คำถามที่นายจ้างถามคุณในการสัมภาษณ์อาจเป็นส่วนที่สำคัญที่สุด บางคนกลายเป็นเรื่องยุ่งยากจนตกอยู่ในอาการมึนงง และบางคนก็ดูเหมือนไม่มีจุดหมาย “เจ้านายที่มีศักยภาพของฉันบ้าหรือเปล่า” - คุณคิดว่าเมื่อพวกเขาพบสีที่คุณชื่นชอบ แต่อย่ารีบเร่งที่จะสรุปเช่นนี้! ข้อเท็จจริงที่ว่าคุณถูกถามในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับงานอดิเรกและงานอดิเรก ตลอดจนรายละเอียดบางอย่างที่ดูเหมือนไม่มีนัยสำคัญในชีวิตของคุณ หมายถึงความสนใจที่นายจ้างแสดงให้คุณเห็นและความปรารถนาของเขาที่จะหาลูกจ้างที่ดี ใครจะดีไปกว่าผู้สมัครของคุณ?

คำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อย

เพื่อให้ได้งานที่คุณต้องการ คุณต้องเข้าใจว่าทำไมนายจ้างมักจะถามคุณเกี่ยวกับบางสิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คำถามเกี่ยวกับสีโปรดของคุณมีจุดมุ่งหมายเพื่อวินิจฉัยลักษณะบุคลิกภาพของคุณ นักจิตวิทยาได้พิสูจน์ความเชื่อมโยงระหว่างเฉดสีต่างๆ และลักษณะนิสัยมาเป็นเวลานาน แม้ว่าคุณจะไม่ควรทำแบบทดสอบดังกล่าวอย่างจริงจังเกินไป เพราะพวกเขามีความไม่ถูกต้องอยู่แล้ว และคนที่มีเหตุผล (และคุณต้องการแค่เจ้านายแบบนั้นใช่ไหม) เป็นที่ชัดเจนว่าสีดำหรือ สีเทาไม่ได้หมายถึงความเฉยเมยและความหดหู่ใจในร้อยเปอร์เซ็นต์ของกรณี สิ่งเหล่านี้ไม่สามารถเป็นเกณฑ์การคัดเลือกหลัก แต่สามารถเสริมภาพที่มีอยู่ได้

และเพื่อให้อาหารเสริมตัวนี้เป็นประโยชน์กับคุณ คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามที่พบบ่อย เราได้รวบรวมรายชื่อของพวกเขาเป็นพิเศษ และยังถามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าความหมายของแต่ละคนมีความหมายอย่างไร รับข้อมูลโดยตรงและสรุปผลที่เหมาะสม!

-กรุณาบอกเราเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณ

คำถามนี้มักจะทำให้ผู้สมัครหลายคนสับสน และเป็นเรื่องปกติ: คำถามปลายเปิดมักจะยากกว่าคำถามที่มีตัวเลือกคำตอบที่ตกลงกันไว้ ดังนั้นจะตอบอย่างไรก็ไม่ชัดเจนเช่นกัน โดยทั่วไปแล้ว เขาให้ความสำคัญกับชีวิตของผู้ยื่นคำร้อง: สิ่งแรกที่คนพูดถึงคือสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับตัวเขาเอง ดังนั้น คุณไม่ควรพูดถึงสามีและลูกๆ ของคุณด้วยความกระตือรือร้น เพราะนายจ้างน่าจะสนใจประสบการณ์และการศึกษาในวิชาชีพมากกว่า

อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องบอกเรซูเม่ซ้ำ เพราะเป็นการเสียเวลาเปล่าๆ ที่สุด ทางเลือกที่ดีที่สุดจะชี้แจงสิ่งที่นายจ้างต้องการได้ยิน: คำอธิบายความแตกต่างของชีวประวัติมืออาชีพหรือเรื่องราวเกี่ยวกับความสนใจในงานพิเศษของคุณ ไม่ว่าในกรณีใด จะเป็นการดีที่จะมุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่สำคัญสำหรับงานในอนาคตของคุณ แม้ว่าจะเป็นการปีนเขาก็ตาม

-เหตุผลที่ออกจากงานเดิมคืออะไร?

นายจ้างของคุณต้องการรู้ว่าคุณไม่ชอบอะไรในงานเก่าของคุณและสิ่งที่คุณคาดหวังจากงานใหม่ของคุณ หากคุณเริ่มบ่นเกี่ยวกับอดีตเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณทันที คุณจะเสี่ยงต่อการถูกเรียกว่าเป็นคนที่เจ็บปวดและชอบทะเลาะวิวาทชั่วนิรันดร์ และนั่นไม่ใช่ชื่อเสียงที่ดีที่สุดสำหรับผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้าง เหตุผลที่เพียงพอ ได้แก่ การขาดโอกาสทางอาชีพ หน้าที่ประจำ ปัญหาเกี่ยวกับที่ตั้งของที่เก่าและตารางการทำงาน ทั้งหมดนี้อาจเป็นอุปสรรคต่อความร่วมมืออย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม เมื่อเลือกเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งแล้ว อย่าลืมชี้แจงว่าในที่ทำงานใหม่ทุกอย่างเรียบร้อยดี มิฉะนั้น ความหมายในการจ้างงานของคุณจะสูญหายไปบ้าง

- บอกเราเกี่ยวกับข้อดีของคุณ?

อย่าเป็นนามธรรมว่าคุณเป็นใคร คนดี- นายจ้างไม่สนใจเรื่องนี้ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับประสิทธิภาพการทำงานเป็นหลัก หน้าที่การงาน... แน่นอน เขาเข้าใจดีว่าผู้ยื่นคำร้องสามารถโกหก ประดิษฐ์ และปรุงแต่งบางอย่างได้ ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะสนับสนุนเรื่องราวของคุณด้วยตัวอย่างเฉพาะจากชีวิตและการปฏิบัติงานของคุณ ไม่แนะนำให้ใช้ถ้อยคำที่ซ้ำซากจำเจ เช่น “เข้ากับคนง่าย” “เรียบร้อย” “ทำงานหนัก” - เป็นการดีกว่าที่จะเจาะจงว่าคุณจะรับฟังลูกค้าได้ดีเพียงใดและโน้มน้าวให้เขาทำการซื้อ

- ข้อเสียของคุณคืออะไร?

