Întreprinderilor li se cere să sprijine lucrătorii cu credite ipotecare restante. Va fi interzisă reducerea sau concedierea acestora din cauza calificărilor scăzute.
Deputații Dumei de Stat Vitali Pashin și Danil Shilkov au înaintat Dumei de Stat un proiect de lege care stabilește avantajul cetățenilor care au contractat o ipotecă față de alți angajați. Uitând de interesele afacerilor, deputații propun să-i sprijine pe rușii care au nevoie de venituri regulate pentru acoperirea împrumuturilor.
Ipotecile vor avea un avantaj la locul de muncă
Modificările propuse prevăd o nouă regulă a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Interzice concedierea unui salariat care nu a achitat pentru prima dată împrumutul ipotecar bun dobândit în proprietate, la inițiativa angajatorului. Si anume, nu va fi posibila concedierea creditorului ipotecar din cauza unei reduceri a numarului sau a personalului de angajati, precum si din cauza inadecvarii salariatului pentru functia detinuta din cauza insuficientei calificari.
După cum explică autorii inițiativei, cetățenii care astăzi contractează împrumuturi pentru a-și cumpăra propriile case sunt familii tinere cu copii mici. Statul ar trebui să protejeze suplimentar această categorie de lucrători, care în cele din urmă va avea un efect pozitiv atât asupra natalității, cât și bancar, iar în sectorul construcțiilor, asigură parlamentarii.
Totuși, din punct de vedere al afacerilor, se dovedește a fi o situație ciudată. Un angajator, fie el privat sau public, va fi obligat să păstreze un angajat slab pregătit doar pentru că are o ipotecă restante. Și în următorii cinci până la zece ani, un astfel de angajat va trebui să plătească în mod regulat salarii, concedii și concedii medicale. Deși este de puțin folos.
Cine nu poate fi tăiat acum
Legislația actuală a muncii restricționează deja angajatorii prin stabilirea unor criterii de selectare a lucrătorilor care urmează să fie disponibilizați. În special, o organizație nu poate declanșa:
- angajații care se află în concediu medical sau în concediu, inclusiv pe cheltuiala proprie și studii;
- femei gravide;
- femeile care cresc copii sub trei ani;
- un părinte singur care crește un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
- membrii de sindicat și reprezentanții muncitorilor care negociază colectiv.
În plus, articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră categoriile de angajați „cu privilegii” - cei care au dreptul preferențial de a-și păstra locurile de muncă în timp ce își reduc numărul sau personalul. Printre acestea se numără persoanele cu dizabilități din operațiunile militare de apărare a Patriei, părinții din familii numeroase, singurii susținători din familiile lor, persoanele care au suferit anterior o accidentare sau o boală profesională de la angajatorul lor.
Cu toate acestea, multe evenimente trebuie să treacă înainte ca proiectul de lege să devină lege. În special, documentul trebuie să fie aprobat de guvern, parlament și președinție. Nu se știe încă dacă guvernul va fi de acord cu noi restricții asupra afacerilor.
În vremuri de criză, reducerile de locuri de muncă sunt o practică obișnuită. Organizațiile și firmele se străduiesc să minimizeze costurile eliminând posturile de personal. Al lor sarcinile de serviciu sunt redistribuite între angajații rămași. Din păcate, nimeni nu este ferit de pierderea locului de muncă. Dar ce zici de cetățenii care sunt obligați de anumite obligații financiare, au datorii la împrumuturi. Se pune o întrebare firească dacă pot fi concediați dacă există o ipotecă și cum să plătească apoi taxele. Să ne dăm seama cum să minimizăm riscul și să găsim o cale de ieșire dintr-o situație dificilă.
Pe ce se poate baza un angajat atunci când își reduce personalul
Demiterea este întotdeauna neplăcută, iar dacă ai un împrumut, este și supărătoare. Dar reducerea sau lichidarea întreprinderii nu înseamnă că angajatul va rămâne fără un ban de bani. Angajatorul este obligat să respecte legea cu privire la angajații săi. El trebuie să avertizeze cu privire la schimbările viitoare nu mai târziu de 60 de zile înainte. Această perioadă poate fi redusă doar într-un singur caz, dacă societatea se declară falimentară. Două luni sunt timp suficient pentru a găsi un nou loc.
