Indemnizația bănească a cadrelor militare este parte integrantă a sprijinului financiar al trupelor, care vizează satisfacerea nevoilor materiale personale ale cadrelor militare și se efectuează sub forma unor plăți regulate către aceștia în bani în sumele stabilite de stat. , în conformitate cu îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale. Din punct de vedere economic, alocația bănească este o expresie monetară a unei părți din produsul total creat în societate și alocată din bugetul federal pentru a asigura viața, reproducerea forței de muncă și satisfacerea nevoilor materiale și spirituale ale militarilor în conformitate cu cantitatea si calitatea muncii militare si caracteristicile serviciului militar.
În esență, alocația monetară este o formă de realizare a dreptului constituțional al personalului militar de a primi remunerație pentru munca lor (articolul 37 din Constituția Federației Ruse). Militarii își exercită dreptul de a lucra prin serviciul militar (clauza 1, articolul 10 din Legea federală „Cu privire la statutul militarilor”). Dreptul personalului militar de a primi remunerație pentru munca lor îndeplinește, de asemenea, cerințele părții 3 a art. 23 din Declarația Universală a Drepturilor Omului, care proclamă că orice persoană are dreptul la o remunerație justă și satisfăcătoare pentru munca sa, asigurând o existență demnă de persoană pentru sine și pentru membrii familiei sale și completată, dacă este cazul, cu alte mijloace sociale. Securitate.
Principalul act juridic de reglementare care reglementează problemele indemnizației bănești ale personalului militar este Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea anumitor plăți către acesta” din 8 noiembrie 2011 Nr. 306-FZ, care prevede că indemnizația bănească a personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, este principalul mijloc de sprijin material al acestora și de stimulare a îndeplinirii atribuțiilor de serviciu militar.
Potrivit legii menționate, indemnizația bănească a unui militar care face serviciul militar în baza unui contract include:
1) salariul lunar, format din doua componente:
Salariu lunar conform gradului militar atribuit (salariu conform gradului militar);
Salariu lunar conform funcției militare deținute (salariu pentru o funcție militară);
2) plăți lunare și alte plăți suplimentare.
Indemnizația bănească a unui militar înrolat constă dintr-un salariu pentru o funcție militară și plăți suplimentare.
Salariile uniforme pentru gradele militare sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Cuantumul salariilor pentru funcțiile militare standard ale militarilor care fac serviciul militar în baza unui contract este stabilit de Guvernul Federației Ruse la propunerea șefilor organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală.
Valoarea salariilor pentru pozițiile militare standard ale personalului militar înrolat, precum și plățile suplimentare către personalul militar menționat și sumele acestor plăți suplimentare sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse la propunerea șefilor executivului federal. organisme în care serviciul militar este prevăzut de legea federală.
Salariile pentru funcțiile militare nestandard ale militarilor sunt stabilite de șefii organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală, în raport cu salariile pentru funcțiile militare standard.
Salariile pentru funcțiile militare și salariile pentru gradele militare sunt majorate (indexate) anual ținând cont de nivelul inflației, în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru următorul exercițiu financiar și perioada de planificare. Decizia de majorare (indexare) a salariilor personalului militar este luată de Guvernul Federației Ruse.
Printre plățile suplimentare în numerar prevăzute pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în temeiul contractului se numără:
1) indemnizatie lunara de vechime la salariu în următoarele sume:
10% - cu o vechime de la 2 la 5 ani;
15% - cu o vechime de la 5 la 10 ani;
20% - cu o vechime de la 10 la 15 ani;
25% - cu o vechime de la 15 la 20 de ani;
30% - cu o vechime de la 20 la 25 de ani;
40% - cu o vechime în muncă de 25 de ani sau mai mult;
2) bonus lunar pentru calificarea la clasă(categoria de calificare, clasa de calificare) la salariul pentru o funcție militară în următoarele sume:
5% - pentru clasa a treia (categoria);
10% - pentru clasa a doua (categoria);
20% - pentru clasa I (categoria);
30% - pentru clasa de master (categorie);
3) indemnizatie lunara pentru munca cu informatii care constituie secret de stat, în cuantum de până la 65% din salariul pentru un post militar. Valoarea indemnizației lunare specificate, în funcție de gradul de secretizare a informațiilor la care militarul are acces documentat pe motive legale, și regulile de plată sunt stabilite de președintele Federației Ruse;
4) indemnizatie lunara pentru conditii speciale de serviciu militarîn cuantum de până la 100% din salariul pentru o funcţie militară. Regulile de plată a indemnizației lunare specificate sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în funcție de condițiile serviciului militar pentru categoriile relevante de personal militar;
5) bonus lunar pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul pentru viață și sănătate pe timp de pace, în cuantum de până la 100% din salariul pentru un post militar. Regulile de plată a acestei indemnizații lunare sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în funcție de condițiile de îndeplinire a sarcinilor legate direct de riscul pentru viață și sănătate în timp de pace, de către categoriile relevante de cadre militare;
6) bonus lunar pentru realizări speciale în serviciu se stabilește cu o cotă de până la 100% din salariul pentru o funcție militară. Regulile de plată a acestei indemnizații lunare sunt stabilite de șefii organismelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală. În limitele creditelor bugetare alocate pentru alocația monetară a personalului militar, șefii organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală au dreptul să stabilească indemnizația lunară specificată într-o sumă mai mare;
7) bonus trimestrial pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor de serviciu în cuantum de până la trei salarii lunare pe an;
8) asistenta financiara anualaîn cuantum de cel puțin un salariu lunar;
9) cote de la 1.1 la 1.5 aplicată indemnizației bănești a personalului militar care servește în formațiuni militare staționate în afara teritoriului Federației Ruse, precum și personalului militar care îndeplinește sarcini în stare de urgență, în timpul conflictelor armate, participă la operațiuni antiteroriste și asigură legea și ordinea și siguranța publică în anumite teritorii ale Federației Ruse. Mărimea coeficienților în teritoriile respective este stabilită de Guvernul Federației Ruse în funcție de locațiile formațiunilor militare și de sarcinile pe care le îndeplinesc;
10) coeficienți și suprataxe procentuale aplicată indemnizației bănești a personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv în zone îndepărtate, în zone montane înalte, în deșert si zone fara apa . Mărimea coeficienților și a indemnizațiilor procentuale și procedura de aplicare a acestora pentru calcularea indemnizației monetare pentru personalul militar sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
Totodată, componența indemnizației bănești, pe baza căreia se calculează coeficienții și suprataxele de dobândă, include:
Salariu in functie de gradul militar;
Salariu pentru un post militar;
Indemnizatie lunara pentru conditii speciale de serviciu militar.
În perioada în care un militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract se află la dispoziția comandantului (șefului), acesta primește un salariu conform gradului său militar, un salariu conform ultimei poziții militare și o indemnizație lunară pentru vechime în serviciu. . Atunci când unui militar, în timp ce se află la dispoziția comandantului (șefului), i se atribuie îndatoriri temporare într-un post militar vacant pe care nu îl ocupă, indemnizația bănească către militarul specificat este plătită integral pentru postul militar vacant în care i se atribuie exercitarea temporară a atribuţiilor de serviciu.
Un militar, față de care se aplică reținerea ca măsură de reținere, din ziua reținerii se suspendă plata indemnizațiilor bănești. Când un militar este achitat sau dosarul său penal este încheiat pe motive de reabilitare, i se plătește integral o indemnizație bănească pe toată perioada detenției.
Pentru militarii capturați sau ca ostatici, internați în țări neutre sau dispăruți, se reține indemnizația bănească, care se plătește soților sau altor membri ai familiei personalului militar care locuiesc cu aceștia, până la clarificarea completă a circumstanțelor capturarii sau ca ostatici, internării în țări neutre ale personalului militar sau eliberarea acestora sau până când sunt declarați dispăruți în modul prevăzut de lege sau declarați morți.
Pe lângă indemnizația bănească, legislația prevede și alte plăți care nu fac parte din alocația bănească și sunt plătite dacă există motive și condiții adecvate.
Printre astfel de plăți individuale, Legea federală „Cu privire la alocația monetară a personalului militar și furnizarea de plăți individuale către acesta” include:
A) plata cheltuielilor de deplasare personal militar trimis în călătorii oficiale de afaceri.
Aceste plăți includ:
Rambursarea cheltuielilor zilnice, în limitele care nu depășesc 300 de ruble. pentru fiecare zi de călătorie de afaceri (Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 februarie 2011 nr. 43);
Rambursarea cheltuielilor pentru rezervarea și închirierea unei locuințe în valoare de costuri efective conform următoarelor tarife:
personalul militar cu grade militare de ofițeri superiori sau cu funcții care urmează să fie înlocuit cu ofițeri superiori, precum și colonele (căpitani de gradul I) - nu mai mult decât costul unei apartamente cu două camere; restul personalului militar - nu mai mult decât costul unei camere (single) cu o cameră (Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 iunie 2010 nr. 467);
b) plăți în legătură cu relocarea personalului militar persoanele care efectuează serviciul militar în baza unui contract la un nou loc de serviciu militar într-o altă localitate în legătură cu numirea într-o funcție militară, înscrierea într-o instituție militară de învățământ de învățământ profesional, durata de studii în care depășește un an, sau în legătură cu cu redistribuirea unei unităţi militare.