นี่เป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับคำถามก่อนหน้านี้ คำตอบมีสองแบบสุดขั้ว: เรื่องราวที่เรียบง่ายและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับข้อเสียทั้งหมดของคุณ (รวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคุณไม่รู้วิธีปรุง Borscht และลืมใบหน้าของคุณไปอย่างรวดเร็ว) และวลีในลักษณะนี้: “คุณ ฉันไม่มีข้อบกพร่อง” ... โอ้ใช่ ยังมีคนขี้โกงอยู่อีก: "ฉันเป็นคนบ้างาน"

ตัวเลือกทั้งหมดเหล่านี้เพิ่มโอกาสในการถูกปฏิเสธที่นั่ง หากคุณต้องการให้นายจ้างสนใจ บอกเราเกี่ยวกับข้อเสียที่แท้จริงของคุณ ข้อเสียที่คุณได้เรียนรู้ที่จะต่อสู้ หรือแม้แต่เปลี่ยนมัน "ไปในทิศทางของคุณ" ตัวอย่างเช่น คุณไม่ชอบทำงานซ้ำซากจำเจและงานประจำ ดังนั้น คุณพยายามทำงานในโครงการที่น่าสนใจและสร้างสรรค์ และเมื่อคุณยังต้องทำอะไรที่ซ้ำซากจำเจ คุณจะพบว่ามีความสนใจและองค์ประกอบของเกมอยู่ในนั้น

-ทำไมคุณถึงอยากทำงานในตำแหน่งนี้และกับเรา?

ดูเหมือนว่านายหน้ากำลังรอให้คุณเริ่มชื่นชมบริษัทของเขา อย่างไรก็ตาม ทุกอย่างไม่ได้เรียบง่ายนัก: วลีทั่วไปเช่น “ฉันสนใจในโอกาสทางอาชีพ การจัดระเบียบที่มั่นคง เงินเดือนสูง” อาจไม่เพียงแต่ไม่ช่วยแต่ยังทำให้นายจ้างที่มีโอกาสเป็นนายจ้างแตกต่างจากคุณอีกด้วย และทั้งหมดเป็นเพราะดูเหมือนว่าคุณกำลังอ่านข้อความที่ "ขรุขระ" จากอินเทอร์เน็ตด้วยใจ

คุณควรเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับคำแนะนำเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น การพูดว่าไม่ใช่ "งานที่น่าสนใจ" แต่ "ฉันต้องการใช้ประสบการณ์และคุณสมบัติของฉันที่จะให้ผลลัพธ์สูงสุดและเป็นที่ชื่นชม" ดังนั้น คุณจะตอบคำถามของผู้สรรหาและทำให้เขาสนใจในการสมัครของคุณ

- คุณมีข้อเสนองานอื่น ๆ ในขณะนี้หรือไม่?

คำถามที่ไม่คาดคิดและถึงกับมีเล่ห์เหลี่ยม หากคุณตอบว่าไม่มีข้อเสนอ คุณอาจรู้สึกว่าไม่มีใครต้องการคุณ และถ้าคุณบอกว่าคุณมีตัวเลือกมากมาย ดูเหมือนว่าคุณไม่จำเป็นต้องทำงานนี้แล้ว แล้วคุณจะทำอย่างไร? บอกเกี่ยวกับคำเชิญอื่นสำหรับการสัมภาษณ์ แต่เน้นความสนใจเฉพาะในสิ่งนี้: "ในขณะนี้ ฉันกำลังพิจารณาทางเลือกต่างๆ สำหรับการจ้างงาน แต่ตัวเลือกของคุณน่าสนใจและมีแนวโน้มมากที่สุดสำหรับฉัน"

- การสัมภาษณ์ของคุณกับบริษัทอื่นประสบความสำเร็จหรือไม่?

คำถามหลอกลวง: นายจ้างพยายามค้นหาว่าคุณมีค่าแค่ไหนในฐานะผู้เชี่ยวชาญ เห็นด้วย ช็อตที่ดีมักจะเป็นที่สนใจของหลาย ๆ คน และงานของคุณคือการโน้มน้าวให้ผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างของคุณว่าคุณเป็นอย่างนั้น บอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในด้านนี้ โดยเน้นที่ว่าคุณเป็นคนมีความสามารถประเภทใด คุณสามารถพูดถึงความล้มเหลวบางอย่างได้ แต่ไม่ควรเชื่อมโยงกับความจริงที่ว่าคุณ "ตกลงไปในแอ่งน้ำ" แต่ด้วยข้อเท็จจริง เช่น ตำแหน่งนั้นไม่ค่อยเป็นไปตามโปรไฟล์ของคุณหรือมีความไม่พอใจกับเงื่อนไขของ การจ้างงาน.

- คุณเห็นงานของคุณใน 5 ปีเป็นอย่างไรบ้าง?

นายหน้าชอบที่จะใช้คำถามนี้ในทางที่ผิด! อันที่จริง มีจุดมุ่งหมายเพื่อวินิจฉัยทัศนคติของคุณต่อชีวิต: คุณมุ่งความสนใจไปที่ความสำเร็จส่วนตัวและในอาชีพในระดับใด ทิศทางในกิจกรรมของคุณคือสิ่งที่คุณให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก ตามกฎแล้วคนที่เฉยเมยและขาดความคิดริเริ่มกล่าวว่าพวกเขาไม่สามารถจินตนาการถึงโอกาสที่อยู่ห่างไกลได้ซึ่งมักจะมุ่งเน้นไปที่บทบาทของโอกาสและโชคชะตา และพนักงานที่กระตือรือร้นและประสบความสำเร็จมักจะบอกคุณว่าพวกเขาเห็นตัวเองเป็นใครในห้าปีได้อย่างง่ายดาย อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว การวางแผนอาชีพเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับการบรรลุเป้าหมายทางอาชีพที่สำคัญ เนื่องจากการกำหนดพวกเขาเป็นก้าวแรกในทิศทางนี้

-ชีวิตส่วนตัวของคุณจะเป็นอุปสรรคต่อการทำงานหรือไม่?

