กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้นำกฎระเบียบจำนวนหนึ่งมาใช้ซึ่งกำหนดขั้นตอนในการจำแนกอาชีพปกสีน้ำเงินตลอดจนตำแหน่งพนักงาน แหล่งที่มาของกฎหมายเหล่านี้มีจุดประสงค์อะไร? ข้อใดที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในองค์กรของรัสเซีย
9149 - ตัวเลขนี้แสดงให้เห็นว่าเรากำลังพูดถึงอาชีพช่างกลึง
6 - ตัวเลขนี้แสดงถึงหมายเลขควบคุม
02 - ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องระบุว่าอาชีพนั้นสอดคล้องกับ Unified Qualification Directory ฉบับที่ 2
7223 - ตัวเลขนี้สะท้อนให้เห็นถึงการปฏิบัติตามวิชาชีพกับกลุ่มพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับลักษณนามอาชีพ
5 - ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องสะท้อนให้เห็นถึงความจริงที่ว่าบุคคลจำเป็นต้องมีหมวดหมู่ภาษีที่ 5
12 - ตัวเลขนี้แสดงให้เห็นว่ามีการใช้โครงการโบนัสอัตราชิ้นในการคำนวณเงินเดือนพนักงาน
1 - ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องสะท้อนให้เห็นว่าอาชีพการทำงานนั้นมีสภาพการทำงานปกติ
2 - ตัวเลขนี้หมายความว่าบุคคลดำเนินกิจกรรมการทำงานผ่านเครื่องจักรและกลไก
ปรากฎว่ารหัสอาชีพของช่างกลึงที่สร้างขึ้นตามเกณฑ์ที่แสดงในตัวแยกประเภทจะมีลักษณะดังนี้ 19149602722351212
ในทำนองเดียวกัน รายชื่อวิชาชีพในสหพันธรัฐรัสเซียยังให้รหัสแง่มุมเมื่อจำแนกตำแหน่งพนักงานด้วย มาดูพวกเขากันดีกว่า
รหัส Facet สำหรับพนักงานตาม Classifier
ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงรหัสที่สะท้อนถึงหมวดหมู่ของตำแหน่ง - ประกอบด้วยอักขระ 1 ตัว และยังระบุตำแหน่งเฉพาะตาม Classifier of Occupations ซึ่งมีการบันทึกอักขระ 4 ตัว
การใช้ 3 ด้าน ตำแหน่งจะสะท้อนให้เห็นตามลักษณะดังต่อไปนี้:
ตำแหน่งที่ได้รับ (ด้าน 11 แสดงด้วยอักขระ 2 ตัว)
โปรดทราบว่าด้านที่ 11 และ 12 จะถูกเลือกตามข้อมูลเฉพาะของตำแหน่งเฉพาะ ดังนั้นจึงไม่มีการบันทึกคุณสมบัติไว้ในฐานะอนุพันธ์ ดังนั้นจึงเลือกเฉพาะด้าน 11 สำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
รหัสตำแหน่งพนักงาน: ตัวอย่าง
ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรจะมีรหัสที่ประกอบด้วยตัวบ่งชี้เช่น:
2 - ระบุตำแหน่ง;
4695 - สะท้อนถึงความจริงที่ว่าเรากำลังพูดถึงตำแหน่งหัวหน้าแผนก
1 - ใช้เป็นหมายเลขควบคุม
1 - สะท้อนถึงความจริงที่ว่าเรากำลังพูดถึงประเภทของผู้จัดการในองค์กร
1231 - ระบุการเชื่อมต่อของตำแหน่งกับกลุ่มพื้นฐานที่เกี่ยวข้องใน Classifier of Occupations
03 - สะท้อนถึงความจริงที่ว่าเรากำลังพูดถึงสถานะอนุพันธ์
ความสัมพันธ์ระหว่าง OK 016-94 กับตัวแยกประเภทอาชีพ
สามารถสังเกตได้ว่าระหว่างวัตถุของลักษณนามซึ่งได้รับการแนะนำโดยพระราชกฤษฎีกาของมาตรฐานแห่งรัฐเกี่ยวกับการอนุมัติรายชื่ออาชีพและตำแหน่งกับสิ่งที่มีอยู่ในลักษณนามของอาชีพนั้นถือว่ามีความเชื่อมโยงกัน ที่อนุญาตให้กลุ่มแรกถูกกำหนดให้กับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งภายในรายการซึ่งกลุ่มหลังอยู่ นั่นคือแต่ละตำแหน่ง - คนงานหรือลูกจ้างตามกฎสามารถแบ่งออกเป็นหมวดหมู่อาชีพเฉพาะได้
อย่างไรก็ตามควรสังเกต: โดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าแนวคิดเช่น "อาชีพ" "อาชีพ" รวมถึง "ตำแหน่ง" ที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญจากกันพนักงานบริการบุคลากรขององค์กรที่ใช้ลักษณนามใน คำถาม อาจจำเป็นต้องใช้คำอธิบายสำหรับการจัดกลุ่มแต่ละกลุ่มของตัวแยกประเภทอาชีพ - เพื่อกำหนดการเชื่อมโยงที่ไม่คลุมเครือกับวัตถุประสงค์ของตำแหน่งเหล่านั้นซึ่งระบุไว้ในรายชื่ออาชีพและตำแหน่งอย่างเป็นทางการที่อยู่ระหว่างการพิจารณา
บุคลากรที่ทำงานจะถูกแบ่งตามหน้าที่ที่ทำ บทความนี้จะบอกคุณว่าอะไรคือปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการกำหนดประเภทของบุคลากร ตำแหน่งใดจัดเป็นพนักงาน และตำแหน่งใดจัดเป็นพนักงาน
คนงานมีสองประเภท: คนงานและลูกจ้าง หมวดหมู่ที่สองประกอบด้วย:
- เจ้าหน้าที่ธุรการ
- ผู้จัดการ;
- วิศวกร;
- เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
- นักการศึกษาของทุกสถาบัน
- เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในสถานประกอบการหรือองค์กร
- พนักงานเก็บเงินหรือแคชเชียร์
- บุคลากรทางการเเพทย์;
- สถานีตำรวจ;
- พนักงานสำนักงานนักสืบ
- สำนักเลขาธิการ;
- นักโลจิสติกส์;
- คนขับแท็กซี่
- คนงานควบคุม
อาชีพที่ระบุไว้ทั้งหมด รวมถึงอนุพันธ์ของตำแหน่งเหล่านี้ จะต้องมีการศึกษาที่เหมาะสม
เกี่ยวกับอาชีพ “ข้าราชการและเทศบาล”
ข้าราชการ - นี่ใคร?
