سوال: کارمندی مرخصی دیگری گرفت، اما قبل از شروع مرخصی، بیمار شد و در حالی که در مرخصی استعلاجی بود، حقوق مرخصی دریافت کرد. در پایان اولین مرخصی استعلاجی، دو مرخصی استعلاجی دیگر (در مجموع 20 روز تقویم) صادر کردم. تعطیلات هیچ وقت شروع نشد آیا باید برگه مرخصی او را لغو کنم و حقوق مرخصی او را دوباره محاسبه کنم؟ اگر بله ثبت نام چگونه انجام می شود؟
پاسخ: طبق ویرایش جدید قسمت 1 هنر. 124 قانون کار فدراسیون روسیه، اصلاح شده مطابق با قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006، در صورت ناتوانی موقت یک کارمند، مرخصی استحقاقی سالانه باید تمدید یا به دوره دیگری که توسط آن تعیین می شود، موکول شود. کارفرما با در نظر گرفتن خواسته های کارمند.
در عمل، هنگام تصمیم گیری در مورد تمدید یا به تعویق انداختن مرخصی استحقاقی سالانه، قوانین تدوین شده در بند 18 قوانین مربوط به مرخصی های معمولی و اضافی (مصوب با فرمان کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی مورخ 30 آوریل 1930 N 169) اعمال می شود:
- اگر دلایل جلوگیری از رفتن کارمند به تعطیلات قبل از شروع آن رخ داده باشد، دوره جدید مرخصی با توافق بین کارفرما و کارمند تعیین می شود (یعنی تعطیلات به تعویق می افتد).
- اگر دلایلی که کارمند را از استفاده از مرخصی باز می دارد در زمانی رخ داده باشد که کارمند در مرخصی بوده است، دوره بازگشت از مرخصی به طور خودکار به تعداد روزهای مربوطه تمدید می شود و کارمند موظف است بلافاصله در این مورد به کارفرما اطلاع دهد (یعنی: مرخصی تمدید شد).
به نظر می رسد، از آنجایی که این رویه در قانون کار فدراسیون روسیه منعکس نشده است، طرفین حق دارند تصمیم متفاوتی اتخاذ کنند، به عنوان مثال، بخشی از تعطیلات را که به دلیل شروع موقت استفاده نشده است، منتقل کنند. ناتوانی به زمان دیگری
از این سؤال نتیجه می شود که انتقال مرخصی وجود دارد ، اگرچه به درستی رسمیت نشده است.
اگر برگه مرخصی در سازمان به عنوان دستور (دستورالعمل) اعطای مرخصی باشد، باید لغو شود.
اگر منظور ما یک یادداشت-محاسبه در مورد اعطای مرخصی به کارمند است (فرم یکپارچه N T-60) ، این نشان دهنده انجام تعهد کارفرما در پرداخت به موقع حقوق مرخصی کارمند و صحت محاسبه مبالغ آنها در زمان تنظیم یادداشت-محاسبه. در این صورت برای رسمیت صحیح انتقال مرخصی، ابتدا باید با لغو دستور (دستورالعمل) اعطای مرخصی به کارمند و سپس تبصره محاسبات، دستور اعطای مرخصی استحقاقی سالانه به کارمند را لغو کنید.
این مسائل را می توان مستقیماً در دستور (دستورالعمل) انتقال مرخصی استحقاقی سالانه به کارمند حل کرد. همان قانون اداری باید هنگام ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به کارمند در بازه زمانی تعیین شده توسط دستور (دستورالعمل) در مورد انتقال مرخصی و با اعتبار پرداخت مبالغ پرداخت مرخصی مطابق با لغو محاسبه یادداشت به دستمزد.
لازم به ذکر است که محاسبه مجدد حقوق مرخصی تنها در صورتی ضروری است که در نتیجه انتقال مرخصی استحقاقی سالانه، دوره محاسبه محاسبه میانگین درآمد تغییر کند. طبق قسمت 4 هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ از 30 ژوئن 2006)، میانگین درآمد روزانه برای دستمزد مرخصی برای 12 ماه تقویم گذشته با تقسیم مقدار دستمزد تعلق گرفته بر محاسبه می شود. 12 و با 29.4 (میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم) . اگر تعطیلات به ماه آینده یا ماه دیگر موکول شود، دوره صورتحساب تغییر می کند. در زمان استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه منتقل شده، متوسط درآمد کارمند احتمالاً به دلیل استثناء دوره ناتوانی در کار و همچنین مبالغ جمع‌آوری شده در این مدت تغییر می‌کند (بند 4 آیین‌نامه مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط حقوق، مصوب 11.04.2003 N 213 دولت فدراسیون روسیه).
L.V. Shchur-Trukhanovich
مرکز مشاوره و تحلیل
در حسابداری
و مالیات
12.10.2006

یعنی ما در مورد به تعویق انداختن تعطیلاتی صحبت می کنیم که به موقع شروع نشده است ، از جمله به دلیل بیماری کارمند. در صورتی که مرخصی استعلاجی قبلاً در طول مرخصی استحقاقی سالانه بسته شده باشد ، که به دلیل عدم توافق طرفین با این موضوع منتقل نشده است ، کارمند می تواند از حق داده شده توسط هنر استفاده کند. 124 قانون کار فدراسیون روسیه، برای تمدید تعطیلات به تعداد روزهای از کارافتادگی موقت که مصادف با حقوق مرخصی است، یا انتقال این روزهای باقی مانده به دوره جدید. مرخصی استعلاجی قبل از مرخصی برنامه ریزی شده ترتیب اعطای مرخصی طبق برنامه تعیین می شود که برای کارمند و کارفرما اجباری است (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمندی قبل از شروع مرخصی بیمار شود و بهبود یابد، می تواند طبق یک برنامه از قبل توافق شده آن را ادامه دهد.

اگر قبل از تعطیلات خود بیمار شوید

اگر کارمند قبل از شروع مرخصی از ترخیص خود اطلاع داشته باشد و قصد به تعویق انداختن مرخصی خود را نداشته باشد، حقوق مرخصی باید به طور کلی پرداخت شود، یعنی سه روز تقویمی قبل از شروع مرخصی طبق ماده. 136 قانون کار فدراسیون روسیه. برای اطلاعات بیشتر در مورد عواقب تاخیر در پرداخت مرخصی، به نحوه پرداخت حقوق مرخصی مراجعه کنید. نینا کویازینا معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

چارچوب قانونی:

N 169 قوانین مربوط به مرخصی های منظم و اضافی (صادر شده بر اساس قطعنامه شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی مورخ 2 فوریه 1930 - پروتکل N 5/331، بند 28) III. زمان و روش استفاده از مرخصی 18. اگر دلایل جلوگیری از رفتن کارمند به مرخصی قبل از شروع آن رخ داده باشد، دوره جدید مرخصی با توافق بین کارفرما و کارمند تعیین می شود.

کارمند قبل از شروع تعطیلات خود بیمار شد. اخبار – ercon audit

به نظر می رسد از آنجایی که این رویه در قانون کار فدراسیون روسیه منعکس نشده است، طرفین حق دارند تصمیم متفاوتی اتخاذ کنند، به عنوان مثال، بخشی از مرخصی را که به دلیل شروع موقت استفاده نشده است، منتقل کنند. ازکارافتادگی به زمان دیگری از سوال بر می آید که انتقال مرخصی وجود دارد هرچند به درستی اجرا نشده باشد اگر برگه مرخصی در سازمان به عنوان دستور (دستورالعمل) اعطای مرخصی باشد باید لغو شود. منظور ما یک یادداشت-محاسبه برای اعطای مرخصی به کارمند (فرم یکپارچه N T-60) است، سپس دلیلی بر انجام تعهد کارفرما به پرداخت به موقع حقوق مرخصی کارمند و محاسبه صحیح مبالغ آنها در زمان است. تنظیم یادداشت محاسباتی

اگر یک کارمند قبل از رفتن به تعطیلات بیمار شود چه؟

مرخصی استعلاجی قبل از مرخصی ممکن است مانع از استفاده کارمند از حق استراحت شود، به عنوان مثال، اگر برخی از کارها به موقع تکمیل نشود، که ممکن است دلیلی برای به تعویق انداختن شروع تعطیلات باشد. و اگر بیماری فقط در طول دوره مرخصی که شروع شده است طولانی شود و به پایان برسد، دلیلی برای تمدید آن وجود خواهد داشت. در مقاله ما در مورد ویژگی های چنین انتقال/توسعه و چگونگی رسمیت بخشیدن به این واقعیت بیشتر خواهید آموخت.

تعویق یا تمدید مرخصی به دلیل بیماری مرخصی استعلاجی قبل از مرخصی برنامه ریزی شده مرخصی استعلاجی برای بارداری قبل از مرخصی سالانه آیا انواع دیگری از مرخصی به دلیل مرخصی استعلاجی منتقل می شود؟ چگونه تعطیلات را منتقل کنیم؟ مرخصی استعلاجی و حقوق مرخصی در صورت تعویق مرخصی چگونه پرداخت می شود؟ تعویق یا تمدید مرخصی به دلیل بیماری ارائه مرخصی استعلاجی قبل از مرخصی مبنای به تعویق انداختن شروع روزهای مرخصی مطابق بند می باشد. 1 قاشق غذاخوری 1 قاشق غذاخوری

اگر کارمندی قبل از مرخصی به مرخصی استعلاجی رفت...

توجه

آیا واقعاً باید تاریخ اخراج را به تعویق بیندازید و در دفترچه اصلاحاتی انجام دهید؟ این موضوع توسط روسترود در نامه ای به تاریخ 24 دسامبر 2007 به شماره 5277-6-1 روشن شده است. مرخصی تمدید نمی شود و در طول بیماری کارمند در طول دوره مرخصی و پس از اخراج، به کارمند مزایای از کارافتادگی موقت پرداخت می شود. هنگام تمدید مرخصی برای یک دوره بیماری، هیچ گونه ثبت اصلاحی در حسابداری و حسابداری مالیاتی انجام نمی شود، زیرا در زمان تعلق حقوق مرخصی، کارفرما قانوناً عمل کرده و نمی تواند بداند که ممکن است مرخصی به تعویق بیفتد. در این مورد، بخش حسابداری باید مرخصی استعلاجی را پس از ارائه کارمند به روش معمول پرداخت کند.

