- Experiență în acordarea dreptului la concediu anual plătit
Ce perioade sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit?
- Plata concediului medical in timpul concediului fara plata
Angajatul a luat concediu fără plată. La finalizare, a prezentat certificat de incapacitate temporară de muncă. Suntem obligați să plătim pentru asta?
- Indexarea salariilor la calcularea indemnizației de concediu
În ce cazuri se efectuează indexarea salariilor la calcularea plății de concediu?
- Acumularea plății de concediu pentru restul concediului
Cum se calculează corect plata de concediu dacă un angajat a fost angajat pe 21 octombrie 2009, a fost în concediu de 16 zile în mai, plata de concediu a fost acumulată timp de 7 luni. Acum ce zici să plătești diferența de plată de concediu pentru 28 de zile? sau...
- Reținerea plăților de concediu plătite în plus la concediere
Să presupunem că un angajat a lucrat de la 1 ianuarie timp de 6 luni, apoi a plecat în vacanță de la 01.07.10 la 28.07.10.A lucrat 1 zi în iulie, apoi a lucrat în august complet și de la 09.01.10. renunță. Se dovedește că el...
- Includerea plății salariului în calculul câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă
LUCREZ CA VÂNZĂTOR, PRIMESC UN SALARIU ÎN SUMA DE 4000 RUB ȘI PRIME - Mărimea PRIMELOR ESTE DE 2% DIN VÂNZARE. LA PLATĂ PLATA DE VACANȚĂ, AM FOST PLATIT SUMA MEDIA A PREMIEI. SALARIU-4000- CA DESCHIS...
- Plata concediului de studii
Studiez cu jumătate de normă la IGTA. Am ședință din 11 ianuarie până pe 6 februarie, am adus certificat de citație, am scris cerere de concediu pentru studenți cu același salariu mediu, am trimis-o la contabilitate, am plătit...
- Asistența financiară nu este luată în considerare la calcularea plății de concediu.
Cum se calculează plata concediului de odihnă în acest caz: Salariu pentru ultimele 12 luni. s-au ridicat la 124.562,36 ruble + asistență financiară pentru nunta de 21.650 de ruble (aceste plăți sunt stipulate în contractul colectiv). Eu in...
- Concediu plătit după concediul pentru creșterea copilului
Buna ziua, imi puteti spune va rog cum se calculeaza concediul dupa concediul de maternitate? Mai exact, copilului meu pe 19 ianuarie 2011. am împlinit 2 ani și nu am mai plecat la muncă din 11 ianuarie 2011. a luat...
- Plata de concediu pentru un angajat care nu a lucrat timp de 6 luni
-
Din ianuarie 2011, la plata foilor de salariu, salariul mediu ia în calcul salariul de doi ani; la calculul indemnizației de concediu se ia și media pe doi ani sau pe un an, ca până acum? Mulțumesc.
- Calculul plății de concediu dacă angajatul a fost în concediu în perioada de facturare
Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți dacă la calcularea plății de concediu pentru 12 luni un angajat a plecat într-o altă vacanță, această sumă și aceste zile sunt luate în considerare la calcul sau este calculată în alt mod. In spate...
- Plata de concediu
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti cum pot calcula o zi de concediu in iunie 2011, cat salariu ar trebui sa primesc? Salariul meu de acasă este 10.000, salariul meu este de 7.500. În avans...
- Ce perioade sunt excluse la calcularea câștigului mediu?
Zilele de concediu administrativ sunt excluse din perioada de calcul la determinarea veniturilor medii?
-
Bună ziua. Lucrez ca profesoara la gradinita. Va rog sa-mi spuneti, mi s-a acordat concediu de odihna din 29 iulie 2011, plata concediului a fost compensata fara a lua in calcul luna iulie. După cum a explicat contabilul departamentului,...
- Recalcularea plății de concediu la retragerea din concediu
Există o recalculare a salariilor dacă concediul este amânat pentru o dată ulterioară (3 săptămâni) din cauza nevoilor de producție?
- Calcularea zilelor calendaristice pentru calcularea indemnizației de concediu
Bună ziua, atunci când calculați zilele calendaristice ale perioadei de facturare pentru calcularea plății de concediu, trebuie să luați în considerare concediile pe cheltuiala dvs.? Sau luna pentru calcularea câștigului mediu a fost complet elaborată?
