Jautājums: Darbinieks paņēma vēl vienu atvaļinājumu, bet pirms atvaļinājuma sākuma saslima un, atrodoties slimības atvaļinājumā, saņēma atvaļinājuma naudu. Beidzoties pirmajai slimības lapai, izsniedzu vēl divas slimības lapas (kopā uz 20 kalendārajām dienām). Atvaļinājums nekad nesākās. Vai man ir jāatceļ viņa atvaļinājuma piezīme un jāpārrēķina atvaļinājuma nauda? Ja jā, kā notiek reģistrācija?
Atbilde: Saskaņā ar Art. 1. daļas jauno izdevumu. 124 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kas grozīts saskaņā ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu Nr. 90-FZ, darbinieka pagaidu invaliditātes gadījumā ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir jāpagarina vai jāatliek uz citu laika posmu, ko nosaka darba devējs, ņemot vērā darbinieka vēlmes.
Praksē, lemjot par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pagarināšanu vai pārcelšanu, tiek piemēroti Noteikumu par kārtējām un papildu atvaļinājumiem (apstiprināti ar PSRS Tautas komisariāta 1930.gada 30.aprīļa dekrētu N 169) 18.punktā formulētie noteikumi:
- ja iemesli, kas liedz darbiniekam doties atvaļinājumā, radušies pirms tā sākuma, tad jaunais atvaļinājuma laiks tiek noteikts, darba devējam un darbiniekam vienojoties (t.i., atvaļinājums tiek pārcelts);
- ja iemesli, kas liedz darbiniekam izmantot atvaļinājumu, radušies laikā, kad darbinieks atradās atvaļinājumā, tad atgriešanās no atvaļinājuma termiņš tiek automātiski pagarināts par attiecīgo dienu skaitu, un darbiniekam ir pienākums par to nekavējoties paziņot darba devējam (t.i., atvaļinājums tiek pagarināts).
Šķiet, ka, tā kā šī kārtība nav atspoguļota Krievijas Federācijas Darba kodeksā, pusēm ir tiesības pieņemt atšķirīgu lēmumu, piemēram, pārcelt to atvaļinājuma daļu, kas netika izmantota pagaidu atvaļinājuma iestāšanos dēļ. invaliditāti uz citu laiku.
No jautājuma izriet, ka ir atvaļinājuma pārcelšana, lai gan tas nav pareizi noformēts.
Ja atvaļinājuma zīme organizācijā kalpo kā rīkojums (norādījums) piešķirt atvaļinājumu, tad tas ir jāatceļ.
Ja ar to domājam atzīmes aprēķinu par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam (vienotā veidlapa N T-60), tad tas liecina par darba devēja pienākumu savlaicīgi izmaksāt darbiniekam atvaļinājuma naudu un to apmēru aprēķināšanas pareizību. piezīmju aprēķina sastādīšanas laiks. Šajā gadījumā, lai pareizi noformētu atvaļinājuma pārcelšanu, vispirms ir jāatceļ rīkojums par darbinieka nodrošināšanu ar ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atceļot rīkojumu (instrukciju) par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam un pēc tam aprēķina piezīmi.
Šos jautājumus var atrisināt tieši rīkojumā (instrukcijā) par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodošanu darbiniekam. Tajā pašā administratīvajā aktā būtu jāatrisina jautājums par atvaļinājuma naudas pārrēķinu, nodrošinot darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu termiņā, kas noteikts rīkojumā (instrukcijā) par atvaļinājuma pārcelšanu, un ieskaitot atvaļinājuma naudas summas, kas izmaksātas saskaņā ar atvaļinājuma naudas pārskaitīšanu. atcelta piezīmju aprēķināšana algās.
Jāņem vērā, ka atvaļinājuma naudas pārrēķins ir nepieciešams tikai tad, ja ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pārcelšanas rezultātā mainās vidējās izpeļņas aprēķina periods. Saskaņā ar Art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ) vidējo dienas izpeļņu par atvaļinājuma naudu aprēķina par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem, dalot uzkrātās algas summu ar 12 un līdz 29.4 (vidējais mēneša kalendāro dienu skaits) . Ja atvaļinājums tiek pārcelts uz nākamo vai citu mēnesi, mainās norēķinu periods. Pārceltā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanas brīdī darba nespējas perioda izslēgšanas dēļ, visticamāk, mainīsies darbinieka vidējā izpeļņa, kā arī šajā laikā uzkrātās summas (Noteikumu par darba nespējas specifiku 4. punkts). vidējās algas aprēķināšanas kārtība, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 11. aprīļa dekrētu N 213).
L.V. Ščurs-Truhanovičs
Konsultāciju un analītiskais centrs
grāmatvedībā
un nodokļiem
12.10.2006

Tas ir, mēs runājam par atvaļinājuma atlikšanu, kas nesākās laikā, tostarp darbinieka slimības dēļ. Gadījumā, ja slimības atvaļinājums tika slēgts jau ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā, kas netika pārcelts tāpēc, ka puses nebija vienojušās par šo jautājumu, darbinieks var izmantot tiesības, kas dotas 2006. gada 1. jūlija. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pantu pagarināt atvaļinājumu par pagaidu invaliditātes dienu skaitu, kas sakrita ar atvaļinājuma naudu, vai pārcelt šīs atlikušās dienas uz jaunu periodu. Slimības atvaļinājums pirms paredzētā atvaļinājuma Atvaļinājuma piešķiršanas kārtību nosaka saskaņā ar grafiku, kas ir obligāts darbiniekam un darba devējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants). Ja darbinieks saslimst un atveseļojas pirms atvaļinājuma sākuma, viņš var doties tajā saskaņā ar iepriekš saskaņotu grafiku.

Ja pirms atvaļinājuma saslimsti

Ja darbinieks par savu atlaišanu zina pirms atvaļinājuma sākuma un viņš neplāno atvaļinājumu atlikt, tad atvaļinājuma nauda jāizmaksā vispārējā kārtībā, tas ir, trīs kalendārās dienas pirms atvaļinājuma sākuma saskaņā ar 2008. gada 1. jūlija noteikumiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants. Papildinformāciju par atvaļinājuma naudas nokavējuma sekām skatiet sadaļā Kā izmaksāt atvaļinājuma naudu. Ņina Kovjazina Krievijas Veselības ministrijas Izglītības un cilvēkresursu departamenta direktora vietniece

Normatīvā sistēma:

N 169 NOTEIKUMI PAR KĀRTĒJĀM UN PAPILDU ATVAĻINĀM (Izdoti, pamatojoties uz PSRS Tautas Komisāru padomes 1930. gada 2. februāra lēmumu - protokols N 5/331, 28. punkts) III. Atvaļinājuma izmantošanas laiks un kārtība 18. Ja iemesli, kas liedz darbiniekam doties atvaļinājumā, radušies pirms tā sākuma, tad jaunais atvaļinājuma laiks tiek noteikts, darba devējam un darbiniekam vienojoties.

Darbinieks saslima pirms atvaļinājuma sākuma. jaunumi – ercon audits

Šķiet, ka, tā kā šī kārtība nav atspoguļota Krievijas Federācijas Darba kodeksā, pusēm ir tiesības pieņemt atšķirīgu lēmumu, piemēram, pārcelt to atvaļinājuma daļu, kas netika izmantota sakarā ar pagaidu atvaļinājuma iestāšanos. invaliditāti uz citu laiku.No jautājuma izriet,ka ir atvaļinājuma pārcelšana,lai gan tas nav pareizi noformēts.Ja atvaļinājuma zīme organizācijā kalpo kā rīkojums(norādījums) piešķirt atvaļinājumu,tad tas ir jāatceļ.Ja mēs domājam piezīmi-aprēķinu par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam (vienotā forma N T-60), tad tas ir pierādījums tam, ka darba devējs ir izpildījis pienākumu savlaicīgi izmaksāt darbiniekam atvaļinājuma naudu un to apmēru pareizu aprēķinu brīdī. aprēķina piezīmes sastādīšana.

Ko darīt, ja darbinieks saslimst pirms došanās atvaļinājumā?

Slimības atvaļinājums pirms atvaļinājuma var liegt darbiniekam izmantot tiesības uz atpūtu, piemēram, ja kāds darbs nav paveikts laikā, kas var būt par pamatu atvaļinājuma sākuma atlikšanai. Un, ja slimība ievilkās un beidzās tikai atvaļinājuma laikā, kas sākās, tad būs iemesls to pagarināt. Tālāk mūsu rakstā uzzināsiet par šādas nodošanas/paplašināšanas specifiku un to, kā šis fakts būtu jāformalizē.

Atvaļinājuma atlikšana vai pagarināšana slimības dēļ Slimības atvaļinājums pirms paredzētā atvaļinājuma Slimības atvaļinājums grūtniecības dēļ pirms ikgadējā atvaļinājuma Vai cita veida atvaļinājumi tiek pārcelti sakarā ar slimības atvaļinājumu? Kā pārcelt atvaļinājumu? Kā tiek izmaksāts slimības atvaļinājums un atvaļinājuma nauda, ja atvaļinājums tiek pārcelts? Atvaļinājuma pārcelšana vai pagarināšana slimības dēļ Slimības lapas uzrādīšana pirms atvaļinājuma ir pamats atvaļinājuma dienu sākuma pārcelšanai saskaņā ar punktu. 1 tējk.1 ēd.k.

Ja darbinieks pirms atvaļinājuma devās slimības atvaļinājumā...

Uzmanību

Vai tiešām ir nepieciešams pārcelt atlaišanas datumu un veikt labojumus darba grāmatiņā? Šo jautājumu precizē Rostruds 2007. gada 24. decembra vēstulē Nr.5277-6-1. atvaļinājums netiek pagarināts, un darbinieka slimības laikā atvaļinājuma laikā, kam seko atlaišana, darbiniekam tiek izmaksāti pagaidu invaliditātes pabalsti. Pagarinot atvaļinājumu uz slimības laiku, grāmatvedībā un nodokļu uzskaitē netiek veikti koriģējoši ieraksti, jo atvaļinājuma naudas uzskaites brīdī darba devējs rīkojās likumīgi un nevarēja zināt, ka atvaļinājums var tikt pārcelts. Šajā gadījumā grāmatvedības nodaļai slimības atvaļinājums jāapmaksā parastajā kārtībā pēc tam, kad darbinieks to uzrāda.

