Asistența financiară din partea statului este foarte importantă pentru îmbunătățirea indicatorilor demografici. Guvernul oferă multe beneficii, dar cele mai multe dintre ele încă revin subvențiilor pentru copii. Ce documente sunt necesare pentru a primi alocații pentru copii și este atât de ușor să aplicați pentru ele?
Ce este prestația pentru copii
Alocația pentru copii este împărțită în mai multe grupuri principale. Înainte de a înțelege, de a colecta, ar trebui să știți din care grup îi aparține aceasta sau acea plată.
Deci, există:
- plăți forfetare, se mai numesc și o singură dată;
- plăți către gravide, puteți conta că le primiți doar dacă viitoarea mamă se înscrie la timp la clinica prenatală;
- indemnizațiile care se plătesc în fiecare lună.
Este de remarcat faptul că sunt necesare și toate alocațiile pentru copii enumerate pentru mamele singure și pot fi procesate cu ușurință.
Indemnizație pentru prima naștere
Poate fi pusă pe seama plăților unice (o singură dată).Pe el se pot baza atât o mamă care lucrează, cât și una care nu este angajată oficial. Dacă o femeie lucrează oficial, atunci ea are dreptul de a solicita o subvenție prin intermediul angajatorului, iar dacă nu, atunci la locul de înregistrare.
Ce acte sunt necesare pentru a primi alocația pentru copii la nașterea unui copil?
Deci, dacă o femeie este angajată oficial, va avea nevoie de:
- pasaportul;
- certificat de nastere;
- certificat de la registratura si de la locul oficial de munca.
Dacă o femeie este șomeră sau nu lucrează oficial, atunci trebuie să furnizați:
- pasaportul;
- certificat de nastere;
- adeverință de la registratură și copie după carnetul de muncă;
- certificat sau diploma de studii.
Alocație pentru un copil sub vârsta de un an și jumătate
Astfel de plăți către o femeie sunt numite în mod popular maternitate, deși acest lucru nu este în întregime corect. Este de remarcat faptul că plățile de până la un an și jumătate sunt oferite pentru toate femeile. Cele care lucrează beneficiază de concediu de maternitate la locul de muncă oficial, iar mamele șome trebuie să contacteze centrul de protecție socială pentru a procesa plăți.
Astfel de alocații pentru copii pentru familiile cu mulți copii nu vor diferi ca mărime de cele care se datorează mamelor cu unul sau doi copii. Deci, o femeie care lucrează pentru a beneficia de concediu de maternitate trebuie să asigure:
- afirmație;
- certificat de nastere;
- adeverință din munca sau studiile soțului;
- numărul contului la care trebuie creditate fondurile.
O femeie care nu lucrează trebuie să furnizeze un pachet de documente mai voluminos și anume:
- afirmație;
- certificat de nastere;
- o copie a cărții de muncă și a comenzii;
- certificat de salariu mediu;
- document de la încuietoarea centrală;
- informații despre cont pentru a primi fonduri.
După cum puteți vedea, primirea alocațiilor pentru copii și procesarea tuturor documentelor nu necesită mult timp.
Alocație pentru copiii sub 14, 16 și 18 ani
Astfel de plăți nu sunt obligatorii și se aplică doar unei anumite categorii de cetățeni, de exemplu, mamele singure. Cuantumul acestor subvenții este stabilit de autoritățile regionale.
Securitatea Socială vă va ajuta să începeți. Alocațiile pentru copii sunt acordate în principal mamelor singure care nu lucrează oficial nicăieri. Și pentru a primi acești bani, trebuie să colectați:
- afirmație;
- o copie a pașaportului;
- certificatele de naștere și componența familiei;
- cartea de munca;
- certificate de la locul de munca si de la fisc.
Este de remarcat faptul că documentele enumerate pentru aplicarea alocațiilor pentru copii reprezintă doar o listă aproximativă. Pachetul final de documente, precum și suma plății, pot fi stabilite de autoritățile din regiune. Prin urmare, înainte de a începe înregistrarea, se recomandă consultarea în acest sens cu specialiștii în protecția socială.
Capitalul matern
Una dintre cele mai populare prestații pentru copii este capitalul de maternitate. Este de remarcat faptul că doar familiile tinere care au doi sau mai mulți copii îl pot obține. Valoarea plății depinde direct de numărul de copii din familie.
Se produce prin obținerea unui certificat special de către părinți. Îl poți cheltui doar pentru anumite scopuri (îmbunătățirea condițiilor de viață, educație). Mama poate primi o mică parte din fonduri, dar numai pentru propriul tratament. Iată documentele pe care trebuie să le colectați pentru a obține un certificat:
- afirmație;
- o copie a pașaportului și a documentului în sine;
- copie SNILS și original;
- un document care să confirme faptul nașterii copilului sau adopției acestuia.
Alte beneficii
Toate plățile pentru părinții care operează în țară au fost enumerate mai sus, dar aceasta nu este întreaga listă. Există și cele care se numesc regionale sau guvernamentale. Emiterea de fonduri în temeiul decretelor guvernatorului este efectuată de asistenții sociali. Aici trebuie să meargă o femeie când naște.
Ce documente sunt necesare pentru a primi alocații pentru copii la nivel regional:
- cerere depusă la un asistent social;
- o copie a unui document care confirmă identitatea și cetățenia;
- o copie a certificatului de naștere;
- numărul de cont pentru creditarea fondurilor.
Merită remarcat încă o dată că plățile regionale nu există în toate subiectele Federației Ruse, dar în unele locuri sunt utilizate în mod activ. depinde de regiunea specifică.
Situații speciale
Se întâmplă ca unul dintre părinți pur și simplu să nu poată primi alocație pentru copil din cauza faptului că al doilea nu ia legătura, nu dorește să furnizeze datele sale la protecția socială, sau chiar se sustrage de la plata pensiei alimentare. Ce să faci în această situație, deoarece pentru a primi subvenții, de regulă, este necesară participarea a doi părinți (cu excepția cazului în care mama are statutul de persoană singură)?
Desigur, se poate rezolva și această problemă, deși pentru asta va trebui să strângi niște hârtii. Deci, ce documente sunt necesare pentru a primi alocații pentru copii dacă unul dintre părinți nu participă la creșterea copilului? Vă oferim o listă cu ele:
- O adeverință de la executorii judecătorești, care să confirme faptul că locația unui părinte nu a fost stabilită.
- Dacă se dovedește că persoana a părăsit complet Federația Rusă, atunci este necesar să se furnizeze un certificat de la serviciul de pașapoarte și vize care să confirme acest fapt.