کارمند - در تعطیلات، حسابدار - برای پرداخت

طبق برنامه مرخصی، چند روز قبل از شروع مرخصی به کارمند مرخصی داده شد؛ مرخصی استعلاجی باز شد؛ در این صورت آیا تمدید خودکار مرخصی پس از پایان مرخصی استعلاجی جایز است؟ سوال مربوط به شهر تاگانروگ است سلام! مرخصی فقط در صورتی تمدید می شود که کارمند در مرخصی بیمار شود. و سپس تعطیلات به تعویق می افتد. ماده 124. تمدید یا انتقال مرخصی استحقاقی سالیانه مرخصی استحقاقی سالیانه باید با در نظر گرفتن تمایل کارمند به مدت دیگری که کارفرما تعیین می کند در موارد: از کارافتادگی موقت مستخدم تمدید یا منتقل شود. سرویس فدرال کار و اشتغال مورخ 27 دسامبر 2007. شماره 5339-6-1 "در مورد تمدید و انتقال مرخصی با حقوق سالانه" مطابق با هنر.

مرخصی استعلاجی قبل از شروع مرخصی سالانه

پس از دریافت درخواست کتبی برای به تعویق انداختن/تمدید مرخصی، کارفرما حق دارد در صورت وجود دلایل قانونی برای پذیرش پیشنهاد تصمیم گیری کند. پس از آن دستور مربوطه صادر می شود که نشان دهنده تصمیم است:

در مورد تمدید مرخصی؛
ایجاد تغییرات در برنامه تعطیلات با تأیید کمیته اتحادیه صنفی؛
انتقال روزهای تعطیل

اگر کارمندی درست قبل از شروع تعطیلات به مرخصی استعلاجی رفت ، دستور مربوطه لازم الاجرا شد و در کارت شخصی ثبت شد ، باید تغییرات مناسبی ایجاد شود. بدین ترتیب سفارش قبلی به دلیل تغییر در تاریخ شروع مرخصی قابل لغو بوده و درج در کارت شخصی قابل اصلاح است.
هیچ زمینه ای برای انجام چنین اصلاحاتی در سطح قانونگذاری وجود ندارد، بنابراین تغییراتی مطابق معمول در قوانین مدیریت سوابق پرسنل ایجاد می شود.

اگر کارمند قبل از شروع مرخصی بیمار شود

در پایان اولین مرخصی استعلاجی، دو مرخصی استعلاجی دیگر (در مجموع 20 روز تقویم) صادر کردم. تعطیلات هیچ وقت شروع نشد آیا باید برگه مرخصی او را لغو کنم و حقوق مرخصی او را دوباره محاسبه کنم؟ اگر بله ثبت نام چگونه انجام می شود؟ (مشاوره تخصصی، 2006) سوال: کارمند درخواست دیگری داد، اما قبل از شروع حمله بیمار شد و در حالی که در مرخصی استعلاجی بود، حقوق مرخصی دریافت کرد. در پایان اولین مرخصی استعلاجی، دو مرخصی استعلاجی دیگر (در مجموع 20 روز تقویم) صادر کردم. تعطیلات هیچ وقت شروع نشد آیا باید برگه مرخصی او را لغو کنم و حقوق مرخصی او را دوباره محاسبه کنم؟ اگر بله ثبت نام چگونه انجام می شود؟ (مشاوره تخصصی، 2006) سوال: کارمند درخواست دیگری داد، اما قبل از شروع حمله بیمار شد و در حالی که در مرخصی استعلاجی بود، حقوق مرخصی دریافت کرد.
به عبارت دیگر، تعطیلات در این پرونده به دوره جدیدی منتقل می شود که با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود (به عنوان مثال به حکم تجدید نظر کمیته تحقیق برای پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای آلتای مورخ 27 مارس مراجعه کنید. 2013 N 33-2403-13) بنابراین، یک آرزوی کارمند کافی نیست و در شرایط فوق کارفرما موظف نیست در مدت تعیین شده توسط کارمند، مرخصی بدون استفاده را فراهم کند، اما این حق را دارد. توجه داشته باشید که درخواست کتبی کارمند برای به تعویق انداختن مرخصی در قالب یک سند جداگانه فقط در یک مورد لازم است: هنگامی که مرخصی به دلیل پرداخت نابهنگام یا هشدار نابهنگام در مورد زمان شروع این مرخصی به تعویق می افتد (بخش دوم ماده). 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

اطلاعات

همچنین مهم است که حقوق عیدی به کارمند پرداخت شود یا خیر. به عنوان مثال، یک کارمند قبل از شروع مرخصی خود بیمار شد، اما حقوق مرخصی او قبلا پرداخت شده است. همانطور که متوجه شدید، در این مورد بهتر است تعطیلات را تمدید کنید.

اگر فقط برای نجات بخش حسابداری از دردسرهای غیر ضروری. - اگر کارمند و شرکت در مورد تمدید یا به تعویق انداختن تعطیلات به توافق نرسند چه باید کرد؟ - قانون کار فدراسیون روسیه به این سؤال پاسخ نمی دهد. البته توصیه می شود که یک مصالحه پیدا کنید. اگر این کار انجام نشد، پس بهتر است شرایط کارمند را بپذیرید. حالا بیایید در مورد مدت زمان تمدید یا به تعویق انداختن تعطیلات صحبت کنیم.

در مورد تمدید تعطیلات، همه چیز کم و بیش روشن است. به عنوان مثال، در صورت بیماری، این تعداد روزهای تقویمی از کارافتادگی موقت است. مسئله زمان انتقال پیچیده تر است. قانون کار فدراسیون روسیه دقیقاً مدت زمان تعویق تعطیلات را مشخص نمی کند.

با این حال، هنوز دستورالعمل های خاصی در قانون وجود دارد.

اگر کارمندی قبل از شروع مرخصی بیمار شود، با حقوق مرخصی چه باید کرد؟

بر اساس فرمول ارائه شده در بخش 4 هنر. طبق ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، میانگین درآمد سالانه باید بر 12 (تعداد ماههای یک سال) و 29.3 (تعداد متوسط ماهانه روزهای) تقسیم شود. طبق قسمت 9 هنر. طبق ماده 136 قانون کار، پرداخت دستمزد مرخصی باید 3 روز قبل از شروع مرخصی انجام شود. و اگر کارمندی حقوق مرخصی دریافت کرد، اما بیمار شد، و سپس، با توافق با کارفرما، تاریخ شروع تعطیلات را به تعویق انداخت، پس نیازی به بازگرداندن آنها نیست - می توان آنها را هنگام پرداخت حقوق بعدی در نظر گرفت. .
در صورت تعویق مرخصی، کارفرما حق ندارد حقوق مرخصی پرداختی به کارمند را رد کند (ماده 137 قانون کار). اگر اتفاق بیفتد که کارمند قبل از شروع مرخصی بیمار شده و بهبود یافته است ، اما به دلیل غیبت وی ، حقوق مرخصی به موقع به او پرداخت نشده است ، این واقعیت ممکن است مبنایی برای انتقال مرخصی به دوره جدید باشد. به درخواست کارمند (بخش 2 ماده 124 قانون کار).

در. مارتینیوک، کارشناس مالیات

به تعطیلات می رفت - به مرخصی استعلاجی رسید

اگر گواهی ناتوانی در کار قبل از شروع مرخصی صادر شده برای کارمند باز شود، بخش حسابداری چه باید بکند؟

همانطور که مشخص است، مزایای از کارافتادگی موقت برای دوره های مرخصی از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد یا اصلاً بدون پرداخت تعلق نمی گیرد. بخش 8 هنر 6، بخش 1 هنر. 9 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ (از این پس قانون شماره 255-FZ نامیده می شود). چنین دوره هایی شامل تعطیلات، از جمله سالانه (به آنها دوره های معمولی نیز می گویند) و با هزینه شخصی است.

استثنا از این قاعده فقط برای یک مورد - بیماری یا آسیب در خود کارمند (و نه در فرزند یا خویشاوندش) در طول دوره مرخصی استحقاقی سالانه ایجاد شده است. سپس مزایا تعلق می گیرد و مرخصی برای روزهای بیماری تمدید یا به تعویق می افتد هنر 124 قانون کار فدراسیون روسیه. از این گذشته ، مرخصی سالانه یک زمان استراحت اجباری است. مواد 2، 106، 107، 114 قانون کار فدراسیون روسیه، و شخص بیمار آرام نمی گیرد.

در سایر موارد، هنگامی که گواهی عدم توانایی در کار در تعطیلات باز است،موارد زیر اتفاق می افتد:

<если>این تعطیلات با هزینه شخصی شما است ، پس از آن هیچ مرخصی استعلاجی - نه برای بیماری و نه برای مراقبت از کودک یا خویشاوند - برای روزهای تعطیل پرداخت نمی شود. و نکته اینجا فقط این نیست که برای مدت مرخصی از کار مزایایی در نظر گرفته نشده است. منفعت، جبران سود از دست رفته است بخش 1 هنر. 1.3، بخش 1 هنر. 5 قانون شماره 255-FZ. و برای روزهای چنین تعطیلاتی درآمدی وجود ندارد ، بنابراین چیزی برای جبران وجود ندارد.
<если>این مرخصی معمولی است و مرخصی استعلاجی برای مراقبت است، پس از آن مرخصی تمدید یا منتقل نمی شود (مگر اینکه مقررات محلی برای انتقال یا تمدید آن در این مورد پیش بینی شده باشد) هنر 124 قانون کار فدراسیون روسیه، و مرخصی استعلاجی برای روزهای مرخصی پرداخت نمی شود. یعنی قانونگذار معتقد است که مراقبت از فرزند یا خویشاوند بیمار خللی در وقفه از کار ندارد.

چه می شود اگر مرخصی استعلاجی تا تاریخ شروع مرخصی توافق شده و صادر شده باز است،و بعد از آن بسته شد؟

آیا امکان اعزام کارمند به مرخصی در مرخصی استعلاجی وجود دارد؟

حسابداران در این مورد در دو موقعیت زیر تردید دارند:

مرخصی با هزینه شخصی و مرخصی استعلاجی برای بیماری یا مراقبت.یعنی کارمند درخواستی برای چنین مرخصی نوشت ، کارفرما موافقت کرد ، دستوری صادر کرد و سپس قبل از شروع مرخصی به کارمند مرخصی استعلاجی اعطا شد. اغلب در چنین شرایطی، مدیریت موافقت می کند که تعطیلات گرفته شده را برای روزهایی که مصادف با مرخصی استعلاجی است، «فراموش کند» و اسناد را در سطل زباله بیندازد یا برای تاریخ های دیگر دوباره صادر کند. اگر مدیریت قصد انجام این کار را نداشته باشد (مثلاً به دلیل درگیری با یک کارمند) مشکل ظاهر می شود.
مرخصی منظم و مرخصی استعلاجی برای مراقبت.یعنی تعطیلات در برنامه مشخص شده است ، آنها قبلاً دستور مرخصی صادر کرده اند ، اخطاریه ای در مورد آن به کارمند صادر کرده اند و شاید حتی موفق به پرداخت حقوق مرخصی شوند ، اما قبل از شروع تعطیلات ، مرخصی استعلاجی بود. برای کارمند باز شد

بیایید بعدی را برداریم یک مثال مشترک در این دو موقعیت:تعطیلات از 28 ژوئیه شروع می شود و در 26 ژوئیه به کارمند مرخصی استعلاجی داده می شود که هنوز تا 28 ژوئیه تعطیل نشده است.