น่าเสียดายที่สาวๆ มักถูกถามคำถามนี้ แน่นอนว่าคุณสามารถโต้แย้งเป็นเวลานานมากในหัวข้อการเลือกปฏิบัติทางเพศ แต่ความจริงยังคงอยู่: สำหรับผู้หญิงหลายคนอาชีพมีความสำคัญน้อยกว่าครอบครัว และเมื่อ มันมาเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ การเดินทางเพื่อธุรกิจระยะไกลหรือทางไกล การเดินทางอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนจะเห็นด้วยกับเรื่องนี้ โดยเฉพาะถ้าเธอมีครอบครัว

ตามกฎแล้วนายจ้างที่ซื่อสัตย์จะกำหนดประเด็นดังกล่าวในข้อกำหนดสำหรับผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างในทันที - อย่างน้อยก็เกี่ยวข้องกับลักษณะโดยตรงของงาน แต่มีบริษัทที่พยายามหลอกใช้กฎหมายและบังคับพนักงานไม่ให้มีบุตรในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ห้ามลาคลอด ลาป่วยการดูแลเด็ก ฯลฯ ... พวกเขาเป็นคนที่ทำบาปด้วยคำถามดังกล่าวเมื่อสัมภาษณ์ตำแหน่งที่ดูเหมือนเป็นกลาง ดังนั้นเมื่อได้ยินเช่นนี้ ให้ลองคิดทบทวนดู และมองดูวิถีชีวิตในบริษัทนี้อย่างละเอียดถี่ถ้วน หากมีอะไรน่าสงสัยอยู่ที่นั่น ไม่ว่าในกรณีใดข้อกำหนดทั้งหมดเหล่านี้ผิดกฎหมายและนายจ้างสามารถถูกดำเนินคดีได้หากต้องการ

เราต้องเตรียมพร้อมสำหรับคำถามนี้ แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องปกติสำหรับวัฒนธรรมรัสเซียก็ตาม ทางตะวันตกไม่มีสมุดงานเลย - มีเพียงประวัติย่อ จดหมายแนะนำตัว และรายชื่อติดต่อของเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาคนก่อนๆ ที่ระบุไว้ในประวัติย่อ นั่นคือเหตุผลที่มีความสำคัญเป็นพิเศษกับ "การพรากจากกัน" อย่างสันติของที่ทำงานเก่า

ขอแนะนำว่าคุณพร้อมที่จะตอบคำถามดังกล่าว ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะพูดคุยกับอดีตเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะให้ผู้ติดต่อกับนายจ้างที่มีศักยภาพ การระงับข้อมูลนี้อาจทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคิดไม่ดีว่าคุณไม่มีข้อมูลอ้างอิงในเชิงบวกหรือว่าคุณมีประสบการณ์ไม่เพียงพอ

- เงินเดือนเท่าไหร่ถึงจะเหมาะกับคุณ?

ในรัสเซีย คำถามเรื่องเงินถูกห้าม ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากมากสำหรับผู้หางานในประเทศที่จะสร้างความประทับใจในระหว่างการสัมภาษณ์ พวกเขาทั้งหมดคิดว่าการตั้งราคาที่ดีสำหรับตัวเองนั้นไม่เหมาะสมและหยาบคาย และการตั้งราคาที่ไม่ดีนั้นไม่มีประโยชน์ แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถควรเป็นตัวแทนของระดับเงินเดือนที่ต้องการ - อย่างน้อยก็ประมาณ ตัวเลขนี้ประกอบด้วยค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานในองค์กรที่กำหนด ตลอดจนรายได้ของผู้เชี่ยวชาญในโปรไฟล์นี้และคุณสมบัติที่คล้ายคลึงกัน

หากคุณลังเลที่จะสร้างตัวเลข นี่คือคำแนะนำเล็กๆ น้อยๆ สำหรับคุณ: เป็นการดีกว่าที่จะประเมินระดับรายได้ที่คาดหวังไว้สูงเกินไปเล็กน้อย แทนที่จะประเมินค่าต่ำไป เพราะคุณจะมีเวลา "ล้ม" และต่อรองราคาได้เสมอ อย่าลืมคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ โบนัส ค่าเดินทางคืน และผลประโยชน์อื่นๆ

- คุณจะเปลี่ยนอะไรในตำแหน่งใหม่ของคุณ?

นี่เป็นคำถามสองข้อ: ด้านหนึ่ง จะวิเคราะห์ความตระหนักรู้ของคุณเกี่ยวกับธุรกิจของบริษัท วัฒนธรรมองค์กรและในทางกลับกัน ความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์ของคุณ เมื่อตอบคุณต้องระวังให้มาก หากคุณไม่รู้บางสิ่ง เป็นการดีกว่าที่จะชี้แจงรายละเอียดบางอย่างกับนายหน้าก่อนที่จะตอบคำถาม มิฉะนั้น อาจดูเหมือนว่าคุณกำลังจัดเรียงทุกอย่างเพื่อตัวคุณเอง โดยไม่คำนึงถึงความเหมาะสมของการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่ดีสำหรับคุณในการแสดงบุคลิกของคุณและให้คำแนะนำที่น่าสนใจสำหรับงานที่มีศักยภาพ

-ทัศนคติต่อชีวิตของคุณเป็นอย่างไร: คุณเห็นปัญหาอะไรในนั้น และคุณรับมือกับมันอย่างไร

เป็นคำถามที่ดีมาก! ประการแรก ช่วยให้นายจ้างกำหนดได้ว่าคนตรงหน้าเป็นอย่างไร: เสียงคร่ำครวญที่ไม่พอใจชั่วนิรันดร์หรือ "นักสู้" บางคนเริ่มบ่นถึงความยากลำบากมากมายในชีวิตการขาดแคลน แง่บวก, ความโกรธและความประสงค์ร้ายของผู้อื่น, โชคชะตา. สิ่งนี้พูดถึงความเฉยเมย ความสงสัยในตนเอง ความไม่ไว้วางใจผู้อื่น การมองโลกในแง่ร้าย โดยทั่วไปแล้ว พนักงานดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะลดประสิทธิภาพของกระบวนการผลิต

ทำในสิ่งที่ตรงกันข้าม: พูดคุยเกี่ยวกับความจริงที่ว่ามีปัญหาในชีวิต แต่พวกเขาเอาชนะได้อย่างสมบูรณ์และความละเอียดของพวกเขาทำให้ไดรฟ์และพลังงาน ให้นายจ้างเข้าใจว่าในความเห็นของคุณคนที่เป็นผู้สร้างโชคชะตาและอาชีพของเขาเองและตามกฎแล้วคนรอบข้างเขาพร้อมที่จะให้ความร่วมมือและเปิดกว้าง สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นทัศนคติเชิงรุก ความรับผิดชอบ ความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จและความสำเร็จ และความสามารถในการโต้ตอบกับผู้อื่น แน่นอนว่าพวกเขาต้องการจ้างคุณ!

- บอกเราเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางวิชาชีพของคุณที่คุณสามารถใช้ในตำแหน่งใหม่ของคุณ?

คำถามนี้ทดสอบคุณค่าของคุณในฐานะมืออาชีพ ใครก็ตามที่เคยทำงานในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งมาระยะหนึ่งแล้ว ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง จะได้รับการติดต่อที่เป็นประโยชน์ หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นแสดงว่ามีบางอย่างผิดปกติกับบุคคลและประสิทธิภาพของกิจกรรมของเขาจะถูกตั้งคำถาม เขาอาจไม่สามารถจัดระเบียบช่องทางการจำหน่ายที่จำเป็น ใบอนุญาตทางกฎหมาย หรือสิ่งอื่นใดที่จำเป็นสำหรับการดำเนินโครงการที่ประสบความสำเร็จ ดังนั้น บอกนายจ้างของคุณเกี่ยวกับบุคคลที่คุณติดต่อด้วยได้ และวิธีที่คนรู้จักเหล่านี้จะช่วยแก้ไขปัญหาทางวิชาชีพ

- คุณปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณอย่างไร?

นายจ้างในบริบทนี้มีความสนใจในสองสิ่ง: กิจกรรมของคุณและความเต็มใจที่จะเรียนรู้ อย่างที่คุณทราบ มืออาชีพที่แท้จริงไม่เคยหยุดเรียนรู้และสามารถทำได้ด้วยตัวเอง โดยปราศจากแรงกดดันจากพ่อแม่ เพื่อนร่วมงาน และผู้บังคับบัญชา ดังนั้น บอกผู้มีโอกาสเป็นหัวหน้าของคุณว่าคุณเรียนหลักสูตรใด สัมมนาใดบ้างที่คุณเข้าร่วม และนิตยสารมืออาชีพที่คุณอ่านเมื่อเร็วๆ นี้ คุณไม่ควรกดดันในทันทีว่าคุณยินดีที่จะเข้ารับการฝึกอบรมโดยเสียค่าใช้จ่ายของบริษัท: บริษัทที่ดีพร้อมที่จะให้โอกาสดังกล่าวแก่คุณ แต่แรงกดดันของคุณอาจดูเหมือนเป็นการช่วยตัวเองและกระทั่งทำให้หวาดกลัว เล็กน้อย.

- คุณชอบทำอะไรในเวลาว่างจากการทำงาน?

ดูเหมือนว่าการสัมภาษณ์เกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างเกี่ยวอะไรกับมัน? และนี่คือสิ่งที่จะทำอย่างไรกับมัน! หัวหน้าของหลายๆ บริษัท ตระหนักดีถึงข้อเท็จจริงที่ว่าผลการปฏิบัติงานในวิชาชีพมีความเชื่อมโยงกับประเภทของคนที่พนักงานเป็นอย่างแยกไม่ออก ความสนใจและความโน้มเอียงของพวกเขาสามารถบอกสิ่งที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพของพวกเขาได้อย่างแท้จริงมากกว่าคำพูดที่สวยงามทั้งหมด ตัวอย่างเช่น คนผสมพันธุ์ ตู้ปลาส่วนใหญ่แล้วจะไม่แตกต่างกันในด้านความคิดสร้างสรรค์และการต่อต้านความเครียด และผู้สมัครที่ปกป้องวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอกอาจมีจุดมุ่งหมาย มีใจในการวิเคราะห์ และใส่ใจในรายละเอียด

ดังนั้นอย่าอายและแบ่งปันงานอดิเรกของคุณตอบคำถามนี้ แน่นอน คุณไม่ควรมุ่งความสนใจของนายจ้างไปที่ความจริงที่ว่าคุณชอบค้างคืนในคลับพร้อมกับค็อกเทลแก้วโปรดของคุณ แต่กิจกรรมที่น่าสนใจและไม่สำคัญบางอย่างจะช่วยให้คุณสามารถดึงดูดความสนใจของเจ้านายที่มีศักยภาพได้

- คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเราหรือไม่?

ใช่พวกเขาไม่สามารถ แต่เป็น! การถามนายจ้างของคุณเป็นตัวบ่งชี้ความสนใจและระดับความคิดของคุณอีกอย่างหนึ่ง บรรดาผู้ที่ไม่สนใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ (มักจะเป็นช่วงสุดท้าย) ของการสัมภาษณ์เสี่ยงต่อการ "บิน" กับงานเช่นไม้อัดทั่วปารีส ดังนั้นสิ่งที่ควรค่าแก่การถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับ?

• คำถามเกี่ยวกับงาน - ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบ เป้าหมายหลัก โครงการพิเศษ เกณฑ์การปฏิบัติงาน อย่าถามว่าชัดเจนจากอะไร รายละเอียดงานหรือมีการตกลงกันแล้ว - เป็นการดีกว่าที่จะชี้แจงความคลุมเครือหรือความคลุมเครือ ตัวอย่างเช่น คุณอาจถามว่า "อะไรคือสิ่งที่มีความสำคัญสำหรับตำแหน่งนี้ในอีกหกเดือนข้างหน้า" หรือ “ทำไมตำแหน่งนี้ว่าง?”
• คำถามเกี่ยวกับการประเมินการปฏิบัติงาน หลักเกณฑ์และวิธีการตรวจสอบ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้ มิฉะนั้นอาจกลายเป็นว่าพนักงานต้องการสิ่งที่เหลือเชื่อและคิดไม่ถึง
• คำถามเกี่ยวกับการจัดองค์กรของบริษัทหรือแผนก: ใครจะเป็นหัวหน้าโดยตรงของคุณ ใครจะเป็นผู้จัดหาแผนกของคุณ ตำแหน่งใดในบริษัท นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการสอบถามเกี่ยวกับงานที่ยากที่สุดที่แผนกหรือทีมเผชิญอยู่ในปัจจุบัน - จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับสาระสำคัญของงาน
• คำถามเกี่ยวกับอาชีพของคุณ: โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง แผนของบริษัท การเติบโตและการพัฒนา คุณสามารถถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับโอกาสในอาชีพของคุณในองค์กร การเลื่อนตำแหน่งพนักงานภายในบริษัท และแม้แต่ตำแหน่งที่คุณสามารถทำได้ในห้าปี
• คำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติ ระบุความเป็นไปได้ของการศึกษา เดินทางไปต่างประเทศ ปรับปรุงคุณสมบัติ ขยายขอบเขตของกิจกรรมของคุณผ่านการดำเนินการตามความรับผิดชอบเพิ่มเติม - ทั้งหมดนี้สามารถกลายเป็นโบนัสที่สำคัญและน่าพอใจยิ่งกว่าค่าจ้าง

โดยปกติ การสัมภาษณ์จะจำกัดเฉพาะคำถามช่วงนี้เท่านั้น ดังนั้นคุณจึงมีกุญแจทั้งหมดที่จะตอบคำถามเหล่านั้นอย่างชาญฉลาดและนำเสนอตัวเองในแง่ดีที่สุด เราต้องการเตือนคุณให้โกหกน้อยลงและนำมาให้มากขึ้น ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม- ส่งผลดีต่อนายจ้างเสมอ และแน่นอน ขอให้โชคดีกับการสัมภาษณ์ของคุณ!