Aceste plăți includ:
O indemnizație de ridicare în valoare de un salariu lunar pentru un militar și o pătrime din salariu pentru fiecare membru al familiei care s-a mutat într-un nou loc de serviciu militar pentru un militar sau într-o localitate din apropiere din locul specificat sau (din cauza lipsa locuințelor) către alte așezări;
Diurnă în valoare de 300 de ruble. pentru fiecare zi de călătorie per militar și fiecare membru al familiei sale care se mută în legătură cu transferul unui militar într-un nou loc de serviciu militar;
V) indemnizaţie forfetară în legătură cu concedierea din serviciul militar in urmatoarele dimensiuni:
Pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, a cărui durată totală a serviciului militar este mai mică de 20 de ani - în valoare de două salarii lunare;
Pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, a cărui durată totală a serviciului militar este de 20 de ani sau mai mult - în valoare de șapte salarii lunare;
Pentru militarii recrutați - în cuantum de două salarii pentru o funcție militară, iar pentru persoanele indicate din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească - în cuantum de cinci salarii pentru o funcție militară;
G) prestație forfetară în caz de deces (deces) cadrelor militare sau cetățenilor chemați la pregătire militară, survenite în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale serviciului militar (la pregătire militară), sau decesul acestora, survenit ca urmare a vătămărilor (răni, răni, contuzii) sau a bolilor primite de aceștia în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar, înainte de expirarea unui an de la data concedierii din serviciul militar (deduceri din pregătirea militară sau încheierea pregătirii militare), - în valoare de 3.000.000 de ruble. în proporții egale membrilor familiei militarilor decedați (decedați);
e) beneficiu unic de pensie personalul militar din serviciul militar în legătură cu recunoașterea lor ca inapt pentru serviciul militar din cauza rănilor (răni, traumatisme, comoții) sau a bolii primite în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar:
Pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract - în valoare de 2.000.000 de ruble;
Personalul militar înrolat și cetățenii chemați pentru pregătire militară - în valoare de 1.000.000 de ruble.
Pentru a asigura oportunitatea și integralitatea plății indemnizațiilor bănești către personalul militar și a plăților suplimentare în numerar în fiecare organism executiv federal în care serviciul militar este prevăzut de legea federală, un fond de salariu militar, care constă dintr-un fond de indemnizații bănești pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract și un fond de indemnizații monetare pentru personalul militar care efectuează serviciul militar prin conscripție (inclusiv Suvorov, Nakhimov, elevi ai unităților militare, cadeți).
Fondul de indemnizații monetare pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract constă din fondul de indemnizații monetare pentru personalul militar al biroului central al organului executiv federal, în care serviciul militar este prevăzut de legea federală și fondul de indemnizații monetare pentru militari. personalul care servește în unitățile militare, formațiunile militare și organele organului executiv federal corespunzător, inclusiv cele teritoriale.
La formarea unui fond de indemnizație bănească pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, pe lângă suma fondurilor alocate pentru plata salariilor pentru funcțiile militare și gradul militar, se asigură fonduri pentru următoarele plăți (pe an):
Primul lunar de vechime;
Bonus lunar pentru calificarea clasei (categoria de calificare, clasa de calificare);
Indemnizatie lunara pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;
Indemnizație lunară pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul pentru viață și sănătate în timp de pace;
Bonus lunar pentru realizări speciale în serviciu;
Premiul pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale;
Asistență financiară anuală.
La formarea unui fond de indemnizații bănești pentru personalul militar înrolat, în plus față de suma fondurilor alocate pentru plata salariilor pentru funcțiile militare, se asigură fonduri pentru următoarele plăți (pe an):
Bonus lunar pentru calificarea clasei (categoria de calificare, clasa de calificare);
Indemnizatie lunara pentru conditii speciale de serviciu militar;
Indemnizație lunară pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul pentru viață și sănătate în timp de pace.
Procedura de plată a indemnizațiilor bănești personalului militar este stabilită prin ordine ale șefilor organelor executive federale relevante.
Cuantumul indemnizației bănești datorate unui militar pentru o lună incompletă se stabilește proporțional cu numărul de zile calendaristice servite într-o lună dată. Indemnizația bănească plătită în modul și cuantumul în vigoare în ziua plății nu este supusă restituirii dacă dreptul la aceasta este ulterior pierdut în totalitate sau parțial de către personalul militar, cu excepția cazurilor de returnare a sumelor plătite în plus din cauza numărării. erori.
Indemnizație bănească datorată unui militar și neplătită în timp util sau plătită într-o sumă mai mică decât ar fi trebuit plătită pentru întreaga perioadă în care militarul a avut dreptul la aceasta, dar nu mai mult de trei ani înainte de cererea de indemnizație bănească . Plățile suplimentare unice se plătesc dacă cererea de primire a urmat înainte de expirarea a trei ani de la data apariției dreptului la acestea.
Militarii care au intrat în serviciul militar în baza unui contract sunt plătiți salarii în funcție de gradele militare de la data intrării în vigoare a contractului de serviciu militar, anunțat prin ordin al funcționarului de resort. Când personalului militar i se acordă gradele militare obișnuite, salariile pentru gradele militare atribuite sunt plătite din ziua în care aceste grade sunt acordate în modul prescris. Militarii lipsiți de gradele militare prin sentință judecătorească pentru săvârșirea de infracțiuni grave sau deosebit de grave, salariile pentru gradele militare se plătesc până la data intrării în vigoare a sentinței instanței de privare de gradul militar.
Salariile pentru gradele militare ale personalului militar sunt supuse plății pentru întreaga perioadă de serviciu militar până în ziua excluderii de pe listele personalului unei unități militare în legătură cu concedierea din serviciul militar. Militarii care prestează serviciul militar în baza unui contract sunt plătiți salarii pentru funcțiile militare în sumele stabilite pentru categoria tarifară stabilită pentru funcția militară pe care o dețin.
Militarii care au intrat în serviciul militar în baza unui contract primesc salarii pentru funcțiile militare din ziua intrării în vigoare a contractului de serviciu militar, anunțat prin ordin al funcționarului de resort. Totodată, de la data intrării în vigoare a contractului de serviciu militar și până în ziua în care militarii intră în exercitarea atribuțiilor în funcțiile militare în care sunt numiți în modul prescris, sunt supuși plății salariilor:
Soldați, marinari, sergenți, maiștri, ofițeri de serviciu și intermediari - pentru categoria 1 tarifară
Ofițeri - conform categoriei a 10-a tarifară.
De la data intrării în exercitarea atribuțiilor de serviciu în funcții militare, cadrele militare sunt supuse plății salariilor pentru funcțiile militare deținute în conformitate cu categoriile tarifare indicate în statele unităților militare. Când personalul militar este numit în alte funcții militare, salariile pentru noile funcții militare sunt plătite din ziua în care preiau atribuțiile în aceste funcții militare. Până în ziua în care intră în exercitarea atribuțiilor pentru aceste funcții militare, cadrelor militare specificate li se plătesc salarii pentru funcțiile militare ocupate anterior.
Militari gravide și militari cu copii sub vârsta de un an și jumătate, numiți în alte funcții militare cu menținerea unui salariu lunar și plăți suplimentare pentru funcția militară pe care o dețineau înainte de numire, salariul pentru cel anterior. postul militar ocupat se plătește până în ziua în care intră în exercitarea atribuțiilor de serviciu într-o altă funcție militară cu salariu mai mare, dar nu mai mult decât până în ziua în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.
Pentru personalul militar numit cu acordul acestora în legătură cu activitățile organizatorice și de personal în desfășurare în funcții militare cu salarii lunare mai mici, se păstrează salariile lunare pentru funcțiile militare ocupate anterior pe durata serviciului militar în funcții militare noi. Deciziile de reținere a personalului militar pentru salariile lunare pentru funcțiile militare ocupate anterior atunci când sunt numiți în funcții militare cu salarii lunare mai mici se emit din ordinele comandanților (șefilor) care numesc personalul militar în funcții militare cu salarii lunare mai mici, la prezentarea de către organele de resort. organele de personal pe baza rapoartelor personalului militar. Copii ale acestor ordine sunt atașate la dosarele personale ale militarilor.
Plata salariilor lunare pentru funcțiile militare ocupate anterior se face în ziua predării cazurilor și posturilor în legătură cu eliberarea (eliberarea) personalului militar în modul prescris din funcțiile militare. Pentru cadrele militare specificate, plățile lunare și alte plăți suplimentare stabilite se efectuează pe baza salariilor lunare pentru funcțiile militare ocupate anterior pe toată perioada pentru care se plătesc aceste salarii.