آیا مرخصی مصوب در این مواقع شروع شده است؟ به عبارت دیگر، آیا 28 ژوئیه همان دوره رهایی از کار است که مزایایی برای آن تعلق نمی گیرد؟ بر این اساس ، آیا باید مرخصی استعلاجی را به طور کامل پرداخت کنم یا روزهایی را که در تعطیلات ذکر شده در اسناد قرار می گیرند از آن کم کنم؟

مرخصی استعلاجی برای تمام مدت ناتوانی صادر می شود، حتی اگر کارمند به پزشک اطلاع دهد که باید از فلان تاریخ در مرخصی می بود.

این گواهی زمانی صادر نمی شود که ناتوانی موقت برای کار قبلاً در دوره آزادی مربوطه از کار شروع شده باشد. pp. 22, , 41 طرزالعمل صدور گواهی ناتوانی در کار مصوب. با دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 8 خرداد 1390 شماره 624n. در مورد ما، معلولیت قبل از شروع چنین دوره ای رخ داده است. و قوانین نیازی به بستن برگه با تاریخی که در آن ارائه مرخصی توافق شده است.

مرخصی استعلاجی صادر شده شما را از کار معاف می کند از تاریخ افتتاح آن تا تاریخ مشخص شده در خط "شروع کار از ___" بند 5 آیین نامه صدور گواهی ناتوانی در کار تصویب شد. به دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n; نامه FSS مورخ 28 اکتبر 2011 به شماره 14-03-18/15-12956 (بند 17). تعطیلات (هر دو با هزینه شخصی و معمولی) نیز رهایی از کار است مواد 106، 107 قانون کار فدراسیون روسیه.

بر این اساس برخی از حسابداران این گونه استدلال می کنند.

از تاریخ شروع که در اسناد مربوط به تعطیلات مربوط به یکی از موقعیت های ما ذکر شده است ، کارمند قبلاً بر اساس گواهی ناتوانی در کار صادر شده از کار آزاد شده است. و به سادگی هیچ چیزی برای معافیت او بر اساس اسناد اعطای مرخصی وجود ندارد. بنابراین، تعطیلات در روز ذکر شده در اسناد - 28 ژوئیه در مثال ما - آغاز نشد، اما رهایی از کار در مرخصی استعلاجی ادامه دارد.

حسابداران تأیید این موضوع را در بند 18 قوانین مربوط به تعطیلات عادی و اضافی x می بینند قوانین، تصویب شد. NKT اتحاد جماهیر شوروی 04/30/30 شماره 169 (در تاریخ 20/04/2010 اصلاح شد، تا جایی که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد) معتبر است (از این پس به عنوان قوانین شناخته می شود). در این بیانیه آمده است: «اگر دلایل جلوگیری از رفتن کارمند به مرخصی قبل از شروع آن اتفاق افتاده باشد، دوره جدید مرخصی با توافق کارفرما و کارمند تعیین می‌شود». یعنی در نظر گرفته می شود که تعطیلات شروع نشده است (شما نمی توانید چیزی را که شروع نشده است تمدید کنید). معلوم می شود که در تمام مدت مشخص شده در مرخصی استعلاجی، کارمند بر اساس گواهی عدم توانایی کار از کار آزاد می شود و بنابراین مزایای مرخصی استعلاجی باید به طور معمول بدون کاهش تعداد روزهای برنامه ریزی شده محاسبه شود. ترک کردن.

با این حال، این درست نیست، و در اینجا دلیل آن است.

اولا،دلایلی که شما را از رفتن به تعطیلات باز می دارد در پاراگراف قبلی قوانین ذکر شده است بند 17 آیین نامهو در بین آنها از کارافتادگی موقت به دلیل مراقبت از کودک بیمار یا سایر بستگان وجود ندارد. در میان آنها فقط بیماری خود کارمند وجود دارد.

علاوه بر این، قوانین در مورد مرخصی بدون حقوق اعمال نمی شود.

بنابراین، بند 18 قوانین برای هیچ یک از دو وضعیت ما قابل اجرا نیست.

ثانیاًدر هر یک از موقعیت های ما:

مرخصی به درستی قبل از تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی صادر شده است.
کلیه اسناد مرخصی توسط کارمند و کارفرما امضا می شود.
قبل از شروع، هیچ درخواستی از کارمند مبنی بر امتناع از مرخصی (در مورد مرخصی با هزینه خود) وجود نداشت، هیچ دستوری از مدیر مبنی بر تعویق مرخصی (در مورد مرخصی سالانه) وجود نداشت.

بنابراین، تعطیلات در زمان مشخص شده در اسناد، در مثال ما - 28 ژوئیه آمد. تا این روز ، کارمند بر اساس مرخصی استعلاجی از کار آزاد می شود و از این روز - بر اساس اسنادی که قبلاً برای ارائه مرخصی صادر شده است.

از منابع معتبر

معاون خدمات فدرال کار و اشتغال

«هنجارهای هنر. 124 قانون کار در مورد تمدید یا به تعویق انداختن مرخصی به طور مستقیم اعمال می شود:

هنگام ارائه مرخصی استحقاقی سالانه؛

در صورت ناتوانی موقت خود کارمند.

انتقال در موارد دیگر - هنگام ارائه انواع دیگر مرخصی یا هنگام مراقبت از یک عضو بیمار خانواده - فقط در صورتی امکان پذیر است که توسط مقررات محلی، به عنوان مثال، مقررات داخلی کار، پیش بینی شده باشد.

بنابراین، اگر از کارافتادگی موقت قبل از شروع مرخصی رخ داده باشد، تنها در صورتی که این مرخصی سالانه است، باید منتقل شود و مرخصی به دلیل بیماری خود کارمند است. در سایر موارد، علیرغم مرخصی استعلاجی که قبل از تاریخ شروع کار باز شده است، مرخصی تکمیل شده تلقی می شود و توسط کارمند استفاده می شود (البته مگر اینکه در مقررات محلی خلاف آن مقرر شده باشد).

بنابراین، در هر یک از موقعیت های ما، مرخصی استعلاجی مربوطه ارائه شده توسط کارمند فقط برای روزهای زیر پرداخت می شود:

قبل از تاریخ شروع تعطیلات ذکر شده در اسناد؛
پس از تاریخ پایان تعطیلات مربوطه که در اسناد ذکر شده است - اگر برگه پس از پایان تعطیلات بسته یا تمدید شده باشد.

متخصص FSS نیز همین دیدگاه را دارد که برای توضیح به او مراجعه کردیم.

از منابع معتبر

رئیس بخش حقوقی شعبه منطقه ای مسکو صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه

اگر به کارمندی قبل از مرخصی با هزینه شخصی به دلیل بیماری یا مراقبت مرخصی استعلاجی داده شود و کارمند درخواست خود را برای آن پس نگرفته باشد، مزایا فقط برای روزهای قبل از تاریخ شروع مرخصی و پس از پایان آن پرداخت می شود. - یعنی برای مدتی که مرخصی از کار لازم است.

در مورد مرخصی استعلاجی که قبل از مرخصی سالانه افتتاح می شود نیز همین امر صدق می کند: اگر دستور (دستور) مدیر مبنی بر تعویق مرخصی وجود نداشته باشد، مزایا برای روزهای قبل از شروع مرخصی و پس از پایان آن پرداخت می شود.

اگر این مرخصی با هزینه شخصی شما باشد و مرخصی به دلیل بیماری (جراحت) خود کارمند صادر شده باشد، مزایای 3 روز اول مرخصی استعلاجی به هزینه کارفرما پرداخت می شود. بند 1 قسمت 2 هنر. 3 قانون شماره 255-FZ. آنها را معکوس بشمارید، به استثنای روزهایی که در تعطیلات هستند. بیایید به مثال خود اضافه کنیم. تعطیلات از 28 ژوئیه تا 7 آگوست برنامه ریزی شده است، مرخصی استعلاجی در 26 ژوئیه صادر می شود و در 10 اوت بسته می شود. سپس سود 26، 27 ژوئیه و 8 آگوست با هزینه سازمان و برای 9 و 10 اوت - با هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

اگر این مرخصی استعلاجی برای مراقبت است، بدون در نظر گرفتن نوع مرخصی - با هزینه شخصی یا سالانه، کل مزایا به هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. بند 2، بخش 2، هنر. 3 قانون شماره 255-FZ. در مثال ما، این مزیت برای 26، 27 ژوئیه و 8-10 اوت است.

ما مزایا را مرتب کرده ایم، حالا بیایید ببینیم برای خود تعطیلات چه می شود.

تعطیلات با هزینه شخصی

تعطیلات انجام شد و استفاده شده در نظر گرفته می‌شود، اگرچه ناتوانی موقت می‌تواند کارمند را از انجام کاری که روزها را صرف آن می‌کرد با هزینه شخصی خود باز دارد. اگر کارمندی بخواهد دوباره همان تعداد روز را با هزینه شخصی خود بگذراند، باید با کارفرما در مورد تعطیلات جدید توافق کند. هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیه.

روزهای مرخصی علیرغم اینکه کارمند در آن زمان از کار افتاده بود به عنوان روزهای مرخصی بدون حقوق در پرونده مرخصی منظور می شود. یادآور می‌شویم که مدت خدمت حق استفاده از مرخصی پایه استحقاقی سالانه نمی‌تواند بیش از 14 روز در سال باشد. هنر 121 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارمندی که در این شرایط بدون مزایا رها شده و نتوانسته از مرخصی مورد نظر استفاده کند، البته ناراضی خواهد بود. او ممکن است این را نقض حقوق خود بداند، زیرا یک ناتوانی موقت که قبل از تعطیلات رخ داده است، او را از این فرصت برای ارائه درخواست برای لغو تعطیلات قبل از شروع به کارفرما محروم کرده است. با این حال، از این منظر، وضعیت با وضعیتی که مثلاً در اولین روز چنین مرخصی رخ می دهد، از کار افتادگی موقت متفاوت نیست. و در اینجا، همانطور که در همان ابتدا گفتیم، همه چیز روشن است: منفعت نیست، از تعطیلات استفاده شده است.