Există condiții care sunt cerute de Codul Muncii al Federației Ruse. Prima este angajarea unui salariat (Art. 180 Partea 1).
Un salariat, cu o reducere a unității de personal, trebuie să i se ofere un post vacant gratuit, dacă există unul la întreprindere sau în sucursalele locale ale acesteia. Angajatorul trebuie să acorde salariatului o compensație materială pentru zilele lucrate și concediul nefolosit. În cazul în care organizația dispune de prime și prime trimestriale, are dreptul la acestea și angajatul concediat. În plus, i se plătește o indemnizație de concediere obligatorie, care este salariul mediu lunar.
Cine are beneficii de concediere
Există situații în care trebuie făcută o alegere între doi candidați care au valoare egală pentru firmă. Este despre angajați cu același nivel de profesionalism și indicatori similari ai productivității muncii. Reducerea este doar un astfel de caz.
Care dintre salariați beneficiază de avantaj este clar stipulat în paragraful 2 al art. 81 TC.
Următoarele nu sunt supuse reducerii:
- femei gravide;
- cetățenii care au două sau mai multe rude în întreținere;
- persoanele cu dizabilități și participanții celui de-al Doilea Război Mondial;
- angajații care studiază pe cheltuiala întreprinderii;
- mame singure cu copii minori;
- persoanelor cu dizabilități din cauza unei boli profesionale, dacă se obține în această organizație.
Conform legii, este imposibilă rezilierea contractului în timpul absenței unei persoane dintr-un motiv întemeiat (boală, concediu). Angajații cu credit ipotecar sunt concediați cu titlu general dacă nu aparțin categoriei de beneficiari.
Ipoteca pe cheltuiala organizației
Programele corporative de achiziție de credite ipotecare cresc loialitatea angajaților față de firmă. Cazurile în care managementul acționează ca garant pentru un împrumut apar în companiile mari. În unele cazuri, organizațiile plătesc chiar și o parte din dobânda ipotecară. Dar acest lucru, din păcate, nu va proteja în niciun fel angajatul de disponibilizări.
Organizația nu poartă nicio obligație în raport cu salariatul concediat.
Împrumutatul va rămâne cu o problemă financiară unul la unul și va trebui să ramburseze singur împrumutul rămas. Cazuri similare apar în jurisprudenţă, iar luarea deciziilor în favoarea angajatorului nu face decât să confirme acest lucru.
Legea ipotecare va proteja
Situația financiară dificilă din țară îi obligă pe cetățeni să se ferească de orice oferte de împrumut. Nu se grăbesc să dobândească locuințe pe baza unui credit ipotecar, temându-se pe bună dreptate că ar putea rămâne fără muncă și nu vor avea nimic de plătit pentru datoriile lor. Pierderile într-o astfel de situație sunt suportate de dezvoltatori și bănci.
Pentru a rezolva situația, deputații au propus interzicerea demiterii deținătorilor de credite ipotecare. Autorii proiectului de lege propun modificarea art. 179 TC. Amintim că acest articol stabilește avantajul anumitor categorii de cetățeni la reducerea personalului întreprinderii. De asemenea, deputații doresc să interzică concedierea lucrătorilor cu ipotecă, în temeiul art. 81, adică din inadecvarea postului. Vetoul se va aplica, printre altele, celor care nu au trecut de comisia de calificare.
Asigurare de concediere
Starea pieței muncii îi face pe mulți să se întrebe ce se va întâmpla dacă disponibilizările îi vor afecta personal. Între timp, băncile au gândit de mult mecanisme care să asigure siguranța tranzacțiilor de credit. Una dintre ele este asigurarea debitorului. Mulți cetățeni încearcă să refuze astfel de oferte.
Între timp, un contract întocmit corespunzător cu o companie de încredere vă va ajuta să câștigați încredere, să nu vă temeți de schimbările neprevăzute în viață.
Într-adevăr, în cazul concedierii din cauza reducerii sau pierderii de câștig ca urmare a lichidării întreprinderii, se va plăti prima de asigurare. Până la intrarea în vigoare a legii care interzice concedierea angajaților cu credite ipotecare, o abordare rezonabilă a executării unui contract de împrumut este singurul lucru care va evita bătăile de cap și litigiile cu banca.
Mulți cetățeni sunt interesați dacă pot fi concediați dacă există o ipotecă. Există o anumită listă de garanții de muncă care se aplică în această situație.