- Perioada de calcul pentru plata concediului de odihnă este de 12 luni
Angajatului i se acorda inca un concediu.Acum 8 luni era in concediu.Ce perioada de calcul trebuie luata pentru acumularea indemnizatiei de concediu?12 luni sau perioada din concediul precedent 8 luni.
- Cum se calculează numărul de zile din perioada de facturare pentru calcularea plății de concediu
cum se calculează numărul mediu lunar de zile calendaristice dacă perioada nu este complet calculată.Pentru a calcula plata de concediu.
- Plata concediului de odihnă se calculează în zile calendaristice
Lucrez într-o organizație medicală bugetară. Plec în concediu de 28 de zile calendaristice. Atunci când calculează plata de concediu, contabilul înmulțește câștigul mediu zilnic cu 20 de zile, este corect?
- Procedura de calcul a câștigului mediu pentru concediul de studii și concediul obișnuit este aceeași
Salariul mediu de platit pentru concediul de student se ia la fel ca pentru concediul anual sau nu, daca nu, scrie cum se calculeaza la locul meu de munca este diferit
- Calculul salariului de concediu
Plec in vacanta din 18.07.11, anul trecut vacanta a fost din 02.07.10. Cum va fi calculată plata concediului de odihnă? Este inclusă în calcul plata de concediu de anul trecut?
- Aplicarea coeficientului de creștere a salariului la calculul indemnizației de concediu
Buna ziua va rog sa-mi spuneti, sunt angajat municipal, in concediu de la 1 august 2011. De la 1 iulie 2011 am fost promovat si mi-a crescut salariul corespunzator. Coeficientul se va aplica la...
- Acumularea indemnizației de concediu de odihnă - exemplu de calcul
Am primit un loc de muncă pe 1 noiembrie 2010. cu un salariu de 15.000 de ruble. Plec în vacanță pe 1 august 2011. Această perioadă a fost complet rezolvată cu o săptămână de lucru de cinci zile. Cum se calculează plata de concediu?
- Perioada de calcul la calculul indemnizației de concediu
Cum ar trebui să calculezi plata de concediu dacă firma s-a deschis la 1 ianuarie 2011, iar angajatul pleacă în concediu pe 1 august 2011??? Vă rog spuneţi-mi.
- La calcularea indemnizației de concediu sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare.
Buna ziua! Am primit un loc de munca pe 02/01/2011. , din 08.02.2011 Plec in concediu de 28 de zile calendaristice!Am o pozitie principala si una combinata!Va rog sa-mi spuneti.La calculul indemnizatiei de concediu, o combinatie de intrari...
- Exemplu de calcul al plății de concediu
Conform calculului zilelor calendaristice prezentate mai jos și calculului indemnizației de concediu pentru o perioadă lucrată incomplet, trebuie să plătesc mai mult decât dacă angajatul ar fi lucrat toată perioada.
Total câștigat din 1.09.1...
- Concediu medical pentru îngrijirea unui copil în timpul unei vacanțe obișnuite
Următorul concediu spitalicesc pentru îngrijirea unui copil de 4 ani va fi prelungit?
- Pentru a calcula plata concediului de odihnă, se iau ultimele 12 luni calendaristice
Salariatul se afla in concediu in decembrie 2010, prin urmare, perioada de calcul a indemnizatiei de concediu este de la 01.01.2009 la 30.11.2010. In 2011, acelasi angajat pleaca in concediu din 09.01.2011. Calculul plății de concediu va...
- Indemnizația de concediu nu este luată în considerare la calcularea indemnizației de concediu.
Bună ziua Vă rog să-mi spuneți dacă compensația pentru concediul neutilizat din perioada anterioară este inclusă în calculul câștigului mediu pentru calcularea plății de concediu? Mulțumesc
- Indexarea salariilor la calcularea plății de concediu
Buna ziua! Spuneți-mi cum va afecta o creștere a salariilor în perioada de facturare calculul plății de concediu? Mulțumesc
- Concediul pentru studii nu este luat în considerare la calcularea indemnizației de concediu.
Concediul de studii este inclus în calculul următoarei vacanțe?
