مفهوم برنامه کاری (شیفت کاری)
ساعات کار - روشی برای کارفرما برای توزیع هنجارهای ساعات کار روزانه و هفتگی و زمان استراحت در طول روز، هفته، ماه و سایر دوره های تقویم.
مدت کار روزانه (شیفت) را می توان هم با مقررات داخلی کار و هم با برنامه کاری (شیفت) تعیین کرد. در عین حال ، کارفرمایان موظف به رعایت هنجارها در طول هفته کاری هستند که بر اساس الزامات هنر تعیین می شود. 112-114 قانون کار جمهوری بلاروس (از این پس قانون کار نامیده می شود).
نوبت کاری می تواند زمانی انجام شود که مدت زمان فرآیند تولید (کار) از مدت زمان تعیین شده کار روزانه بیشتر شود و همچنین به منظور استفاده کارآمدتر از تجهیزات، افزایش حجم تولید، کار، خدمات (به عنوان مثال، در تجارت، دارو، رستوران و غیره).
هنگام کار در حالت شیفت، یک برنامه کاری (شیفت) تهیه می شود که یک قانون قانونی نظارتی محلی است که ساعات کار را تعیین می کند: زمان شروع و پایان روز کاری (شیفت)، زمان ناهار و سایر استراحت ها، ترتیب چرخش کارگران در شیفت ها، روزهای کاری و روزهای تعطیل (ماده 123 قانون کار).
برنامه کاری (شیفت) برای یک دوره گزارش مشخص تهیه می شود که نمی تواند کمتر از یک ماه تقویم باشد.
قوانین اساسی برای تهیه برنامه کاری (شیفت)
هیچ فرم استاندارد یا تقریبی برنامه کاری (شیفت) مصوب در سطح قانونگذاری وجود ندارد. توسط کارفرما به طور مستقل توسعه یافته است.
با این حال، هنگام تنظیم یک برنامه، باید اطلاعات زیر را منعکس کنید:
زمان شروع و پایان شیفت کاری؛
زمان استراحت برای استراحت و غذا و همچنین وقفه های فنی در طول شیفت کاری.
تعداد و مدت شیفت ها؛
دنباله ای از کارگران متناوب در شیفت.
تعداد روزهای کاری و تعطیلات آخر هفته (روزهای استراحت) در یک ماه تقویمی؛
هر گونه اطلاعات دیگر مربوط به تعیین دقیق ساعات کار.
علاوه بر این، هنگام تنظیم یک برنامه کاری (شیفت)، باید برخی از قوانین ارائه شده توسط قانون کار را نیز به خاطر بسپارید:
کارفرما موظف است مدت زمان ساعات کاری تعیین شده توسط قانون کار را رعایت کند (کار اضافه کاری را نمی توان در برنامه کاری (شیفت) برنامه ریزی کرد.
کار در دو شیفت متوالی ممنوع است (ماده 125 قانون کار).
مدت یک شیفت نمی تواند بیش از 12 ساعت باشد.
مدت زمان متفاوتی از شیفت کاری برای دسته های خاصی از کارگران با قطعنامه شورای وزیران جمهوری بلاروس مورخ 25 ژانویه 2008 شماره 104 "در مورد مدت زمان شیفت بیش از 12 ساعت برای دسته های خاصی از کارگران" تعیین شده است.
بنابراین، مدت زمان شیفت بیش از 12 ساعت، اما حداکثر 24 ساعت برای کارگران سازمان های دیگ بخار و همچنین کارگران و کارمندان شرکت ها و سازمان های زیر قابل ایجاد است:
نیروهای امنیتی شبه نظامی، تیم های نجات گاز شبه نظامی؛
اطمینان از ایمنی آتش و (یا) امنیت تأسیسات؛
خدمات بهداشتی و اجتماعی، سازمان‌های آسایشگاهی و استراحتگاهی و همچنین بخش‌های مجزا (ساختاری) مؤسسات مشابه که به صورت شبانه‌روزی کار می‌کنند، ارائه و انجام فرآیند مستمر ارائه مراقبت‌های پزشکی، از جمله. و مراقبت شبانه روزی از بیماران و (یا) شهروندان ساکن در سازمان های خدمات اجتماعی؛
انجام پذیرش، پردازش و تحویل انواع اقلام (از جمله بسته‌ها) ارتباطی خاص، دارای اهمیت ویژه، محرمانه و بسیار ارزشمند در سرویس‌دهی مسیرهای بین‌دولتی و بین‌منطقه‌ای.
ترخیص کالا از گمرک و (یا) پست های بازرسی و همچنین بخش های وظیفه عملیاتی (خدمات) گمرک.
انجام و اطمینان از تعمیر اضطراری (ترمیم، نجات) کار (به عنوان مثال، کارکنان وزارت شرایط اضطراری).
امکانات خدمات کنار جاده ای با عملکرد شبانه روزی (به ویژه کارگران کافه های کنار جاده، پارکینگ ها، پمپ بنزین ها، هتل ها و غیره)؛
کارگرانی که از عملکرد اتاق های دیگ بخار در سازمان ها اطمینان می دهند.
مراحل تایید و آشنایی با برنامه کاری (شیفت)
برنامه کاری (شیفت) با دستور مدیر (مدیر، مدیر کل) با توافق اتحادیه صنفی (در صورت وجود در سازمان) تصویب می شود.
از آنجایی که برنامه کاری (شیفت) یک قانون قانونی نظارتی محلی است، باید با "مهر تایید" و "مهر تایید" و همچنین مهر گرد کارفرما مشخص شود. این مهرها باید مطابق با قوانین دادرسی تجاری ساخته شوند که مفاد اصلی آن در دستورالعمل های مربوط به کاغذبازی در ارگان ها و سازمان های دولتی جمهوری بلاروس منعکس شده است که با قطعنامه وزارت دادگستری جمهوری بلاروس تأیید شده است. مورخ 19 ژانویه 2009 شماره 4.
رژیم زمان کار تعیین شده حداکثر 1 ماه قبل از اجرایی شدن آن به اطلاع کارمندان می رسد (بخش ششم ماده 123 قانون کار).
آشنایی کارکنان با برنامه کاری (نوبت کاری) را می توان از دو طریق تایید کرد:
امضای دست نویس کارگران در خود برنامه؛
آشنایی کارکنان با دستور تصویب برنامه کاری (شیفت) برای یک دوره گزارش خاص که برنامه مصوب به آن پیوست شده است. اگر چه صدور چنین دستوری الزامی نیست، اما حق کارفرماست، مگر اینکه در مقررات قانونی نظارتی محلی سازمان خلاف آن قید شده باشد.
به نظر ما، بهتر است کارمندان را به روش اول با برنامه کاری (شیفت) آشنا کنیم، زیرا در این صورت کارمند دلیلی نخواهد داشت که بگوید کارفرما برنامه را تغییر داده است. این وضعیت ممکن است زمانی رخ دهد که یک کارمند بدون دلیل موجه سر کار نیاید و سوال اخراج به دلیل غیبت مطرح شود.
روش ایجاد تغییرات در برنامه کاری (شیفت)
نیاز به ایجاد تغییرات در برنامه کاری (شیفت) ممکن است ایجاد شود، به عنوان مثال، زمانی که یکی از کارمندان اخراج می شود، یا زمانی که به یکی از کارمندان مرخصی بدون برنامه داده می شود، کارمند بیمار می شود و غیره. تغییرات باید به همان ترتیب برنامه کاری (شیفت) رسمی شود. علاوه بر این، کارکنان باید پس از امضا با آنها آشنا شوند.