- Dacă al doilea părinte nu se sustrage în mod intenționat de la răspundere, dar se află, de exemplu, în locuri de privare de libertate, atunci și al doilea părinte va trebui să furnizeze documentul corespunzător.
Și în sfârșit, câteva sfaturi utile:
- Plata alocației pentru copii este posibilă numai după furnizarea pachetului complet. Pentru a face acest lucru, este important să studiați cu atenție lista documentelor necesare.
- Când vizitați un serviciu social, este mai bine să aveți o carte de economii și un pașaport la dvs. Veți avea întotdeauna nevoie de un pașaport sau poate înlocui un card bancar.
- Lucrătorii de servicii sociale solicită întotdeauna furnizarea unui carnet de muncă sau a unui certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă (dacă părintele nu lucrează). Dacă mama sau tatăl studiază la o universitate și primește o bursă, atunci este necesar să depună certificate ale acestui venit.
- Pentru a calcula cuantumul alocațiilor pentru copii, trebuie să depuneți o declarație de venit actualizată. Este de dorit ca acesta să reflecte veniturile din ultimele trei luni. Dacă, de exemplu, un părinte a furnizat informații învechite despre salarii, atunci plățile pot fi percepute într-o sumă mai mică sau pot fi refuzate cu totul.
- Pentru a începe să primiți beneficii în timp util, documentele trebuie pregătite în prealabil. Există termene limită pentru luarea în considerare a lucrărilor stabilite prin lege. Nu trebuie să cereți o decizie urgentă de la angajații serviciilor sociale, dar pentru a vă ajuta, este mai bine să furnizați toate actele la timp.
- Dacă un părinte a lipsit câteva luni, dar apoi a furnizat toate actele, atunci nu se va face nicio recalculare pentru perioada pierdută, deoarece toate prestațiile sunt doar de natură declarativă.
Salariul alb Aceasta este singura formă legală de salariu. Mulți solicitanți de locuri de muncă, atunci când își caută un loc de muncă, se confruntă și cu tipuri ilegale de plăți: salarii negre și gri. Pentru a vă da seama dacă salariul acestui angajator este legal, trebuie să acordați atenție următoarelor semne.
Semne ale unui salariu alb:
- Cuantumul total al salariului este indicat în documente atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
- Acumularea bonusurilor și a altor stimulente se realizează prin ordin.
- Banii sunt transferați pe card sau emiși prin casierie. Plata în numerar trebuie efectuată conform unuia dintre următoarele documente: chitanță de numerar, statul de plată sau statul de plată. Documentele trebuie să fie semnate de șeful, contabilul șef sau de o persoană autorizată. Vizavi de numele unui anumit angajat ar trebui să fie suma care este înmânată.
- Nu se emit sume suplimentare în plicuri.
- Suma reală a venitului este reflectată în certificatul 2-NDFL și pe fișa de plată.
- Toate deducerile se fac din întreaga sumă a venitului angajatului.
Care este salariul oficial
Mulți oameni nici măcar nu se gândesc la faptul că primesc venituri ilegale. Ei lucrează fără înregistrare sau primesc o parte din plată în plicuri, dar nu înțeleg că o parte din venit este ascunsă. Pentru majoritatea angajaților, nu contează că valoarea venitului lor real conform documentelor este mai mică decât câștigurile lor reale. Angajații sunt atenți la faptul că banii ajung la timp, fără întârziere.
Salariul oficial se acumulează fie conform fișei de pontaj, fie conform standardelor îndeplinite. Un angajat nu trebuie să fie înregistrat pentru un salariu mai mic decât salariul minim stabilit de stat.
Structura salariala
- Salariu. Pentru calculul căruia se ia în calcul timpul efectiv lucrat conform fișei de pontaj, sau normelor efectiv îndeplinite.
- Bonus (pentru vechime, calificări, vechime, grad sau altele).
- Suplimentări pentru munca în weekend, pe timp de noapte, pentru înlocuirea unui angajat absent și altele.
- Plăți de stimulare, inclusiv bonusuri.
- Coeficientul de district stabilit într-o anumită regiune.
Când un angajat este în concediu medical, acesta primește indemnizații de invaliditate temporară. Când sunteți într-o călătorie de afaceri - călătorie de afaceri. Iar când pleci în concediu se plătește plata de concediu.
Caracteristicile angajării pentru muncă
La angajarea unui angajat, trebuie făcută o comandă de angajare. Un contract de muncă este un alt document fundamental care descrie postul, condițiile de muncă, odihna, precum și cuantumul remunerației pentru atribuțiile îndeplinite.
Trebuie să vă familiarizați cu următoarele documente interne ale organizației:
- Acord comun.
- Dispoziții de atribuire.
- Reguli de ordine interioară.
- Instructiuni de munca.
- Impozite și salarii.
Trebuie să înțelegeți diferența dintre salariile acumulate și cele plătite. Diferența dintre acestea este impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut (impozitul pe venitul persoanelor fizice), cotizațiile sindicale, pensia alimentară și alte deduceri în temeiul titlului executoriu.
În plus, angajatorul plătește contribuții obligatorii din toate veniturile acumulate ale angajaților la următoarele fonduri extrabugetare:
- Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR).
- Fondul de asigurări medicale obligatorii (FOMS).
- Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS).
Tipuri ilegale de salarii
Pe teritoriul Federației Ruse, există un singur tip de remunerație - salariul oficial în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Într-un mod popular, astfel de câștiguri sunt numite salarii albe. Nu există alte tipuri de salarii legale, nu există concepte legale de salarii negre sau gri.
Salariul negru
Nu se încheie un contract de muncă cu un angajat, nu se face o comandă de angajare și nu există înregistrarea documentară a unei persoane într-o organizație. Un astfel de angajat primește câștigurile în numerar într-un plic.
Dezavantaje evidente ale surselor ilegale de venit:
- Neprotejarea angajatului prin lege.
- Fără plăți de taxe.
- Imposibilitatea concediului oficial de concediu, concediu medical sau concediu de maternitate.
Angajatul nu are vechime în muncă și nu există deduceri nici la MHIF, nici la PFR, nici la FSS. În caz de boală sau în caz de concediere, de multe ori angajatorul nu efectuează plățile datorate. Când vine momentul să primiți o pensie, plățile vor fi minime.
Singurul avantaj al unei astfel de surse este o sumă mai mare de venituri ilegale. Această opțiune este convenabilă pentru zonele de afaceri cu o cifră de afaceri regulată de numerar, care ulterior merg la plata câștigurilor.