Darbinieks - atvaļinājumā, grāmatvedis - par samaksu

Saskaņā ar atvaļinājumu grafiku darbiniekam tika piešķirts atvaļinājums dažas dienas pirms atvaļinājuma sākuma, tika atvērts slimības atvaļinājums; vai šajā gadījumā ir atļauts automātiski pagarināt atvaļinājumu pēc slimības atvaļinājuma beigām? Jautājums attiecas uz Taganrogas pilsētu Sveiki! Atvaļinājumu pagarina tikai tad, ja darbinieks atvaļinājuma laikā saslimst. Un tad atvaļinājums tiek pārcelts. 124.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pagarināšana vai pārcelšana Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir jāpagarina vai jāpārceļ uz citu darba devēja noteiktu laiku, ņemot vērā darbinieka vēlmes, gadījumos: darbinieka pārejoša invaliditāte;..." Federālais darba un nodarbinātības dienests, 2007. gada 27. decembris. Nr. 5339-6-1 “Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pagarināšanu un pārcelšanu” Saskaņā ar Art.

Slimības atvaļinājums pirms ikgadējā atvaļinājuma sākuma

Pēc rakstiska iesnieguma par atvaļinājuma pārcelšanu/pagarināšanu saņemšanas darba devējam ir tiesības pieņemt lēmumu pieņemt piedāvājumu, ja tam ir tiesisks pamats. Pēc tam tiek izdots attiecīgs rīkojums, kurā norādīts lēmums:

par atvaļinājuma pagarināšanu;
izmaiņu veikšana atvaļinājumu grafikā ar arodbiedrības komitejas apstiprinājumu;
atvaļinājuma dienu pārcelšana.

Ja darbinieks devās slimības atvaļinājumā tieši pirms atvaļinājuma sākuma, stājās spēkā attiecīgais rīkojums un tika izdarīts ieraksts personas kartē, tad jāveic atbilstošas izmaiņas. Tādējādi iepriekšējais pasūtījums var tikt atcelts, mainoties atvaļinājuma sākuma datumam, un labot ierakstu personas kartē.
Likumdošanas līmenī šādu labojumu veikšanai nav pamata, tāpēc izmaiņas tiek veiktas, kā ierasts personāla lietvedības noteikumos.

Ja darbinieks saslimst pirms atvaļinājuma sākuma

Beidzoties pirmajai slimības lapai, izsniedzu vēl divas slimības lapas (kopā uz 20 kalendārajām dienām). Atvaļinājums nekad nesākās. Vai man ir jāatceļ viņa atvaļinājuma piezīme un jāpārrēķina atvaļinājuma nauda? Ja jā, kā notiek reģistrācija? (Ekspertu konsultācija, 2006) Jautājums: Darbinieks pieteicās vēl vienam, taču pirms lēkmes sākuma saslima un, atrodoties slimības atvaļinājumā, saņēma atvaļinājuma naudu. Beidzoties pirmajai slimības lapai, izsniedzu vēl divas slimības lapas (kopā uz 20 kalendārajām dienām). Atvaļinājums nekad nesākās. Vai man ir jāatceļ viņa atvaļinājuma piezīme un jāpārrēķina atvaļinājuma nauda? Ja jā, kā notiek reģistrācija? (Ekspertu konsultācija, 2006) Jautājums: Darbinieks pieteicās vēl vienam, taču pirms lēkmes sākuma saslima un, atrodoties slimības atvaļinājumā, saņēma atvaļinājuma naudu.
Citiem vārdiem sakot, atvaļinājums šajā gadījumā tiek pārcelts uz jaunu periodu, kas noteikts, vienojoties darbiniekam un darba devējam (sk., piemēram, Altaja apgabaltiesas Civillietu izmeklēšanas komitejas 27. marta lēmumu, 2013 N 33-2403-13).Tātad ar vienu darbinieka vēlmi nepietiek un minētajā situācijā darba devējam nav pienākuma nodrošināt darbiniekam neizmantoto atvaļinājumu viņa noteiktajā termiņā, bet ir tiesības to darīt. Ņemiet vērā, ka darbinieka rakstisks iesniegums par atvaļinājuma pārcelšanu atsevišķa dokumenta veidā ir nepieciešams tikai vienā gadījumā: kad atvaļinājums tiek pārcelts sakarā ar nesavlaicīgu samaksu vai savlaicīgu brīdinājumu par šī atvaļinājuma sākuma laiku (panta otrā daļa). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants).

Informācija

Svarīgi ir arī tas, vai atvaļinājuma naudu darbiniekam izmaksā vai ne. Piemēram, darbinieks saslimis pirms atvaļinājuma sākuma, bet atvaļinājuma nauda viņam jau ir izmaksāta. Kā jūs saprotat, šajā gadījumā labāk ir pagarināt atvaļinājumu.

Kaut vai tāpēc, lai paglābtu grāmatvedību no liekām apgrūtinājumiem. — Kā rīkoties, ja darbinieks un uzņēmums nevar vienoties par atvaļinājuma pagarināšanu vai pārcelšanu? — Krievijas Federācijas Darba kodekss uz šo jautājumu neatbild. Protams, ir ieteicams atrast kompromisu. Ja tas neizdodas, labāk ir pieņemt darbinieka nosacījumus. Tagad parunāsim par to, cik ilgi atvaļinājumu pagarināt vai atlikt.

Kas attiecas uz atvaļinājuma pagarināšanu, tad viss vairāk vai mazāk skaidrs. Piemēram, slimības gadījumā tas ir pārejošas invaliditātes kalendāro dienu skaits. Jautājums par pārsūtīšanas laiku ir sarežģītāks. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav precīzi norādīts, cik ilgi atvaļinājumu var atlikt.

Tomēr likumā joprojām ir noteiktas vadlīnijas.

Ja darbinieks saslimst pirms atvaļinājuma sākuma, ko darīt ar atvaļinājuma naudu?

Pamatojoties uz formulu, kas sniegta Art. 4. daļā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu vidējā gada izpeļņa jādala ar 12 (mēnešu skaits gadā) un 29,3 (vidējais dienu skaits mēnesī). Saskaņā ar Art. 9. daļu. Darba kodeksa 136. pantu, atvaļinājuma nauda jāizmaksā 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Un, ja darbinieks saņēma atvaļinājuma naudu, bet saslima un pēc tam, vienojoties ar darba devēju, pārcēla atvaļinājuma sākuma datumu, tad tos atdot nav nepieciešams - tos var ņemt vērā, veicot nākamo algas izmaksu. .
Darba devējam nav tiesību ieturēt darbiniekam izmaksāto atvaļinājuma naudu atvaļinājuma pārcelšanas gadījumā (DL 137. pants). Ja gadās, ka darbinieks saslimis un atveseļojās pirms atvaļinājuma sākuma, bet prombūtnes dēļ viņam nav laicīgi izmaksāta atvaļinājuma nauda, šis apstāklis var būt par pamatu atvaļinājuma pārcelšanai uz jaunu termiņu. pēc darbinieka pieprasījuma (DL 124. panta 2. daļa).

UZ. Martiņjuks, nodokļu eksperts

Gāja atvaļinājumā - nokļuva slimības lapā

Kā rīkoties grāmatvedībā, ja darbiniekam tiek atvērta darbnespējas lapa pirms jau izsniegtā atvaļinājuma sākuma?

Kā zināms, pagaidu invaliditātes pabalstus nepiešķir par periodiem, kas atbrīvoti no darba ar pilnīgu vai daļēju darba samaksas saglabāšanu vai bez tās vispār. 8. daļa art. 6, 1. daļa art. 9 2006. gada 29. decembra likumā Nr. 255-FZ (turpmāk tekstā Likums Nr. 255-FZ). Šādi periodi ietver atvaļinājumus, tostarp ikgadējos (tos sauc arī par regulāriem) un par saviem līdzekļiem.

Izņēmums no šī noteikuma ir tikai vienā gadījumā - paša darbinieka (nevis viņa bērna vai radinieka) slimība vai trauma ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā. Tad pienāk pabalsts, un atvaļinājums tiek pagarināts par slimības dienām vai pārcelts Art. 124 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Galu galā ikgadējais atvaļinājums ir obligāts atpūtas laiks. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2., , 106., 107., 114., un slimais neatpūšas.

Pārējos gadījumos, kad darbnespējas lapa atvērts brīvdienās, notiek sekojošais:

<если>Šis ir atvaļinājums par saviem līdzekļiem, tad par atvaļinājuma dienām netiek apmaksāts slimības atvaļinājums - ne par slimību, ne bērna vai radinieka kopšanu. Un šeit ir runa ne tikai par to, ka pabalsti netiek nodrošināti par atbrīvošanu no darba. Pabalsts ir kompensācija par zaudētajiem ienākumiem 1. daļa Art. 1.3, 1. daļa art. 5. likuma Nr. 255-FZ. Un par šāda atvaļinājuma dienām nav peļņas, tāpēc nav ko kompensēt;
<если>Šis ir kārtējais atvaļinājums, un slimības atvaļinājums ir aprūpei, tad atvaļinājums netiek pagarināts vai pārcelts (ja vien vietējie noteikumi šajā gadījumā neparedz tā pārcelšanu vai pagarināšanu) Art. 124 Krievijas Federācijas Darba kodekss, un slimības atvaļinājums par atvaļinājuma dienām netiek apmaksāts. Proti, likumdevējs uzskata, ka slima bērna vai tuvinieka kopšana netraucē atpūsties no darba.

Kā būtu, ja slimības atvaļinājums ir atvērts līdz jau saskaņotā un izsniegtā atvaļinājuma sākuma datumam, un pēc tam slēgts?

Vai ir iespējams nosūtīt darbinieku atvaļinājumā slimības atvaļinājuma laikā?

Grāmatvežiem ir šaubas par to šādās divās situācijās:

atvaļinājums uz sava rēķina un slimības atvaļinājums slimības vai aprūpes dēļ. Tas ir, darbinieks uzrakstīja iesniegumu par šādu atvaļinājumu, darba devējs piekrita, izdeva rīkojumu, un tad pirms atvaļinājuma sākuma darbiniekam tika piešķirts slimības atvaļinājums. Bieži vien šādās situācijās vadība piekrīt “aizmirst” par paņemto atvaļinājumu dienām, kas sakrīt ar slimības atvaļinājumu, un dokumentus izmet miskastē vai pārsūta uz citiem datumiem. Problēma parādās, ja vadība neplāno to darīt (piemēram, konflikta ar darbinieku dēļ);
regulārais atvaļinājums un slimības atvaļinājums aprūpei. Tas ir, atvaļinājums ir norādīts grafikā, viņi jau ir izdevuši atvaļinājuma rīkojumu, izsnieguši paziņojumu par to darbiniekam un, iespējams, pat paspējuši samaksāt atvaļinājuma naudu, bet pirms atvaļinājuma sākuma bija slimības atvaļinājums. atvērts darbiniekam.

