ธุรกิจกำลังถูกขอให้สนับสนุนคนงานที่มียอดสินเชื่อคงค้าง ห้ามมิให้ลดหรือไล่ออกเนื่องจากคุณสมบัติต่ำ
เจ้าหน้าที่ของรัฐดูมา Vitaly Pashin และ Danil Shilkov ยื่นใบเรียกเก็บเงินต่อ State Duma เพื่อสร้างข้อได้เปรียบของพลเมืองที่ได้นำการจำนองออกเหนือพนักงานคนอื่น ๆ ลืมเกี่ยวกับผลประโยชน์ของธุรกิจ เจ้าหน้าที่เสนอให้สนับสนุนชาวรัสเซียที่ต้องการรายได้ประจำเพื่อครอบคลุมเงินกู้
สินเชื่อที่อยู่อาศัยเริ่มต้นในที่ทำงาน
การแก้ไขที่เสนอนี้กำหนดกฎใหม่ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันห้ามการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ชำระเงินกู้จำนองเป็นครั้งแรกในทรัพย์สินที่ได้มาในกรรมสิทธิ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง กล่าวคือเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างผู้รับจำนองเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานตลอดจนเนื่องจากพนักงานไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ
ตามที่ผู้ริเริ่มโครงการอธิบาย ประชาชนที่นำเงินกู้มาซื้อบ้านของตนเองในปัจจุบันคือครอบครัวเล็กๆ ที่มีลูกเล็ก รัฐควรคุ้มครองแรงงานประเภทนี้เพิ่มเติม ซึ่งจะส่งผลดีต่อทั้งอัตราการเกิดและ ธนาคารและในภาคการก่อสร้าง ส.ส. รับรอง
อย่างไรก็ตาม จากมุมมองทางธุรกิจ กลับกลายเป็นสถานการณ์ที่แปลก นายจ้าง ไม่ว่าภาครัฐหรือเอกชน จะต้องดูแลลูกจ้างที่ได้รับการฝึกอบรมมาไม่ดี เพียงเพราะเขามีเงินจำนองค้างอยู่ และในอีก 5-10 ปีข้างหน้า พนักงานดังกล่าวจะต้องจ่ายค่าจ้าง ลาพักร้อน และลาป่วยเป็นประจำ แม้ว่าจะมีประโยชน์เพียงเล็กน้อย
ใครที่ตัดตอนนี้ไม่ได้
กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันได้จำกัดนายจ้างโดยกำหนดเกณฑ์การคัดเลือกคนงานที่จะเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง องค์กรไม่สามารถไล่ออกได้:
- พนักงานที่ลาป่วยหรือลาพักร้อน รวมทั้งค่าใช้จ่ายและการศึกษาด้วยตนเอง
- สตรีมีครรภ์;
- ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
- ผู้ปกครองคนเดียวที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
- สมาชิกสหภาพแรงงานและผู้แทนแรงงานที่เจรจาต่อรองร่วมกัน
นอกจากนี้ มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุประเภทของพนักงานที่ "มีสิทธิพิเศษ" ซึ่งก็คือผู้ที่มีสิทธิพิเศษในการคงงานของตนไว้ในขณะที่ลดจำนวนหรือพนักงานลง ซึ่งรวมถึงคนพิการจากปฏิบัติการทางทหารเพื่อปกป้องปิตุภูมิ พ่อแม่ในครอบครัวใหญ่ คนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว ผู้ที่เคยได้รับบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงานจากนายจ้าง
อย่างไรก็ตาม หลายเหตุการณ์ต้องผ่านก่อนที่ร่างกฎหมายจะกลายเป็นกฎหมาย โดยเฉพาะเอกสารต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล รัฐสภา และฝ่ายประธาน ยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัดว่ารัฐบาลจะยอมรับข้อ จำกัด ใหม่เกี่ยวกับธุรกิจหรือไม่
ในช่วงวิกฤต การลดงานเป็นเรื่องปกติ องค์กรและบริษัทต่างพยายามลดต้นทุนด้วยการกำจัดตำแหน่งพนักงาน ของพวกเขา หน้าที่การงานแจกจ่ายให้กับพนักงานที่เหลืออยู่ น่าเสียดายที่ไม่มีใครปลอดภัยจากการตกงาน แต่สิ่งที่เกี่ยวกับพลเมืองที่ถูกผูกมัดด้วยภาระผูกพันทางการเงินบางอย่างมีหนี้เงินกู้ คำถามทั่วไปเกิดขึ้นว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากมีการจำนองและจะชำระค่าธรรมเนียมอย่างไร ลองหาวิธีลดความเสี่ยงและหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก
สิ่งที่พนักงานวางใจได้เมื่อลดขนาดลง