- La transferul pe o altă funcție, plata concediului de odihnă nu este indexată
Inainte de a pleca in concediu (din 15.03) din 01.02 a fost mutat pe o alta functie cu majorare de salariu. Ar trebui luate în considerare câștigurile medii pentru calcularea plății de concediu pe baza noului salariu sau calculul se bazează pe...
- Exemplu de calcul al plății de concediu
Am nevoie de un exemplu cu ce să înmulțesc și cu ce să împart pentru a calcula plata de concediu. Mulţumesc anticipat.
- Calculul indemnizației de concediu de odihnă se întocmește folosind o notă de calcul în formularul T-60
- Acumularea plății de concediu
Angajatul a primit un loc de muncă la 10.01.11. Am vrut sa plec in vacanta din 09.01.11. Se pare că am lucrat 10 luni. Cum se calculează corect salariul mediu zilnic: împărțiți suma salariului acumulat pentru această perioadă la...
- Concediul angajatului
Buna ziua. Angajatul meu lucrează la mine de la 1 decembrie 2009, nu a plecat niciodată în vacanță și nu am făcut nicio angajamente. Iar de 1 septembrie mergea in vacanta pentru 28 cal. zile. Cum pot sa r...
- Concediul se acordă și se plătește în zile calendaristice
Am plecat în concediu, iar plata mea de concediu a fost acumulată fără zile libere. Au spus că a apărut o nouă lege și zilele libere nu sunt plătite.
- Perioada de calcul a câștigului mediu la calcularea compensației
ANGAJATUL TREBUIE CUMULAT CU COMPENSARE PENTRU CONCEDIUL SUPLIMENTAR NEUTILIZAT ÎN ANUL 2011 PENTRU PERIOADA DE LA 02/02/2009 LA 02/02/2010 CE TREBUIE SĂ FAC PERIOADA PENTRU CALCULUL CÂNGULUI MEDIU?
- Procedura de calcul a indemnizației de concediu
Salariatul a fost angajat la 1 octombrie 2008, a plecat in concediu de odihna de la 1 noiembrie 2009 pentru 28 de zile calendaristice pentru perioada (2008-2009), in 2010 nu a plecat in concediu de odihna si nu i s-a acumulat plata concediului de odihna, in 20. . .
- Perioada de incapacitate temporară de muncă se ia în considerare în vechimea în muncă pentru a calcula durata concediului de odihnă
În urmă cu doi ani, un angajat a intrat în concediu medical și a stat acolo timp de 1 an. După eliberare, i s-a dat concediu pentru 2009, dar mai avea încă un concediu pentru 2010. Are dreptul să plece în 2010? dacă tot 2010 O...
- Calcularea numărului de zile de vacanță
Vă rog să mă ajutați să-mi dau seama: angajatul nu a fost anunțat în timp util cu privire la modificarea numărului de zile de concediu - de la 56 la 28 conform decretului guvernamental din 2009. Am descoperit asta abia acum...
- Calculul salariului de concediu
- Calculul salariului de concediu
Salut, ajuta-ma sa inteleg situatia. in septembrie 2010 am fost in vacanta 26 de zile si am lucrat 4 zile. Apoi, în septembrie 2011, a plecat din nou în vacanță. Plata de concediu a fost emisă pe baza următoarelor calcule...
- Calculul salariului de concediu
Salariatul a fost in concediu in perioada 1 ianuarie - 31 ianuarie 2011, fara plata (din motive familiale. Vacanta pentru anul 2010-2011 de la 1 august, 28 de zile calendaristice. Ajutati-ma sa calculez corect...
- Perioada de calcul pentru acumularea indemnizației de concediu
01/12/2010 angajatul a fost angajat, iar în aprilie s-a îmbolnăvit și a fost în concediu medical până în februarie 2011. În octombrie 2011. angajatul a plecat in concediu.Ce perioada de calcul ar trebui sa folosesc pentru a calcula plata concediului de odihna pentru 2...
- Concediu în scopuri fiscale
Bună ziua Am o intrebare despre vacanta. Angajatul nu este în concediu de mai mult de trei ani. Atunci când acumulează concediu pentru perioadele trecute, organizația are dreptul să includă în cheltuieli la impozitare suma de...