Această metodă este convenabilă și pentru organizațiile imobiliare. În astfel de firme sunt înregistrați doar câteva persoane, iar restul primesc doar un procent din vânzări.
Salariul gri
Salariul parțial oficial se numește gri. Totodată, angajații sunt înregistrați la salariul minim. Din această sumă angajatorul plătește toate taxele. Uneori un angajat este eliberat pentru un post cu un salariu mai mic. Restul se achita in plic.
Această schemă permite angajatorului să reducă costul impozitelor și vă permite să creșteți salariile. Cu toate acestea, concediul medical, maternitatea, concediul, de regulă, se calculează în funcție de salariul minim, iar dimensiunea lor este minimă. Este foarte probabil ca după decret, angajatorul să se ofere să demisioneze, iar dacă nu este de acord, va lăsa doar partea albă a salariului.
Un alt dezavantaj al câștigurilor parțial ilegale este că angajatorul reglează singur suma din plic și poate stabili diverse amenzi și deduceri ilegale.
Schema de salarizare ilegală deghizat în dividende
O altă modalitate de a plăti salariile este o schemă care include un salariu minim și dividende. Fiecare angajat are posibilitatea de a cumpăra acțiuni ale organizației, pe care trebuie să le vândă la concediere.
Aceste conditii sunt specificate in contractul de munca. O parte mai mică din salariu este procesată și plătită la timp. Un angajat primește periodic cea mai mare parte a veniturilor sub formă de dividende, care de fapt constituie cea mai mare parte a câștigurilor sale.
Impozitele se virează doar din salariul minim. Frecvența dividendelor nu este lunară, ci trimestrială. În această schemă, dividendele reprezintă o bună acoperire pentru veniturile ilegale. Pentru a identifica această schemă, ei reconciliază toate contractele de muncă, procesele-verbale și documentele adunărilor acționarilor, cotele angajaților și valoarea plăților.
Care este riscul angajatorului?
Adesea, angajatorul este calm și încrezător că angajații nu se vor plânge, deoarece nu vor putea dovedi nimic fără documente oficiale. Cu toate acestea, schemele ilegale sunt detectate destul de simplu. Pentru a face acest lucru, se efectuează o verificare neprogramată și se compară pur și simplu numărul de angajați de la locul de muncă și din lista de personal.
Plângerile angajaților la organele de control și mărturiile pot contribui la identificarea acestei scheme. Salariile ilegale și evaziunea fiscală amenință angajatorul cu amenzi mari și chiar răspundere penală.
Avantajele și dezavantajele câștigurilor oficiale pentru un angajat
- Principalul avantaj este asigurarea socială a angajatului. Dacă există o încălcare a obligațiilor de muncă, atunci puteți depune o plângere la autoritățile de reglementare.
- Înregistrarea lucrătorilor și plata salariilor albe este un semn al unei organizații stabile.
- Toate veniturile sunt supuse impozitelor. În viitor, valoarea plăților de pensie va fi calculată din aceste taxe transferate către UIF.
- Indemnizațiile de invaliditate temporară și plata de concediu sunt calculate pe baza tuturor câștigurilor.
- Când intrați în concediu pentru creșterea copilului, vă va fi mai ușor să vă întoarceți la funcția dvs., menținându-vă salariul, deoarece înregistrarea este oficială.
Îți poți confirma venitul cu un certificat, acesta fiind uneori necesar pentru a obține un credit ipotecar sau un împrumut. - Salariul este fix, angajatorul nu are dreptul de a-l reduce după bunul plac.
- În cazul concedierii unui angajat, angajatorul trebuie să plătească toate plățile datorate.
- Puteți returna o parte din impozitul pe venitul personal de la buget folosind deduceri fiscale. Acest lucru este benefic în cazul cumpărării unui apartament sau a unei case într-un credit ipotecar.
Dezavantajele nu sunt atât de evidente, dar încă există.
- Venitul oficial, de regulă, este mai puțin decât ilegal. Întrucât angajatorul își reduce o parte din cheltuieli prin reducerea salariilor.
- Cele mai multe posturi vacante în afaceri private sunt oferite cu câștiguri ilegale, așa că este mai dificil să găsești un loc de muncă cu un salariu oficial.
- Pensiunea alimentară și datoriile la ordinele executorii sunt reținute din veniturile oficiale, veniturile ilegale sunt mai ușor de ascuns. În acest sens, la înregistrarea unui salariat, deducerea din salariu va fi integrală.
Avantajele și dezavantajele unui salariu alb pentru angajator
- Dezavantajul evident este costul taxelor.
- Contabilitate complicată.
- Imposibilitatea concedierii unui angajat nepotrivit, deoarece conform Codului Muncii acest lucru este dificil de făcut.
Avantajele pentru angajator sunt mult mai mici:
- Fără răspundere pentru salariile ilegale și evaziunea fiscală.
- Bună reputație și stabilitate a organizației.
- Transparența contabilă.
Cum se verifică dacă un angajat este plătit oficial
Dacă un angajat are îndoieli dacă are venituri oficiale, atunci acest lucru poate fi verificat după cum urmează. Trebuie să vă înregistrați în contul personal pe site-ul Serviciului Federal de Taxe și să descărcați certificatul 2-NDFL de acolo. Organizațiile sunt obligate să depună aceste certificate anual pe nume de familie. După ce ați primit unul similar în contabilitate, puteți compara veniturile pe luni.
În ciuda meritelor evidente ale unui salariu alb, majoritatea angajatorilor și angajaților optează pentru varianta gri. Atunci când faceți o astfel de alegere, trebuie să cântăriți toate riscurile, deoarece de cele mai multe ori, angajații pierd mai mult decât câștigă. Trebuie avut în vedere că în cazul unui salariu nelegal, angajatorul poate întârzia eliberarea acestuia pe perioadă nedeterminată, îl poate plăti incomplet sau să nu plătească deloc.
Alocațiile pentru copii reprezintă sprijin financiar pentru toate familiile rusești, menite să protejeze mamele și copiii.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Ceea ce este necesar și ce documente sunt necesare pentru a aplica pentru alocația pentru copii la asigurările sociale în 2019 depinde de calificările sale.
Asistența socială sub formă de prestații se acordă femeii din momentul sarcinii până la nașterea unui copil.
Plata ajutorului durează până când copilul împlinește vârsta majoratului. Procedura de plată este determinată de Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni...”.
Informatii de baza
Alocația pentru copil este împărțită în mai multe tipuri de asistență materială din partea statului în sprijinul maternității și copilăriei. De regulă, astfel de plăți sociale sunt emise de femeile însărcinate și de femeile care au născut un copil.