คนงานและลูกจ้าง - อาชีพทั้งสองนี้แตกต่างกันเนื่องจากอาชีพหนึ่งผลิตผลิตภัณฑ์ด้วยมือของเขาเองและอาชีพที่สองแก้ปัญหาทางจิต พนักงานมักพบในเขตเทศบาลและโครงสร้างของรัฐบาลอื่น ๆ พวกเขามีบทบาทในกระบวนการโดยรวมและไม่ขายบริการและไม่ปฏิบัติงาน ในกิจกรรมของพวกเขาพวกเขาได้รับคำแนะนำจากกฎระเบียบของรัฐ
วันทำงานของข้าราชการประกอบด้วยหลายขั้นตอนติดต่อกัน:
- ศึกษาข้อมูลที่เชื่อถือได้
- ดำเนินการติดต่อกับโครงสร้างองค์กร
- ความสามารถในการตัดสินใจที่สำคัญ
- สร้างความมั่นใจในการควบคุมการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
- การมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคมและกิจกรรมอื่น ๆ
พลเมืองที่มีการศึกษาพิเศษได้รับการยอมรับให้ทำงานในเขตเทศบาล แต่หากการจัดหาพนักงานอนุญาต ก็สามารถรับสมัครผู้ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่แคบกว่าได้ บุคคลเหล่านี้อาจเป็นนักบัญชี ทนายความ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน แพทย์ สถาปนิก และพนักงานคนอื่นๆ บ่อยครั้งที่เลขานุการและพนักงานเป็นที่ต้องการและยังคงเป็นที่ต้องการ
ความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้เชี่ยวชาญคืออะไร
ปรากฎว่ามีความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างพนักงานและผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้นไม่ควรสับสนพนักงานประเภทนี้:
คำจำกัดความของ "ผู้เชี่ยวชาญ" มีแนวคิดที่ค่อนข้างกว้างขวาง พนักงานคนนี้จะต้องสามารถเข้าใจสาขากิจกรรมของเขาได้เป็นอย่างดีและรู้ถึงความซับซ้อนทั้งหมดเนื่องจากเขามีประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวางอยู่เบื้องหลังหรือการศึกษาของเขาทำให้เขามีความรู้ดังกล่าว
หลังจากจบการฝึกอบรมที่มหาวิทยาลัยแล้ว ตามกฎแล้วจะได้รับรางวัล "ผู้เชี่ยวชาญ" หลายคนทำงานในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ และกิจกรรมตามอาชีพอาจแตกต่างกันไป ในโครงสร้างขององค์กร มีการประเมินที่แตกต่างกันสำหรับคนทำงานประเภทนี้: ตั้งแต่ผู้เชี่ยวชาญธรรมดาไปจนถึงผู้นำ
พนักงานคือพนักงานที่มีกิจกรรมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหาทางจิต ข้อแตกต่างหลักของเขาคือเขาควรทำงานให้กับใครบางคน เช่น เป็นตัวแทนขาย หรือให้บริการในการพัฒนาการออกแบบและจัดทำเอกสารประมาณการ
อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ ไม่สามารถตรวจพบความแตกต่างระหว่างผู้เชี่ยวชาญและพนักงานได้ ตัวอย่างเช่น นักการเงินจะได้รับการพิจารณาไม่เพียงแต่เป็นผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย
ผู้เชี่ยวชาญมีสถานะทางสังคมและทำงานในสาขาวิชาชีพด้วย ผู้เชี่ยวชาญหมายความว่าพนักงานทำงานในสาขาอาชีพของตน และพนักงานถือเป็นนักสังคมสงเคราะห์
แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ
ผู้จัดการประกอบด้วยพนักงานที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าองค์กรและแผนกโครงสร้าง ตำแหน่งใน OKPDTR ซึ่งมีรหัสหมวดหมู่ 1 หมายถึงผู้จัดการ ผู้จัดการโดยเฉพาะ ได้แก่: กรรมการ (ผู้อำนวยการทั่วไป) หัวหน้า ผู้จัดการ ผู้จัดการ ประธาน ผู้บังคับบัญชา ผู้บังคับการตำรวจ หัวหน้าคนงาน ผู้ปฏิบัติงานในองค์กร หน่วยโครงสร้างและแผนกต่างๆ หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ: หัวหน้าฝ่ายบัญชี, หัวหน้าผู้มอบหมายงาน, หัวหน้าวิศวกร, หัวหน้าช่างเครื่อง, หัวหน้านักโลหะวิทยา, หัวหน้าช่างเชื่อม, หัวหน้านักปฐพีวิทยา, หัวหน้านักธรณีวิทยา, หัวหน้าช่างไฟฟ้า, หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์, หัวหน้านักวิจัย, หัวหน้าบรรณาธิการ; ผู้ตรวจสอบของรัฐ ประเภทของผู้จัดการยังรวมถึงเจ้าหน้าที่สำหรับตำแหน่งที่กล่าวถึงข้างต้นด้วย 35.