Salariile pentru funcțiile militare ale personalului militar se plătesc pe toată perioada serviciului militar până în ziua excluderii de pe listele personalului unei unități militare în legătură cu eliberarea din serviciul militar.
Personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, căruia, în conformitate cu procedura stabilită, li se încredințează îndeplinirea temporară a atribuțiilor de serviciu în funcții militare vacante, din ziua în care intră în exercitarea atribuțiilor în aceste funcții militare și până în ziua în care sunt eliberate din exercitarea lor, inclusiv, dar nu depășește termenul de îndeplinire temporară a atribuțiilor de serviciu pentru funcțiile militare pe care militarii nu le-au ocupat sunt plătite salarii pentru funcțiile militare prestate temporar.
În același mod, salariile se plătesc pentru perioadele de îndeplinire temporară a atribuțiilor de serviciu pentru funcțiile militare vacante militarilor aflați la dispoziția comandanților (șefilor). Totodată, cadrelor militare specificate pentru perioadele de îndeplinire temporară a acestor atribuții li se plătesc plăți suplimentare lunare stabilite pentru funcțiile militare pe care le îndeplinesc.
Militarii cărora li se încredințează îndeplinirea temporară a atribuțiilor în funcții militare nevacante primesc salarii pentru funcțiile militare cu normă întreagă.
Pe perioada de vacanță stabilită, militarilor care efectuează serviciul militar în temeiul contractului li se plătește integral indemnizația bănească, cu excepția cazurilor în care indemnizația bănească nu este plătită:
a) pe perioada în care militarul se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
b) militarilor care efectuează serviciul militar în baza unui contract, au primit titlurile de Erou al Uniunii Sovietice, Erou al Federației Ruse și au primit Ordinul Gloriei de trei grade - în timpul concediului suplimentar acordat în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul de Eroi ai Uniunii Sovietice, Eroi ai Federației Ruse și cavaleri deplini ai Ordinului Gloriei” din 15 ianuarie 1993 Nr. 4301-I;
c) cadrele militare înscrise în mod corespunzător ca candidați la deputați - pe durata concediului suplimentar acordat în modul prescris;
d) alți militari care, în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, au dreptul să li se acorde concediu fără plată.
Militarii de sex feminin în timpul concediului de sarcină și de naștere primesc o indemnizație de sarcină și de naștere în cuantumul indemnizației bănești primite de acestea până în ziua plecării în concediul specificat. Pe lângă prestațiile pentru sarcină și naștere, acestea sunt plătite în mod general și plăți suplimentare în sumă forfetară a indemnizației bănești, dreptul la care a apărut în timpul acestei vacanțe.
La terminarea concediului de îngrijire a copilului, precum și la revenirea în serviciu din acest concediu înainte ca copilul să împlinească trei ani, plata indemnizațiilor bănești conform normelor stabilite se reia de la data intrării în îndeplinirea atribuţiilor în funcţia militară. În același timp, pentru întregul an calendaristic se plătește o remunerație bănească unică pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale.
Militarii contractați beneficiază de indemnizație integrală pentru perioada de tratament continuu în instituții medicale și în concediu medical, conform prevederilor Regulamentului privind procedura pentru serviciul militar. În total, perioada de ședere continuă a unui militar sub contract pentru tratament în instituții medicale și în concediu medical nu trebuie să depășească patru luni, cu excepția cazurilor în care legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse prevăd perioade mai lungi de tratament. .
După expirarea perioadei de tratament continuu și concediu medical, indemnizația bănească se plătește personalului militar dacă șederea în tratament (în concediu medical) este prelungită prin decizia superiorului direct de la comandantul unei armate separate (flotilă), egal cu el și mai mare - la cererea comandanților unităților militare cu aplicare a relațiilor dintre instituțiile medicale militare.
Personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, eliberat din îndeplinirea atribuțiilor oficiale în legătură cu îngrijirea unui membru de familie bolnav pe baza unui concediu medical (certificat) al unei instituții medicale, este plătit integral pe perioada de eliberare de îndatoririle oficiale.
Militarii îndepărtați din posturile militare în conformitate cu MD al Forțelor Armate ale Federației Ruse sau printr-o hotărâre judecătorească, indemnizația bănească din ziua următoare zilei eliberării din posturile militare se plătește în modul prescris pentru militarii înrolați la dispoziție.
Militarii condamnați pentru o infracțiune la închisoare, restrângerea libertății sau privarea de gradul militar, indemnizația bănească se plătește până în ziua excluderii de pe listele personalului unității militare în legătură cu eliberarea din serviciul militar în condițiile corespunzătoare.
Militarii condamnați la pedeapsă sub formă de arest cu reținere într-un centru de pază, în timpul executării arestului, sunt plătiți:
Trecerea serviciului militar în baza unui contract - un salariu pentru un grad militar și un salariu pentru o funcție militară din categoria I tarifară;
Trecerea serviciului militar prin recrutare - salariu pentru post militar pe categoria 1 tarifară.
Militarii condamnați la ispășirea pedepsei în unități militare disciplinare, din ziua intrării în vigoare a pedepsei și până la numirea în funcții militare după ispășirea pedepsei sau până la eliberarea din serviciul militar, sunt plătiți:
1) serviciu militar conform contractului - salariu după gradul militar și salariu după funcție militară conform categoriei I tarifare;
2) cei care promovează serviciul militar prin recrutare - salariul pentru un post militar conform categoriei I tarifare.
Plăți lunare și alte plăți suplimentare ale indemnizațiilor bănești către militarii specificați nu sunt plătite.
În cazurile de abandon neautorizat de către cadrele militare a unei unități militare sau a locului de serviciu militar pentru o perioadă mai mare de 10 zile, indiferent de motivele abandonului, plata indemnizației bănești către acesta se suspendă din ziua părăsirii neautorizate a unei unități militare sau locul serviciului militar precizat în ordinul comandantului unității militare. Plata indemnizației bănești către militarii menționați se reia din ziua precizată în ordinul comandantului unității militare, determinată pe baza procedurilor purtate cu privire la faptul abandonării neautorizate a unității militare sau a locului de serviciu militar.
Indemnizația bănească pentru personalul militar este plata unei remunerații bănești unui militar pentru îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale. Această remunerație financiară are o serie de caracteristici specifice în comparație cu salariile lucrătorilor civili și, prin urmare, este reglementată de o serie de acte legislative separate.
Sensul termenului
Alocația monetară (DD) reprezintă plăți financiare către personalul militar. Acest concept se aplică în mod specific militarilor, funcționarilor publici și personalului civil care primesc salarii sau recompense bănești pentru îndeplinirea îndatoririlor lor oficiale.
Pe lângă personalul militar, angajații Ministerului Afacerilor Interne primesc și DD în Rusia. Indemnizația bănească a Ministerului Afacerilor Interne se stabilește prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr.65 din 31 ianuarie 2013.
DD al unui cetățean în serviciu este un mijloc de subzistență, satisfacerea nevoilor sale și este, de asemenea, un stimulent în îndeplinirea sarcinilor profesionale, compensează greutățile asociate muncii militare grele și greutățile asociate cu aceasta.
Cuantumul indemnizației bănești nu poate face obiectul unui acord între stat și armată; valoarea acesteia este întotdeauna stabilită în mod clar prin acte juridice.
DD personal militar
Indemnizația monetară a personalului militar din Federația Rusă este reglementată de Legea federală din 7 noiembrie 2011, nr. 306, ultimele modificări la care au fost aduse la 6 aprilie 2015. Acest act juridic stabilește DD și plăți separate către militari, ținând cont de funcțiile pe care le dețin, gradele atribuite, perioada totală de serviciu militar și condițiile de trecere a acestuia, precum și sarcinile pe care le îndeplinesc.
Indemnizația bănească a militarilor contractuali este principalul mijloc de asigurare a acestora, inclusiv un salariu lunar corespunzător unui grad militar, un salariu lunar corespunzător unei poziții militare, precum și plăți suplimentare. Primele două tipuri de aceste plăți se numesc salariu în numerar (OSS). Contractorii DD reprezintă un instrument stimulant în ceea ce privește îndeplinirea sarcinilor lor.
DD care servește în recrutare militară în conformitate cu Decretul președintelui Rusiei din 10 martie 2014 numărul 136 este salariul lunar pentru o funcție militară și suplimentar lunar. plăți în valoare de 2000 de ruble.
Indexarea anuală a indemnizației bănești se efectuează, separat în ceea ce privește salariile sale pe funcție și rang, și separat în ceea ce privește plățile suplimentare. Această creștere are loc în funcție de nivelul inflației din țară, în conformitate cu Legea federală privind bugetul federal pentru următorul exercițiu financiar și perioada de planificare.
Salariile in functie de rang si functie pentru angajatii contractuali
Decretul Guvernului nr. 992 din 5 decembrie 2011 a stabilit salarii uniforme pentru gradele și funcțiile militare standard pentru militarii contractuali din Forțele Armate ale Federației Ruse, precum și salariile pentru posturile care urmează să fie ocupate de contractorii militari în Serviciul de Informații Externe, FSB, Serviciul Federal de Securitate și Serviciul Special obiecte sub președintele Federației Ruse. În anexele prezentului act normativ de reglementare există un tabel al indemnizației bănești din punct de vedere al salariului pe grad și, respectiv, funcție.
