Articolul examinează nevoile umane de bază și analizează, de asemenea, clasificarea celebrului psiholog american Abraham Harold Maslow.

• Relația stărilor mentale, reflecției, proceselor cognitive la elevi
• Riscuri de securitate ale mediului psihologic într-un orfelinat
• Despre modalități de păstrare a sănătății mintale în predare
• Scheme, prejudecăți și profeție auto-împlinită: sensul diversității, incluziunii și reprezentării
• Natura cognitivă a răspunsului senzorial meridian autonom

Fiecare persoană are nevoi specifice. Este imposibil să existe fără unele dintre ele. Experții au opinii diferite asupra nevoilor. Nevoile umane au fost descrise și analizate pentru prima dată la începutul secolului al XX-lea. Până acum, fiecare profesionist are în vedere propria sa teorie.

A. Maslow și-a legat toată munca sa psihologică de problemele de creștere și dezvoltare personală, considerând psihologia ca fiind unul dintre mijloacele care contribuie la bunăstarea socială și psihologică. El a insistat asupra faptului că o teorie adecvată și viabilă a personalității ar trebui să privească nu numai adâncurile, ci și înălțimile pe care fiecare individ este capabil să le atingă.

Potrivit lui A. Maslow, creativitatea umană este rezultatul unei dezvoltări sănătoase și bine direcționate. El credea că această dezvoltare are loc ca urmare a căutării și implementării unor obiective care afirmă și îmbogățesc viața individului și îi dau sens. Personalitatea este ceea ce devine pe parcursul implementării tuturor acestor obiective, și anume tipurile acestor obiective determină nevoile.

Conform clasificării unui cercetător american A. Maslow , toate nevoile formează o structură ierarhică, în care cel mai scăzut nivel sunt nevoile fiziologice și de securitate, iar cel mai ridicat este nevoile sociale, prestigioase și spirituale.

Nevoile percepute ale individului se transformă în interese , care sunt refractate prin orientări valorice , contribuie la formare motive activitatea personalității. Sensul unei activități specifice este de a realiza o anumită scopuri .

A. Maslow a enumerat următoarele nevoi fundamentale ale omului: nevoi fiziologice (hrană, apă, somn etc.) - cel mai scăzut nivel; nevoia de securitate (stabilitate, ordine, sentiment de încredere, scăpare de frică și eșec); nevoia de dragoste și apartenență (familie, prietenie); nevoia de respect (respect de sine, recunoaștere, aprobare, realizarea succesului); nevoia de auto-actualizare (realizarea obiectivelor, abilităților, dezvoltarea propriei personalități) este cel mai înalt nivel.

Figura 1. Piramida nevoilor conform lui A. Maslow

Nevoi fiziologice

Ele reprezintă așa-numitele impulsuri și dorințe fiziologice. Nevoile fiziologice domină toate celelalte din corp și stau la baza motivației umane.

Astfel, o persoană care are nevoie de hrană, siguranță, dragoste și respect este mai probabil să poftească mâncarea mai mult decât orice altceva. În acest moment, toate celelalte nevoi pot înceta să existe sau pot fi retrogradate în plan secund.

Nevoia de securitate

Potrivit lui A. Maslow, aproape același lucru se aplică acestor nevoi ca și celor fiziologice. Corpul poate fi complet acoperit de ele. Dacă în cazul foametei s-a definit ca o persoană care se străduiește să-și satisfacă foamea, atunci în acest caz o persoană care se străduiește pentru siguranță. Din nou, toate forțele, inteligența, receptorii servesc în primul rând ca instrument pentru căutarea securității.

Astăzi, nevoile fiziologice, fiind într-o stare satisfăcută, sunt subestimate. În viața de zi cu zi, există o manifestare a nevoii de securitate în dorința de a obține un loc de muncă stabil cu protecție garantată, dorința de a avea un cont de economii, asigurări etc. sau o preferință pentru lucruri familiare față de lucruri necunoscute, cunoscute de necunoscut.

Nevoi sociale

Nevoia de iubire și apartenență implică atât nevoia de a dărui, cât și nevoia de a primi dragoste. Atunci când nu sunt mulțumiți, persoana este extrem de conștientă de absența prietenilor sau a unui partener. O persoană se va strădui cu nerăbdare să stabilească relații cu oamenii în general, de dragul unui loc într-un grup sau familie și se va strădui cu toată puterea în acest scop. Achiziționarea tuturor acestor lucruri va fi mai importantă pentru o persoană decât orice altceva din lume. Și poate chiar să uite că odată foamea era în prim-plan, iar dragostea părea ireală și inutilă.

Nevoia de recunoaștere

Toți oamenii din societatea noastră au nevoie de o stimă de sine stabilă, de obicei bazată pe respect de sine, respect de sine și respect pentru ceilalți. A. Maslow împarte aceste nevoi în două clase.

Prima clasă include forță, realizare, adecvare, abilitate și competență, încredere în fața lumii exterioare, independență și libertate.

La al doilea, A. Maslow se referă la ceea ce se numește o bună reputație sau dorință de prestigiu, precum și statutul, faima și faima, superioritatea, recunoașterea, atenția, semnificația, stima de sine sau aprecierea.

Nevoi estetice

A. Maslow subliniază că nevoile estetice sunt asociate cu imaginea Sinelui lor. Cei care nu sunt ajutați de frumusețe să devină mai sănătoși au un nivel scăzut de stimă de sine, ceea ce se reflectă în această imagine. Acesta este modul în care o persoană îmbrăcată în haine murdare se simte inconfortabilă într-un restaurant elegant: simte că „nu merită o astfel de onoare”.

Nevoi cognitive

Strădania pentru cunoaștere și înțelegere este o nevoie cognitivă a omului. Această nevoie este asociată cu urmărirea adevărului, atracția către neidentificat, misterios, inexplicabil.

Realizarea unei nevoi cognitive nu se limitează la achiziționarea de informații noi. O persoană se străduiește, de asemenea, să înțeleagă, să sistematizeze, să analizeze fapte și să identifice relațiile dintre acestea, să construiască un anumit sistem ordonat de valori. Relația dintre aceste două aspirații este ierarhică, adică efortul pentru cunoaștere precede întotdeauna efortul pentru înțelegere.