Acestea pot fi însă eliberate de alți cetățeni stabiliți de lege (tată, rude apropiate).
În Rusia, plățile sociale pentru copii sunt împărțite în grupuri:
De asemenea, prestațiile pentru copii sunt împărțite în tipuri care sunt definite. Aceasta include:
- Capitalul matern.
- Indemnizație de concediu de maternitate.
- Asistenta sociala materiala lunara pentru ingrijirea bebelusului pana la 1,5 ani.
- Femeile însărcinate.
- Soțiile ai căror soți sunt în serviciu activ.
- La nasterea unui copil.
- Copiii recruților.
Definiții
Prestațiile destinate copiilor sunt plăți obligatorii care se acordă părinților pe baza documentelor justificative. Părinții copilului trebuie să fie cetățeni ai Federației Ruse.
Capitalul de maternitate este cea mai mare plată forfetară. Acest program social și-a început funcționarea în 2007.
Se prevede o plată (la naștere) pentru 2 copii și copiii următori. Părinții nu pot profita imediat de acest ajutor, deoarece nu are o formă materială.
Capitalul de maternitate acționează sub forma unui certificat, ale cărui fonduri sunt direcționate către achiziționarea de noi locuințe, rambursare sau alte scopuri prevăzute de legislația rusă.
Valoarea maximă a certificatului în 2019 este de 450 de mii de ruble. Plățile sociale către o femeie însărcinată sunt posibile dacă este înregistrată la clinica prenatală înainte de 12 săptămâni.
Acestea sunt beneficii unice în 2019, suma lor este de 500 de ruble. Indemnizația în timp ce femeia se află în concediu de maternitate se plătește o singură dată la apariția uneia dintre următoarele circumstanțe:
- femeia însărcinată este angajată oficial;
- femeia este pornită;
- un salariat concediat din cauza concedierii este înregistrat la Centrul de Ocupare a orașului.
Când se produce una dintre circumstanțe, o femeie poate aplica la protecție socială pentru calcularea prestațiilor. Baza pentru primirea asistenței materiale este certificatul de incapacitate de muncă.
În plus, dacă vechimea în muncă permite, cetățeanul va primi salariul mediu pentru ultimii doi ani lucrați sau salariul minim, care în anul curent este de 5900 de ruble.
Indemnizația se acumulează în Consiliul de Securitate pentru perioada de 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după, care se stabilește.
Plățile către soțiile personalului militar în serviciul militar în 2019 se ridică la 22 de mii de ruble. La nașterea unui copil se acordă asistență socială atât cetățenilor, cât și șomerilor.
Alocația este unică, poate solicita și tatăl copilului, dar cu condiția ca mama să nu fi primit acest tip de asistență materială.
În 2019, valoarea alocației este de peste 14 mii de ruble. Plata unică pentru copiii recruților în acest an este de 9 mii de ruble.
Beneficiile lunare includ:
| suport material social | În timp ce o femeie (sau tatăl) este în concediu pentru a îngriji un copil, până când copilul (copiii) împlinește 1,5 ani. Plățile se fac lunar, cuantumul acestora fiind de 40% din salariul mediu lunar pe 2 ani de muncă pe ultimul loc |
| Plăți pentru îngrijirea unui copil de la 1,5 la 3 ani | Asistența este de asemenea de 40%, dar nu poate fi mai mică decât sumele minime prevăzute de lege. In anul 2019 se au in vedere unele modificari pentru plata acestui beneficiu, privind cresterea cuantumului platilor |
| Beneficii pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de 14 ani | Acest tip de alocație se eliberează dacă este necesară îngrijirea copilului și părintele nu are posibilitatea de a se angaja |
| Plăți pentru îngrijirea unui copil până la vârsta majoratului sau până la 16 ani | — |
Anul acesta, la nivel regional, au fost dezvoltate numeroase programe menite să susțină și să protejeze maternitatea și copilăria.
Prin urmare, fiecare mamă are dreptul de a contacta autoritățile statului de la locul de reședință și de a alege programul cel mai potrivit pentru ea și pentru copil.
Unde să aplici
Pentru a afla ce certificate sunt necesare și ce fel de documente trebuie să colectați, trebuie să determinați tipul de prestație pentru copii.
Pentru a obține un certificat (capital de maternitate), persoanele care solicită o alocație pentru copii trebuie să solicite la Fondul de pensii al Federației Ruse la locul de reședință cu un pachet de documente relevante.
Lista lor va fi discutată mai jos. Termenul de luare în considerare a documentelor pentru obținerea capitalului de maternitate este de o lună.
Pentru a procesa plățile către femeile însărcinate, se depun la Fondul de asigurări sociale o cerere și un raport medical cu privire la termenul limită de înregistrare de la o instituție medicală în care este observată viitoarea mamă.
Alocația se creditează în termen de 10 zile. Pentru eliberarea indemnizației de maternitate, viitoarea mamă depune o cerere și un certificat de invaliditate la departamentul de personal al întreprinderii în care este angajată.
Femeile aflate în concediu de maternitate trebuie să contacteze și locul de reședință pentru a primi lunar o plată materială până când copilul împlinește 1,5 ani. De asemenea, tatăl copilului poate solicita astfel de plăți și concediu.
Baza normativă
Principalul act de reglementare atunci când solicitați beneficii este Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni...”.
Procedura și regulile pentru calcularea tuturor tipurilor de prestații pentru copii, precum și perioada de vacanță, sunt stabilite de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la obligația socială ...”.
Alocațiile pentru copii sunt împărțite în mai multe tipuri, care sunt descrise în articolul 3 din Legea federală a Federației Ruse nr. 81-FZ din 19.05.1995.
În perioada concediului de maternitate, un loc de muncă și o funcție ocupată într-o întreprindere sunt atribuite cetățenilor angajați (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În 2019, toate tipurile de prestații pentru copii în legătură cu indexarea anuală se înmulțesc cu un factor de 1.055. Acest indicator este fix.
Lista documentelor pentru alocația pentru copii
La cererea pentru diverse tipuri de alocații pentru copii, viitoarea și împlinită mamă trebuie să depună documente și. Un exemplu de cerere poate fi găsit la recepția serviciului de protecție socială.
În continuare, trebuie să vă dați seama ce documente sunt necesare pentru a solicita alocația pentru copii pentru familiile cu venituri mici și care sunt la naștere sau pentru a primi lunar asistență financiară în concediul de maternitate pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani.
O dată
Plățile forfetare înseamnă că mama primește bani pentru copil o singură dată. Acestea includ:
- Plăți pentru sarcină și naștere.