مرخصی سالیانه

به دلیل مرخصی استعلاجی برای مراقبت، مرخصی سالانه منتقل یا تمدید نمی شود، یعنی استفاده شده در نظر گرفته می شود (مگر اینکه، البته، مقررات محلی شما قوانین دیگری را در این زمینه وضع کرده باشد و هنر 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، حتی اگر متوجه شدید که کارمند قبل از صدور حقوق مرخصی در مرخصی استعلاجی بوده است، باز هم باید آنها را به موقع انتقال دهید - 3 روز تقویم قبل. نامه روسترود مورخ 30 ژوئیه 2014 شماره 1693-6-1چند روز قبل از شروع تعطیلات هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه(البته مگر اینکه تعطیلات قبل از این تاریخ تغییر کند).

اگر حقوق مرخصی شما به صورت نقدی صادر شود، کارمند در حالی که در مرخصی استعلاجی است، بدیهی است که نمی تواند برای آن حضور یابد. اما شما به سندی نیاز دارید که حاکی از آن است که شما آماده بودید مبلغ مرخصی را بدهید و بنابراین، دریافت نشدن آنها تقصیر شما نیست. آن وقت هیچ چیز برای جریمه کردن شما وجود نخواهد داشت بخش 1 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. برای انجام این کار، پول پرداخت مرخصی را از بانک دریافت کنید (اگر پول کافی در صندوق نقد وجود ندارد) و یک لیست حقوق و دستمزد (فرم شماره T-53) یا صندوق در تاریخ مهلت پرداخت آنها ایجاد کنید. و سپس در مورد سپرده گذاری در آنجا یادداشت کنید. در صورت بسته شدن مرخصی استعلاجی تا پایان مرخصی، کارمند بلافاصله پس از بسته شدن گواهی ناتوانی در کار قادر به دریافت حقوق مرخصی خواهد بود.

آیا امکان لغو مرخصی به دلیل ازکارافتادگی موقت وجود دارد؟

همه موارد فوق فقط در صورتی درست است که قبل از شروع:

تعطیلات با هزینه خود - کارمند از آن امتناع نمی کند.
مرخصی سالانه - به تاریخ های دیگر منتقل نمی شود.

بیایید ببینیم در چه مواردی این امکان وجود دارد.

تعطیلات با هزینه شخصی

از آنجایی که این مرخصی صرفاً به درخواست کارمند ارائه می شود هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیه، سپس، به نظر ما، در هر لحظه او قبل از شروع تعطیلاتمی تواند درخواست خود را پس بگیرد. اگر کارمند شما، با وجود ناتوانی موقت، این کار را انجام داد (مثلاً درخواستی را با پیک ارسال کرد)، شما موظف به لغو تعطیلات هستید. و این به طور کامل وضعیت را با منافع تغییر می دهد.

از منابع معتبر

اگر در وضعیت مورد بررسی، درخواست مرخصی بدون حقوق توسط کارمند پس گرفته شود، باید مزایا برای کل دوره مرخصی استعلاجی مطابق با الزامات قانون فعلی پرداخت شود.

FSS RF

اگر چنین مرخصی بدون حقوق بود که قابل امتناع نیست هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیه، و پس از مرخصی استعلاجی، کارمند همچنان می خواهد مرخصی بگیرد، پس باید آن را فراهم کنید. علاوه بر این، حتی اگر به دلیل مرخصی استعلاجی، کارمند از مرخصی مرتبط با رویداد خاصی (مثلاً در رابطه با ثبت ازدواج، تولد فرزند) امتناع کرده باشد و تا زمانی که کارمند دوباره درخواست کند، قبلا گذشت حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای کمروو مورخ 17 اوت 2012 به شماره 33-7790.

مرخصی سالیانه

طبق برنامه مرخصی ارائه می شود که هم برای کارمند و هم برای کارفرما اجباری است. کارفرما برنامه تعطیلات را خود تأیید می کند (در صورت وجود یک نهاد اتحادیه کارگری منتخب، با در نظر گرفتن نظر آن) هنر 123 قانون کار فدراسیون روسیه. بر این اساس، در شرایط ما، تمایل کارمند به تنهایی برای ایجاد تغییرات در این برنامه کافی نیست. کارفرما می تواند، اما اصلا موظف نیستتعطیلات خود را به تاریخ های دیگر تغییر دهید.

بیایید فرض کنیم که در شرایط ما، کارگردان با انتقال موافقت می کند. سپس برنامه تعطیلات باید قبل از شروع تعطیلات ذکر شده در آن تغییر کند، در مثال ما - تا 28 ژوئیه، بر اساس درخواست کارمند که توسط مدیر قبل از این تاریخ با درخواست به تعویق انداختن تعطیلات امضا شده است.

هنگام تعیین تاریخ های جدید تعطیلات، باید اطمینان حاصل کنید که حداقل یک قسمت از تعطیلات در سال حداقل 14 روز تقویم باشد. هنر 125 قانون کار فدراسیون روسیه.

در خود برنامه تعطیلات (اگر برنامه طبق فرم یکپارچه شماره T-7 تنظیم شده باشد تایید شده مصوبه کمیته آمار دولتی مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1):

در ستون 8 "پایه (سند)" نشان می دهد: "درخواست کتبی از کارمند برای به تعویق انداختن تعطیلات"؛
در ستون 9 "تاریخ تعطیلات پیشنهادی" تاریخ انتقال مرخصی را در صورتی که در سال تقویم جاری باشد نشان دهید. در غیر این صورت چیزی را مشخص نکنید.

همچنین می توانید بلافاصله پس از مرخصی استعلاجی برای تاریخ ها مرخصی بدهید. در هر صورت این تمدید مرخصی نخواهد بود. این انتقال اوست.

و مرخصی استعلاجی طبق معمول پرداخت می شود.

از منابع معتبر

اگر مرخصی سالانه که قبل از شروع آن مرخصی استعلاجی برای کارمند باز شده است، به دستور (دستور) کارفرما به تاریخ های دیگری که با این مرخصی استعلاجی تداخل نداشته باشد، منتقل شود، مزایا باید به ترتیب مقرر پرداخت شود. برای تمام روزهای ناتوانی موقت در کار.»

FSS RF

پس از تعیین تاریخ های جدید تعطیلات (اگر قبل از تغییر برنامه تعطیلات موفق به پرداخت آن شده اید) با حقوق مرخصی استحقاقی چه باید کرد؟ کارمند موظف به برگشت این مبلغ به سازمان نیست. دلیلی برای کسر آنها از حقوق وجود ندارد هنر 137 قانون کار فدراسیون روسیه. می توان:

<или>این مبلغ را به عنوان پیش پرداخت حقوق دریافت نشده در نظر بگیرید و آن را با پرداخت حقوق آتی کارمند جبران کنید.
<или>آن را هنگام صدور دستمزد مرخصی برای تعطیلات طبق برنامه اصلاح شده حساب کنید. حتی اگر برای تعداد روز یکسان ارائه شود، در صورت متفاوت بودن دوره صورتحساب، مقدار پرداخت مرخصی باید دوباره محاسبه شود. هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه؛ آیین نامه، مصوب مصوبه دولت شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007و در صورت لزوم هزینه اضافی بپردازید.

اگر مرخصی سالانه باشد و قبل از شروع آن، خود کارمند بیمار شود، تعطیلات قابل تمدید نیست، باید منتقل شود. نامه روسترود مورخ 27 دسامبر 2007 شماره 5339-6-1. تاریخ هایی که به تعویق می افتد توسط کارفرما با توافق کارمند تعیین می شود. هنر 124 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر کارمندی قبل از تعطیلات بیمار شود، چگونه باید از زمان استراحت خود به درستی استفاده کند؟

چند روز قبل از شروع مرخصی استحقاقی سالانه ام، مریض شدم. ده روز مریض بودم، گواهی ناتوانی موقت دارم. پایان مرخصی استعلاجی در طول دوره مرخصی سالانه اتفاق افتاد
آیا می توانم فوراً از مرخصی سالانه خود استفاده کنم یا باید به سر کار برگردم و مرخصی خود را ادامه دهم؟ واقعیت این است که من با حکم اعطای مرخصی آشنا نیستم. همچنین برای مرخصی ام پولی دریافت نکرده ام.

موقعیت هایی که یک کارمند قبل از رفتن به تعطیلات بیمار می شود اغلب اتفاق می افتد. و به دلایلی همین موضوع باعث ایجاد مشکل برای کارگران می شود. برخی از کارفرمایان معتقدند از آنجایی که مرخصی به موقع شروع نشده است، باید به دوره دیگری موکول شود. کارفرمایان دیگر کارگران را مجبور می کنند تا چند روز کار خود را شروع کنند. این به منظور پرداخت هزینه تعطیلات در مدت تعیین شده توسط قانون انجام می شود.

برخی از اقدامات کارفرمایان اگرچه منطقی به نظر می رسد، اما به نظر شخصی من ناقض حقوق کارکنان است.

بیایید به قانون کار بپردازیم، آنچه در مورد روش اعطای مرخصی به ما می گوید.

ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که ترتیب ارائه تعطیلات با حقوق سالانه مطابق با برنامه تعطیلات تعیین می شود. خود برنامه تعطیلات برای کارفرما و کارمند اجباری است.

مطابق قسمت 1 ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت ناتوانی موقت، مرخصی استحقاقی سالانه باید تمدید یا به دوره دیگری که توسط کارفرما تعیین می شود با در نظر گرفتن خواسته های کارمند منتقل شود. قانون مشابهی در بند 17 "قوانین مربوط به برگهای معمولی و اضافی" (تصویب NKT اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930 N 169) پیش بینی شده است.

بند 18 قوانین مقرر می دارد که اگر دلایل جلوگیری از رفتن کارمند به مرخصی قبل از شروع آن اتفاق افتاده باشد ، دوره جدید مرخصی با توافق بین کارفرما و کارمند تعیین می شود.

اگر کارمندی قبل از رفتن به تعطیلات مریض شود چه باید بکند؟

اگر کارمند قبل از شروع تعطیلات موفق به بهبودی شود ، می تواند مطابق با برنامه تعطیلات از آن استفاده کند.

ممکن است شرایطی پیش بیاید که به دلیل بیماری، کارمند وقت نداشته باشد کار برنامه ریزی شده را انجام دهد و کارفرما بخواهد تاریخ شروع تعطیلات را تغییر دهد. در این مورد، او باید در مورد انتقال مرخصی با کارمند توافق کند. در صورت عدم کسب رضایت، تغییر تاریخ شروع مرخصی غیرقانونی خواهد بود.

یک وضعیت دیگر. کارمند بهبود یافت، اما به دلیل بیماری، دستور مرخصی صادر نشد و بر این اساس، پرداختی برای مرخصی انجام نشد. در این مورد، کارمند می تواند درخواست کتبی برای انتقال دوره پرداخت سالانه به دوره جدید ارائه دهد. کارفرما موظف است تعطیلات را به تعویق بیندازد؛ این در قسمت 2 هنر پیش بینی شده است. 124 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر کارمند در دوره ای که مرخصی سالانه او سررسید شده بود بهبود یابد، در این مورد ما دو گزینه برای توسعه رویدادها می بینیم.

