในบทความ เราสรุปได้ว่าวันนี้ตามกฎหมายของรัสเซีย พนักงานที่เลิกจ้างในองค์กรจะไม่สามารถเรียกร้องให้เขากลับคืนสถานะจากตำแหน่งที่ถูกไล่ออกเพียงเพราะเขามีภาระผูกพันในการจำนอง

ไม่ว่าจะมีการแก้ไขกฎหมายแรงงานที่เหมาะสมหรือไม่ การสร้างการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีสินเชื่อจำนอง เวลาจะบอกได้