จะพูดอะไรในการสัมภาษณ์

1. บอกเราเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณ

เมื่อตอบคำถามของผู้สมัคร ให้ใส่ใจกับสิ่งต่อไปนี้ - กำหนดข้อมูลชีวประวัติอย่างเป็นทางการหรือจัดวาง "ไพ่ยิปซี" ทันที โดยเน้นถึงความปรารถนาและโอกาสที่จะได้รับตำแหน่งนี้ - กำหนดเฉพาะสิ่งที่สำคัญนั่นคือพูดถึงคุณสมบัติประสบการณ์ความรับผิดชอบความสนใจการทำงานหนักและความเหมาะสมหรือให้ข้อเท็จจริงที่ไม่เกี่ยวข้อง - พูดสั้น ๆ ถูกต้องชัดเจนหรือพึมพำเป็นเวลานานและแสดงความคิดเห็นได้ไม่ดี - ถือหรือพูดอย่างสงบ มั่นใจ หรือไม่แน่ใจในตนเอง

2. คุณมองชีวิตอย่างไร: คุณเห็นปัญหาอะไรบ้างและคุณรับมือกับมันอย่างไร?

บางคนพูดในแง่ชีวิตว่าลำบาก มีปัญหามากมาย ส่วนใหญ่แก้ไม่ได้ คนชั่วไม่เป็นมิตร ความสุขในชีวิตมีน้อย ทุกอย่างตัดสินด้วยโชคชะตา โอกาส หรือคนอื่น แต่ไม่ใช่ตัวเขาเอง ซึ่งหมายความว่าคุณเป็นคนที่เฉยเมย ไม่มั่นคง ไม่ไว้วางใจผู้อื่น มองโลกในแง่ร้าย และไม่มีความสุข (ผู้แพ้) คนอื่นพูดในแง่บวกเกี่ยวกับชีวิต: ไม่มีชีวิตที่ไม่มีปัญหาความยากลำบากสามารถเอาชนะได้ชะตากรรมและอาชีพของบุคคลอยู่ในมือของเขาผู้คนใจดีและพร้อมที่จะร่วมมือคนเป็นช่างตีเหล็กแห่งความสุขของเขาเอง บุคคลที่มีตำแหน่งชีวิตที่กระฉับกระเฉงมุ่งสู่ความสำเร็จพร้อมที่จะรับผิดชอบมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนอย่างประสบความสำเร็จและสามารถสนุกกับชีวิตได้

3. อะไรดึงดูดให้คุณมาร่วมงานกับเราในตำแหน่งนี้?

ไม่ดีถ้าพวกเขาตอบด้วยวลีทั่วไป: "ฉันถูกดึงดูดโดยโอกาสในการเติบโต งานที่น่าสนใจ บริษัท ที่มั่นคง ... " ฉันต้องให้เหตุผลที่จริงจังและเป็นรูปธรรม: ความปรารถนาที่จะใช้คุณสมบัติและประสบการณ์ของฉันที่พวกเขาสามารถให้ผลตอบแทนสูงสุดและจะได้รับการชื่นชมในคุณค่าที่แท้จริงของพวกเขา ความน่าดึงดูดใจในการทำงานในทีมงานมืออาชีพที่แข็งแกร่ง

4. ทำไมคุณถึงคิดว่าตัวเองคู่ควรกับตำแหน่งนี้? ข้อดีของคุณเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ คืออะไร?

นี่เป็นคำถามที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครที่จะกล่าวถึงข้อได้เปรียบหลักของเขาเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ โดยปราศจากความสุภาพเรียบร้อยที่เป็นเท็จ ในการทำเช่นนั้น เขาต้องแสดงความสามารถในการโน้มน้าวใจ โดยเน้นย้ำถึงข้อดีของเขา ไม่ดีถ้าผู้สมัครตอบคำถามนี้ด้วยข้อโต้แย้งที่อ่อนแอและให้ลักษณะชีวประวัติที่เป็นทางการของเขา

5. จุดแข็งของคุณคืออะไร?

ผู้สมัครต้องเน้นย้ำคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงานนี้ก่อนอื่นและให้หลักฐานที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับข้อเท็จจริงเฉพาะ แต่คุณสามารถได้ยินถ้อยคำที่ซ้ำซากจำเจซ้ำหลายพันครั้ง: “ฉันเข้ากับคนง่าย เรียบร้อย เป็นผู้บริหาร” และอื่นๆ ขอให้ชี้แจงในสิ่งที่แสดงออกถึงความเป็นกันเองความถูกต้องความขยันหมั่นเพียรลักษณะการฟังลูกค้าคืออะไรเขาประสบความสำเร็จด้วยคุณสมบัติที่แข็งแกร่งของเขา

6. จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

จากผู้สมัครที่ฉลาด คุณไม่น่าจะได้ยินการกลับใจจากบาปและรายการข้อบกพร่องมากมายของเขา เขาจะพยายามบิดคำตอบในลักษณะที่จะเพิ่มโอกาสของเขาต่อไป ตัวอย่างเช่น เขาจะพูดว่า: "หลายคนมองว่าฉันเป็นคนบ้างาน" หรือ "ฉันพักผ่อนไม่เป็น ฉันรู้สึกดีเมื่อทำงานเท่านั้น" หรือ "เรียกร้องตัวเองและคนอื่นมากเกินไป" หากผู้สมัครโอ้อวดมากเกินไปและคุณต้องการทำให้เขายอมรับข้อบกพร่องของเขาอย่างตรงไปตรงมา คุณสามารถเล่าเรื่องตลกให้เขาฟังได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้สมัครจะแสดงลักษณะตัวเองว่า: "ขยันขันแข็ง ฉันไม่ดื่ม ฉันไม่สูบบุหรี่ ... " จากนั้นพวกเขาก็ถามเขาด้วยความประหลาดใจ: "คุณไม่มีข้อบกพร่องเลยหรือ" "มีอยู่อย่างหนึ่ง - ผู้สมัครยอมรับ - ฉันชอบโกหก"

7. ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้?