În ceea ce privește funcțiile nestandard ale armatei, salariile acestora sunt stabilite de șefii organelor federale ale puterii executive a guvernului, în care Legea federală prevede serviciul militar, în conformitate cu salariile pentru funcțiile militare standard.
În cazul în care cadrele militare intră în instituţiile militare de învăţământ profesional pentru pregătire, pe parcursul pregătirii acestora li se stabilesc salariile pentru funcţiile şi gradele pe care le-au ocupat înainte de pregătire.
Salariile conform postului militar pentru recrutați
Salariile pentru funcțiile standard ale recruților sunt consacrate legal în HG nr. 1072 din 21 decembrie 2011. Acest act legislativ stabilește ce plăți se datorează personalului militar de diferite categorii. Suma salariului variază de la o mie de ruble la o mie opt sute. Totodată, cel mai mic salariu se datorează trăgătorilor, constructorilor de drumuri, mascarilor, montatorilor de piste și cadeților, iar cel mai mare salariu se plătește maiștrilor și inspectorilor superiori ai serviciului de patrulare rutieră.
Militarii recrutați și numiți într-un post de ofițer au dreptul la un salariu stabilit pentru funcțiile primare ale marinarilor și soldaților care servesc în baza unui contract.
Bonusuri pentru angajatii contractuali
Salariul personalului contractual include următoarele indemnizații lunare:
Pentru clasificare pe categorii sau clase;
- pentru ani de serviciu;
- pentru lucrul cu informații care sunt secrete de stat;
- pentru conditii specifice de munca (pana la 100% din salariul pentru un post militar si se stabileste de guvern in functie de categoria militara);
- pentru realizarea sarcinilor în timp de pace care sunt asociate cu un risc pentru viață și sănătate;
- pentru realizări în serviciul militar.
Pentru clasificarea pe clase, cuantumul indemnizației este:
- 5% din salariul oficial - pentru clasa a III-a;
- 10% din salariul oficial - pentru clasa a II-a;
- 20% din salariul oficial - pentru clasa I.
Pentru anii de serviciu, cuantumul indemnizației este:
- 10% - în serviciu 2-5 ani;
- 15% - în serviciu 5-10 ani;
- 20% - la servirea 10-15 ani;
- 25% - la servirea 15-20 ani;
- 30% - la servirea 20-25 ani;
- 40% - când servește 25 de ani sau mai mult.
Pentru munca cu informații care sunt secrete de stat, militarii sunt plătiți până la 65% din salariul postului. Acest procent variază în funcție de gradul de secretizare al materialelor.
De asemenea, o dată pe an, unui muncitor contractual i se poate acorda asistență materială în cuantum care nu depășește unul dintre salariile sale pe grad și funcție, precum și un bonus pentru îndeplinirea eficientă și conștiincioasă a atribuțiilor sale (nu mai mult de trei salarii pe an).
Anumite categorii de personal militar trebuie să plătească bani alocați și calculati folosind coeficienți de înmulțire. Aceste categorii de angajați includ:
- cadrele militare care servesc în formațiuni militare staționate în afara granițelor țării;
- personalul militar care îndeplinește sarcini în timpul stărilor de urgență sau al conflictelor armate, participând la operațiuni antiteroriste și asigură securitatea publică în unele teritorii ale Federației Ruse;
- personalul militar care servește în nordul îndepărtat și zone echivalente.
Indemnizație lunară pentru implementarea sarcinilor în timp de pace care sunt asociate cu un risc pentru viață și sănătate
Indemnizația pentru îndeplinirea sarcinilor care le sunt atribuite în timp de pace, care au legătură directă cu riscul pentru viață și sănătate, poate fi de până la 100% din salariul postului. Regulile și caracteristicile acestor plăți sunt stabilite prin Hotărârea Guvernului nr. 1122 din 24 decembrie 2011.
Acest tip de creștere salarială pentru militari este:
1. Până la 100% din salariul lunar pentru post - în cazul operațiunilor de scufundare (proporțional cu adâncimea scufundării și timpul acesteia).
2. Până la 60% din salariul lunar conform funcției - în cazul acțiunilor directe în exerciții, desfășurării sarcinilor de antrenament de luptă în teren, croaziere de nave sau alte evenimente care se desfășoară în afara locației permanente a unității militare conform pe lista stabilită de şeful organului de stat de resort.
3. Până la 50% din salariul lunar pentru post:
- pentru sariturile cu parasuta (proportional cu numarul de sarituri, conditiile de realizare si natura acestora);
- pentru servicii legate de lucrări tehnice explozive, găsirea, determinarea, sechestrarea, distrugerea sau neutralizarea dispozitivelor explozive, folosind materiale și mijloace explozive, obiecte explozive în muncă;
- pentru lucrări legate de producerea și executarea expertizei balistice sau explozive, cu cercetări privind diagnosticarea, distrugerea sau demilitarizarea munițiilor și a dispozitivelor improvizate explozive;
- pentru efectuarea de zboruri de pe punțile unei nave sau cu ajutorul unui complex de instruire la sol (proporțional cu numărul de zboruri și cu modul în care acestea au fost efectuate);
- pentru stingerea incendiilor provocate de om și naturale de către echipajele de zbor;
- pentru lucrul cu entități care oferă asistență în mod confidențial.
4. Până la 30% din salariul lunar pentru post:
- pentru service la Baikonur;
- pentru tratamentul sau diagnosticarea celor infectați cu SIDA, pentru lucrări legate de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane;
- pentru munca in institutii anti-ciuma, laboratoare unde se lucreaza cu infectii deosebit de periculoase, si in unitati sanitare si epidemiologice;
- pentru serviciul in institutii medicale cu conditii de munca vatamatoare sau periculoase, la posturile medicale. personal conform listelor aprobate de șefii organelor de stat relevante;
- pentru servicii legate de studiul materialului cadaveric, pentru lucrări legate de utilizarea razelor X, radiațiilor ionizante și radiațiilor de înaltă frecvență, substanțe otrăvitoare, narcotice și alte substanțe agresive în conformitate cu lista aprobată de șefii statului în cauză Autoritățile. organe.
5. Până la 20% din salariul lunar pentru post - pentru participarea directă la acțiunile legate de reîncărcarea reactoarelor nucleare ale navelor și lucrul cu combustibil nuclear sau deșeuri radioactive.
În situațiile în care munca militară necesită îndeplinirea unor sarcini specifice asociate cu un risc pentru viață și sănătate, dar care nu sunt enumerate mai sus, indemnizația poate fi de până la 60%.
În cazul în care un angajat are dreptul de a primi un spor din mai multe motive în același timp, toate sporurile sunt însumate, cu condiția ca totalul primit să nu depășească 100% din salariul pentru post.
Premiu pentru îndeplinirea eficientă și conștiincioasă a sarcinilor
Bonusul pentru îndeplinirea eficientă și de înaltă calitate a atribuțiilor oficiale este de până la trei ODS pe an. Regulile de plată a acestei indemnizații sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, Decretul nr. 993 din 5 decembrie 2011. Acest act legislativ prevede că prima în cauză poate fi plătită lunar sau trimestrial, concomitent cu eliberarea indemnizației bănești în luna care urmează lunii sau trimestrului pentru care se plătește prima, iar în decembrie - pentru decembrie sau trimestrul 4.
Această indemnizație se calculează pe baza ODS pentru luna stabilită în prima zi a lunii în care este emis bonusul, iar în decembrie - la 1 decembrie a anului curent.
În situațiile în care militarii au servit mai puțin de o lună întreagă (trimestru), bonusul se acumulează pentru timpul efectiv lucrat, pe baza ODS, care era datorat militarilor în ziua în care a fost luată decizia de a plăti bonusul.
Premiul nu este acordat militarilor:
- care servesc in unitati in care se stabilesc recompense pentru performanta si performanta in volume mari de sarcini de productie si alti indicatori;
- care sunt trimiși în afara țării pentru asistență tehnică și alte sarcini;
- la momentul aflarii acestora la dispozitia autoritatilor, cu exceptia acelor perioade in care militarii si-au indeplinit atributiile in functii militare vacante;
- care au fost concediați pentru motivele prevăzute la clauzele 1-5, 7-11, partea a 4-a din art. 3 FZ 306.
Dacă un militar moare, acest bonus acumulat pentru timpul lucrului său efectiv este plătit soției (soțului), iar în absența acesteia (sa) - copiilor adulți care au locuit împreună cu el, reprezentanților legali ai copiilor săi minori ( persoanele cu handicap care au devenit astfel din copilărie, indiferent de vârstă) și alte persoane aflate în întreținerea defunctului, în cote egale. În situația în care militarii nu erau căsătoriți și nu aveau copii, bonusul se plătește în părți egale părinților.