Nevoia de auto-actualizare

Actualizarea de sine în cadrul acestui concept este considerată ca o luptă pentru autoîncarnarea unei persoane, pentru actualizarea potențialităților inerente acesteia. Este destul de evident că nevoia de auto-actualizare în oameni diferiți poate fi exprimat în moduri diferite. O persoană vrea să devină un părinte ideal, alta se străduiește să atingă înălțimi sportive, a treia se actualizează în creativitatea științifică sau artistică etc. Tendința generală este că o persoană începe să simtă nevoia de auto-actualizare numai după satisfacerea nevoilor nivelurilor inferioare.

Astfel, pe baza componentelor de mai sus, s-a format o piramidă cu principalele nevoi umane. În lista de mai sus, arată astfel: elementul de jos este baza pe care se bazează fiecare componentă ulterioară. Cele superioare sunt vârful. Piramida a devenit cunoscută în întreaga lume și este folosită cu succes de către elevi și profesori.

În concluzie, putem spune că teoria celebrului psiholog american A. Maslow a provocat atât nedumerirea altor specialiști, cât și multe întrebări. La urma urmei, teoria și ierarhia sa nu sunt accesibile și ușor de înțeles de toată lumea. Psihologul a analizat nevoile unei persoane și a creat cinci pași care vorbeau despre nevoile oamenilor. Cu toate acestea, el nu a ținut cont de individualitatea individului și, prin urmare, ierarhia a fost aceeași pentru toți oamenii. Psihologii susțin că acest lucru nu poate fi, deoarece fiecare individ are propriile dorințe. Dacă o persoană este excesiv de creativă și nu își poate imagina viața fără creativitate, atunci acesta este cel mai important lucru pentru o persoană. Pentru astfel de oameni, dragostea și alte nevoi devin secundare.

Bibliografie

1. Vorontsov B.N. Nevoi rezonabile ale individului: esență, criteriu, moduri de formare. - Voronezh: Editura Voronezh. Universitate, 2011. - 120 p.
2. Igebaeva F.A. Sociologie: un manual pentru studenți. - M.: INFRA-M, 2012. - 235 p. - (Învățământ superior - Licență).
3. Maslow A. Motivație și personalitate. Ediția a 3-a / Per. din engleza - SPb.: Peter, 2012. - 352 p.
4. A. Maslow. Oameni auto-actualizați: un studiu al sănătății mintale. SPb, 1999.
5. A. Maslow. Noile frontiere ale naturii umane. SPb, 1999.
6. Omul și nevoile sale. Tutorial ed. Prof. Ohanyan K.M. SPb, 1997.
7. Maslow A. Maslow despre management [Text]. Auto-actualizare. Management iluminat. Teoria organizațională / A. Maslow; [bandă. din engleza N. Levkina, A. Chekha]: Peter, 2003. - 413 p.
8. Igebaeva F.A. Atelier de sociologie / F.A. Igebaeva. - Ufa: Universitatea Agrară de Stat din Bashkir, 2012. - 128p.

Abraham Maslow a recunoscut că oamenii au multe nevoi diferite, dar a crezut, de asemenea, că aceste nevoi pot fi împărțite în cinci categorii principale:

Fiziologic nevoi esențiale pentru supraviețuire - nevoi de hrană, apă, adăpost, odihnă și nevoi sexuale.

Nevoia de securitate și încredere în viitor- nevoia de protecție împotriva pericolelor fizice și psihologice din lumea exterioară și încrederea că nevoile fiziologice vor fi satisfăcute în viitor. O manifestare a nevoii de încredere în viitor este cumpărarea unei polițe de asigurare sau găsirea unui loc de muncă sigur cu opțiuni bune de pensionare.

Nevoi sociale Uneori menționat ca nevoie de apartenență, sentiment de apartenență la ceva sau la cineva, sentiment de a fi acceptat de alții, sentiment de interacțiune socială, afecțiune și sprijin.

Nevoi de respect- nevoia de stimă de sine, realizare personală, competență, respect față de ceilalți, recunoaștere.

Nevoi de exprimare de sine- nevoia de realizare a potențialităților și creșterii lor ca persoană.

Sistemul de nevoi al lui Maslow este ierarhic, adică nevoile nivelurilor inferioare necesită satisfacție și, prin urmare, afectează comportamentul uman înainte ca nevoile nivelurilor superioare să înceapă să afecteze motivația. În orice moment dat, o persoană se va strădui să satisfacă nevoia care este mai importantă sau mai puternică pentru el. Înainte ca nevoia nivelului următor să devină cel mai puternic factor determinant al comportamentului uman, trebuie satisfăcută nevoia nivelului inferior.

Deoarece odată cu dezvoltarea unei persoane ca persoană, potențialele sale se extind, nevoia de exprimare de sine nu poate fi niciodată satisfăcută pe deplin. Prin urmare, procesul de motivare a comportamentului prin nevoi este nesfârșit.

De exemplu, o persoană care se confruntă cu foamea va căuta mai întâi să găsească mâncare și numai după ce a mâncat va încerca să construiască un adăpost. Trăind în confort și siguranță, o persoană va fi mai întâi îndemnată la activitate de nevoia de contacte sociale și apoi va începe să se străduiască în mod activ pentru respectul față de ceilalți. Numai după ce o persoană simte satisfacția interioară și respectul celorlalți, cele mai importante nevoi ale sale vor începe să crească în conformitate cu capacitățile sale potențiale. Dar dacă situația se schimbă radical, atunci cele mai importante nevoi se pot schimba dramatic.

Pentru ca următorul nivel superior al ierarhiei nevoilor să înceapă să influențeze comportamentul uman, nu este necesar să satisfacem complet nevoia unui nivel inferior. Astfel, nivelurile ierarhice nu sunt trepte discrete. De exemplu, oamenii încep de obicei să-și caute locul într-o comunitate cu mult înainte ca nevoile lor de siguranță sau nevoile lor fiziologice să fie pe deplin satisfăcute. Această teză poate fi perfect ilustrată prin exemplul marii importanțe pe care ritualurile și comunicarea socială îl au pentru culturile primitive din jungla amazoniană și părți din Africa, deși foamea și pericolul sunt întotdeauna prezente acolo.