- Dreptul la concediu de bază plătit pentru perioada concediului de maternitate
Bună ziua Am intrat în concediu de maternitate, după ce am epuizat toate zilele de vacanță înainte. Am auzit că în perioada concediului de maternitate (140 de zile) se acumulează zile de concediu (19 zile în Karelia). Deci eu...
- Caracteristici de calcul a plății de concediu
Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți când calculez concediul de odihnă, includ concediul medical și călătoriile de afaceri?
- Sărbătorile nelucrătoare cad în concediu
Buna ziua. Vă rog să mă ajutați să-mi dau seama. Vacanța mea este de 28 de zile calendaristice. Plec în următoarea vacanță pe 12 decembrie 2011, la ce dată din ianuarie 2012 trebuie să merg la muncă ținând cont de noul...
- Concediul se calculează pe baza câștigurilor de la angajatorul relevant
Buna ziua!La sfarsitul anului trecut am fost disponibilizat si mi s-a platit o compensatie baneasca.Am ramas sa lucrez in acelasi loc dar cu antreprenor.La noul loc de munca este inclus si compensatia...
- Vacanța trebuie plătită cu trei zile înainte de a începe
salut, va rog sa-mi spuneti. Pot plati de doua ori plata concediului? De exemplu, am plecat in vacanta de 50 de zile calendaristice, dar concediul a fost in doi ani. 2011 si 2012, adica plec...
La calculul indemnizației de concediu la calculul salariului mediu, se ia o plată suplimentară pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu timp de 2 luni? Mi-au spus că nu, dar acesta nu este un bonus.
Capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează acordarea de concedii cetățenilor. Concediul de bază anual este de 28 de zile, cu excepția cazurilor în care acesta poate fi majorat. Astfel, potrivit art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, legea nu prevede mai puțin de 28 de zile de concediu pentru un an întreg de muncă. În consecință, angajații care lucrează cu fracțiune de normă au, de asemenea, dreptul la 28 de zile de odihnă. Acest lucru este confirmat de art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, care interzice introducerea oricăror restricții pentru cetățenii care lucrează într-un alt mod decât cel standard.
Concediul pentru munca cu fracțiune de normă se acordă în același mod ca și pentru munca cu fracțiune de normă:
- Angajatul scrie o declarație, după ce a calculat anterior perioada de concediu.
- Cererea este avizată de supervizorul imediat al angajatului.
- Departamentul HR verifică corectitudinea calculului salariatului cu privire la durata concediului de odihnă și transmite documentul șefului întreprinderii spre semnare.
- Se emite un ordin, pe care angajatul îl citește și îl semnează.
Vacanta si calcularea timpului de concediu pentru munca cu fractiune de norma
Să ne oprim mai în detaliu asupra problemei calculării așa-numitei experiențe de vacanță, care trebuie elaborată pentru a primi vacanță. Legiuitorul nu introduce reguli speciale pentru calcularea vechimii în muncă pentru lucrătorii pentru care a fost introdus un regim de muncă cu fracțiune de normă, așa că trebuie să vă concentrați pe prevederile art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestei norme, durata concediului include orice timp de muncă și odihnă, cu excepția timpului plecat de la serviciu din motive nejustificate și a timpului petrecut în concediu pentru creșterea copilului.
Să ne uităm la un exemplu. Un cetățean lucrează 2 zile pe săptămână - în consecință, următoarele zile vor fi incluse în vechimea serviciului:
- luni și miercuri - ca zile lucrătoare;
- Marți, joi, vineri, sâmbătă, duminică - ca zilele libere.
IMPORTANT! Singurele excepții sunt atunci când este vorba de concedii suplimentare acordate pentru muncă în condiții dăunătoare sau periculoase. În acest caz, vechimea în muncă care dă dreptul la concediu ar trebui să includă numai zilele efectiv lucrate în astfel de condiții.
Calculul plății de concediu pentru munca cu fracțiune de normă în 2019
Calculul plății de concediu pentru munca cu fracțiune de normă în anul 2019 se face conform regulilor generale care se aplică tuturor angajaților. Ar fi incorect să presupunem că, dacă un cetățean lucrează cu jumătate de normă, atunci nu și-a încheiat perioada de vacanță în totalitate. Chiar dacă un angajat lucrează 1 zi pe săptămână și se odihnește în restul zilelor, aceasta nu reduce numărul de zile de concediu, ci doar reduce valoarea plăților (plata concediului de odihnă pentru munca cu fracțiune de normă se face, ca în caz de vacanță obișnuită, pe baza câștigului mediu).