พนักงานประจำวิชาชีพ
นั่นคือเหตุผลที่พนักงานในหมวดหมู่นี้เรียกว่าพนักงานวิศวกรรมและช่างเทคนิค (E&T) เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคถูกจัดประเภทขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่พวกเขาทำ: - เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการบัญชีและการควบคุม - เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมและการดำเนินการตามเอกสาร ; - นักแสดงด้านเทคนิค มีส่วนร่วมในการบริการทางเศรษฐกิจ ตัวอย่างที่ดีของการจำแนกประเภทของพนักงานในภายหลังคือพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2535 ฉบับที่ 785 “ เกี่ยวกับความแตกต่างในระดับค่าตอบแทนของภาครัฐ พนักงานตามตารางภาษีแบบครบวงจร” (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม พ.ศ. 2546)
5.ประเภทของบุคลากร
ผู้ซ้อนชิ้นส่วนและผลิตภัณฑ์ ผู้ซ้อนผลิตภัณฑ์เบเกอรี่ ผู้ซ้อนผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ ดูคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานมาตรฐานสำหรับเจ้าของร้าน TI R M-038-2002 ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 พฤษภาคม 2545
N 36 นี่คือหมวดหมู่ของคนขี้เกียจ! คนงาน. คำตอบที่เหลือไม่ถูกต้อง อาชีพพนักงานเก็บสินค้าจัดอยู่ในประเภทของพนักงาน ในความคิดของฉันนี่เป็นอาชีพปกสีน้ำเงิน ก็ลูกจ้าง คำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานแน่นอนว่าดี... แต่! พนักงานที่อยู่ในหมวดหมู่ “คนทำงานไร้ฝีมือ” จะสามารถทำงานในโปรแกรมเช่น 1C ได้หรือไม่ กฎหมายรวมถึงบุคคลในหมวดหมู่ "B" ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการรับรองการดำเนินการตามอำนาจของบุคคลที่รวมอยู่ในหมวดหมู่ "A" - เจ้าหน้าที่ผู้ช่วยและบุคคลอื่น ๆ อีกมากมายซึ่งตามที่พวกเขากล่าวประกอบเป็นกลไกการทำงานของ อธิการบดี รัฐบาล กระทรวง กรม และส่วนราชการอื่น ๆ
อาชีพใดบ้างที่จัดเป็นพนักงานและผู้เชี่ยวชาญ?
บี" และ "ค"? สัญญาณแรกและหลักของข้าราชการคือเขากระทำในการใช้อำนาจอย่างเป็นทางการของเขา - ในนามของรัฐและในนามของรัฐ - เขาออกคำสั่ง, รับประกันการประหารชีวิต, กักขังบุคคล ฯลฯ บ่อยครั้งการกระทำเหล่านี้ของลูกจ้างไม่ได้ประกาศโดยตรงในแต่ละครั้งในนามของรัฐ บ่อยครั้งในนามขององค์กรหรือองค์กรที่ลูกจ้างเป็นสมาชิก แต่ท้ายที่สุดแล้ว เบื้องหลังการกระทำของข้าราชการก็มีรัฐ ซึ่งจัดหางานของเขาและหากจำเป็นก็ปกป้องงานนั้นด้วยวิธีการของรัฐ
ลักษณะต่อไปของข้าราชการคือแต่ละคนดำรงตำแหน่งสาธารณะที่รัฐจัดตั้งขึ้น
รายชื่ออาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งพนักงาน
- บุคลากรในสาขาการดูแลสุขภาพ คนงานพิมพ์ คนงานขนส่ง
- ผู้ที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับรังสีและการสัมผัส คนงานในอุตสาหกรรมนิวเคลียร์
- นักดำน้ำ.
- ช่างเชื่อม.
- กิจกรรมการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับจุลินทรีย์
- การทดสอบโลหะ
- ทำความสะอาดโลหะด้วยทราย
- คนงานของสถานีย่อยปรอท
- คนงานรถไฟฟ้าและสถานี
- องค์ประกอบแรงงานของอุตสาหกรรมอาหาร
- ทำงานในด้านการคัดลอกภาพยนตร์
- คนงานในสาขาการก่อสร้าง ซ่อมแซม และบูรณะ
- พนักงานสื่อสาร
- คนงานในอุตสาหกรรมเคมีเกษตร
- คนงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่
- คนงานในอุตสาหกรรมเคมีและสี
ตำแหน่งเสมียน ตำแหน่งเสมียนจะรวมอยู่ในรายชื่ออาชีพปกสีน้ำเงิน
คนงานประเภทใดที่เป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของหน่วยงานรักษาความปลอดภัยเอกชน?
- ช. ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการด้านเทคนิคสัตว์ - ผู้เชี่ยวชาญด้านปศุสัตว์ฮิปโปโดรม
- ช. วิศวกรถมที่ดิน
- ช. วิศวกรเครื่องกล.