Ņemsim nākamo Piemērs, kas kopīgs šīm divām situācijām: atvaļinājums sākas 28.jūlijā un 26.jūlijā darbiniekam tiek piešķirts slimības atvaļinājums, kas līdz 28.jūlijam vēl nav slēgts.

Vai šajās situācijās ir sācies apstiprinātais atvaļinājums? Citiem vārdiem sakot, vai 28. jūlijs iezīmēja tieši to atbrīvošanas no darba periodu, par kuru netiek piešķirti pabalsti? Attiecīgi, vai man pilnībā apmaksāt slimības atvaļinājumu vai no tā "atņemt" tās dienas, kas iekrīt dokumentos norādītajā atvaļinājumā?

Slimības atvaļinājums tiks izsniegts uz visu darbnespējas laiku arī tad, ja darbinieks informē ārstu, ka no tāda un tāda datuma viņam vajadzēja būt atvaļinājumā.

Apliecība netiek izsniegta, ja pārejoša darbnespēja iestājusies jau attiecīgās atbrīvošanas no darba laikā. lpp. 22, , 41 Darbnespējas lapu izsniegšanas kārtība, apstiprināta. Ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 29.jūnija rīkojumu Nr.624n. Mūsu gadījumā invaliditāte iestājusies pirms šāda perioda sākuma. Un noteikumi neprasa aizvērt lapu ar datumu, kurā tika panākta vienošanās par atvaļinājuma piešķiršanu.

Izsniegtais slimības atvaļinājums atbrīvo no darba uz laiku no tā atvēršanas dienas līdz datumam, kas norādīts rindā “Darba sākums no ___”. apstiprināta Darba nespējas lapu izsniegšanas kārtības 5.punkts. Ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 29.jūnija rīkojumu Nr.624n; FSS 2011. gada 28. oktobra vēstule Nr. 14-03-18/15-12956 (17. punkts). Atvaļinājums (gan par saviem līdzekļiem, gan regulāri) ir arī atbrīvošanās no darba Krievijas Federācijas Darba kodeksa 106., 107. pants.

Pamatojoties uz to, daži grāmatveži apgalvo šādi.

Uz kādai no mūsu situācijām atbilstošā atvaļinājuma dokumentos norādīto sākuma datumu darbinieks jau ir atbrīvots no darba, pamatojoties uz viņam izsniegto darbnespējas lapu. Un vienkārši nav no kā viņu atbrīvot, pamatojoties uz atvaļinājuma piešķiršanas dokumentiem. Līdz ar to atvaļinājums dokumentos norādītajā dienā - mūsu piemērā 28.jūlijs - nesākās, bet turpinās atbrīvošana no darba slimības atvaļinājumā.

Apstiprinājumu tam grāmatveži redz Noteikumu 18.punktā par kārtējiem un papildu atvaļinājumiem x Noteikumi, apstiprināti. PSRS NKT 04/30/30 Nr.169 (ar grozījumiem, kas izdarīti 20.04.2010., turpina piemērot tiktāl, ciktāl tas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu) (turpmāk tekstā Noteikumi). Tajā teikts: "Ja iemesli, kas liedz darbiniekam doties atvaļinājumā, radušies pirms tā sākuma, tad jaunais atvaļinājuma laiks tiek noteikts, vienojoties darba devējam un darbiniekam." Tas ir, tiek uzskatīts, ka atvaļinājums nav sācies (nevar pagarināt to, kas nav sācies). Izrādās, ka visā slimības lapā noteiktajā laikā darbinieks tiek atbrīvots no darba uz darbnespējas lapas pamata un tāpēc slimības atvaļinājuma pabalsts jāaprēķina kā parasti, nesamazinot plānoto dienu skaitu. atstāt.

Tomēr tā nav taisnība, un lūk, kāpēc.

Pirmkārt, paši iemesli, kas neļauj doties atvaļinājumā, ir uzskaitīti iepriekšējā Noteikumu punktā noteikumu 17.punkts un starp tiem nav pārejošas invaliditātes sakarā ar slima bērna vai cita radinieka kopšanu. Starp tiem ir tikai paša darbinieka slimība.

Turklāt Noteikumi neattiecas uz bezalgas atvaļinājumu.

Tādējādi Noteikumu 18. punkts nav piemērojams nevienai no mūsu divām situācijām.

Otrkārt, katrā no mūsu situācijām:

atvaļinājums ir pienācīgi izsniegts pirms slimības atvaļinājuma sākuma datuma;
visus atvaļinājuma dokumentus paraksta darbinieks un darba devējs;
pirms tā sākuma nebija darbinieka iesnieguma par atteikšanos no atvaļinājuma (atvaļinājuma gadījumā par saviem līdzekļiem), nebija direktora rīkojuma par atvaļinājuma atlikšanu (ikgadējā atvaļinājuma gadījumā).

Līdz ar to atvaļinājums pienāca dokumentos norādītajā laikā, mūsu piemērā - 28.jūlijā. Līdz šai dienai darbinieks tiek atbrīvots no darba uz slimības atvaļinājuma pamata, bet no šīs dienas - uz iepriekš izsniegtiem dokumentiem atvaļinājuma piešķiršanai.

NO AUTENTISKIEM AVOTIEM

Federālā darba un nodarbinātības dienesta vadītāja vietnieks

“Mākslas normas. Darba kodeksa 124. pants par atvaļinājuma pagarināšanu vai atlikšanu tiek tieši piemērots:

nodrošinot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu;

paša darbinieka pārejošas invaliditātes gadījumā.

Pārcelšana citos gadījumos - nodrošinot cita veida atvaļinājumu vai kopjot slimu ģimenes locekli - iespējama tikai tad, ja to paredz vietējie normatīvie akti, piemēram, iekšējie darba noteikumi.

Tāpēc, ja pārejoša invaliditāte iestājusies pirms atvaļinājuma sākuma, tad to vajadzētu pārcelt tikai vienīgajā gadījumā, ja šis atvaļinājums ir ikgadējs un atvaļinājums ir paša darbinieka slimības dēļ. Visos citos gadījumos atvaļinājums tiek uzskatīts par pabeigtu un darbinieka izmantots, neskatoties uz slimības atvaļinājumu, kas atvērts pirms sākuma datuma (ja vien vietējie noteikumi, protams, nenosaka citādi).

Tādējādi katrā no mūsu situācijām darbinieka uzrādītais attiecīgais slimības atvaļinājums tiek apmaksāts tikai par dienām:

pirms dokumentos norādītā atvaļinājuma sākuma datuma;
pēc dokumentos norādītā atbilstošā atvaļinājuma beigu datuma - ja lapa slēgta vai pagarināta pēc atvaļinājuma beigām.

Tāds pats viedoklis ir arī FSS speciālistam, pie kura vērsāmies pēc precizējuma.

NO AUTENTISKIEM AVOTIEM

Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda Maskavas reģionālās nodaļas Juridiskās nodaļas vadītājs

“Ja darbiniekam pirms atvaļinājuma saņemšanas par saviem līdzekļiem tiek piešķirts slimības atvaļinājums slimības vai kopšanas dēļ un darbinieks nav atsaucis iesniegumu par to, tad pabalstu izmaksā tikai par dienām pirms atvaļinājuma sākuma un pēc atvaļinājuma beigām. - tas ir, uz laiku, kad nepieciešama atbrīvošana no darba .

Tas pats attiecas uz slimības atvaļinājumu, kas atvērts pirms ikgadējā atvaļinājuma: ja nav bijis direktora rīkojuma (norādījuma) pārcelt atvaļinājumu, tad pabalstu izmaksā par dienām pirms atvaļinājuma sākuma un pēc tā beigām.”

Ja tas ir atvaļinājums par saviem līdzekļiem un atvaļinājums izsniegts paša darbinieka slimības (traumas) dēļ, tad pabalstu par pirmajām 3 slimības atvaļinājuma dienām izmaksā uz darba devēja rēķina. 1. klauzula 2. daļa art. 3. likuma Nr. 255-FZ. Saskaitiet tās, neskaitot dienas, kas iekrīt atvaļinājumā. Papildināsim mūsu piemēru. Atvaļinājums plānots no 28.jūlija līdz 7.augustam, slimības lapa tiek izsniegta 26.jūlijā, bet slēgta 10.augustā. Tad pabalsts par 26., 27. jūliju un 8. augustu tiek izmaksāts par organizācijas līdzekļiem, bet par 9. un 10. augustu - par Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem.

Ja tas ir slimības atvaļinājums kopšanai, tad neatkarīgi no atvaļinājuma veida - par saviem līdzekļiem vai ikgadēju visu pabalstu izmaksā uz Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem. 2. klauzula, 2. daļa, art. 3. likuma Nr. 255-FZ. Mūsu piemērā tas ir pabalsts par 26., 27. jūliju un no 8. līdz 10. augustam.

Esam sakārtojuši pabalstus, tagad paskatīsimies, kas notiks ar pašiem atvaļinājumiem.

Atvaļinājums par saviem līdzekļiem

Atvaļinājums notika un tiek uzskatīts par izmantotu, lai gan īslaicīga invaliditāte varētu traucēt darbiniekam par saviem līdzekļiem izdarīt dienas, ko viņš veltījis. Ja darbinieks vēlas atkārtoti paņemt tikpat dienu par saviem līdzekļiem, viņam jāvienojas ar darba devēju par jaunu atvaļinājumu Art. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Atvaļinājuma dienas, neskatoties uz to, ka darbinieks tajā laikā bija darbnespējīgs, tiek iekļautas atvaļinājuma uzskaitē kā atvaļinājuma dienas bez darba samaksas. Atgādinām, ka darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu, var ietilpt ne vairāk kā 14 šādas dienas gadā. Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darbinieks, kurš šajā situācijā palika bez pabalstiem un nevarēja atvaļinājumu izmantot kā paredzēts, protams, būs neapmierināts. Viņš to var uzskatīt par savu tiesību pārkāpumu, jo pārejoša invaliditāte, kas iestājusies pirms atvaļinājuma, atņēma viņam iespēju iesniegt darba devējam iesniegumu par atvaļinājuma atcelšanu pirms tā sākuma. Taču no šī viedokļa situācija ne ar ko neatšķiras no tās, kad pārejoša invaliditāte iestājas, piemēram, šāda atvaļinājuma pirmajā dienā. Un te, kā jau teicām pašā sākumā, viss ir skaidrs: pabalsts nepienākas, atvaļinājums ir izmantots.

