Conceptul de program de lucru (tur)
Program de lucru - procedura prin care angajatorul distribuie normele de program zilnic și săptămânal de lucru și timpul de odihnă pe parcursul zilei, săptămânii, lunii și altor perioade calendaristice.
Durata muncii zilnice (schimb) poate fi determinată atât de regulamentul intern al muncii, cât și de programul de lucru (tur). Totodată, angajatorii sunt obligați să respecte normele pe durata săptămânii de lucru, determinate în baza cerințelor art. 112-114 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare Codul Muncii).
Munca în schimburi poate avea loc atunci când durata procesului de producție (muncă) depășește durata stabilită a muncii zilnice, precum și în scopul utilizării mai eficiente a echipamentelor, creșterea volumului producției, muncii, serviciilor (de exemplu, în comerț, medicină, restaurante și etc.).
Când se lucrează în ture, se întocmește un program de lucru (schimb), care este un act juridic de reglementare local care determină programul de lucru: ora de începere și de sfârșit a zilei de lucru (schimb), ora de prânz și alte pauze, succesiunea de rotație a lucrătorilor în ture, zile lucrătoare și zile libere (articolul 123 din Codul muncii).
Programul de lucru (turele) se întocmește pentru o anumită perioadă de raportare, care nu poate fi mai mică de o lună calendaristică.
Reguli de bază pentru întocmirea unui program de lucru (tur)
Nu există o formă standard sau aproximativă de program de lucru (tur) aprobată la nivel legislativ. Este dezvoltat de angajator independent.
Cu toate acestea, atunci când elaborați un program, trebuie să reflectați următoarele informații:
Ora de începere și de sfârșit a schimbului de lucru;
Timp de pauze pentru odihnă și mâncare, precum și pauze tehnologice în timpul schimbului de muncă;
Numărul și durata schimburilor;
Secvența alternării lucrătorilor în ture;
Numărul de zile lucrătoare și weekend-uri (zile de odihnă) într-o lună calendaristică;
Orice alte informații relevante pentru determinarea cu exactitate a programului de lucru.
Mai mult, atunci când întocmiți un program de lucru (schimb), trebuie să vă amintiți și câteva dintre regulile prevăzute de Codul Muncii:
Angajatorul este obligat să respecte durata programului de lucru stabilită de Codul Muncii (nu pot fi planificate orele suplimentare în programul de lucru (ture);
Munca pe două schimburi la rând este interzisă (articolul 125 din Codul muncii);
Durata unui schimb nu poate depăși 12 ore.
O durată diferită a schimbului de muncă pentru anumite categorii de lucrători este stabilită prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 25 ianuarie 2008 nr. 104 „Durata în schimb de peste 12 ore pentru anumite categorii de lucrători”.
Astfel, se poate stabili o durată a schimbului de peste 12 ore, dar nu mai mult de 24 de ore pentru lucrătorii organizațiilor de cazane, precum și pentru lucrătorii și angajații următoarelor întreprinderi și organizații:
Securitate paramilitară, echipe paramilitare de salvare cu gaze;
Asigurarea securității la incendiu și (sau) a securității instalațiilor;
Asistență medicală și servicii sociale, organizații de sanatoriu și stațiuni, precum și divizii separate (structurale) ale instituțiilor similare, care lucrează non-stop, furnizează și desfășoară un proces continuu de asistență medicală, incl. și îngrijire nonstop pentru pacienți și (sau) cetățeni care trăiesc în organizații de servicii sociale;
Efectuarea recepției, procesării și livrării tuturor tipurilor de articole (inclusiv colete) de comunicare specială, de importanță deosebită, top secret și de mare valoare la deservirea rutelor interstatale și interregionale;
Vămuirea și (sau) punctele de control, precum și departamentele operaționale (servicii) vamale;
efectuarea și asigurarea lucrărilor de reparații de urgență (restaurare, salvare) (de exemplu, angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență);
Facilități de servicii pe marginea drumului cu funcționare non-stop (în special, lucrătorii de la cafenelele de pe marginea drumului, parcări, benzinării, hoteluri etc.);
Lucrători care asigură funcționarea cazanelor din organizații.
Procedura de aprobare si familiarizare cu programul de lucru (ture)
Programul de lucru (turele) se aprobă prin ordin al managerului (director, director general) de comun acord cu sindicatul (dacă există unul în organizație).
Deoarece programul de lucru (în schimburi) este un act juridic de reglementare local, acesta trebuie marcat cu „Ștampila de aprobare” și „Ștampila de aprobare”, precum și cu sigiliul rotund al angajatorului. Aceste ștampile trebuie făcute în conformitate cu regulile procedurilor comerciale, ale căror principale prevederi sunt reflectate în Instrucțiunile pentru documentele în organele și organizațiile de stat ale Republicii Belarus, aprobate prin Rezoluția Ministerului Justiției din Republica Belarus. din 19 ianuarie 2009 nr 4.
Regimul stabilit al timpului de lucru este adus la cunoștința salariaților cu cel puțin 1 lună înainte de intrarea în vigoare (partea a șasea a articolului 123 din Codul muncii).
Faptul că angajații sunt familiarizați cu programul de lucru (schimb) poate fi confirmat în 2 moduri:
Realizarea unei semnături olografe a lucrătorilor pe programul propriu-zis;
Familiarizarea angajaților cu ordinul de aprobare a programului de lucru (schimb) pentru o anumită perioadă de raportare, la care este atașat programul aprobat. Deși emiterea unui astfel de ordin nu este o obligație, ci un drept al angajatorului, cu excepția cazului în care se prevede contrariul în actele legale de reglementare locale ale organizației.
În opinia noastră, cel mai bine este să familiarizați angajații cu programul de lucru (tur) în primul rând, deoarece în acest caz angajatul nu va avea niciun motiv să spună că angajatorul a schimbat programul. Această situație poate apărea atunci când un angajat nu vine la muncă fără un motiv întemeiat și se pune problema concedierii pentru absenteism.
Procedura de modificare a programului de lucru (ture)
Necesitatea de a face modificări programului de lucru (schimb) poate apărea, de exemplu, atunci când unul dintre angajați este concediat, sau când unuia dintre angajați i se acordă concediu neplanificat, angajatul se îmbolnăvește etc. Modificările trebuie formalizate în aceeași ordine ca programul de lucru (tur). În plus, angajații trebuie să fie familiarizați cu acestea la semnare.