การเลิกจ้างมักไม่เป็นที่พอใจ และหากคุณมีเงินกู้ มันก็เป็นปัญหาเช่นกัน แต่การลดหรือเลิกกิจการไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินสักบาทเดียว นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับลูกจ้างของตน เขาต้องเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าไม่เกิน 60 วัน ช่วงเวลานี้สามารถลดได้เพียงกรณีเดียวเท่านั้น หากบริษัทประกาศตัวเองล้มละลาย สองเดือนก็เพียงพอแล้วที่จะหาที่ใหม่
มีเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประการแรกคือการจ้างลูกจ้าง (มาตรา 180 ส่วนที่ 1)
พนักงานที่มีการลดจำนวนพนักงานควรได้รับการเสนอตำแหน่งว่างหากมีในองค์กรหรือในสาขาท้องถิ่น นายจ้างต้องให้ค่าชดเชยวัสดุแก่ลูกจ้างสำหรับวันทำงานและวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากองค์กรมีโบนัสและโบนัสรายไตรมาส พนักงานที่ถูกไล่ออกก็มีสิทธิได้รับเช่นกัน นอกจากนี้ เขาได้รับเงินชดเชย ซึ่งเป็นเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
ใครได้ผลประโยชน์ซ้ำซ้อน
มีบางสถานการณ์ที่ต้องเลือกระหว่างผู้สมัครสองคนที่มีมูลค่าเท่ากันกับบริษัท มันคือเกี่ยวกับพนักงานที่มีความเป็นมืออาชีพในระดับเดียวกันและตัวชี้วัดประสิทธิภาพแรงงานที่คล้ายคลึงกัน การลดขนาดเป็นกรณีดังกล่าว
พนักงานคนใดได้เปรียบดังระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อ 2 ของข้อ 81 ทีซี
ไม่อยู่ภายใต้การลด:
- สตรีมีครรภ์;
- พลเมืองที่มีญาติพี่น้องตั้งแต่สองคนขึ้นไป
- คนพิการและผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง
- พนักงานที่เรียนโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร
- แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกเล็ก;
- คนพิการสำหรับโรคจากการทำงานหากได้รับในองค์กรนี้
ตามกฎหมายเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกสัญญาในกรณีที่ไม่มีบุคคลด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (เจ็บป่วย, ลาพักร้อน) พนักงานที่มีสินเชื่อจำนองจะถูกไล่ออกโดยทั่วไปหากพวกเขาไม่อยู่ในประเภทของผู้รับผลประโยชน์
สินเชื่อที่อยู่อาศัยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร
โครงการจัดหาสินเชื่อเพื่อการจำนองขององค์กรเพิ่มความภักดีของพนักงานต่อบริษัท กรณีที่ผู้บริหารทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันเงินกู้เกิดขึ้นในบริษัทขนาดใหญ่ ในบางกรณี องค์กรถึงกับจ่ายดอกเบี้ยจำนองบางส่วน แต่อนิจจานี้จะไม่ปกป้องพนักงานจากการเลิกจ้างในทางใดทางหนึ่ง
องค์กรไม่มีภาระผูกพันใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ถูกไล่ออก
ผู้กู้จะมีปัญหาทางการเงินแบบตัวต่อตัว และเขาจะต้องชำระเงินกู้ที่เหลือด้วยตนเอง กรณีที่คล้ายกันเกิดขึ้นใน นิติศาสตร์และการตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของนายจ้างเป็นเพียงการยืนยันเท่านั้น
กฎหมายจำนองจะคุ้มครอง
สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากในประเทศทำให้ประชาชนต้องระมัดระวังข้อเสนอเงินกู้ใดๆ พวกเขาไม่รีบร้อนที่จะซื้อที่อยู่อาศัยในการจำนองโดยกลัวว่าพวกเขาจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานทำและพวกเขาจะไม่มีอะไรจะจ่ายสำหรับหนี้ของพวกเขา การสูญเสียในสถานการณ์ดังกล่าวเป็นภาระของนักพัฒนาและธนาคาร
เพื่อแก้ไขสถานการณ์ เจ้าหน้าที่เสนอให้ห้ามการเลิกจ้างผู้ถือจำนอง ผู้เขียนร่างพระราชบัญญัติเสนอให้แก้ไขศิลปะ 179 ทีซี จำได้ว่าบทความนี้กำหนดข้อได้เปรียบของพลเมืองบางประเภทเมื่อลดพนักงานขององค์กร นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ยังต้องการห้ามการเลิกจ้างคนงานที่มีการจำนองภายใต้ข้อ 81 นั่นคือเนื่องจากตำแหน่งไม่เพียงพอ การยับยั้งจะใช้กับผู้ที่ไม่ผ่านคณะกรรมการคุณสมบัติ