Ikgadējais atvaļinājums

Aprūpes slimības atvaļinājuma dēļ ikgadējais atvaļinājums netiek pārcelts vai pagarināts, tas ir, tas tiek uzskatīts par izmantotu (ja vien, protams, jūsu vietējie noteikumi neparedz citus noteikumus šajā sakarā un Art. 124 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Tāpēc, pat ja jūs uzzinājāt, ka darbinieks ir slimības atvaļinājumā pirms atvaļinājuma naudas izrakstīšanas, jums tas joprojām ir jāpārskaita laikā - 3 kalendārās dienas iepriekš. Rostrudas vēstule, datēta ar 2014. gada 30. jūliju, Nr. 1693-6-1 dienas pirms atvaļinājuma sākuma Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss(ja vien, protams, atvaļinājums nav pārcelts pirms šī datuma).

Ja jums atvaļinājuma naudu izraksta skaidrā naudā, tad darbinieks, atrodoties slimības atvaļinājumā, acīmredzot nevarēs pēc tās ierasties. Bet jums ir nepieciešams dokuments, kas apliecina, ka esat gatavs izmaksāt atvaļinājuma naudas summu, un līdz ar to jūs neesat vainīgs, ka tie netika saņemti. Tad nebūs par ko sodīt 1. daļa Art. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Lai to izdarītu, saņemiet no bankas naudu atvaļinājuma naudai (ja kasē nav pietiekami daudz naudas) un izveidojiet algas lapu (veidlapa Nr. T-53) vai kases aparātu to izmaksas termiņa datumā, un tad tur pierakstiet par depozītu. Ja slimības lapa ir slēgta līdz atvaļinājuma beigām, atvaļinājuma naudu darbinieks varēs saņemt uzreiz pēc darbnespējas lapas slēgšanas.

Vai ir iespējams atcelt atvaļinājumu īslaicīgas invaliditātes dēļ?

Viss iepriekš minētais ir patiess tikai tad, ja pirms sākat:

atvaļinājums uz sava rēķina - darbinieks no tā neatteiksies;
ikgadējais atvaļinājums - tas netiks pārcelts uz citiem datumiem.

Apskatīsim, kādos gadījumos tas ir iespējams.

Atvaļinājums par saviem līdzekļiem

Tā kā šis atvaļinājums tiek nodrošināts tikai pēc darbinieka pieprasījuma Art. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss, tad, mūsuprāt, jebkurā brīdī viņš pirms atvaļinājuma sākuma var atsaukt savu pieteikumu. Ja jūsu darbinieks, neskatoties uz īslaicīgu invaliditāti, to izdarīja (piemēram, nosūtīja pieteikumu ar kurjeru), jums ir pienākums atcelt atvaļinājumu. Un tas pilnībā maina situāciju ar pabalstiem.

NO AUTENTISKIEM AVOTIEM

"Ja izskatāmajā situācijā darbinieks atsauc bezalgas atvaļinājuma pieteikumu, tad pabalsts ir jāizmaksā par visu slimības atvaļinājuma laiku saskaņā ar spēkā esošās likumdošanas prasībām."

FSS RF

Ja tas būtu tāds bezalgas atvaļinājums, ko nevar atteikt Art. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss, un pēc slimības lapas darbinieks tomēr vēlas paņemt atvaļinājumu, tad tas būs jānodrošina jums. Turklāt, pat ja darbinieks slimības atvaļinājuma dēļ atteicās no atvaļinājuma, kas saistīts ar noteiktu notikumu (piemēram, saistībā ar laulības reģistrāciju, bērna piedzimšanu), un līdz brīdim, kad darbinieks to vēlreiz lūdz, jau pagājis Kemerovas apgabaltiesas 2012.gada 17.augusta apelācijas nolēmums Nr.33-7790.

Ikgadējais atvaļinājums

Tas tiek nodrošināts pēc atvaļinājumu grafika, kas ir obligāts gan darbiniekam, gan darba devējam. Darba devējs atvaļinājumu grafiku apstiprina pats (ja ir ievēlēta arodbiedrības institūcija, tad ņemot vērā tās viedokli) Art. 123 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Attiecīgi mūsu situācijā ar darbinieka vēlmi vien nepietiek, lai veiktu izmaiņas šajā grafikā. Darba devējs var, bet nemaz nav pienākuma pārplānojiet savu atvaļinājumu uz citiem datumiem.

Pieņemsim, ka mūsu situācijā direktors piekrīt pārcelšanai. Tad atvaļinājumu grafiks ir jāmaina pirms tajā norādītā atvaļinājuma sākuma, mūsu piemērā - līdz 28.jūlijam, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, kuru pirms šī datuma parakstījis direktors ar lūgumu pārcelt atvaļinājumu.

Piešķirot jaunus atvaļinājuma datumus, jānodrošina, lai vismaz viena atvaļinājuma daļa gadā būtu vismaz 14 kalendārās dienas Art. 125 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Pašā atvaļinājumu grafikā (ja grafiks sastādīts pēc vienotās veidlapas Nr. T-7 apstiprināts Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmums Nr.1):

8.ailē “Bāze (dokuments)” norāda: “Darbinieka rakstveida iesniegums par atvaļinājuma pārcelšanu”;
9.ailē “Piedāvātā atvaļinājuma datums” norāda datumu, uz kuru tiek pārcelts atvaļinājums, ja tas ietilpst kārtējā kalendārajā gadā. Pretējā gadījumā neko nenorādiet.

Jūs varat arī nodrošināt atvaļinājumu datumiem tūlīt pēc slimības atvaļinājuma. Jebkurā gadījumā tas nebūs atvaļinājuma pagarinājums. Šis ir viņa pārskaitījums.

Un slimības lapu apmaksā kā parasti.

NO AUTENTISKIEM AVOTIEM

“Ja ikgadējais atvaļinājums, pirms kura sākuma darbiniekam tika atklāts slimības atvaļinājums, pēc darba devēja rīkojuma (rīkojuma) tiek pārcelts uz citiem datumiem, kas nepārklājas ar šo slimības atvaļinājumu, tad pabalsts ir jāizmaksā noteiktajā kārtībā. par visām pārejošas darbnespējas dienām.”

FSS RF

Ko darīt ar apmaksātu atvaļinājuma naudu pēc jaunu atvaļinājuma datumu noteikšanas (ja tos izdevās izmaksāt pirms atvaļinājuma grafika maiņas)? Darbiniekam nav pienākuma šo summu atdot organizācijai. Nav pamata tos atvilkt no algām Art. 137 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Var:

<или>uzskatīt šo summu par nenopelnīto algas avansu un ieskaitīt to darbinieka nākamās algas izmaksu;
<или>skaitīt to, izsniedzot atvaļinājuma naudu par atvaļinājumu pēc izmainītā grafika. Pat ja tas ir paredzēts par vienādu dienu skaitu, atvaļinājuma naudas summa būs jāaprēķina atkārtoti, ja norēķinu periods atšķiras Art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodekss; Nolikums, apstiprināts Valdības dekrēts Nr.922, datēts ar 2007. gada 24. decembri, un nepieciešamības gadījumā piemaksāt.

Ja atvaļinājums ir ikgadējs un pirms tā sākuma saslimst pats darbinieks, atvaļinājumu nevar pagarināt, tas jāpārceļ Rostrudas vēstule, datēta ar 2007. gada 27. decembri Nr. 5339-6-1. Datumus, uz kuriem tas tiek pārcelts, nosaka darba devējs, vienojoties ar darbinieku. Art. 124 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Ja darbinieks saslimst pirms atvaļinājuma, kā viņam pareizi izmantot savu atpūtas laiku?

Dažas dienas pirms ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma sākuma saslimu. Slimoju desmit dienas, man ir pārejošas darbnespējas lapa. Slimības atvaļinājums beidzās ikgadējā atvaļinājuma laikā
Vai varu izmantot ikgadējo atvaļinājumu uzreiz, vai arī man ir jāatgriežas darbā un jāpārnes atvaļinājums? Fakts ir tāds, ka es neesmu pazīstams ar rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu. Man arī nav samaksāts par atvaļinājumu.

Situācijas, kad darbinieks saslimst pirms došanās atvaļinājumā, rodas diezgan bieži. Un nez kāpēc tas rada problēmas darbiniekiem. Daži darba devēji uzskata, ka, tā kā atvaļinājums nav sācies laikā, tas ir jāatliek uz citu periodu. Citi darba devēji piespiež darbiniekus sākt pildīt darba pienākumus vairākas dienas. Tas tiek darīts, lai samaksātu par atvaļinājumu likumā noteiktajā termiņā.

Dažas darba devēju darbības, lai arī šķiet saprātīgas, bet, manuprāt, pārkāpj darbinieku tiesības.

Pievērsīsimies darba likumdošanai, ko tā mums vēsta par atvaļinājumu piešķiršanas kārtību.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants nosaka, ka apmaksāto atvaļinājumu nodrošināšanas kārtību nosaka katru gadu saskaņā ar atvaļinājumu grafiku. Pats atvaļinājumu grafiks ir obligāts darba devējam un darbiniekam.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta 1. daļu pārejošas invaliditātes gadījumā ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir jāpagarina vai jāpārceļ uz citu laika posmu, ko nosaka darba devējs, ņemot vērā darbinieka vēlmes. Līdzīgs noteikums ir paredzēts “Noteikumu par kārtējām un papildu atvaļinājumiem” (apstiprināts PSRS NKT 1930. gada 30. aprīlī N 169) 17. punktā.

Noteikumu 18.punkts nosaka, ja iemesli, kas liedz darbiniekam doties atvaļinājumā, radušies pirms tā sākuma, tad jaunais atvaļinājuma laiks tiek noteikts, darba devējam un darbiniekam vienojoties.

Kā rīkoties darbiniekam, ja viņš saslimst pirms došanās atvaļinājumā?

Ja darbiniekam izdevās atgūties pirms atvaļinājuma sākuma, viņš to var izmantot saskaņā ar atvaļinājuma grafiku.

Var rasties situācija, kad darbinieks slimības dēļ nav paspējis paveikt plānoto darbu un darba devējs vēlas pārcelt atvaļinājuma sākuma datumu. Šajā gadījumā viņam ar darbinieku jāvienojas par atvaļinājuma pārcelšanu. Ja piekrišana netiks iegūta, atvaļinājuma sākuma datuma maiņa būs nelikumīga.

Cita situācija. Darbiniece atveseļojās, taču slimības dēļ atvaļinājuma rīkojums netika izsniegts un attiecīgi arī atvaļinājuma apmaksa netika veikta. Šajā gadījumā darbinieks var iesniegt rakstisku iesniegumu par gada apmaksātā perioda pārcelšanu uz jaunu termiņu. Darba devējam būs pienākums atlikt atvaļinājumu; tas ir paredzēts 2. daļa. 124 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Ja darbinieks atguvās periodā, kad viņam bija pienācis ikgadējais atvaļinājums, tad šajā gadījumā mēs redzam divus notikumu attīstības variantus.