Acest lucru este necesar pentru ca angajatorul să aibă dovezi scrise că, în primul rând, angajatul este notificat cu privire la o modificare a programului de lucru (de exemplu, în cazul în care angajatul nu se prezintă la tura necesară); în al doilea rând, angajatul este de acord cu modificările care au avut loc; în al treilea rând, în timpul pontajelor nu va fi necesar să se dovedească faptul că angajatul nu a modificat în mod arbitrar programul de lucru (tur).
Dacă modificările în programul de lucru (schimb) nu sunt documentate corespunzător, pot apărea următoarele situații:
Lucrătorii vor începe să schimbe ei înșiși turele (cineva trebuie să plece, altul este de acord să înlocuiască angajatul plecat și să lucreze în locul lui);
Salariatul responsabil cu întocmirea foii de pontaj (în întreprinderile mici, aceasta se face de obicei de un ofițer de personal sau contabil), considerând că înlocuirea a avut loc cu permisiunea șefului întreprinderii, va întocmi o fișă de pontaj pe baza date reale;
La rândul său, managerul nu va ști cine lucrează de fapt pentru el într-o anumită tură.
În cazul în care angajatul nu este anunțat în scris despre o modificare a programului de lucru (schimb), dar o face verbal, este posibil să nu meargă la muncă conform programului modificat. În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a atrage salariatul la răspundere disciplinară pentru absenteism (până la concediere inclusiv). Totodată, legiuitorul recunoaște înlocuirea neautorizată cu ture stabilite prin programul de lucru (ture) fără motive întemeiate ca absenteism.
Consimțământul angajaților pentru modificarea programului de lucru (tur) nu este necesar în situații de urgență. De exemplu, unul dintre angajați se îmbolnăvește, cineva trebuie să-l înlocuiască pentru ca cineva să poată lucra în tura angajatului bolnav. În acest caz, până când se efectuează modificările corespunzătoare ale programului de lucru (schimb), va exista o nevoie de producție - necesitatea înlocuirii unui angajat temporar absent. Conform Codului Muncii, nu este necesar acordul salariatului pentru un transfer temporar cauzat de nevoile de producție. Cu toate acestea, perioada unui astfel de transfer nu poate depăși o lună în cursul anului calendaristic. Dacă părțile convin, termenul poate fi prelungit.
Program de lucru (ture) cu contabilitate rezumata si flexibila a orelor de lucru
Cu un program de lucru în schimburi, pot fi utilizate atât înregistrarea rezumată, cât și flexibilă a timpului de lucru.
Înregistrarea sumar a timpului de lucru
Evidența sumară a timpului de muncă se înregistrează de către angajator de comun acord cu sindicatul și în conformitate cu prevederile art. 126 din Codul Muncii este utilizat în acele organizații în care este imposibil sau inoportun din punct de vedere economic respectarea programului de lucru zilnic (săptămânal) stabilit de Codul Muncii. De exemplu, înregistrarea cumulativă a orelor de lucru poate fi utilizată pentru lucrătorii de securitate, agenții de vânzări (casierii) organizațiilor comerciale, muncitorii agricoli, șoferii etc.
În contabilitate sumară, durata săptămânală a timpului de muncă poate fi mai mare sau mai mică decât durata timpului de lucru pe săptămână stabilită de art. 112-114 TK, adică mai mult sau mai puțin decât programul normal de lucru (40 de ore pe săptămână) sau programul de lucru redus.
In orice caz:
durata zilnică nu poate depăși 12 ore;
suma orelor de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru, an) nu trebuie să depășească orele standard pentru perioada contabilă, calculate conform art. 112-117 TK.
Pentru un exemplu de întocmire a unui program de lucru (schimb) cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru folosind exemplul de casierii unei întreprinderi de vânzare cu amănuntul, vezi secțiunea „Documentație utilă” la p. revista 25-27.
Program de lucru flexibil
Un regim flexibil al timpului de lucru este o formă de organizare a timpului de lucru în care angajaților individuali sau întregii divizii structurale ale unei organizații (departamente, departamente etc.) li se permite, în anumite limite, să autoregleze începutul, sfârșitul și durata totală a ziua de lucru.
În acest caz, salariații trebuie să lucreze integral numărul total de ore de lucru stabilit de Codul Muncii în perioada contabilă (zi lucrătoare, săptămână, lună, trimestru, an). Regimul flexibil al timpului de lucru poate fi aplicat atât unei săptămâni de lucru de 5 zile, cât și unei săptămâni de lucru de 6 zile, precum și altor moduri de lucru. Dacă organizația are controlul accesului, atunci permisele angajaților trebuie să fie marcate corespunzător sau trebuie eliberată un insert special pentru permis.
Regimul flexibil al timpului de lucru, spre deosebire de cel rezumat, se stabilește de către angajator la solicitarea salariatului (angajaților) în următoarele condiții:
Acest regim al timpului de lucru ține cont de interesele producției;
Nu va duce la complicații în activitatea organizației;
Nu va perturba activitatea normală și ritmul de producție;
Nu va perturba comunicațiile externe.
Introducerea unui regim flexibil de timp de lucru este dreptul angajatorului, pe care acesta îl poate folosi la cererea salariatului (lucrătorilor), ținând cont de interesele și capacitățile de producție ale întreprinderii.
La trecerea la programul de lucru flexibil, trebuie luate în considerare și următoarele reguli:
lucrătorii trebuie să fie anunțați cu o lună înainte și, de asemenea, să fie familiarizați cu condițiile și specificul muncii în acest regim;
durata maximă de lucru în timpul unei zile lucrătoare nu trebuie să depășească 10 ore;
suma orelor de lucru pentru perioada contabilă trebuie să fie egală cu orele standard pentru aceeași perioadă;
atunci când desfășoară activități în afara organizației (de exemplu, când este trimis într-o călătorie de afaceri, când angajatul participă la întâlniri etc.), regimul flexibil al timpului de lucru nu se aplică;
lucrătorii pot fi transferați la programul obișnuit de muncă dacă sunt îndeplinite condițiile stabilite de art. 130 TK.
Astfel de condiții, în special, sunt următoarele:
încălcarea de către un angajat a programului de lucru. Transferul la programul normal de lucru în acest caz poate fi o măsură suplimentară de responsabilitate pe lângă sancțiunile disciplinare (mustrare, mustrare).
Un angajat poate fi transferat în regim normal pentru o perioadă de până la 3 luni, iar în caz de încălcare repetată - pentru cel puțin 2 ani;
prin necesitate. Transferul în acest caz este și el temporar, iar perioada acestuia nu poate fi mai mare de o lună.