- ช. ผู้เชี่ยวชาญด้านพลังงาน (วิศวกรพลังงาน)
- ช. ผู้พิพากษาในด้านการเพาะพันธุ์ม้า
- เจ้าหน้าที่บริการสัตวแพทย์ - หัวหน้า ร้านขายยาสัตวแพทย์
- เจ้าหน้าที่บริการสัตวแพทย์ - หัวหน้า เว็บไซต์สัตวแพทย์
- ศีรษะ ที่โรงรถขององค์กร
- ศีรษะ จุดจัดซื้อที่โรงงานแปรรูปปอและพืชผลอื่น ๆ
- ศีรษะ ห้องปฏิบัติการพิษวิทยา
- ศีรษะ ห้องปฏิบัติการผลิตชีววิธีอารักขาพืช
- ศีรษะ ห้องปฏิบัติการของหน่วยตรวจสอบพืชกักกันและรมควันของรัฐ
- ศีรษะ ห้องปฏิบัติการวินิจฉัยและพยากรณ์โรคศัตรูพืชและโรคพืชในอนาคต
ปฏิทินการผลิต
ข้อมูล
กลุ่มแรกประกอบด้วยพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการผลิตหรือบริการอุปกรณ์ที่ส่งผลต่อการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพขององค์กร กลุ่มที่สองซึ่งหมายถึงกลุ่มเสริม รวมถึงบุคลากรที่รวมอยู่ในโครงสร้างบริษัท
ความสนใจ
พนักงานดังกล่าวอยู่ในงบดุลขององค์กรธุรกิจหลัก แต่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกระบวนการผลิต ช่วยเหลือ บุคลากรประเภทใดบ้างที่ถือเป็นผู้ช่วย?
- พนักงานของโรงเรียนอนุบาลและสถานรับเลี้ยงเด็กยังคงอยู่ในงบดุลขององค์กร
- พนักงานของแผนกที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน คลินิก สถาบันการศึกษา
การจำแนกประเภทของบุคลากรดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างและเมื่อตกลงกับตัวชี้วัดหลักของกิจกรรมการผลิตแรงงาน
ประเภทบุคลากร
ข้าราชการ ข้าราชการเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งราชการเพื่อรับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายจากงบประมาณของรัฐบาลกลางหรืองบประมาณของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย สหพันธ์. ประเภทของบุคลากร โดยประกอบด้วยตำแหน่งต่างๆ ดังต่อไปนี้
- ตัวแทน;
- นักการศึกษา;
- เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่;
- พนักงานเก็บเงิน;
- ผู้บัญชาการ;
- ตัวควบคุม;
- บุคลากรทางการแพทย์
- นักการศึกษา;
- ผู้ประกอบการ;
- เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยและผู้ดูแล
- เลขานุการ;
- เจ้าหน้าที่ตำรวจและนักสืบ
- คนขับรถแท็กซี่และผู้ส่งสินค้า
อาชีพข้าราชการ เช่นเดียวกับอาชีพของคนงานและตำแหน่งลูกจ้างที่แตกต่างกัน ตำแหน่งของข้าราชการก็มีความโดดเด่นเช่นกัน
ประเภทของบุคลากรในองค์กร
แสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือค้นหาสิ่งที่คนอื่นคิด! photo เวลาปัจจุบัน 19/04/2018 เวลามอสโก 09:25 [ค้นหาข้อความที่ยังไม่ได้ตอบ] หัวข้อฟอรัม ข้อความ ข้อความล่าสุด ฟอรัมชุมชน HR เสมือน เกี่ยวกับงานการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การอภิปรายในหัวข้อทางวิชาชีพ ผู้ดำเนินรายการ Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151418 1255838 19 เม.ย. 2561 - 09:14 ilichkadr การแลกเปลี่ยนเอกสาร แบบฟอร์ม ข้อบังคับ นี่คือส่วนฟอรัมสำหรับการแลกเปลี่ยนเอกสารระหว่างผู้ใช้ ใช้งานได้ (ดาวน์โหลดไฟล์/สร้างหัวข้อ) สำหรับผู้ใช้ที่ลงทะเบียนเท่านั้น Moderators Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Pyatnitsa, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 23 มี.ค. 2561 - 14:18 SVETLANA_2007 Not only about workDiscussion of abstract จากอาชีพของหัวข้อ ผู้ดำเนินรายการ Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Tesh, วันศุกร์, KtoTam 7518 1315086 19 เม.ย. 2018
อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของรัฐบาลเมืองรัสเซีย นายกเทศมนตรีของเราไม่ได้เป็นเพียงนายกเทศมนตรี แต่เป็นหัวหน้าทั้งหมดที่มี "แคป" ซึ่งซื้อที่ดินที่ชาวจอร์เจียทอดทิ้งในอับคาเซียพร้อมที่จะสร้างสะพานข้ามช่องแคบเคิร์ช และต้องการมีส่วนแบ่งในเซวาสโทพอลเป็นของตัวเอง ไปที่หมวดหมู่ \"ผู้นำเมือง\" หน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่นถึงพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ พนักงาน
ฉันเห็นด้วยกับ Lyudmila))) ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานที่มีการศึกษาด้านเทคนิคระดับมัธยมศึกษาหรือมัธยมศึกษาได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งผู้มอบหมายงาน (ดูคำแนะนำมาตรฐาน) ตามมาด้วยว่าคนเหล่านี้ไม่ใช่วิศวกร ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ แต่เป็นเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคระดับกลางของพนักงาน
ตำแหน่งที่ได้รับเลือก (แม้จะเพื่อความสนุกสนานเช่น Luzhko และ Matvienko) ไม่ใช่ตำแหน่งข้าราชการ คนดังกล่าวได้รับการว่าจ้างเท่านั้น หมวดหมู่ "ผู้ลาก" เขาอยู่ในหมวดหมู่สูงสุดของเจ้าหน้าที่ทุจริต!:) ในประเทศจีน คนอย่าง Luzhkov ถูกยิงในที่สาธารณะ ในประเทศของเรา Luzhkovs ได้รับตำแหน่งสูงสุดในกลไกของรัฐเพื่อให้สามารถขโมยได้มากขึ้น!:) นายกเทศมนตรี (ฝรั่งเศส.