- Certificat (capital de maternitate).
- Plăți la nașterea unui copil.
- Plățile către femeile însărcinate care fac obiectul înregistrării în cel mult 12 săptămâni.
La procesarea alocațiilor pentru copii, sunt luate în considerare unele caracteristici, de exemplu, prezența sau absența angajării mamei, tipul prestației.
Pentru sarcina si nastere
Dacă o femeie este angajată oficial, ea este obligată să contacteze departamentul de personal al întreprinderii pentru a solicita o indemnizație unică de maternitate ().
Dacă mama este șomeră, atunci ea este obligată să solicite astfel de plăți la protecția socială la locul de reședință.
Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți următorul pachet de documente:
- Certificat de handicap, care este eliberat de o organizație medicală în care este observată o femeie însărcinată. eliberat la 30 de săptămâni de sarcină ().
- O aplicație care indică dorința de a primi un suport material unic.
- O formă aprobată de declarație de venit pentru ultimii doi ani, cu condiția ca mama să aibă experiența contabilă necesară.
Acest tip de prestație se acumulează pentru o perioadă de 70 de zile înainte de naștere și același număr de zile după (articolul 15 din Legea federală nr. 255-FZ).
La nasterea unui copil
Pentru a primi plăți forfetare pentru copii, care sunt furnizate la nașterea unui copil, trebuie să furnizați:
- O cerere în care se precizează motivele pentru calcularea acestor plăți.
- Pașaportul femeii în travaliu (cetățean al Federației Ruse).
- Un certificat care confirmă faptul nașterii unui copil de la oficiul de stat.
- Un certificat de la întreprindere care să ateste că astfel de prestații nu au fost plătite mamei și tatălui copilului înainte.
Foto: certificat de naștere formular N 24 (formular)
Alte plăți
Pentru a primi un ajutor social unic sub formă de certificat, trebuie să contactați Fondul de Asigurări de Pensii și să prezentați următoarele documente:
- Cerere pentru un certificat.
- Pașaportul mamei sau al tatălui.
- Acte care atesta existenta asigurarii de pensie.
- Certificatul de naștere al copiilor existenți în această familie.
Indemnizația pentru gravide, cu condiția ca acestea să fie înregistrate la clinica prenatală până la 12 săptămâni, se plătește pe bază de.
Asistența financiară se plătește o singură dată. Anul acesta, suma alocației este de 500 de ruble.
Lunar
Plăți lunare sunt acordate mamelor sau taților care și-au luat concediu pentru îngrijirea unui copil înainte de împlinirea vârstei de 1,5 ani ().
O astfel de indemnizație este considerată sprijin material pentru cetățenii care nu primesc salarii în timpul concediului pentru creșterea copilului.
Video: documente pentru aplicarea alocației pentru copii
Cetăţenii care îngrijesc un copil în vârstă de până la 3, 14, 16 sau 18 ani au şi ei dreptul de a solicita asistenţă financiară lunară, cu condiţia să nu aibă posibilitatea de a-şi găsi un loc de muncă.
Pentru îngrijirea copiilor
După cum sa descris mai devreme, taxele lunare de îngrijire a copilului sunt împărțite în funcție de vârsta copilului. Să luăm în considerare mai detaliat ce documente trebuie depuse în cazuri individuale.
Pentru îngrijire de până la 1,5 ani, sub rezerva angajării, este necesar următorul pachet de documente, care se depune la departamentul de personal:
- Cerere pentru concediu de maternitate.
- Cerere pentru beneficii.
- În cazul tutelei - un certificat de ().
- Certificatul de naștere al bebelușului.
- Certificatele de naștere ale tuturor copiilor, pentru a calcula cuantumul alocației.
- O adeverință de la întreprinderea în care lucrează al doilea părinte din care să rezulte că nu a primit beneficii.
În cazul în care mama copilului este șomeră, atunci pentru a primi asistență materială pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, la Fondul de asigurări sociale se depun următoarele:
- Cerere pentru plăți lunare.
- Certificatul de naștere al copilului.
- Sub rezerva concedierii solicitantului în perioada relevantă, se depune un ordin de la locul ultimului loc de muncă. În aviz trebuie să se precizeze motivul concedierii. De asemenea, trebuie să depuneți un certificat de salariu mediu
- Adeverință de la Centrul de Ocupare din care să rezulte că solicitantul nu este creditat cu fonduri de șomaj.
În baza articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, mamelor sau taților li se poate acorda concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.
În acest caz, este necesar următorul pachet de documente:
- Cerere pentru concediu, precum și pentru calculul plăților lunare. Documentul se depune la locul de muncă.
- O copie și originalul certificatului de naștere al copilului.
În acest caz, angajatorul vă poate solicita să îi furnizați documente suplimentare.
Plățile pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani sunt emise dacă copilul are nevoie de îngrijire, iar părintele nu își poate găsi un loc de muncă.
Pachetul de documente include:
- unde este dat motivul.
- Cerere de asistență socială lunară, care are legătură cu Fondul de asigurări sociale.
- Un act de identitate al solicitantului.
- Certificat de divorț (dacă este necesar).
- O copie a cărții de muncă a solicitantului.
- Certificat de naștere pentru toți copiii.
Înscrierile în carnetul de muncă afectează cuantumul asistenței sociale lunare de la Centrul de ocupare.
Pentru a primi asistență socială pentru îngrijirea unui copil sub 16 sau 18 ani, trebuie să pregătiți următoarele documente:
- Cerere pentru ajutor lunar.
- Certificatul de naștere al copiilor din familie.
- Adeverinta veniturilor totale lunare ale intregii familii.
- Pașaportul solicitantului.
Pentru copilul unui soldat
Pentru a solicita o indemnizație pentru un copil al unui militar, este necesară depunerea documentelor prevăzute de Fondul de protecție socială.
Acestea includ:
- Cerere de ajutor financiar.
- O copie a certificatului de înregistrare a căsătoriei cu militarii.
- de la un ginecolog că soția unui militar este înregistrată pentru sarcină.
- Un certificat din care să rezulte că soțul este în serviciul militar, care indică durata șederii acestuia.
- O copie a pașaportului soției soldatului.
Pachetul de documentație pentru reînnoire
Stabilirea plăților lunare pentru copii se face conform.
În cazul unei îmbunătățiri a situației financiare a familiei sau al unei modificări a componenței acesteia, este necesară notificarea angajaților din domeniul protecției sociale în termen de trei zile pentru o reemitere extraordinară a plăților.