Aplicarea teoriei lui Maslow

Pentru a motiva o anumită persoană, un lider trebuie să îi permită să-și îndeplinească cele mai importante nevoi printr-un curs de acțiune care contribuie la realizarea obiectivelor întregii organizații. Nu cu mult timp în urmă, managerii puteau motiva subordonații aproape exclusiv cu stimulente economice, deoarece comportamentul oamenilor era determinat în principal de nevoile lor la niveluri inferioare. Astăzi, chiar și persoanele de la treptele inferioare ale ierarhiei organizaționale se află la niveluri relativ ridicate ale ierarhiei Maslow.

Liderul trebuie să-și observe atent subordonații pentru a decide ce nevoi active îi determină. Deoarece aceste nevoi se schimbă în timp, motivația care funcționează odată nu poate fi de așteptat să funcționeze eficient tot timpul.

Liderii trebuie să știe ce preferă un anumit angajat în sistemul de recompense și ce îi face pe unii dintre subordonații tăi să refuze să colaboreze cu alții. Oamenii diferiți iubesc lucruri diferite și, dacă un lider vrea să-și motiveze în mod eficient subalternii, el trebuie să simtă nevoile lor individuale.

Principala critică a teoriei lui Maslow a fost că nu a reușit să ia în considerare diferențele individuale ale oamenilor.

De exemplu, mulți oameni din Rusia modernă au fost atât de șocați de „implicit” din 1998, încât după aceea (deși au reușit să „se ridice în picioare”), nevoia de securitate rămâne dominantă.

Metode pentru satisfacerea nevoilor celor mai înalte niveluri

Nevoi sociale

Oferiți angajaților o muncă care le permite să comunice

Construiește un spirit de echipă la locul de muncă

Organizați întâlniri periodice cu subordonații

Nu încercați să distrugeți grupurile informale care au apărut dacă nu cauzează daune reale organizației.

Creați condiții pentru activitatea socială a membrilor organizației în afara cadrului acesteia

Nevoi de respect

Oferiți subordonaților o muncă mai semnificativă

Oferiți-le feedback pozitiv cu privire la rezultatele lor.

Evaluați și recompensați rezultatele obținute de subordonați

Implică subordonații în stabilirea obiectivelor și luarea deciziilor

Delegă drepturi și competențe suplimentare subordonaților

Promovează subordonații pe scara corporativă

Oferiți formare și recalificare care crește nivelurile de competență

Nevoi de exprimare de sine

Oferiți oportunități de formare și dezvoltare angajaților pentru a-și exploata pe deplin potențialul

Oferiți subordonaților o muncă dificilă și importantă care necesită dedicarea lor deplină

Încurajați și dezvoltați creativitatea în teoria celor doi factori a lui Herzberg

Herzberg a arătat că activitatea oamenilor este influențată de 2 grupuri de factori, pe care i-a numit igienici și motivanți.

Grup de factori		Influența asupra activităților oamenilor
Igienic (legat de condițiile de muncă)	castiguri, conditii de lucru, relații cu alți angajați, activități de administrare	Chiar și cu satisfacție deplină, acestea nu motivează creșterea eficienței muncii
Motivant (legat de conținutul lucrării, cu evaluarea rezultatelor de către conducere)	sentiment de succes, avansare în carieră, recunoaștere de la alții, o responsabilitate	Motivați pentru a crește productivitatea, eficiența, calitatea forței de muncă

Factorii igienici nu îi motivează pe lucrători, ci doar împiedică dezvoltarea sentimentelor de nemulțumire față de muncă.

Aplicarea teoriei lui Herzberg

Pentru a atinge motivația, liderul trebuie să asigure prezența nu numai a unor factori igienici, ci și motivatori. Multe organizații au încercat să implementeze aceste descoperiri teoretice prin programe de îmbogățire a muncii.

În cursul implementării programului de „îmbogățire” a muncii, lucrarea este restructurată și extinsă astfel încât să aducă mai multă satisfacție și recompense actorului său imediat. „Îmbogățirea” muncii vizează structurarea activităților de muncă în așa fel încât să-l facă pe interpret să simtă complexitatea și semnificația sarcinii care i-a fost încredințată, independența în alegerea deciziilor, lipsa monotoniei și operațiunilor de rutină, responsabilitatea pentru aceasta sarcina, sentimentul că o persoană efectuează o lucrare separată și complet independentă ... Companiile mari precum American Airlines și Texas Instrument se numără printre sutele de firme care utilizează programe de îmbogățire a muncii pentru a aborda efectele negative ale oboselii și scăderea asociată a productivității muncii. Deși conceptul de „îmbogățire” a fost utilizat cu foarte mult succes în multe situații, nu este potrivit pentru motivarea tuturor oamenilor.

Pentru a utiliza teoria lui Herzberg în mod eficient, este necesar să întocmim o listă de factori igienici și, mai ales, motivanți și să le oferim angajaților posibilitatea de a determina și indica ceea ce preferă.

Același factor poate provoca satisfacție la locul de muncă la o persoană și nemulțumire la alta, și invers. Astfel, atât factorii igienici, cât și cei motivanți pot fi o sursă de motivație și depinde de nevoile anumitor persoane. Deoarece diferiți oameni au nevoi diferite, factori diferiți vor motiva oameni diferiți.

De exemplu, o persoană își poate iubi slujba deoarece consideră colegi prieteni și, comunicând cu ei, își satisface nevoile sociale. În același timp, o astfel de persoană poate considera că discuțiile cu colegii sunt mai importante decât să facă munca care i se atribuie. Astfel, deși satisfacția la locul de muncă este mare, productivitatea poate fi scăzută.

Datorită faptului că nevoile sociale joacă un rol foarte important, introducerea unor factori motivanți precum creșterea responsabilității pentru sarcina atribuită poate să nu aibă un efect motivant și să nu conducă la o creștere a productivității. Acesta va fi cazul, mai ales dacă alți angajați percep creșterea productivității angajatului ca o încălcare a standardelor de producție stabilite tacit.