اگر دستور اعطای مرخصی امضا شده باشد و حقوق مرخصی به کارمند پرداخت شده باشد، می تواند بلافاصله از مرخصی استفاده کند. شما باید کارفرمای خود را از بهبودی و شروع تعطیلات خود مطلع کنید. تصمیم بگیرید که کارمند چگونه روزهای تعطیلی را که در طول دوره بیماری است مدیریت کند. ، یا این روزها را به تاریخ جدیدی که با کارفرما توافق شده است منتقل کنید.

اگر حقوق مرخصی پرداخت نشده است، توصیه می شود که شروع به انجام وظایف کاری کنید. با دریافت پرداخت لازم، درخواستی را برای انتقال مرخصی به دوره جدید و استراحت در شرایط جدید به کارفرما ارسال کنید.

خلاصه کردن.

اگر یک کارمند قبل از تعطیلات بیمار شود، این مشکلات اضافی برای خود و کارفرما ایجاد می کند. برای جلوگیری از تشدید آنها، طرفین باید یکدیگر را ملاقات کنند. موافقت کنید که دوره تعطیلات را به تعویق بیندازید، کارهای ناتمام را کامل کنید و موقعیت درگیری ایجاد نکنید.

مرخصی استعلاجی قبل از مرخصیممکن است مانع از استفاده کارمند از حق استراحت شود، به عنوان مثال، اگر برخی از کارها به موقع انجام نشود، که ممکن است دلیلی برای به تعویق انداختن شروع تعطیلات باشد. و اگر بیماری فقط در طول دوره مرخصی که شروع شده است طولانی شود و به پایان برسد، دلیلی برای تمدید آن وجود خواهد داشت. در مقاله ما در مورد ویژگی های چنین انتقال/توسعه و چگونگی رسمیت بخشیدن به این واقعیت بیشتر خواهید آموخت.

تعویق یا تمدید مرخصی به دلیل بیماری

چگونه تعطیلات را منتقل کنیم؟

اگر در مرخصی کارمندی مریضی یا جراحتی برای او رخ دهد، می تواند از حق تمدید یا به تعویق انداختن آن استفاده کند. اگر کارمندی بیمار شود و قبل از شروع تعطیلات فرصت بهبودی نداشته باشد، همین سناریو پیش بینی می شود.

همانطور که در قسمت 1 هنر ذکر شده است. 18 قوانین مربوط به برگهای معمولی و اضافی (از این پس به عنوان قوانین نامیده می شود)، تصویب شد. کمیساریای مردمی کار اتحاد جماهیر شوروی 04/30/1930 شماره 169، اگر قبل از شروع تعطیلات دلایل خاصی ظاهر شد که مانع از رفتن کارمند به موقع به آنجا شود، با توافق با کارفرما می توان تاریخ شروع جدیدی را تعیین کرد. یعنی ما در مورد به تعویق انداختن تعطیلاتی صحبت می کنیم که به موقع شروع نشده است ، از جمله به دلیل بیماری کارمند.

در صورتی که مرخصی استعلاجی قبلاً در طول مرخصی استحقاقی سالانه بسته شده باشد ، که به دلیل عدم توافق طرفین با این موضوع منتقل نشده است ، کارمند می تواند از حق داده شده توسط هنر استفاده کند. 124 قانون کار فدراسیون روسیه، برای تمدید تعطیلات به تعداد روزهای از کارافتادگی موقت که مصادف با حقوق مرخصی است، یا انتقال این روزهای باقی مانده به دوره جدید.

مرخصی استعلاجی قبل از تعطیلات برنامه ریزی شده

اولویت اعطای مرخصی طبق برنامه ای تعیین می شود که برای کارمند و کارفرما اجباری است (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمندی قبل از شروع مرخصی بیمار شود و بهبود یابد، می تواند طبق یک برنامه از قبل توافق شده آن را ادامه دهد.

اگر کارفرما تصمیم گرفت برنامه را تغییر دهد (به عنوان مثال، اگر کارمند بیمار بود و مقدار مشخصی از کار را انجام نداد)، تاریخ شروع تعطیلات را به تاریخ دیگری موکول کرد، ابتدا باید این کار را با خود کارمند هماهنگ کند. در صورت عدم ارسال به موقع اخطار، کارمند این حق را خواهد داشت که بنا به درخواست کتبی خود، از کارفرما بخواهد تاریخ دیگری را برای شروع مرخصی تعیین کند (بخش 2 ماده 124 قانون کار. فدراسیون روسیه).

در کانال ما در Yandex.Zen مشترک شوید!

رعایت برنامه تعطیلات برای طرفین الزامی است و بنابراین اگر کارمند قبل از تعطیلات به مرخصی استعلاجی رفته باشدو تا زمانی که شروع شد بهبود نیافت، سپس:

کارفرما می تواند تعطیلات را به تاریخ جدیدی موکول کند که باید با کارمند موافقت کند.
کارمند می تواند پس از مرخصی استعلاجی به مرخصی برود و بلافاصله پس از بهبودی تصمیم خود برای تمدید مرخصی را به کارفرما اطلاع دهد یا روزهایی را که مصادف با بیماری است به دوره دیگری منتقل کند.

مرخصی استعلاجی به دلیل بارداری قبل از مرخصی سالانه

یک کارمند باردار می تواند طبق قانون قبل یا بلافاصله بعد از مرخصی زایمان از مرخصی سالانه استفاده کند. 260 قانون کار فدراسیون روسیه. ضمناً شوهر دارای مرخصی زایمان نیز می تواند در مدتی که همسر باردار وی بر اساس مرخصی استعلاجی ارائه شده از مرخصی زایمان خارج می شود، درخواست مرخصی سالانه به کارفرمای خود ارائه دهد. و کارفرما حق ندارد طبق قسمت 4 هنر از او امتناع کند. 123 قانون کار فدراسیون روسیه.

این بدان معنی است که بلافاصله پس از اتمام مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان (مرخصی زایمان) کارمند می تواند آزادانه برای مرخصی سالانه درخواست دهد، حتی اگر مدت خدمت لازم برای رفتن به آن را نداشته باشد (ماده 122 قانون کار. کد فدراسیون روسیه) و صرف نظر از اینکه چه مدت برای آن برنامه ریزی شده است. این مرخصی به درخواست کارمند صادر می شود.

آیا سایر انواع مرخصی به دلیل مرخصی استعلاجی منتقل می شود؟

اگر کارمندی قبل از رفتن به انواع دیگر مرخصی (تحصیل، مراقبت از کودک، بدون حقوق) بیمار شود و بیماری فقط در مرخصی پایان یابد، روزهای بیماری نمی تواند مبنایی برای تمدید روزهای مرخصی باشد. پس از همه، در هنر. 124 قانون کار فدراسیون روسیه به تمدید / انتقال تنها مرخصی با حقوق سالانه به دلیل بیماری اشاره دارد.

در عین حال ، اگر کارمندی قصد داشت به مرخصی با حقوق اضافی برود ، در روزهای بیماری که مصادف با حقوق مرخصی است ، می توان آن را تمدید کرد یا به تاریخ دیگری موکول کرد. پس از همه، در هنر. 124 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد امکان انتقال / تمدید مرخصی با حقوق سالانه صحبت می کند و می تواند اساسی (ماده 115) و اضافی (مواد 116-119) باشد.

علاوه بر این، در هنر. 17 از قوانین در مورد امکان انتقال / تمدید مرخصی عادی و اضافی به دلیل از کارافتادگی موقت صحبت می کند.

اگر قبل از تعطیلات، کارمند برای مراقبت از یکی دیگر از اعضای خانواده در مرخصی استعلاجی بود، در این صورت (در این مورد همپوشانی روزهای بیماری و روزهای مرخصی) او حق تمدید یا انتقال روزهای مرخصی را ندارد. با این حال، با توجه به هنر. 18 از قوانین، این شرایط ممکن است به عنوان جلوگیری از رفتن کارمند به مرخصی به موقع شناخته شود، و سپس موضوع به تعویق انداختن آن با توافق طرفین قابل حل است.

چگونه تعطیلات را منتقل کنیم؟

در هر یک از مواردی که:

این درخواست به هر شکلی تنظیم می شود و به صورت حضوری یا از طریق پست ارسال می شود. درخواست باید نشان دهد:

موضوع درخواست (انتقال / تمدید)؛
مبنای ارسال دادخواست (بیماری، جراحت، دلایل دیگر)؛
تاریخ های انتقال / تمدید مورد نظر

بنابراین، برای مثال، درخواستی برای به تعویق انداختن شروع تعطیلات به دلیل مرخصی استعلاجی گرفته شده قبل از تعطیلات ممکن است به این صورت باشد:

در مورد تمدید مرخصی؛
ایجاد تغییرات در برنامه تعطیلات با تأیید کمیته اتحادیه صنفی؛
انتقال روزهای تعطیل

هیچ زمینه ای برای انجام چنین اصلاحاتی در سطح قانونگذاری وجود ندارد، بنابراین تغییراتی مطابق معمول در قوانین مدیریت سوابق پرسنل ایجاد می شود. اصلاحات به شرح زیر انجام می شود: متن قبلی خط زده شده و متن اصلاح شده در فضای آزاد نوشته می شود. در کنار تصحیح باید تاریخ و امضای شخص مسئول تکمیل سند در حال تصحیح را با رونوشت نام کامل و سمت خود قرار دهید.

دستور تغییر زمان تعطیلات ممکن است به شکل زیر باشد:

مرخصی استعلاجی و حقوق مرخصی در صورت تعویق مرخصی چگونه پرداخت می شود؟

در صورتی که بهبودی قبل از شروع مرخصی رخ داده باشد یا در زمانی که کارمند در مرخصی سالانه استحقاقی بود (از جمله اضافی) مرخصی استعلاجی بسته شده باشد، پرداخت می شود. اما اگر کارمندی در حین سایر انواع مرخصی (به ویژه مرخصی با هزینه خود) بیمار شود ، نه تنها حق پرداخت پرداخت، بلکه حتی صدور مرخصی استعلاجی را نخواهد داشت.

در مورد پرداخت حقوق مرخصی، تفاوت های ظریف وجود دارد. بیایید نگاهی دقیق تر به آنها بیندازیم.

مرخصی استعلاجی

گواهی ناتوانی در کار بسته شده قبل از رفتن به مرخصی با ارائه آن به طور کامل پرداخت می شود. مبنای دریافت مزایای ناتوانی موقت مرخصی استعلاجی است - این مزایا برای تمام روزهای بیماری / جراحت طبق قسمت 1 هنر به طور کامل پرداخت می شود. 6 قانون "در مورد بیمه های اجتماعی اجباری ..." مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ (از این پس قانون نامیده می شود).

