Oamenii se întreabă adesea dacă pot concedia un angajat cu o ipotecă. Acest tip de creditare ocupă un loc aparte în rândul produselor bancare. Se caracterizează prin durata relației financiare dintre bancă și debitor, o cantitate mare de fonduri emise și rambursări și garanții automate. Băncile nu dau împrumuturi tuturor. Cetăţenii trebuie să îndeplinească anumite cerinţe care împreună formează portretul unui împrumutat ideal. Rolul principal în cerințe este atribuit muncii constante și stabile cu câștiguri mari. Dar riscul este ca o persoană să-și piardă un loc de muncă bine plătit, deoarece este posibil să concediezi deținătorii de credite ipotecare. Pentru a proteja angajații cu credite ipotecare, deputații LDPR au propus un proiect de lege. În sens general, poate fi descrisă ca o lege privind neconcedierea angajaților cu ipotecă.
Cât de relevantă este adoptarea legii
Deputații propun introducerea unei interdicții de concediere pentru cetățenii cu ipotecă. Adică angajatul care a luat acest credit nu poate fi concediat. Această inițiativă a deputaților a primit o mulțime de răspunsuri nu doar de la specialiști, ci și de la oamenii de rând. Potrivit autorilor care au redactat acest proiect de lege, imunitatea salariaților cu credit ar trebui să contribuie la interzicerea concedierii unei persoane în cazul reducerilor de personal sau pe baza calificărilor insuficiente ale funcției ocupate. Astfel, legiuitorul echivalează deținătorii de credite ipotecare cu categoriile de cetățeni care, conform Codului Muncii al Federației Ruse, au în prezent dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă. Aceștia sunt cetățeni cu copii mici, persoane cu dizabilități din familie, persoane aflate în întreținere și, de asemenea, răniți la locul de muncă.
Majoritatea experților care au avut timp să analizeze acest proiect de lege au recunoscut că inițiativa deputaților de a interzice reducerea va rămâne nerevendicată.
Codul Muncii al Federației Ruse
- Lichidare entitate legală(denumită în continuare LE).
- Încetarea IP-ului.
- Reducerea personalului în persoane juridice.
- Inadecvarea angajatului pentru postul ocupat din cauza calificărilor scăzute.
- Schimbarea proprietarului de către organizație, managerul LE, contabil șef.
- Neîndeplinirea obligațiilor de către un angajat al persoanei juridice, fără motiv întemeiat, dacă aceasta a fost făcută în mod repetat.
- Încălcarea gravă a obligațiilor lor de către angajați.
Un angajat disponibilizat nu are dreptul de a cere reintegrarea la locul de muncă pe motiv că are o ipotecă. Oponenții proiectului de lege atrag atenția asupra acestei împrejurări, subliniind că o persoană își asumă o obligație financiară voluntară.
Aceasta înseamnă că, luând un împrumut mare, își planifică viitorul și, în caz de reducere, concediere, va retrage fonduri pentru a plăti banca înainte de a-și găsi un nou loc de muncă. Pe ce bază ar trebui legiuitorul să dea indulgențe persoanelor care iau împrumuturi și să le pună la același nivel cu categoriile de cetățeni neprotejate social? Mai sus era o listă de motive de concediere la inițiativa angajatorului. Codul Muncii prevede și temeiuri generale, acesta este un acord al părților la raportul de muncă, precum și inițiativa salariatului însuși. Dar, conform sensului textului motivelor de concediere din inițiativa angajatului, nu este necesar să se demonstreze, deoarece nici un singur angajat care a contractat o ipotecă nu va renunța singur de la un loc de muncă bine plătit.