Subiect: Ierarhia nevoilor umane conform lui A. Maslow

Kadyrova R.K.

Întrebări:

Conceptul de nevoi.

Diverse teorii și clasificări ale nevoilor.

Ierarhia nevoilor după A. Maslow.

Caracteristicile nevoilor umane de bază.

Nevoi de bază în activitățile umane zilnice.

Condiții și factori care afectează modul și eficiența satisfacerii nevoilor.

Motive posibile pentru necesitatea îngrijirii (boală, vătămare corporală, vârstă).

Rolul asistentei medicale în refacerea și menținerea independenței pacientului în satisfacerea nevoilor sale de bază

Rolul asistentei medicale în îmbunătățirea stilului de viață al pacientului și al familiei sale.

Are nevoie de concept

Activitatea normală de viață a unei persoane, ca ființă socială, reprezentând un sistem biologic integral, dinamic, autoreglabil, este asigurată de o combinație de nevoi biologice, psihosociale și spirituale. Satisfacerea acestor nevoi determină creșterea, dezvoltarea, armonia unei persoane cu mediul înconjurător.

Activitatea vieții umane depinde de mulți factori care sunt ordonați în timp și spațiu și sunt susținuți de sistemele de susținere a vieții corpului uman din mediul înconjurător.

Nevoie- Acesta este un deficit conștient psihologic sau fiziologic al ceva, reflectat în percepția unei persoane, pe care o experimentează în timpul atracției întregii sale vieți. (Glosar MANGO editat de G.I. Perfilieva).

Teorii de bază și clasificări ale nevoilor

Autorii teoriei necesității informației, care explică cauzele și forțele motrice ale comportamentului uman, sunt oamenii de știință ruși Simonov și Ershov. Esența teoriei este că nevoile sunt determinate de condițiile de existență ale unui organism într-un mediu în continuă schimbare.

Trecerea nevoii la acțiuni și acțiuni este însoțită de emoții.

Emoția este un indicator al nevoilor. Ele pot fi pozitive și negative pentru satisfacerea nevoilor. Simonov și Ershov au împărțit toate nevoile în trei grupuri:

Grup - vital (Nevoia de a trăi și de a vă asigura viața).

grup - social (necesitatea de a ocupa un anumit loc în societate)

grup - cognitiv (necesitatea de a învăța despre lumea externă și internă).

Psihofiziologul american A. Maslow, de origine rusă, a identificat în 1943 14 nevoi umane de bază și le-a aranjat în cinci pași (vezi diagrama)

Nevoile fiziologice sunt nevoi mai mici, controlate de organele corpului, precum respirația, hrana, sexualitatea, nevoia de autoapărare.

Cerințe de fiabilitate - eforturi pentru securitate materială, sănătate, asigurarea bătrâneții etc.

Nevoi sociale - satisfacerea acestei nevoi este părtinitoare și dificil de descris. O persoană este mulțumită de foarte puține contacte cu alte persoane, la o altă persoană această nevoie de comunicare este exprimată foarte puternic.

Nevoia de respect, stima de sine este aici în cauză despre respect, prestigiu, succes social. Este puțin probabil ca aceste nevoi să fie satisfăcute de un individ; necesită grupuri.

V. Nevoia de dezvoltare a personalității, de auto-realizare, auto-realizare, auto-actualizare, de înțelegere a scopului cuiva în lume.

Ierarhia nevoilor (etapele dezvoltării) de A. Maslow. Esența teoriei nevoilor a. Maslow. Caracteristicile nevoilor umane de bază

Viața, sănătatea, fericirea, o persoană depinde de satisfacerea nevoilor de hrană, aer, somn etc. O persoană își satisface în mod independent aceste nevoi de-a lungul vieții. Acestea sunt asigurate de funcția diferitelor organe și sisteme ale corpului. Boala, care provoacă o încălcare a funcției unuia sau a altui organ, a unuia sau a altui sistem, interferează cu satisfacerea nevoilor, duce la disconfort.

În 1943, psihologul american A. Maslow a dezvoltat una dintre teoriile ierarhiei nevoilor care determină comportamentul uman. Potrivit teoriei sale, unele nevoi pentru o persoană sunt mai esențiale decât altele. Acest lucru le-a permis clasificarea după un sistem ierarhic; de la fiziologice la nevoile de auto-exprimare.

În prezent, în țările cu un nivel ridicat de dezvoltare socio-economică, unde prioritățile în satisfacerea nevoilor de bază s-au schimbat semnificativ, nu este atât de populară. Pentru condițiile noastre, această teorie rămâne populară astăzi.

Pentru a trăi, o persoană trebuie să satisfacă nevoile fiziologice de aer, hrană, apă, somn, excreția deșeurilor, capacitatea de a se mișca, de a comunica cu ceilalți, de a simți atingerea și de a-și satisface interesele sexuale.

Cererea de oxigen- respirația normală, una dintre nevoile fiziologice de bază ale unei persoane. Respirația și viața sunt concepte inseparabile.

Cu o lipsă de oxigen, respirația devine frecventă și superficială, dificultăți de respirație și tuse apar. O scădere prelungită a concentrației de oxigen din țesuturi duce la cianoză, pielea și membranele mucoase vizibile capătă o nuanță albăstruie. Menținerea acestei nevoi ar trebui să fie o prioritate pentru personalul medical. O persoană, care satisface această nevoie, menține compoziția gazelor din sânge necesare vieții.

Nevoiev alimente este, de asemenea, esențială pentru menținerea sănătății și a sănătății. O nutriție rațională și adecvată ajută la eliminarea factorilor de risc pentru multe boli. De exemplu, boala coronariană este cauzată de consumul regulat de alimente bogate în grăsimi animale saturate și colesterol. O dietă bogată în cereale și fibre vegetale poate reduce riscul de cancer de colon. Conținutul ridicat de proteine ​​din alimente favorizează vindecarea rănilor.

Personalul medical trebuie să educe pacientul și să ofere recomandări cu privire la nutriția rațională și adecvată pentru a satisface nevoile nutriționale ale persoanei.

Limită: utilizarea de gălbenușuri de ou, zahăr, alimente dulci, sare, băuturi alcoolice.