همین امر در مورد پرداخت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از یکی از بستگان بیمار نیز صدق می کند، اگر قبل از شروع مرخصی تعطیل شده باشد، مزایا مطابق قسمت 5 ماده فوق پرداخت می شود.

اگر گواهی ناتوانی در کار قبل از تعطیلات باز شده باشد و پس از شروع آن بسته شود، مزایای از کارافتادگی موقت برای تمام روزهای بیماری به طور کامل پرداخت می شود، اگر ما در مورد مرخصی استحقاقی سالانه صحبت می کنیم (بند 1، قسمت 1، ماده 9). از قانون).

اگر مرخصی استعلاجی در حین مرخصی تحصیلی، مرخصی زایمان، مرخصی بدون حقوق و غیره بسته شده باشد، برای این مدت همپوشانی روزهای استعلاجی و حقوق مرخصی هیچ مزایایی پرداخت نمی شود.

هنگام محاسبه میزان مزایای از کارافتادگی موقت، مدت خدمت بیمه شده، یعنی کارمند، اهمیت دارد. طبق قسمت 1 هنر. ماده 7 قانون، بسته به تعداد سنوات کار برای بیمه‌گذار، از 60 تا 100 درصد متوسط درآمد پرداخت می‌شود. علاوه بر این، اگر مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودکی که در خانه تحت درمان قرار می گرفت صادر شده باشد، از روز یازدهم، مزایا به میزان نصف میانگین درآمد پرداخت می شود (بند 1، قسمت 3 ماده فوق).

طبق قسمت 1 هنر. 14 قانون، متوسط درآمد برای محاسبه مرخصی استعلاجی برای 2 سال تقویمی قبل از شروع بیماری / جراحت محاسبه می شود.

پرداخت تعطیلات

مطابق با هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه، ارزش درآمد 12 ماه گذشته برای محاسبه حقوق مرخصی استفاده می شود. مرخصی سالانه (پایه) برای مدت 28 روز تقویمی (بخش 1 ماده 115 قانون کار) اعطا می شود که در طی آن میانگین حقوق حفظ می شود (ماده 114 قانون کار).

مهم! برای محاسبه دستمزد مرخصی، باید تعداد روزهای مرخصی را در میانگین درآمد روزانه ضرب کنید. بر اساس فرمول ارائه شده در بخش 4 هنر. طبق ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، میانگین درآمد سالانه باید بر 12 (تعداد ماههای یک سال) و 29.3 (تعداد متوسط ماهانه روزهای) تقسیم شود.

طبق قسمت 9 هنر. طبق ماده 136 قانون کار، پرداخت دستمزد مرخصی باید 3 روز قبل از شروع مرخصی انجام شود. و اگر کارمندی حقوق مرخصی دریافت کرد، اما بیمار شد، و سپس، با توافق با کارفرما، تاریخ شروع تعطیلات را به تعویق انداخت، پس نیازی به بازگرداندن آنها نیست - می توان آنها را هنگام پرداخت حقوق بعدی در نظر گرفت. . در صورت تعویق مرخصی، کارفرما حق ندارد حقوق مرخصی پرداختی به کارمند را رد کند (ماده 137 قانون کار).

اگر اتفاق بیفتد که کارمند قبل از شروع مرخصی بیمار شده و بهبود یافته است ، اما به دلیل غیبت وی ، حقوق مرخصی به موقع به او پرداخت نشده است ، این واقعیت ممکن است مبنایی برای انتقال مرخصی به دوره جدید باشد. به درخواست کارمند (بخش 2 ماده 124 قانون کار).

اگر کارمندی قبل از شروع مرخصی به مرخصی استعلاجی برود، چندین گزینه وجود دارد:

اگر مرخصی استعلاجی قبل از شروع تعطیلات برنامه ریزی شده بسته شده باشد، نیازی به برنامه ریزی مجدد یا تمدید نیست.
اگر به دلیل مرخصی استعلاجی موانعی برای تعطیلات برنامه ریزی شده وجود داشته باشد (مثلاً کار به موقع کامل نشده است) ، با توافق طرفین ، مرخصی سالانه می تواند به تعویق بیفتد.
اگر عاملی که مانع از رفتن مردم به تعطیلات می شود پرداخت نابهنگام حقوق مرخصی باشد ، فقط بر اساس درخواست کارمند می توان آن را به دوره دیگری موکول کرد.
و اگر گواهی ناتوانی در کار قبل از شروع مرخصی استحقاقی سالانه در این مدت بسته شده باشد و کارمند فرصتی برای توافق با کارفرما در مورد موضوع به تعویق انداختن شروع مرخصی نداشته باشد، کارمند حق تمدید آن را برای روزهای بیماری مصادف با حقوق مرخصی دریافت می کند یا آنها را به دوره دیگری منتقل می کند. اما مشروط بر اینکه کارمند در مدت مرخصی استعلاجی بتواند با کارفرما به شرط تعویق شروع مرخصی موافقت کند، کارفرما دستور جدیدی مبنی بر اصلاح برنامه و انتقال حقوق مرخصی کارمند بیمار صادر می کند.

با توجه به موارد فوق، می توان نتیجه گرفت که توسعه بیشتر وضعیت با شروع یا به تعویق افتادن تعطیلات بستگی به این دارد که کارمند چقدر سریع قبل از شروع آن بهبود یافته یا به بیماری ادامه داده است و هر دو طرف رابطه کاری چگونه رفتار می کنند.

قوانین تصویب شده توسط کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930 شماره 169 بیان می کند که اگر دلایلی که مانع از استراحت قبل از شروع تعطیلات رخ داده است، باید با توافق بین کارمند و یک دوره استراحت جدید تعیین شود. کارفرمایش این بدان معنی است که کارفرما موظف است تمام خواسته های کارمند را در مورد تاریخ های جدید مرخصی در نظر بگیرد، اما ممکن است نیازهای تولیدی و همچنین تلاقی تاریخ های مورد نظر با مرخصی سایر کارکنان مصوب برنامه اجباری را نیز در نظر بگیرد. اما یک قانون مهم وجود دارد که کارفرما را از تغییر زمان بی پایان محدود می کند. تعطیلات حداکثر تا 12 ماه پس از پایان سال کاری (غیر تقویمی) قابل استفاده است. تخلف از این مهلت مشمول مسئولیت اداری است.

اگر کارمندی قبل از مرخصی به مرخصی استعلاجی رفت...

توجه

قوانین در مورد امکان انتقال / تمدید مرخصی عادی و اضافی به دلیل ناتوانی موقت صحبت می کنند. اگر قبل از تعطیلات، کارمند برای مراقبت از یکی دیگر از اعضای خانواده در مرخصی استعلاجی بود، در این صورت (در این مورد همپوشانی روزهای بیماری و روزهای مرخصی) او حق تمدید یا انتقال روزهای مرخصی را ندارد. با این حال، با توجه به هنر. 18 از قوانین، این شرایط ممکن است به عنوان جلوگیری از رفتن کارمند به مرخصی به موقع شناخته شود، و سپس موضوع به تعویق انداختن آن با توافق طرفین قابل حل است.

چگونه تعطیلات را منتقل کنیم؟ در هر یک از مواردی که:

کارمند تصمیم گرفت تاریخ شروع تعطیلات را به تعویق بیندازد.
انتقال به تاریخ دیگری روزهای تعطیل که مصادف با مرخصی استعلاجی است.
تمدید مرخصی سالانه برای روزهای بیماری، -

او باید درخواست مربوطه را به کارفرما ارسال کند.

به دلیل بیماری کارکنان، مهلت پرداخت حقوق مرخصی به تعویق افتاد.

موضوعات:
ناتوانی موقت
تعطیلات

سوال سلام! سوال مربوط به انتقال یا تمدید مرخصی است. اگر کارمندی مرخصی گرفت، اما قبل از شروع تعطیلات بیمار شد، در شرایطی چه باید کرد. در این صورت باید درخواستی برای لغو مرخصی بنویسید وگرنه مرخصی به تعویق خواهد افتاد.

بخش حسابداری می گوید که لغو تعطیلات ضروری است، زیرا آنها باید حقوق مرخصی را دوباره محاسبه کنند. با تشکر از شما، پاسخ با توجه به سوال شما، می توان گفت که در شرایط خاص، کارفرما موظف است تعطیلات کارمند را تمدید کند یا آن را به زمان دیگری موکول کند (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، قانون کار فهرست خاصی از شرایطی که مرخصی در آن تمدید می شود و در آن به تعویق می افتد، ارائه نمی کند.

در همان زمان، در بند 18 قوانین مربوط به تعطیلات عادی و اضافی، مصوب 30 آوریل 1930 توسط CNT اتحاد جماهیر شوروی.

اگر یک کارمند قبل از رفتن به تعطیلات بیمار شود چه؟

علاوه بر این، انتقال تعطیلات به زمان دیگری مجاز است:

اگر یک کارمند در طول مرخصی استحقاقی سالانه بیمار شود.
اگر ارائه مرخصی ممکن است بر روند عادی کار سازمان تأثیر منفی بگذارد (در این مورد، مرخصی منتقل شده باید حداکثر 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن اعطا شده است توسط کارمند استفاده شود).
در موارد دیگری که توسط قانون یا مقررات محلی سازمان پیش بینی شده است (مثلاً هنگامی که یک کارمند از مرخصی اصلی فراخوانده می شود ، هنگامی که مرخصی زودرس به دسته های خاصی از کارمندان مشخص شده در قسمت 4 ماده 122 قانون کار اعطا می شود. فدراسیون روسیه).

این از مفاد ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود. اگر دوره تعطیلات به ابتکار کارمند تغییر کند، او باید بیانیه ای بنویسد که دلیل انتقال را نشان دهد.

در این میان فقط بیماری خود کارمند وجود دارد، علاوه بر این، قوانین در مورد مرخصی های بدون حقوق اعمال نمی شود.بنابراین، بند 18 قوانین برای هیچ یک از دو وضعیت ما قابل اجرا نیست.ثانیاً، در هر یک از موقعیت های ما. : - مرخصی به درستی قبل از تاریخ باز شدن مرخصی استعلاجی صادر شده است؛ - تمام اسناد مربوط به مرخصی توسط کارمند و کارفرما امضا شده است؛ - قبل از شروع آن، هیچ درخواستی از طرف کارمند مبنی بر امتناع از مرخصی وجود نداشته است. در مورد مرخصی با هزینه شخصی خود)، هیچ دستوری از مدیر مبنی بر به تعویق انداختن مرخصی (در مورد مرخصی سالانه) وجود نداشت. بنابراین، مرخصی در زمان ذکر شده در اسناد، در مثال ما - 28 ژوئیه، انجام شد. تا این روز ، کارمند بر اساس مرخصی استعلاجی از کار آزاد می شود و از این روز - بر اساس اسنادی که قبلاً برای ارائه مرخصی صادر شده است.