Ja rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu ir parakstīts un darbiniekam par atvaļinājumu ir samaksāts, tad viņš var nekavējoties izmantot atvaļinājumu. Jums būs jāpaziņo darba devējam par atveseļošanos un atvaļinājuma sākumu. Izlemiet, kā darbinieks pārvaldīs atvaļinājuma dienas, kas ietilpst slimības periodā. , vai pārcelt šīs dienas uz jaunu datumu, kas saskaņots ar darba devēju.

Ja atvaļinājuma nauda nav izmaksāta, tad vēlams sākt pildīt darba pienākumus. Iesniedziet darba devējam iesniegumu par atvaļinājuma pārcelšanu uz jaunu termiņu un atpūtu uz jaunajiem noteikumiem, saņemot nepieciešamo samaksu.

Apkopojot.

Ja darbinieks saslimst pirms atvaļinājuma, tas rada papildu problēmas viņam pašam un darba devējam. Lai novērstu to eskalāciju, pusēm ir jāsatiekas. Piekrītiet atlikt atvaļinājuma periodu, pabeigt nepabeigtos darbus un neradīt konfliktsituāciju.

Slimības lapa pirms atvaļinājuma var liegt darbiniekam izmantot tiesības uz atpūtu, piemēram, ja kāds darbs netiek veikts laikā, kas var būt par pamatu atvaļinājuma sākuma pārcelšanai. Un, ja slimība ievilkās un beidzās tikai atvaļinājuma laikā, kas sākās, tad būs iemesls to pagarināt. Tālāk mūsu rakstā uzzināsiet par šādas nodošanas/paplašināšanas specifiku un to, kā šis fakts būtu jāformalizē.

Atvaļinājuma atlikšana vai pagarināšana slimības dēļ

Kā pārcelt atvaļinājumu?

Ja darbiniekam atvaļinājuma laikā nokļūst slimība vai trauma, viņš var izmantot tiesības to pagarināt vai atlikt. Tāds pats scenārijs gaidāms, ja darbinieks saslimst un viņam nav laika atgūties pirms atvaļinājuma sākuma.

Kā norādīts Art. 1. daļā. 18 Noteikumi par kārtējām un papildatvaļinājumiem (turpmāk – Noteikumi), apstiprināti. PSRS Darba tautas komisariāts 30.04.1930 Nr.169, ja pirms atvaļinājuma sākuma parādījās kādi iemesli, kas liedz darbiniekam uz turieni doties laikā, tad, vienojoties ar darba devēju, var noteikt jaunu sākuma datumu. Tas ir, mēs runājam par atvaļinājuma atlikšanu, kas nesākās laikā, tostarp darbinieka slimības dēļ.

Gadījumā, ja slimības atvaļinājums tika slēgts jau ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā, kas netika pārcelts tāpēc, ka puses nebija vienojušās par šo jautājumu, darbinieks var izmantot tiesības, kas dotas 2006. gada 1. jūlija. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pantu pagarināt atvaļinājumu par pagaidu invaliditātes dienu skaitu, kas sakrita ar atvaļinājuma naudu, vai pārcelt šīs atlikušās dienas uz jaunu periodu.

Slimības atvaļinājums pirms paredzētā atvaļinājuma

Atvaļinājuma piešķiršanas prioritāte tiek noteikta saskaņā ar grafiku, kas ir obligāts darbiniekam un darba devējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants). Ja darbinieks saslimst un atveseļojas pirms atvaļinājuma sākuma, viņš var doties tajā saskaņā ar iepriekš saskaņotu grafiku.

Ja darba devējs nolemj mainīt grafiku (piemēram, ja darbinieks bija slims un nepaveica noteiktu darba apjomu), pārceļot atvaļinājuma sākuma datumu uz citu datumu, tad viņam tas vispirms jāsaskaņo ar pašu darbinieku. Ja uzteikums netiek nosūtīts savlaicīgi, darbiniekam pēc viņa rakstiska iesnieguma ir tiesības pieprasīt no darba devēja noteikt citu atvaļinājuma sākuma datumu (Darba kodeksa 124. panta 2. daļa). Krievijas Federācija).

Abonējiet mūsu kanālu vietnē Yandex.Zen!

Atvaļinājumu grafiks pusēm ir obligāti jāievēro, un tāpēc ja darbinieks pirms atvaļinājuma devās slimības atvaļinājumā un neatguvās līdz brīdim, kad tas sākās, tad:

darba devējs var pārcelt atvaļinājumu uz jaunu datumu, kas viņam būs jāsaskaņo ar darbinieku;
darbinieks var doties atvaļinājumā pēc slimības atvaļinājuma, nekavējoties pēc atveseļošanās paziņojot darba devējam par lēmumu pagarināt atvaļinājumu vai pārcelt dienas, kas sakrita ar slimību, uz citu periodu.

Slimības atvaļinājums grūtniecības dēļ pirms ikgadējā atvaļinājuma

Darbiniece grūtniece var izmantot ikgadējo atvaļinājumu pirms vai tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma saskaņā ar Art. 260 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Turklāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vīrs var iesniegt darba devējam arī pieteikumu par ikgadējo atvaļinājumu laikā, kad viņa grūtniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pamatojoties uz piešķirto slimības atvaļinājumu. Un darba devējam nav tiesību viņam atteikt saskaņā ar Art. 123 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tas nozīmē, ka uzreiz pēc slimības atvaļinājuma grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (dzemdību atvaļinājuma) pabeigšanas darbiniece varēs brīvi pieteikties ikgadējam atvaļinājumam, pat ja viņai nebūs nepieciešamā darba stāža, lai tajā dotos (Darba likuma 122.p. Krievijas Federācijas kodekss), un neatkarīgi no tā, cik ilgi tas bija paredzēts. Šis atvaļinājums tiek izsniegts pēc darbinieka pieprasījuma.

Vai cita veida atvaļinājumi tiek pārnesti slimības atvaļinājuma dēļ?

Ja darbinieks saslimst pirms došanās cita veida atvaļinājumā (mācību, bērna kopšanas, bez darba samaksas) un slimība beidzas tikai atvaļinājuma laikā, tad slimības dienas nevar būt par pamatu atvaļinājuma dienu pagarināšanai. Galu galā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants attiecas uz tikai ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pagarināšanu/pārvietošanu slimības dēļ.

Tajā pašā laikā, ja darbinieks plānoja doties apmaksātā papildu atvaļinājumā, tad slimības dienās, kas sakrita ar atvaļinājuma naudu, to būs iespējams pagarināt vai pārcelt uz citu datumu. Galu galā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants runā par iespēju pārcelt / pagarināt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, un tas var būt pamata (115. pants) un papildu (116.-119. pants).

Turklāt Art. Noteikumu 17. punkts runā par iespēju pārcelt/pagarināt gan kārtējo, gan papildatvaļinājumu pārejošas invaliditātes dēļ.

Ja pirms atvaļinājuma darbinieks atradās slimības atvaļinājumā, lai rūpētos par citu ģimenes locekli, tad (šajā gadījumā slimības dienu un atvaļinājuma dienu pārklāšanās) viņam nav tiesību pagarināt vai pārcelt atvaļinājuma dienas. Tomēr saskaņā ar Art. Noteikumu 18. punktu, šis apstāklis var tikt atzīts par traucējošu darbiniekam doties atvaļinājumā laikā, un tad jautājums par tā atlikšanu var tikt atrisināts, pusēm vienojoties.

Kā pārcelt atvaļinājumu?

Jebkurā no gadījumiem, kad:

Šis pieteikums ir sastādīts jebkurā formā un tiek iesniegts personīgi vai pa pastu. Pieteikumā jānorāda:

pieprasījuma priekšmets (pārcelšana/pagarināšana);
iesnieguma iesniegšanas pamatojums (slimība, trauma, citi iemesli);
vēlamos nodošanas/pagarināšanas datumus.

Tā, piemēram, pieteikums pārcelt atvaļinājuma sākumu pirms atvaļinājuma paņemta slimības atvaļinājuma dēļ var izskatīties šādi:

par atvaļinājuma pagarināšanu;
izmaiņu veikšana atvaļinājumu grafikā ar arodbiedrības komitejas apstiprinājumu;
atvaļinājuma dienu pārcelšana.

Likumdošanas līmenī šādu labojumu veikšanai nav pamata, tāpēc izmaiņas tiek veiktas, kā ierasts personāla lietvedības noteikumos. Labojumi tiek veikti šādi: iepriekšējais teksts tiek izsvītrots un labotais teksts tiek ierakstīts brīvajā vietā. Blakus labojumam jānorāda datums un tās personas paraksts, kura ir atbildīga par labojamā dokumenta aizpildīšanu, kopā ar jūsu vārda un amata atšifrējumu.

Pasūtījums pārplānot atvaļinājumu var izskatīties šādi:

Kā tiek izmaksāts slimības atvaļinājums un atvaļinājuma nauda, ja atvaļinājums tiek pārcelts?

Invaliditātes pabalstu izmaksā, ja atveseļošanās notikusi pirms atvaļinājuma sākuma vai slimības atvaļinājums tika slēgts laikā, kad darbinieks atradās ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā (ieskaitot papildu). Bet, ja darbinieks saslimst, atrodoties cita veida atvaļinājumā (jo īpaši atvaļinājumā uz sava rēķina), tad viņam nebūtu tiesību ne tikai uz samaksu, bet pat uz slimības atvaļinājuma izsniegšanu.

Runājot par atvaļinājuma naudas izmaksu, ir nianses. Apskatīsim tos tuvāk.

Slimības atvaļinājums

Pirms došanās atvaļinājumā slēgta darbnespējas lapa tiek apmaksāta pilnā apmērā pēc tās uzrādīšanas. Pamats pagaidu invaliditātes pabalstu saņemšanai ir slimības atvaļinājums - pabalstu izmaksā pilnā apmērā par visām slimības/traumas dienām saskaņā ar 1.daļu. 2006. gada 29. decembra likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu...” Nr. 255-FZ (turpmāk – likums) 6. pantu.

Tas pats attiecas uz slimības atvaļinājuma apmaksu slima radinieka kopšanai, ja tas tika slēgts pirms atvaļinājuma sākuma, pabalstu izmaksā saskaņā ar šī panta 5.daļu.