Este mai bine să gătiți mâncarea, să coaceți, dar să nu prăjiți.

Trebuie reamintit faptul că o nevoie nesatisfăcută de hrană duce la probleme de sănătate.

Nevoia de fluid- Acesta este lichid de băut, 1,5-2 litri pe zi - apă, cafea, ceai, lapte, supă, fructe, legume. Această cantitate completează pierderile sub formă de urină, fecale, transpirație și vapori în timpul respirației. Pentru a menține echilibrul apei, o persoană trebuie să consume mai multe lichide decât excretă, altfel apar semne de deshidratare, dar nu mai mult de 2 litri, pentru a nu provoca disfuncționalități ale multor organe și sisteme. Capacitatea asistentei medicale de a anticipa pericolul deshidratării sau formarea edemului depinde de capacitatea pacientului de a evita multe complicații.

Nevoia de eliberare a deșeurilor. Partea nedigerată a alimentelor este excretată din organism sub formă de urină, fecale. Modurile de alocare sunt individuale pentru fiecare persoană. Satisfacția altor nevoi poate fi amânată, dar excreția deșeurilor nu poate fi amânată mult timp. Mulți pacienți consideră că procesul de excreție a deșeurilor este intim și preferă să nu discute aceste probleme. Atunci când satisface nevoia încălcată, asistenta trebuie să îi ofere posibilitatea intimității, să respecte dreptul pacientului la confidențialitate,

Nevoia de somn și odihnă- cu lipsa somnului, nivelul de glucoză din sânge scade, nutriția creierului se înrăutățește și procesele de gândire încetinesc; atenția este împrăștiată, memoria pe termen scurt se deteriorează. Studiile efectuate de experți americani indică faptul că o persoană care nu a dormit jumătate din noapte reduce numărul de celule sanguine responsabile de fagocitoză la jumătate. Somnul este mai necesar pentru o persoană liberă, deoarece ajută la îmbunătățirea stării sale de bine. În ciuda faptului că susceptibilitatea unei persoane la stimuli externi în timpul somnului este redusă, aceasta este o stare destul de activă. În urma cercetărilor, au fost identificate mai multe etape ale somnului.

Etapa 1- somn lent. Somn ușor și durează doar câteva minute. În acest stadiu, există o scădere a activității fiziologice a organismelor, o scădere treptată a activității organelor vitale, a metabolismului. O persoană poate fi ușor trezită, dar dacă somnul nu este întrerupt, atunci a doua etapă are loc în 15 minute.

Etapa 2– somn lent. Somn ușor, durează 10-20 de minute. Funcțiile vitale continuă să slăbească, relaxarea completă se instalează. Este dificil să trezești o persoană.

Etapa 3– somn lent. Etapa celui mai profund somn, care durează 15-30 de minute, este dificil să trezești somnul. Slăbirea funcțiilor vitale continuă,

Etapa 4– somn lent. Somnul profund, care durează 15-30 de minute, este foarte greu să trezești o persoană care doarme. În această fază, forța fizică este restabilită. Funcțiile vitale sunt mult mai puțin pronunțate decât în ​​timpul stării de veghe. După a 4-a etapă, a 3-a și a 2-a etapă vin din nou, după care dormitorul intră în a 5-a etapă a somnului.

Etapa 5- Somn REM. Visele vii și colorate sunt posibile la 50-90 de minute după prima etapă. Se observă mișcări rapide ale ochilor, modificări ale ritmului cardiac și ale respirației, precum și creșteri sau fluctuații ale tensiunii arteriale. Scăderea tonusului mușchilor scheletici. În această fază, funcțiile mentale ale unei persoane sunt restabilite, este foarte dificil să trezești o persoană care doarme. Durata acestei etape este de aproximativ 20 de minute.

După etapa a 5-a dormi pentru o perioadă scurtă de timp, a 4-a, a 3-a, a 2-a, apoi din nou etapele 3, 4 și 5, adică următorul ciclu de somn.

Mai mulți factori pot afecta somnul unei persoane; afecțiuni fizice, medicamente și droguri, stil de viață, stres emoțional, mediu și exerciții fizice. Orice boală însoțită de durere, disconfort fizic, anxietate și depresie duce la tulburări de somn. Asistenta trebuie să familiarizeze pacientul cu acțiunea prescrisă medicamenteși efectele lor asupra somnului.

Recreere- o stare de activitate fizică și mentală scăzută. Vă puteți odihni nu numai culcat pe canapea, ci și în timpul unei plimbări lungi, citind cărți sau efectuând exerciții speciale de relaxare. Într-o instituție medicală, un zgomot puternic, o lumină puternică, prezența altor persoane poate odihni.

Nevoia de odihnă și somn pentru viața unei persoane, cunoașterea etapelor acesteia și a posibilelor motive care cauzează o încălcare a funcțiilor obișnuite ale corpului uman, vor permite asistentei medicale să ajute pacientul și să-și satisfacă nevoia de somn cu mijloacele disponibile.

Ai nevoie de circulaţie. Mobilitatea limitată sau imobilitatea creează multe probleme unei persoane. Această afecțiune poate fi pe termen lung sau pe termen scurt, temporară sau permanentă. Poate fi cauzată de traume, urmată de aplicarea unei atele, întinderea membrelor folosind dispozitive speciale. Durere în prezența bolilor cronice, fenomene reziduale de accident cerebrovascular.

Imobilitatea este unul dintre factorii de risc pentru dezvoltarea ulcerelor de presiune, disfuncție a sistemului musculo-scheletic, a inimii și a plămânilor. Cu imobilitate prelungită, există modificări ale sistemului digestiv, dispepsie, flatulență, anorexie, diaree sau constipație. Încordarea intensă în timpul actului de defecare, la care pacientul trebuie să recurgă, poate duce la hemoroizi, infarct miocardic și stop cardiac. Imobilitatea, mai ales atunci când stai întinsă, interferează cu urinarea și poate duce la infecții ale vezicii urinare, litiază vezicală și litiază la rinichi.

Iar principala problemă a pacientului este că nu poate comunica cu mediul, ceea ce are un impact semnificativ asupra formării personalității unei persoane. Din gradul și durata stării de imobilitate, pacientul poate întâmpina anumite probleme în sfera psihosocială, capacitatea de a învăța, motivația, sentimentele și emoțiile se schimbă.