Asistență financiară anuală
De asemenea, alocația bănească a armatei este majorată cu plăți suplimentare precum asistența materială. Regulile de plată a acestei remunerații sunt stabilite prin Decretul Guvernului din 5 decembrie 2011, nr.993.
Antreprenorilor militari se acordă asistență materială anuală în valoare de cel puțin un salariu pe lună. Pentru angajații care au fost eligibili pentru această asistență, dar nu au solicitat-o în decurs de un an, această indemnizație se plătește împreună cu indemnizația din decembrie.
Asistența financiară nu are dreptul militarilor, care au fost concediați în conformitate cu articolul 3, partea 4, paragrafele 1-5 și paragraful 7-11 din Legea federală 306. Într-o situație în care alocația a fost eliberată înainte de apariția acestor circumstanțe, nu se ține. De asemenea, nu se acordă asistență materială cadrelor militare care se află la dispoziția superiorilor și sunt concediați la sfârșitul anului cu acordarea concediului la concediere, care se încheie în anul următor (pentru anul în care se încheie concediul). ).
În cazul decesului unui militar, asistența materială anuală se acordă rudelor acestuia în același mod ca procedura de plată a sporurilor pentru îndeplinirea eficientă și conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu.
Creşterea coeficienţilor pentru anumite categorii de cadre militare
Conform Decretului Guvernului nr. 1071 din 21 decembrie 2011, personalul militar care servește în formațiunile militare staționate în afara Federației Ruse și personalul militar care îndeplinește sarcini pe teritoriile conflictelor armate în stare de urgență au dreptul la plăți suplimentare în numerar calculate folosind multiplicarea specială. coeficienți.
Indemnizația se majorează după cum urmează:
- pentru serviciul în unitatea militară staționată în Belarus - până la 1.1
- pentru serviciul în unitatea militară staționată în Ucraina - cu 1,2;
- pentru serviciul în unitatea militară staționată în Azerbaidjan, Kârgâzstan, Armenia, Kazahstan și Moldova - până la 1,3;
- pentru serviciul în unitatea militară staționată în Abhazia, Tadjikistan și Osetia de Sud - până la 1.4.
Militarii, care servesc în baza unui contract, în îndeplinirea sarcinilor în stare de urgență sau în conflicte armate, alocația bănească se majorează cu un factor de 1,5.
Coeficienții cu care se majorează DD-ul militarilor care servesc în Nordul Îndepărtat și în zonele echivalente acestuia sunt fixați în Anexa la Hotărârea Guvernului din 30 decembrie 2011 nr. 1237.
Indemnizații pentru recrutați
Salariul personalului militar recrutat poate fi majorat:
- pentru clasificarea pe categorii sau clase (asemănătoare cu indemnizaţiile datorate soldaţilor contractuali);
- pentru conditii specifice de serviciu;
- pentru îndeplinirea sarcinilor care au legătură directă cu riscul pentru sănătate și viața în timp de pace;
- pentru munca legata de informatii care sunt secrete de stat.
De asemenea, plăți separate se datorează militarilor staționați în afara țării, și militarilor, care îndeplinesc sarcini în stare de urgență, operațiuni de combatere a terorismului sau conflicte armate.
Pentru condiții specifice de serviciu, cuantumul indemnizației pentru recrutați variază de la 100% din salariul pentru o funcție militară (de exemplu, în cazul ocupării posturilor în echipajele submarinelor, vehiculelor autonome de mare adâncime amplasate pe nave de suprafață, submarine în construcție, în echipajele tehnice ale stațiilor subacvatice) și până la 10% salariu pentru o funcție militară (de exemplu, la ocuparea posturilor în agențiile de frontieră care protejează direct granița statului).
Sumele indemnizației lunare pentru îndeplinirea sarcinilor care sunt asociate cu un risc pentru viață și sănătate în timp de pace sunt similare cu cele stabilite pentru soldații contractuali.
Alocația pentru lucrul cu informații care sunt secrete de stat poate fi de 10, 20 sau 25%, în funcție de gradul de importanță.
Alte plăți pentru personalul militar
Legea federală privind alocația monetară, pe lângă salariile și indemnizațiile pentru militari, stabilește în articolul 3 anumite tipuri de plăți către personalul militar. În legătură cu aceste prevederi, personalul militar care este trimis în călătorii de afaceri are dreptul la plăți pentru cheltuielile de călătorie. Când se mută într-un nou loc de muncă, un agent contractual este plătit diurnă pentru el și pentru fiecare dintre membrii familiei sale pentru fiecare zi petrecută pe drum și i se acordă, de asemenea, o indemnizație de ridicare (o ODS lunar pentru un militar și 1/4). ODS pentru fiecare membru al familiei care s-a mutat cu el) .
Militarii cu contract de muncă a căror durată totală de viață este mai mică de 20 de ani primesc o indemnizație în valoare de două ODS la concediere, iar militarii, a căror durată totală de viață este mai mare de 20 de ani - șapte. Excepție fac concedierile din motivele enumerate la articolul 3 partea 4 din Legea federală 306.
Plăți legate de decesul sau invaliditatea militarilor
În cazul decesului (decesului) unui militar chemat la pregătire militară, în timpul exercitării îndatoririlor sale oficiale sau ca urmare a unei răni (boală) suferită în exercitarea atribuțiilor oficiale, înainte de expirarea unui an. de la data concedierii din serviciu (de la data încheierii pregătirii militare), rudelor li se plătesc compensații bănești în părți egale - 3 milioane de ruble. În plus, 14 mii de ruble sunt plătite acelorași rude în fiecare lună, iar această sumă este, de asemenea, împărțită în mod egal între toți.
Dacă, în aceleași circumstanțe, militarul a primit un handicap, atunci el are dreptul la plăți lunare în valoare de:
- 14.000 de ruble. - o persoana cu handicap din grupa I;
- 7.000 de ruble. - o persoana cu handicap din grupa a 2-a;
- 2 800 de ruble. - o persoană cu handicap din grupa a 3-a.
Dacă un invalid militar a murit, atunci indemnizația lunară de invaliditate este împărțită și plătită membrilor familiei sale.
În cazul demiterii unui militar sau deducerii din tabăra de antrenament ca inapt, care a devenit astfel ca urmare a rănirii sale militare, i se acordă o indemnizație în numerar:
- 2 milioane de ruble - pentru antreprenori;
- 1 milion de ruble - pentru conscriși sau cetățeni chemați la formare.
Fond DD conform legii federale
Plățile indemnizațiilor bănești se efectuează dintr-un fond special, din fondul DD al militarilor care servesc în temeiul contractului și din fondul DD al militarilor care servesc în recrutare.
Fondul de indemnizații monetare pentru militarii contractuali este format din activele DD al armatei aparatului central al puterii executive federale, în care serviciul militar este prestabilit de legea federală, și fondul de indemnizații monetare pentru militarii care servesc în unități militare, formațiuni și organe ale autorității executive federale corespunzătoare, inclusiv cele teritoriale.
Fondul DD este format de obicei peste sumele necesare achitării salariilor necesare pentru grade și funcții, ținând cont de indemnizații lunare, bonusuri și asistență materială.
Astfel, luând în considerare Legea federală privind alocația monetară, putem concluziona că sistemul de plăți către personalul militar este caracterizat de următoarele modele:
- aplicarea de plăți și compensații suplimentare, ținând cont de specificul serviciului militar;
- implementarea interesului economic al contractorilor în prelungirea contractelor;
- dreptatea socială în remunerarea militarilor și stimulentele bănești pentru creșterea carierei cu ajutorul coeficienților de diferențiere DD pentru diferite categorii de cadre militare;
- un nivel mai ridicat de DD militar în comparație cu salariile cetățenilor de rând;
- creşterea indemnizaţiei băneşti (anumite tipuri de plăţi) se face prin indexarea anuală a acestora.
Calculatorul de indemnizație monetară pentru personalul militar vă permite să calculați independent alocația în numerar în conformitate cu reforma din 2012 care a intrat în vigoare.
În 2010, pe site-ul Ministerului Apărării a fost postat un proiect de lege nouă, iar în 2011 a fost adoptat. Mult așteptata Lege „Cu privire la indemnizațiile bănești și alte plăți către militarii Forțelor Armate RF” a intrat în vigoare în ianuarie 2012.
Dar reforma nu a avut loc peste noapte. Sunt planificate două etape ale implementării sale:
- Din 01.01.12, a afectat toți militarii Forțelor Armate. forţelor şi trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne
- Din 01.01.13, s-a extins la cadrele militare din toate celelalte departamente (Ministerul Situațiilor de Urgență, ASF, FSB, Parchetul Militar, SVR, Comisia de Investigație a Comisiei de Investigație)
Pe scurt, reforma a fost concepută pentru a crește veniturile militarilor de 2,5-3 ori, iar pensia de 1,5-1,7 ori. Creșterea indemnizației se produce ca urmare a unei creșteri a structurii însăși de acumulare a banilor. Acum, valoarea venitului este influențată de factori precum:
- Poziția militară deținută
- Premiat cu grad militar
- Durata totală a serviciului militar
- Sarcini în curs
- Condiții și procedura pentru serviciul militar
Înainte de începerea reformei, existau numeroase bonusuri în numerar pentru toți factorii enumerați mai sus, dar acum acestea au devenit parte a indemnizației bănești în sine. Prin urmare, structura în sine a devenit mai transparentă, iar salariile au devenit „legate” de rata oficială a inflației din țară.