เป็นเรื่องไม่ดีถ้าเหตุผลที่ออกจากงานเป็นความขัดแย้ง ถ้าผู้สมัครดุคำสั่งที่มีอยู่ที่นั่นและอดีตผู้นำของเขา การออกจากงานเนื่องจากความขัดแย้งเป็นการหลีกหนีจากความยากลำบาก การยอมรับความพ่ายแพ้ของตนเอง ซึ่งทำให้ตราตรึงอยู่ในความภาคภูมิใจในตนเองของบุคคล ทัศนคติเชิงลบต่อผู้คน นิสัยชอบทะเลาะวิวาทกับพนักงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้บริหาร เป็นคุณลักษณะที่มั่นคงของบุคคลและจะแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งในงานใหม่ ผู้สมัครที่ดีจะเน้นย้ำถึงแง่บวกที่อยู่ในงานก่อนหน้านี้และความสัมพันธ์กับผู้คน และระบุเหตุผลที่คู่ควร เช่น ความต้องการงานที่น่าสนใจมากขึ้น (ค่าตอบแทนสูง และโอกาสในการเติบโตในอาชีพ) และความปรารถนาที่จะตระหนักถึงศักยภาพของตนอย่างเต็มที่

8. ทำไมคุณถึงตัดสินใจเปลี่ยนที่ทำงานของคุณ?

คำถามนี้ถูกถามถึงบุคคลที่ทำงานในขณะที่สัมภาษณ์ เช่นเดียวกับคำตอบของคำถามก่อนหน้านี้ เรื่องราวของความขัดแย้งจะไม่ระบุลักษณะของผู้สมัครจากด้านที่ดีที่สุด ในขณะที่ความปรารถนาในการเติบโตทางวิชาชีพ การขยายขอบเขตความรู้และทักษะของพวกเขา การขึ้นค่าแรงนั้นเป็นที่ยอมรับและยินดีในทุกประเทศที่พัฒนาแล้ว

9. คุณได้รับข้อเสนองานอื่น ๆ หรือไม่?

ความน่าเชื่อถือของผู้สมัครจะเพิ่มขึ้นถ้าเขาพูดถึงการเสนองานอื่นๆ แต่สังเกตความสนใจเป็นพิเศษในงานนี้ เป็นการดีถ้าเขาแสดงความปรารถนาที่จะได้รับความพึงพอใจสูงสุดจากงานของเขา อารมณ์ของเขาไม่เพียงส่งผลต่อสุขภาพและบรรยากาศทางศีลธรรมในทีมเท่านั้น แต่ยังเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่สำคัญที่สุดสำหรับการทำงานที่สูง การรับประกันที่น่าเชื่อถือที่สุดต่อความผิดพลาด ความประมาทเลินเล่อ และการแต่งงาน และการรับประกันหลักถึงความเจริญรุ่งเรืองของบริษัทในท้ายที่สุด

10. คุณได้รับการสัมภาษณ์ที่อื่นดีแค่ไหน?

สิ่งสำคัญคือต้องหาสาเหตุที่สัมภาษณ์ไม่ผ่านในบางสถานที่และผ่านในที่อื่นๆ ได้สำเร็จ ถ้าเขามั่นใจว่าเขาสนใจคู่แข่งของคุณ คุณก็พยายามเก็บเขาไว้

11. ชีวิตส่วนตัวของคุณจะรบกวนการทำงานนี้ที่เกี่ยวข้องกับภาระงานเพิ่มเติมหรือไม่ (ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ การเดินทางเพื่อธุรกิจระยะไกลหรือระยะไกล การเดินทางอย่างต่อเนื่อง) หรือไม่?

คำถามนี้มักถามผู้หญิง ในบางบริษัทพยายามหลีกเลี่ยงกฎหมายกำหนดเงื่อนไขที่เข้มงวด เช่น การไม่มีบุตรในช่วงเวลาหนึ่ง การไม่ออกใบรับรองการลาป่วยสำหรับการดูแลเด็ก การไม่ออกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น

12. คุณจินตนาการถึงตำแหน่งของคุณในห้า (สิบ) ปีได้อย่างไร?

หลายคนที่ไม่มีความคิดริเริ่มซึ่งไม่ได้วางแผนอาชีพและชีวิตของพวกเขาตอบว่าพวกเขาไม่ได้จินตนาการถึงโอกาสระยะยาวดังกล่าว และบุคคลที่มุ่งสู่ความสำเร็จส่วนตัวจะพูดถึงแผนการของเขาอย่างง่ายดาย การเติบโตอย่างมืออาชีพและอาจเพื่อจุดประสงค์ส่วนตัว Max Eggert ในหนังสือของเขา A Brilliant Career กล่าวถึงความสำคัญของการวางแผนอาชีพ ที่โรงเรียนธุรกิจที่มีชื่อเสียง ในวันแรกของชั้นเรียน นักเรียนถูกถามว่าใครเป็นคนเขียนเหตุการณ์สำคัญและเป้าหมายสำหรับอาชีพส่วนตัวของพวกเขา มีเพียง 3% เท่านั้นที่ยกมือขึ้น 10 ปีผ่านไป 3% เหล่านี้ประสบความสำเร็จทางการเงินมากกว่าที่อื่นๆ รวมกัน

13. คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรในงานใหม่ของคุณ?

เป็นการดีถ้าเขาแสดงความคิดริเริ่ม ความคุ้นเคยกับสถานการณ์ของนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างองค์กร อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะอนุญาตได้ก็ต่อเมื่อมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับปัญหาของบริษัทเท่านั้น ไม่ดีถ้าสถานการณ์ไม่รู้ดีเกินไป แต่พยายามทำทุกอย่างในแบบของตัวเอง

14. ฉันจะติดต่อใครเพื่อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับงานของคุณได้บ้าง?

ฉันต้องให้หมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่ของอดีตเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ การระงับข้อมูลดังกล่าวจะเผยให้เห็นการขาดการอ้างอิงในเชิงบวกหรือการขาดประสบการณ์ของผู้สมัครทันที

15. คาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?