ประกันเลิกจ้าง
สถานะของตลาดแรงงานทำให้หลายคนสงสัยว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากการเลิกจ้างส่งผลกระทบต่อพวกเขาเป็นการส่วนตัว ในขณะเดียวกัน ธนาคารต่างๆ ได้พิจารณากลไกที่รับรองความปลอดภัยของธุรกรรมสินเชื่อมาอย่างยาวนาน หนึ่งในนั้นคือการประกันผู้กู้ พลเมืองจำนวนมากพยายามปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าว
ในขณะเดียวกัน การทำสัญญาอย่างถูกต้องกับบริษัทที่เชื่อถือได้จะช่วยให้เกิดความมั่นใจ ไม่ต้องกลัวการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดฝันในชีวิต
อันที่จริง ในกรณีที่เลิกจ้างเนื่องจากการลดลงหรือสูญเสียรายได้อันเป็นผลมาจากการชำระบัญชีขององค์กร เบี้ยประกันจะจ่ายเงินสมทบ จนกว่าจะมีกฎหมายห้ามการเลิกจ้างพนักงานที่มีการจำนอง แนวทางที่เหมาะสมในการดำเนินการตามสัญญาเงินกู้เป็นสิ่งเดียวที่จะหลีกเลี่ยงความยุ่งยากและการดำเนินคดีกับธนาคารได้
พลเมืองหลายคนสนใจว่าจะถูกไล่ออกหรือไม่หากมีการจำนอง มีรายการการค้ำประกันแรงงานบางรายการที่ใช้กับสถานการณ์นี้
ความคิดริเริ่มทางกฎหมาย
ในเดือนพฤศจิกายน 2559 ร่างกฎหมายได้รับการแนะนำให้รู้จักกับ State Duma ซึ่งห้ามไม่ให้พนักงานเลิกจ้างด้วยการจำนอง ในขณะนี้เป็นเพียงร่างเอกสารที่มีการดำเนินการอย่างจริงจัง การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมตามแผน กฏระเบียบภายในสิ้นปี 2560
กฎหมายห้ามเลิกจ้างพนักงานที่มีการจำนองยังคงมีประเด็นขัดแย้งและความแตกต่างมากเกินไปซึ่งจำเป็นต้องแก้ไขอย่างจริงจัง งานหลักในกรณีนี้คือการปกป้องนายจ้างและลูกจ้างจากพฤติกรรมที่ไม่เป็นธรรมของฝ่ายที่สอง มีความกลัวว่านายจ้างจะพยายามหลีกเลี่ยงคำสั่งห้ามใหม่ในการเลิกจ้างคนงานที่มีการจำนอง และคนงานบางคนอาจใช้สิทธิในทางที่ผิด นั่นคือเหตุผลสำคัญที่จะต้องแก้ไขปัญหาเหล่านี้ทั้งหมด ป้องกันไม่ให้มีตัวอย่างการปฏิบัติทางกฎหมายที่ไม่น่าพอใจ งานหลักของเอกสารคือการปกป้องสิทธิของครอบครัวเล็ก ให้การค้ำประกันอย่างจริงจังสำหรับพนักงานที่อายุน้อย
มีการวางแผนว่านายจ้างจะไม่สามารถไล่พนักงานที่มีสินเชื่อจำนองออกได้ตลอดระยะเวลาเงินกู้ ในกรณีของความซ้ำซ้อน พนักงานดังกล่าวจะมีสิทธิดำรงอยู่ก่อน นอกจากนี้ยังมีการวางแผนที่จะแนะนำการห้ามเลิกจ้างประชากรประเภทดังกล่าวเนื่องจากการละเมิดวินัยที่ไม่ร้ายแรงเกินไป กรณีที่ฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วย เรื่องนี้แต่ละฝ่ายจะสามารถระงับข้อพิพาทในศาลได้
กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดข้อห้ามโดยตรงเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่มีการจำนอง แต่องค์กรมีสิทธิที่จะแนะนำกฎดังกล่าวในข้อตกลงร่วม
ข้อบังคับปัจจุบัน
ในขณะนี้ ข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างที่มีการจำนองกับนายจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน หากพนักงานไม่ได้อยู่ในประเภทพิเศษของพนักงานก็สามารถถูกไล่ออกได้โดยทั่วไป
สำหรับพนักงานที่มีสินเชื่อจำนอง กฎหมายมาตรฐานมีผลบังคับใช้ กล่าวคือ:
- รหัสแรงงาน;
- ข้อบังคับเฉพาะว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์เฉพาะด้าน
- ข้อตกลงร่วมกัน ที่นี่นายจ้างสามารถระบุได้ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างลูกจ้างที่มีการจำนองหรืออื่น ๆ เกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงาน แต่ในขณะนี้เป็นสิทธิ์ไม่ใช่ข้อผูกมัด
ประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 81 มีเหตุให้เลิกจ้าง สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดคือ:
- การละเมิดวินัยแรงงาน (การล่าช้าอย่างเป็นระบบ, ขาดงาน);
- ความไม่เพียงพอของตำแหน่ง (ขึ้นอยู่กับการรับรอง;
- ขโมย;
- การลดพนักงานการชำระบัญชี
มีเหตุผลเพิ่มเติมหลายประการซึ่งมีให้เช่นกัน แต่ไม่ค่อยได้ใช้: การเปิดเผยความลับทางการค้า, การสูญเสียความมั่นใจในการจัดการ, การปฏิเสธที่จะย้ายไปยังสถานที่ของการย้ายถิ่นฐานขององค์กร
การลดขนาด: พวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากมีการจำนองในปี 2560?
การลดขนาดเป็นสาเหตุทั่วไปของการเลิกจ้าง ขั้นตอนการเลิกจ้างมีคุณลักษณะและการค้ำประกันมากมายสำหรับคนงานประเภทต่างๆ กฎหมายว่าด้วยการลดพนักงานที่มีการจำนองจะต้องรวมพนักงานเหล่านี้ไว้ในรายชื่อกลุ่มที่ได้รับสิทธิพิเศษของประชากร
ในบางสถานการณ์ แม้จะมีสิทธิของพนักงานและกฎหมาย แต่ด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรม บริษัทจะไม่สามารถดำเนินการให้ความร่วมมือต่อไปได้ (การชำระบัญชีของบริษัทโดยสมบูรณ์) แต่เช่นเดียวกัน บริษัท จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน
สาเหตุทั่วไปของการเลิกจ้างในทุกวันนี้ถือเป็นการลดขนาดลง นี้ได้รับอนุญาตโดย Art 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แต่มีความแตกต่างที่สำคัญของขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน:
- ล่วงหน้า 2 เดือน พนักงานต้องได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ในขณะนี้ เช่นเดียวกับก่อนเลิกจ้าง ควรเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นหากมีในองค์กร
- เมื่อมีการเลิกจ้างคนงาน สหภาพแรงงาน ต้องแจ้งบริการจัดหางานล่วงหน้า
- พนักงานได้รับเงินสงเคราะห์เป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน หลังจากนั้นใน Employment Service เป็นเวลา 3 เดือน พนักงานสามารถรับเงินเดือนเฉลี่ยได้
ข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานดังกล่าว
กฎหมายไม่ได้ห้ามการบอกเลิกสัญญาโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ในสถานการณ์นี้ เงื่อนไขการเลิกจ้างและการจ่ายเงินสดจะได้รับการเจรจาเป็นรายบุคคล
พนักงานมีสิทธิที่จะทำงานต่ำกว่า 2 เดือน (ระยะเวลาที่เขาได้รับแจ้งการลดลงที่จะเกิดขึ้น) ในเวลาเดียวกันเขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลานี้
เมื่อรวบรวมรายชื่อผู้สมัครสำหรับการเลิกจ้าง นายจ้างต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายกำหนดไว้สำหรับประเภทสิทธิพิเศษของประชากรที่ได้รับการประกันจากการเลิกจ้างในสถานประกอบการ หากกฎนี้ถูกละเมิด พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินคืน เพื่อรับเงินชดเชยระหว่างการพิจารณาคดี
การค้ำประกันแรงงาน
มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดรายการประเภทของคนงานที่ในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน มีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษในการอยู่ในการทำงาน นอกจากนี้ยังมีหมวดหมู่ของประชากรที่ไม่สามารถไล่ออกได้ตามปกติ
มีคนงานบางประเภทที่รัฐให้รายการการค้ำประกันทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาได้รับการประกันจากการเลิกจ้างและการเลิกจ้าง หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:
- สตรีมีครรภ์และมารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
- แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี;
- มารดาของเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี;
- คนพิการ.