Nu-ți cunoști drepturile?
Algoritmul pentru calcularea plăților pentru concediu pentru o zi de lucru cu jumătate de normă (săptămână parțială) este următorul:
- Se stabileste perioada de calcul (12 luni inainte de concediu). De exemplu, dacă un angajat pleacă în concediu pe 01.06.2019, perioada de calcul va fi de la 01.06.2018 la 31.05.2019.
- Numărul de zile lucrate în fiecare lună se calculează conform art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse și alineatele. 5, 10 din Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la particularitățile procedurii de calcul...” din 24 decembrie 2007 nr. 922.
- Câștigul salarial mediu zilnic al salariatului pe an se calculează în modul prevăzut de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 9 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922.
- Valoarea plății de concediu este determinată prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile de concediu.
Numărul de zile lucrate se calculează după cum urmează:
- Dacă angajatul a lucrat cu normă întreagă timp de o lună, atunci timpul lucrat este de 29,3 zile. Această cifră se obține împărțind diferența dintre numărul de zile dintr-un an (365) și numărul de sărbători (14) la numărul de luni dintr-un an (12). Nu numai zilele lucrătoare sunt considerate zile lucrate, ci și weekendurile, din moment ce salariatul era angajat. Acestea nu includ zilele de vacanță, călătoriile de afaceri, concediile medicale și zilele libere de la muncă plătite.
- Dacă luna nu este complet calculată, numărul de zile se calculează folosind formula:
Zile lucrate / Zile calendaristice × 29.3.
Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, suma tuturor plăților către angajat pentru anul, cu excepția plăților de concediu, beneficii, indemnizații de călătorie și înjurături. asistența trebuie împărțită la numărul de zile în care salariatul a lucrat în cursul anului.
Notă: toate formulele de mai sus sunt aplicabile angajaților care lucrează cu jumătate de normă, fără rezerve.
Pentru a se asigura că calculul plății de concediu nu include lunile în care angajatul a lucrat cu fracțiune de normă și, în consecință, valoarea plății de concediu nu scade, angajatorul poate prevedea în actul local al întreprinderii o opțiune de calcul castigul salarial mediu, diferit de ceea ce propune legiuitorul la art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile articolului nu interzic astfel de acțiuni, ci doar că nu dau angajatorului dreptul de a schimba poziția salariatului în rău față de lege. Astfel, într-un act local poți indica că doar lunile lucrate integral sunt incluse în perioada de calcul.
Munca cu fracțiune de normă a unui angajat nu afectează în niciun fel durata și valoarea concediului său. numărul de zile de concediu pentru un astfel de angajat, precum și pentru alții, este de 28 de zile calendaristice. Suma plății de concediu este calculată pe baza câștigurilor zilnice medii ale angajatului în ultimele 12 luni.
durata concediului de odihnă, calculul indemnizației de concediu
Normal Programul de lucru al angajatului nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână (Artă. 50 Codul Muncii). În același timp, legislația muncii permite posibilitatea stabilirii pentru angajați incomplet program de lucru de:
- reducerea orelor zilnice de lucru(cu jumătate de normă);
- reducerea numărului de zile de muncă(luc parțial);
- simultan reducerea numărului de ore de muncă în timpul unei zile lucrătoare și a numărului de zile de muncă (o combinație de lucru cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă).
Vă rugăm să rețineți: se pot aplica orele cu normă parțială cu acordulîntre un angajat și un angajator sau la inițiativa angajatorului*. Este important. Să ne amintim și să mergem mai departe.
* Am discutat despre modul de stabilire a programului de lucru cu fracțiune de normă pentru un angajat în revista „Contabil 911”, 2017, nr. 7.
Concediul de odihnă anual
Concediu principal anual. Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție cu privire la sfera de aplicare a drepturilor de muncă ale lucrătorilor. Prin urmare, atunci când lucrează cu normă parțială și/sau cu fracțiune de normă, salariatul are dreptul la concediu de bază anual durată completă (!)..