Asistența medicală care vizează restabilirea maximă a mobilității, independența atunci când se deplasează cu cârje, bastoane, proteze, este de o mare importanță pentru îmbunătățirea calității vieții pacientului.

Nevoia sexuală. Nu se oprește nici cu boala sau cu bătrânețea.

Sănătatea sexuală a unei persoane poate fi influențată direct sau indirect de boala sa, de defectele de dezvoltare. Cu toate acestea, mulți oameni sunt reticenți să vorbească despre acest subiect, chiar și atunci când au probleme sexuale grave.

Rezolvarea problemelor sexuale actuale sau potențiale poate ajuta pacientul să obțină armonie în toate aspectele sănătății.

Este necesar atunci când vorbiți cu un pacient:

dezvolta o bază științifică solidă pentru înțelegerea sexualității sănătoase și a celor mai frecvente tulburări și disfuncții ale acesteia;

să înțeleagă modul în care orientarea sexuală, cultura și credințele religioase ale unei persoane afectează sexualitatea;

învățați să identificați problemele care nu intră în sfera competenței de asistență medicală și recomandați pacientului ajutorul unui specialist adecvat.

Nevoia de securitate. Pentru majoritatea oamenilor, siguranța înseamnă fiabilitate și comoditate. Fiecare dintre noi are nevoie de adăpost, îmbrăcăminte și cineva care poate ajuta. Pacientul se simte în siguranță dacă patul, scaunul cu rotile, scaunul cu rotile sunt fixe, podeaua din secție și pe coridor este uscată și nu există obiecte străine pe el, camera este timpul întunecat ziua este suficient de luminată; cu vedere slabă, există ochelari. O persoană se îmbracă în funcție de vreme, iar locuința este suficient de caldă și, dacă este necesar, i se va oferi asistență. Pacientul trebuie să fie sigur că este capabil nu numai să-și asigure siguranța, ci și să nu facă rău altora. Evitați situațiile stresante.

Nevoi sociale- acestea sunt nevoile de familie, prieteni, comunicare, aprobare, afecțiune, dragoste etc.

Oamenii vor să fie iubiți și înțelese. Nimeni nu vrea să fie părăsit, neubit și singur. Dacă s-a întâmplat acest lucru, înseamnă că nevoile sociale ale persoanei nu sunt satisfăcute.

Cu severă boală, handicap sau bătrânețe des apare vid, contactele sociale sunt rupte. Din păcate, în astfel de cazuri, nevoia de comunicare nu este mulțumit, în special la persoanele în vârstă și persoanele singure. Trebuie să ținem cont întotdeauna de nevoile sociale ale unei persoane, chiar și în acele cazuri în care preferă să nu vorbească despre asta.

Ajutarea unui pacient să rezolve o problemă socială poate îmbunătăți semnificativ calitatea vieții sale.

Nevoia de stimă de sine și respect. Comunicând cu oamenii, nu putem fi indiferenți la evaluarea succesului nostru de la alții.

O persoană dezvoltă o nevoie de respect și respect de sine. Dar pentru aceasta este necesar ca munca să-i aducă satisfacție, iar odihna este bogată și interesantă, cu cât nivelul de dezvoltare socio-economică a societății este mai înalt, cu atât sunt mai satisfăcute nevoile de stimă de sine. Pacienții cu dizabilități și vârstnici își pierd acest sentiment, deoarece nu mai sunt de interes pentru nimeni, nu există nimeni care să se bucure de succesul lor și, prin urmare, nu au nicio ocazie de a-și satisface nevoia de respect.

Nevoia de exprimare de sine- acesta este cel mai înalt nivel al nevoilor umane. În satisfacerea nevoii lor de exprimare de sine, toată lumea crede că se descurcă mai bine decât ceilalți. Pentru unul, exprimarea de sine înseamnă a scrie o carte, pentru un altul crește o grădină, pentru un al treilea părinte etc.

Deci, la fiecare nivel al ierarhiei, pacientul poate avea una sau mai multe nevoi neîndeplinite, asistenta, atunci când elaborează un plan de îngrijire a pacientului, ar trebui să-l ajute să realizeze cel puțin unele dintre ele.

Ziua bună tuturor! Am vorbit deja despre auto-dezvoltare umană, importanța recunoașterii în timp util și satisfacerea nevoilor și astăzi vreau să vorbesc mai detaliat despre ce este, piramida Maslow a nevoilor umane. La urma urmei, nu și-a pierdut relevanța în lumea modernă și vă permite să priviți, din partea psihologiei, valorile vieții voastre.

Care sunt nevoile?

Nevoile activează corpul uman astfel încât să-și adune toate resursele și să înceapă să caute modalități de a satisface acele nevoi care sunt exacerbate. Datorită capacității de a le recunoaște și a le implementa, ne dezvoltăm, obținem succes și trăim în cele din urmă. Abraham Maslow, psiholog și om de știință, a decis odată să contureze nevoile de bază ale unei persoane și să le structureze, plasându-le în ordine sub forma unei piramide.

Are 7 niveluri, care sunt aranjate într-o ierarhie, adică până când satisfacem cel mai scăzut nivel, restul nu vor fi relevante pentru noi și, în principiu, nu sunt disponibile pentru realizare.

Aceasta este o clasificare a nevoilor de bază ale fiecărei persoane, care depind de stilul său de viață și de sistemul său de valori, deoarece pentru cineva poate părea suficient doar să realizeze cele mai elementare nevoi ale nivelului inferior, iar o persoană nu va trebui să meargă mai departe. Și cineva încearcă să atingă vârfurile și nu se oprește, trecând treptat peste fiecare pas.