Aceste 2 cazuri se referă la drepturile angajatorului. Dacă angajații unei unități structurale (departament, departament etc.) încalcă în mod sistematic regulile programului de lucru flexibil, un funcționar autorizat al angajatorului trebuie să transfere această unitate structurală la programul de lucru general stabilit. În această situație, conform Codului Muncii, aceasta este responsabilitatea chiriașului, și nu un drept.
Componentele programului de lucru flexibil
Componentele timpului de lucru flexibil includ:
timp variabil (flexibil). Acesta este timpul de la începutul și sfârșitul zilei de lucru (în tură), în cadrul căruia salariatul, la propria discreție, are dreptul să înceapă și să termine munca;
timp fix. Aceasta este partea principală a zilei de lucru. Acesta este momentul în care toți cei care lucrează cu program flexibil trebuie să fie la locul de muncă;
pauză pentru mâncare și odihnă. Acesta este timpul care de obicei împarte un timp fix în 2 părți (aproximativ egale). Pauza nu este inclusă în programul de lucru;
durata (tipul) perioadei contabile. Aceasta este o perioadă calendaristică (lună, săptămână, trimestru, an) în care salariatul trebuie să lucreze în programul standard de lucru stabilit de Codul Muncii.
În funcție de durata exercițiului contabil conform art. 129 din Codul muncii pot exista mai multe variante pentru programul de lucru flexibil.
De exemplu, perioada contabilă poate fi egală cu:
zi lucrătoare (durata perioadei contabile se calculează integral în aceeași zi);
saptamana de lucru (durata se lucreaza integral in aceeasi saptamana de lucru);
luna de lucru (norma lunară a programului de lucru trebuie să fie lucrată integral de angajat în această lună).
Pentru întocmirea unui program de lucru (schimb) cu program flexibil de lucru folosind exemplul sectorului de securitate al unei întreprinderi comerciale, vezi secțiunea „Documentație utilă” de la p. 27-28 ale revistei.
Elena Gritchenok, avocat
Această normă atribuie angajatorului următoarele acțiuni imperative:
- acceptați GO cel târziu cu 14 zile înainte de 31 decembrie;
- anunță salariatul în prealabil cu privire la data începerii zilelor sale de odihnă;
- acorda unor grupuri de lucrători concediu la un moment potrivit pentru ei.
GO este obligatoriu pentru ambele părți la contractul de muncă. Astfel, un angajat nu poate pleca voluntar în concediu fără acordul angajatorului; o astfel de acțiune poate fi calificată drept absenteism. IMPORTANT! Excepția este atunci când un angajat donator donează sânge și are dreptul la zile de odihnă, indiferent de acordul angajatorului. Absența de la serviciu din acest motiv nu este considerată absenteism (clauza 39 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2). Citiți mai multe despre apărarea civilă în articolul Procedura de acordare a concediului de odihnă conform Codului Muncii.
Familiarizarea cu programul de schimb
Atenţie
Dacă angajatorul elaborează un program în modul descris mai sus și plătește angajatul pentru orele suplimentare sau submuncă în modul prescris, atunci practic nu există niciun risc de a trage la răspundere angajatorul. De asemenea, la elaborarea programelor (atât de lucru, cât și în ture), angajatorul trebuie să țină cont de faptul că durata zilei de lucru (schimbului) imediat premergătoare vacanței nelucrătoare se reduce cu o oră.
Partea 2 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului cu suplimentar timp de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară. Pentru munca de noapte se stabilește o zi sau o tură de lucru și mai scurtă.
Schimbul și programul de lucru: la ce să acordați atenție (Nikuradze A.)
Info
Totodată, până la plecarea lucrătorului în tură, este permisă implicarea în muncă suplimentară a salariatului care a avut schimbul anterior, dacă munca nu permite pauză. Această bază pentru implicarea unui angajat în munca suplimentară nu implică faptul că va lucra într-un al doilea schimb complet.
Totuși, pe perioada până când angajatorul cheamă un salariat înlocuitor, salariatul care a lucrat în tură rămâne la locul de muncă până la sosirea sa. Modificarea programului Ce trebuie făcut dacă angajații nu sunt de acord cu modificările programului? Aici Art. vine în ajutorul angajatorului.
74 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să justifice modificările aduse programului de lucru al angajaților.
Procedura de familiarizare a angajaților cu programul de schimb.
Legislația nu prevede un formular de familiarizare a angajaților cu programul de vacanță, formularul unificat nr. T-7 nu conține o coloană specială pentru eliberarea vizelor pentru familiarizarea angajaților cu programul de vacanță. Angajatorul poate folosi diferite opțiuni pentru familiarizarea angajaților cu acest document.
Varianta 1. Adăugarea la tabelul formularului unificat Nr. T-7 cu coloana 11. Procedura de aplicare a formularelor unificate de documentație contabilă primară, aprobată. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 24 martie 1999 nr. 20 permite angajatorului, dacă este necesar, să introducă detalii suplimentare în formularele unificate. Modificările efectuate trebuie să fie formalizate în documentul organizatoric și administrativ corespunzător - un ordin sau o instrucțiune a angajatorului.
Un exemplu de program de vacanță, completat de coloana 11, este dat în anexă. Opțiunea 2.
Fișă de cunoaștere a programului de vacanță - eșantion
Cine și cum întocmește documentul Programul de ture este întocmit local de un angajat al departamentului de resurse umane al organizației. Data intrarii sale in vigoare este indicata in ordinul semnat de conducator.
Important
Toate celelalte reglementări și orele de lucru sunt tratate în detaliu în regulamentele interne ale organizației. Actul de reglementare local în care trebuie descris acest orar este în concordanță cu organizația sindicală în conformitate cu articolul 372.
Până la urmă, sindicatul reflectă opinia părții active a specialiștilor. Proiectul este revizuit în termen de cinci zile lucrătoare. În acest timp, „activiștii” trebuie să trimită un dezacord sau o aprobare motivată în scris.
Dezacordul duce la necesitatea unor întâlniri de consultare. Scopul întâlnirilor este de a ajunge la o soluție reciproc avantajoasă. Comunicarea cu angajații Pentru a comunica oficial informații angajaților, este necesar să înțelegeți termenii contractelor lor.