บรรทัดฐานเกี่ยวกับเด็กพิการใช้กับพ่อที่เลี้ยงลูกด้วยตัวเองหรือคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
ในบรรดาคนงานที่เหลือ คุณต้องเลือกโดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญด้วย หากพนักงานไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ที่มีสิทธิพิเศษของประชากรแล้วเมื่อเลือกระหว่างพนักงานสองคนเขาอาจมีข้อได้เปรียบบางอย่าง ถึงเกณฑ์ดังกล่าวในศิลปะ 179 คุณลักษณะของสมาชิกสภานิติบัญญัติ:
- ประสบการณ์ระยะยาวในองค์กรนี้
- ตัวชี้วัดคุณภาพแรงงานที่สูงขึ้น
- คุณสมบัติสูงสุด
- การฝึกอบรมในสถาบันเฉพาะทางเฉพาะทาง
- สถานะของผู้เข้าร่วมในการสู้รบ
- ผู้อยู่ในอุปการะมากกว่า 2 คน
ข้อตกลงยังอาจจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่มีความสำคัญสำหรับพนักงานในการรักษาตำแหน่ง บรรทัดฐานของสัญญาจ้างงานไม่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบันได้
มุมมอง
ตอนนี้กฎคือเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างบุคคลที่มีการจำนองยังคงอยู่ในแผนของรัฐเท่านั้น ในขณะนี้ยังไม่มีข้อกำหนดเพิ่มเติมของกฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับกับพนักงานดังกล่าว
ดังนั้นในขณะนี้ การจำนองและการเลิกจ้างงานไม่เกี่ยวข้องกันแต่อย่างใด สำหรับพนักงานที่มีสินเชื่อจำนองจะมีการจัดหาเฉพาะแรงงานที่ใช้งานได้ ประกันสังคม... หากมีการใช้กฎหมายว่าด้วยการเลิกจ้างพนักงานที่มีการจำนองอย่างแท้จริง เป็นไปได้มากว่าพนักงานดังกล่าวจะไม่เพียงได้รับสิทธิพิเศษในการอยู่ในที่ทำงานเท่านั้น แต่จะได้รับการคุ้มครองทางสังคมอย่างสมบูรณ์จากการกระทำดังกล่าวของนายจ้าง แม้ในกรณีที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง นายจ้างจะส่งได้เฉพาะลูกจ้างไปเรียนหลักสูตรทบทวน ดังนั้นครอบครัวหนุ่มสาวจะได้รับการคุ้มครองทางสังคมมากขึ้น
เมื่อสมัครจำนอง คุณควรตระหนักถึงความเป็นไปได้ของปัญหาทางการเงินร้ายแรงที่เกิดขึ้นจากเงินกู้ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ที่สำคัญที่สุดคือการเลิกจ้าง เป็นที่เชื่อกันว่าการปรากฏตัวของการจำนองให้ "ภูมิคุ้มกัน" กับการเลิกจ้างโดยนายจ้าง ไม่ว่าจะเป็นกรณีใดและในกรณีใดเราพิจารณาในบทความ
มีสิทธิไล่ออกบุคคลหรือไม่ถ้าเขามีการจำนอง
คำตัดสินที่น่าผิดหวัง: ประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันไม่ได้ห้ามการเลิกจ้างพนักงานหากคนหลังมีเงินกู้จำนองคงค้าง
รายการเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยการตัดสินใจของนายจ้างระบุไว้ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยิ่งไปกว่านั้น แม้แต่การปฏิบัติหน้าที่อย่างมีความรับผิดชอบที่สุดก็ไม่สามารถช่วยพนักงานได้ หากฝ่ายบริหารตัดสินใจที่จะพาเขาไปที่ประตู แค่แจ้งให้เขาทราบถึงการลดราคาที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าสองเดือนก็เพียงพอแล้ว