Inițiative legislative
În noiembrie 2016, Duma de Stat a prezentat un proiect de lege pentru a interzice concedierea angajaților cu ipotecă. Momentan, acesta este încă doar o schiță de document la care se lucrează serios. Adopție planificată act normativ până la sfârșitul anului 2017.
Legea care interzice concedierea angajaților cu credite ipotecare conține încă prea multe puncte controversate și nuanțe care necesită o revizuire serioasă. Sarcina principală în acest caz este de a proteja angajatorii și angajații de comportamentul incorect al celei de-a doua părți. Există temeri că angajatorii vor încerca să ocolească noua interdicție privind concedierea lucrătorilor cu credite ipotecare, iar unii lucrători, dimpotrivă, ar putea abuza de drepturile lor. De aceea este important să rezolvăm toate aceste probleme, prevenind exemplele neplăcute de practică juridică. Sarcina principală a documentului este de a proteja drepturile familiilor tinere, de a oferi garanții serioase pentru tinerii angajați.
Este planificat ca angajatorul să nu poată concedia un angajat care are un credit ipotecar pe toată perioada creditului. În caz de concediere, astfel de angajați vor avea dreptul prioritar de a rămâne. De asemenea, se preconizează introducerea unei interdicții privind concedierea unor astfel de categorii de populație pentru abateri disciplinare nu prea grave. În caz de încălcare a legislaţiei privind această problemă fiecare parte va putea soluționa disputa în instanță.
Legislația actuală a muncii nu prevede o interdicție directă a concedierii angajaților cu ipotecă, dar întreprinderile au dreptul de a introduce o astfel de regulă într-un contract colectiv.
Reglementări actuale
În prezent, litigiile dintre un angajat cu ipotecă și un angajator sunt reglementate de Codul Muncii. În cazul în care salariatul nu aparține niciunei categorii preferențiale de angajați, atunci el poate fi concediat în mod general.
Acum, în ceea ce privește angajații cu un credit ipotecar, se aplică legislația standard și anume:
- Codul Muncii;
- regulamente de specialitate care reglementează relațiile de muncă într-un anumit domeniu;
- acord comun. Aici angajatorul poate face o clauză că este imposibil să concediezi un angajat cu ipotecă sau oricare alta despre garanțiile sociale pentru angajați, dar în acest moment acesta este un drept, nu o obligație.
Codul Muncii la articolul 81 prevede motivele de concediere. Cele mai frecvente motive sunt:
- încălcări ale disciplinei muncii (întârzieri sistematice, absenteism);
- inadecvarea postului (pe baza de atestare;
- furt;
- reducerea personalului, lichidare.
Există diverse motive suplimentare, care sunt, de asemenea, prevăzute, dar sunt foarte rar aplicate: dezvăluirea secretelor comerciale, pierderea încrederii conducerii, refuzul de a se muta la locul de relocare a întreprinderii.
Reducerea personalului: pot fi concediați dacă există ipotecă în 2017?
Reducerea personalului este un motiv comun pentru concedieri. Procedura de concediere prevede multe caracteristici și garanții pentru diferite categorii de lucrători. Legea privind reducerea salariaților cu ipoteci va trebui să includă acești angajați în lista categoriilor privilegiate ale populației.
În unele situații, în ciuda drepturilor angajaților și a legislației, societatea, din motive obiective, nu va putea continua cooperarea (lichidarea completă a companiei). Dar totuși, societatea este obligată să respecte legislația privind procedura de concediere a salariaților.
Reducerea personalului este un motiv comun pentru concedieri în zilele noastre. Acest lucru este permis de art. 81 din Codul muncii, dar există nuanțe importante ale procedurii de concediere a salariaților:
- Cu 2 luni înainte, angajatul trebuie avertizat în scris despre concedierea viitoare. În acest moment, precum și imediat înainte de concediere, ar trebui oferite posturi alternative vacante, dacă sunt disponibile la întreprindere;
- la concedierea lucrătorilor, a sindicatelor, serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie anunțat în prealabil;
- salariatului i se plătește o indemnizație în cuantumul câștigului mediu lunar. După aceea, timp de 3 luni în Serviciul de Ocupare, angajatul poate primi un salariu mediu.