Amintiți-vă: durata minimă concediul principal anual furnizate angajaților pentru anul lucrat, - 24 de zile calendaristice.Important! Timpul de lucru efectiv pe bază de jumătate de normăîn timpul anului de lucru pentru care se acordă concediu, se aprindeîn vechime dând dreptul la concediul principal anual, fără nicio restricție ( Partea 1 Art. 9 din Legea Sarbatorilor).
Concediu suplimentar anual pentru lucrul în condiții de muncă dăunătoare și dificile ( Artă. 7 din Legea Sărbătorilor) și pentru natura specială a muncii ( Artă. 8 acest Lege). Dreptul la un astfel de concediu se acordă numai salariaților care sunt efectiv încadrați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și grele sau cu caracter special de muncă pentru cel puțin jumătate din ziua de muncă stabilită pentru salariații unei anumite producții, atelier, profesie sau post. .
Adică, dacă un salariat are o zi de lucru cu fracțiune de normă, de exemplu, 3 ore pe zi cu o zi de lucru de 8 ore, zilele de muncă cu fracțiune de normă nu vor fi luate în considerare pentru vechimea în muncă, dând dreptul la o zi suplimentară anuală. părăsi.
Ei bine, câteva cuvinte despre indemnizația suplimentară anuală pentru natura specială a muncii lucrătorilor cu program de lucru neregulat (clauza 2 art. 8 din Legea Sarbatorilor).
Un astfel de concediu nu poate fi acordat salariaților cu fracțiune de normă. În același timp, lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la aceasta. săptămâni.
Program de lucru neregulat nu poate fi instalat pentru muncitorii la locul de muncă cu jumătate de normă.Plata de concediu
Am vorbit destul de recent despre calcularea plății de concediu**. Liderul în această chestiune este Ordinul nr. 100. Și cere ca timpul în care salariații, în conformitate cu legislația în vigoare sau din alte motive întemeiate, nu au lucrat și câștigurile acestora nu au fost reținute sau au fost reținute parțial, să fie exclus din perioada de salarizare.
în al doilea rând, aceste zile nu au fost plătite, de exemplu, din cauza concediului de odihnă sau a invalidității temporare.
Vă rugăm să rețineți: exclude doar muncitorii zile care nu au fost lucrate din cauza instituirii unei saptamani de lucru cu fractiune de norma pentru salariat.
Însă weekendurile care se încadrează în perioada de facturare vor lua parte la calculul plății de concediu.Și dacă angajatul însuși a cerut o săptămână de lucru cu jumătate de normă ( Artă. 56 Codul Muncii) sau a fost angajat inițial în acest regim? În acest caz, la calcularea salariului mediu pentru plata concediului de odihnă, zilele în care angajatul nu a lucrat din cauza unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, Nu exclus din perioada de facturare ( scrisoarea Ministerului Muncii din 25 mai 2009 Nr.294/13/84-09).
Și dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă zi? Apoi calculează-i plata de concediu în ordine generală. Legislația nu prevede prevederi speciale pentru o astfel de situație.
Să întărim ceea ce s-a spus cu exemple.
Exemplul 1.Un angajat al întreprinderii i se acordă concediu de bază anual din 29 mai 2017 pentru 24 de zile calendaristice. În perioada de facturare (mai 2016- aprilie 2017) angajatul a lucrat cu normă întreagă din mai până în decembrie 2016. Din ianuarie 2017, la cererea salariatului, acesta a fost transferat la o săptămână de lucru cu jumătate de normă (3 zile pe săptămână - luni, marți, miercuri). Salariul angajatului pentru perioada de facturare a fost de 30.000,00 UAH.
Pentru angajat a fost stabilită o săptămână de lucru cu jumătate de normă din inițiativa acestuia.Datorită faptului că salariatului la solicitarea acestuia i s-a stabilit o săptămână de lucru cu jumătate de normă, la calculul salariului mediu, nu sunt excluse din perioada de calcul zilele în care salariatul nu a lucrat.
Adică, în acest caz, numărul de zile calendaristice ale perioadei de facturare va fi:
365 - 11 = 354 (k.d.),
30000,00: 354 = 84,75 (UAH).
Valoarea plății de concediu va fi:
84,75 x 24 = 2034,00 (UAH).