Ja darbnespējas lapa ir atvērta pirms atvaļinājuma un slēgta pēc tā sākuma, pārejošas invaliditātes pabalstu izmaksā pilnā apmērā par visām slimības dienām, ja runājam par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (1.punkts, 1.daļa, 9.p. likuma).

Ja slimības lapa tika slēgta, atrodoties mācību atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bezalgas atvaļinājumā utt., tad par šo slimības dienu un atvaļinājuma naudas pārklāšanās periodu pabalsti netiek izmaksāti.

Aprēķinot pagaidu invaliditātes pabalstu apmēru, nozīme ir apdrošinātās personas, tas ir, darbinieka, darba stāžam. Saskaņā ar Art. 1. daļu. Likuma 7. pantu, atkarībā no apdrošinājuma ņēmēja nostrādāto gadu skaita, pabalstus izmaksā 60% līdz 100% apmērā no vidējās izpeļņas. Turklāt, ja slimības lapa tika izsniegta, lai koptu bērnu, kurš ārstējas mājās, tad, sākot ar 11. dienu, pabalstu izmaksā pusi no vidējās izpeļņas (šī panta 1. punkts, 3. daļa).

Saskaņā ar Art. 1. daļu. Likuma 14. pantu vidējo izpeļņu slimības atvaļinājuma aprēķināšanai aprēķina par 2 kalendārajiem gadiem pirms slimības/traumas rašanās.

Atvaļinājuma nauda

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, tiek izmantota pēdējo 12 mēnešu izpeļņa. Ikgadējais atvaļinājums (pamata) tiek piešķirts uz 28 kalendārajām dienām (DL 1. daļas 115. pants), kura laikā tiek saglabāta vidējā darba samaksa (DL 114. pants).

SVARĪGS! Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, jums atvaļinājuma dienu skaits jāreizina ar vidējo dienas izpeļņu. Pamatojoties uz formulu, kas sniegta Art. 4. daļā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu vidējā gada izpeļņa jādala ar 12 (mēnešu skaits gadā) un 29,3 (vidējais dienu skaits mēnesī).

Saskaņā ar Art. 9. daļu. Darba kodeksa 136. pantu, atvaļinājuma nauda jāizmaksā 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Un, ja darbinieks saņēma atvaļinājuma naudu, bet saslima un pēc tam, vienojoties ar darba devēju, pārcēla atvaļinājuma sākuma datumu, tad tos atdot nav nepieciešams - tos var ņemt vērā, veicot nākamo algas izmaksu. . Darba devējam nav tiesību ieturēt darbiniekam izmaksāto atvaļinājuma naudu atvaļinājuma pārcelšanas gadījumā (DL 137. pants).

Ja gadās, ka darbinieks saslimis un atveseļojās pirms atvaļinājuma sākuma, bet prombūtnes dēļ viņam nav laicīgi izmaksāta atvaļinājuma nauda, šis apstāklis var būt par pamatu atvaļinājuma pārcelšanai uz jaunu termiņu. pēc darbinieka pieprasījuma (DL 124. panta 2. daļa).

Ja darbinieks dodas slimības atvaļinājumā pirms atvaļinājuma sākuma, ir vairākas iespējas:

ja slimības atvaļinājums tika slēgts pirms plānotā atvaļinājuma sākuma, tad tas nav jāpārplāno vai jāpagarina;
ja slimības atvaļinājuma dēļ ir radušies šķēršļi plānotajam atvaļinājumam (piemēram, laikā nav pabeigts darbs), tad, pusēm vienojoties, ikgadējo atvaļinājumu var pārcelt;
ja faktors, kas traucē cilvēkiem doties atvaļinājumā, ir nesavlaicīga atvaļinājuma naudas izmaksa, tad to var pārcelt uz citu periodu tikai uz darbinieka iesnieguma pamata;
un ja pirms ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma sākuma atvērtā darbnespējas lapa tika slēgta jau šajā periodā un darbiniekam nebija iespējas vienoties ar darba devēju par atvaļinājuma sākuma pārcelšanu, tad darbiniekam saņem tiesības to pagarināt par slimības dienām, kas sakrīt ar atvaļinājuma naudu, vai pārcelt uz citu periodu; taču, ja darbinieks, atrodoties slimības atvaļinājumā, varēja vienoties ar darba devēju par nosacījumu pārcelt atvaļinājuma sākumu, pēdējais izdod jaunu rīkojumu par grafika grozīšanu un slimā darbinieka atvaļinājuma naudas pārskaitīšanu.

Pamatojoties uz iepriekš minēto, var secināt, ka situācijas turpmākā attīstība ar atvaļinājuma sākumu vai pārcelšanu ir atkarīga no tā, cik ātri pirms tā iestāšanās darbinieks atveseļojās vai turpināja slimot un kā uzvedās abas darba attiecību puses.

PSRS Darba Tautas komisariāta 1930.gada 30.aprīlī Nr.169 apstiprinātajos noteikumos teikts, ka, ja atpūtu kavējošie iemesli ir radušies pirms atvaļinājuma sākuma, tad jauns atpūtas laiks jānosaka, vienojoties darbiniekam un darbiniekam. viņa darba devējs. Tas nozīmē, ka darba devējam ir pienākums ņemt vērā visas darbinieka vēlmes attiecībā uz jauniem atvaļinājuma datumiem, bet var ņemt vērā arī ražošanas vajadzības, kā arī vēlamo datumu krustojumu ar citu darbinieku atvaļinājumu, kas apstiprināts obligātajā grafikā. Bet ir svarīgs noteikums, kas ierobežo darba devēju no bezgalīgas pārcelšanas. Atvaļinājumu var izmantot ne vēlāk kā 12 mēnešus pēc darba gada beigām (nekalendāra). Par šī termiņa pārkāpšanu paredzēta administratīvā atbildība.

Ja darbinieks pirms atvaļinājuma devās slimības atvaļinājumā...

Uzmanību

Noteikumos runāts par iespēju pārcelt/pagarināt gan kārtējo, gan papildatvaļinājumu pārejošas invaliditātes dēļ. Ja pirms atvaļinājuma darbinieks atradās slimības atvaļinājumā, lai rūpētos par citu ģimenes locekli, tad (šajā gadījumā slimības dienu un atvaļinājuma dienu pārklāšanās) viņam nav tiesību pagarināt vai pārcelt atvaļinājuma dienas. Tomēr saskaņā ar Art. Noteikumu 18. punktu, šis apstāklis var tikt atzīts par traucējošu darbiniekam doties atvaļinājumā laikā, un tad jautājums par tā atlikšanu var tikt atrisināts, pusēm vienojoties.

Kā pārcelt atvaļinājumu? Jebkurā no gadījumiem, kad:

darbinieks nolēma pārcelt atvaļinājuma sākuma datumu;
pārcelt uz citu datumu atvaļinājuma dienas, kas sakrita ar slimības atvaļinājumu;
pagarināt ikgadējo atvaļinājumu par slimības dienām, -

viņam jāiesniedz attiecīgs iesniegums darba devējam.

Darbinieka slimības dēļ tiek pārcelts atvaļinājuma naudas izmaksas termiņš.

Tēmas:
Pagaidu invaliditāte
Atvaļinājums

Jautājums Sveiki! Jautājums attiecas uz atvaļinājuma pārcelšanu vai pagarināšanu. Ko darīt situācijā, ja darbinieks paņēmis atvaļinājumu, bet saslimis pirms atvaļinājuma sākuma. Šādā gadījumā jāraksta iesniegums par atvaļinājuma atcelšanu vai atvaļinājums tiks pārcelts.

Grāmatvedība saka, ka atvaļinājums ir jāatceļ, jo viņiem būs jāpārrēķina atvaļinājuma nauda. Paldies, Atbilde Izskatot jūsu jautājumu, varam teikt, ka noteiktās situācijās darba devējam ir pienākums pagarināt darbinieka atvaļinājumu vai pārcelt to uz citu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants). Taču darba likumdošana neparedz konkrētu situāciju sarakstu, kurās atvaļinājums tiek pagarināts un kurā tas tiek pārcelts.

Tajā pašā laikā PSRS CNT 1930. gada 30. aprīlī apstiprināto Noteikumu par kārtējām un papildu brīvdienām 18. punktā.

Ko darīt, ja darbinieks saslimst pirms došanās atvaļinājumā?

Turklāt atvaļinājuma pārcelšana uz citu laiku ir atļauta:

ja darbinieks saslimst ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā;
ja atvaļinājuma nodrošināšana var nelabvēlīgi ietekmēt organizācijas parasto darba gaitu (šajā gadījumā pārceltais atvaļinājums darbiniekam jāizmanto ne vēlāk kā 12 mēnešus pēc tā darba gada beigām, par kuru tas piešķirts);
citos gadījumos, kas paredzēti likumā vai organizācijas vietējos normatīvajos aktos (piemēram, kad darbinieks tiek atsaukts no galvenā atvaļinājuma, kad priekšlaicīgu atvaļinājumu piešķir noteiktām darbinieku kategorijām, kas noteiktas Darba kodeksa 122. panta 4. daļā). Krievijas Federācija).

Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta noteikumiem. Ja atvaļinājuma laiks mainās pēc darbinieka iniciatīvas, viņam jāraksta paziņojums, norādot pārcelšanas iemeslu.

Starp tiem ir tikai paša darbinieka slimība.Turklāt Noteikumi neattiecas uz atvaļinājumiem bez darba samaksas.Tātad Noteikumu 18.punkts nav attiecināms ne uz vienu no mūsu divām situācijām.Otrkārt,katrā no mūsu situācijām :- atvaļinājums ir pareizi izsniegts pirms slimības atvaļinājuma sākuma; - visus dokumentus par atvaļinājumu parakstīja darbinieks un darba devējs; - pirms tā sākuma darbinieks nebija saņēmis iesniegumu par atteikšanos no atvaļinājuma. atvaļinājuma gadījumā par saviem līdzekļiem), nebija direktora rīkojuma pārcelt atvaļinājumu (gadījumā ar ikgadējo atvaļinājumu).Līdz ar to atvaļinājums pienāca dokumentos norādītajā laikā, mūsu piemērā - 28.jūlijs. Līdz šai dienai darbinieks tiek atbrīvots no darba uz slimības atvaļinājuma pamata, bet no šīs dienas - uz iepriekš izsniegtiem dokumentiem atvaļinājuma piešķiršanai.

Ja šāds paziņojums tiek sniegts, atvaļinājuma periods automātiski tiek pagarināts par atbilstošu dienu skaitu (piemēram, slimības dienas). Tas nozīmē, ka darba devējam nav jāizdod īpašs rīkojums par atvaļinājuma pagarināšanu. Šāda kārtība izriet no Noteikumu 18.punkta noteikumiem, kas apstiprināti ar PSRS Tautas komisariāta 1930.gada 30.aprīļa lēmumu.