Contractul colectiv poate prevedea plăți suplimentare pentru astfel de angajați;
Legislația nu interzice rezilierea contractului prin acordul părților. În această situație, condițiile de concediere și plățile în numerar se negociază pe bază individuală;
Salariatul are dreptul la submuncă 2 luni (perioada pentru care a fost notificat cu privire la reducerea viitoare). Totodată, acesta are dreptul de a primi compensații bănești în cuantumul câștigului mediu pe această perioadă;
Atunci când întocmește o listă de candidați pentru concediere, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că legislația prevede categorii preferențiale de populație care sunt asigurate împotriva concedierii la întreprindere. Dacă această regulă este încălcată, atunci angajatul va avea tot dreptul să recupereze și să primească despăgubiri bănești în timpul procedurii.
Garantii de munca
Articolul 179 din Codul muncii prevede o listă a categoriilor de lucrători care, în cazul unei reduceri de personal, beneficiază de dreptul prioritar de a rămâne în muncă. Există și categorii de populație care nu pot fi concediate în mod obișnuit.
Există anumite categorii de lucrători cărora statul le oferă o anumită listă de garanții sociale. În special, aceștia sunt asigurați împotriva concedierilor și disponibilizărilor. Aceste categorii includ:
- femeile însărcinate și mamele copiilor sub 3 ani;
- mame singure cu un copil sub 14 ani;
- mamele copiilor cu handicap sub 18 ani;
- persoane cu dizabilități.
Norma privind copiii cu dizabilități se aplică taților care cresc singuri copii sau singurii întreținători de familie cu un copil sub 14 ani.
Dintre restul lucrătorilor, trebuie să alegeți și ținând cont de drepturile de prioritate. Dacă angajatul nu aparține categoriei privilegiate a populației, atunci atunci când alege între doi angajați, acesta poate avea anumite avantaje. La astfel de criterii din art. 179 legiuitorul atribuie:
- experiență de lungă durată în această întreprindere;
- indicatori superiori ai calității muncii;
- cea mai înaltă calificare;
- pregătire într-o instituție specializată în specialitate;
- statutul unui participant la ostilități;
- mai mult de 2 persoane aflate in intretinere.
Acordul poate prevedea și condiții suplimentare, care sunt prioritare pentru păstrarea funcției pentru angajat. Normele contractului de munca nu pot contrazice legislatia in vigoare.
Perspective
Acum, regula este că este imposibil să concediezi o persoană cu o ipotecă este încă doar în planurile statului. Momentan, acestor angajați nu se aplică condiții preferențiale suplimentare ale legislației muncii.
Deci, momentan, ipoteca și concedierea de la muncă nu sunt în niciun fel legate. Pentru angajații cu împrumut ipotecar se asigură numai forță de muncă activă, garanții sociale... Dacă Legea privind concedierea angajaților cu ipotecă este într-adevăr adoptată, atunci, cel mai probabil, astfel de angajați nu numai că se vor bucura de dreptul prioritar de a rămâne în muncă, ci vor fi complet protejați social de astfel de acțiuni ale angajatorului. Chiar si in cazul neconcordantei cu postul ocupat, angajatorul va putea trimite salariatul doar la cursuri de perfectionare. Astfel, familiile tinere vor fi mai protejate social.
Atunci când solicitați un credit ipotecar, ar trebui să fiți conștienți de posibilitatea apariției unor dificultăți financiare grave pe baza unui împrumut. Cu toate acestea, cel mai critic scenariu este concedierea. Se crede că prezența unei ipoteci conferă „imunitate” împotriva încetării raportului de muncă de către angajator. Dacă este așa și pentru ce cazuri este adevărat, luăm în considerare în articol.
Au dreptul să concedieze o persoană dacă are o ipotecă
Verdictul este dezamăgitor: actualul cod al muncii nu interzice concedierea unui angajat dacă acesta din urmă are un credit ipotecar restante.
Lista motivelor de încetare a contractului de muncă prin decizie a angajatorului este dată la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, nici cea mai responsabilă îndeplinire a sarcinilor de serviciu nu va ajuta un angajat dacă conducerea decide totuși să-i arate ușa. Este suficient doar să-l anunți cu două luni înainte de viitoarea reducere.