Datorită legii adoptate, indemnizația maximă pentru condiții speciale de serviciu militar este de 100% din salariu. Cuantumul maxim al indemnizației pentru îndeplinirea sarcinilor în timp de pace care sunt asociate cu un risc pentru viață și sănătate este, de asemenea, de 100% din salariu.
Dacă un soldat moare în timpul serviciului, familia lui primește o alocație în valoare de 3 milioane de ruble. De exemplu, în 2011, alocația a fost de 746 mii de ruble.
În ceea ce privește pensionarii militari, pentru aceștia se prevede și o creștere a pensiilor. Pensia medie în 2012 a crescut la 17 mii de ruble. Această sumă va crește cu aproximativ 4% pe an, în funcție de indexarea datorată inflației. Creșterea pensiilor nu este împărțită pe etape, toate structurile de putere primesc o pensie mai mare de la 1 ianuarie 2012.
Indemnizația monetară a recruților
Cel mai recent (până în 2012), recruții obișnuiți au primit aproximativ 400-500 de ruble pe lună. La 21 ianuarie 2012 a fost semnată Legea cu privire la experimentul de unificare a indemnizației bănești a conscrișilor pentru perioada 2012-2013. Acum toți conscrișii primesc 2.000 de ruble pe lună.
În plus, recruților li se acordă plăți în numerar pentru călătoria cu transportul public.
Indemnizația bănească a contractanților
Personalul militar care servește în temeiul contractului primește indemnizații constând în:
- Salariul militar
- Salariul pe gradul militar
Ambii indicatori în total se numesc acum salariul conținutului monetar, la care se pot adăuga plăți lunare sau alte plăți. Începând din 2012, salariile militarilor variază de la 10.000 la 45.000 de ruble. De exemplu, salariul unui ofițer în direcția unui corp de pușcă motorizată (tanc) este de 22.500 de ruble, iar salariul unui maistru este de 18.000 de ruble. Salariile în funcție de rang au crescut, de asemenea, ele variază de la 5 mii la 30 de mii de ruble. Deci, steagul va primi 8 mii de ruble pentru grad, iar generalul colonel 25 de mii de ruble.
Impozite deduse din indemnizația personalului militar
În ciuda creșterii alocației personalului militar, impozitul pe venit al acestora rămâne la același nivel. La fel ca toți ceilalți cetățeni ai Rusiei, militarii plătesc impozit pe venit în valoare de 13% din alocație.
Alături de toți cetățenii, personalul militar poate solicita deduceri fiscale. Enumerăm cele mai frecvente cazuri:
- Dacă contribuabilul a luat parte la lichidarea consecințelor accidentului de la Cernobîl, atunci îi este disponibilă o deducere de 3.000 de cârme pe lună.
- Personalul militar cu handicap din grupurile 1,2,3 poate solicita, de asemenea, o deducere în valoare de 3.000 de ruble pe lună
- Deducerea fiscală se acordă părinților copiilor sub 24 de ani. Pentru primul și al doilea copil, suma este de 1.400 de ruble, pentru al treilea și următoarele, precum și pentru copiii cu dizabilități - 3.000 de ruble.
- deducere fiscală pentru tratament
- deducere fiscală pentru educație
- Deducerea fiscală pentru achiziționarea de locuințe - până la 260 de mii de ruble.
Pentru a începe să vă calculați indemnizația, trebuie să completați toate câmpurile formularului cu date despre rangul, funcția, perioada de serviciu etc. și faceți clic pe „Calculați”.
Salariu lunar pentru un soldat
| Salariul militar: | Alegeți o poziție 1 tr. (Tragator, constructor de drumuri, mascator) 2 tr. (Lunetist, mitralier) 3 tr. (Lansator de grenade senior, sapator senior) 4 tr. (Șef birou trecere, comandant tanc, șef autodrom) 5 tr. (Sef de echipă într-un pluton de puști motorizate) 6 tr. (Paramedic, șef groapă de gunoi) 7 tr. (adjunct comandant pluton) 8 tr. (Translator, asistent de serviciu la postul de comanda) 10 tr. (Comandantul unui pluton de puști motorizate) 11 tr. (Inginer în conducerea unui batalion de puști motorizate) 12 tr. (Adjunct al comandantului unei companii de puști motorizate) 13 tr. (Ofițer superior în direcția unui regiment de puști motorizate) 14 tr. (Comandantul unei firme de puști motorizate, baterie de rachete antiaeriene) 15 tr. (Ofițer în direcția corpului pușcași motorizat) 16 tr. (Adjunct comandant al unui batalion de puști motorizate) 17 tr. (Șef de informații în direcția unei brigăzi de pușcași motorizate) 18 tr. (Comandant al unui batalion de puști motorizate, divizie (artilerie)) 19 tr. (Ofițer în conducerea armatei combinate) 20 tr. (adjunct comandant regiment, ofițer în USC VO) 21 tr. (Ofițer superior în comanda armatei combinate) 22 tr. (Ofițer superior în conducerea USC VO) 23 tr. (Comandant de regiment; ofițer în departamentul Ministerului Apărării) 24 tr. (Șef departament în conducerea USC VO) 25 tr. (Adjunct comandant al unei brigăzi de pușcași motorizate) 27 tr. (Inspector-navigator superior în Comandamentul Forțelor Aeriene și Apărării Aeriene) 28 tr. (Comandantul unei brigăzi de pușcași motorizate; șef de departament în administrarea OA) 29 tr. (Șef de secție în departamentul USC VO, adjunct comandant de divizie) 30 tr. (Adjunct al șefului de departament în cadrul Departamentului Ministerului Apărării; șef al Arsenalului) 31 tr. (Comandantul unei divizii de puști motorizate) 32 tr. (Comandantul unei brigăzi de nave de suprafață) 33 tr. (Șef de departament în biroul principal, Departamentul Apărării) 35 tr. (Comandantul unui corp de pușcași motorizat) 36 tr. (Adjunct al șefului UMC VUNTS) 38 tr. (Șef adjunct al Departamentului Ministerului Apărării) 39 tr. (Comandantul unei escadrile de nave) 40 tr. (Prim-adjunct al Comandantului Armatei Combinate) 41 tr. (Comandant adjunct al Trupelor VO pentru MTO) 42 tr. (Șeful Direcției Principale, Șeful Cosmodromului 43 tr. (Șef adjunct al Inspectoratului Militar al Regiunii Moscova) 44 tr. (Comandantul armatei combinate) 45 tr. (Comandantul șef adjunct al filialei) al Forțelor Armate) 47 tr (Comandantul trupelor Sectorului Militar; Comandant al filialei Forțelor Armate) (Comandantul-șef al Forțelor Armate) 49 tr. (viceministrul apărării al Federației Ruse) 50 tr. (Prim-viceministru al Apărării al Federației Ruse) | |
| Indemnizație pentru calificarea echipajului de zbor: | Alegeți o categorie Pilot (navigator) Clasa a 2-a Pilot (navigator) Clasa I Pilot (navigator)-lunetist Pilot (navigator) - instructor Clasa a 2-a Pilot (navigator) - instructor Clasa 1 Specialist la bord Clasa a 2-a Specialist la bord Clasa I Specialist la bord-master Pilot - pilot de încercare Clasa a 2-a Pilot de încercare Clasa 1 Tunner aerian-tester radio Clasa a 2-a Tunner aerian-tester radio clasa 1 Inginer de testare aeropurtat clasa a 2-a Inginer de testare aeropurtat clasa 1 Tehnician de testare aeropurtat clasa a 2-a Tehnician de testare aeropurtat clasa 1 Parașutist clasa a 2-a - Parașutist de testare a 2-a parașutist de test de clasă | |
| Salariu pe grad militar: | Selectează rang Soldat / Marinar Caporal / Senior Marinar Sergent / Subofițer 1 articol Sergent principal / Subofițer șef Subofițer / Subofițer șef de navă Ensign / Midshipman Ensign / Adjutant principal Locotenent principal Locotenent principal Capitan / Locotenent Comandant Major / Capitan 3 gradul locotenent-colonel / căpitan gradul 2 colonel/ căpitan gradul 1 general-maior/ contraamiral general-locotenent/ vice-amiral general-colonel/amiral general de armată/amiral de flotă | |
| Suma salariului unui soldat: | 0 frec. |
Plăți suplimentare lunare
| Indemnizatie de vechime: | Mai puțin de 2 ani 2 până la 5 ani 5 până la 10 ani 10 până la 15 ani 15 până la 20 ani 20 până la 25 ani | |
| Indemnizație pentru clasa de calificare: | Fără calificare de clasă Clasa a treia Clasa a doua Clasa întâi Clasa de master | |
| Indemnizație pentru munca cu informații care constituie secret de stat: | Fără „Secret” „Secret maxim” „Importanță specială” | |
| Condiții speciale ale indemnizației pentru serviciul militar: | 0% 10% 15% 20% 23% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100% | |
| Premiu pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale: | 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% | |
| Bonus pentru experiența de muncă în unități structurale pentru protecția secretelor de stat (PSGT): | Alegeți experiența de la 1 la 5 ani de la 5 la 10 ani de la 10 ani și peste | |
| Indemnizație pentru personalul militar cu studii superioare juridice: | Fără studii juridice Funcții militare în direcțiile de formațiuni Funcții militare în organele militare de comandă și control Funcții militare în biroul central | |
| Pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un risc pentru viață și sănătate în timp de pace: | 0% 10% 20% 30% 40% 50% 70% 80% 100% | |
| Bonus lunar pentru realizări speciale în serviciu: | 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% | |
| Indemnizație de serviciu militar în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente: | Selectați coeficient Coeficient raional - 1,15 Coeficient raional - 1,20 Coeficient raional - 1,25 Coeficient raional - 1,30 Coeficient raional - 1,40 Coeficient raional - 1,50 Coeficient raional - 1,60 Coeficient raional - 1,70 Coeficient raional - 1,80 Coeficient raional - 1,80 | |
| Indemnizație pentru serviciul militar de munte înalt: | Selectați factorul Coeficient 1,15 Coeficient 1,2 Coeficient 1,3 Coeficient 1,4 | |
| Indemnizație pentru serviciul militar în zonele deșertice și fără apă: | Selectați factorul Coeficient 1.1 Coeficientul 1.3 | |
| Total plăți suplimentare: | 0 frec. | |
| TOTAL acumulat: | 0 frec. |
Militarii servesc în cele mai multe cazuri în acele posturi care sunt prevăzute de tabelul de personal al unității, departamentelor și organizațiilor militare. Există cazuri când armata este detașată pentru a servi într-o organizație de stat. În această situație, funcția nu va fi militară, ci civilă.