Atvaļinājuma pagarinājums jāieraksta darba laika uzskaitē, izmantojot veidlapu Nr.T-12 (Nr.T-13) vai patstāvīgi izstrādātu veidlapu. Piemēram, slimības dēļ pagarinātā atvaļinājuma gadījumā dienas, kad darbinieks faktiski bija slims, tiek atzīmētas ar “B” vai “19”, bet pagarinātā atvaļinājuma dienas – ar “NO” vai “9”. Turklāt attiecīgās izmaiņas faktiskajā atvaļinājuma laikā jāieraksta darbinieka personas kartes VIII sadaļā veidlapā Nr.T-2 vai paša izstrādātā formā. Darbiniekam pirms atvaļinājuma tika pārskaitīta atvaļinājuma nauda, taču viņš devās uz slimības lapu

Krievijas Federācijas Darba kodekss, ja darbinieks atveseļojās līdz tā sākumam, bet nebija laika saņemt atvaļinājuma naudu (šīs normas 2.daļa). Ja darbiniekam atvaļinājuma laikā nokļūst slimība vai trauma, viņš var izmantot tiesības to pagarināt vai atlikt. Tāds pats scenārijs gaidāms, ja darbinieks saslimst un viņam nav laika atgūties pirms atvaļinājuma sākuma.

PIEZĪME! Saskaņā ar Art. 1. daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 423. pantu, PSRS laikos pieņemtos un mūsdienu Krievijas Federācijas teritorijā spēkā esošos normatīvos aktus var piemērot arī šodien, ciktāl tie nav pretrunā ar Krievijas Darba kodeksu. Federācija. Kā norādīts Art. 1. daļā. 18 Noteikumi par kārtējām un papildatvaļinājumiem (turpmāk – Noteikumi), apstiprināti. PSRS Darba tautas komisariāts 30.04.1930 Nr.169, ja pirms atvaļinājuma sākuma parādījās kādi iemesli, kas liedz darbiniekam uz turieni doties laikā, tad, vienojoties ar darba devēju, var noteikt jaunu sākuma datumu.

Un noteikumi neprasa aizvērt lapu ar datumu, kurā tika panākta vienošanās par atvaļinājuma piešķiršanu. Izsniegtais slimības atvaļinājums atbrīvo no darba uz laiku no tā atvēršanas dienas līdz datumam, kas norādīts rindā “Sākt strādāt no”

Darbinieks saslimis pirms atvaļinājuma sākuma un savā pirmajā darba dienā pēc darbnespējas perioda uzrakstīja iesniegumu par neizmantotā atvaļinājuma piešķiršanu no šīs dienas.
Vai darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam atvaļinājumu no šīs dienas?

Apsverot šo jautājumu, mēs nonācām pie šāda secinājuma:
Darba devējam nav pienākuma, bet ir tiesības nodrošināt darbiniekam neizmantoto atvaļinājumu viņa noteiktajā termiņā.

Secinājuma pamatojums:
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pantu darbinieka pārejošas invaliditātes gadījumā ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir jāpagarina vai jāatliek uz citu laika posmu, ko nosaka darba devējs, ņemot vērā darbinieka vēlmes. Šai normai ir obligāts raksturs, un tās piemērošanai nav nepieciešama darbinieka gribas izpausme. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodekss nereglamentē, kādos gadījumos atvaļinājums tiek pagarināts un kādos tas tiek pārcelts uz citu datumu.
Papildus Krievijas Federācijas Darba kodeksa 19. nodaļai “Atvaļinājums” atvaļinājumu piešķiršanas kārtību reglamentē Noteikumi par kārtējām un papildu atvaļinājumiem, kas apstiprināti PSRS Darba tautas komisariātā 1930. gada 30. aprīlī N 169. (turpmāk – Noteikumi), kas, pamatojoties uz Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 423. pantu piemēro, ciktāl tie nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Noteikumu 17.punkts runā arī par atvaļinājuma atlikšanu vai pagarināšanu darbinieka darbnespējas gadījumā. Un 18.punktā ir noteikti šādi atvaļinājuma pagarināšanas vai atlikšanas principi: ja iemesli, kas liedz darbiniekam doties atvaļinājumā, radušies pirms tā sākuma, tad jaunais atvaļinājuma laiks tiek noteikts, darba devējam un darbiniekam vienojoties. Ja šie iemesli rodas, darbiniekam atrodoties atvaļinājumā, tad atgriešanās no atvaļinājuma termiņš tiek automātiski pagarināts par attiecīgo dienu skaitu, un darbiniekam par to ir nekavējoties jāpaziņo darba devējam.
No minētajiem noteikumiem izriet, ka, ja invaliditāte iestājusies pirms ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma sākuma, atvaļinājums ir jāpārceļ uz citu darba devēja noteiktu laiku, ņemot vērā darbinieka vēlmes. Citiem vārdiem sakot, atvaļinājums šajā gadījumā tiek pārcelts uz jaunu periodu, kas noteikts, vienojoties darbiniekam un darba devējam (sk., piemēram, Altaja apgabaltiesas Civillietu izmeklēšanas komitejas 27. marta lēmumu, 2013 N 33-2403-13).
Tādējādi ar darbinieka vēlmi vien nepietiek un minētajā situācijā darba devējam nav pienākuma nodrošināt darbiniekam neizmantoto atvaļinājumu viņa noteiktajā termiņā, bet ir tiesības to darīt.
Atzīmēsim, ka darbinieka rakstisks iesniegums par atvaļinājuma pārcelšanu atsevišķa dokumenta veidā ir nepieciešams tikai vienā gadījumā: kad atvaļinājums tiek pārcelts sakarā ar nesavlaicīgu samaksu vai savlaicīgu brīdinājumu par šī atvaļinājuma sākuma laiku (panta otrā daļa). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants). Visos citos gadījumos, kad nepieciešama darbinieka piekrišana atvaļinājuma pārcelšanai, šādu piekrišanu var iegūt jebkurā pusēm ērtā formā konkrētā situācijā. Piemēram, ja darbinieks uzņemas iniciatīvu pārcelt atvaļinājumu un darba devējs piekrīt šādai pārcelšanai, viņš raksta par to paziņojumu. Tāpat darbinieka piekrišanu var iegūt atzīmes (“piekrītu”, “neiebilstu” vai līdzvērtīga veidā) veidā uz rīkojumu par atvaļinājuma pārcelšanu, ko darba devējs jebkurā formā sastāda. Tas norāda pārcelšanas iemeslus un jauno atvaļinājuma periodu.
Nosakot jaunu periodu darbiniekam atvaļinājuma piešķiršanai, jāņem vērā, ka vispārīgā gadījumā atvaļinājums darbiniekam jāpiešķir līdz attiecīgā darba gada beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants). , Noteikumu 1.punkts).
Atvaļinājuma pārcelšana uz nākamo darba gadu ir atļauta tikai ar darbinieka piekrišanu izņēmuma gadījumos, kad atvaļinājuma nodrošināšana darbiniekam kārtējā darba gadā var nelabvēlīgi ietekmēt organizācijas vai individuālā uzņēmēja parasto darba gaitu. Šajā gadījumā atvaļinājums ir jāizmanto ne vēlāk kā 12 mēnešus pēc tā darba gada beigām, par kuru tas piešķirts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta trešā daļa). Atvaļinājuma pārcelšana uz nākamo darba gadu nav atļauta darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, un darbiniekiem, kas nodarbojas ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta ceturtā daļa).

Sagatavotā atbilde:
Juridisko konsultāciju dienesta GARANT eksperts
Panova Natālija

Atbildes kvalitātes kontrole:
Juridisko konsultāciju dienesta GARANT recenzents
Maksims Kudrjašovs

Materiāls sagatavots, pamatojoties uz individuālu rakstisku konsultāciju, kas sniegta Juridisko konsultāciju pakalpojuma ietvaros.

Juridiskā konsultācija

Darba likums

Vai ir iespējams paņemt slimības lapu pirms atvaļinājuma, kā tas ietekmēs tavu algu?

Ko darīt darbiniekam, ja viņš atvaļinājuma priekšvakarā saslimst? Ne visi iedziļināsies grāmatvedības detaļās, taču visiem ir svarīgi, kā slimības atvaļinājuma un atvaļinājuma kombinācija ietekmēs maku. Ir situācijas, kad darbiniekam vienkārši nav izvēles, un steidzami nepieciešama ārstēšana (piemēram, trauma), neatkarīgi no tā, ka drīz būs atvaļinājums. Ko darīt šajā gadījumā?

Slimības lapa un atvaļinājums sakrita – ko darīt ar atlikušajām dienām?

Slimības atvaļinājuma apmaksai pirms, atvaļinājuma laikā un pēc atvaļinājuma ir savas nianses.

Atvaļinājuma pagarināšanas vai pārcelšanas iespēju paredz likums. Lai saņemtu nepieciešamās atpūtas dienas, jādodas uz klīniku vai slimnīcu, lai ārsts izdarītu slēdzienu par nepieciešamību pacientam izsniegt slimības atvaļinājumu. Ja pacients šajā laikā ir atvaļinājumā, viņam joprojām tiek izsniegts slimības atvaļinājums. Tālāk jums ir jāuzraksta paziņojums ērtā formā un jāpievieno pagaidu invaliditātes apliecība.

Maksājuma funkcijas:

Slimības atvaļinājuma daļa, kas iekrīt atvaļinājumā, netiek apmaksāta;
Tiek apmaksāta tā darbnespējas perioda daļa, kas iestājusies pēc atgriešanās darbā;
Daļu no slimības “apēda” atvaļinājuma var izņemt pēc atveseļošanās (atvaļinājuma pagarināšana) vai vēlāk (atvaļinājuma pārcelšana);
Atvaļinājums tiek apmaksāts pilnībā.

Jāņem vērā, ka gadījumā, ja ir pamats slimības lapas izsniegšanai, ārstam ir pienākums to izsniegt neatkarīgi no tā, vai pacients ir vai nav atvaļinājumā. Atvaļinājums nav iemesls, lai atteiktos izsniegt slimības atvaļinājumu.

Tāpat, ja darba devējs atsakās pārcelt vai pagarināt atvaļinājumu – šī rīcība ir prettiesiska, darbiniekam ir tiesības aizstāvēt savas intereses tiesā. Slimu bērnu vecāki un citi ģimenes locekļi papildu atpūtu nesaņem.