Familiarizarea angajatilor cu programul de lucru
libertatea conștiinței
- familie
- întâlniri, mitinguri
- proprii
- subvenții și beneficii
- transport
- Relatii de munca
- drept penal
- finanţa
- viata privata
- amenzi
- ecologie
Vă rugăm să citiți regulile de participare și Regulamentul de lucru cu datele personale. Sunt de acord cu regulile și permit prelucrarea datelor mele personale. Sunteți deja înregistrat? Autentificați-vă cu parolă Nu îmi amintesc parola Geografie:
- Adygea rep.
- Altai, rep.
- Regiunea Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arhangelsk
- Regiunea Astrahan
- rep. Bashkortostan.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buriatia rep.
- regiunea Vladimir
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronej
- rep. Daghestan.
- Auto evreiască.
Aprobarea și familiarizarea cu programul de lucru
Alpha LLC: Nu. Nume complet data postului angajatului Semnătura personală a salariatului... Detalii în Materialele Sistemului: 1. Răspuns: Cum se întocmește un program de ture într-o organizație În timpul muncii în ture, angajații lucrează în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul de ture.
La alcătuirea acestuia, este necesar să se țină cont de opinia sindicatului (altul organism reprezentativ al angajaților) (dacă există unul în organizație). Acest lucru este menționat în părțile 2 și 3 ale articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La elaborarea programelor de schimb, este necesar să se țină cont de următoarele caracteristici ale muncii în schimburi:
- durata orelor de lucru nu trebuie să depășească norma stabilită (Partea 2 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Este angajatorul obligat să informeze angajații despre programul de concediu?
Pentru unii angajatori, angajații departamentului HR țin cont de dorințele angajaților și de recomandările șefilor de divizii structurale cu privire la momentul folosirii vacanțelor. În acest caz, documentele individuale pot fi întocmite sub orice formă, de exemplu, chestionare, chestionare, declarații. Toate informațiile preliminare despre vacanțele planificate sunt analizate de către angajații serviciului de personal și ajustate ținând cont de prevederile legislației în vigoare, care au fost menționate mai sus. Totodată, în raport cu fiecare angajat, se iau în considerare caracteristicile individuale ale acordării concediului de odihnă: durata concediului de odihnă care ar trebui să i se acorde salariatului, anul de lucru curent al acestuia, durata concediilor de odihnă utilizate pentru anul precedent. anul de lucru, motivele pentru care vacanța nu a fost utilizată în anul de lucru anterior și alte caracteristici .
Cum se întocmește un program de schimb de lucru, aprobarea și păstrarea acestuia
Pauzele de odihnă și de mâncare sunt acordate salariatului în timpul zilei de lucru (turului) cu o durată de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care, de regulă, nu sunt incluse în programul de lucru. Totodată, conform standardelor MP 2.2.9.2311-07 „Starea de sănătate a lucrătorilor în legătură cu starea mediului de muncă. Prevenirea stresului la lucrători în timpul diferitelor tipuri de activități profesionale. Recomandări metodologice” pauze pentru odihnă și mâncare ar trebui asigurate după patru ore de muncă. Dacă un angajat are o zi de lucru de 12 ore, atunci trebuie să aibă cel puțin două pauze pentru odihnă și mâncare de cel puțin 30 de minute fiecare<1. <1 Необходимое количество перерывов для отдыха и питания отдельных работников следует определять со специалистом по охране труда в зависимости от установленных СанПиН и методологических рекомендаций.
Regiunea Nijni Novgorod Regiunea Novgorod Regiunea Novosibirsk Regiunea Omsk Regiunea Orenburg Regiunea Oryol Regiunea Penza Regiunea Perm Regiunea Primorsky Regiunea Pskov Regiunea Rostov Regiunea Ryazan Regiunea Samara Sankt Petersburg Regiunea Saratov Regiunea Sakha (Yakutia) rep. Sahalin Regiunea Sverdlov Skye Regiunea Sevastopol, Osetia de Nord - Alania, Regiunea Smolensk, regiunea Stavropol, regiunea Tambov, Tatarstan, regiunea Tver, regiunea Tomsk, regiunea Tula, Tyva, regiunea Tyumen, regiunea Udmurt, regiunea Ulyanovsk, Khakassia, regiunea Khanty-Mansiysk. înv. - Yugra, regiunea Chelyabinsk, Republica Cecenă, Republica Ciuvaș, Regiunea Autonomă Chukotka. vecinătatea districtului autonom Yamalo-Nenets. okr. Regiunea Yaroslavl. Vrei să devii expert în proiecte? Dacă sunteți avocat, activist pentru drepturile omului sau pur și simplu un specialist calificat într-una dintre domeniile dreptului, ne puteți trimite o cerere de înscriere în echipa de experți.
Programele de familiarizare a angajaților
Detaliul „Semnătură” conține numele postului, semnătura personală și transcrierea acesteia. Pasul 3. Aprobați programul de vacanță Programul de vacanță este aprobat de șeful organizației sau de o persoană împuternicită de acesta. Detaliul „Ștampila de aprobare” conține cuvântul APROBAT, titlul funcției persoanei care a aprobat documentul, o semnătură personală, transcrierea acestuia și data aprobării. Pasul 4. Înregistrați programul de vacanță Formularul unificat nr.T-7 conține coloana „Număr document”. Programul de concediu este întocmit într-un singur exemplar și este valabil pe tot parcursul anului calendaristic, prin urmare, în practică, acestui document i se atribuie la înregistrare numărul 1. Etapa 5. Familiarizarea salariaților cu programul de concediu Partea 2 a art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatorului de a familiariza angajații, fără semnătură, cu reglementările locale adoptate legate direct de activitățile lor de muncă.
Acest lucru se aplică pentru:
- Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia programul de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână;
- Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, care indică necesitatea unei pauze pentru odihnă și alimentație (de la 30 de minute la 2 ore);
- Articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, care descrie timpul pentru concediu săptămânal continuu (cel puțin 42 de ore).
Conceptul de „muncă în schimburi” este reglementat de articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se efectuează conform fișei de pontaj aprobată. În acest caz, nu este permis ca un angajat să-și îndeplinească sarcinile de serviciu pentru două schimburi la rând.
Informații detaliate despre pregătirea, aprobarea și alte nuanțe ale documentului sunt prezentate în videoclip: Durata muncii după aprobarea sa Cel puțin două grupuri de personal trebuie să lucreze pe zi, adică două schimburi. Perioada maximă de lucru este de 12 ore pe zi.