Pentru a reemite alocațiile pentru copii, trebuie să prezentați următoarele documente:
- o copie a certificatului de căsătorie (încheierea sau încetarea acestuia);
- un document privind componența completă a familiei;
- copii ale pașapoartelor ambilor părinți;
- certificatele de naștere ale tuturor copiilor din familie;
- afirmație.
În cazuri individuale, asistenții sociali pot solicita documente sau certificate suplimentare.
FAQ
Când solicitați ajutor pentru copii, apar adesea următoarele întrebări:
- Care sunt regulile pentru efectuarea plăților dacă părintele are un handicap.
- Cum să fii o mamă singură.
- Colectarea documentelor pentru prelungirea plății prestațiilor.
Dacă părintele are un handicap
Pe baza părinților cu dizabilități din grupele I și II care au copii, se acordă o prestație pentru menținerea acestora în grădiniță.
Pentru a aranja plățile pentru copii, părinții cu dizabilități trebuie să contacteze Fondul de protecție socială de la locul de reședință.
Pachetul de documente include:
- Afirmație.
- Pașaportul solicitantului, care confirmă cetățenia Federației Ruse.
- Un certificat de la o organizație medicală care confirmă handicapul părinților.
- Adeverinta de infiintare categoria de handicap I sau grupa II.
- O adeverință care să confirme că celălalt părinte nu primește o indemnizație lunară pentru un copil (dată în cazul înregistrării părinților la diferite adrese).
- Certificatul de naștere al tuturor copiilor din familie.
Cum să fii o mamă singură
Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni...” nu prevede sprijin material suplimentar pentru mamele singure pentru orice tip de plată.
De exemplu, în Republica Crimeea și Sevastopol, mamele singure primesc o plată lunară de trei ori, care se ridică la 1.500 de ruble. la mărimea legală stabilită de 500 de ruble.
Plățile pentru copii către mamele singure se fac până când copilul împlinește vârsta majoratului, în unele cazuri, plățile sunt prelungite până când copilul împlinește vârsta de 23 de ani.
În ceea ce privește beneficiile, pentru astfel de categorii de cetățeni sunt oferite următoarele servicii nemonetizate:
| Garantii de munca | De exemplu, un angajator nu poate concedia legal o mamă singură care are în îngrijire un copil sub 14 ani. În caz de faliment şi lichidare a întreprinderii, angajatorul este obligat să asigure femeii un alt loc de muncă. O mamă singură nu poate lucra noaptea; ea poate fi trimisă în călătorii de afaceri doar cu acordul ei scris. Concediul medical pentru îngrijirea copilului se plătește în cuantum de 100% din salariu |
| Garantii sociale | Copiii sunt admiși în grădinițe fără a respecta ordinea cozii, li se asigură mesele gratuite la școală (mic dejun, prânz). Elevii din școală beneficiază de articole de papetărie gratuite |
Colectarea documentelor pentru prelungirea prestațiilor
Alocația pentru copii este eliberată de unul dintre părinți sau tutore și este valabilă timp de un an.
Puteți prelungi plățile la sfârșitul termenului contactând Fondul de Protecție Socială, unde veți avea nevoie de următoarele documente:
- Copii după actele de identitate ale tuturor membrilor familiei.
- Document privind componența familiei (luat la locul de reședință).
- Informații despre venitul mediu total al familiei.
- Certificatele de naștere ale tuturor copiilor din familie.
În cazul în care unul dintre membrii familiei este considerat șomer, acesta trebuie să furnizeze o copie a carnetului de muncă și o adeverință de la Centrul de ocupare a forței de muncă cu privire la cuantumul ajutoarelor sociale.
Dacă părintele este student, acesta depune o adeverință de la instituția de învățământ cu privire la cuantumul bursei pentru ultimele trei luni.
În caz de divorț de către părinți, se depune un certificat la protecția socială, care este eliberat de serviciul de justiție de stat.
Dacă persoanele sunt întreprinzători individuali, în locul unui certificat de venit, acestea depun o declarație și un certificat de înregistrare a unui antreprenor individual.
Mamă, tată, altă rudă care lucrează sau tutore aflat în concediu pentru creșterea copilului (locul de primire a prestațiilor - la locul de muncă):
5. Adeverință de la locul de muncă (de serviciu) a mamei (tatălui, ambilor părinți) a copilului că ea (el, ei) nu folosește concediul specificat și nu primește prestații (dacă ea (el, ambii) lucrează , servește).
6. Adeverință de la serviciul de protecție socială că mama (tatăl sau ambii părinți) nu primește indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului (dacă ea (el, amândoi) nu lucrează, nu servește, învață cu normă întreagă).
Mama sau tatăl care servește în anumite departamente (locul de primire a prestațiilor - la locul prestației):
1. Cerere de atribuire de grant.
2. Adeverința și copia acestuia a nașterii (adopției) copilului.
4. Adeverință de la locul de muncă (de serviciu) a mamei (tatălui, ambilor părinți) a copilului că ea (el, ei) nu folosește concediul specificat și nu primește prestații (dacă ea (el, ambii) lucrează , servește).
5. Adeverință de la serviciul de protecție socială că mama (tatăl sau ambii părinți) nu primește indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului (dacă ea (el, amândoi) nu lucrează, nu servește, studiază cu normă întreagă).
6. O copie a permisului de ședere temporară de la 31 decembrie 2006, dacă un străin sau un apatrid cu reședința temporară în Rusia, care nu este supus asigurării sociale obligatorii, solicită prestații.
Mama, tatăl, altă rudă sau tutore concediat în timpul concediului pentru creșterea copilului din anumite motive (locul de primire a prestațiilor - în serviciul de protecție socială):
1. Cerere de atribuire de grant.
3. Extras din decizia de stabilire a tutelei asupra copilului - pentru tutore.
4. Adeverință și copia acestuia de pe nașterea (adopția, decesul) copilului anterior (copiilor) - dacă, pe lângă nou-născut (adoptat), în familie mai sunt și alți copii.
5. Extras certificat din carnetul de muncă (carta de identitate militară) despre ultimul loc de muncă (serviciu) al persoanei care solicită indemnizații.
6. O copie a ordinului de acordare a concediului pentru creșterea copilului persoanei care solicită alocația.
7. Adeverinta cuantumul indemnizatiei lunare platite anterior pentru ingrijirea copilului.
8. O copie a unui act de identitate cu o notă privind eliberarea unui permis de ședere, dacă un străin sau un apatrid cu reședința permanentă în Rusia pretinde că primește prestații prin intermediul serviciului de securitate socială.