Slimības atvaļinājums pirms plānotā atvaļinājuma

Grafiku, pēc kura darbinieki dodas atvaļinājumā, sastāda gada sākumā un saskaņo vadība un cilvēkresursu nodaļa, pēc tam par to informē darbiniekus. Bet slimību vai savainojumu ne vienmēr var paredzēt, un kā rīkoties, ja nepatikšanas notika pirms atvaļinājuma? Tas ir atkarīgs no darba veida un no tā, vai darbiniekam ir laiks atgūties pirms atvaļinājuma sākuma. Ir iespējami šādi scenāriji:

Darbinieks saslimis un atveseļojās pirms atvaļinājuma sākuma, darbam nav nepieciešama viņa klātbūtne darba vietā - atvaļinājums sākas pēc grafika, slimības atvaļinājums un atvaļinājums tiek apmaksāti saskaņā ar noteikumiem;
Darbinieks saslimis un atveseļojās pirms atvaļinājuma sākuma, taču steidzamu darbu veikšanai nepieciešama viņa klātbūtne darba vietā - atvaļinājums tiek pārcelts līdz darba pabeigšanai. Par atvaļinājuma pārcelšanu rakstiski vienojas ar darbinieku, slimības atvaļinājums un atvaļinājums tiek apmaksāti pilnā apmērā;
Darbinieks saslima un neatguvās pirms atvaļinājuma sākuma – šajā gadījumā atvaļinājumu var pagarināt vai pārcelt, tāpat kā iepriekšējā punktā.

Ja darbinieka slimības dēļ tiek traucēts uzņēmuma darba grafiks vai daži darbi netiek veikti laikā, darba devējam ir tiesības pārcelt darbinieka atvaļinājumu uz jebkuru dienu skaitu. Tas neatbrīvo darba devēju no pienākuma pilnībā apmaksāt gan slimības atvaļinājumu, gan atvaļinājumu.

Slimības lapa jaunai māmiņai

Arī vīram ir tiesības ņemt atvaļinājumu sievas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā!

Grūtniece var rēķināties ar vēl vienu atvaļinājumu, ko var apvienot ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Jūs varat iziet ārā pirms dzemdībām vai pēc priecīga notikuma.

Otrajā gadījumā atvaļinājums viņai jāpiešķir neatkarīgi no tā, kad tam vajadzētu iestāties saskaņā ar grafiku, un arī tad, ja darbiniecei nav pietiekami daudz darba stāža plānotajam atvaļinājumam.

Jāteic, ka vīrs var ņemt atvaļinājumu arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sievai. Lai to izdarītu, viņam jāiesniedz pieteikums un sievas apmaiņas kartes un laulības apliecības kopija. Uz viņu attiecas tie paši noteikumi - atvaļinājums jāpiešķir neatkarīgi no darba stāža un grafika. Diemžēl ne visi vīrieši zina un izmanto šo iespēju.

Ko darīt, ja atvaļinājums nav ieplānots?

Šajā gadījumā jums jāpievērš uzmanība tam, ka likumā ir paredzēti vairāki atvaļinājumu veidi:

Apmaksāts, kas tiek izsniegts katru gadu;
Par laiku pirms dzemdībām un jaundzimušā kopšanas (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums);
Aiziet bez samaksas jebkāda iemesla dēļ (mācības, administrācijas prasības utt.);
Par bērna līdz 3 gadu vecumam kopšanas laiku (pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma).

Ja darbinieks saslimst pirms atvaļinājuma vai atvaļinājuma laikā, pagarināt var tikai pirmos divus atvaļinājuma veidus. Pārējais nekādā gadījumā netiks pagarināts. Slimības atvaļinājums tiek apmaksāts pilnā apmērā, bet atvaļinājuma nauda visbiežāk netiek nodrošināta. Ja tas tā nav, darbinieks tos saņem arī pilnā apmērā, taču ņemot vērā to, ka slimības laikā viņa ienākumi samazinājās.

Ir vērts apsvērt faktu, ka ikgadējais apmaksātais atvaļinājums var būt pamata vai papildu atvaļinājums. Uz papildu atvaļinājumu attiecas tie paši noteikumi, kas uz galveno. Par papildatvaļinājumu uzskata laiku, kas piešķirts no pamatatvaļinājuma, piemēram, ja darbinieks to sadalīja divās daļās vai papildināja ar atvaļinājumu no iepriekšējā atvaļinājuma.

Dokumentācija

Atvaļinājuma pārplānošanas procedūra ir diezgan darbietilpīga. Lai pabeigtu pārsūtīšanu, jums ir jāveic šādas darbības secīgi:

Meklējiet medicīnisko palīdzību, lai izrakstītu ārstēšanu. Ja būs nepieciešams slimības atvaļinājums, tas tiks izsniegts, pat ja pacients ir atvaļinājumā;
Uzrakstiet paziņojumu darba devējam. Tas ir apkopots brīvā formā. Tas jādara pēc iespējas agrāk;
Pēc darbnespējas perioda beigām piešķiriet darba devējam slimības atvaļinājumu.

Kad ārsts nolemj pagarināt slimības atvaļinājumu (ja pacienta stāvoklis to prasa), atvaļinājuma pagarināšanas procedūra ir jāatkārto vēlreiz.

Naudas jautājums

Apmaksa par atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu ir atkarīga no laika, kad tie pārklājas.

Tas, kā tiks apmaksāti abi periodi, ir atkarīgs no tā, kā tie pārklājas laikā. Šajā gadījumā ir iespējami vairāki scenāriji.

Slimība nāca pirms atvaļinājuma. Slimības atvaļinājums tiek apmaksāts pēc tā uzrādīšanas personāla nodaļai. Atvaļinājumu apmaksā saskaņā ar likumu, slimības atvaļinājums neietekmē atvaļinājuma naudas apmēru.

Darbiniece pirms atvaļinājuma saslima, bet tā laikā atveseļojās. Atvaļinājuma sākums tiek atlikts līdz atgūšanas brīdim, un pēc tam maksājums notiek tāpat kā iepriekšējā punktā. Ja atvaļinājuma sākumu atstājat nemainīgu, slimības dienu laikā varat pagarināt atvaļinājumu. Šajā gadījumā slimības atvaļinājums tiek apmaksāts pilnībā, bet tas ietekmē maksājumus pēc atvaļinājuma.

Slimība notika atvaļinājuma laikā - tāpat kā iepriekšējā rindkopā, jūs varat pārcelt vai pagarināt atvaļinājumu. Slimības atvaļinājuma apmaksa pilnā apmērā. Atvaļinājuma nauda ir atkarīga no tā, kā darbinieks izmanto atvaļinājumu.

Slimība sākās atvaļinājumā, bet nebeidzās, kad es aizbraucu. Slimības atvaļinājums tiek apmaksāts pilnā apmērā, neizņemtās atvaļinājuma dienas kļūst par papildu atpūtas laiku, kā iepriekšējā punktā.

Visi šie noteikumi attiecas tikai uz tiem atvaļinājuma veidiem, kas tiek apmaksāti saskaņā ar likumu. Slimība bezalgas atvaļinājuma laikā nekļūst par iemeslu slimības atvaļinājuma izsniegšanai. Attiecīgi jums ir jāārstē par saviem līdzekļiem, taču tas neietekmē jūsu atvaļinājuma ilgumu.

Vai atvaļinājuma nauda tiks samazināta? Aprēķinu piemērs

Atpūtas un ārstēšanas laiks tiek apmaksāts, pamatojoties uz vidējo izpeļņu par iepriekšējo periodu (viens gads atvaļinājumam, 2 gadi slimības atvaļinājumam). Apdrošināšanas sabiedrība pilnu summu izmaksā tikai tiem, kuru stāžs vienā uzņēmumā ir vairāk nekā 5 gadi.

Atvaļinājuma naudai Darba kodekss nosaka formulu, izmantojot vidējo dienas izpeļņu. Aprēķins izskatās šādi: Pieņemsim, ka darbinieka alga ir 360 000 rubļu gadā. Tad, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, jums ir nepieciešams:

Aprēķināt vidējo mēneša izpeļņu - 360 000/12=30 000 rubļu;
Sadaliet iegūto summu ar vidējo darba dienu skaitu mēnesī - 30 000/29,3 = 1023,89 rubļi;
Reiziniet iegūto vērtību ar darba dienu skaitu atvaļinājumā - 1023,89*28=28 668,92 rubļi

Ja darbinieks devās slimības atvaļinājumā, tad tā summa tiek ņemta vērā, aprēķinot atvaļinājuma maksājumus. Ja darbinieka darba stāžs ir lielāks par 5 gadiem, tad slimības atvaļinājuma laikā viņš saņem visu algu, un tas maz ietekmēs atvaļinājuma naudu.

Ja darba stāžs ir mazāks par 5 gadiem, tad slimības lapas maksājumi var būt līdz 60% no algas, t.i. Vidējā gada izpeļņa samazināsies, un attiecīgi samazināsies atvaļinājuma nauda. Bet, ja darbinieks devās slimības atvaļinājumā pēc tam, kad viņam tika pārskaitīta nauda par atvaļinājumu, tad tā nav jāatdod. Tas tiks ņemts vērā, aprēķinot algas nākamajam mēnesim.

Darbinieku jautājumi

Jautājumi, kurus darbinieki diezgan bieži uzdod savu uzņēmumu grāmatvežiem, lai noskaidrotu algu aprēķināšanas sarežģītību, ņemot vērā atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu pirms atvaļinājuma. Bieži vien abi šie periodi ir būtisks naudas zaudējums, un to kombinācija padara finansiālos zaudējumus vēl būtiskākus. Taču papildu brīvais laiks var kompensēt naudas trūkumu.

Cik dienas no atvaļinājuma var pārcelt, uz cik ilgu atvaļinājumu var pagarināt, vai to var sadalīt?

Neizņemtās atvaļinājuma dienas var sadalīt pēc vēlēšanās. Jautājums tikai, vai darba devējs var dot darbiniekam šādu iespēju. Ja darbinieka klātbūtne darbā ir atkarīga no savlaicīgas uzdevumu veikšanas, vadītājs var pieprasīt doties prom, tiklīdz beidzas slimības atvaļinājums, un atpūsties un atveseļoties mierīgākā laikā.

Vai ir iespējams paņemt atlikušās brīvdienas nākamajā atvaļinājumā?

Var. Šajā gadījumā atvaļinājums tiks pagarināts par norādīto dienu skaitu. Ja tas atkal sakritīs ar slimības atvaļinājumu, uz to attieksies tie paši noteikumi kā uz parasto atvaļinājumu.