Nu este un secret pentru nimeni că proiectul de lege are mulți nedoritori. Dar autorii săi își explică poziția prin faptul că există multe cazuri în care un creditor ipotecar, încercând să-și creeze o familie, plătește pentru un împrumut. Dar după câțiva ani, angajatorul îl concediază din motive formale. O persoană rămâne fără mijloace de existență, nu are nimic de plătit pentru un împrumut. În plus, datoria de pe el este în creștere. În astfel de familii încep scandalurile, neînțelegerile, pur și simplu se prăbușesc. În multe situații, cineva din familie greșește. Pentru a suprima actele ilegale s-a format această idee, care s-a reflectat în proiectul de lege. Sincer să fiu, slaba fundamentare a ideii autorilor. Dacă familia nu este puternică, atunci se va prăbuși oricum: datoriile financiare nu joacă aici un rol decisiv. Dacă o persoană rămâne fără muncă, poate vinde apartamentul ipotecar, iar angajatorul poate fi tras la răspundere dacă l-a concediat oficial.
Atenţie! Datorită ultimelor modificări ale legislației, informațiile legale din acest articol pot deveni depășite!
Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți o întrebare în formularul de mai jos:
Deputații Dumei de Stat Vitaly Pashin și Danil Shilkov au prezentat un proiect de lege care interzice concedierea angajaților care plătesc credite ipotecare pentru locuința achiziționată inițial, transmite Agenția. Moscova".
Potrivit textului proiectului de act legislativ, se preconizează completarea Codului Muncii cu o restricție privind concedierea unui salariat în cazul în care este vorba reducerea personalului, precum și inadecvarea postului ocupat din cauza calificărilor insuficiente.
Astfel, proiectul de lege prevede dreptul de preempțiune de a rămâne la locul de muncă în cazul unor concedieri și oferă garanții suplimentare celor care au contractat ipotecă.
Autorii legii consideră că sunt necesare schimbări din cauza „situației economice dificile” și a disponibilizărilor masive. De asemenea, deputații au citat datele sondajului de opinie, potrivit cărora cetățenii sunt în favoarea unor astfel de inovații.
De asemenea, se propune, în cazul concedierilor, dar în cazul productivității egale, menținerea la locul de muncă a salariaților cu două sau mai multe persoane în întreținere, a persoanelor cu handicap aflate în operațiuni militare și a lucrătorilor care au suferit accidentări sau boli profesionale.
/ Marți 15 noiembrie 2016 /
Deputații LDPR Vitaly Pashin și Danil Shilkov au înaintat Dumei de Stat un proiect de lege care interzice concedierea unui angajat care plătește o ipotecă pentru o locuință achiziționată anterior. Proiectul de lege prevede modificarea articolului 81 din Codul Muncii.
Potrivit proiectului de lege, concedierea angajaților care au obligații de a plăti un credit ipotecar pentru locuința achiziționată inițial, din cauza reducerilor de personal sau din cauza inadecvării postului de către salariat din cauza calificărilor insuficiente. De asemenea, proiectul de lege prevede că odată cu reducerea personalului, angajaților care plătesc ipoteca li se va acorda dreptul de preempțiune de a rămâne în stat.
Potrivit autorilor proiectului, creditele ipotecare pentru mulți cetățeni ruși sunt acum singura modalitate de a le îmbunătăți condițiile de viață. De regulă, cei care își cumpără prima casă pe bază de credit ipotecar sunt tineri cu studii superioare și copii mici.
Având în vedere situația economică dificilă din țară și reducerea numărului de angajați la întreprinderi, autorii proiectului consideră că este necesară protejarea cetățenilor. plata unui credit ipotecar pentru prima locuinta, din concediere la initiativa angajatorului.
Un proiect de lege care interzice concedierea de la muncă a cetățenilor care plătesc credite ipotecare pentru locuințele achiziționate inițial a fost prezentat Dumei de Stat de deputații LDPR Vitali Pashin și Danil Shilkov. Documentul corespunzător este postat în sistem automatizat asigurarea activitatii legislative.
„Este necesar să se completeze articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse cu o restricție privind concedierea unui angajat care are obligații în temeiul unui contract de ipotecă pentru o clădire rezidențială sau un apartament pentru proprietatea pe care a dobândit-o inițial în proprietate, pe baza prevăzută în partea 2 sau 3 din art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse.", - se spune în nota explicativă a proiectului de lege.
În aceste paragrafe ale art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, precum și la inconsecvența angajaților cu funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării.
Proiectul de lege prevede dreptul de preempțiune de a rămâne la locul de muncă în cazul concedierilor și oferă garanții suplimentare angajaților care au obligații în temeiul unui contract de ipotecă pentru o clădire de locuit sau un apartament pentru imobilul pe care l-au achiziționat inițial.
Potrivit autorilor proiectului de lege, astfel de schimbări sunt necesare din cauza situației economice dificile din Rusia și a disponibilizărilor masive la întreprinderi și organizații. În caz de concediere "Un cetăţean rămâne fără mijloace de existenţă, cu o datorie mare ipotecară. Drept urmare, în astfel de situaţii, familia se prăbuşeşte, numărul infracţiunilor creşte."... În nota explicativă se precizează că ancheta efectuată „a arătat că cetățenii vorbesc despre necesitatea acestor schimbări în lege”.
Poate fi concediat un angajat dacă are o ipotecă? Mulți angajați au obligații față de bănci. În ceea ce privește creditul ipotecar, acesta este un credit pe termen lung, care se acordă doar celor care au un salariu stabil și suficient de mare. Desigur, angajatul nu va părăsi voluntar locul de muncă, ceea ce face posibilă achitarea în timp util a datoriei către bancă. Care sunt drepturile unui angajator de a rezilia un raport de muncă cu un angajat împovărat cu o ipotecă?
Motivele de încetare a raporturilor de muncă
Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Continuare.
Un proiect de lege care interzice unui angajator să concedieze un angajat care are obligațiuni sub forma unei ipoteci, a fost luată în considerare de Duma de Stat de câțiva ani. Cu toate acestea, până în prezent, nu a găsit suficient sprijin în rândul deputaților pentru a o pune în practică.
Mulți susținători ai acestui proiect de lege pledează pentru un angajat care, atunci când a primit o ipotecă, era încrezător că va avea întotdeauna venituri sub formă de salarii stabile. Oponenții legii spun că creditele ipotecare sunt o decizie voluntară a tuturor și ar fi greșit să-i punem pe debitori la același nivel cu cei care chiar au nevoie de protecție socială.
Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de motive pentru care un angajator poate înceta un raport de muncă cu un angajat:
- Reducerea sau lichidarea unei organizații
- Încălcarea gravă a disciplinei muncii de către un angajat.
- Schimbarea proprietarului întreprinderii, oferind noului proprietar posibilitatea de a rezilia contractul de muncă cu managerul și contabilul șef.
- Inconcordanta cu postul ocupat din cauza faptului ca salariatul, conform rezultatelor comisiei de certificare, nu are calificari suficiente sau, din motive de sanatate, nu poate continua sa lucreze.
- Încălcarea standardelor de protecție a muncii, care a dus la consecințe grave.
- Neîndeplinirea sistematică a sarcinilor lor.
După cum se poate observa din lista de mai sus, angajatorul are multe motive pentru a înceta raportul de muncă din proprie inițiativă. Cu toate acestea, un angajat care își prețuiește locul este puțin probabil să încalce disciplina muncii și se poate pregăti pentru certificarea aptitudinii profesionale dacă nu se referă la sănătate.
Cel mai într-un mod simplu a concedia un angajat este reducerea personalului. Dar există excepții din cauza cărora angajatorul nu poate concedia o persoană.
Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă a acestor persoane care nu pot fi reduse:
- Femei însărcinate și care au un copil sub 3 ani.
- Mame singure care cresc copii sub 14 ani sau minori cu handicap.
- Persoane care întrețin singure o familie numeroasă cu copii sub 3 ani sau un copil minor cu handicap.
Mamele singure sunt considerate a fi tutore și îngrijitori care cresc copii fără mamă. Această listă poate fi completată cu documente interne ale organizației sau, de exemplu, un contract colectiv.
Dacă organizația a semnat un acord între angajator și echipă, atunci deseori termenii unui astfel de acord conțin o interdicție de concediere pentru a reduce personalul persoanelor cu vârsta pre-pensionare, precum și al persoanelor care au împrumuturi ipotecare.
Dacă ești concediat de la locul tău de muncă?
Ce ar trebui să facă un creditor ipotecar care a fost concediat? La reducerea numărului de personal, angajatorul provine din calitățile profesionale ale salariatului, precum și din nivelul productivității muncii. Cu toate acestea, personalitatea angajatului este, de asemenea, un factor important pentru angajator. Furnizarea angajatorului cu argumentele și documentele sale cu privire la prezența obligațiilor de datorie, conducerea poate fi convinsă să acomodeze și să-l lase pe împrumutat la muncă.
Pentru trimitere! Multe bănci oferă o plată amânată pentru debitorii care și-au pierdut locul de muncă din cauza reducerii personalului.
După ce a primit o notificare de la angajator cu 2 luni înainte de concediere, persoana are timp să-și găsească un nou loc de muncă pentru a-și îndeplini obligațiile față de bancă. În plus, după concediere, salariatul își păstrează câștigul mediu lunar timp de 2 luni dacă nu și-a găsit încă un loc de muncă. Astfel, cel care a fost disponibilizat are la dispoziție 4 luni pentru a-și găsi un loc de muncă și, în același timp, să nu rămână restante la plata ipotecii.
Mulți cetățeni sunt interesați dacă pot fi concediați dacă există o ipotecă. Există o anumită listă de garanții de muncă care se aplică în această situație.
Inițiative legislative
În noiembrie 2016, Duma de Stat a prezentat un proiect de lege pentru a interzice concedierea angajaților cu ipotecă. Momentan, acesta este încă doar o schiță de document la care se lucrează serios. Adopție planificată act normativ până la sfârșitul anului 2017.
Legea care interzice concedierea angajaților cu credite ipotecare conține încă prea multe puncte controversate și nuanțe care necesită o revizuire serioasă. Sarcina principală în acest caz este de a proteja angajatorii și angajații de comportamentul incorect al celei de-a doua părți. Există temeri că angajatorii vor încerca să ocolească noua interdicție privind concedierea lucrătorilor cu credite ipotecare, iar unii lucrători, dimpotrivă, ar putea abuza de drepturile lor. De aceea este important să rezolvăm toate aceste probleme, prevenind exemplele neplăcute de practică juridică. Sarcina principală a documentului este de a proteja drepturile familiilor tinere, de a oferi garanții serioase pentru tinerii angajați.
Este planificat ca angajatorul să nu poată concedia un angajat care are un credit ipotecar pe toată perioada creditului. În caz de concediere, astfel de angajați vor avea dreptul prioritar de a rămâne. De asemenea, se preconizează introducerea unei interdicții privind concedierea unor astfel de categorii de populație pentru abateri disciplinare nu prea grave. În caz de încălcare a legislaţiei privind această problemă fiecare parte va putea soluționa disputa în instanță.
Legislația actuală a muncii nu prevede o interdicție directă a concedierii angajaților cu ipotecă, dar întreprinderile au dreptul de a introduce o astfel de regulă într-un contract colectiv.
Reglementări actuale
În prezent, litigiile dintre un angajat cu ipotecă și un angajator sunt reglementate de Codul Muncii. În cazul în care salariatul nu aparține niciunei categorii preferențiale de angajați, atunci el poate fi concediat în mod general.
Acum, în ceea ce privește angajații cu un credit ipotecar, se aplică legislația standard și anume:
- Codul Muncii;
- regulamente de specialitate care reglementează relațiile de muncă într-un anumit domeniu;
- acord comun. Aici angajatorul poate face o clauză că este imposibil să concediezi un angajat cu ipotecă sau oricare alta despre garanțiile sociale pentru angajați, dar în acest moment acesta este un drept, nu o obligație.
Codul Muncii la articolul 81 prevede motivele de concediere. Cele mai frecvente motive sunt:
- încălcări ale disciplinei muncii (întârzieri sistematice, absenteism);
- inadecvarea postului (pe baza de atestare;
- furt;
- reducerea personalului, lichidare.
Există diverse motive suplimentare, care sunt, de asemenea, prevăzute, dar sunt foarte rar aplicate: dezvăluirea secretelor comerciale, pierderea încrederii conducerii, refuzul de a se muta la locul de relocare a întreprinderii.
Reducerea personalului: pot fi concediați dacă există ipotecă în 2017?
Reducerea personalului este un motiv comun pentru concedieri. Procedura de concediere prevede multe caracteristici și garanții pentru diferite categorii de lucrători. Legea privind reducerea salariaților cu ipoteci va trebui să includă acești angajați în lista categoriilor privilegiate ale populației.
În unele situații, în ciuda drepturilor angajaților și a legislației, societatea, din motive obiective, nu va putea continua cooperarea (lichidarea completă a companiei). Dar totuși, societatea este obligată să respecte legislația privind procedura de concediere a salariaților.
Reducerea personalului este un motiv comun pentru concedieri în zilele noastre. Acest lucru este permis de art. 81 din Codul muncii, dar există nuanțe importante ale procedurii de concediere a salariaților:
- Cu 2 luni înainte, angajatul trebuie avertizat în scris despre concedierea viitoare. În acest moment, precum și imediat înainte de concediere, ar trebui oferite posturi alternative vacante, dacă sunt disponibile la întreprindere;
- la concedierea lucrătorilor, a sindicatelor, serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie anunțat în prealabil;
- salariatului i se plătește o indemnizație în cuantumul câștigului mediu lunar. După aceea, timp de 3 luni în Serviciul de Ocupare, angajatul poate primi un salariu mediu.
Contractul colectiv poate prevedea plăți suplimentare pentru astfel de angajați;
Legislația nu interzice rezilierea contractului prin acordul părților. În această situație, condițiile de concediere și plățile în numerar se negociază pe bază individuală;
Salariatul are dreptul la submuncă 2 luni (perioada pentru care a fost notificat cu privire la reducerea viitoare). Totodată, acesta are dreptul de a primi compensații bănești în cuantumul câștigului mediu pe această perioadă;
Atunci când întocmește o listă de candidați pentru concediere, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că legislația prevede categorii preferențiale de populație care sunt asigurate împotriva concedierii la întreprindere. Dacă această regulă este încălcată, atunci angajatul va avea tot dreptul să recupereze și să primească despăgubiri bănești în timpul procedurii.
Garantii de munca
Articolul 179 din Codul muncii prevede o listă a categoriilor de lucrători care, în cazul unei reduceri de personal, beneficiază de dreptul prioritar de a rămâne în muncă. Există și categorii de populație care nu pot fi concediate în mod obișnuit.
Există anumite categorii de lucrători cărora statul le oferă o anumită listă de garanții sociale. În special, aceștia sunt asigurați împotriva concedierilor și disponibilizărilor. Aceste categorii includ:
- femeile însărcinate și mamele copiilor sub 3 ani;
- mame singure cu un copil sub 14 ani;
- mamele copiilor cu handicap sub 18 ani;
- persoane cu dizabilități.
Norma privind copiii cu dizabilități se aplică taților care cresc singuri copii sau singurii întreținători de familie cu un copil sub 14 ani.
Dintre restul lucrătorilor, trebuie să alegeți și ținând cont de drepturile de prioritate. Dacă angajatul nu aparține categoriei privilegiate a populației, atunci atunci când alege între doi angajați, acesta poate avea anumite avantaje. La astfel de criterii din art. 179 legiuitorul atribuie:
- experiență de lungă durată în această întreprindere;
- indicatori superiori ai calității muncii;
- cea mai înaltă calificare;
- pregătire într-o instituție specializată în specialitate;
- statutul unui participant la ostilități;
- mai mult de 2 persoane aflate in intretinere.
Acordul poate prevedea și condiții suplimentare, care sunt prioritare pentru păstrarea funcției pentru angajat. Normele contractului de munca nu pot contrazice legislatia in vigoare.
Perspective
Acum, regula este că este imposibil să concediezi o persoană cu o ipotecă este încă doar în planurile statului. Momentan, acestor angajați nu se aplică condiții preferențiale suplimentare ale legislației muncii.
Deci, momentan, ipoteca și concedierea de la muncă nu sunt în niciun fel legate. Pentru angajații cu împrumut ipotecar se asigură numai forță de muncă activă, garanții sociale... Dacă Legea privind concedierea angajaților cu ipotecă este într-adevăr adoptată, atunci, cel mai probabil, astfel de angajați nu numai că se vor bucura de dreptul prioritar de a rămâne în muncă, ci vor fi complet protejați social de astfel de acțiuni ale angajatorului. Chiar si in cazul neconcordantei cu postul ocupat, angajatorul va putea trimite salariatul doar la cursuri de perfectionare. Astfel, familiile tinere vor fi mai protejate social.
În fiecare an, în Rusia, creditarea ipotecară devine un tip din ce în ce mai popular de achiziție a propriilor metri pătrați. Aproape un sfert din populația țării noastre are împrumuturi primite pentru achiziționarea locuințelor. În ultimul deceniu, pentru mulți cetățeni ai țării noastre, întrebarea a devenit foarte relevantă și nu mai puțin dureroasă: poate un angajator să concedieze un angajat care are o ipotecă?
În baza normelor legislației actuale care reglementează raporturile juridice în domeniul muncii, toți salariații care lucrează au garanții determinate de lege pentru a asigura protecția drepturilor și intereselor lor la locul de muncă.
Regulator al relațiilor de muncă în Rusia
În Rusia, Codul Muncii a devenit documentul juridic normativ fundamental care reglementează relația dintre un angajat și un angajator.
Vorbind despre drepturile și garanțiile sociale ale lucrătorilor, pentru început, este necesar să ne referim la articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conține cerințele ca, la începutul procedurii de reducere a numărului de angajați ai unui întreprindere, conducătorul acestei întreprinderi trebuie să respecte anumite reguli pentru o astfel de reducere. 
Deci, managerul întreprinderii (organizației) este obligat să ofere salariatului concediat care se află în starea sa să ocupe un alt loc de muncă existent sau un alt post vacant în întreprinderea sa.
Mai mult, că un salariat va fi concediat, acesta trebuie anunțat personal de către angajatorul său, cu semnătură în notificare și, de asemenea, cu cel mult două luni înainte de concediere.
Motivele pentru care un angajat poate fi concediat
Să aruncăm o privire mai atentă asupra condițiilor care pot servi drept motiv pentru concedierea unui angajat.
De exemplu, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de circumstanțe în care un contract de muncă cu un angajat este reziliat.
Contractul va fi reziliat dacă:
Acest articol conține condiții obligatorii, conform cărora șeful organizației nu va putea concedia un angajat din motivele de mai sus în perioada în care persoana este invalidă temporar sau se află în concediu principal sau suplimentar.
În plus, articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse ne spune că acei angajați ai organizației a căror productivitate a muncii este mai mare și calificări mai mari au drept de preempțiune asupra restului angajaților de a rămâne la locul de muncă.
Dacă angajatorul trebuie să aleagă între doi angajați cu aproximativ aceeași productivitate și calificări, atunci angajatul care este: 
- o persoană de familie (dacă există două sau mai multe persoane aflate în întreținere în familie);
- un angajat care a suferit o boală profesională sau accidentare în acest loc de muncă;
- o persoană cu handicap al celui de-al Doilea Război Mondial sau o persoană cu handicap în luptă;
- un angajat care își îmbunătățește calificările în domeniul său de lucru;
- singura persoană capabilă să lucreze în familie.
Cine se mai califică pentru garanția de a nu fi concediat
Articolele 256 și 261 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc o cerință, observând că șeful organizației nu are niciun temei legal pentru a concedia din cauza reducerii personalului din următoarele categorii de persoane care lucrează pentru el:
După ce am analizat toate cele de mai sus, ajungem la concluzia că legislația actuală nu definește privilegiile angajaților care plătesc ipoteca. Astfel de angajați pot fi concediați în mod general, deoarece nu beneficiază de niciun drept preferențial de a rămâne în muncă.
În noiembrie 2016, deputații Duma de Stat RF de la fracțiunea LDPR a făcut o propunere de legalizare a garanțiilor suplimentare pentru angajații cu credite ipotecare (factura nr. 27293-7).
Conform acestui proiect de lege, s-a propus modificarea articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia angajatorul nu putea concedia un angajat care are o ipotecă restante.
În explicațiile la proiect, deputații au explicat necesitatea adoptării unor astfel de modificări prin faptul că majoritatea Familiile rusești nu își pot cumpăra propriile locuințe fără fonduri împrumutate. În cele mai multe cazuri, creditele ipotecare sunt obținute de familii tinere.
În cazul concedierii, astfel de familii rămân fără sursă de trai, cu o datorie mare la împrumut și, de cele mai multe ori, fără propriul apartament. Pentru protecția efectivă a unei astfel de categorii de cetățeni la nivel legislativ, a fost întocmit acest proiect de lege, raportează autorii inițiativei. 
Conform noului proiect de lege, legea va interzice unui angajator să concedieze angajații cu împrumuturi ipotecare până când banca este plătită integral. În cazul unei reduceri a numărului de personal din organizație, acestor angajați li se va consacra legal dreptul de prioritate de a nu fi concediați.
În sensul inițiativei legislative, angajatorul nu va putea reduce salariații care plătesc ipoteca în situații:
- daca salariatul nu corespunde cu postul ocupat de acesta sau cu munca prestata;
- dacă are loc o reducere a numărului de personal al organizaţiei.
Cu toate acestea, între comunitatea de experți a economiștilor, politologilor, precum și avocaților, opiniile cu privire la modificările legislative propuse de deputați au fost împărțite. 
Un grup de experți consideră că adoptarea unor astfel de modificări la legislația muncii este o binecuvântare, deoarece nu va permite persoanei care plătește ipoteca să rămână fără o singură sursă de venit.
Alții, dimpotrivă, consideră o astfel de inițiativă legislativă greșită, întrucât, în opinia lor, astfel de condiții vor crea dificultăți suplimentare angajatorului. El va fi obligat să mențină în personal un angajat ineficient, concediind pe unul eficient doar pentru motivul că un angajat ineficient are o ipotecă.
Există opinii care susțin că odată cu adoptarea noii legi, cerințele de selecție a noilor angajați pentru orice post vor fi serios înăsprite. 
Prin astfel de măsuri, angajatorul se va putea proteja de angajații neglijenți cu o ipotecă. La urma urmei, costul unei greșeli este destul de mare.
În prezent, în cazul angajării unui angajat iresponsabil, nepotrivit din punct de vedere profesional, angajatorul poate pierde în medie 100-200 de mii de ruble pe mai mulți ani sub formă de pierderi directe sau profituri pierdute.
Dacă sunt adoptate modificările corespunzătoare la Codul Muncii al Federației Ruse, același angajator, care a angajat un astfel de angajat, se va spânzura „jug financiar” timp de mulți ani - adică, până la sfârșitul termenului de plată a ipotecii de către salariat.
Rezumând materialul adunat în articol, ajungem la concluzia că astăzi, conform legii ruse, un angajat disponibilizat al unei organizații nu va putea cere reintegrarea lui dintr-o funcție concediată doar pentru că are obligații ipotecare.
Dacă vor fi adoptate modificările corespunzătoare ale legislației muncii, care să stabilească garanții sociale suplimentare pentru angajații cu credite ipotecare, timpul va spune.