9. O copie a certificatului de refugiat - dacă un străin sau un apatrid cu reședința permanentă în Rusia pretinde că primește prestații prin intermediul serviciului de protecție socială.
10. O copie a permisului de ședere temporară de la 31 decembrie 2006, dacă un străin sau un apatrid rezident temporar în Rusia, care nu este supus asigurării sociale obligatorii, solicită prestații.
11. Adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind neplata indemnizației de șomaj.
Mama concediată în timpul sarcinii sau concediului de maternitate din anumite motive (locul de primire a prestaţiilor în serviciul protecției sociale a populației):
1. Cerere de atribuire de grant.
2. Adeverință și copia acestuia a nașterii (adopției) copilului (copiilor) îngrijiți.
3. Adeverință și copia acestuia a nașterii (adopției, decesului) copilului anterior (copiilor) - dacă, pe lângă nou-născutul (adoptat), în familie mai sunt și alți copii.
4. Extras certificat din carnetul de muncă (cartea de identitate militară) despre ultimul loc de muncă (serviciu) al persoanei care solicită indemnizații.
5. Adeverință privind cuantumul indemnizației de maternitate plătită anterior persoanei care solicită indemnizația.
6. O copie a unui act de identitate cu o notă privind eliberarea unui permis de ședere, dacă un străin sau un apatrid cu reședința permanentă în Rusia pretinde că primește prestații prin intermediul serviciului de securitate socială.
7. O copie a certificatului de refugiat - dacă un străin sau un apatrid cu reședința permanentă în Rusia pretinde că primește prestații prin intermediul serviciului de protecție socială.
8. O copie a permisului de ședere temporară de la 31 decembrie 2006, dacă un străin sau un apatrid rezident temporar în Rusia, care nu este supus asigurării sociale obligatorii, solicită prestații.
Un părinte sau un tutore care nu lucrează în îngrijirea unui copil (locul de primire a prestațiilor - în serviciul de protecție socială al populației):
1. Cerere de atribuire de grant.
2. Adeverință și copia acestuia a nașterii (adopției) copilului (copiilor) îngrijiți.
3. Extras din decizia de stabilire a custodiei copilului - pentru tutore .
4. Adeverință și copia acestuia de pe nașterea (adopția, decesul) copilului anterior (copiilor) - dacă, pe lângă nou-născut (adoptat), în familie mai sunt și alți copii.
7. O copie a permisului de ședere temporară de la 31 decembrie 2006, dacă un străin sau un apatrid cu reședința temporară în Rusia, care nu este supus asigurării sociale obligatorii, solicită prestații.
8. O copie certificată a cărții de muncă.
9. Act de identitate.
10. Adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind neplata indemnizației de șomaj.
11. Un document care confirmă conviețuirea copilului în Rusia cu unul dintre părinți (o persoană care îl înlocuiește) care îl îngrijește (emis de o organizație autorizată să-l elibereze, de exemplu, un certificat de la ZhEK sau EIRC).
Părinte sau tutore student cu normă întreagă în concediu pentru creșterea copilului (locul de primire a prestațiilor - în serviciul de protecție socială):
1. Cerere de atribuire de grant.
2. Adeverință și copia acestuia a nașterii (adopției) copilului (copiilor) îngrijiți.
3. Extras din decizia de stabilire a tutelei asupra copilului - pentru tutore.
4. Adeverință și copia acestuia de pe nașterea (adopția, decesul) copilului anterior (copiilor) - dacă, pe lângă nou-născut (adoptat), în familie mai sunt și alți copii.
5. O copie a unui act de identitate cu o notă privind eliberarea unui permis de ședere, dacă un străin sau un apatrid cu reședința permanentă în Rusia pretinde că primește prestații prin intermediul serviciului de securitate socială.
6. O copie a certificatului de refugiat - dacă un străin sau apatrid cu reședința permanentă în Rusia pretinde că primește prestații prin intermediul serviciului de securitate socială.
7. O copie a permisului de ședere temporară de la 31 decembrie 2006, dacă un străin sau un apatrid cu reședința temporară în Rusia, care nu este supus asigurării sociale obligatorii, solicită prestații.
8. Un document care confirmă conviețuirea copilului în Rusia cu unul dintre părinți (o persoană care îl înlocuiește) care îl îngrijește (emis de o organizație autorizată să-l elibereze, de exemplu, un certificat de la ZhEK sau EIRC).
9. Adeverință de la locul de studii, care să confirme că mama copilului a beneficiat de indemnizații pentru sarcină și naștere.
10. Adeverință de la locul de studii, care confirmă studiile la zi.
Rudă șomeră care îngrijește un copil ai cărui părinți (unul dintre părinți) nu pot face acest lucru din anumite motive (locul de primire a prestațiilor - în serviciul protecției sociale a populației):
1. Cerere de atribuire de grant.
2. Adeverință și copia acestuia a nașterii (adopției) copilului (copiilor) îngrijiți.
3. Adeverință și copia acestuia a nașterii (adopției, decesului) copilului anterior (copiilor) - dacă, pe lângă nou-născutul (adoptat), în familie mai sunt și alți copii.
4. O copie a unui act de identitate cu o notă privind eliberarea unui permis de ședere, dacă un străin sau un apatrid cu reședința permanentă în Rusia pretinde că primește prestații prin intermediul serviciului de securitate socială.
5. O copie a permisului de ședere temporară de la 31 decembrie 2006, dacă un străin sau un apatrid rezident temporar în Rusia, care nu este supus asigurării sociale obligatorii, solicită prestații.
6. O copie certificată a cărții de muncă.
7. Act de identitate.
8. Copii ale documentelor care confirmă că părinții nu pot avea grijă de copil din anumite motive (de exemplu, o copie a certificatului de deces.
9. Adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind neplata indemnizației de șomaj.
10. Un document care confirmă conviețuirea copilului în Rusia cu unul dintre părinți (o persoană care îl înlocuiește) care îl îngrijește (emis de o organizație autorizată să-l elibereze, de exemplu, un certificat de la ZhEK sau EIRC).
O soție care nu lucrează a unui militar care locuiește cu el în străinătate, unde servește în baza unui contract (locul de primire a prestațiilor este la locul de serviciu al soțului ei):
1. Cerere de atribuire de grant.
2. Adeverință și copia acestuia a nașterii (adopției) copilului (copiilor) îngrijiți.
3. Adeverință și copia acestuia a nașterii (adopției, decesului) copilului anterior (copiilor) - dacă, pe lângă nou-născutul (adoptat), în familie mai sunt și alți copii.