در صورت ارائه چنین اخطاری، دوره مرخصی به طور خودکار با تعداد روزهای مناسب (به عنوان مثال، روزهای بیماری) تمدید می شود. یعنی کارفرما برای تمدید مرخصی نیازی به صدور دستور خاصی ندارد. این رویه از مفاد بند 18 قوانین مصوب 30 آوریل 1930 کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی پیروی می کند.

تمدید مرخصی باید با استفاده از فرم شماره T-12 (شماره T-13) یا فرمی که مستقلاً تهیه شده است، در برگه زمان کار ثبت شود. به عنوان مثال، در مورد مرخصی تمدید شده به دلیل بیماری، روزهایی که کارمند واقعاً بیمار بوده است با علامت "B" یا "19" و روزهای مرخصی تمدید شده به عنوان "FROM" یا "9" مشخص می شود. علاوه بر این، تغییرات مربوطه در زمان واقعی تعطیلات باید در بخش هشتم کارت شخصی کارمند در فرم شماره T-2 یا به صورت خود توسعه یافته ثبت شود. به کارمند قبل از تعطیلات حقوق مرخصی منتقل شد، اما او به مرخصی استعلاجی رفت

قانون کار فدراسیون روسیه، در صورتی که کارمند تا آغاز آن بهبود یافته باشد، اما زمانی برای دریافت حقوق مرخصی نداشته باشد (قسمت 2 این هنجار). اگر در مرخصی کارمندی مریضی یا جراحتی برای او رخ دهد، می تواند از حق تمدید یا به تعویق انداختن آن استفاده کند. اگر کارمندی بیمار شود و قبل از شروع تعطیلات فرصت بهبودی نداشته باشد، همین سناریو پیش بینی می شود.

توجه داشته باشید! طبق قسمت 1 هنر. 423 قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین هنجاری تصویب شده در دوران اتحاد جماهیر شوروی و در حال اجرا در قلمرو فدراسیون مدرن روسیه هنوز هم می تواند امروز اعمال شود تا جایی که با قانون کار روسیه مغایرت نداشته باشد. فدراسیون. همانطور که در قسمت 1 هنر ذکر شده است. 18 قوانین مربوط به برگهای معمولی و اضافی (از این پس به عنوان قوانین نامیده می شود)، تصویب شد. کمیساریای مردمی کار اتحاد جماهیر شوروی 04/30/1930 شماره 169، اگر قبل از شروع تعطیلات دلایل خاصی ظاهر شد که مانع از رفتن کارمند به موقع به آنجا شود، با توافق با کارفرما می توان تاریخ شروع جدیدی را تعیین کرد.

و قوانین نیازی به بستن برگه با تاریخی که در آن ارائه مرخصی توافق شده است. مرخصی استعلاجی صادر شده شما را از کار معاف می کند از تاریخ افتتاح آن تا تاریخ مشخص شده در خط "شروع کار از"

کارمند قبل از شروع مرخصی بیمار شد و در اولین روز کاری خود پس از دوره ناتوانی برای کار درخواستی نوشت تا از آن روز مرخصی استفاده نشده دریافت کند.
آیا کارفرما موظف است از این روز به کارمند مرخصی بدهد؟

با بررسی موضوع به این نتیجه رسیدیم:
کارفرما موظف نیست، اما این حق را دارد که در مدت تعیین شده توسط کارمند، تعطیلات بدون استفاده را برای کارمند فراهم کند.

دلیل نتیجه گیری:
طبق بخش اول هنر. 124 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت از کار افتادگی موقت یک کارمند، مرخصی استحقاقی سالانه باید با در نظر گرفتن خواسته های کارمند به مدت دیگری که توسط کارفرما تعیین می شود تمدید یا به تعویق بیفتد. این هنجار ماهیت اجباری دارد و اعمال آن مستلزم ابراز اراده از طرف کارمند نیست. در عین حال ، قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نمی کند که در چه مواردی تعطیلات تمدید می شود و در چه مواردی به تاریخ دیگری موکول می شود.
علاوه بر فصل 19 "تعطیلات" قانون کار فدراسیون روسیه، روش اعطای مرخصی توسط قوانین مربوط به تعطیلات عادی و اضافی تنظیم شده است که توسط کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930 N 169 تصویب شده است. (از این پس به عنوان قوانین شناخته می شود)، که، به موجب بخش اول از هنر. 423 قانون کار فدراسیون روسیه تا جایی اعمال می شود که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد. بند 17 این قوانین همچنین در مورد تعویق یا تمدید مرخصی در صورت ناتوانی کارمند صحبت می کند. و بند 18 اصول زیر را برای تمدید یا به تعویق انداختن مرخصی تعیین می کند: اگر دلایل جلوگیری از رفتن کارمند به مرخصی قبل از شروع آن اتفاق افتاده باشد، دوره جدید مرخصی با توافق بین کارفرما و کارمند تعیین می شود. اگر این دلایل در زمانی رخ دهد که کارمند در تعطیلات است، دوره بازگشت از مرخصی به طور خودکار به تعداد روزهای مربوطه تمدید می شود و کارمند موظف است بلافاصله در این مورد به کارفرما اطلاع دهد.
از قوانین فوق چنین استنباط می شود که اگر از کار افتادگی قبل از شروع مرخصی استحقاقی سالانه رخ داده باشد، مرخصی باید با در نظر گرفتن خواسته های کارمند به مدت زمانی دیگری که کارفرما تعیین می کند موکول شود. به عبارت دیگر، تعطیلات در این پرونده به دوره جدیدی منتقل می شود که با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود (به عنوان مثال به حکم تجدید نظر کمیته تحقیق برای پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای آلتای مورخ 27 مارس مراجعه کنید. 2013 N 33-2403-13).
بنابراین، تمایل کارمند به تنهایی کافی نیست و در شرایط فوق، کارفرما موظف نیست در مدت تعیین شده توسط کارمند، مرخصی بدون استفاده را فراهم کند، بلکه این حق را دارد.
توجه داشته باشید که درخواست کتبی یک کارمند برای به تعویق انداختن تعطیلات در قالب یک سند جداگانه فقط در یک مورد مورد نیاز است: هنگامی که تعطیلات به دلیل پرداخت نابهنگام یا هشدار نابهنگام در مورد زمان شروع این تعطیلات به تعویق می افتد (بخش دوم ماده). 124 قانون کار فدراسیون روسیه). در سایر موارد، زمانی که رضایت کارمند برای به تعویق انداختن تعطیلات مورد نیاز است، چنین رضایتی را می توان به هر شکلی که برای طرفین در یک موقعیت خاص مناسب باشد، دریافت کرد. به عنوان مثال، اگر یک کارمند ابتکار عمل را برای به تعویق انداختن تعطیلات به عهده بگیرد و کارفرما با چنین انتقالی موافقت کند، او بیانیه ای در این باره می نویسد. همچنین، رضایت کارمند را می توان در قالب یک علامت ("موافق"، "من مخالف نیستم" یا معادل آن) در دستور انتقال مرخصی، که توسط کارفرما به هر شکلی تنظیم می شود، دریافت کرد. دلایل انتقال و دوره جدید مرخصی را نشان می دهد.
هنگام تعیین دوره جدید برای اعطای مرخصی به کارمند، باید در نظر گرفت که در حالت کلی، مرخصی باید قبل از پایان سال کاری مربوطه به کارمند اعطا شود (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). ، بند 1 قوانین).
انتقال مرخصی به سال کاری بعدی فقط با رضایت کارمند در موارد استثنایی مجاز است که اعطای مرخصی به کارمند در سال کاری جاری ممکن است بر روند عادی کار سازمان یا کارآفرین فردی تأثیر منفی بگذارد. در این مورد، مرخصی باید حداکثر 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن اعطا شده است استفاده شود (بخش سوم ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه). انتقال مرخصی به سال کاری بعدی برای کارمندان زیر هجده سال و کارمندانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند مجاز نیست (بخش چهارم ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

پاسخ آماده شده:
کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت
پانوا ناتالیا

کنترل کیفیت پاسخ:
داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
کودریاشوف ماکسیم

مطالب بر اساس مشاوره کتبی فردی ارائه شده به عنوان بخشی از خدمات مشاوره حقوقی تهیه شده است.

مشاوره حقوقی

قانون کار

آیا می توان قبل از مرخصی مرخصی استعلاجی گرفت، این چه تاثیری بر حقوق شما خواهد داشت؟

اگر کارمندی در آستانه مرخصی مریض شود چه باید بکند؟ همه به جزئیات حسابداری نمی پردازند، اما همه به این اهمیت می دهند که ترکیب مرخصی استعلاجی و مرخصی چگونه بر کیف پول تأثیر می گذارد. شرایطی وجود دارد که یک کارمند به سادگی هیچ انتخابی ندارد و بدون در نظر گرفتن این واقعیت که به زودی تعطیلات فرا می رسد، به درمان فوری نیاز است (به عنوان مثال، آسیب). در این صورت چه باید کرد؟

مرخصی استعلاجی و تعطیلات همزمان شد - با روزهای باقی مانده چه باید کرد؟

پرداخت مرخصی استعلاجی قبل، حین و بعد از مرخصی تفاوت های ظریف خاص خود را دارد.

امکان تمدید یا جابجایی مرخصی در قانون پیش بینی شده است. برای دریافت روزهای استراحت لازم، باید به کلینیک یا بیمارستان بروید تا پزشک در مورد لزوم صدور مرخصی استعلاجی به بیمار نتیجه گیری کند. اگر بیمار در این زمان در مرخصی باشد، همچنان مرخصی استعلاجی برای او صادر می شود. در مرحله بعد، باید بیانیه ای را به شکلی مناسب بنویسید و گواهی ناتوانی موقت را به آن ضمیمه کنید.

ویژگی های پرداخت:

بخشی از مرخصی استعلاجی که در مرخصی است پرداخت نمی شود.
بخشی از مدت ناتوانی که پس از بازگشت به کار اتفاق می افتد پرداخت می شود.
بخشی از مرخصی که توسط بیماری "خورده" شده است، می تواند پس از بهبودی (تمدید مرخصی) یا بعداً (تعویق تعطیلات) برداشته شود.
مرخصی به طور کامل پرداخت می شود.