Munca lucrătorilor angajați în diferite sfere de activitate economică necesită programe complet diferite de implicare a acestora în procesul de muncă. Dacă lucrătorii de birou lucrează, de regulă, în condițiile unei săptămâni de lucru de cinci sau șase zile, atunci, de exemplu, sectorul serviciilor necesită un regim complet diferit. Se întocmește un program pentru fiecare angajat, care poate include munca de noapte, ture și zile libere „plutitoare”. Între timp, este imposibil să se întocmească un program, ghidat doar de propriile dorințe ale angajatorului și angajatului - există o mulțime de reguli care sunt consacrate în legislația muncii.
Timpul lucrat este baza de remunerare a angajaților cu o condiție de plată bazată pe timp
Legislația muncii obligă angajatorul să țină o evidență strictă a timpului de lucru pentru fiecare angajat, deoarece tocmai pentru timp (cu excepția cazurilor destul de rare de lucru la bucată) are loc plata pentru muncă. Regimul muncii este determinat în primul rând de lege, iar în al doilea rând de angajator de comun acord cu sindicatul și salariatul, regulile de repartizare a timpului. Codul Muncii al Federației Ruse conține o secțiune dedicată timpului de lucru, din care un capitol separat (Capitolul 16) reglementează acest regim special.
Programul de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse poate fi reprezentat de mai multe tipuri de durată: normală, scurtată și incompletă. În plus, soiurile speciale includ munca de noapte, munca suplimentară și munca cu posibilitatea de zile neregulate. Principala diferență între orele de lucru cu normă parțială și cea scurtă este plata acestora - primul înseamnă plata proporțional cu orele lucrate, al doilea - indiferent de orele lucrate. Munca de noapte și orele suplimentare sunt plătite cu o rată sporită; orele de lucru neregulate sunt, de regulă, compensate cu zile suplimentare din perioada de concediu anuală.
Elemente ale regimului timpului de muncă sunt acele posturi care, în condițiile legii, trebuie determinate la formarea unui regim pentru fiecare lucrător. Printre aceste poziții principale, Codul Muncii al Federației Ruse numește:
- durata (numărul de zile lucrătoare) a săptămânii (de exemplu, cinci zile sau șase zile, incompletă, indicând numărul de zile etc.);
- prezența unei condiții privind programul de lucru neregulat;
- durata muncii zilnice - numărul de ore dintr-o zi sau tură de lucru cu indicarea exactă a începutului și sfârșitului acestora, intervalele de timp pentru pauze;
- numărul de schimburi pe zi;
- reguli pentru alternarea zilelor de lucru și libere (de exemplu, „două zile lucrătoare după două zile libere”, etc.).
Cum și prin ce documente se determină regimul muncii
Programul de lucru pentru fiecare angajat individual trebuie discutat cu acesta în prealabil - la încheierea unui contract de muncă. In general, in functie de organizarea in contextul diviziilor sau posturilor structurale, programul de lucru este determinat in regulamentul intern al muncii.
PVTR este un act juridic de reglementare local al unei organizații care definește principalele puncte ale relației dintre o echipă de lucrători și angajator - reguli de angajare și încetare a relațiilor de muncă, puteri și obligații ale părților la un contract de muncă în procesul de muncă , conditii generale privind regimul timpului de munca etc. PVTR sunt aprobate de catre angajator de comun acord cu organizatia sindicala, fiecare salariat trebuie sa fie familiarizat cu acest document in scris la incheierea unui contract de munca.
În PVTR, regimul timpului de lucru al unei organizații poate fi reflectat prin:
- stabilirea duratei săptămânii de lucru și a intervalelor specifice de lucru zilnice pentru anumite grupe de posturi (de exemplu, „Pentru departamente: Management, Departament Resurse Umane, Serviciu Juridic, Contabilitate, Birou - o săptămână de lucru de cinci zile, începutul ziua de lucru este 8:00, sfârșitul zilei de lucru - 17:00, pauză pentru odihnă și mâncare - de la 13:00 la 14:00");
- stabilirea pentru anumite posturi a condiției unei zile de lucru neregulate, cu indicarea cuantumului indemnizației sub formă de zile suplimentare (cel puțin trei) de concediu în conformitate cu art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, „Pentru posturi: director, director adjunct, șofer - se stabilește o zi de lucru neregulată cu compensare sub forma a 4 zile de vacanță suplimentară anual”);
- stabilirea unui program de lucru pentru departamente și posturi individuale (de exemplu, „Pentru departamentul de vânzări, se stabilește un program de lucru în conformitate cu standardele de muncă pentru o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore”);
- stabilirea unei contabilități rezumative a timpului de lucru pentru pozițiile individuale (de exemplu, „Pentru poziția „Vânzător”, se stabilește o contabilitate rezumată a timpului de lucru, perioada contabilă este un trimestru”);
- stabilirea unui program flexibil de lucru, program de lucru de noapte (echivalat cu ziua), program în ture, împărțirea zilei de lucru în părți pentru anumite categorii de lucrători (de exemplu, „Pentru postul „Casier”, se stabilește un program de lucru în schimburi, în care al treilea schimb, care se încadrează noaptea, este echivalent cu orele de lucru în timpul zilei”).
Contractul de munca trebuie sa contina o sectiune dedicata regimului de munca. Pentru angajații a căror funcție implică un program regulat de cinci sau șase zile pe săptămână, acordul specifică programul exact de lucru. Pentru cei care vor lucra după un program, cu contabilitate cumulativă, cu program neregulat, cu program parțial, cu ziua împărțită pe părți etc., aceste circumstanțe trebuie reflectate în acordul specificat. Cazurile de stabilire a unui regim de timp de lucru nespecificat sunt ilegale; o astfel de încălcare poate atrage răspunderea angajatorului conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse cu toate consecințele care decurg din aceasta (amenzi și alte sancțiuni).
În contract trebuie inclusă o secțiune privind programul de lucru
Cum se stabilesc noi reguli de regim într-o organizație: procedură și documente
Dacă un angajat se familiarizează cu regimul existent pentru un anumit post atunci când este angajat prin semnarea unui contract de muncă și marcarea citirii PVTR, atunci schimbarea regimului actual este ceva mai complicată.
Decizia de modificare a PVTR poate fi emisă sub forma unui ordin
Procedura este următoarea:
- Pentru început, managerul trebuie să ia o decizie în cunoștință de cauză cu privire la posturile sau unitățile structurale pentru care se introduc reguli noi.
- Apoi, în conformitate cu toate regulile de modificare a actelor juridice locale de reglementare, se efectuează modificările corespunzătoare la PVTR (proiectul trebuie convenit cu sindicatul în termen de cinci zile, apoi semnat de manager).