Piramida Maslow

Pentru început, pentru a fi mai clar, vă voi oferi un desen pentru studiu, în care veți vedea în mod clar fiecare pas pe care o persoană dorește să îl depășească, cu scopul de a-și atinge obiectivele:

Clasificare

1. Fiziologie

În primul rând, fiecare persoană are nevoie de hrană, apă, sănătate și sex. Fără satisfacția lor, viața absolut oricărei creaturi de pe planetă este pur și simplu imposibilă. Și cu atât mai mult implementarea altor obiective. La urma urmei, atunci când setea sau foamea chinuiește, o persoană nu are gânduri despre recunoașterea în rândul altor oameni sau despre mersul la teatru și cu atât mai puțin despre găsirea propriului sens în viață. Ți-a fost vreodată atât de foame încât nimic nu a avut valoare sau interes? Apropo, se întâmplă că doar filosofia viitorului se schimbă.

De exemplu, atunci când o persoană este subnutrită în mod constant, toate resursele și energia sa sunt direcționate doar pentru a-și satisface foamea, atunci are fanteziile că, dacă ar ajunge în locul unde există întotdeauna mâncare, atunci ar fi cea mai fericită persoană ... Dar apoi, dacă se întâmplă brusc acest lucru, atunci el are o altă nevoie pe care caută să o realizeze și, astfel, în mod constant, realizând ceva, apar alte obiective pe care încercăm să le cucerim.

Puteți afla mai multe despre nevoile fiziologice ale unei persoane.

2. Siguranță

Când suntem plini și nu ne este sete, problema siguranței devine relevantă. Adică despre confort, dacă există unde să dormi, astfel încât să fie cald și confortabil. Și fiecare persoană are propria idee despre confort și încredere în viitor. La urma urmei, este suficient ca cineva să aibă cel puțin un fel de acoperiș deasupra capului, dar cineva trebuie, de asemenea, să instaleze securitate pentru o mai mare liniște sufletească.

Când există un spațiu în care ne putem relaxa și expira, atunci ne putem realiza celelalte dorințe fără a ne bloca în senzația de anxietate și anticiparea pericolului. De exemplu, aceiași bebeluși, numai după ce și-au satisfăcut foamea, au nevoie deja de un adult, de protecția lui. Pentru ca el să-l țină în brațe, legănându-l și simțind doar că sunt în siguranță și nu sunt singuri, se relaxează și adorm.

3 dragoste și apartenență

Un aspect foarte important atunci când există dorința de a comunica, de a cunoaște oameni noi, de a simți interes pentru sine și de a-l experimenta în raport cu ceilalți. Este important să arăți dragoste și să o primești, să ai grijă de partenerul tău și să îi simți atenția și sprijinul. Suntem creaturi sociale și, fără un sentiment de apartenență la ceva, este foarte greu să supraviețuim. Aceasta poate fi o familie, un grup de interese, o comunitate profesională. Oferă o resursă atunci când știm de unde am venit și pe cine ne putem baza.

Este dificil pentru o persoană să supraviețuiască în lume și, atunci când se înțelege că aparțin unei părți a societății, devine mult mai ușor. Este ca rădăcinile unui copac. De exemplu, ți-ai întâlnit vreodată semenul într-o altă țară sau oraș și ai simțit o bucurie nespusă, de parcă l-ai fi cunoscut toată viața?

4. Recunoaștere

Chiar când ne descoperim apartenența, apare problema recunoașterii. De exemplu, într-un cerc profesional, când mă numesc coleg, înseamnă că mă recunosc. Și atunci vrei să fii respectat, să observi talente și abilități, să fii evaluat ca profesionist. Și cu cât această dorință este mai mare, cu atât o persoană are mai multe ambiții, se simte încredere în sine și obține succes.

Este important să observăm această dorință în noi, pentru că se întâmplă să împingem undeva adânc în noi înșine nevoia de recunoaștere din diverse motive, de exemplu, crezând că este rușinos sau înfricoșător să fim activi și luminoși. Și atunci această dorință neîmplinită, de a fi recunoscută, se transformă în autodistrugere atunci când apare depresia sau retragerea în orice fel de dependență. La urma urmei, există multă energie în ea, care se oprește și nu se realizează și, neavând o cale de ieșire, pur și simplu distruge personalitatea și sănătatea.

Puteți afla mai multe despre nevoile sociale ale unei persoane.

5 auto-realizare

Devine important să atingeți înălțimi, să vă realizați potențialul și să vă dezvoltați nivelul spiritual. Ierarhia aspirațiilor ajunge la punctul în care doar activitatea profesională nu se satisface, vreau să adaug mai multă creativitate. De exemplu, a merge la teatru, a călători, a dansa ... În această etapă, o persoană întreabă despre semnificația existenței sale și, în general, despre semnificația ființei. Un mare interes apare în realitatea înconjurătoare, în calitatea vieții cuiva. În această perioadă are loc o reevaluare a valorilor și credințelor.

Aceasta este o versiune prescurtată a clasificării, când primii 5 pași sunt necesitățile de bază. Restul de 2 sunt necesare persoanelor pentru care autorealizarea și avansarea sunt foarte importante, atunci când dorințele anterioare în majoritatea cazurilorși-au găsit ieșirea de energie.

6. Estetica

O personalitate în căutarea realizării armoniei interioare, are ca scop contemplarea acestei lumi, frumusețea și manifestările sale uimitoare. Sănătatea fizică și rezistența corpului devin importante. Astfel, se realizează și armonie în aspect. Primele poziții în sistemul de valori sunt date artei, din care o persoană primește plăcere estetică.

7. Auto-actualizare

Îndeplinirea obiectivelor, planurilor, atunci când dorința de a atinge înălțimi predomină într-o persoană, iar acesta nu se oprește aici. Depune eforturi constante pentru îmbunătățire și dezvoltare. O astfel de persoană, așa cum se spune, a înțeles zenul, deoarece înțelege structura lumii, este conștientă și știe de ce, cum și pentru ce face ceva, știe să-și recunoască sentimentele și îi acceptă pe ceilalți așa cum sunt . O astfel de persoană își găsește drumul, această stare uimitoare, când hobby-ul unei persoane îi aduce un venit bun, pentru că i-a recunoscut înclinațiile naturale și a putut să-și dezvăluie potențialul.

Concluzie

Teoria lui Abraham Maslow a ierarhiei nevoilor umane este încă relevantă astăzi. În plus, este folosit nu numai în psihologie, ci și în management. Deoarece timpul trece, tehnologiile nu stau pe loc, în fiecare zi există unele descoperiri și, în ciuda tuturor acestor lucruri, nevoile umanității rămân aceleași, există doar o schimbare în modalitățile de implementare a acestora.