เฉพาะกลุ่มพลเมืองที่ฉกรรจ์และมีคุณสมบัติเท่านั้นที่สามารถวางใจในการรับประกันบางอย่างในเรื่องนี้ แต่ผู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่ไม่ได้รับการปกป้องทางสังคม:
- คนงานที่มีสมาชิกในครอบครัวพิการมากกว่าสองคนเป็นผู้อยู่ในความอุปการะ
- คนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว
- พนักงานที่ได้รับโรคจากการทำงานหรือได้รับบาดเจ็บจากการปฏิบัติหน้าที่
- ผู้ทุพพลภาพทางทหาร
- พนักงานที่เข้ารับการอบรมหลักสูตรขั้นสูงตามแนวทางของนายจ้าง
อ่าน: ความแตกต่างระหว่างแนวคิดของ "การลดขนาด" และ "การลดขนาด"
น่าเสียดายที่ลูกหนี้สินเชื่อจำนองยังไม่รวมอยู่ในรายการนี้ อย่างไรก็ตาม ข้อเท็จจริงของการเก็งกำไรในหัวข้อ "ภูมิคุ้มกัน" จากการเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นที่ไหนเลย
ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นมา ร่างกฎหมายได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อเสนอให้มีการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานที่มีสินเชื่อจำนองค้างชำระ
กฎหมายว่าอย่างไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างคนงานต่อหน้าการจำนอง
ย้อนกลับไปในปี 2559 เจ้าหน้าที่ VL Pashin และ DEShilkov ได้ยื่นร่างพระราชบัญญัติฉบับใหม่หมายเลข 27293-7 เพื่อพิจารณาต่อ State Duma ซึ่งกำหนดให้มีการแก้ไขมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเสริมด้วยการห้ามเลิกจ้าง ของพนักงานที่มีภาระผูกพันจำนองที่ยังไม่บรรลุผล
การแก้ไขในลักษณะนี้จะเป็นประโยชน์ทั้งต่อธนาคารและประชาชนที่ต้องชำระค่าจำนอง เนื่องจากอาจเพิ่มการชำระคืนเงินกู้ได้ นอกจากนี้ นายจ้างยังคงมีความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างลูกจ้างที่มีการจำนองในกรณีที่ร้ายแรง เช่น การกระทำความผิดหรืออาชญากรรม
หากการเรียกเก็บเงินถูกนำมาใช้ในปี 2018 ปัจจุบัน ผู้กู้จำนองจะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับข้อตกลงที่ทำกับธนาคาร ณ สถานที่ทำงาน หลังจากนั้นจะได้รับการยกเว้นจากการเลิกจ้างตลอดระยะเวลาที่ชำระ
ทุกปีในรัสเซีย การให้สินเชื่อจำนองกลายเป็นรูปแบบการซื้อกิจการที่ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ในพื้นที่ของตนเอง เกือบหนึ่งในสี่ของประชากรในประเทศของเราได้รับเงินกู้เพื่อซื้อบ้านของพวกเขา ในทศวรรษที่ผ่านมา สำหรับพลเมืองหลายคนในประเทศของเรา คำถามนั้นมีความเกี่ยวข้องและไม่เจ็บปวดน้อยลง: นายจ้างสามารถไล่พนักงานที่มีสินเชื่อจำนองได้หรือไม่?
ตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านแรงงาน พนักงานที่ทำงานทุกคนได้รับการค้ำประกันตามที่กฎหมายกำหนดเพื่อให้มั่นใจในการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของพวกเขาในที่ทำงาน
ผู้ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในรัสเซีย
ในรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานได้กลายเป็นเอกสารทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานขั้นพื้นฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
เมื่อพูดถึงสิทธิและการค้ำประกันทางสังคมของคนงาน จำเป็นต้องอ้างอิงมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งมีข้อกำหนดว่าในตอนต้นของขั้นตอนในการลดจำนวนพนักงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กร หัวหน้าขององค์กรนี้ต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการสำหรับการลดลงดังกล่าว 
ดังนั้นผู้จัดการขององค์กร (องค์กร) จำเป็นต้องเสนอพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งอยู่ในพนักงานของเขาเพื่อทำงานอื่นที่มีอยู่หรือตำแหน่งว่างอื่นในองค์กรของเขา
นอกจากนี้ ลูกจ้างจะถูกไล่ออก เขาต้องได้รับแจ้งจากนายจ้างเป็นการส่วนตัว พร้อมลงนามในหนังสือแจ้ง และไม่เกินสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง
สาเหตุที่พนักงานอาจถูกไล่ออก
มาดูเงื่อนไขที่สามารถใช้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานกันดีกว่า
ตัวอย่างเช่นมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการสถานการณ์ที่สัญญาจ้างกับลูกจ้างสิ้นสุดลง
สัญญาจะสิ้นสุดลงหาก:
บทความนี้มีเงื่อนไขบังคับตามที่หัวหน้าองค์กรจะไม่สามารถไล่พนักงานออกได้ด้วยเหตุผลข้างต้นในช่วงเวลาที่บุคคลนั้นถูกปิดการใช้งานชั่วคราวหรืออยู่ในช่วงลางานหลักหรือลาเพิ่มเติม
นอกจากนี้ มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบอกเราว่าพนักงานขององค์กรที่มีผลิตภาพแรงงานสูงขึ้นและมีคุณสมบัติสูงกว่ามีสิทธิจองจำเหนือพนักงานที่เหลือในการทำงาน
หากนายจ้างต้องเลือกระหว่างพนักงานสองคนที่มีประสิทธิผลและคุณสมบัติใกล้เคียงกัน ลูกจ้างที่: 
- คนในครอบครัว (หากมีผู้อยู่ในความอุปการะในครอบครัวสองคนขึ้นไป);
- ลูกจ้างที่ได้รับโรคจากการทำงานหรือได้รับบาดเจ็บในงานนี้
- คนพิการในสงครามโลกครั้งที่สองหรือคนพิการในการต่อสู้
- พนักงานที่พัฒนาคุณสมบัติของเขาในด้านการทำงาน
- คนเดียวที่สามารถทำงานในครอบครัวได้
ใครบ้างที่มีคุณสมบัติสำหรับการรับประกันที่จะไม่ถูกไล่ออก
มาตรา 256 และ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดโดยสังเกตว่าหัวหน้าองค์กรไม่มีเหตุผลทางกฎหมายที่จะเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงานของคนประเภทต่อไปนี้ที่ทำงานให้กับเขา:
หลังจากวิเคราะห์ทั้งหมดข้างต้น เราก็ได้ข้อสรุปว่ากฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดสิทธิพิเศษสำหรับพนักงานที่ชำระค่าจำนอง พนักงานดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกได้โดยทั่วไป เนื่องจากพวกเขาไม่มีสิทธิพิเศษในการทำงาน
ในเดือนพฤศจิกายน 2559 เจ้าหน้าที่ สภาดูมา RF จากฝ่าย LDPR ได้ยื่นข้อเสนอเพื่อรับรองการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีสินเชื่อจำนอง (บิลหมายเลข 27293-7)