Doar grupurile de cetățeni apți de muncă și calificați pot conta pe anumite garanții în această materie, dar cele aparținând celor neprotejați social:
- angajații care au în întreținere mai mult de doi membri ai familiei cu handicap;
- cei care sunt singurul susținător al familiei;
- angajații care au suferit boli sau accidentări profesionale în exercitarea atribuțiilor de serviciu;
- invalizi militari;
- angajaţii care urmează cursuri de perfecţionare în direcţia angajatorului.
Citeste si: Diferența dintre conceptele de „downsizing” și „downsizing”
Debitorul creditului ipotecar, din păcate, nu este încă inclus în această listă. Cu toate acestea, însuși faptul speculațiilor pe tema „imunității” de la concediere nu a apărut de nicăieri.
Din 2016, a fost elaborat un proiect de lege care propune interzicerea încetării raporturilor de muncă cu un angajat care are un credit ipotecar restante.
Ce spune legea despre concedierea lucrătorilor în prezența unei ipoteci
În 2016, deputații VL Pashin și DEShilkov au prezentat Dumei de Stat spre examinare un nou proiect de lege cu numărul 27293-7, care prevedea modificarea articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse și adăugând o interdicție privind concedierea angajaților cu o obligație ipotecară neîndeplinită.
Acest tip de modificare ar fi benefic atât pentru bănci, cât și pentru cetățenii împovărați cu plățile împrumuturilor ipotecare, deoarece ar putea crește rambursarea împrumutului. În plus, angajatorul își păstrează posibilitatea de a concedia un angajat cu ipotecă în cazuri grave, precum săvârșirea unei infracțiuni sau infracțiuni.
În cazul în care proiectul de lege este adoptat în anul curent 2018, debitorii ipotecari vor fi obligați să furnizeze informații despre acordul încheiat cu banca la locul de muncă. După aceea, ei primesc imunitate de concediere pentru întreaga perioadă de plată.
În fiecare an, în Rusia, creditarea ipotecară devine un tip din ce în ce mai popular de achiziție a propriilor metri pătrați. Aproape un sfert din populația țării noastre are împrumuturi primite pentru achiziționarea locuințelor. În ultimul deceniu, pentru mulți cetățeni ai țării noastre, întrebarea a devenit foarte relevantă și nu mai puțin dureroasă: poate un angajator să concedieze un angajat care are o ipotecă?
În baza normelor legislației actuale care reglementează raporturile juridice în domeniul muncii, toți salariații care lucrează au garanții determinate de lege pentru a asigura protecția drepturilor și intereselor lor la locul de muncă.
Regulator al relațiilor de muncă în Rusia
În Rusia, Codul Muncii a devenit documentul juridic normativ fundamental care reglementează relația dintre un angajat și un angajator.
Vorbind despre drepturile și garanțiile sociale ale lucrătorilor, pentru început, este necesar să ne referim la articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conține cerințele ca, la începutul procedurii de reducere a numărului de angajați ai unui întreprindere, conducătorul acestei întreprinderi trebuie să respecte anumite reguli pentru o astfel de reducere. 
Deci, managerul întreprinderii (organizației) este obligat să ofere salariatului concediat care se află în starea sa să ocupe un alt loc de muncă existent sau un alt post vacant în întreprinderea sa.
Mai mult, că un salariat va fi concediat, acesta trebuie anunțat personal de către angajatorul său, cu semnătură în notificare și, de asemenea, cu cel mult două luni înainte de concediere.
Motivele pentru care un angajat poate fi concediat
Să aruncăm o privire mai atentă asupra condițiilor care pot servi drept motiv pentru concedierea unui angajat.
De exemplu, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de circumstanțe în care un contract de muncă cu un angajat este reziliat.
Contractul va fi reziliat dacă:
Acest articol conține condiții obligatorii, conform cărora șeful organizației nu va putea concedia un angajat din motivele de mai sus în perioada în care persoana este invalidă temporar sau se află în concediu principal sau suplimentar.
În plus, articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse ne spune că acei angajați ai organizației a căror productivitate a muncii este mai mare și calificări mai mari au drept de preempțiune asupra restului angajaților de a rămâne la locul de muncă.