ไมร์, อังกฤษ นายกเทศมนตรีนั่นคือหัวหน้าคนงาน) เป็นหัวหน้าฝ่ายบริหาร หัวหน้าฝ่ายบริหารของท้องถิ่น ซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นเมือง ในบางประเทศ - และภูมิภาคเล็ก ๆ เช่นในลิทัวเนีย นายกเทศมนตรียังเป็นหัวหน้ารัฐบาลท้องถิ่นด้วย ชื่อของตำแหน่งมาจากคำภาษาละตินว่า “maior” ซึ่งแปลว่า “ใหญ่” “ยิ่งใหญ่”
ในรัสเซีย ตำแหน่งตำแหน่งนี้หยั่งรากลึกในช่วงทศวรรษ 1990 โดยเป็นการแทนที่คำว่า "นายกเทศมนตรีเมือง" "หัวหน้าฝ่ายบริหารเมือง" หรือ "หัวหน้าคณะกรรมการบริหารเมือง" ขณะเดียวกันก็มีการแนะนำตำแหน่ง “นายกเทศมนตรี” ในระดับทางการด้วย
ตัวจําแนกประกอบด้วยสองส่วน: รายชื่ออาชีพของพนักงานและรายชื่อตําแหน่งของพนักงาน - ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน คนงานรวมถึงบุคคลที่ปฏิบัติงานโดยใช้แรงงานทางกายภาพเป็นหลัก เกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการสร้างสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ การบำรุงรักษาเครื่องจักรและกลไก สถานที่ผลิต ฯลฯ ในลำดับการทำงาน
เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของหน่วยงานรักษาความปลอดภัยส่วนตัวอยู่ในกลุ่มคนงานประเภทใด ข้อควรสนใจ ความจริงก็คือคำศัพท์ที่แสดงถึงประเภทของบุคลากรนั้นถูกใช้อย่างไม่ได้ตั้งใจไม่เพียงแต่โดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเท่านั้น
บุคลากรทุกประเภทมีความสำคัญ เพราะทุกคนรู้ดีว่าบุคลากรเป็นผู้ตัดสินใจทุกอย่าง บุคลากรเป็นทรัพยากรหลักขององค์กรใดๆ คุณภาพของบริการและผลิตภัณฑ์ที่บริษัทจำหน่ายออกสู่ตลาดขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงาน เพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่าย สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าองค์ประกอบและจำนวนบุคลากรขององค์กรควรเป็นอย่างไร ตัวชี้วัดเหล่านี้จะพิจารณาจากปริมาณความต้องการของผู้บริโภค แนวทางการคัดเลือกบุคลากรที่ถูกต้องทำให้บริษัทมีขีดความสามารถในการแข่งขันสูง
บุคลากรประเภทหลักและคุณลักษณะของพวกเขา
จากข้อมูลของ Classifier วิชาชีพและตำแหน่ง All-Russian พบว่าบุคลากรขององค์กรทั้งหมดแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก จำแนกบุคลากรตามประเภท:
- อาชีพของคนงาน
- ตำแหน่งพนักงาน
อาชีพการทำงานไม่ได้รับความนิยมมากพอ โดยเฉพาะในหมู่คนหนุ่มสาว แต่ยังคงเป็นเรื่องปกติ ตัวแทนที่รวมอยู่ในกลุ่มนี้ส่วนใหญ่จะแบ่งออกเป็นประเภทคนงานดังต่อไปนี้:
- เจ้าหน้าที่สนับสนุน การแบ่งประเภทบุคลากรข้างต้นนี้รวมถึงผู้ให้บริการด้านการผลิต (พนักงานขับรถ พนักงานทำความสะอาด เลขานุการ ฯลฯ)
- บุคลากรหลัก - ผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการผลิต (ช่างกลึง ช่างเย็บ ฯลฯ)
เจ้าหน้าที่ยังแบ่งออกเป็นประเภท:
- ผู้จัดการ (ผู้อำนวยการ หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ );
- เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค (เลขานุการ ผู้ส่งต่อ ฯลฯ );
- ผู้เชี่ยวชาญ (วิศวกร ทนายความ นักเศรษฐศาสตร์ ฯลฯ)
นอกจากนี้ยังมีตัวจำแนกตำแหน่งและวิชาชีพ กล่าวคือ ทั้งพนักงานและลูกจ้างจะถูกแบ่งออกเป็นบุคลากรประเภทต่างๆ
การจำแนกประเภทของคนงาน:
- ประเภทของการผลิตและงาน (การผลิตขนสัตว์หรือการขุดเจาะบ่อ)
- หมวดหมู่ภาษี (1-8)
- ชั้นเรียนคุณสมบัติ (1-3);
- รูปแบบและระบบค่าตอบแทน (แบบง่าย ชิ้นงาน โบนัส)
- สภาพการทำงาน (ปกติ ยากลำบาก และเป็นอันตราย)
- ระดับของกลไกแรงงาน (แบบแมนนวล, อัตโนมัติ);
- วิชาชีพอนุพันธ์ (อาวุโส, ผู้ช่วย)
ตำแหน่งพนักงานแบ่งตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้:
- ประเภทของตำแหน่ง (ผู้จัดการ, ผู้เชี่ยวชาญ);
- ตำแหน่งอนุพันธ์ (หัวหน้า, รุ่นน้อง, รุ่นที่สอง, เขต);
- ระดับวุฒิการศึกษา (ที่หนึ่ง, สาม, สูงที่สุด)
แน่นอนว่ามีเพียงไม่กี่คนที่เจาะลึกแนวคิดเช่นการจำแนกบุคลากรระดับองค์กร และบางทีนี่อาจเป็นครั้งแรกที่คุณได้ยินเกี่ยวกับการมีอยู่ของตัวจำแนกประเภทวิชาชีพและตำแหน่ง All-Russian
อะไรมีอิทธิพลต่อการเป็นสมาชิกหมวดหมู่?