لازم به ذکر است در صورت وجود دلایلی برای صدور مرخصی استعلاجی، پزشک موظف است فارغ از اینکه بیمار در مرخصی باشد یا خیر، آن را صادر کند. مرخصی دلیلی برای امتناع از صدور مرخصی استعلاجی نیست.

همچنین، اگر کارفرما از تعویق یا تمدید تعطیلات امتناع ورزد - این اقدام غیرقانونی است، کارمند حق دارد از منافع خود در دادگاه دفاع کند. والدین کودکان بیمار و سایر اعضای خانواده استراحت اضافی دریافت نمی کنند.

مرخصی استعلاجی قبل از تعطیلات برنامه ریزی شده

برنامه زمانی که کارمندان طبق آن به مرخصی می روند در ابتدای سال تنظیم و مورد توافق مدیریت و بخش منابع انسانی قرار می گیرد و پس از آن به اطلاع کارکنان می رسد. اما همیشه نمی توان بیماری یا جراحت را پیش بینی کرد و اگر مشکل قبل از تعطیلات شما اتفاق افتاده باشد، چه باید بکنید؟ این بستگی به ماهیت شغل دارد و اینکه آیا کارمند قبل از شروع تعطیلات زمان دارد تا بهبود یابد. سناریوهای زیر ممکن است:

کارمند قبل از شروع تعطیلات بیمار شد و بهبود یافت ، کار نیازی به حضور وی در محل کار ندارد - تعطیلات طبق برنامه شروع می شود ، مرخصی استعلاجی و مرخصی طبق قوانین پرداخت می شود.
کارمند قبل از شروع تعطیلات بیمار شد و بهبود یافت ، اما کار فوری مستلزم حضور او در محل کار است - تعطیلات تا پایان کار به تعویق می افتد. انتقال مرخصی به صورت کتبی با کارمند توافق می شود، مرخصی استعلاجی و مرخصی به طور کامل پرداخت می شود.
کارمند بیمار شد و قبل از شروع تعطیلات بهبود نیافت - در این مورد، مانند بند قبلی، تعطیلات را می توان تمدید یا به تعویق انداخت.

اگر بیماری کارمندی برنامه کاری شرکت را مختل کند یا منجر به عدم تکمیل به موقع برخی از کارها شود، کارفرما حق دارد مرخصی کارمند را برای چند روز به تعویق بیندازد. این امر کارفرما را از تعهد پرداخت کامل مرخصی استعلاجی و مرخصی بی نیاز نمی کند.

مرخصی استعلاجی برای یک مادر جوان

شوهر در مرخصی زایمان همسرش هم حق دارد مرخصی بگیرد!

یک زن باردار می تواند روی یک تعطیلات دیگر حساب کند که می تواند با مرخصی زایمان ترکیب شود. می توانید قبل از زایمان یا بعد از یک رویداد شادی آور بیرون بروید.

در مورد دوم، مرخصی باید بدون توجه به اینکه چه زمانی باید طبق برنامه انجام شود و حتی اگر کارمند مدت خدمت کافی برای مرخصی برنامه ریزی شده نداشته باشد، به او اعطا شود.

باید گفت که زوج می تواند در مرخصی زایمان برای زن نیز مرخصی بگیرد. برای این کار باید درخواست و کپی کارت مبادله و گواهی ازدواج همسرش را ارائه کند. قوانین مشابهی در مورد او اعمال می شود - مرخصی باید بدون توجه به طول خدمت و برنامه اعطا شود. متأسفانه همه مردان این فرصت را نمی دانند و از آن استفاده نمی کنند.

اگر تعطیلات برنامه ریزی نشده باشد چه؟

در این مورد، باید به این نکته توجه کنید که قانون چندین نوع تعطیلات را پیش بینی کرده است:

پرداخت می شود که هر سال داده می شود;
برای دوره قبل از زایمان و مراقبت از نوزاد (مرخصی زایمان)؛
مرخصی بدون حقوق به هر دلیل (تحصیل، نیاز اداری و غیره)؛
برای دوره مراقبت از کودک تا 3 سال (بعد از مرخصی زایمان).

اگر کارمندی قبل یا در حین مرخصی بیمار شود، تنها دو نوع مرخصی اول قابل تمدید است. مابقی به هیچ عنوان تمدید نخواهد شد. مرخصی استعلاجی به طور کامل پرداخت می شود، اما حقوق مرخصی اغلب ارائه نمی شود. اگر اینطور نباشد، کارمند نیز آنها را به طور کامل دریافت می کند، اما با در نظر گرفتن این واقعیت که در طول بیماری درآمد او کاهش یافته است.

شایان ذکر است که مرخصی استحقاقی سالانه می تواند پایه یا اضافی باشد. همان قوانین مربوط به مرخصی اضافی مانند مرخصی اصلی است. مرخصی اضافی به عنوان زمان اختصاص یافته از مرخصی اصلی در نظر گرفته می شود، به عنوان مثال، اگر کارمند آن را به دو قسمت تقسیم کرده یا با مرخصی قبلی تکمیل کرده باشد.

مستندات

روش برنامه ریزی مجدد تعطیلات کاملاً کار فشرده است. برای تکمیل انتقال، باید مراحل زیر را به ترتیب انجام دهید:

برای تجویز درمان به دنبال کمک پزشکی باشید. در صورت نیاز به مرخصی استعلاجی، حتی اگر بیمار در مرخصی باشد، صادر می شود.
بیانیه ای برای کارفرما بنویسید. به صورت رایگان گردآوری شده است. این باید در اسرع وقت انجام شود.
پس از پایان دوره ناتوانی در کار، به کارفرمای خود مرخصی استعلاجی بدهید.

هنگامی که پزشک تصمیم به تمدید مرخصی استعلاجی می‌گیرد (اگر شرایط بیمار آن را ایجاب می‌کند)، روش تمدید مرخصی باید دوباره تکرار شود.

مسئله پول

پرداخت برای مرخصی و مرخصی استعلاجی بستگی به زمان تداخل آنها دارد.

نحوه پرداخت هر دو دوره به نحوه همپوشانی آنها در زمان بستگی دارد. در این حالت چندین سناریو ممکن است.

بیماری قبل از تعطیلات رخ داد. مرخصی استعلاجی پس از ارائه به بخش منابع انسانی پرداخت می شود. مرخصی طبق قانون پرداخت می شود؛ مرخصی استعلاجی تأثیری بر میزان دستمزد مرخصی ندارد.

کارمند قبل از تعطیلات بیمار شد، اما در طول آن بهبود یافت. شروع تعطیلات به زمان بهبودی موکول می شود و سپس پرداخت مانند بند قبلی انجام می شود. اگر شروع تعطیلات خود را بدون تغییر رها کنید، می توانید تعطیلات خود را در روزهای بیماری تمدید کنید. در این مورد، مرخصی استعلاجی به طور کامل پرداخت می شود، اما بر پرداخت های پس از مرخصی تأثیر می گذارد.

این بیماری در طول تعطیلات رخ داده است - مانند پاراگراف قبلی، می توانید تعطیلات خود را تغییر دهید یا تمدید کنید. پرداخت کامل مرخصی استعلاجی. پرداخت مرخصی بستگی به نحوه استفاده کارمند از تعطیلات خود دارد.

بیماری از تعطیلات شروع شد، اما با رفتن من تمام نشد. مرخصی استعلاجی به طور کامل پرداخت می شود؛ روزهای مرخصی که مرخصی نمی گیرند مانند بند قبلی به زمان استراحت اضافی تبدیل می شوند.

همه این قوانین فقط برای آن دسته از مرخصی هایی اعمال می شود که طبق قانون پرداخت می شوند. بیماری در مرخصی بدون حقوق دلیلی برای صدور مرخصی استعلاجی نمی شود. بر این اساس، شما باید با هزینه شخصی خود درمان شوید، اما این تاثیری بر طول تعطیلات شما ندارد.

آیا حقوق مرخصی کاهش می یابد؟ مثال محاسبه

زمان استراحت و درمان بر اساس میانگین درآمد دوره قبل (یک سال برای مرخصی، 2 سال برای مرخصی استعلاجی) پرداخت می شود. شرکت بیمه تمام مبلغ را فقط به کسانی می پردازد که تجربه آنها در یک شرکت بیش از 5 سال باشد.

برای حقوق مرخصی، کد کار فرمولی را با استفاده از میانگین درآمد روزانه تعریف می کند. محاسبه به این صورت است: فرض کنید حقوق یک کارمند 360000 روبل در سال است. سپس برای محاسبه حقوق مرخصی شما نیاز دارید:

محاسبه میانگین درآمد ماهانه - 360000/12=30000 روبل.
مقدار حاصل را بر تعداد متوسط روزهای کاری در ماه تقسیم کنید - 30000/29.3 = 1023.89 روبل.
مقدار حاصل را در تعداد روزهای کاری در تعطیلات ضرب کنید - 1023.89*28=28668.92 روبل

اگر کارمندی به مرخصی استعلاجی رفت ، مبلغ آن هنگام محاسبه پرداخت های مرخصی در نظر گرفته می شود. اگر سابقه کار کارمند بیش از 5 سال باشد، در طول مرخصی استعلاجی کل حقوق خود را دریافت می کند و این تأثیر کمی بر حقوق مرخصی خواهد داشت.

اگر طول خدمت کمتر از 5 سال باشد، پرداخت مرخصی استعلاجی می تواند تا 60٪ حقوق، یعنی. متوسط درآمد سالانه کاهش می یابد و حقوق مرخصی نیز به همین ترتیب کاهش می یابد. اما اگر کارمند پس از انتقال پول مرخصی به او به مرخصی استعلاجی رفت ، دیگر نیازی به بازگرداندن آن نیست. این در هنگام محاسبه حقوق ماه آینده در نظر گرفته می شود.

سوالات کارکنان

سوالاتی که کارمندان اغلب از حسابداران شرکت خود می پرسند تا از پیچیدگی های محاسبه دستمزد با در نظر گرفتن تعطیلات و مرخصی استعلاجی قبل از تعطیلات مطلع شوند. اغلب هر دوی این دوره ها زیان مالی قابل توجهی دارند و ترکیب آنها زیان مالی را حتی بیشتر می کند. اما استراحت اضافی می تواند کمبود پول را جبران کند.

چند روز از مرخصی قابل انتقال است، تا چه مدت می توان مرخصی را تمدید کرد، آیا می توان آن را تقسیم کرد؟

روزهای تعطیلی را می توان به دلخواه تقسیم کرد. تنها سوال این است که آیا کارفرما می تواند چنین فرصتی را به کارمند بدهد؟ اگر حضور کارمند در محل کار به انجام به موقع وظایف بستگی دارد، ممکن است مدیر بخواهد به محض پایان مرخصی استعلاجی را ترک کند و در زمانی آرامتر استراحت کند و بهبود یابد.