Dacă angajatorul trebuie să aleagă între doi angajați cu aproximativ aceeași productivitate și calificări, atunci angajatul care este: 
- o persoană de familie (dacă există două sau mai multe persoane aflate în întreținere în familie);
- un angajat care a suferit o boală profesională sau accidentare în acest loc de muncă;
- o persoană cu handicap al celui de-al Doilea Război Mondial sau o persoană cu handicap în luptă;
- un angajat care își îmbunătățește calificările în domeniul său de lucru;
- singura persoană capabilă să lucreze în familie.
Cine se mai califică pentru garanția de a nu fi concediat
Articolele 256 și 261 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc o cerință, observând că șeful organizației nu are niciun temei legal pentru a concedia din cauza reducerii personalului din următoarele categorii de persoane care lucrează pentru el:
După ce am analizat toate cele de mai sus, ajungem la concluzia că legislația actuală nu definește privilegiile angajaților care plătesc ipoteca. Astfel de angajați pot fi concediați în mod general, deoarece nu beneficiază de niciun drept preferențial de a rămâne în muncă.
În noiembrie 2016, deputații Duma de Stat RF de la fracțiunea LDPR a făcut o propunere de legalizare a garanțiilor suplimentare pentru angajații cu credite ipotecare (factura nr. 27293-7).
Conform acestui proiect de lege, s-a propus modificarea articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia angajatorul nu putea concedia un angajat care are o ipotecă restante.
În explicațiile la proiect, deputații au explicat necesitatea adoptării unor astfel de modificări prin faptul că majoritatea Familiile rusești nu își pot cumpăra propriile locuințe fără fonduri împrumutate. În cele mai multe cazuri, creditele ipotecare sunt obținute de familii tinere.
În cazul concedierii, astfel de familii rămân fără sursă de existență, cu o datorie mare la împrumut și, de cele mai multe ori, fără propriul apartament. Pentru protecția efectivă a unei astfel de categorii de cetățeni la nivel legislativ, a fost întocmit acest proiect de lege, raportează autorii inițiativei. 
Conform noului proiect de lege, legea va interzice unui angajator să concedieze angajații cu împrumuturi ipotecare până când banca este plătită integral. În cazul unei reduceri a numărului de personal din organizație, acestor angajați li se va consacra legal dreptul de prioritate de a nu fi concediați.
În sensul inițiativei legislative, angajatorul nu va putea reduce salariații care plătesc ipoteca în situații:
- daca salariatul nu corespunde cu postul ocupat de acesta sau cu munca prestata;
- dacă are loc o reducere a numărului de personal al organizaţiei.
Cu toate acestea, între comunitatea de experți a economiștilor, politologilor, precum și avocaților, opiniile cu privire la modificările legislative propuse de deputați au fost împărțite. 
Un grup de experți consideră că adoptarea unor astfel de modificări la legislația muncii este o binecuvântare, deoarece nu va permite persoanei care plătește ipoteca să rămână fără o singură sursă de venit.
Alții, dimpotrivă, consideră o astfel de inițiativă legislativă greșită, întrucât, în opinia lor, astfel de condiții vor crea dificultăți suplimentare angajatorului. El va fi obligat să țină în personal un angajat ineficient, concediind pe unul efectiv doar pentru motivul că un angajat ineficient are o ipotecă.
Există opinii care susțin că odată cu adoptarea noii legi, cerințele de selecție a noilor angajați pentru orice post vor fi serios înăsprite. 
Prin astfel de măsuri, angajatorul se va putea proteja de angajații neglijenți cu o ipotecă. La urma urmei, costul unei greșeli este destul de mare.
În prezent, în cazul angajării unui angajat iresponsabil, nepotrivit din punct de vedere profesional, angajatorul poate pierde în medie 100-200 de mii de ruble pe mai mulți ani sub formă de pierderi directe sau profituri pierdute.
Dacă sunt adoptate modificările corespunzătoare la Codul Muncii al Federației Ruse, același angajator, după ce a angajat un astfel de angajat, se va spânzura un „jug financiar” timp de mulți ani - adică, până la sfârșitul termenului de plată a ipotecii de către salariat.
Rezumând materialul adunat în articol, ajungem la concluzia că astăzi, conform legii ruse, un angajat disponibilizat al unei organizații nu va putea cere reintegrarea lui dintr-o funcție concediată doar pentru că are obligații ipotecare.
Dacă vor fi adoptate modificările corespunzătoare ale legislației muncii, care să stabilească garanții sociale suplimentare pentru angajații cu credite ipotecare, timpul va spune.