สำหรับคนส่วนใหญ่ ประเภทบุคลากรจะขึ้นอยู่กับระดับการศึกษา ดังนั้นเกณฑ์สำคัญประการหนึ่งสำหรับนายจ้างคือลูกจ้างมีการศึกษาในระดับหนึ่ง ในขณะเดียวกัน ตัวบ่งชี้ที่สำคัญคือการมีประสบการณ์ในด้านใดด้านหนึ่ง แน่นอนว่ายังมีตำแหน่งงานที่สามารถบรรจุได้โดยไม่ต้องมีประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาใดๆ เลย พนักงานทุกประเภททำงานตามกฎหมายแรงงานโดยไม่คำนึงถึงประเภทของพนักงาน ในเวลาเดียวกันทั้งพนักงานฝ่ายบริหารและพนักงานมีสิทธิและความรับผิดชอบเหมือนกันตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
เราได้หารือเกี่ยวกับบุคลากรกลุ่มต่างๆ ตอนนี้การพิจารณาโครงสร้างองค์กรขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญ
แน่นอนว่าสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าโครงสร้างองค์กรแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ตัวอย่างเช่น โครงสร้างของบริษัทที่ผลิตประตูโลหะจะแตกต่างอย่างมากจากบริษัทขายปลีกที่จำหน่ายสินค้าสำหรับเด็ก
จะบริหารจัดการบุคลากรประเภทต่างๆ ได้อย่างไร?
โครงสร้างองค์กรมีหลายประเภทหลักสำหรับการจัดการองค์กร:
- เชิงเส้น;
- การทำงาน;
- เชิงเส้น - ใช้งานได้;
- กอง;
- เมทริกซ์
โครงสร้างที่นำเสนอแต่ละโครงสร้างแสดงถึงระบบที่ชัดเจนพร้อมกฎเกณฑ์ของตัวเอง
โครงสร้างการจัดการองค์กรเชิงเส้น
ด้วยการจัดการเชิงเส้น มีความแตกต่างที่ชัดเจน - ใครเป็นผู้ปฏิบัติตามคำสั่งของใครและรับผิดชอบอะไร เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ ผู้จัดการจึงมอบหมายงานเฉพาะให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ในทางกลับกัน พนักงานรายนี้จะโอนคำสั่งเฉพาะให้กับพนักงานคนอื่น กล่าวคือ เขามอบหมายงานหนึ่งให้กับงานหนึ่ง และอีกงานหนึ่งไปยังอีกงานหนึ่ง และอื่นๆ แต่สุดท้ายแล้วควรจะมีผลลัพธ์โดยรวมเพียงประการเดียว ดังนั้นนักแสดงแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากพนักงานหัวหน้าคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ
ด้วยโครงสร้างดังกล่าว มีความเสี่ยงสูงที่หากมีคนดำเนินการคำสั่งซื้อไม่ถูกต้อง ผลลัพธ์จะไม่เหมือนเดิม มีความรับผิดชอบสูงมากต่อความถูกต้องของงาน หากมีคนป่วยกะทันหัน เป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนเขาทันทีโดยไม่ทำลายกระบวนการผลิต ข้อเสียที่ใหญ่ที่สุดของระบบดังกล่าวคือหากจำเป็นต้องทำการปรับเปลี่ยนกะทันหัน คุณจะไม่ต้องพึ่งพาประสิทธิภาพอีกต่อไป โครงสร้างนี้สะดวกต่อการใช้งานในองค์กรขนาดเล็ก
โครงสร้างองค์กรเชิงหน้าที่และเชิงฟังก์ชันเชิงเส้นของการจัดการ
การดำเนินงานแต่ละงานได้รับมอบหมายให้กับหน่วยแยกต่างหากที่เชี่ยวชาญด้านกิจกรรมประเภทแยกต่างหาก สำนักงานใหญ่ซึ่งประกอบด้วยผู้จัดการสายงานและผู้จัดการสายงานจะประสานงานคำสั่งและโอนคำสั่งเหล่านั้นไปยังนักแสดง โครงสร้างนี้ช่วยให้ผู้จัดการสายงานสามารถแบ่งเบาภาระของตนเองได้ ในทางกลับกัน ผู้จัดการสายงานมีงานยุ่งมากกว่า เนื่องจากเขาต้องมีส่วนร่วมในการโต้ตอบระหว่างผู้จัดการสายงานกับฝ่ายบริหาร ในเวลาเดียวกัน นักแสดงดำเนินการตามคำแนะนำจากทั้งผู้จัดการสายงานและสายงาน ซึ่งนำไปสู่ปัญหาในการตกลงร่วมกัน นั่นคือ คำแนะนำอาจแตกต่างกันไป เช่น ในแง่ของลำดับความสำคัญ ความรับผิดชอบลดลงและความเสี่ยงต่อความล่าช้าในการได้รับผลลัพธ์สุดท้าย นอกจากนี้ยังมีปัญหาในการประสานงานกิจกรรมและไม่สามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติงานได้อย่างรวดเร็ว
ด้วยระบบนี้ บุคคลสำคัญคือหัวหน้าแผนก
ผู้จัดการสายงานให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการฝ่าย และเขาแจกจ่ายคำแนะนำให้กับนักแสดงผ่านผู้ช่วยของเขา ด้วยโครงสร้างองค์กรของการบริหารงานบุคคลนี้ความรับผิดชอบต่อผลงานของแต่ละหน่วยงานเพิ่มขึ้นซึ่งทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานเหล่านี้อ่อนแอลง ส่งผลให้เป็นการยากที่จะเข้าใจว่างานขององค์กรจะเสร็จสิ้นอย่างถูกต้องและตรงเวลาหรือไม่
โครงสร้างการจัดการฝ่ายและเมทริกซ์
ด้วยโครงสร้างการจัดการนี้ จะมีการมอบบทบาทชี้ขาดให้กับหัวหน้าหน่วย หัวหน้าหน่วยรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการปฏิบัติงานที่หน่วยรับผิดชอบ ในเวลาเดียวกัน ผู้จัดการฝ่ายยังรายงานต่อหัวหน้าหน่วยการผลิตด้วย