Un militar nu poate fi implicat decât într-o singură poziție militară. Fiecare astfel de poziție are un grad militar corespunzător. Luați în considerare scara tarifară a personalului militar din articol.
Rețineți că președintele țării este cel care aprobă registrul unificat al posturilor din armată care poate fi ocupat de ofițerii superiori.
Registrele tuturor celorlalte funcții din sfera militară sunt aprobate de șefii acelor organe ale puterii executive federale care implică serviciul militar. Procedura de aprobare este stabilită de ministrul apărării al Federației Ruse. Astfel de registre indică posturi militare care pot fi ocupate de femei soldate sau civili. Este posibilă și înlocuirea pe bază de concurență.
Numiri în funcție
Doar un decret prezidențial poate reglementa numirile în acele posturi care sunt prevăzute de lista personalului pentru ofițerii superiori. Șeful organului executiv federal are dreptul de a numi personal militar cu gradul de căpitan de prim rang și colonel în următoarele funcții:
Baremul tarifar pentru cadrele militare se aprobă de către președinte.
Condiții de numire
Personalul militar are dreptul de a numi și de a demite personalul militar aflat sub comanda lor. Există câteva condiții pentru numirea într-un post militar:
Să aflăm ce mai implică baremul tarifar al personalului militar.
Cea mai înaltă poziție militară
O funcție militară este considerată cea mai înaltă, pentru care statul de cadre prevede un grad militar mai mare decât în postul precedent. Dacă gradele militare sunt egale conform tabelului de personal, atunci soldatul are dreptul la un spor de salariu în funcție de funcția pe care o ocupă. Vom lua în considerare în continuare salariile pentru întreținerea bănească a personalului militar.
Cele mai înalte funcții militare sunt numite în următoarele cazuri:
- Pentru cei care servesc în baza unui contract, este necesar acordul lor, pentru toți ceilalți - în ordinea creșterii carierei.
- Pe bază de concurență, iar acest lucru se aplică celor care servesc în baza contractului.
În unele cazuri, numirea în cea mai înaltă funcție militară are loc pe baza rezultatelor comisiei de certificare a unității militare în care servește militarul. Acest lucru se întâmplă atunci când un soldat a demonstrat abilități profesionale remarcabile sau abilități organizatorice în timpul serviciului militar sau a fost repartizat anterior într-o poziție inferioară care nu corespunde gradului armatei.
Post militar egal
O poziție egală se numește o poziție pentru care tabelul de personal prevede un grad militar echivalent cu funcția anterioară cu salariul lunar corespunzător (de exemplu, ofițer superior de mandat). Numirea într-o funcție echivalentă are loc din următoarele motive:
- în cazul unei nevoi de afaceri;
- la diverse evenimente organizatorice ale personalului;
- dacă serviciul într-o nouă poziție este mai adecvat;
- la cererea personală a unui service contractual din cauza circumstanțelor familiale;
- din cauza deteriorării sănătății sau a unei vătămări incompatibile cu funcția deținută;
- pe bază de concurență (pentru angajații contractuali).
Trebuie remarcat faptul că salariul personalului militar din Rusia astăzi este destul de decent.
Cel mai jos post al armatei
Funcția cea mai scăzută se consideră a fi postul pentru care pe lista personalului se prevede un grad mai mic decât cel ocupat în funcția anterioară sau un salariu mai mic. Numirea într-o funcție militară inferioară are loc în următoarele cazuri:
- când nu este posibilă numirea unui militar într-o funcție superioară sau echivalentă în cadrul evenimentelor organizatorice regulate;
- din cauza circumstanțelor familiale;
- din cauza stării de sănătate a unei persoane aflate în serviciul militar;
- prin apel personal (pentru personalul militar care servește în baza unui contract);
- când unui militar i se aplică o sancţiune disciplinară.
Cât câștigă un recrut obișnuit?
Cum să returnez poziția?
Un soldat retrogradat din cauza unei sancțiuni disciplinare își poate recăpăta cea mai înaltă poziție numai după anularea pedepsei.
Dacă un soldat este arestat, nu este posibil să obțineți o poziție superioară. De regulă, restrângerea serviciului militar ca urmare a unei infracțiuni săvârșite duce la transferul la o altă unitate. Această decizie este luată de instanța care a judecat cauza. Scara tarifară pentru militarii contractuali este oarecum diferită.
indemnizații militare
A fi militar în țara noastră este cu siguranță prestigios. Această nuanță a devenit deosebit de vizibilă odată cu creșterea salariilor pentru personalul militar, care s-a întâmplat în urmă cu câțiva ani. Profesia devine din ce în ce mai respectată de cetățeni și de stat în ansamblu. Din ce în ce mai mulți oameni vin în afaceri militare și numărul lor crește constant.
Pentru ca acest proces să nu încetinească, și cu atât mai mult să nu se oprească, statul are nevoie de sprijin social și material decent pentru sfera militară. Militarii, care servesc în baza contractului, nu primesc decât așa-numita indemnizație monetară. Obținerea acestuia din urmă este reglementată de legea federală.
În ce constă?
Alocația în numerar constă din trei părți:
- Salariu fix militar, în funcție de funcția ocupată și gradul militar.
- Bonus primit în fiecare lună ca recompensă pentru servicii de calitate. Este aproximativ 25 la sută din salariul fix.
- Suplimente salariale pentru serviciile aduse patriei și pentru serviciul în condiții periculoase. Acestea pot reprezenta până la 40 la sută din salariul de bază.
Salariile sunt stabilite în prezent printr-o lege adoptată în 2011. Astfel, au fost stabilite salarii minime pentru cetățenii care nu au servit anterior în armată și s-au ridicat la 17 mii de ruble pentru soldați și 20 mii de ruble pentru pregătiți anterior (sergenți). Cu o creștere a rangului, crește și salariul, dintre care maximul este de 50 de mii de ruble. Mulți oameni spun că comandantul unității primește un salariu destul de bun.
Cum este stabilit programul de tarife?
Grila tarifară a armatei este întocmită pe baza următorilor factori: vechime în serviciu, asistență materială anuală, indemnizație pentru serviciu în „puncte fierbinți”, precum și pentru condițiile dificile asociate cu clima (dacă vorbim de serviciu în nordul îndepărtat).
Calculul alocației monetare se face folosind un calculator special. În plus, calculatorul este în domeniul public. Oricine își poate calcula viitoarea indemnizație monetară, este suficient doar să cunoască salariul pentru funcția militară a unui militar (este prezentat tabelul).
Indexarea salariilor militare
Statul indexează anual alocația monetară militară. Cel puțin așa ar fi trebuit să fie. Cu toate acestea, din cauza crizei economice din țară din 2016, indexarea nu a fost efectuată. Fondurile pentru militari sunt alocate exclusiv de la bugetul de stat și nu pot fi majorate pe cheltuiala regiunilor.