این امر ضروری است تا کارفرما شواهد کتبی داشته باشد مبنی بر اینکه اولاً کارمند از تغییر برنامه کاری مطلع می شود (مثلاً در صورت عدم حضور کارمند در شیفت مورد نیاز). ثانیاً، کارمند با تغییراتی که رخ داده است موافقت می کند. ثالثاً، در طول برگه های زمانی، اثبات این واقعیت که کارمند خودسرانه برنامه کاری (شیفت) را تغییر نداده است، ضروری نخواهد بود.
اگر تغییرات در برنامه کاری (شیفت) به درستی مستند نشده باشد، شرایط زیر ممکن است رخ دهد:
کارگران خودشان شروع به تغییر شیفت خواهند کرد (کسی باید ترک کند، دیگری موافقت می کند که کارمند خارج شده را جایگزین کند و به جای او کار کند).
کارمندی که مسئول تنظیم برگه زمان است (در شرکت های کوچک معمولاً این کار توسط یک افسر پرسنل یا حسابدار انجام می شود) ، با اعتقاد به اینکه تعویض با اجازه رئیس شرکت انجام شده است ، برگه زمانی را بر اساس داده های واقعی؛
به نوبه خود، مدیر نمی داند چه کسی واقعاً در یک شیفت خاص برای او کار می کند.
اگر کارمند کتباً از تغییر برنامه کاری (شیفت) مطلع نشود، اما این کار را به صورت شفاهی انجام دهد، ممکن است طبق برنامه تغییر یافته سر کار نرود. در این مورد، کارفرما حق ندارد کارمند را به دلیل غیبت (تا و از جمله اخراج از کار) به مسئولیت انضباطی برساند. در عین حال، قانونگذار جایگزینی غیرمجاز با شیفت های تعیین شده توسط برنامه کاری (شیفت) بدون دلایل موجه را به عنوان غیبت می شناسد.
رضایت کارکنان برای تغییر برنامه کاری (شیفت) در شرایط اضطراری الزامی نیست. مثلاً یکی از کارمندان مریض می شود، یکی باید او را جایگزین کند تا یک نفر بتواند در شیفت کارمند بیمار کار کند. در این حالت، تا زمانی که تغییرات مناسب در برنامه کاری (شیفت) ایجاد نشود، نیاز تولید وجود خواهد داشت - نیاز به جایگزینی کارمند غایب موقت. طبق قانون کار، رضایت کارمند برای انتقال موقت ناشی از نیازهای تولیدی الزامی نیست. با این حال، دوره چنین انتقالی نمی تواند از یک ماه در طول سال تقویمی تجاوز کند. در صورت توافق طرفین، این دوره ممکن است تمدید شود.
برنامه کاری (شیفتی) با حسابداری خلاصه و انعطاف پذیر ساعات کاری
با یک برنامه نوبت کاری، می توان از ثبت خلاصه و انعطاف پذیر زمان کار استفاده کرد.
ثبت خلاصه زمان کار
ثبت خلاصه زمان کار توسط کارفرما با توافق اتحادیه کارگری و مطابق با مفاد ماده وارد می شود. 126 قانون کار در سازمان هایی استفاده می شود که رعایت ساعات کاری روزانه (هفتگی) تعیین شده توسط قانون کار غیرممکن یا از نظر اقتصادی غیرممکن است. به عنوان مثال، ثبت تجمعی ساعات کار می تواند برای کارگران امنیتی، فروشندگان (صندوقداران) سازمان های تجاری، کارگران کشاورزی، رانندگان و غیره استفاده شود.
با حسابداری خلاصه شده، مدت زمان کار هفتگی ممکن است بیشتر یا کمتر از مدت زمان کار در هفته تعیین شده توسط هنر باشد. 112-114 TK، یعنی. بیشتر یا کمتر از ساعات کاری معمولی (40 ساعت در هفته) یا کاهش ساعات کار.
با این حال:
مدت زمان روزانه نمی تواند بیش از 12 ساعت باشد.
مجموع ساعات کار برای دوره حسابداری (ماه، سه ماهه، سال) نباید از ساعات استاندارد دوره حسابداری محاسبه شده با استفاده از هنر تجاوز کند. 112-117 TK.
برای مثالی از تهیه یک برنامه کاری (شیفت) با حسابداری خلاصه ساعات کار با استفاده از مثال صندوقداران یک شرکت خرده فروشی، به بخش "اسناد مفید" در صفحه مراجعه کنید. مجله 25-27.
ساعات های کاری قابل انعطاف
رژیم زمان کاری منعطف شکلی از سازماندهی زمان کاری است که در آن کارکنان فردی یا کل بخش‌های ساختاری یک سازمان (ادارات، بخش‌ها و غیره) در محدوده‌های معینی اجازه دارند تا شروع، پایان و کل مدت زمان کار را خودتنظیم کنند. روز کاری
در این مورد، کارکنان باید به طور کامل تعداد کل ساعات کاری تعیین شده توسط قانون کار در طول دوره حسابداری (روز کاری، هفته، ماه، سه ماهه، سال) را به طور کامل کار کنند. رژیم زمان کار منعطف را می توان برای هر هفته کاری 5 روزه و 6 روزه و همچنین سایر حالت های کاری اعمال کرد. اگر سازمان کنترل دسترسی داشته باشد، پاس کارمندان باید بر اساس آن علامت گذاری شود یا یک درج ویژه برای پاس صادر شود.
رژیم زمان کار منعطف، برخلاف آنچه خلاصه شده است، به درخواست کارمند (کارکنان) با شرایط زیر توسط کارفرما ایجاد می شود:
این رژیم زمان کاری منافع تولید را در نظر می گیرد.
منجر به ایجاد عوارض در کار سازمان نمی شود.
فعالیت طبیعی و ریتم تولید را مختل نمی کند.
ارتباطات خارجی را مختل نمی کند.
معرفی رژیم زمان کاری انعطاف پذیر حق کارفرما است که می تواند بنا به درخواست کارمند (کارگران) با در نظر گرفتن منافع تولیدی و قابلیت های شرکت از آن استفاده کند.
هنگام تغییر به ساعات کاری انعطاف پذیر، قوانین زیر نیز باید در نظر گرفته شود:
کارگران باید از یک ماه قبل مطلع شوند و همچنین با شرایط و مشخصات کار تحت این رژیم آشنا باشند.
حداکثر مدت کار در طول یک روز کاری نباید از 10 ساعت تجاوز کند.
مجموع ساعات کار برای دوره حسابداری باید برابر با ساعات استاندارد برای همان دوره باشد.
هنگام انجام کار خارج از سازمان (به عنوان مثال، هنگام اعزام به یک سفر کاری، زمانی که کارمند در جلسات شرکت می کند و غیره)، رژیم زمان کار انعطاف پذیر اعمال نمی شود.
کارگران می توانند به ساعات کار معمولی منتقل شوند در صورتی که شرایط خاصی توسط ماده تعیین شده باشد. 130 TK.
چنین شرایطی به ویژه به شرح زیر است:
تخلف کارمند از ساعات کاری انتقال به ساعات کار عادی در این مورد ممکن است علاوه بر مجازات های انضباطی (توبیخ، توبیخ) یک مسئولیت اضافی باشد.
یک کارمند می تواند به مدت حداکثر 3 ماه به حالت عادی منتقل شود و در صورت تکرار تخلف - حداقل 2 سال.
بر حسب ضرورت انتقال در این مورد نیز موقت است و مدت آن نمی تواند بیش از یک ماه باشد.
این 2 مورد مربوط به حقوق کارفرماست. اگر کارمندان یک واحد ساختاری (بخش، بخش، و غیره) به طور سیستماتیک قوانین ساعات کاری انعطاف پذیر را نقض کنند، یک مقام مجاز کارفرما باید چنین واحد ساختاری را به برنامه کاری به طور کلی تعیین شده منتقل کند. در این شرایط، طبق قانون کار، این مسئولیت بر عهده مستاجر است و نه یک حق.
اجزای ساعت کاری انعطاف پذیر
اجزای زمان کار انعطاف پذیر عبارتند از:
زمان متغیر (انعطاف پذیر). این زمان در آغاز و پایان روز کاری (شیفت) است که در آن کارمند به تشخیص خود حق شروع و پایان کار را دارد.
زمان ثابت این بخش اصلی روز کاری است. این زمانی است که همه کسانی که ساعات کاری انعطاف پذیری دارند باید در محل کار باشند.
استراحت برای غذا و استراحت این زمانی است که معمولاً یک زمان ثابت را به 2 قسمت (تقریباً مساوی) تقسیم می کند. زمان استراحت در ساعات کاری گنجانده نشده است.
مدت (نوع) دوره حسابداری. این یک دوره تقویمی (ماه، هفته، سه ماهه، سال) است که در طی آن کارمند باید در ساعات کاری استاندارد تعیین شده توسط قانون کار کار کند.
بسته به مدت دوره حسابداری تحت هنر. 129 قانون کار ممکن است چندین گزینه برای ساعات کاری انعطاف پذیر وجود داشته باشد.
به عنوان مثال، دوره حسابداری ممکن است برابر با:
روز کاری (مدت دوره حسابداری به طور کامل در همان روز محاسبه می شود).
هفته کاری (مدت زمان به طور کامل در همان هفته کاری کار می شود).
ماه کاری (هنجار ماهانه ساعات کار باید به طور کامل توسط کارمند در این ماه کار کند).
برای تهیه یک برنامه کاری (شیفت) با ساعات کاری انعطاف پذیر با استفاده از مثال بخش امنیتی یک شرکت تجاری، به بخش "اسناد مفید" در صفحه مراجعه کنید. 27-28 مجله.
النا گریچنوک، وکیل
این هنجار اقدامات ضروری زیر را به کارفرما اختصاص می دهد:
- GO را حداکثر 14 روز قبل از 31 دسامبر بپذیرید.
- قبل از شروع روزهای استراحت کارمند را مطلع کنید.
- برای گروهی از کارگران مرخصی در زمان مناسب برای آنها فراهم کنید.
GO برای هر دو طرف قرارداد کار اجباری است. بنابراین، یک کارمند نمی تواند داوطلبانه بدون رضایت کارفرما به تعطیلات برود؛ چنین اقدامی می تواند به عنوان غیبت تلقی شود. مهم! استثنا زمانی است که کارمند اهداکننده بدون توجه به رضایت کارفرما، خون اهدا می کند و مستحق روزهای استراحت است. غیبت از محل کار به این دلیل به عنوان غیبت تلقی نمی شود (بند 39 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2). درباره دفاع مدنی در مقاله روش اعطای مرخصی طبق قانون کار بیشتر بخوانید.
آشنایی با برنامه نوبت کاری
توجه
اگر کارفرما به روشی که در بالا توضیح داده شد برنامه‌ریزی کند و اضافه کاری یا کم کاری را به روش مقرر به کارمند پرداخت کند، عملاً هیچ خطری برای مسئول دانستن کارفرما وجود ندارد. همچنین، هنگام تهیه برنامه (هم کار و هم شیفت)، کارفرما باید در نظر داشته باشد که طول روز کاری (شیفت) بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد.
قسمت 2 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که در سازمان هایی که به طور مداوم کار می کنند و در انواع خاصی از کار که در آن کاهش مدت زمان کار (شیفت) در روز قبل از تعطیل غیرممکن است ، اضافه کاری با ارائه کارمندان اضافی جبران می شود. زمان استراحت یا با رضایت کارمند پرداخت طبق استانداردهای تعیین شده برای اضافه کاری. یک روز یا شیفت کاری حتی کوتاهتر برای کار شبانه ایجاد می شود.
شیفت و برنامه کاری: به چه چیزی باید توجه کرد (Nikuradze A.)
اطلاعات
در عین حال، تا زمانی که کارگر نوبت کار را ترک کند، در صورتی که کار اجازه وقفه نداشته باشد، مجاز است کارمندی را که شیفت قبلی داشته است، در کار اضافه کاری شرکت دهد. این مبنای برای درگیر کردن کارمند در کار اضافه کاری به این معنی نیست که او یک شیفت دوم کامل کار خواهد کرد.
با این حال، برای مدت زمانی که کارفرما یک کارمند جایگزین را فراخواند، کارمندی که شیفت کار کرده است تا زمان ورودش در محل کار خود باقی می ماند. ایجاد تغییرات در برنامه در صورت عدم موافقت کارکنان با تغییرات برنامه چه باید کرد؟ در اینجا هنر به کمک کارفرما می آید.
74 قانون کار فدراسیون روسیه. با این حال، کارفرما باید تغییرات ایجاد شده در برنامه کاری کارکنان را توجیه کند.
روش آشنایی کارکنان با برنامه شیفت.
قانون فرمی برای آشنایی کارمندان با برنامه تعطیلات پیش بینی نکرده است؛ فرم یکپارچه شماره T-7 شامل ستون خاصی برای صدور ویزا برای آشنایی کارمندان با برنامه تعطیلات نیست. کارفرما می تواند از گزینه های مختلفی برای آشنایی کارکنان با این سند استفاده کند.
گزینه 1. الحاق به جدول فرم یکپارچه شماره T-7 با ستون 11. روش استفاده از فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه تأیید شد. قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 24 مارس 1999 شماره 20، به کارفرما اجازه می دهد تا در صورت لزوم، جزئیات اضافی را در فرم های یکپارچه وارد کند. تغییرات ایجاد شده باید در سند سازمانی و اداری مناسب - دستور یا دستورالعمل کارفرما - رسمیت یابد.
نمونه ای از برنامه تعطیلات، تکمیل شده توسط ستون 11، در پیوست آورده شده است. گزینه 2.
برگه آشنایی با برنامه تعطیلات – نمونه
چه کسی و چگونه سند را تنظیم می کند برنامه نوبت به صورت محلی توسط کارمند بخش منابع انسانی سازمان تهیه می شود. تاریخ لازم الاجرا شدن آن در دستور امضا شده توسط رئیس مشخص شده است.
مهم
سایر مقررات و ساعات کاری به تفصیل در آیین نامه داخلی سازمان آمده است. قانون مقررات محلی که در آن این جدول باید شرح داده شود مطابق با سازمان صنفی مطابق ماده 372 است.
از این گذشته ، اتحادیه کارگری منعکس کننده نظر بخش فعال متخصصان است. پروژه در مدت پنج روز کاری بررسی می شود. در این مدت، «فعالان» ملزم به ارسال مخالفت یا تأیید کتبی مستدل هستند.
عدم توافق منجر به نیاز به جلسات مشاوره می شود. هدف از این جلسات رسیدن به یک راه حل سودمند متقابل است. ارتباط با کارکنان برای انتقال رسمی اطلاعات به کارکنان، درک شرایط قرارداد آنها ضروری است.
آشنایی کارکنان با برنامه کاری
آزادی وجدان
- خانواده
- جلسات، تجمعات
- خود
- یارانه ها و مزایا
- حمل و نقل
- روابط کارگری
- قانون کیفری
- دارایی، مالیه، سرمایه گذاری
- زندگی خصوصی
- جریمه
- بوم شناسی
لطفا قوانین شرکت و مقررات کار با داده های شخصی را مطالعه کنید. من با قوانین موافقم و اجازه پردازش اطلاعات شخصی خود را می دهم. قبلا ثبت نام کرده اید؟ با رمز ورود وارد شوید رمز عبور را به خاطر نمی آورم جغرافیا:
- نماینده آدیگه
- آلتای، نماینده
- منطقه آلتای
- منطقه آمور
- منطقه آرخانگلسک
- منطقه آستاراخان
- نماینده باشقیرستان
- منطقه بلگورود
- منطقه بریانسک
- نماینده بوریاتیا
- منطقه ولادیمیر
- منطقه ولگوگراد
- منطقه وولوگدا
- منطقه ورونژ
- نماینده داغستان
- خودروی یهودی
تایید و آشنایی با برنامه کاری
Alpha LLC: خیر نام کامل تاریخ موقعیت شغلی امضای شخصی کارمند ... جزئیات در مواد سیستم: 1. پاسخ: نحوه تنظیم برنامه نوبت کاری در سازمان در طول نوبت کاری، کارکنان در ساعات کاری تعیین شده مطابق با برنامه نوبت کار می کنند.
هنگام تدوین آن، نظر اتحادیه صنفی (دیگر نهاد نمایندگی کارکنان) (در صورت وجود در سازمان) ضروری است. این در قسمت های 2 و 3 ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.
هنگام تنظیم برنامه های شیفت، لازم است ویژگی های زیر شیفت کاری را در نظر بگیرید:
- مدت ساعات کار نباید از هنجار تعیین شده تجاوز کند (بخش 2 ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).
آیا کارفرما موظف است برنامه مرخصی را به کارکنان اطلاع دهد؟
برای برخی از کارفرمایان، کارمندان بخش منابع انسانی خواسته های کارمندان و توصیه های سران بخش های ساختاری در مورد زمان استفاده از تعطیلات را در نظر می گیرند. در این مورد، اسناد فردی را می توان به هر شکلی، به عنوان مثال، پرسشنامه، پرسشنامه، بیانیه تهیه کرد. تمام اطلاعات اولیه در مورد تعطیلات برنامه ریزی شده توسط کارکنان خدمات پرسنل تجزیه و تحلیل می شود و با در نظر گرفتن مفاد قانون فعلی که در بالا ذکر شد تنظیم می شود. در عین حال، در رابطه با هر کارمند، ویژگی های فردی ارائه تعطیلات در نظر گرفته می شود: مدت مرخصی که باید به کارمند ارائه شود، سال کاری فعلی او، مدت زمان تعطیلات استفاده شده برای قبلی. سال کاری، دلایل عدم استفاده از تعطیلات در سال کاری قبل و سایر ویژگی ها.
نحوه تنظیم برنامه شیفت کاری، تأیید و ذخیره آن
استراحت برای استراحت و غذا در طول روز کاری (شیفت) به مدت حداکثر دو ساعت و کمتر از 30 دقیقه به کارمند ارائه می شود که به عنوان یک قاعده شامل ساعات کار نمی شود. در عین حال، طبق استانداردهای MP 2.2.9.2311-07 «وضعیت سلامت کارگران در ارتباط با وضعیت محیط کار. پیشگیری از استرس در کارگران در طول انواع فعالیت های حرفه ای. توصیه‌های روش‌شناختی استراحت برای استراحت و غذا باید پس از چهار ساعت کار ارائه شود. اگر کارمندی 12 ساعت در روز کاری دارد، باید حداقل دو وقفه برای استراحت و غذا هر کدام حداقل 30 دقیقه داشته باشد.<1. <1 Необходимое количество перерывов для отдыха и питания отдельных работников следует определять со специалистом по охране труда в зависимости от установленных СанПиН и методологических рекомендаций.
منطقه نیژنی نووگورود منطقه نووگورود منطقه نووسیبیرسک منطقه اومسک منطقه اورنبورگ منطقه اوریول منطقه پنزا منطقه پرم منطقه پرمورسکی منطقه پسکوف منطقه روستوف منطقه ریازان منطقه سامارا سن پترزبورگ منطقه ساراتوف ساخا (یاکوتیا) منطقه ساخالین منطقه Sverdlov Skye سواستوپل، اوستیای شمالی - منطقه اسمولنسک، منطقه استاوروپل، منطقه تامبوف، تاتارستان، منطقه تور، منطقه تومسک، منطقه تولا، تیوا، منطقه تیومن، منطقه اودمورت، منطقه اولیانوفسک، خاکاسیا، منطقه خانتی مانسیسک. env - یوگرا، منطقه چلیابینسک، جمهوری چچن، جمهوری چوواش، منطقه خودمختار چوکوتکا. در مجاورت منطقه خودمختار Yamalo-Nenets. منطقه یاروسلاول okr. آیا می خواهید یک متخصص پروژه شوید؟ اگر شما یک وکیل، فعال حقوق بشر، یا صرفاً یک متخصص واجد شرایط در یکی از حوزه های حقوقی هستید، می توانید برای پیوستن به تیم کارشناسان برای ما درخواست ارسال کنید.
برنامه های آشنایی کارکنان
جزئیات "امضا" شامل نام موقعیت، امضای شخصی و رونوشت آن است. مرحله 3. تصویب برنامه مرخصی برنامه مرخصی توسط رئیس سازمان یا شخص مجاز از سوی وی تایید می شود. جزئیات "مهر تایید" حاوی کلمه APPROVED، عنوان سمت شخصی که سند را تایید کرده، یک امضای شخصی، رونوشت آن و تاریخ تایید است. مرحله 4. برنامه تعطیلات را ثبت کنید. فرم یکپارچه شماره T-7 حاوی ستون "شماره سند" است. برنامه تعطیلات در یک نسخه تنظیم می شود و در کل سال تقویم معتبر است، بنابراین، در عمل، این سند پس از ثبت نام، شماره 1 را به خود اختصاص می دهد. مرحله 5. آشنایی کارمندان با برنامه تعطیلات قسمت 2 هنر. ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است کارفرما را برای آشنایی کارکنان، در مقابل امضا، با مقررات محلی مصوب که مستقیماً با فعالیت های کاری آنها مرتبط است، آشنا کند.
این مربوط به:
- ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه که طبق آن ساعات کار نباید بیش از 40 ساعت در هفته باشد.
- ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه، که نیاز به استراحت برای استراحت و تغذیه (از 30 دقیقه تا 2 ساعت) را نشان می دهد.
- ماده 110 قانون کار فدراسیون روسیه، که زمان مرخصی مداوم هفتگی (حداقل 42 ساعت) را توضیح می دهد.
مفهوم "نوبت کاری" توسط ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. طبق جدول زمانی مصوب انجام می شود. در این صورت کارمند مجاز به انجام وظایف شغلی خود در دو نوبت متوالی نیست.
اطلاعات دقیق در مورد تهیه، تایید و سایر تفاوت های ظریف در این ویدئو ارائه شده است: مدت زمان کار پس از تایید آن حداقل دو گروه از پرسنل باید در روز کار کنند، یعنی دو شیفت. حداکثر مدت کار 12 ساعت در روز است.
کار کارگران اجیر شده در حوزه های مختلف فعالیت اقتصادی مستلزم برنامه های کاملاً متفاوتی از مشارکت آنها در فرآیند کار است. اگر کارمندان اداری، به عنوان یک قاعده، تحت شرایط یک هفته کاری پنج یا شش روزه کار می کنند، برای مثال، بخش خدمات به یک رژیم کاملاً متفاوت نیاز دارد. برای هر کارمند برنامه‌ای تنظیم می‌شود که ممکن است شامل کار شبانه، شیفت‌ها و روزهای مرخصی شناور باشد. در عین حال ، تنظیم یک برنامه غیرممکن است که فقط با خواسته های خود کارفرما و کارمند هدایت می شود - قوانین زیادی وجود دارد که در قانون کار ذکر شده است.
زمان کار شده مبنایی برای دستمزد برای کارمندان با شرایط پرداخت مبتنی بر زمان است
قانون کار کارفرما را موظف می کند که سوابق دقیقی از زمان کار برای هر کارمند نگه دارد، زیرا برای مدت زمان (به استثنای موارد نسبتاً نادر کارهای تکه ای) پرداخت برای کار انجام می شود. رژیم کار اولاً توسط قانون تعیین می شود و ثانیاً توسط کارفرما با توافق اتحادیه کارگری و کارمند قوانین توزیع زمان تعیین می شود. قانون کار فدراسیون روسیه شامل بخش اختصاص یافته به زمان کار است که فصل جداگانه ای از آن (فصل 16) این رژیم خاص را تنظیم می کند.
ساعات کار مطابق قانون کار فدراسیون روسیه را می توان با چندین نوع مدت زمان نشان داد: عادی، کوتاه شده و ناقص. علاوه بر این، انواع ویژه شامل کار شبانه، اضافه کاری و کار با امکان روزهای نامنظم است. تفاوت اصلی بین ساعات کار پاره وقت و کوتاه مدت در پرداخت آنها است - اولی به معنای پرداخت متناسب با ساعات کار است ، دوم - بدون توجه به ساعات کار. کار شبانه و اضافه کاری با نرخ افزایشی پرداخت می شود؛ ساعات کار نامنظم معمولاً با روزهای اضافی دوره تعطیلات سالانه جبران می شود.
عناصر رژیم زمان کار آن دسته از مناصب هستند که طبق قانون باید هنگام تشکیل رژیم برای هر کارگر تعیین شوند. از جمله این موقعیت های اصلی، قانون کار فدراسیون روسیه نام می برد:
- مدت (تعداد روزهای کاری) هفته (به عنوان مثال، پنج روز یا شش روز، ناقص، نشان دهنده تعداد روزها و غیره)؛
- وجود شرایط در ساعات کاری نامنظم؛
- مدت زمان کار روزانه - تعداد ساعات یک روز کاری یا شیفت با نشانه دقیق شروع و پایان آنها، چارچوب های زمانی برای استراحت.
- تعداد شیفت در روز؛
- قوانین متناوب روزهای کاری و آزاد (به عنوان مثال "دو روز کاری پس از دو روز تعطیل" و غیره).
رژیم کار چگونه و با چه اسنادی تعیین می شود
برنامه کاری برای هر کارمند فردی باید از قبل با او - هنگام انعقاد قرارداد کار - بحث شود. به طور کلی با توجه به سازمان در چارچوب تقسیمات یا سمت های ساختاری، ساعات کار در آیین نامه داخلی کار تعیین می شود.
PVTR یک قانون قانونی نظارتی محلی یک سازمان است که نکات اصلی رابطه بین تیمی از کارگران و کارفرما را تعریف می کند - قوانین استخدام و خاتمه روابط کار، اختیارات و تعهدات طرفین قرارداد کار در فرآیند کار. ، شرایط عمومی در مورد رژیم زمان کار و ... PVTR با توافق کارفرما با سازمان صنفی تایید می شود، هر یک از کارکنان باید در هنگام انعقاد قرارداد کار به صورت کتبی با این سند آشنا شوند.
در PVTR، رژیم زمان کاری یک سازمان را می توان با موارد زیر منعکس کرد:
- تعیین مدت هفته کاری و چارچوب های زمانی کاری روزانه خاص برای گروه های خاصی از موقعیت ها (به عنوان مثال، "برای بخش ها: مدیریت، بخش منابع انسانی، خدمات حقوقی، حسابداری، دفتر - یک هفته کاری پنج روزه، آغاز روز کاری 8:00 است، پایان روز کاری - 17:00، استراحت برای استراحت و غذا - از ساعت 13:00 تا 14:00")؛
- ایجاد شرایط یک روز کاری نامنظم برای موقعیت های خاص، نشان دهنده میزان غرامت در قالب روزهای اضافی (حداقل سه) تعطیلات مطابق با هنر. 119 قانون کار فدراسیون روسیه (به عنوان مثال، "برای موقعیت ها: مدیر، معاون مدیر، راننده - یک روز کاری نامنظم با غرامت در قالب 4 روز دوره مرخصی اضافی سالانه ایجاد می شود").
- ایجاد یک برنامه کاری برای بخش ها و موقعیت های فردی (به عنوان مثال، "برای بخش فروش، برنامه کاری مطابق با استانداردهای کار برای یک هفته کاری 5 روزه و 40 ساعته تنظیم شده است").
- ایجاد یک حسابداری خلاصه از زمان کار برای موقعیت های فردی (به عنوان مثال، "برای موقعیت "فروشنده"، حسابداری خلاصه ای از زمان کار ایجاد شده است، دوره حسابداری یک چهارم است)؛
- ایجاد یک برنامه کاری انعطاف پذیر، برنامه کاری شب (برابر با روز)، برنامه شیفت، تقسیم روز کاری به بخش هایی برای دسته های خاصی از کارگران (به عنوان مثال، "برای موقعیت "صندوقدار"، یک برنامه نوبت کاری ایجاد شده است، که در آن شیفت سوم، افتادن در شب، معادل ساعات کار در روز است.»
قرارداد کار باید شامل بخشی باشد که به رژیم کاری اختصاص دارد. برای کارمندانی که موقعیت آنها شامل کار با برنامه منظم پنج یا شش روز در هفته است، توافقنامه برنامه دقیق کاری را مشخص می کند. برای کسانی که طبق برنامه، با حسابداری تجمعی، با ساعات کاری نامنظم، با ساعات کار نیمه وقت، با تقسیم روز به قسمت ها و ... کار خواهند کرد، این شرایط باید در توافق نامه مشخص شده منعکس شود. موارد ایجاد یک رژیم زمان کار نامشخص غیرقانونی است؛ چنین تخلفی ممکن است مسئولیت کارفرما را طبق ماده. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه با تمام عواقب ناشی از آن (جریمه ها و سایر تحریم ها).
قسمتی در مورد ساعات کار باید در قرارداد گنجانده شود
نحوه ایجاد قوانین جدید رژیم در یک سازمان: رویه و اسناد
اگر یک کارمند هنگام استخدام با امضای قرارداد استخدام و علامت گذاری خواندن PVTR با رژیم موجود برای یک موقعیت خاص آشنا شود، تغییر رژیم فعلی تا حدودی پیچیده تر است.
تصمیم برای تغییر PVTR می تواند در قالب یک دستور صادر شود
روند کار به صورت زیر است:
- برای شروع، مدیر باید تصمیمی آگاهانه در مورد اینکه قوانین جدید برای کدام سمت ها یا واحدهای ساختاری معرفی می شود، بگیرد.
- سپس مطابق با کلیه قوانین تغییر قوانین قانونی نظارتی محلی، تغییرات مربوطه در PVTR انجام می شود (پروژه باید ظرف پنج روز با اتحادیه کارگری توافق شود و سپس توسط مدیر امضا شود).
- بر اساس PVTR اصلاح شده، به هر یک از کارکنان متاثر از تغییرات در مورد تغییرات در شرایط کاری ضروری هشدار داده می شود (اخطار باید در مقابل امضا حداکثر یک ماه قبل از صدور دستور ارائه شود). در صورت امتناع از ادامه رابطه استخدامی تحت شرایط تغییریافته، کارمند باید با انقضای مهلت اخطار اخراج شود.
- در مدت مقرر (یک ماه پس از اطلاع به کارکنان)، دستوری برای شرکت صادر می شود که رژیم را برای کارمندان خاص تغییر دهد (در این مرحله آنها باید با نام ذکر شوند). هر کارمند با امضای دستور با آن آشنا می شود.
- در روز صدور سند اداری، توافق نامه اضافی با هر کارمند منعقد می شود و شرایط رژیم زمان کار را تغییر می دهد.
- از تاریخ مشخص شده در توافقنامه و دستور اضافی، یک رژیم جدید با اسناد جدید خود (مثلاً با تنظیم برنامه ها) شروع به کار می کند.
برنامه کاری به عنوان سندی که برنامه کاری روزانه فردی را تنظیم می کند
برنامه کاری یکی از مهمترین اسناد برای سازماندهی کار آن دسته از کارکنانی است که طبق تقویم عمومی (تولید) کار نمی کنند. بنابراین، برنامه روزانه زمان آمدن به محل کار، ترک کار، زمان استراحت و حتی محل کار تعیین شده به کارمند را تنظیم می کند.
برنامه معمولا برای یک ماه تنظیم می شود، با این حال، این مدت توسط قانون تنظیم نمی شود.بنابراین، بسته به شرایط و ویژگی های فرآیند تولید، می توان سند را برای یک هفته، یک چهارم یا یک سال تنظیم کرد.
برنامه به عنوان یک سند قابل تنظیم است:
- به طور همزمان برای همه کارکنان شرکت؛
- برای کارکنان یک واحد ساختاری؛
- برای گروه خاصی از کارمندان از بخش های ساختاری مختلف؛
- جداگانه برای یک کارمند
فرم و نمادها
در برنامه شیفت کافی است فقط تعیین شیفت را نشان دهید
هنگام جمع بندی حسابداری، برنامه باید شامل ستون هایی باشد که میزان ساعات در ماه، در هر سه ماهه (بسته به دوره حسابداری) را منعکس می کند.
فرآیند تنظیم و تصویب برنامه زمانبندی
روش تنظیم و تصویب برنامه در یک سازمان می تواند با یک قانون قانونی نظارتی محلی یا به دستور مدیر تنظیم شود. افراد مسئول نگهداری، تایید و تایید مدارک با تعیین در این اسناد و درج یک مورد مربوطه در شرح وظایف تعیین می شوند.
به عنوان یک قاعده، برنامه توسط مسئول این امر در واحد ساختاری (بخش، خدمات) تهیه می شود که توسط رئیس واحد ساختاری، نماینده بخش پرسنل و اتحادیه صنفی تأیید می شود و به تأیید رئیس می رسد. بنگاه یا معاون او در حوزه فعالیت مربوطه.
برنامه را می توان به صورت دستی (با استفاده از ابزارهای استاندارد Office با خروجی روی کاغذ) یا در بسته های نرم افزاری تخصصی (به عنوان مثال، 1C: HR و حقوق، SAP و غیره) ترسیم کرد.
الزامات زمانبندی
هنگام تنظیم برنامه کاری، کارفرما در شرایطی قرار می گیرد که لازم است قوانین، الزامات و علایق زیادی را رعایت کند. اول از همه، اینها الزامات قانون کار است که از حقوق، منافع و حتی سلامت کارمند محافظت می کند:
- مدت زمان کار روزانه نباید از مدت تعیین شده توسط هنر تجاوز کند. 94 قانون کار فدراسیون روسیه (محدودیت های ویژه برای کارمندان خردسال، افراد معلول، کارگران در شرایط ناامن مضر تعیین شده است).
- تعداد ساعات کار در هفته نباید از حد نرمال طبق تقویم تولید (به عنوان یک قاعده کلی 40 ساعت) بیشتر شود. برای کسانی که حسابداری خلاصه یک دوره حسابداری به آنها محول شده است رعایت ساعات استاندارد این دوره حسابداری (سه ماهه، ماه و ...) الزامی است.
- شیفت هایی که عمدتاً در شب اتفاق می افتد باید 1 ساعت کاهش یابد.
- پس از یک شیفت به مدت بیش از 24 ساعت، یک دوره استراحت مساوی یا بیشتر ارائه می شود.
- اگر کارمند شرطی برای تقسیم روز کاری به قطعات نداشته باشد، استراحت ناهار او (یا مجموع چند روز در طول روز) نباید بیش از دو ساعت طول بکشد.
- حداقل زمان استراحت ناهار 30 دقیقه است. در صورتی که با توافق طرفین و PVTR برای کارمند غذا خوردن موازی با کار پیش بینی نشده باشد، ایجاد روزانه الزامی است. استراحت ناهار پرداخت نمی شود.
- کار در دو شیفت کاری که پشت سر هم قرار می گیرند ممنوع است.
- ساعاتی که در طول بیماری یا مرخصی کارمند کاهش می یابد نیز در نرخ ماهانه (سه ماهه) او لحاظ می شود. به عبارت دیگر، کارمند ملزم به جبران ساعات از دست رفته واقعی به حالت عادی نیست.
- محدودیت های تعیین شده توسط هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه برای اضافه کاری (حداکثر چهار ساعت در یک دوره کاری دو روزه، حداکثر یکصد و بیست ساعت در سال) و غیره.
البته، هنگام ایجاد یک برنامه، حالت عملیات شرکت، استانداردهای حجم کار و منافع خود کارمند در نظر گرفته می شود.
آشنایی کارکنان
کارفرما موظف است کارمندان را حداکثر یک ماه قبل از روز اجرای آن با برنامه کاری آشنا کند - این یک الزام مستقیم هنر است. 103 قانون کار فدراسیون روسیه. نقض این مهلت ممکن است منجر به مسئولیت اداری شود.
برای جلوگیری از نقض الزامات قانون، باید حداکثر یک ماه و نیم قبل از شروع دوره حسابداری شروع به تهیه برنامه کنید. به عنوان مثال، برنامه ماه دسامبر باید قبل از 15 اکتبر تنظیم شود تا زمانی برای هماهنگی، تأیید و آشنایی همه کارمندان با آن داشته باشد (از همه اینها، برخی از آنها در زمان آشنایی ممکن است در تعطیلات یا در مرخصی استعلاجی باشند. اما در صورت تخطی از مهلت های آشنایی، این موضوع عذری نیست.
نحوه تغییر برنامه کاری تعیین شده
از آنجایی که برنامه کاری با توافق دو طرف رابطه کار تعیین می شود، هر یک از آنها می توانند تغییر آن را آغاز کنند. تغییر رژیم (به عنوان یک مفهوم کلی تر و دائمی) به ابتکار کارفرما در بخش ایجاد رژیم کار در شرکت توضیح داده شده است. تغییر در برنامه، به عنوان یک رویداد یک بار یا حادثه ای که بر یک کارمند تأثیر می گذارد، رخ می دهد:
- یا با تنظیم یک برنامه (سند) از قبل تهیه شده، اگر برنامه کاری برای کارمند ایجاد شده باشد.
- یا با اصلاح قرارداد کار - اگر کارمند طبق رژیم تعیین شده در این سند (یعنی طبق تقویم تولید عادی) کار کند.
در حالت اول ، برنامه ریز به درخواست کارمند یا به ابتکار خود (به دلیل نیازهای تولید) برنامه اصلاحی تهیه می کند ، آن را مطابق روال معمول تهیه این سند تأیید و تأیید می کند.
می توانید ساعت کار را برای گروهی از کارمندان یا یکی از آنها (مثلاً به درخواست او به دلیل شرایط خانوادگی) تغییر دهید.
در مورد دوم، به درخواست کارمند، دستوری برای تغییر برنامه کاری آماده می شود - اگر برنامه تا دو هفته تغییر کند، کافی است. اگر دوره تغییر در رژیم کاری طولانی تر باشد، لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد منعقد شود.
من تحصیلات عالی حقوقی، تجربه کار در دادگاه، بانک و شرکت دارم. علیرغم اینکه تخصص اصلی من حقوق و آیین دادرسی کیفری است، اما تمام فعالیت های حرفه ای من مربوط به حقوق بازرگانی است که از مسائل پرسنلی شروع می شود و به مشکلات وام دهی ختم می شود. مدت‌هاست که در حال نوشتن نقد و بررسی رسانه‌های خارجی و داخلی با موضوعات تجاری هستم.
قرارداد کار کارمند حاوی بند است مبنی بر اینکه برنامه کاری تعیین شده توسط کارفرما حداکثر یک ماه قبل از اجرایی شدن آن به اطلاع کارمند می رسد. آیا نمی توانیم در قرارداد کار مشخص کنیم که چه زمانی باید برنامه کاری به کارمند ابلاغ شود؟ آیا می توانیم به عنوان مثال نشان دهیم که اطلاعات مطابق با قوانین کار ارائه می شود؟
پاسخ
به سوال پاسخ بدهید:
قانون کار فقط دوره ای را برای کارمندان تعیین می کند تا با برنامه شیفت آشنا شوند. اگر برنامه شیفت ندارید، اما یک برنامه چرخشی دارید و برنامه کاری را تهیه می کنید، قانون کار فدراسیون روسیه مهلتی برای آشنایی با چنین برنامه ای تعیین نمی کند.
در این راستا، دوره آشنایی کارکنان با برنامه پلکانی باید در یک مقررات محلی یا مستقیماً در قراردادهای کاری تعیین شود.
اگر هنوز یک برنامه شیفت دارید و ما در مورد یک برنامه شیفت صحبت می کنیم، نمی توانید یک دوره ماهانه را در قرارداد کار مشخص کنید، اما به قانون کار اشاره کنید، اما یک هنجار خاص را نشان می دهد -.
جزئیات در مواد سیستم پرسنل:
1. مجله: امور پرسنلی، شماره 5،
شرایط کاری
برنامه چرخشی: چه تفاوتی با نوبت کاری دارد؟
آلنا شوچنکو، وکیل، کارشناس مجله "کسب و کار پرسنل"
سوالات داغ:
بسیاری از سازمان‌ها، به‌ویژه در بخش خدمات عمومی، از برنامه‌های کاری متناوب استفاده می‌کنند، به عنوان مثال، «دو روز در دو»، «یک روز در سه». در عین حال، کارفرمایان اغلب نمی‌دانند چگونه یک هفته کاری را با روزهای تعطیل در برنامه‌ای سرسام‌آور تنظیم کنند و چگونه این رژیم با نوبت کاری متفاوت است. علاوه بر این، شرکت ها همیشه این را در نظر نمی گیرند که هنگام کار بر روی یک برنامه چرخشی، معمولاً نمی توان ساعات کاری عادی روزانه یا هفتگی را حفظ کرد. بنابراین نیاز به استفاده از حسابداری خلاصه ساعات کار وجود دارد.
اگر کارمندان دو روز کار کنند و دو روز استراحت کنند به برنامه کاری چه می گویند؟
آیا کار در حالتی که دو روز کاری متناوب با دو روز مرخصی باشد، نوبت کاری نامیده می شود یا چیز دیگری؟ هنگام تنظیم این حالت چه مواردی را باید در نظر بگیرید؟
حالت عملیاتی نامبرده قابل تغییر نیست. واقعیت این است که در حین نوبت کاری، وظایف شغلی مشابهی توسط کارمندان مختلف (گروهی از کارمندان) در دو، سه یا چهار شیفت در روز انجام می شود (). با برنامه «دو در دو»، وظایف در یک دوره معین توسط همان کارمند (گروه کارکنان) در طول یک روز کاری انجام می شود (نمونه زیر). علاوه بر این، آخر هفته هر بار در روز متفاوتی از هفته قرار می گیرد. یعنی به کارمندان یک برنامه کاری داده می شود که یک هفته کاری را با ارائه روزهای تعطیل در یک برنامه کشویی (). در عین حال، ثبت خلاصه ساعات کار معرفی می شود.
آیا می توان یک هفته کاری پنج روزه با تعطیلات آخر هفته چرخشی ایجاد کرد؟
مدیر می خواهد به کارمندان یک هفته کاری منظم 40 ساعته و پنج روزه بدهد. اما روزهای تعطیل طبق برنامه در روزهای مختلف ارائه خواهد شد. آیا امکان تنظیم این حالت وجود دارد؟
بله، می توانید یک هفته کاری 40 ساعته با روزهای تعطیل در یک برنامه چرخشی معرفی کنید. اگر تعطیلات آخر هفته به صورت متوالی تنظیم نشده اند، باید به خاطر داشته باشید که مدت استراحت مداوم هفتگی نمی تواند کمتر از 42 ساعت باشد (). اگر نمی توان ساعات کاری عادی روزانه را برای کارکنان فراهم کرد، برای محاسبه دقیق زمان کار، توصیه می کنیم از ثبت خلاصه زمان کار () استفاده کنید.
هفته کاری با روزهای تعطیل در یک برنامه پلکانی و همچنین استفاده از ثبت خلاصه ساعات کار باید در مقررات داخلی کار ثبت شود. اگر برنامه کاری کارمند با قوانین کلی تعیین شده توسط یک کارفرما متفاوت باشد، عناصر رژیم نیز در قرارداد کار (، قانون کار فدراسیون روسیه) مشخص شده است.
اگر قبلاً سازمان یا برخی از کارکنان آن متفاوت کار می کردند ، می توان با توافق طرفین () یا در ارتباط با تغییر در شرایط کاری سازمانی یا فناوری () حالت کار جدیدی را معرفی کرد. در مورد اول، قراردادهای اضافی برای قراردادهای کاری را می توان بلافاصله با کارمندان منعقد کرد. اگر تغییرات مربوط به تغییر شرایط کار باشد، کارمندان باید حداقل دو ماه قبل به صورت کتبی از انتقال به برنامه کاری جدید مطلع شوند ().
چگونه یک برنامه کاری انعطاف پذیر ایجاد کنیم؟
آیا هنگام کار "دو به دو" یک برنامه شیفت ضروری است یا برنامه متفاوتی تنظیم شده است؟ چند روز قبل باید کارمندان را با آن معرفی کرد؟
در این مورد، نه یک برنامه شیفت، بلکه یک برنامه کاری با روزهای تعطیل در روزهای مختلف (برنامه کشویی) تنظیم می شود. در این مورد، استانداردهای کلی زمان کار، و در صورت لزوم، استانداردهای مربوط به دسته های خاصی از کارمندان (کودکان، شاغل در کار با شرایط کاری خطرناک و غیره) در نظر گرفته می شود. برنامه، به عنوان یک قاعده، برای کل دوره حسابداری یکباره به گونه ای تنظیم می شود که از کار زیاد یا کاستی در هنجار جلوگیری شود. معمولاً روزهای تعطیل پشت سر هم داده می شود (). اما این یک الزام اجباری نیست. نکته اصلی این است که مدت استراحت مداوم هفتگی حداقل 42 ساعت است (). هر چه کارفرما دوره حسابداری را طولانی تر انتخاب کند، شانس بیشتری برای جلوگیری از نقض استانداردهای کار و استراحت خواهد داشت.
مهلتی را برای کارمندان تعیین کنید تا در یک مقررات محلی یا مستقیماً در قراردادهای کاری خود با برنامه‌های پلکانی آشنا شوند.*
مدت زمان کار در روزهای قبل از تعطیلات یک ساعت کاهش می یابد. اگر به دلیل شرایط کار این امکان پذیر نباشد، اضافه کاری با زمان استراحت اضافی یا با رضایت کارمند با پرداخت طبق استانداردهای تعیین شده برای اضافه کاری جبران می شود ().
برخلاف نوبت کاری، در صورت ایجاد برنامه زمانی، نیازی به در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری نیست. همچنین قانون الزامی برای آشنایی کارکنان با برنامه ماهانه ندارد. با این حال، باید از قبل به کارمندان اطلاع داده شود تا بدانند چه زمانی باید سر کار بروند، بنابراین می توانید بر یک دوره آشنایی یک ماهه تمرکز کنید.
مشاوره تخصصی
الکساندرا یونوچکینا،رئیس اداره نظارت دولتی فدرال شماره 3 GIT در مسکو
در صورت استفاده از زمان‌بندی‌های پلکانی، ردیابی زمان تجمعی را تنظیم کنید
در طول یک هفته کاری با روزهای تعطیل در یک برنامه پلکانی، لازم است یک حسابداری خلاصه از ساعات کار ایجاد شود (). این به این دلیل است که با یک برنامه کاری پلکانی، به عنوان مثال "دو تا دو"، نمی توان مدت زمان عادی کار روزانه یا هفتگی را برای کارمند فراهم کرد. بنابراین، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری انتخاب شده (ماه، سه ماهه، و غیره، اما نه بیشتر از یک سال) رعایت شده است. مدت زمان ویژه دوره حسابداری (). بنابراین، برای کارگرانی که با شرایط کاری مضر یا خطرناک مشغول به کار هستند، دوره حسابداری سه ماه است، برای رانندگان - به عنوان یک قاعده کلی، یک ماه (مقررات، تایید شده).
وقتی برنامه "در سه روز" است چه چیزی را در برگه زمانی قرار دهیم؟
نگهبانان ما یک روز در میان کار می کنند، یعنی 24 ساعت سر کار هستند: از ساعت 7 صبح یک روز تا ساعت 7 صبح روز بعد. چه چیزی را در برگه زمان قرار دهیم - 24 یا 23 ساعت؟ چگونه کار شبانه را به درستی در برگه زمانی کدگذاری کنیم؟
هنگام کار بر روی یک برنامه 24/7، ساعات کاری می تواند 24 ساعت یا کمتر طول بکشد. همه چیز به این بستگی دارد که آیا کارفرما فرصتی برای استراحت و غذا برای کارمند دارد یا خیر. اگر ناهار وجود داشته باشد، در ساعات کاری لحاظ نمی شود و در این صورت روز کاری کمتر از 24 ساعت خواهد بود (). بسته به مدت زمان استراحت، روز کاری می تواند بین 22 تا 23.5 ساعت باشد. هنگام کار روزانه، معمولاً استراحت دو ساعت (یک ساعت در نیمه اول و دوم شیفت) است.
اگر استراحت ناهار فراهم نشود، کارفرما موظف است در ساعات کاری فرصت استراحت و غذا خوردن را برای کارمند فراهم کند (). در این حالت، روز کاری 24 ساعت طول می کشد، این تعداد ساعاتی است که در جدول زمانی وارد می شود. اگر کارمندان در ابتدا با شرایط کار در شب استخدام شوند، پس از آن با یک برنامه پلکانی، مدت زمان کار در شب یک ساعت کاهش نمی یابد ().
برگه زمان کار به شرح زیر پر می شود. روزهای کاری با کد "I" یا "01" مشخص می شود اگر سازمان از فرم های یکپارچه که ساعات کار را نشان می دهد استفاده کند. ساعات شب به طور جداگانه با کد "N" یا "02" مشخص می شود که نشان دهنده تعداد ساعاتی است که در یک روز (از ساعت 22:00 تا 00:00) و در روز بعد (از 00:00 تا 06:00) است.
پرداخت اضافی برای هر ساعت کار شبانه حداقل 20 درصد نرخ تعرفه یا حقوق محاسبه شده به ازای هر ساعت کار می باشد. مقادیر مشخصی از افزایش دستمزد توسط یک قانون محلی، قرارداد جمعی یا کار (،) تعیین می شود.
آیا می توان در صورت داشتن ساعات کاری نامنظم برای رانندگان حسابداری خلاصه شده معرفی کرد؟
ساعت کاری راننده و راننده شخصی نامنظم است. آیا می توان ردیابی زمان کاری خلاصه شده را برای آنها معرفی کرد، زیرا کارمندان روزانه مقدار قابل توجهی از زمان کار می کنند؟
اگر اضافه کاری در حسابداری کل ساعات کار در روزهای تعطیل اتفاق بیفتد ، لازم نیست هنگام پرداخت آن را جداگانه در نظر بگیرید ، زیرا قبلاً دو برابر شده است (توضیحات تأیید شده ، تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه). از 30 نوامبر 2005 شماره GKPI05-1341).
ثبت خلاصه ای از ساعات کار می تواند ایجاد شود، اما باید به خاطر داشت که در واقع با ساعات کاری نامنظم ناسازگار است. مورد دوم شامل مشارکت گاه به گاه در کار خارج از ساعات کاری تعیین شده به ابتکار کارفرما (). در این صورت اضافه کاری پرداخت نمی شود، بلکه با ارائه مرخصی اضافی جبران می شود. با حسابداری خلاصه شده، ساعات کار بیش از حد معمول در پایان دوره حسابداری محاسبه می شود و به عنوان اضافه کاری پرداخت می شود (ماده، قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، با معرفی خلاصه ثبت زمان کار برای رانندگان، لغو رژیم ساعات کاری نامنظم منطقی است. همچنین توجه داشته باشید که برای رانندگان قوانین خاصی برای استفاده از ثبت خلاصه ساعات کار (مصوب) وجود دارد.
آیا کارمندی با برنامه‌ریزی متناوب حق دارد از کار در تعطیلات خودداری کند؟
دیده بان یک روز کاری 12 ساعته و یک هفته کاری با روزهای تعطیل بر اساس برنامه ای سرپایی ("دو بعد از دو") دارد. اگر در این روز برنامه ریزی شده باشد، می تواند از کار در تعطیلات (9 مه) امتناع کند؟
نه، او نمی تواند. به عنوان یک قاعده کلی، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع است (). با این حال، اگر قرارداد کاری یک برنامه کاری با روزهای تعطیل در یک برنامه پلکانی تنظیم کند و کارمند پس از امضا با برنامه آشنا شود، در این صورت حق ندارد از کار در تعطیلات خودداری کند. در این صورت کار در روزهای تعطیل جزو ساعات کاری عادی می باشد. غیبت ممکن است از نظر کارفرما غیبت تلقی شود. اما کار در تعطیلات غیر کاری باید حداقل دو برابر مبلغ ().
پایه هنجاری
| سند | به شما کمک خواهد کرد |
| قانون کار فدراسیون روسیه | دریابید که چه عناصری باید در ساعات کاری گنجانده شود |
| قانون کار فدراسیون روسیه | درک کنید که چگونه کار بر روی یک برنامه چرخشی با نوبت کاری متفاوت است |