- Pe baza PVTR-ului modificat, fiecare angajat afectat de modificări este avertizat cu privire la modificările condițiilor esențiale de muncă (înștiințarea trebuie înmânată împotriva semnăturii cu cel puțin o lună înainte de emiterea comenzii). În cazul refuzului de a continua raportul de muncă în condițiile modificate, salariatul trebuie concediat la expirarea termenului de preaviz.
- În termenul prevăzut (o lună de la notificarea angajaților), se emite un ordin pentru ca întreprinderea să schimbe regimul pentru anumiți angajați (în această etapă, aceștia trebuie să fie enumerați după nume). Fiecare angajat se familiarizează cu comanda prin semnarea acesteia.
- În ziua emiterii actului administrativ se încheie cu fiecare salariat un acord adițional la contract, modificând termenii regimului timpului de lucru.
- De la data precizată în acordul și ordinul adițional, începe să funcționeze un nou regim cu noua sa documentație (de exemplu, cu întocmirea graficelor).
Programul de lucru ca document care reglementează programul individual de lucru zilnic
Programul de lucru este unul dintre cele mai importante documente pentru organizarea muncii acelor angajati care nu lucreaza conform calendarului general (de productie). Astfel, programul zilnic reglementează timpul de venire la muncă, de plecare de la serviciu, de pauze și chiar de locul de muncă alocat angajatului.
Programul este de obicei întocmit pentru o lună, totuși, această perioadă nu este reglementată de lege. Prin urmare, în funcție de circumstanțele și caracteristicile procesului de producție, documentul poate fi întocmit pentru o săptămână, un trimestru sau un an.
Orarul, ca document, poate fi întocmit:
- simultan pentru toți angajații întreprinderii;
- pentru angajații unei unități structurale;
- pentru un anumit grup de salariați din diferite divizii structurale;
- separat pentru un angajat.
Formă și simboluri
În programul de schimb este suficient să se indice doar desemnarea schimbului
La rezumarea contabilității, programul trebuie să conțină coloane care reflectă cantitatea de ore pe lună, pe trimestru (în funcție de perioada contabilă)
Procesul de întocmire și aprobare a graficului
Procedura de întocmire și aprobare a unui program într-o organizație poate fi reglementată fie printr-un act juridic de reglementare local, fie prin ordin al managerului. Persoanele responsabile cu menținerea, aprobarea și aprobarea documentelor sunt determinate prin desemnarea în aceste documente și includerea unui articol corespunzător în fișa postului.
De regulă, graficul se întocmește de către responsabilul cu aceasta în unitatea structurală (departament, serviciu), vizat de șeful unității structurale, un reprezentant al departamentului de personal și al sindicatului, avizat de șeful întreprinderea sau adjunctul acestuia responsabil cu domeniul relevant de activitate.
Programul poate fi întocmit fie manual (folosind instrumente standard Office cu ieșire pe hârtie), fie în pachete software specializate (de exemplu, 1C: HR și Salariu, SAP etc.).
Cerințe de programare
La întocmirea unui program de lucru, angajatorul se află într-o situație în care este necesar să respecte o mulțime de reguli, cerințe și interese. În primul rând, acestea sunt cerințele legislației muncii care protejează drepturile, interesele și chiar sănătatea angajatului:
- Durata muncii zilnice nu trebuie să depășească cele stabilite la art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse limite (se stabilesc limite speciale pentru angajații minori, persoanele cu dizabilități, lucrătorii în condiții dăunătoare și nesigure).
- Numărul de ore de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească norma conform calendarului de producție (40 de ore ca regulă generală). Pentru cei cărora li s-a atribuit contabilitate rezumată pentru o perioadă contabilă, este obligatoriu să respecte orele standard pentru această perioadă contabilă (trimestru, lună etc.).
- Schimburile care au loc în principal noaptea ar trebui reduse cu 1 oră.
- După o tură care durează mai mult de 24 de ore, se asigură o perioadă de odihnă egală sau mai mare.
- Dacă angajatul nu are o condiție de împărțire a zilei de lucru în părți, pauza lui de masă (sau suma câtorva în timpul zilei) nu trebuie să dureze mai mult de două ore.
- Pauza minimă de masă este de 30 de minute. Este obligatoriu să se stabilească zilnic, dacă acordul părților și PVTR nu prevede ca salariatul să mănânce alimente în paralel cu munca. Pauza de masa nu este platita.
- Este interzis să se lucreze în două schimburi consecutive.
- Orele care se încadrează în perioada de boală sau vacanță a unui angajat sunt, de asemenea, incluse în tariful său lunar (trimestrial). Cu alte cuvinte, angajatul nu este obligat să recupereze orele efectiv pierdute la normal.
- Limitele stabilite de art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru munca suplimentară (nu mai mult de patru ore într-o perioadă de lucru de două zile, nu mai mult de o sută douăzeci de ore pe an) etc.
Desigur, la crearea unui program, se iau în considerare modul de funcționare al întreprinderii, standardele de volum de muncă și interesele angajatului însuși.
Familiarizarea angajatului
Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu programul de lucru cu cel puțin o lună înainte de data intrării în vigoare - aceasta este o cerință directă a art. 103 Codul Muncii al Federației Ruse. Încălcarea acestui termen poate duce la răspundere administrativă.
Pentru a evita încălcarea cerințelor legii, ar trebui să începeți întocmirea unui program cu cel puțin o lună și jumătate înainte de începerea perioadei contabile. De exemplu, programul pentru decembrie ar trebui întocmit înainte de 15 octombrie pentru a avea timp să coordoneze, să aprobe și să familiarizeze toți angajații cu acesta (la urma urmei, unii dintre ei la momentul familiarizării pot fi în vacanță sau în concediu medical, dar această împrejurare nu este o scuză în caz de încălcare a termenelor de familiarizare ).
Cum se modifică programul de lucru stabilit
Deoarece programul de lucru este stabilit prin acordul ambelor părți din raportul de muncă, oricare dintre acestea poate iniția modificarea acestuia. Modificarea regimului (ca concept mai general, permanent) din inițiativa angajatorului este descrisă în secțiunea privind stabilirea unui regim de muncă la întreprindere. O modificare a programului, ca eveniment unic sau incident care afectează un angajat, are loc:
- sau prin ajustarea unui program (document) deja întocmit, dacă pentru salariat i s-a stabilit un program de lucru;
- sau prin modificarea contractului de munca - daca salariatul lucreaza conform regimului fixat in prezentul document (adica dupa calendarul normal de productie).