Pentru 2017, indexarea a fost prevăzută a fi cel puțin la nivelul inflației oficiale. Cu toate acestea, aceste intenții nu s-au adeverit și salariile militarilor nu au fost indexate. Nu putem decât să sperăm că pe viitor va fi reluată indexarea anuală. Președintele a vorbit în repetate rânduri despre interesul statului pentru o armată puternică și puternică, pentru un personal militar calificat. Prin urmare, cel mai probabil, alocația militarilor va continua să crească, precum și posibilitatea de a obține calificări superioare.
Beneficii sociale
Cu toate acestea, alocația armatei nu se limitează doar la numerar. Li se asigură și beneficii sociale care sunt închise altor categorii de cetățeni. Statul asigură armatei hrană, îmbrăcăminte și locuințe. Vârsta de pensionare pentru personalul militar este mult mai mică decât pentru toți ceilalți. Există și alte avantaje:
- ipoteci militare acordate familiilor militarilor la dobânzi foarte mici;
- tratament gratuit în spitalele medicale militare;
- compensații pentru călătoria cu calea ferată în timpul sărbătorilor;
- angajații contractați beneficiază de asigurare de viață pe toată perioada de serviciu. Familia va primi despăgubiri.
Astfel, profesia de militar nu este doar prestigioasă, ci și stabilă, ceea ce este important astăzi în țara noastră. Așadar, am examinat tariful personalului militar cât mai detaliat posibil. Vă dorim succes în domeniul militar!
Nu există niciun stat care să nu-și facă griji cu privire la puterea sa defensivă.
În special, Federația Rusă, ca multe alte țări, de-a lungul existenței sale, a dezvoltat și perfecționat un sistem de plată pentru personalul militar, stimulându-i astfel să slujească pentru binele patriei și să-și îndeplinească cu conștiință datoria.
Care sunt aceste plăți
Astăzi, pentru toți, fără excepție, militarii, care slujesc în baza unui contract, în recrutare etc. au dreptul de a pretinde o remunerație bănească pentru munca prestată. O astfel de recompensă se numește alocație monetară.
Pentru cei obligați pentru serviciul militar, aceste fonduri reprezintă principalul mijloc de securitate materială pentru viața lor. Această indemnizație este un stimulent excelent pentru fiecare dintre militarii sub contract pentru a-și îndeplini cu conștiință sarcinile de pregătire și recalificare pentru apărarea armată a țării lor.
Furnizarea de personal militar este o garanție a statului pentru cei care servesc în echivalentul monetar. Indemnizația care ar trebui să fie plătită unui soldat constă din mai multe părți, partea sa principală este salariu. Această sumă este neschimbată, datorată fiecărui militar, în funcție de funcție.
Indemnizația bănească a unui soldat, de regulă, include un salariu pentru o lună, care este egal cu gradul militar atribuit. De asemenea, această sumă include salariul pe lună în funcție de postul militar ocupat, precum și cuantumul întreținerii pe lună a militarului, plăți suplimentare cu caracter lunar.
Se efectuează o recalculare anuală ținând cont de indicele de inflație, iar salariul este separat pe funcție, pe rang și prin plăți suplimentare.
Reglementare legislativă
Reglementarea problemei calculării indemnizației bănești pentru personalul militar are loc în conformitate cu Legea federală 306 „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și furnizarea de plăți separate către acesta”. Potrivit acestui document, se stabilesc atât indemnizația în sine, cât și plăți separate pentru aceasta, ținând cont de gradele și funcțiile militare stabilite.
De asemenea, problema este reglementată pe baza Ordinele Ministerului Apărării al Federației Ruse„Cu privire la aprobarea Procedurii de asigurare a indemnizației personalului militar”, „Cu privire la stabilirea salariilor bănești ale personalului militar care deservesc pe baza unui contract”, „Cu privire la creșterea indemnizației monetare a personalului militar și a angajaților anumitor organe executive federale”. 
Componentele plății
Alocație în numerar este format din aceste părți:
- Salariu pe rang.
- Voi plăti după poziție.
- Voi plăti în plus și indemnizații.
Cele mai recente distribuite acestora:
- Pentru ani de serviciu. Poate varia de la 10 la 40%. În special:
- când servește de la 2 la 5 ani, un soldat are dreptul să primească un bonus de 10%;
- serviciul de la 5 la 10 ani vă dă dreptul la un bonus de 15%;
- serviciu de la 10 la 15 ani, dă dreptul de a primi un bonus de 20%;
- serviciu pe o perioadă de 15 până la 20 de ani, vă dă dreptul să primiți un bonus de 25%;
- serviciu de la 20 la 25 de ani, dă dreptul de a primi un bonus de 30%;
- serviciu de peste 30 de ani vă dă dreptul la un bonus de 40%.
- Pentru clasificare pe clase:
- pentru clasa a III-a se acordă o indemnizație de 5% din salariul postului;
- pentru clasa a II-a se alocă 10% din salariul oficial;
- pentru clasa I se acordă o indemnizație de 20% din mărimea salariului pentru post.
- Pentru lucrul cu informații care sunt secrete de stat. Rata unei astfel de suprataxe este de 65%.
- pentru specificul lucrării. O astfel de indemnizație poate ajunge la 100% din mărimea salariului pentru post. Atribuirea acestei indemnizații poate fi numai sub controlul strict al statului.
- Pentru merit deosebit.
- Pentru implementarea sarcinilor pe timp de pace care pun în pericol propria lor sănătate și viața unui soldat.
În plus, fiecare militar poate aplica o singură dată pentru ajutor financiar, care este egal cu salariul său lunar pe funcție și grad, precum și sporuri pentru conștiinciozitate și eficiență în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
Plăți suplimentare se poate face sub forma unei remuneraţii unice la sfârşitul anului, sub formă de indemnizaţie de concediu, de ridicare şi diurnă, de împrumut fără dobândă şi de indemnizaţie de deplasare. Toate aceste plăți sunt precizate în Decretul Guvernului „Cu privire la plățile separate pentru personalul militar și familiile acestora”.
Soldații pot aplica pentru un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor de serviciu, al căror cuantum nu depășește de trei ori salariul pe an.
Caracteristici de calcul pentru diferite categorii de cadre militare
Prin contract
Indemnizație pentru cei care servesc în baza contractului, aceeași prevedere și stimulente pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar.
La telefon (recruți)
Serviciul de recrutare se distinge și prin faptul că militarul este indexat în indemnizație în funcție de indicele de inflație, pentru lucrul cu informații, pentru clasă și cunoașterea unei limbi străine, precum și pentru a servi în zone îndepărtate sau locuri cu un climat dificil. . În plus, se pot stabili bonusuri și indemnizații trimestriale de altă natură.
Calculul indemnizației monetare a recruților, așa cum sunt denumiți în mod obișnuit, include astfel de plăți Cum:
- Salariu.
- Alocații. Acestea includ plăți pentru:
- calificare;
- condițiile de pregătire și recalificare militară;
- rezolvarea problemelor periculoase;
- activităţi legate de secretele de stat.
Totodată, după finalizarea serviciului, fiecare dintre cadrele militare are dreptul de a primi o indemnizație bănească în cuantum dublu, precum și asistență materială indexată. 
Garda Nationala
Indemnizația bănească a unui soldat al Gărzii Naționale se calculează pe baza salariu fix. Întrucât salariul este componenta principală. În plus, i se adaugă o sumă pentru un grad militar și special, pentru vechimea în serviciu și complexitatea serviciului. La suma calculului se poate adăuga și o indemnizație pentru clasă, pentru muncă în secret și așa mai departe.
Pentru gradele și funcțiile militare nestandardizate, salariile pot fi stabilite de șefii organelor executive federale, în cazul în care acest lucru este prevăzut de lege.
Procedura de plată și reținere
Până în prezent, există o procedură conform căreia se efectuează plata indemnizației bănești și anume plata are loc lunar, cu excepția lunii decembrie. De regulă, suma plății urmează să fie primită până la jumătatea lunii următoare pentru cea precedentă.
Conform regulii generale, indemnizația bănească se plătește la locul de serviciu regulat. Plata trebuie efectuată la furnizarea unui certificat, acesta este atașat pe documentul relevant - fisa de distributie.
Ține din indemnizaţii băneşti provin pe baza ordinii stabilite. În special, deducerile sunt supuse impozitului pe venit în cuantum de 13% din valoarea alocației.
In afara de asta, poate fi taxat astfel de deduceri pentru:
- pentru tratament;
- pentru educație;
- pentru achiziționarea de locuințe;
- plăți pentru copii;
- deduceri în temeiul titlului executoriu;
- alte deduceri.
Personalul militar poate solicita o majorare a indemnizației în legătură cu indexarea - anual. Indexarea face posibilă egalizarea salariilor militarilor în funcție de creșterea nivelului prețurilor, ridicând veniturile unui militar la nivelul prețurilor pieței.
Pentru plățile în numerar către personalul militar, vedeți următorul videoclip:
