Ca și în instituția bugetară 1c zik. Diagnosticul situațiilor de eroare

Descriere

„1C: Salariul și personalul unei instituții publice 8” susține caracteristicile contabilității și calculului în diferite instituții publice.

Instituții de stat și municipale:

  • Descrierea posturilor legate de serviciul de stat (municipal);
  • Conducerea claselor de clasă;
  • Înregistrarea contractelor care indică metoda de intrare în serviciu, baza unui contract pe durată determinată și alte date specifice funcției publice;
  • Înregistrarea contractelor cu angajații municipali;
  • Contabilitatea vechimii în serviciul de stat (municipal);
  • Calcularea plății și a retenției;
  • Înregistrarea concediului suplimentar pentru vechime în muncă și ore neregulate de lucru;
  • Efectuarea atestărilor;
  • Menținerea cardurilor personale ale angajaților în forma T-2GS (MS);
  • Menținerea unui registru al funcționarilor publici.

Instituții medicale:

  • Remunerația muncii în conformitate cu PKG / PKU;
  • Raportarea tarifelor în conformitate cu Ordinul FMBA RF din 11.11.2009 nr. 749;
  • Interacțiunea cu registrul federal al lucrătorilor medicali;
  • Contabilitatea accesului la stupefiante în conformitate cu ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor din Rusia din 29 decembrie 2011 nr. 580;
  • Automatizarea procesului de atestare care confirmă calificările.

Institutii de invatamant:

  • Următoarele acumulări sunt create automat: Plata pentru profesori cu salariu, Plăți suplimentare pentru verificarea carnetelor de exerciții și pentru conducerea clasei;
  • Calculul salariilor „pe sarcină”. În acest caz, rata lunară a profesorului este calculată în conformitate cu documentul Distribuția încărcăturii, luând în considerare indemnizațiile și coeficienții crescători.

Serviciu militar:

  • Pozițiile sunt descrise în funcție de serviciul militar;
  • Înregistrarea gradelor și pozițiilor militare;
  • Admiterea unui militar la dispoziția comandantului unității și excluderea de pe listele unității;
  • Traducere HR;
  • Transferul unui soldat de la serviciul de recrutare la serviciul contractual;
  • Calculul indemnizațiilor bănești pentru personalul militar cu crearea automată a acumulărilor: salariu pentru funcții militare (ATS); salariu de grad militar (HVZ); indemnizația de vechime în serviciul militar (PNVL); indemnizație pentru condiții speciale de serviciu militar; bonus pentru munca cu informații care constituie un secret de stat; indemnizație pentru îndeplinirea sarcinilor care prezintă un risc pentru viață și sănătate în timp de pace; premiu pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;
  • Contabilitatea vechimii în serviciu.

Autoritățile de aplicare a legii și de securitate:

  • Pozițiile sunt descrise în funcție de afilierea lor cu forțele de ordine;
  • Contabilitate pentru titluri și funcții speciale;
  • Înscrierea și radierea unei părți;
  • Intrarea în funcție și revocarea din funcție;
  • Traducere HR;
  • Transfer de la un contract de muncă la un contract;
  • Calculul indemnizațiilor bănești cu crearea automată a taxelor: salariu pe funcție; salariu pentru un grad special; bonus pentru titlul de calificare; bonus pentru munca cu informații care constituie un secret de stat; indemnizație pentru condiții speciale de serviciu; indemnizație pentru îndeplinirea sarcinilor care prezintă un risc pentru viață și sănătate în timp de pace; indemnizație de vechime; premiu pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;
  • Posibilitatea de a alege o metodă de plată pentru vacanțe, călătorii de afaceri: pe baza salariului reținut sau a câștigurilor medii;
  • Contabilitatea vechimii în serviciul de aplicare a legii.

„1C: Salariul și personalul unei instituții publice 8” integral acceptă NSOT în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.08.2008 nr. 583. Programul implementează schemele clasice de salarizare pentru sfera bugetară:

  • salariu oficial (salariu conform PKG / PKU);
  • salariu oficial (salariu conform PKG / PKU) + indemnizație de calificare pentru funcția ocupată (conform tabelului de personal);
  • salariu oficial (salariu conform PKG / PKU) + indemnizație de calificare pentru profesionalism (individual pentru un angajat);
  • salariu pentru grupul de calificare profesională (salariu).

Mărimile salariilor (salariile oficiale), ratele salariale sunt stabilite de șeful unei instituții de stat pe baza cerințelor de formare profesională și a nivelului de calificări necesare desfășurării activităților din grupul de calificare profesională corespunzător.

În programul „1C: Salariul și personalul unei instituții publice 8”, puteți lua în considerare mai multe barele de indemnizații pentru prezența unei categorii de calificare (de exemplu, pentru categoriile de personal mijlocii și superioare) și puteți indica categoria atribuită un angajat. Poziția (funcția) poate solicita angajatului să dețină o serie de specialități, iar pentru fiecare specialitate angajatul poate avea propria categorie de calificare. În program, puteți specifica toate specialitățile și categoriile pe care le are angajatul.

"1C: Salariul și personalul unei instituții publice 8" prevede contabilitatea salarizării după sursa de finanțare... Programul menține o contabilitate completă a tuturor sumelor de acumulări și deduceri în contextul surselor de finanțare direct în timpul calculelor, este posibilă personalizarea procedurii pentru reflectarea fiecărei taxe sau deduceri în contabilitatea bugetară. Toate rapoartele analitice privind salariile (salarii, declarații, coduri etc.) sunt formate din surse de finanțare.

„1C: Salariul și personalul unei instituții publice 8” stochează toate informațiile de bază despre angajați necesare pentru munca personalului, salarizare, impozitul pe venitul personal și primele de asigurare.

Acesta este un instrument puternic pentru automatizarea cuprinzătoare a salarizării și gestionării înregistrărilor de personal în instituțiile de stat (municipale) care se află într-un bilanț independent, finanțat din bugetele federale, regionale (subiecții Federației Ruse) sau locale, precum și din bugetul fondului extrabugetar de stat. Contabilitatea a fost automatizată în următoarele domenii:

  • calculul salariilor cu sprijin pentru noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale,
  • calculul indemnizației bănești pentru personalul militar și persoanele echivalate cu acestea,
  • calculul salariului angajaților din funcția publică,
  • calculul impozitelor și contribuțiilor din fondul salarial reglementat de legislație,
  • reflectarea salariilor și impozitelor acumulate în cheltuielile instituției,
  • gestionarea decontărilor de numerar cu angajații, inclusiv depozitele,
  • contabilitatea personalului și analiza personalului,
  • automatizarea gestionării înregistrărilor de personal,
  • set de rame.
  • menținerea unei contabilități personalizate în conformitate cu cerințele PF din Rusia
  • generarea automată de rapoarte reglementate pentru trimiterea către organismele Serviciului Federal Fiscal PF și FSS din Rusia
  • păstrarea evidenței mai multor instituții
  • transfer în programul „1C: Contabilitatea unei instituții de stat 8” date despre reflectarea în contabilitate a sumelor salariilor și salariilor acumulate, precum și a impozitelor și contribuțiilor corespunzătoare.

A comanda

Descriere

Pregătirea salarizării

Pentru a calcula și înregistra salariile în program, activitățile contabililor de salarizare sunt automatizate:

  • calcularea automată a unei game largi de taxe - de la plăți salariale și diverse indemnizații la concediu medical și concediu mediu de câștig;
  • ajustarea flexibilă a taxelor și deducerilor utilizate.

Oferă menținerea decontărilor reciproce cu angajații, precum și contabilizarea costurilor forței de muncă ca parte a cheltuielilor instituției. Întregul complex de decontări cu angajații a fost automatizat, începând cu concediile de boală și plățile de concediu, până la formarea documentelor pentru plata salariilor și a depozitului, precum și raportarea către autoritățile de supraveghere a statului.

Pentru a asigura munca în instituții cu un număr mare de angajați, principalele documente de „decontare” sunt echipate cu mijloace de completare și calcul automat. Sprijină introducerea de documente de „decontare” pe baza documentelor de personal corespunzătoare cu privire la abateri.

Soluția standard implementează posibilitatea acumulării suplimentare de salarii din perioadele anterioare cu înregistrare în perioada curentă, calculul „primei jumătăți a lunii” ținând cont de datele introduse în momentul calculării abaterilor și producției efective a angajaților și plata ulterioară a unui avans.

Pentru a calcula cantitățile de taxe și deduceri, este posibil să se utilizeze formule arbitrare în care, pe lângă o listă largă de indicatori predefiniți și indicatori descriși de utilizatori, este permisă utilizarea operațiilor aritmetice, a funcțiilor matematice și a expresiilor condiționale.

Oferă ample oportunități de urmărire a timpului. Mecanismul flexibil permite, pe de o parte, să descrie diverse programe de lucru, inclusiv cele „glisante” și să înregistreze doar abateri de la modul obișnuit de funcționare și, pe de altă parte, să înregistreze doar datele contabile efective pe baza fișelor de timp completat în departamente.

Pentru a urmări utilizarea timpului de lucru în program:

  • se mențin programele generale de lucru ale instituției,
  • programele de lucru individuale sunt formate pentru angajații individuali,
  • se înregistrează documentele primare de contabilitate a timpului de lucru - foaia de timp.

Pregătește toate formularele unificate necesare pentru contabilizarea salariilor în conformitate cu legislația actuală și alte rapoarte necesare care vă permit să obțineți informații pentru orice perioadă de facturare.

Noi sisteme de plată pentru angajații instituțiilor bugetare federale

Sprijină noile sisteme salariale introduse de la 1 decembrie 2008 în instituțiile bugetare federale, care, în special, prevăd:

  • plata salariilor oficiale;
  • plata coeficienților crescători la salariu - în funcție de funcția deținută; multiplicator personal; creșterea coeficientului pentru vechime; creșterea coeficientului pentru instituție (unitatea structurală a instituției);
  • plăți de stimulare și compensatorii, inclusiv bonusuri pe baza rezultatelor muncii pentru un trimestru, șase luni, 9 luni, un an, din alte motive;
  • plăți pentru muncă în zone cu condiții climatice speciale;
  • plăți pentru muncă în condiții care se abat de la normal (atunci când îndeplinește o muncă de diferite calificări, combinând profesii (funcții), munca suplimentară, munca pe timp de noapte și când efectuează o muncă în alte condiții care se abat de la normal);
  • indemnizații pentru munca cu informații care constituie un secret de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru munca cu cifre.

Calculul indemnizațiilor bănești pentru personalul militar

Vă permite să automatizați complet calculul plății pentru personalul militar și pentru personalul civil.

Soluția standard implementează mecanisme specifice pentru calcularea plății, în special, calcularea plății pentru perioadele viitoare și înregistrarea plății salariilor concediați.

Utilizatorilor li se oferă un număr mare de tipuri de calcul preconfigurate pentru calcularea indemnizațiilor bănești pentru personalul militar

Caracteristici ale organismelor guvernamentale de stat, ale organismelor locale de auto-guvernare

Calculul salariului funcționarilor publici ai organelor guvernamentale, precum și remunerația angajaților municipali, a fost complet implementat.

Soluția standard oferă posibilitatea, în plus față de salariile oficiale în conformitate cu posturile de serviciu public care urmează să fie înlocuite, de a percepe funcționarilor publici un salariu lunar în conformitate cu gradul de clasă atribuit, precum și întreaga gamă de lunare necesare și alte plăți.

Programul prevede o clasificare specifică a posturilor de funcționar public pe grupuri și categorii, care este utilizată în raportarea consolidată pe formularele 14 și 14 din MO. Formularul T-2GS a fost furnizat pentru evidența personalului funcționarilor publici.

Contabilitatea salarizării după sursa de finanțare

O contabilitate completă a tuturor sumelor de acumulări și deduceri se efectuează în contextul surselor de finanțare direct în timpul decontărilor, este oferită posibilitatea de a personaliza procedura de reflectare a fiecărei taxe sau deduceri în contabilitatea bugetară.

Toate rapoartele analitice privind salariile (salarii, declarații, coduri etc.) sunt formate din surse de finanțare.

Contabilitatea personalului și analiza personalului

Aceasta implică stocarea nu numai a datelor personale ale angajaților instituției, ci și a informațiilor oficiale. Acesta din urmă include: departamentul în care lucrează angajatul, poziția acestuia, numerele de telefon ale biroului și alte informații de contact. Avansul angajatului în instituție este, de asemenea, înregistrat: angajare, mișcări de birouri, vacanțe și călătorii de afaceri, până și inclusiv concedierea.

O varietate de rapoarte sunt construite pentru a analiza personalul pe baza informațiilor acumulate despre angajați. Acestea includ liste de angajați ai instituției, mișcarea personalului, statistici de personal etc. În raportarea privind componența personalului, se implementează contabilitatea angajaților în contextul categoriilor de locuri de muncă, precum și utilizarea grupărilor arbitrare de posturi instituționale.

Susține păstrarea evidențelor militare în conformitate cu Legea federală din 26 februarie 1997 nr. 31-FZ „Cu privire la instruirea și mobilizarea mobilizării în Federația Rusă” și Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 decembrie 1998 nr. 1541 „La aprobarea dispoziției privind înregistrarea militară”. Programul generează toate informațiile necesare pentru depunerea la birourile militare de înregistrare și înrolare.

Relații de muncă, managementul evidenței personalului

Sprijină menținerea tabelului de personal al instituțiilor cu posibilitatea de a indica diferite tipuri de tarife tarifare, un număr arbitrar de indemnizații, informații suplimentare despre unitățile de personal. Conform tabelului de personal, se generează toate raportările necesare, inclusiv prezentarea tabelului de personal sub forma unui formular T-3 unificat.

Programul automatizează gestionarea înregistrărilor de personal, inclusiv completarea formularelor tipărite unificate: întocmirea contractelor de muncă, angajarea (formularele T-1 și T-1a), transferul de personal al angajaților (formularele T-5 și T-5a), concedierea din instituție (formele T -8 și T-8a).

Pe baza datelor de personal, se construiește un formular T-2 unificat, care conține, printre altele, informații despre vechime continuă, generală și vechime pentru un bonus pentru vechimea angajaților instituției.

În conformitate cu programul de vacanță aprobat al instituției, se completează formularul unificat T-7 și se formează ordinele de acordare a concediilor angajaților (formularele T-6 și T-6a).

Călătoriile de afaceri planificate ale angajaților sunt înregistrate în program, în timp ce comenzile sunt pregătite pentru trimiterea lucrătorilor într-o călătorie de afaceri (formularele T9 și T9A), se completează certificatele de călătorie (formularul T-10) și atribuțiile de servicii (formularul T-10a).

În cadrul evidenței personalului personalului militar, posturile sunt înregistrate în contextul specialităților contabile militare (VUS) și formarea personalului (tabelul de personal), raportarea conform tabelului de personal este formată cu o indicație a specialității contabile militare . Evidența personalului soldaților este separată într-o lucrare de birou separată, este posibil să primiți diferite forme de documente primare, inclusiv documente departamentale (Ministerul Apărării, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Urgențelor).

Contabilitate personalizată

Menținerea contabilității personalizate în program este conformă cu legislația actuală.

Programul oferă completarea automată și verificarea conformității cu cerințele Fondului de pensii al Federației Ruse a formularelor reglementate care conțin următoarele informații despre asigurați:

  • datele personale ale angajaților - ADV-1, ADV-2 și ADV-3,
  • cereri de intrare voluntară într-o relație juridică privind asigurarea obligatorie de pensie pentru a plăti contribuții suplimentare de asigurare pentru partea finanțată a pensiei de muncă DSV-1,
  • informații despre vechime și prime de asigurare SZV-6, ADV-6-2
  • informații despre experiența SZV-K.
  • Informațiile pentru transmiterea către FIU sunt pregătite atât în \u200b\u200bformat tipărit, cât și în format electronic.

Automatizarea recrutării

Sprijină documentarea și automatizarea selecției și evaluării candidaților, oferă:

  • stocarea datelor personale despre candidați,
  • stocarea materialelor care însoțesc procesul de lucru cu candidatul, de la CV-ul său până la rezultatele sondajului,
  • pregătirea întâlnirilor cu candidații și înregistrarea deciziilor luate până la acceptarea unui candidat la muncă.
  • Menținerea unei baze de date cu întrebări și răspunsuri pentru chestionare vă permite să pregătiți și să efectuați rapid un sondaj atât al candidaților, cât și al angajaților instituției.

Instrumentul specializat „Recrutare” oferă posibilitatea de a gestiona sarcini pentru lucrul cu solicitanții. Acest instrument, în care se desfășoară toate lucrările cu candidații, poate fi utilizat în modul „Desktop” ca un AWP separat. Recrutarea se efectuează fie în masă utilizând un plan de personal fără o limită de timp pentru ocuparea posturilor vacante, fie pentru locuri vacante specifice - luând în considerare condițiile de ocupare a posturilor vacante determinate la deschiderea unui post vacant.

Calculul impozitelor reglementate

Oferă calculul impozitelor și primelor de asigurare reglementate de legislație din fondul salarial: impozit pe venitul personal, contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, MHIF și FSS pentru asigurarea obligatorie, precum și contribuții de asigurare la FSS pentru asigurarea contra accidente și boli profesionale. Calculul primelor de asigurare este susținut pentru toate regimurile de impozitare pentru veniturile instituțiilor, luând în considerare particularitățile departamentelor individuale și regimurile fiscale speciale utilizate în unele instituții - STS și UTII.

Rapoartele analitice incluse în soluția de aplicare oferă o oportunitate de a efectua o analiză completă a bazei de impozitare în contextul persoanelor fizice - beneficiarii de venituri și tipuri de calcul, precum și impozitele acumulate în contextul persoanelor fizice.

Pe baza rezultatelor contabilizării veniturilor, a sumelor impozitelor și contribuțiilor calculate, se formează raportarea reglementată:

  • Registrul contabilității fiscale pentru impozitul pe venitul personal, certificate de venit 2-impozitul pe venitul personal
  • Carduri de primă de asigurare individuală.
  • Raportarea către Serviciul Fiscal Federal (Formularul 2-NDFL) poate fi generată și în format electronic.

Raportarea reglementată

Următoarele rapoarte reglementate sunt generate automat pentru a fi trimise Serviciului Fiscal Federal și FSS din Rusia:

  • Calculul primelor de asigurare acumulate și plătite, Formular RSV-1 PFR
  • Calculul primelor de asigurare acumulate și plătite, Form-4 FSS RF
  • Informații privind numărul mediu de angajați pentru anul calendaristic precedent,
  • Pentru a verifica în mod eficient raportarea transferată în rapoartele reglementate, este susținută posibilitatea de detaliere (decodare) a indicatorilor.
  • Prevedere pentru descărcarea raportării reglementate pentru transmiterea către FIU și FSS în formă electronică.

Ținerea evidenței activităților mai multor instituții

Vă permite să țineți evidența personalului și salarizarea mai multor instituții din departamentele contabile centralizate într-o singură bază de informații, utilizând o listă unică de angajați ai tuturor instituțiilor.

Asociația KAMI

Industrie:

Comert cu ridicata al echipamentelor industriale

Competență:

Decizie:

Managementul întreprinderilor producătoare 1.3

Asociația KAMI este o asociație de furnizori de top de echipamente industriale, întreprinderi industriale din Rusia, producători de echipamente, universități din industrie și institute de cercetare. Nevoia întreprinderii a fost introducerea unei scheme specializate de management și contabilitate bazată pe funcțiile soluției 1C Manufacturing Enterprise Management.

SA "ELTEZA"

Industrie:

Fabricarea echipamentelor electrice

Competență:

Contabilitate

Decizie:

1C: Managementul întreprinderii de fabricație 1.3

ELTEZA OJSC este o companie diversificată, cu toate capacitățile tehnice și tehnologice pentru producția de echipamente electrice moderne, dispozitive electronice și microprocesoare, precum și sisteme de control al traficului feroviar și asigurarea siguranței transportului feroviar. Specialiștii companiei au implementat o serie de proiecte în domenii precum: lucrul cu tranzacții controlate, calculul costurilor, lucrul cu materii prime cu taxare.

ENERGOTECHMONTAZH

Industrie:

Constructie

Competență:

Contabilitate de gestiune. Fluxul de documente

Decizie:

1C: Managementul întreprinderilor de producție, 1C: Managementul documentelor

Grupul de companii Energotekhmontazh este o întreprindere extrem de profesionistă și în dezvoltare rapidă în domeniul aprovizionării cu energie, furnizarea de căldură, alimentarea cu apă, gazificarea și construcția de drumuri. Dorobotka și implementarea configurației Managementul întreprinderii de fabricație, fluxul de documente au fost efectuate.

VIMCOM

Industrie:

Telecomunicații

Competență:

Contabilitate de gestiune. Contabilitate, salarizare

Decizie:

1C: Managementul întreprinderilor de fabricație, 1C: Contabilitatea întreprinderilor, 1C: Managementul salariilor și al personalului

Compania Vimkom este specializată în soluții pentru crearea de rețele în bandă largă cu mai multe servicii, oferă o gamă completă de servicii, de la inspecția înainte de proiect până la construcție și asistență tehnică. Pe parcursul proiectului, s-au făcut îmbunătățiri la sistemul informațional de management bazat pe configurație și 1C: Managementul întreprinderii de fabricație, integrarea cu configurațiile 1C: Managementul salariilor și personalului și 1C: Contabilitatea întreprinderilor.

CJSC "PROKONTAINER"

Industrie:

Activități de proiect și consultanță

Competență:

Contabilitate depozit, contabilitate producție, chirie

Decizie:

1C: Managementul unei companii mici

ZAO PROKONTAINER este cel mai mare furnizor de containere frigorifice din Rusia. O companie specializată în deservirea unităților de containere frigorifice. Costamizarea produsului software 1C: UNF a fost efectuată. În conformitate cu nevoile clientului, blocurile de contabilitate a depozitelor, lucrări de service, producție și închiriere au fost finalizate. O caracteristică a contabilității companiei a fost atribuirea numerelor de identificare echipamentelor și urmărirea întregului ciclu de viață al acesteia.

LLC "VTS JETS"

Industrie:

Întreținerea și repararea echipamentelor de aviație

Competență:

Management și contabilitate operațională

Decizie:

1C: Managementul unei firme mici 1.6

Compania „VTS Jets” LLC desfășoară lucrări de service la repararea și întreținerea aeronavelor. Sistemul necesar pentru implementarea unui lanț de documente de afaceri pentru a reflecta tranzacțiile. Compania a realizat costamizarea produsului software 1C: UNF. În sistem, au fost finalizate blocurile de servicii, contabilitatea personalului, contabilitatea depozitelor și un bloc de stabilire a prețurilor. Sistemul informațional a fost adus la standardele de calitate ISO 9001, care sunt utilizate de către client.

Compania FAIR PAY

Industrie:

Producție

Competență:

Contabilitate de gestiune. Contabilitate, salarizare

Decizie:

1C: Managementul comerțului, 1C: Contabilitatea întreprinderilor, 1C Managementul salariilor și al personalului

Compania FAIR PAY prezintă terminale de plată din propria producție. Pe lângă mașinile de plată de producție proprie pentru acceptarea plăților în numerar, compania produce chioșcuri de internet și chioșcuri de conținut. A fost efectuată automatizarea cuprinzătoare a managementului, contabilității și contabilității salariale. În cadrul proiectului, datele au fost transferate din programul de gestionare a depozitelor utilizat anterior și s-a efectuat un complex de prelucrare a datelor pentru configurațiile utilizate pentru nevoile companiei. Angajații au fost instruiți.

LLC "EUROMASTER"

Industrie:

Producție

Competență:

Contabilitate de gestiune, Contabilitate

Decizie:

1C: Managementul comerțului 10.3

LLC „EUROMASTER” este unul dintre cei mai mari producători de beton gata amestecat din sudul regiunii Moscovei. Principiul principal al companiei este de a lua în considerare cât mai mult posibil interesele partenerilor atunci când dezvoltă opțiuni de producție, termeni de livrare, prețuri, termeni și tipuri de plată. A fost realizată automatizarea cuprinzătoare a locurilor de muncă ale dispecerului și operatorului, cu posibilitatea identificării comenzilor prin coduri de bare în cupoane pentru încărcarea și integrarea programului de contabilitate cu sistemul de management al instalației. Și, de asemenea, s-a făcut automatizarea locului de muncă al managerului de vânzări.

GRUPUL DE FIRME "MATRIX"

Industrie:

Producție

Competență:

Operațional, personal, contabilitate reglementată

Decizie:

1C: automatizare integrată

Grupul de companii „MATRIX” este o întreprindere de inginerie și producție diversificată care efectuează lucrări și oferă servicii pentru crearea, reconstrucția și modernizarea sistemelor automatizate de control al proceselor pentru facilități din diverse industrii. Implementarea 1C: Automatizare cuprinzătoare. În cursul proiectului, au fost rezolvate următoarele sarcini: finalizarea configurației pentru nevoile companiei, transferul datelor din sistemele de contabilitate utilizate anterior, instalarea și configurarea configurației, instruirea angajaților companiei „MATRIX” pentru a lucra cu nou sistem informațional.

SHP OOO "LAPT TYRNOVO"

Industrie:

Agricultură

Competență:

Decizie:

1C: Managementul salariilor și personalului, 1C: Contabilitatea întreprinderilor

SHP LLC "MILK TIRNOVO" - producția de produse lactate. Compania a efectuat automatizarea contabilității și contabilității salariale. În cadrul proiectului, a fost elaborată o metodologie pentru aplicarea sistemului informațional, luând în considerare specificul industriei.

OJSC "OSTANKINSKY MEAT TRUCESSING PLANT" (OJSC "OMPK")

Industrie:

Producție

Competență:

Contabilitate, management și contabilitate a personalului

Decizie:

1C: Contabilitatea întreprinderilor, 1C: Managementul salariilor și al întreprinderii

Uzina de prelucrare a cărnii Ostankino OJSC (OMPK OJSC) este un producător de frunte de produse prelucrate din carne și semifabricate din Rusia centrală. Blocul „Inventar”, lista rapoartelor au fost modificate pentru a satisface nevoile clientului, a fost configurat un schimb netipic între PP.

LLC "BROK-BETON"

Industrie:

Producție

Competență:

Comerț, producție, contabilitate operațională.

Decizie:

CONSULTANTUL SĂU: Managementul instalației de beton

LLC "BROK-BETON" - producția de beton gata amestecat de toate mărcile, soluții, beton de nisip, perete, fundație și blocuri de față, inele de puț și diverse produse peisagistice (pavaje, borduri etc.). În cursul proiectului au fost automatizate următoarele domenii: contabilitatea operațională a costurilor de producție efective, contabilitatea transportului, contabilitatea documentelor, controlul primirii și eliminării materialelor și produselor finite.

LLC "ALIANȚA MFO"

Industrie:

Competență:

Contabilitate, management și contabilitate a personalului

Decizie:

1C: Contabilitatea întreprinderilor, 1C: Managementul salariilor și al întreprinderii, Managementul organizației de microfinanțare.

LLC "MFO-ALLIANCE" - Intermediere financiară, împrumuturi de licitație, garanții bancare. Produsele software „Garanții bancare” și „Împrumuturi licitate” au fost modificate pentru a satisface nevoile clientului. Pentru client, a fost implementat un proiect de rafinare a sistemului informațional existent. Scopul proiectului a fost adaptarea sistemului informațional la noua direcție a companiei, precum și optimizarea buclelor de automatizare existente. În timpul proiectului, toate obiectivele au fost atinse.

LLC MFO "JET MANI MICROFINANCE"

Industrie:

Competență:

Contabilitatea personalului

Decizie:

1C: Salariu și HR 3.0

LLC MFO "JET MONEY MICROFINANCE" - oferă servicii de înaltă tehnologie și de înaltă calitate în domeniul microfinanțării, utilizând un arsenal modern de tehnologii de creditare bancară și fonduri IT. Trecerea de la 1C: gestionarea salariului și a personalului din versiunea 2.5 la versiunea 3.0 a fost finalizată, cu păstrarea documentelor și îmbunătățiri

PJSC "VOLGA CAPITAL"

Industrie:

Competență:

Contabilitate, contabilitate de gestiune

Decizie:

1C: Contabilitatea întreprinderilor, 1C: Managementul salariilor și al personalului

PJSC "VOLGA CAPITAL" este o companie de infrastructură care activează pe piața financiară, acționând ca market maker, specializată în tranzacții de schimb și investiții directe în propriile proiecte. Compania este un furnizor de lichidități pentru toți participanții la piață din NYSE, CME, Moscova Exchange. Se efectuează o întreținere completă a serviciului sistemului de baze de informații al companiei.

LLC "STROYDOMSERVICE"

Industrie:

Constructie

Competență:

Producție

Decizie:

Consultant ITS: Managementul uzinei de beton

"LLC" StroyDomService "este unul dintre cei mai mari dezvoltatori de pe teritoriul Noii Moscove. Compania oferă o gamă completă de servicii legate de dezvoltarea și implementarea proiectelor mari de investiții. Principala caracteristică distinctivă a companiei" Investtrast "este integrarea dezvoltarea teritoriului și, precum și utilizarea tehnologiilor avansate. întreprinderea a rezolvat următoarele sarcini: controlul operațional asupra tuturor etapelor de lucru ale fabricii, creșterea transparenței proceselor care au loc la nivelul întreprinderii, controlul calității produselor și serviciilor , integrând activitatea fabricii într-un sistem comun de informații, integrându-se cu sistemul de plăți. "

Produsul software este un instrument puternic pentru automatizarea cuprinzătoare a salarizării și gestionarea înregistrărilor de personal în instituții finanțate din bugete de toate nivelurile în următoarele domenii:

  • calculul salariilor cu sprijin pentru noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale,
  • calculul indemnizației bănești pentru personalul militar și persoanele echivalate cu acestea,
  • calculul salariului angajaților din funcția publică,
  • calculul impozitelor și contribuțiilor din fondul salarial reglementat de legislație,
  • reflectarea salariilor și impozitelor acumulate în cheltuielile instituției,
  • gestionarea decontărilor de numerar cu angajații, inclusiv depozitele,
  • contabilitatea personalului și analiza personalului,
  • automatizarea gestionării înregistrărilor de personal,
  • set de rame.
Program „1C: Salariul și personalul unei instituții bugetare 8” permite:
  • pentru a sprijini pe deplin calculul salariilor în instituțiile bugetare, în timp ce procedura de reflectare a cheltuielilor, deducerilor și impozitelor cu salarizare în contabilitatea bugetară este ajustată în funcție de sursa de finanțare.
  • reflectă rezultatele calculelor salarizării pentru acele tipuri de fonduri ale instituțiilor pentru care este necesară raportarea separată (bilanț), de exemplu, pentru a aloca fonduri CHI unui bilanț separat în cadrul unei instituții.
  • să automatizeze calculul salariului pentru soldați și al civililor. Procedura pentru calcularea salariilor militarilor este reglementată de legile și ordinele federale pentru departamentele relevante și diferă semnificativ de regulile obișnuite pentru calcularea salariilor utilizate în instituțiile bugetare.
ÎN "1C Salariu și personal 8" operațiile de rutină laborioase sunt automatizate. Drept urmare, angajații pot fi eliberați pentru a îndeplini funcții analitice, sporind astfel eficiența serviciilor de resurse umane și de decontare.

Datorită capacității de a înregistra activitățile mai multor instituții într-o singură bază de informații, programul „1C: Salariul și personalul unei instituții bugetare 8” poate fi utilizat atât în \u200b\u200binstituții mici, cât și în departamente de contabilitate centralizată.

Avantajele față de 7.7

ÎN „1C: Salariul și personalul unei instituții bugetare 8”funcționalitate nouă implementată:
  • păstrarea evidenței mai multor instituții într-o singură bază de informații. Instituțiile pot utiliza liste generale de persoane, clasificatori de informații analitice etc.
  • asistență pentru alunecarea și programele de lucru individuale, programele reduse ale timpului de lucru, înregistrarea datelor despre utilizarea efectivă a programului de lucru sub forma așa-numitelor „foi de timp”, precum și absenteismul orar.
  • raportarea analitică a resurselor umane include rapoarte privind listele arbitrare de lucrători, mișcările angajaților și diagrame vizuale de vacanță, înregistrarea militară deplină cu formarea raportării necesare. Au fost implementate toate formele unificate de contabilitate a muncii, inclusiv formularele T-7, T-10, T-10a.
  • în cadrul contabilității personalizate a PF RF, se păstrează o arhivă de informații transferate către departamentul PFR. După ce ați transferat date către FIU în orice moment, fără a părăsi programul, puteți vedea ce date au fost transferate. Datele cu caracter personal și datele privind vechimea în muncă a angajaților nu sunt utilizate și pot fi modificate.
  • pentru a ajuta utilizatorii, se oferă o listă de sarcini care trebuie îndeplinite pe baza analizei datelor introduse în baza de informații: un memento al mișcării de personal planificate anterior; necesitatea de a recalcula acumularile sau salariile suplimentare, de exemplu, după anularea unei abateri introduse eronat; introducerea documentelor de acumulare pe baza documentelor de personal; salarizare, calcul UST și reflectarea salariilor în contabilitatea pentru luna următoare; memento-uri de ziua angajaților.
  • calculul „primei jumătăți a lunii” a fost implementat, ținând cont de datele introduse în momentul calculării abaterilor și a producției efective a angajaților cu intrare ulterioară pe baza salarizării pentru plata în avans.
  • atunci când descriu taxe și deduceri suplimentare, utilizatorii pot folosi nu numai toți algoritmii de calcul încorporați implementați în configurație, inclusiv calcule la tarife tarifare, câștiguri medii etc., dar și formule arbitrare.
  • formarea și gestionarea transmiterii raportărilor reglementate către autoritățile de supraveghere. În special, s-a implementat completarea automată a formularelor reglementate 4-FSS și 4a-FSS - conform datelor privind contabilitatea prestațiilor și UST, precum și conform datelor privind reflectarea impozitelor și contribuțiilor acumulate în contabilitate.
Interfață ergonomică modernă "1C Salariu și personal 8"face ca capacitățile de servicii „1C: Enterprise 8” să fie disponibile chiar și pentru instituțiile mici:
  • instrumente universale pentru lucrul cu forme tipărite de documente, posibilitatea de a trimite un document prin e-mail,
  • prelucrarea universală în grup a cărților de referință și a documentelor,
  • conectarea procesării externe și restricționarea accesului la utilizarea acestora,
  • conectarea formularelor de tipărire suplimentare în documente,
  • conectarea handlerelor suplimentare pentru completarea secțiunilor tabulare ale documentelor,
  • stabilirea datei de interzicere a modificării datelor,
  • instrumente de administrare a utilizatorilor în 1C: modul Enterprise,
  • mijloace de separare a accesului la date de la locurile de muncă (roluri) ale utilizatorilor.

Transferul acreditărilor acumulate din programul „1C: Salariu și personal 7.7”

La trecerea de la programul 1C: Salariu și personal 7.7, toate datele acumulate pentru evidența personalului și contabilitatea salarizării sunt salvate, metoda transferului de date este inclusă în livrarea programului 1C: Salariu și personal al unei instituții bugetare 8.

De mulți ani, problema calculării și calculării salariilor angajaților întreprinderilor a fost luată foarte în serios.

Aș dori să menționez câteva dintre specificul salarizării pentru angajații din sectorul public. Cele mai evidente dintre acestea sunt utilizarea unei rețele tarifare și a tarifelor de plată pentru tarife, prezența unui număr de plăți și indemnizații suplimentare (pentru vechime, muncă pe timp de noapte, taxe la sfârșit de săptămână și sărbători etc.), diverse o singură dată plăți (beneficii, bonusuri, asistență materială etc.), precum și contabilizarea remunerației lucrătorilor cu fracțiune de normă și plăți în baza contractelor civile.

Aceste și multe alte cerințe pentru contabilitatea salariilor în instituțiile bugetare sunt implementate în noul produs software „1C Salariul și personalul unei instituții bugetare 8”. Programul vă permite să calculați salariile, să organizați contabilitatea angajaților, să primiți date despre personalul întreprinderii și să înregistrați sediul biroului. „1C Salariul și personalul unei instituții bugetare 8” vă permite să primiți orice sarcini și să afișați raportul corespunzător.

Într-un cuvânt, programul „1C Salariu și personalul unei instituții bugetare 8” este un instrument cu ajutorul căruia un contabil sistematizează și facilitează activitatea sa de menținere a tuturor problemelor legate de salarizare și evidența personalului.

Ce este special la noul produs software?

În primul rând, observăm că programul „1C Salariul și personalul unei instituții bugetare 8” a fost creat pe platforma tehnologică a noii generații „1C Enterprise 8”, care oferă o mare flexibilitate, personalizare, scalabilitate, productivitate și ergonomie a aplicației soluții. Setul de livrare al produsului software include o configurație tipică „1C Salary and Personnel Management”.

„1C Salariul și personalul unei instituții bugetare 8” este o soluție gata de utilizare pentru automatizarea complexă a salarizării și a evidenței personalului în instituțiile finanțate din bugete de toate nivelurile, care ia în considerare cerințele legislației și practica reală a instituții ale diverselor afiliații departamentale. Programul rezolvă următoarele sarcini:

    calcularea salariilor cu sprijinul noilor sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale;

  • calcularea indemnizațiilor bănești pentru personalul militar și persoanele echivalate cu acestea;
  • calculul impozitelor și contribuțiilor din fondul salarial reglementat de legislație;

    • reflectarea salariilor și impozitelor acumulate în cheltuielile instituției;

    gestionarea decontărilor de numerar cu angajații, inclusiv depozitele;

    contabilitatea personalului și analiza personalului;

    automatizarea gestionării înregistrărilor de personal;

    set de rame.

Programul oferă salarii automate și impozite și taxe aferente în conformitate cu legislația aplicabilă.

Întregul complex de calcule intensive în muncă cu personalul este complet automatizat, începând de la introducerea documentelor privind producția efectivă, plata concediilor de boală și a concediilor și până la formarea documentelor pentru plata salariilor și raportarea către autoritățile de reglementare de stat .

Programul automatizează calculul tarifelor și deducerilor reglementate de lege, precum și reflectarea rezultatelor calculelor în costurile întreprinderii.

Pentru a înțelege principiul muncii din programul "1C Salariu și personalul unei instituții bugetare 8", vom încerca să înțelegem succesiunea etapelor salarizării la întreprindere.

Deci, informațiile de contabilitate a personalului sunt introduse în baza de informații, care este folosită în continuare în calcularea tarifelor și deducerilor. Apoi, pe tot parcursul lunii, se introduc documente care caracterizează indicatorii de muncă a fiecărui angajat, precum și alte documente și informații care afectează acumularile și deducerile. Acesta poate fi concediu medical, etc. După expirarea acestei luni, se calculează salariul și impozitele și contribuțiile aferente. Pe baza rezultatelor acestor calcule, sunt generate date privind sumele de bani plătibile angajaților.

Acum, un pic mai multe detalii despre sistem.

Pentru a calcula și înregistra salariile în program, activitățile contabililor de salarizare sunt automatizate:

    calcularea automată a unei game largi de taxe - de la plăți salariale și diverse indemnizații la concediu medical și concediu mediu de câștig;

    ajustarea flexibilă a taxelor și deducerilor utilizate.

„1C Salariul și personalul unei instituții bugetare 8” susține pe deplin calculul salariilor în instituțiile bugetare, în timp ce procedura de reflectare a acumulărilor, deducerilor și impozitelor din salarizare în contabilitatea bugetară este configurată de sursele de finanțare.

Rezultatele calculării salariilor se reflectă în contabilitatea bugetară pentru acele tipuri de fonduri ale instituției pentru care este necesară raportarea separată (bilanț), de exemplu, pentru a aloca fonduri CHI unui bilanț separat în cadrul unei instituții.

În subsistemul „calculul salariilor”, sunt implementate practic toate tipurile de calcule ale salariilor utilizate în organizațiile bugetare.

„1C Salariul și personalul unei instituții bugetare 8” automatizează pe deplin calculul salariilor personalului militar și a remunerației civililor. Procedura pentru calcularea salariilor militarilor este reglementată de legile și ordinele federale pentru departamentele relevante și diferă semnificativ de regulile obișnuite pentru calcularea salariilor utilizate în instituțiile bugetare.

În „1C Salariul și personalul unei instituții bugetare 8” sunt automatizate operațiunile de rutină intensive în muncă. Ca urmare, lucrătorii pot fi eliberați pentru a îndeplini funcții analitice, sporind astfel eficiența serviciilor de resurse umane și de decontare.

Datorită capacității de a înregistra activitățile mai multor instituții într-o singură bază de informații, programul „1C Salariu și personalul unei instituții bugetare 8” poate fi utilizat atât în \u200b\u200binstituțiile mici, cât și în departamentele contabile centralizate.

Programul „1C Salariu și personalul unei instituții bugetare 8” implementează o gamă largă de capacități de servicii. Pentru confortul muncii de zi cu zi, este conceput un instrument special - „Desktop”. Are secțiuni „Instituție”, „Contabilitate personal”, „Salarizare”, „Contabilitate personalizată”, „Impozite”, „Contabilitate” și „Personal”. Componența secțiunilor de informații depinde de setările parametrilor contabili. Dacă, de exemplu, parametrii contabili indică faptul că programul va calcula alocația monetară a personalului militar și a persoanelor echivalate cu aceștia, atunci secțiunea „Înregistrarea personalului personalului militar” va apărea pe „Desktop”. Fiecare secțiune conține linkuri grupate tematic care vă permit să deschideți directoare, documente și rapoarte în zona contabilă corespunzătoare. Pentru fiecare link este oferită o descriere.

De asemenea, pentru a ajuta utilizatorii, este oferită „Lista sarcinilor” care trebuie îndeplinite. Se formează pe baza analizei datelor introduse în baza de informații. Aceasta poate fi o amintire a unui transfer de personal planificat anterior, a necesității de a recalcula acumularile sau acumularile de salarii suplimentare, de exemplu, după anularea unei abateri introduse eronat, acumularea salariului, calculul UST și contabilitatea salariilor pentru luna următoare etc.

Programul „1C Salariu și personalul unei instituții bugetare 8” nu este primul program de acest gen. Aceasta este o versiune modernizată și îmbunătățită a programului 1C Salariu și personal 7.7. Să încercăm să ne dăm seama care sunt avantajele noii versiuni a programului față de cea veche. Deci, în primul rând, în programul 1C Salariu și personal 7.7, contabilitatea fiecărei instituții este păstrată într-o bază de informații separată. În „1C Salariul și personalul unei instituții bugetare 8” contabilitatea pentru mai multe instituții poate fi păstrată într-o singură bază de informații. Acest lucru vă permite să evitați reintroducerea datelor potrivite și să obțineți informații analitice sumare despre angajații tuturor instituțiilor, înregistrate într-o singură bază de date. Organizațiile pot utiliza liste generale de persoane, clasificatoare de informații analitice etc. În același timp, fiecare organizație poate ține evidențe în conformitate cu sistemul de impozitare general sau simplificat în cadrul aceleiași baze de informații.

Programul „1C Salariu și personal al unei instituții bugetare 8” implementează menținerea nu numai a contabilității reglementate a angajamentelor, ci și a contabilității de gestionare a salariilor, cu toată varietatea de indemnizații de stimulare și bonusuri caracteristice întreprinderilor moderne comerciale și industriale, precum și capacitatea de a descrie taxe suplimentare cu toate implementate în configurație, algoritmii de calcul, în special, pot descrie orice număr de vacanțe suplimentare cu reflectare diferită în contabilitate.

„1C Salariul și personalul unei instituții bugetare 8” conține un mecanism îmbunătățit pentru înregistrarea utilizării timpului de lucru cu sprijin:

  • programele individuale de lucru, inclusiv „rularea”, precum și rezumatul programelor individuale;
  • introducerea fișelor de timp detaliate și / sau rezumative ca documente primare, ale căror date sunt utilizate în continuare la calcularea salariilor;
  • plata absenteismului orar, de exemplu, intrerupere intrashift cu documente specializate.

Implementarea nu numai a instrumentelor de contabilitate a personalului, ci și a instrumentelor de gestionare a personalului: evaluări, instruire, angajare, inclusiv planificarea concediilor, recrutarea, inclusiv un manager de contact și alte caracteristici.

A fost implementat un puternic subsistem de raportare analitică a personalului, care include rapoarte privind listele arbitrare ale lucrătorilor, mișcările angajaților și diagrame vizuale de vacanță, înregistrarea militară deplină cu formarea raportării necesare. Au fost implementate toate formularele unificate pentru contabilitatea muncii, inclusiv formularele T-7, T-10, T-10a, T-54.

În plus, interfața ergonomică modernă a soluției 1C Salary and Personnel Management 8 face ca capacitățile serviciului 1C Enterprise 8 să fie disponibile:

  • instrumente universale pentru lucrul cu forme tipărite de documente cu posibilitatea de a trimite un document prin e-mail;
  • prelucrarea universală a grupelor de directoare și documente;
  • conectarea procesării externe și restricționarea accesului la utilizarea acestora;
  • conectarea formularelor tipărite suplimentare în documente;
  • conectarea handlerelor suplimentare pentru completarea secțiunilor tabulare ale documentelor;
  • stabilirea datei de interzicere a modificării datelor;
  • instrumente de administrare a utilizatorilor în modul 1C Enterprise;
  • mijloace de separare a accesului la date de la locurile de muncă (roluri) ale utilizatorilor.

Cu toate acestea, se pune întrebarea cum să treceți de la „ZIK 7.7” la „ZIK 8” fără a pierde date. Acest lucru nu este dificil. Faptul este că la trecerea de la programul 1C Salariu și personal 7.7, toate datele acumulate pentru evidența personalului și contabilitatea salarizării sunt salvate, metoda transferului de date este inclusă în livrarea programului 1C Salariu și personal al unei instituții bugetare 8.

Datele din programul „1C Salariu și personal 7.7” sunt transferate într-un astfel de volum încât:

  • utilizatorul ar putea calcula cu ușurință salariul pentru luna următoare după tranziție,
  • pe baza rezultatelor calculelor din luna următoare tranziției, rapoartele de calcul au fost corect formate,
  • conform rezultatelor calculelor pentru anul în care a avut loc tranziția, raportarea reglementată a fost corect formată,
  • conform datelor disponibile, înregistrările de personal au fost formate corect.

Astfel, utilizatorii vor continua să lucreze în noul program.

Pentru comoditatea contabilității, a fost implementată utilizarea în comun a „1C Salariu și personalul unei instituții bugetare 8” cu programul „1C Contabilitatea unei instituții bugetare 8”. Pentru aceasta, este planificată implementarea unui schimb bidirecțional de date cu privire la sumele de plătit și la reflectarea sumelor acumulate și reținute, inclusiv impozite, în contabilitatea bugetară.

Printre alte avantaje ale programului se numără capacitatea de a modifica și completa configurația inițială. Această funcție vă permite să adaptați programul la cerințele oricărei instituții bugetare și chiar ale unui anumit utilizator. În același timp, livrarea inițială are o serie de proprietăți fundamentale care vă permit să începeți imediat calcularea salariilor.

Astfel, programul se va ocupa de aproape toate grijile și problemele asociate contabilizării salariilor în structurile bugetare.

Și principalul lucru! „1C Salariul și personalul unei instituții bugetare” 8 este un program universal pentru orice buget și orice nivel de formare a utilizatorilor.

* Economii - costul serviciilor pe care le oferim clienților noștri la achiziționarea programului.

** Programele financiare și economice nu pot funcționa corect mult timp fără actualizări. Legislația este în continuă schimbare, metodele de calcul, înregistrările, cerințele de contabilitate în organizații se schimbă. Erorile făcute în timpul lucrului cu versiuni învechite ale programelor pot duce la cele mai triste consecințe.