Atât, dragă cititoare! Triunghiul lui Maslow vă va ajuta să vă dați seama la ce nivel vă aflați și, în general, să înțelegeți la ce se străduiește de obicei o persoană. Dă-ți seama de tine, de potențialul tău, fii atent la dorințele și modalitățile tale de atingere a obiectivelor. Vă doresc succes!

1

Nu ai fost promovat la locul de muncă. Desigur, acest lucru te-a supărat, dar celălalt semnificativ te-a făcut și mai rău, părăsindu-te. În plus, ați ratat autobuzul și aproape ați devenit gri când mergeați pe o străduță întunecată. Dar toate necazurile tale s-au dovedit a fi neglijabile în comparație cu un frigider gol când ți-a fost cu adevărat foame. Într-adevăr, nevoile noastre se înlocuiesc reciproc în importanță. Iar nevoile superioare se estompează până când cele de bază sunt satisfăcute. Acest fapt sugerează că toate dorințele noastre, sau mai bine zis nevoile noastre, se află într-o succesiune ierarhică clară. Pentru a înțelege ce nevoie este capabilă să ne lipsească de forță și fără de care putem face bine cu ajutorul piramidei de nevoi a lui Abraham Maslow.

Abraham Maslow - piramida nevoilor

Psihologul american Abraham Maslow a încercat de-a lungul vieții să demonstreze faptul că oamenii sunt în mod constant în procesul de auto-actualizare. Prin acest termen, el însemna dorința unei persoane de auto-dezvoltare și realizare constantă a potențialului intern. Auto-actualizarea este cel mai înalt pas dintre nevoi, care alcătuiesc mai multe niveluri în psihicul uman. Această ierarhie, descrisă de Maslow în anii 50 ai secolului al XX-lea, a fost numită „Teoria Motivației” sau, așa cum se numește acum în mod obișnuit, piramida nevoilor. Teoria lui Maslow, adică piramida nevoilor are o structură în trepte. Psihologul american însuși a explicat o astfel de creștere a nevoilor prin faptul că o persoană nu va putea experimenta mai mult nevoile nivel inalt până când îi satisface pe cele de bază și mai primitive. Să aruncăm o privire mai atentă asupra a ceea ce este această ierarhie.

Clasificarea nevoilor

Piramida Maslow a nevoilor umane se bazează pe teza conform căreia comportamentul uman este determinat de nevoile de bază, care pot fi construite sub formă de pași, în funcție de importanța și urgența satisfacerii acestora pentru o persoană. Să le luăm în considerare începând cu cele mai mici.

1. Primul stagiu - nevoi fiziologice. O persoană care nu este bogată și nu are multe beneficii ale civilizației, conform teoriei lui Maslow, va experimenta nevoi, în primul rând de natură fiziologică. De acord dacă alegeți între lipsa de respect și foamea, în primul rând, vă veți satisface foamea. Nevoile fiziologice includ, de asemenea, sete, nevoia de somn și oxigen și dorința sexuală.
2. A doua faza - nevoia de securitate. Bebelușii sunt un bun exemplu în acest sens. Încă nu au psihic, bebelușii la nivel biologic, după ce și-au satisfăcut setea și foamea, caută protecție și se calmează, simțind doar căldura mamei lor în apropiere. În maturitate se întâmplă același lucru. La persoanele sănătoase, nevoia de siguranță se manifestă într-o formă ușoară. De exemplu, în dorința de a avea garanții sociale pentru angajare.
3. Al treilea pas - nevoia de dragoste și apartenență. În piramidă nevoile umane Maslow, după satisfacerea nevoilor de natură fiziologică și asigurarea siguranței, o persoană poftește căldura relațiilor de prietenie, de familie sau de dragoste. Scopul găsirii unui grup social care să satisfacă aceste nevoi este cea mai importantă și semnificativă sarcină a unei persoane. Dorința de a depăși sentimentul de singurătate, potrivit lui Maslow, a devenit o condiție prealabilă pentru apariția tuturor tipurilor de cercuri și cluburi de interes. Singurătatea contribuie la neadaptarea socială a unei persoane și la apariția unor boli mentale grave.
4. Al patrulea pas - nevoie de recunoaștere. Fiecare persoană trebuie să fie evaluată de societate după propriile sale merite. Nevoia de recunoaștere a lui Maslow este împărțită în dorința unei persoane de realizare și reputație. După ce a realizat ceva în viață și a câștigat recunoaștere și reputație pentru sine, o persoană devine încrezătoare în sine și în abilitățile sale. Nerespectarea acestei nevoi, de regulă, duce la slăbiciune, depresie, un sentiment de descurajare, care poate duce la consecințe ireversibile.
5. Al cincilea pas - nevoia de auto-actualizare (aka auto-realizare). Conform teoriei lui Maslow, această nevoie este cea mai mare din ierarhie. O persoană simte nevoia de îmbunătățire numai după satisfacerea tuturor nevoilor de nivel inferior.

Aceste cinci puncte conțin întreaga piramidă, adică ierarhia de nevoi a lui Maslow. După cum a remarcat însuși creatorul teoriei motivației, acești pași nu sunt la fel de stabili pe cât par. Există oameni a căror ordine de nevoi este o excepție de la regulile piramidei. De exemplu, pentru unii, afirmarea de sine este mai importantă decât iubirea și relațiile. Uită-te la carieriști și vei vedea cât de comun este acest lucru.

Piramida de nevoi a lui Maslow a fost contestată de mulți cercetători. Iar ideea aici nu este doar instabilitatea ierarhiei create de psiholog. În situații nestandardizate, de exemplu, în timpul războiului sau în sărăcie extremă, oamenii au reușit să creeze lucrări grozave și au făcut fapte eroice. Astfel, Maslow a încercat să demonstreze că, chiar și fără a-și satisface nevoile de bază și de bază, oamenii și-au realizat potențialul. Psihologul american a răspuns tuturor acestor atacuri cu o singură frază: „Întreabă-i pe acești oameni dacă au fost fericiți”.