สุภาษิตรัสเซียกล่าวว่า "ผู้ที่ไม่รู้จักคุณค่าของตัวเอง จะถูกเสมอ" ผู้เชี่ยวชาญที่ดีมักจะรู้คุณค่าของตัวเองและถือว่าเงินเดือนสูง เป็นการดีกว่าสำหรับผู้สมัครที่จะประเมินเงินเดือนที่คาดหวังให้สูงเกินไปกว่าที่จะประเมินค่าต่ำไป หากมีการเสนอเงินเดือน อย่าลืมที่จะ "เพิ่มพาย" และระบุผลประโยชน์ที่มีในองค์กร: โบนัส ประกันสุขภาพ สถาบันก่อนวัยเรียน การเดินทางและมื้ออาหารฟรี การพัฒนาวิชาชีพฟรี และการดูแลพนักงานอื่นๆ [... ] หากผู้สมัครบลัฟอย่างชัดเจน คุณสามารถ "ผลักเขาออกจากบทบาท" และทำให้ความกระตือรือร้นของเขาเย็นลงด้วยการพูดที่เฉียบแหลมของเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เสนอ จำเรื่องตลกนี้? ศิลปินหนุ่มผู้หยิ่งผยองในน้ำเสียงที่เรียกร้องเสนอเงื่อนไขสำหรับหัวหน้าผู้อำนวยการโรงละครเมื่อสมัครงาน: "เงินเดือน $ 500, บทบาทนำ, 8 การแสดงต่อเดือนและการจัดหาอพาร์ตเมนต์แยกต่างหาก" ในสิ่งที่หัวหน้าผู้กำกับกล่าวอย่างใจเย็น: "50 ดอลลาร์ การแสดงรายวัน สิ่งพิเศษ และห้องพักในหอพัก" - "ฉันยอมรับ".

สามารถเพิ่มคำถามได้อีกห้าคำถามในคำถามหลัก

16. คุณจะบอกอะไรเกี่ยวกับคอนเนคชั่นมืออาชีพที่คุณสามารถใช้ได้ในงานใหม่ของคุณได้บ้าง?

17. คุณปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณอย่างไร?

18. คุณชอบทำอะไรใน เวลาว่าง?

19. คุณสามารถเริ่มงานใหม่ได้ในกรอบเวลาใด

20. คุณมีคำถามอะไร?

V. Polyakov
ข้อความที่ตัดตอนมาจากหนังสือ "เทคโนโลยีอาชีพ"

FinExecutive เว็บไซต์รัสเซีย 2020-03-09

คำตอบของคำถาม "คุณจินตนาการถึงงานในฝันของคุณอย่างไร"

การอธิบายงานในอุดมคติจากมุมมองของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ไม่เพียงแค่การกำหนดเป้าหมายที่เหมาะสมสำหรับตัวคุณเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตอบคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดอีกด้วย เรามาลองค้นหาแนวคิดหลักที่จะเริ่มต้นเรื่องราวกัน

คำแนะนำ: ที่ปรึกษาด้านอาชีพมองว่างานเป็นงานที่ดีซึ่งตรงกับความสนใจของคุณ ไม่ขัดแย้งกับค่านิยมของคุณ และใช้ทักษะทั้งหมดของคุณให้เกิดประโยชน์ การพูดเกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณจะช่วยปรับปรุงความคิดเห็นของผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณ การระบุความสนใจและค่านิยมจะช่วยให้เขาเชื่อมโยงตำแหน่งของคุณกับตำแหน่งของบริษัท และเข้าใจว่าคุณจะเข้ากับทีมได้สำเร็จเพียงใด

ทีนี้ มาดูสิ่งนี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น โดยเจาะลึกเข้าไปในแต่ละองค์ประกอบทั้งสาม

ก่อนอื่น คุณควรพูดถึงสิ่งที่คุณเก่งจริงๆ หากปัญหานี้เคยถูกหยิบยกขึ้นมาก่อนหน้านี้ คุณจะมีเหตุผลที่จะอ้างถึงสิ่งที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ เมื่อพูดถึงสิ่งที่คุณสามารถทำได้ อย่าลืมพูดถึงสิ่งที่ทำให้คุณมีความสุขที่สุดในการทำงาน นอกเหนือจากสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุด ตัวอย่างเช่น หากคุณสนใจ ทำงาน ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการแบ่งปันความรู้ของคุณเกี่ยวกับเครื่องมือบางอย่างเนื่องจากเรากำลังพูดถึงงานในอุดมคติ จึงไม่ฟุ่มเฟือยที่จะพูดถึงสิ่งที่คุณกำลังเรียนรู้และวางแผนจะพัฒนาไปในทิศทางใด นี่คือลักษณะที่อาจฟังในกระบวนการสัมภาษณ์:

ฉันพูดถึงประสบการณ์ของฉันกับ __ งานในฝันของฉันน่าจะเกี่ยวข้องกับ __ อย่างแน่นอน นั่นคือเหตุผลที่ฉันต้องการเพิ่มพูนความรู้ของฉันเกี่ยวกับ __ ฉันคิดเกี่ยวกับมันแล้ว และตัดสินใจด้วยตัวเองว่าสำหรับงานในฝันของฉัน การพัฒนาในด้าน __ และรับประสบการณ์มากขึ้นใน __ เป็นสิ่งสำคัญ

2. คุณสนใจอะไร?

จากนั้นก็ถึงเวลาพูดถึงสิ่งที่คุณสนใจ คิดเกี่ยวกับมัน อะไรทำให้คุณเข้ามาในพื้นที่นี้? สิ่งไหนที่คุณสนใจในวัยเด็กที่สะท้อนให้เห็นในงานของคุณ? อะไรทำให้คุณมีความกระตือรือร้นในการทำงาน ตอนนี้ระบุในสองสามประโยค ตัวอย่างเช่นเช่นนี้:

ฉันสนใจ __ ทรงกลมมาโดยตลอด ตั้งแต่วินาทีแรกที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับ __ ซึ่งใกล้เคียงกับความสนใจของฉันใน __ และ __ ดังนั้นฉันจึงรู้สึกยินดีที่ได้สร้างอาชีพของฉันที่นี่

3. คุณเห็นคุณค่าอะไร?