Exemplul 2.Folosind condițiile din exemplul 1, să presupunem că pentru angajat a fost stabilită o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, la inițiativa angajatorului, în legătură cu schimbările în organizarea producției și a muncii, despre care angajatul a fost anunțat cu două luni înainte. .
Pentru un angajat se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului ( Artă. 32 Codul Muncii).La determinarea numărului de zile calendaristice ale perioadei de facturare, din perioada de facturare sunt excluse zilele lucrătoare în care salariatul nu a lucrat din cauza stabilirii unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă.
Numărul de zile calendaristice din perioada de facturare este:
365 - 11 - 34 = 320 (k.d.),
unde 365 este numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare;
11 - numărul de sărbători și zile nelucrătoare care se încadrează în perioada de facturare;
34 - numărul de zile lucrătoare în care salariatul nu a lucrat în perioada ianuarie - aprilie 2017 (joi, vineri a fiecărei săptămâni, iar în aceste zile nu s-a produs nici concediu, nici boală (adică nu au fost plătite la medie)) în legătură cu schimbări în organizarea producţiei şi a muncii a întreprinderii.
Să calculăm salariul mediu:
30000,00: 320 = 93,75 (UAH).
Să stabilim valoarea plății de concediu:
93,75 x 24 = 2250,00 (UAH).
Exemplul 3.Salariatul intră în concediu anual de la 06.01.2017 pentru 14 zile calendaristice. Perioada de facturare este iunie 2016 - mai 2017. Valoarea salariilor pentru perioada de facturare a fost de 42.735,00 UAH. Din ianuarie până în mai 2017, angajatul a lucrat cu jumătate de normă (4 ore pe zi).
Angajatul lucrează cu jumătate de normă.Deoarece angajatul lucrează cu normă parțială, calculăm suma plății de concediu în mod general, fără caracteristici speciale.
Să stabilim numărul de zile calendaristice din perioada de facturare:
365 - 11 = 354 (k.d.),
unde 365 este numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare;
11 - numărul de sărbători și zile nelucrătoare care se încadrează în perioada de facturare.
Să calculăm salariul mediu zilnic:
42735,00: 354 = 120,72 (UAH).
Să stabilim valoarea plății de concediu:
120,72 x 14 = 1690,08 (UAH).
Munca cu fracțiune de normă nu înseamnă că unui cetățean al Federației Ruse nu i se poate acorda, prin urmare, dreptul la odihnă. Conform capitolului 19 din Codul Muncii al Federației Ruse, în fiecare an un angajat are dreptul de a primi concediu pentru o perioadă de 28 de zile.
De asemenea, nu prevede acordarea de odihnă pentru mai puțin de 28 de zile pe an. Și dacă angajatorul nu oferă timpul necesar, atunci angajatul are toate motivele să se adreseze instanței.
Interzice modificarea timpului de vacanță pentru cetățenii care lucrează cu normă parțială. De asemenea, este ilegal să-l furnizezi mai târziu de un an.
Pentru a obține dreptul la odihnă, trebuie să urmați aceleași proceduri ca și atunci când primiți plăți de concediu cu un volum de muncă complet:
- Scrieți o declarație care să indice numărul de zile de odihnă.
- Trimiteți documentul supervizorului dumneavoastră direct pentru semnare.
- Așteptați până când departamentul HR numără zilele lucrate de angajat și transmite documentul șefului întreprinderii.
- După ce ați citit toate condițiile, semnați ordinul emis.
Aceasta completează întreaga procedură pentru obținerea dreptului la odihnă și după finalizarea ultimului punct, puteți părăsi în siguranță locul de muncă.
Experiența de vacanță este interval de timp, pentru care salariatul poate cere angajatorului concediu plătit. În consecință, pentru a-l obține, trebuie să lucrați o perioadă suficientă de timp.
Legislația nu introduce condiții speciale pentru calcularea experienței de vacanță. Conform articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta include toate zilele lucrătoare, inclusiv weekendurile. Singura excepție este timpul în care un angajat lipsește de la serviciu din motive de sănătate.
Pentru a obține vacanță, trebuie să lucrezi an de lucru. Acest an poate să nu corespundă cu anul calendaristic, deoarece există situații când se întinde. De exemplu: dacă o persoană și-a luat concediu fără plată, nu s-a prezentat la serviciu etc.