มีการแต่งตั้งผู้จัดการโครงการและผู้บริหารที่รับผิดชอบในแต่ละแผนกด้วย ผู้จัดการสายงานมอบหมายโครงการเฉพาะให้กับผู้จัดการโครงการแต่ละคน ผู้จัดการโครงการกำหนดว่าใครและในกรอบเวลาใดที่จะต้องทำงานนี้หรืองานนั้นให้เสร็จสิ้น ซึ่งจะนำไปสู่ความสำเร็จของงานที่ผู้จัดการสายงานกำหนดไว้เกี่ยวกับโครงการเฉพาะ
อย่างที่คุณเห็น โครงสร้างการจัดการองค์กรมีค่อนข้างมาก แต่ทั้งหมดไม่สมบูรณ์แบบ ดังนั้นองค์กรต่างๆ จึงถูกบังคับให้พัฒนาโครงสร้างของตนโดยการปรับปรุงโครงสร้างที่มีอยู่ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนามากที่สุด ยิ่งองค์กรมีขนาดใหญ่ โครงสร้างก็ยิ่งซับซ้อนและจำเป็นต้องปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
ข้อดีของโครงสร้างนี้หรือนั้นจำเป็นต้องมีความสามารถในการตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วและเปลี่ยนแปลงความก้าวหน้าของงานได้ สิ่งสำคัญคือคุณสามารถติดตามขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนได้อย่างชัดเจน 
คุณสามารถเห็นความซับซ้อนได้อย่างชัดเจนโดยใช้ตัวอย่างของกระทรวงสาธารณสุขแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลองคิดถึงขนาดกิจกรรมทั้งหมด จำนวนคนประเภทต่างๆ ที่มีส่วนร่วม เพื่อที่เราจะได้รับการดูแลทางการแพทย์ที่มีคุณภาพ แน่นอนว่างานรับใช้จะมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ซึ่งเป็นสิ่งที่เรากำลังมองเห็นอยู่ โรคใหม่ วิธีการรักษาใหม่ ความเชี่ยวชาญใหม่ปรากฏขึ้น ลองพิจารณาองค์ประกอบของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในคลินิกในปี 1980 และแน่นอนว่าตอนนี้เราจะสังเกตเห็นว่ามีมากกว่านี้
เพื่อการจัดการองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพจำเป็นต้องเข้าใจว่าการพัฒนาองค์กรในช่วงเวลาที่ต่างกันเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่แตกต่างกัน ไม่ว่าเราจะสังเกตเห็นการก้าวกระโดดที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการพัฒนา จากนั้นช้าลง หรืออาจเกิดช่วงที่ซบเซาได้ เป็นช่วงที่มีความต้องการเพิ่มมากขึ้นเราต้องไม่ลืมทบทวนโครงสร้างการจัดการขององค์กร มิฉะนั้นอาจมีความเป็นไปได้ที่จะขาดบางสิ่งบางอย่าง จากนั้นองค์กรจะเริ่มสูญเสียความสามารถในการแข่งขันที่จัดตั้งขึ้น และความต้องการจะลดลง
จุดประสงค์ของตัวแยกประเภทตำแหน่งและอาชีพคืออะไร บล็อกข้อมูล OKPDTR ประกอบด้วยอะไร การเชื่อมต่อใดที่สร้างขึ้นระหว่างออบเจ็กต์ของการจัดหมวดหมู่ OKPDTR และ OKZ เราจะพิจารณาในบทความนี้
จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:
ตัวจำแนกตำแหน่งและอาชีพได้รับการพัฒนาเพื่อจุดประสงค์อะไร?
ลักษณนามตำแหน่งและวิชาชีพมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องซึ่งเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบและจำนวนคนงานและลูกจ้าง เมื่อใช้ตัวแยกประเภท บุคลากรจะถูกกระจายตามระดับทักษะ หมวดหมู่ สภาพการทำงาน และระดับของการใช้เครื่องจักร ปัญหาในการรับรองการจ้างงานก็กำลังได้รับการแก้ไข และความต้องการเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรกำลังถูกกำหนดและ การคำนวณเงินบำนาญและเงื่อนไขอื่นๆ ในเงื่อนไขของระบบอัตโนมัติสำหรับการประมวลผลข้อมูลและการรักษาสถิติ
หมวดหมู่ภาษีได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อดำเนินโครงการของรัฐสำหรับการเปลี่ยนผ่านของสหพันธรัฐรัสเซียไปสู่ระบบบัญชีและสถิติที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปในการปฏิบัติระหว่างประเทศ
อย่าพลาด: การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญใน HR
ซึ่งได้รับการรับรองและมีผลใช้บังคับในเดือนนี้
ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:
นอกจากนี้ การปฏิบัติตามข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจตลาดทั้งหมดและคำนึงถึงการผลิตล่าสุดและเงื่อนไขทางเศรษฐกิจสำหรับการพัฒนาของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนการใช้ประสบการณ์ระดับโลกในการพัฒนาตัวแยกประเภทระหว่างประเทศคือ นำเข้าบัญชี.