การพูดถึงค่านิยมและความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ จะทำให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจแรงจูงใจของคุณ ที่นี่จะเป็นการเหมาะสมที่จะมุ่งเน้นไปที่ค่านิยมที่คล้ายกันของ บริษัท ตำแหน่งงานว่างที่คุณกำลังพิจารณา - แน่นอนถ้ามี สิ่งนี้จะเพิ่มความลึกให้กับคำตอบ โดยย้ายออกจากแฟลต "ฉันต้องการงานที่น่าสนใจในสาขาของฉัน" และช่วยให้คุณบอกได้อย่างแม่นยำเกี่ยวกับงานในฝันของคุณ พยายามสร้างจากถ้อยคำต่อไปนี้:

จากทักษะและความโน้มเอียงของฉัน ในงานในฝันของฉัน ฉันต้องการ __ และ __ ในอุดมคติของบริษัทที่มี __ และ __ ประเด็นทั้งสองนี้มีความสำคัญสำหรับฉัน และคงจะดีถ้ารู้ว่าประเด็นเหล่านี้มีความสำคัญต่อบริษัทด้วย

โดยรวมแล้ว งานในอุดมคติสำหรับฉันคือการทำ __ และ __ ในตำแหน่งที่บ่งบอกถึง __ และ __ นั่นคือเหตุผลที่ฉันสนใจตำแหน่งที่ว่างนี้มาก

โปรดทราบว่าไม่มีวลีที่แนะนำใดที่มีชื่องาน นี้เป็นเพียงไม่จำเป็น ไม่จำเป็นต้องพยายามปรับตัวให้เข้ากับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ แต่ให้คำตอบแก่ผู้จัดการเพื่อตัดสินทักษะ ความสนใจ และค่านิยมของคุณแทน บางทีตอนนี้ตำแหน่งว่างสำหรับนักวิเคราะห์ SQL อาจถูกปิด แต่ถึงกระนั้นทักษะของคุณอาจมีประโยชน์ในตำแหน่งอื่น เขาจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณและในรูปแบบที่เป็นอิสระมากขึ้น แต่คุณจะสามารถร่างเป้าหมายในอาชีพและความปรารถนาสำหรับเนื้อหาในงานในอนาคตของคุณได้ ชนะทุกคน!

ในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างมักถามผู้สมัครว่า "ในอีก 5 ปีข้างหน้าคุณมองเห็นใคร" "คุณมีแผนอย่างไรสำหรับอนาคต" "ความฝันในอาชีพของคุณคืออะไร" - สิ่งที่จะตอบคำถามดังกล่าวผู้เชี่ยวชาญของเราหัวหน้าฝ่ายบริการด้านอาชีพ HeadHunter Marina Khadina จะบอกคุณ

ถามคำถามว่าคุณเห็นตัวเองเป็นใครในห้าปี นายจ้างต้องการทำความเข้าใจสองสิ่ง: แผนของคุณสอดคล้องกับความคาดหวังและความสามารถของบริษัท ว่าคุณจะสามารถตระหนักถึงพวกเขาในที่ใหม่ได้หรือไม่ และเป้าหมายอะไร คุณกำหนดไว้สำหรับตัวคุณเอง สิ่งที่คุณต้องการจากอาชีพการงานของคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องตอบคำถามนี้อย่างตรงไปตรงมาและเปิดเผย เพราะหลายๆ บริษัทมีตรรกะบางอย่างในการพัฒนาอาชีพ หากความคาดหวังของคุณแตกต่างอย่างมากจากความสามารถของบริษัท เป็นการดีกว่าสำหรับทั้งนายจ้างและคุณที่จะเข้าใจสิ่งนี้ล่วงหน้า จากนั้นทั้งนายจ้างจะไม่แปลกใจและคุณจะไม่ถูกปลดออกในภายหลัง ในที่นี้ควรถามนายจ้างเกี่ยวกับแนวปฏิบัติของบริษัทว่ามีตรรกะที่เป็นที่ยอมรับในการพัฒนาอาชีพหรือไม่

คุณไม่ควรแชร์แผนงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพของคุณกับนายจ้าง (การสร้างบ้าน การฝึกอบรม ครอบครัว) เว้นแต่คุณจะไม่ถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างแน่นอน คำตอบสำหรับคำถามนี้ควรมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับงานที่อยู่ระหว่างการสนทนามากที่สุด

ตัวอย่างคำตอบสำหรับ เรื่องนี้:

“หลังจากนั้นไม่กี่ปี หลังจากได้รับประสบการณ์เพิ่มเติม ฉันจะสนใจที่จะพัฒนาจากบทบาททางเทคนิคไปจนถึงด้านการจัดการ”

"สถานการณ์การพัฒนาที่เป็นไปได้ในบริษัทของคุณสำหรับผู้เชี่ยวชาญเช่นฉันคืออะไร"

“แผนระยะยาวของฉันรวมถึงการพัฒนาร่วมกับบริษัท การเรียนรู้ การขยายความรับผิดชอบของฉัน และด้วยเหตุนี้จึงนำประโยชน์สูงสุดมาสู่ธุรกิจของบริษัท”

“ฉันเห็นตัวเองเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในบริษัทที่มีการจัดการที่ดีเช่นคุณ (ถ้าคุณรู้เรื่องนี้) ฉันวางแผนที่จะพัฒนาทักษะของฉันในขณะที่ยังคงเพิ่มมูลค่าในบางพื้นที่ของบริษัทของคุณ”

ในกรณีที่มีคำถามเกี่ยวกับความฝัน จะเป็นการดีถ้าคุณมี สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างคือต้องเข้าใจว่าคุณกำลังมุ่งมั่นเพื่ออะไร และงานที่เสนอนั้นจะทำให้คุณเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้นหรือไม่ ไม่ว่างานนั้นจะไม่เป็นอุปสรรคต่อการบรรลุเป้าหมายหรือไม่ เป็นสิ่งสำคัญที่ความฝันของคุณต้องเชื่อมโยงกับขั้นตอนในอาชีพที่คุณกำลังจะทำในอนาคตอันใกล้ในที่ทำงานที่จะเกิดขึ้น

ขอให้โชคดีกับการสัมภาษณ์ของคุณ!

ป.ล. ถ้าคุณคิดว่าคุณอาจได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์บ่อยขึ้น ให้ลองดึงความสนใจของนายจ้างไปที่ประวัติย่อของคุณ บริการ Bright Resume จะเน้นที่ประวัติย่อของคุณใน รายการทั่วไป สีสว่างและบริการ "อัปเดตอัตโนมัติ" จะเพิ่มประวัติย่อของคุณไปที่ด้านบนสุดของรายการค้นหาโดยอัตโนมัติภายในสองสัปดาห์