În primul caz, planificatorul, la solicitarea salariatului sau din proprie inițiativă (datorită nevoilor de producție), întocmește un grafic corector, îl avizează și îl aprobă conform procedurii uzuale de întocmire a acestui document.
Puteți modifica programul de lucru fie pentru un grup de angajați, fie pentru unul dintre aceștia (de exemplu, la cererea acestuia din cauza circumstanțelor familiale)
În cel de-al doilea caz, la cererea angajatului, este pregătit un ordin de modificare a programului de lucru - acest lucru este suficient dacă programul se modifică până la două săptămâni. In cazul in care perioada de schimbare a regimului de munca este mai lunga, este necesara incheierea unui acord aditional la contract.
Am studii superioare juridice, experiență de lucru în instanță, o bancă și o întreprindere. În ciuda faptului că principala mea specializare este dreptul și procedura penală, toate activitățile mele profesionale sunt legate de dreptul afacerilor, începând de la probleme de personal și terminând cu probleme de creditare. De mult timp scriu recenzii ale presei străine și interne pe teme de afaceri.
Contractul de muncă al salariatului conține o clauză prin care se precizează că programul de lucru stabilit de Angajator este adus la cunoștința Salariatului cu cel mult 1 lună înainte de intrarea sa în vigoare. Nu putem indica in contractul de munca cand trebuie comunicat salariatului programul de lucru? Putem indica, de exemplu, că informațiile sunt furnizate în conformitate cu legislația muncii?
Răspuns
Răspunde la întrebare:
Legislația muncii stabilește doar perioada în care angajații se familiarizează cu programul de schimb. Dacă nu aveți un program de ture, ci unul rotativ și întocmiți un program de lucru, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește un termen limită pentru familiarizarea cu un astfel de program.
În acest sens, perioada de familiarizare a angajaților cu programul eșalonat ar trebui stabilită într-un regulament local sau direct în contractele de muncă.
Daca mai aveti program in ture, si vorbim de program in ture, nu puteti preciza in contractul de munca o perioada lunara, ci sa faceti referire la legislatia muncii, indicand insa o anumita norma -.
Detalii în materialele Sistemului de Personal:
1. Revista: Afaceri de personal, nr. 5,
Conditii de lucru
Program rotativ: prin ce diferă de munca în ture?
Alena SHEVCHENKO, avocat, expert al revistei „Afaceri cu personal”
Întrebări fierbinți:
Multe organizații, în special din sectorul serviciilor publice, folosesc programe de lucru eșalonate, de exemplu, „două zile în două”, „o zi în trei”. În același timp, angajatorii de multe ori nu știu cum să stabilească corect o săptămână de lucru cu zile libere pe un program eșalonat și în ce mod diferă acest regim de munca în ture. În plus, companiile nu țin întotdeauna cont de faptul că atunci când lucrează pe un program rotativ, orele normale de lucru zilnice sau săptămânale nu pot fi de obicei menținute. Prin urmare, este necesară utilizarea contabilității rezumate a orelor de lucru.
Cum se numește programul de lucru dacă angajații lucrează două zile și se odihnesc două zile?
Lucrul este într-un mod în care două zile lucrătoare alternează cu două zile libere numit lucru în ture sau altceva? Ce ar trebui să țineți cont atunci când setați acest mod?
Modul de operare numit nu poate fi schimbat. Cert este că în timpul muncii în ture, aceleași sarcini de serviciu sunt îndeplinite de diferiți angajați (un grup de angajați) în două, trei sau patru schimburi pe zi (). Cu un program „doi în doi”, sarcinile într-o anumită perioadă sunt îndeplinite de același angajat (grup de angajați) pe parcursul unei zile lucrătoare (exemplul de mai jos). În plus, weekendul cade într-o zi diferită a săptămânii de fiecare dată. Adică, angajaților li se oferă un program de lucru care prevede o săptămână de lucru cu asigurarea de zile libere pe un program alunecos (). În același timp, este introdusă înregistrarea rezumată a orelor de lucru.
Este posibil să se stabilească o săptămână de lucru de cinci zile cu weekenduri rotative?
Directorul dorește să ofere angajaților o săptămână obișnuită de lucru de 40 de ore și cinci zile. Dar zilele libere vor fi oferite în zile diferite conform programului. Este posibil să setați acest mod?
Da, puteți introduce o săptămână de lucru de 40 de ore cu zile libere pe un program rotativ. Dacă weekendurile nu sunt setate consecutiv, trebuie să rețineți că durata repausului săptămânal continuu nu poate fi mai mică de 42 de ore (). Dacă angajaților nu li se poate asigura orele normale de lucru zilnice, atunci pentru a contabiliza cu exactitate timpul de lucru, vă recomandăm să utilizați înregistrarea rezumată a timpului de lucru ().
Săptămâna de lucru cu zile libere în program eșalonat, precum și utilizarea evidenței rezumate a orelor de lucru, trebuie consemnate în regulamentul intern al muncii. Dacă programul unui angajat diferă de regulile generale stabilite de un angajator dat, elementele regimului sunt stabilite și în contractul de muncă (, Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă anterior organizația sau unii dintre angajații săi lucrau diferit, atunci un nou mod de lucru poate fi introdus prin acordul părților () sau în legătură cu o schimbare a condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice (). În primul caz, acordurile adiționale la contractele de muncă pot fi încheiate imediat cu angajații. În cazul în care modificările sunt legate de modificări ale condițiilor de muncă, angajații trebuie să fie înștiințați în scris cu cel puțin două luni înainte de trecerea la un nou program de lucru ().
Cum să creezi un program de lucru flexibil?
Este necesar un program de ture atunci când se lucrează „doi la doi” sau este întocmit un program diferit? Cu câte zile înainte ar trebui să li se prezinte angajații?
În acest caz, nu se întocmește un program de schimb, ci un program de lucru cu zile libere în zile diferite (program alunecat). În acest caz, se iau în considerare standardele generale ale timpului de muncă și, dacă este cazul, standardele pentru anumite categorii de salariați (minori, angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase etc.). Programul, de regulă, este întocmit pentru întreaga perioadă contabilă deodată, astfel încât să se prevină suprasolicitarea sau neajunsurile la normă. De obicei, zilele libere sunt acordate la rând (). Dar aceasta nu este o cerință obligatorie. Principalul lucru este că durata repausului săptămânal continuu este de cel puțin 42 de ore (). Cu cât este mai lungă perioada contabilă pe care o alege angajatorul, cu atât va avea șanse mai mari de a evita încălcările standardelor de muncă și odihnă.