4. O copie a permisului de ședere temporară de la 31 decembrie 2006, dacă un străin sau un apatrid rezident temporar în Rusia, care nu este supus asigurării sociale obligatorii, solicită prestații.
5. O copie certificată a cărții de muncă.
6. Act de identitate.
Cererea de grant;
Certificat de conviețuire a copilului și a părinților.
Certificatul de naștere al copilului (pentru copiii peste 14 ani - pașaport);
Declarația de venit a familiei pentru ultimele trei luni;
Pașapoartele părinților și copiile acestora;
Certificat de liceu pentru copii peste 16 ani
În termen de zece zile, beneficiile vor fi plătite, cu excepția cazului în care primiți o derogare în scris.
Ar trebui să aplicați această listă la serviciul de protecție socială a populației de la locul de reședință sau de înregistrare.
Vă mulțumim pentru atenție. Mult succes!
Răspuns bun raspuns prost
Salut!
Prestație pentru un copil sub 16 ani sau 18 ani cu certificat de studii (FZ nr. 81 din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”)
Alocația lunară pentru copii se plătește familiilor cu venituri mici. Familiile al căror venit mediu pe cap de locuitor nu depășește nivelul de subzistență - 7083 de ruble sunt recunoscute ca sărace. (Hotărârea Guvernului Regiunii Rostov din 2 iulie 2012 nr. 553 „Cu privire la procedura de contabilizare a venitului familiei și de calcul al venitului mediu pe cap de locuitor al familiei la stabilirea dreptului de a primi o alocație lunară pentru copii în Regiunea Rostov”) . Reînregistrarea acestui beneficiu, de ex. confirmarea venitului familiei că familia are venituri mici se face o dată pe an.
Următoarele documente trebuie depuse pentru atribuirea grantului:
1. Cerere de atribuire a grantului (descărcare)
2. Certificat de componență a familiei (într-o așezare rurală)
3. Copii ale pașapoartelor părinților
4. Copii certificate de naștere pentru copiii sub 18 ani (când copilul are 16 ani și dacă învață la școală, este necesară o adeverință de la școală pentru a prelungi plata indemnizației, dacă copilul nu învață la o instituție de învățământ general se încetează plata indemnizației)
5. Copie a contului personal sau a cardului de plastic
6. Adeverinte de salariu pentru ultimele trei luni anterioare lunii de aplicare
7. O copie a carnetului de muncă pentru cetățenii care nu lucrează
8. Declarație de venit (completată la departamentul de protecție socială a populației)
9. Copie certificat de afaceri și declarația de venit pentru ultimul trimestru pentru antreprenori
Răspuns bun raspuns prost
Nadejda Vladimirovna
Pentru a primi o alocație lunară pentru copii până la 18 ani, trebuie să pregătiți următoarele documente:
- originalul și o copie a pașaportului părintelui (sau tutorelui) care solicită alocația;
- certificatele de naștere (sau pașapoartele) tuturor copiilor minori din familie;
- certificat de componență a familiei (se face la cererea la biroul de pașapoarte, iar perioada de valabilitate a acestuia este de o lună calendaristică);
- adeverinte de munca, extrase din carnete de munca sau adeverinte de la Fondul de pensii. Dacă unul dintre părinți nu lucrează, dar în același timp primește studii, atunci este necesară o adeverință de la instituția de învățământ sau de la Centrul de ocupare.
Răspuns bun raspuns prost
Trebuie să colectați un pachet cu următoarele documente:
Răspuns bun raspuns prost
Certificatul de naștere al copilului și copia acestuia;
Adeverință de la locul de reședință al solicitantului privind componența familiei;
Un document care confirmă locul de reședință al celui de-al doilea părinte (părinte adoptiv), dacă căsătoria dintre părinți nu este desfășurată;
Certificat de studii într-o instituție de învățământ generală a unui copil cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani;
Carnetele de muncă ale părinților copilului și copiile acestora;
Documente privind venitul familiei pentru 3 luni calendaristice anterioare lunii de solicitare a indemnizațiilor.
Trebuie să mergeți la filiala locală a Departamentului pentru Protecția Socială a Populației de la locul de reședință al părintelui-solicitant.
Valoarea alocației variază în funcție de regiune. De exemplu, în Rostov, alocația lunară pentru un copil sub 16 ani este de 297 de ruble, iar în teritoriul Krasnodar se datorează o alocație pentru copii în valoare de 144 de ruble și așa mai departe.
Răspuns bun raspuns prost
Pașaport, în cazul în care există confirmarea înregistrării unui cetățean la locul de reședință;
Când documentele sunt strânse, apare o întrebare complet logică: „Unde să le cărați?”. Și trebuie să mergeți la filiala locală a Departamentului pentru Protecția Socială a Populației de la locul de reședință al părintelui-solicitant.
Răspuns bun raspuns prost
Trebuie să colectați un pachet cu următoarele documente:
Cererea de grant;
Certificat de conviețuire a copilului și a părinților.
Certificatul de naștere al copilului (pentru copiii peste 14 ani - pașaport);
Declarația de venit a familiei pentru ultimele trei luni;
Pașapoartele părinților și copiile acestora;
Adeverință de studii medii pentru copiii peste 16 ani.
Alocația se va plăti până când copilul împlinește vârsta de șaisprezece ani (citiți mai multe despre alocație până la vârsta de 16 ani). Dacă, la atingerea acestuia, își continuă studiile într-o instituție de învățământ general, atunci plata se atribuie până la vârsta majoratului.
Răspuns bun raspuns prost
Pașaport, în cazul în care există confirmarea înregistrării unui cetățean la locul de reședință;
Certificatul de naștere al copilului și copia acestuia;
Adeverință de la locul de reședință al solicitantului privind componența familiei;
Un document care confirmă locul de reședință al celui de-al doilea părinte (părinte adoptiv), dacă căsătoria dintre părinți nu este desfășurată;
Certificat de studii într-o instituție de învățământ generală a unui copil cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani;
Carnetele de muncă ale părinților copilului și copiile acestora;
Documente privind venitul familiei pentru 3 luni calendaristice anterioare lunii de solicitare a indemnizațiilor.
Alocația pentru copii se acordă pentru doi ani. Apoi va fi necesar să colectați din nou documentele care confirmă statutul unei familii cu venituri mici și să aduceți aceleași documente ca pentru prima dată. O indemnizație lunară pentru un copil sub 16 ani se acordă cu cel mult trei luni înainte de luna depunerii la filiala locală a Departamentului pentru Protecția Socială a Populației cu pachetul de documente necesar.