Anul de lucru al fiecărui angajat este calculat individual. Dar dacă a lucrat-o fără absenteism sau a avut concediu medical, atunci concediul se acordă un an mai târziu. Este important de remarcat aici o nuanță, care va fi văzută mai clar cu un exemplu.
Atunci când un angajat începe lucrul la 01.01.2017, acesta va fi considerat finalizat la 01.02.2018. Adică după o zi în plus.
La schimbarea locului de muncă
Se întâmplă ca o persoană să decidă să-și schimbe locul de muncă. În același timp, este important să știi pe ce te poți baza aici.
La schimbarea locului, timpul de vacanță resetează la zero. Numărătoarea lui inversă pentru noul său job începe din nou. Totuși, angajatorul de la locul de muncă anterior va fi obligat să plătească despăgubiri chiar și în cazul muncii incomplete.
Ce se ține cont în experiență
Pentru multe persoane, este important să știe la ce au dreptul prin lege în cazul unui concediu cu jumătate de normă.
Experiența de vacanță include:
- Timpul real de producție (toate zilele lucrătoare).
- Tot sfarsitul de saptamana.
- O perioadă în care o persoană nu lucra de fapt, dar organizația își păstra un loc. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă în instituțiile guvernamentale.
- Concediu fără plată de mai puțin de 14 zile cu plata parțială a salariului.
- Perioada de timp în care un angajat nu are voie să lucreze din motive de sănătate.
- Perioada în care o persoană este obligată să presteze muncă pentru stat sau în beneficiul societății în timpul programului de lucru, conform articolelor și Codului Muncii al Federației Ruse.
- Oprirea activităților unei organizații din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (articolul 220 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- O perioadă de timp care include creșterea nivelului de calificare/deprindere.
- Fiind la un control medical de rutină.
- Timpul de oprire a producției nu este vina subordonatului sau a angajatorului.
Important: pentru studenții și persoanele care intenționează să se înscrie în instituții de învățământ superior, se preconizează păstrarea locului de muncă cu acordarea concediului de odihnă, care va fi luat în considerare în experiența de vacanță.
Perioade excluse din perioada concediului:
- Orice absență care a fost tolerată fără motive întemeiate.
- Concediu acordat pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani.
- Vacanță luată pe cheltuiala dumneavoastră, dar cu o durată mai mare de 14 zile.
Munca cu fracțiune de normă nu este un motiv pentru a reduce timpul de concediu sau a crește programul de lucru al unui angajat. Legea spune clar că orele de lucru scurtate nu afectează niciunul dintre indicatorii de vacanță.
Cu toate acestea, au dreptate acele persoane care susțin că anumite restricții ar trebui să fie în continuare prezente. Totul este destul de simplu aici: se plătesc mai puțini bani pentru plata concediului de odihnă în comparație cu locul de muncă în care trebuie să îndeplinești sarcini cu normă întreagă.
Exemple de calcul pentru diferite cazuri sunt prezentate mai jos.
Exemplul 1. Angajatul a lucrat toată luna fără absențe. Pentru a calcula timpul total lucrat, va trebui să scadeți 14 zile din 365 (care sunt sărbători) și să împărțiți numărul rezultat la 12 luni ale anului. Se va dovedi:
(365 — 14) / 12 = 29,3
Exemplul 2. Subordonatul a lucrat o lună, dar cu absențe fără un motiv întemeiat. Aici, zilele lucrate trebuie împărțite în zile calendaristice și apoi numărul rezultat înmulțit cu 29,3.
Pyotr Semenovici a lucrat 25 de zile, inclusiv absenteismul în martie. Martie are 31 de zile. Se va dovedi:
(25 / 31) * 29,3 = 23,6
Aceasta va însemna că Pyotr Semenovich a lucrat efectiv 23,6 zile în martie, iar acest lucru va fi luat în considerare în vechimea sa.
Sperăm că informațiile furnizate vor ajuta la rezolvarea neînțelegerilor cu angajatorul și la obținerea adevărului în ceea ce privește primirea unui concediu binemeritat.
Informații pentru munca cu fracțiune de normă sunt mai jos.