Stabiliți termenul limită pentru ca angajații să se familiarizeze cu programul eșalonat într-un regulament local sau direct în contractele lor de muncă.*
Durata de lucru in zilele prevacante se reduce cu o ora. Dacă acest lucru nu este posibil din cauza condițiilor de muncă, orele suplimentare sunt compensate cu timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, prin plată conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară ().
Spre deosebire de munca în ture, la elaborarea unui program nu este nevoie să se țină cont de opinia sindicatului, dacă a fost creat unul în organizație. De asemenea, legea nu impune ca angajații să fie familiarizați cu programul lunar. Cu toate acestea, ar trebui să fie comunicată angajaților în prealabil, astfel încât aceștia să știe când să meargă la muncă, astfel încât să vă puteți concentra pe o perioadă de familiarizare de o lună.
Consultanță de specialitate
Alexandra IONOCHKINA,Șeful Departamentului Federal de Supraveghere de Stat nr. 3 GIT din Moscova
Configurați urmărirea timpului cumulat dacă utilizați programe eșalonate
În timpul unei săptămâni de lucru cu zile libere pe un program eșalonat, este necesar să se stabilească o contabilitate sumară a orelor de lucru (). Acest lucru se datorează faptului că, cu un program de lucru eșalonat, de exemplu „două la doi”, nu este posibil să se ofere angajatului durata normală a muncii zilnice sau săptămânale. Prin urmare, angajatorul trebuie să se asigure că pentru perioada contabilă selectată este respectat numărul normal de ore de lucru (lună, trimestru etc., dar nu mai mult de un an).Trebuie amintit că pentru anumite categorii de salariați legislația stabilește un durata specială a perioadei contabile (). Astfel, pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, perioada contabilă este de trei luni, pentru șoferi - ca regulă generală, o lună (Regulament, aprobat).
Ce să puneți pe foaia de pontaj când programul este „în trei zile”?
Securiștii noștri lucrează o dată la două zile, adică sunt la serviciu 24 de ore: de la 7 dimineața într-o zi până la 7 dimineața a doua zi. Ce să puneți pe foaia de pontaj - 24 sau 23 de ore? Cum să codificați corect munca de noapte pe o foaie de pontaj?
Când lucrați pe un program 24/7, orele de lucru pot dura 24 de ore sau mai puțin. Totul depinde dacă angajatorul are posibilitatea de a oferi angajatului o pauză pentru odihnă și mâncare. Dacă există prânz, atunci acesta nu este inclus în programul de lucru, iar în acest caz ziua de lucru va fi mai mică de 24 de ore (). În funcție de durata pauzei, ziua de lucru poate varia de la 22 la 23,5 ore. Când se lucrează zilnic, pauza este de obicei de două ore (o oră în prima și a doua jumătate a schimbului).
Dacă nu este prevăzută o pauză de masă, atunci angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru (). În acest caz, ziua lucrătoare durează 24 de ore, acesta este numărul de ore care este înscris pe foaia de pontaj. Dacă angajații sunt inițial angajați cu condiția de a lucra noaptea, apoi cu un program eșalonat, durata muncii pe timp de noapte nu se reduce cu o oră ().
Fișa de timp de lucru se completează după cum urmează. Zilele lucrate sunt desemnate prin codul „I” sau „01” dacă organizația utilizează formulare unificate care indică orele de lucru. Orele de noapte sunt marcate separat cu codul „N” sau „02” indicând numărul de ore care se încadrează într-o zi (de la 22.00 la 00.00) și în ziua următoare (de la 00.00 la 06.00).
Plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă de noapte este de cel puțin 20 la sută din tariful sau salariul calculat pe oră de muncă. Sumele specifice ale creșterilor salariale sunt stabilite printr-un act local, contract colectiv sau de muncă (,).
Este posibil să se introducă o contabilitate sumară pentru șoferi dacă au program de lucru neregulat?
Șoferul și șoferul personal au program de lucru neregulat. Este posibil să se introducă urmărirea rezumată a timpului de lucru pentru ei, deoarece angajații lucrează o cantitate semnificativă de timp în fiecare zi?
Dacă munca suplimentară în contabilitatea agregată a orelor de lucru are loc în zilele de sărbătoare, atunci nu este necesar să se ia în considerare separat la plata, deoarece a fost deja plătită în sumă dublă (Explicații aprobate, decizie a Curții Supreme a Federației Ruse din 30 noiembrie 2005 Nr. GKPI05-1341).
Se poate stabili o înregistrare sumară a orelor de lucru, dar trebuie amintit că este de fapt incompatibilă cu programul de lucru neregulat. Acesta din urmă presupune implicarea ocazională în muncă în afara programului de lucru stabilit la inițiativa angajatorului (). În acest caz, orele suplimentare nu sunt plătite, ci sunt compensate prin acordarea unui concediu suplimentar. Cu o contabilitate rezumată, orele lucrate peste norma sunt calculate la sfârșitul perioadei contabile și plătite ca ore suplimentare (art., Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, prin introducerea înregistrării rezumate a timpului de lucru pentru șoferi, are sens să se desființeze regimul orelor de lucru neregulate. De asemenea, rețineți că pentru șoferi există reguli speciale pentru utilizarea înregistrării rezumate a orelor de lucru (aprobate).
Un angajat cu program eșalonat are dreptul să refuze să lucreze într-o vacanță?
Paznicul are o zi de lucru de 12 ore și o săptămână de lucru cu zile libere în program eșalonat („două după două”). Poate refuza să lucreze într-o zi de sărbătoare (9 mai), dacă se lucrează în această zi?
Nu el nu poate. Ca regulă generală, este interzis lucrul în weekend și sărbătorile nelucrătoare (). Totuși, dacă contractul de muncă stabilește un program de lucru cu zile libere pe un program eșalonat și angajatul este familiarizat cu programul la semnare, atunci nu are dreptul de a refuza să lucreze într-o vacanță. În acest caz, munca în vacanță este inclusă în programul normal de lucru. Absenteismul poate fi considerat absenteism de către angajator. Dar munca într-o vacanță nelucrătoare trebuie plătită cel puțin dublu față de suma ().
Baza normativă
| Document | Te va ajuta |
| Codul Muncii al Federației Ruse | Aflați ce elemente ar trebui incluse în programul de lucru |
| Codul Muncii al Federației Ruse | Înțelegeți cum diferă munca pe un program rotativ de munca în ture |