ตามร่างกฎหมายนี้เสนอให้แก้ไขมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างที่มียอดจำนองค้างชำระได้
ในการชี้แจงร่าง พ.ร.บ. นั้น เจ้าหน้าที่ได้ชี้แจงถึงความจำเป็นในการนำการแก้ไขดังกล่าวมาใช้โดยข้อเท็จจริงที่ว่า ส่วนใหญ่ครอบครัวชาวรัสเซียไม่สามารถซื้อที่อยู่อาศัยของตนเองได้หากไม่มีเงินกู้ยืม ในกรณีส่วนใหญ่ ครอบครัวหนุ่มสาวจะได้รับเงินกู้จำนอง
ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง ครอบครัวเหล่านี้ไม่มีแหล่งทำมาหากิน มีหนี้เงินกู้จำนวนมาก และส่วนใหญ่มักไม่มีอพาร์ตเมนต์ของตัวเอง เพื่อการคุ้มครองที่มีประสิทธิภาพของประเภทของพลเมืองดังกล่าวในระดับนิติบัญญัติ ร่างกฎหมายนี้ได้จัดทำขึ้นโดยผู้เขียนรายงานความคิดริเริ่ม 
ภายใต้ร่างกฎหมายใหม่นี้ กฎหมายจะห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างที่มีสินเชื่อจำนองจนกว่าธนาคารจะชำระเงินเต็มจำนวน ในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานในองค์กร พนักงานดังกล่าวจะได้รับการประดิษฐานสิทธิ์สำคัญที่จะไม่เลิกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย
ภายใต้ความหมายของความคิดริเริ่มทางกฎหมาย นายจ้างจะไม่สามารถลดพนักงานที่ชำระค่าจำนองในสถานการณ์:
- หากพนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่เขาครอบครองหรืองานที่ทำ
- หากมีการลดจำนวนพนักงานในองค์กร
อย่างไรก็ตาม ในบรรดาชุมชนผู้เชี่ยวชาญของนักเศรษฐศาสตร์ นักรัฐศาสตร์ และนักกฎหมาย ความคิดเห็นเกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมายที่เสนอโดยเจ้าหน้าที่ถูกแบ่งออก 
ผู้เชี่ยวชาญกลุ่มหนึ่งถือว่าการนำการแก้ไขกฎหมายแรงงานมาใช้เป็นพร เนื่องจากจะไม่อนุญาตให้ผู้ที่ชำระเงินจำนองถูกทิ้งไว้โดยไม่มีแหล่งรายได้เพียงแหล่งเดียว
ในทางตรงกันข้าม คนอื่นๆ ถือว่าความคิดริเริ่มทางกฎหมายดังกล่าวเป็นสิ่งที่ผิด เนื่องจากในความเห็นของพวกเขา เงื่อนไขดังกล่าวจะสร้างปัญหาเพิ่มเติมให้กับนายจ้าง เขาจะถูกบังคับให้เก็บพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพไว้กับพนักงานโดยไล่พนักงานที่มีประสิทธิภาพเพียงเพราะเหตุที่พนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพมีการจำนอง
มีความคิดเห็นที่อ้างว่าด้วยการใช้กฎหมายใหม่ข้อกำหนดสำหรับการเลือกพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งใด ๆ จะเข้มงวดมากขึ้น 
โดยมาตรการดังกล่าว นายจ้างจะสามารถป้องกันตนเองจากลูกจ้างประมาทได้ด้วยการจำนอง ท้ายที่สุดค่าใช้จ่ายของความผิดพลาดค่อนข้างสูง
ปัจจุบัน ในกรณีของการจ้างพนักงานที่ขาดความรับผิดชอบและไม่เหมาะสมอย่างมืออาชีพ นายจ้างอาจสูญเสียรูเบิลเฉลี่ย 100-200,000 รูเบิลในช่วงหลายปีที่ผ่านมาในรูปแบบของการสูญเสียโดยตรงหรือการสูญเสียผลกำไร
หากมีการนำการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ นายจ้างคนเดิมที่จ้างลูกจ้างดังกล่าว จะแขวนคอ "แอกทางการเงิน" ให้กับตัวเองเป็นเวลาหลายปี - นั่นคือ จนกว่าจะครบกำหนดระยะเวลาให้ลูกจ้างชำระค่าจำนอง
เมื่อสรุปเนื้อหาที่รวบรวมในบทความ เราสรุปได้ว่าวันนี้ตามกฎหมายของรัสเซีย พนักงานที่เลิกจ้างในองค์กรจะไม่สามารถเรียกร้องให้เขากลับคืนสถานะจากตำแหน่งที่ถูกไล่ออกเพียงเพราะเขามีภาระผูกพันในการจำนอง
ไม่ว่าจะมีการแก้ไขกฎหมายแรงงานที่เหมาะสมหรือไม่ การสร้างการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีสินเชื่อจำนอง เวลาจะบอกได้