ตกลง 016-94 ถูกนำมาใช้และมีผลบังคับใช้โดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2537 ภายใต้หมายเลข 367 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2539 ตัวแยกประเภทตำแหน่งและวิชาชีพทั้งหมดของรัสเซียในปี 2018 ระดับภาษี (OKPDTR) ถือเป็นส่วนสำคัญของ Unified System of Classification and Information Coding (USCC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของสหพันธรัฐรัสเซียไปสู่ระบบบัญชีและสถิติระหว่างประเทศที่เป็นที่ยอมรับตามข้อกำหนดของการพัฒนาเศรษฐกิจตลาด
คณะกรรมการการกำหนดมาตรฐาน มาตรวิทยา และการรับรองแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตัดสินใจว่า:
- ใช้การจำแนกประเภทเฉพาะทางของคนงานแบบรัสเซียทั้งหมด เช่นเดียวกับพนักงาน ชั้นเรียนภาษี โดยมีกำหนดวันที่มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2539
- เพื่อยกเลิกการจำแนกประเภทพิเศษของคนงานและลูกจ้างของสหภาพแรงงานตลอดจนชั้นเรียนภาษี (186,016) ที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2539
OKPDTR ได้รับการพัฒนาเพื่อแทนที่ All-Union Classifier of Specialties, Tariff Classes (OKPDTR) 1 86 016 ที่ล้าสมัย วัตถุประสงค์ของการจำแนกประเภทไม่เพียงแต่เฉพาะทางของคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งของพนักงานด้วย OKPDTR มีสองส่วน:
- ความเชี่ยวชาญพิเศษของคนงาน
- พนักงาน.
ส่วนของลักษณนามตำแหน่งและวิชาชีพ
ส่วนแรกของตัวจําแนกตำแหน่งและวิชาชีพรวมถึงความพิเศษของคนงานที่รวมอยู่ในไดเรกทอรี Unified Tariff และ Qualification of Work และ Specialties of Workers (UTKS) นอกจากนี้ในส่วนนี้ยังประกอบด้วยความพิเศษของคนงาน สิทธิและภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในกฎบัตรตลอดจนในบทบัญญัติพิเศษและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องซึ่งควบคุมองค์ประกอบที่ครบถ้วนสมบูรณ์ของความเชี่ยวชาญพิเศษในภาคเศรษฐกิจ
อาชีพคนงาน
เหตุใดจึงสร้างการเชื่อมต่อระหว่าง OKPDTR และ OKZ
การเชื่อมต่อถูกสร้างขึ้นระหว่างออบเจ็กต์ของการจำแนกประเภท OKZ และตัวแยกประเภทตำแหน่งและวิชาชีพ (OKPDTR) ที่อนุญาตให้แต่ละออบเจ็กต์ของ OKPDTR ถูกกำหนดให้กับการจัดกลุ่ม OKZ ที่เฉพาะเจาะจง โดยทั่วไป ความพิเศษเฉพาะของพนักงานหรือตำแหน่งของพนักงานสามารถกำหนดให้กับกลุ่มอาชีพเฉพาะได้โดยไม่ซ้ำกัน
เนื่องจากความจริงที่ว่าบ่อยครั้งแนวคิดของ "อาชีพ" "อาชีพ" "ตำแหน่ง" อาจแตกต่างกันในบางกรณีเพื่อสร้างการเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่าง OKPDTR และ OKZ คุณควรใช้คำอธิบายสำหรับการจัดกลุ่ม OKZ ขอแนะนำให้ใช้คำอธิบายดังกล่าวเมื่อเขียนโค้ดความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับมาของพนักงานหรือพนักงาน
องค์ประกอบตลอดจนลำดับของการจัดเรียงแง่มุมในบล็อกข้อมูลนั้นถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของงานเฉพาะที่แก้ไขได้โดยใช้ตัวแยกประเภท ในบล็อกข้อมูล รหัสและชื่อของตัวแยกประเภทข้อมูลทางเทคนิคและเศรษฐกิจทั้งหมดที่พัฒนาแล้วของรัสเซียสามารถใช้เป็นคุณสมบัติหลักและคุณสมบัติเพิ่มเติมได้
ในลักษณนามตำแหน่งและวิชาชีพ (OKPDTR) จะใช้รูปแบบการจัดเรียงเนื้อหาต่อไปนี้: ในส่วน "ความพิเศษของคนงาน"
ในส่วน “ตำแหน่งพนักงาน”
เมื่อพัฒนาแบบฟอร์มเอกสารแบบรวมที่ใช้รหัสตัวแยกประเภท จำเป็นต้องจัดเตรียมลิงก์ไปยังตัวแยกประเภทตำแหน่งและอาชีพ (OKPDTR) ระบบสำหรับการบำรุงรักษาลักษณนามดังกล่าวจัดให้มีการทำงานร่วมกันของสถาบันวิจัยแรงงานและธนาคารกลางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของกระทรวงแรงงานของรัสเซียกับ VNIIKI ของมาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซีย
