Întrebările pe care ți le pune angajatorul în cadrul interviului este probabil cea mai importantă parte a acestuia. Unele dintre ele se dovedesc a fi atât de complicate încât se cufundă într-o stupoare, iar altele par pur și simplu inutile. "Este potențialul meu șef nebun?" - te gândești când află despre culoarea ta preferată. Dar nu te grăbi să tragi astfel de concluzii! Faptul că ești întrebat la un interviu despre hobby-uri și hobby-uri, precum și câteva detalii aparent nesemnificative din viața ta, înseamnă interesul arătat în tine de angajator și dorința acestuia de a găsi un angajat bun. Ei bine, cine ar putea fi mai bun decât candidatura ta?

Întrebări frecvente la interviu

Pentru a obține locul de muncă dorit, trebuie să înțelegeți de ce angajatorii vă întreabă de obicei despre anumite lucruri. În special, întrebarea referitoare la culoarea ta preferată vizează diagnosticarea trăsăturilor tale de personalitate: psihologii au dovedit mult timp legătura dintre diferitele nuanțe și trăsăturile de caracter. Deși nu ar trebui să luăm astfel de teste prea în serios, deoarece au deja o anumită inexactitate și orice persoană sănătoasă (și vrei doar un astfel de șef, nu?) Este clar că negru sau culoare gri nu înseamnă pasivitate și depresie în sută la sută din cazuri. Astfel de lucruri nu pot fi principalul criteriu de selecție, dar pot completa imaginea existentă.

Și pentru ca acest supliment să vă fie benefic, trebuie să fiți bine pregătit pentru a răspunde la cele mai frecvente întrebări. Am compilat în mod special o listă a acestora și am întrebat, de asemenea, managerii de resurse umane ce semnificație este investită în fiecare dintre ei. Prindeți informații de primă mână și trageți concluziile corespunzătoare!

-Vă rugăm să ne spuneți puțin despre voi

Această întrebare descurcă adesea mulți solicitanți și acest lucru este firesc: întrebările deschise sunt, în general, mai dificile decât întrebările cu opțiuni de răspuns convenite. În consecință, modul de răspuns la acesta este, de asemenea, neclar. În general, el arată prioritizarea vieții solicitantului: se întâmplă ca o persoană să vorbească în primul rând despre cel mai important lucru pentru sine. Prin urmare, nu ar trebui să vorbiți despre soțul și copiii dvs. cu entuziasm, deoarece angajatorul este probabil mai interesat de experiența profesională și de educație.

Cu toate acestea, nu este nevoie să reluați CV-ul - aceasta este o pierdere de timp inutilă. Cea mai bună opțiune ar fi să clarifice ceea ce angajatorul dorește să audă: o descriere a nuanțelor unei biografii profesionale sau o poveste despre interesele tale extra-profesionale. În orice caz, ar fi frumos să vă concentrați asupra a ceva important pentru munca dvs. viitoare, chiar dacă este alpinism.

-Care este motivul părăsirii locului de muncă anterior?

Angajatorul dvs. dorește să știe ce nu v-a plăcut la vechiul loc de muncă și la ce vă așteptați de la cel nou. Dacă începi imediat să te plângi de foștii tăi colegi și de șeful tău, riști să fii cunoscut ca o persoană veșnic dureroasă și certătoare, iar aceasta nu este cea mai bună reputație pentru un potențial angajat. Motivele adecvate includ lipsa perspectivelor de carieră, îndatoririle de rutină, problemele cu amplasarea vechiului loc și programul de lucru. Toate acestea ar putea fi un obstacol în calea continuării cooperării. Cu toate acestea, atunci când alegeți unul dintre motive, nu uitați să clarificați că totul este în regulă la noul loc de muncă, altfel sensul angajării dvs. este oarecum pierdut.

- Spune-ne despre meritele tale?

Nu fi abstract cu privire la cine ești. om bun- angajatorul nu este interesat de acest lucru. Este important pentru el să învețe despre acele calități care sunt necesare în primul rând pentru o performanță eficientă responsabilitatile locului de munca... Desigur, el înțelege că solicitantul poate minți, inventa și înfrumuseța ceva. De aceea este atât de important să vă susțineți povestea cu exemple specifice din viața și practica dvs. profesională. Utilizarea unor clișee precum „sociabil”, „îngrijit”, „harnic” nu este recomandată - este mai bine să fii specific cu privire la cât de bine poți asculta clientul și să-l convingi să facă o achiziție.

-Care sunt dezavantajele tale?

Acesta este opusul întrebării anterioare. Există două extreme în răspunsul la aceasta: o poveste simplă și sinceră despre toate dezavantajele tale (inclusiv faptul că nu știi să gătești borș și să-ți uiți rapid fețele) și fraze în stil: „Ei bine, tu, Nu am nicio lipsă ”... O, da, mai există încă una cu probleme: „Sunt un muncitor”.

Toate aceste opțiuni sporesc probabilitatea de a li se refuza un loc. Dacă doriți să îl interesați pe angajator, atunci spuneți-ne despre unele dintre dezavantajele dvs. reale - cel cu care ați învățat să luptați sau chiar l-ați transformat „în direcția voastră”. De exemplu, nu-ți place să faci o muncă monotonă și de rutină. Prin urmare, încercați să lucrați la proiecte interesante și creative și, atunci când mai trebuie să faceți ceva monoton, găsiți în el un fel de interes și element al jocului.

-De ce vrei să lucrezi în această poziție și cu noi?

S-ar părea că recrutorul așteaptă să începi să-i lauzi compania. Totuși, totul nu este atât de simplu: fraze generale precum „Sunt interesat de perspectivele de carieră, de organizare solidă, de salariu ridicat” nu numai că nu te pot ajuta, ci și pot înstrăina un potențial angajator de tine. Și totul pentru că se pare că citești textul „zimțat” de pe Internet pe de rost.

Ar trebui să fiți mai specific cu privire la aceste recomandări. De exemplu, să spun nu „muncă interesantă”, ci „vreau să aplic experiența și calificările mele acolo unde va da cel mai mare rezultat și va fi apreciat”. Astfel, veți răspunde cu adevărat la întrebarea recrutorului și îl veți interesa cu candidatura dumneavoastră.

- Aveți alte oferte de muncă în acest moment?

O întrebare neașteptată și chiar cu un truc. Dacă răspundeți că nu există oferte, atunci puteți avea impresia că nimeni nu are nevoie de voi și, dacă spuneți că aveți o mulțime de opțiuni, se va părea că nu aveți nevoie deja de această lucrare. Deci ce faci? Spuneți despre alte invitații pentru un interviu, dar concentrați-vă asupra unui interes deosebit în acest sens: „În prezent, iau în considerare mai multe opțiuni de angajare, dar a dvs. este cea mai atractivă și mai promițătoare pentru mine”.

-Au avut succes interviurile dvs. cu alte companii?

Întrebare truc: Angajatorul încearcă să-și dea seama cât de valoros ești ca specialist. De acord, o lovitură bună probabil îi va interesa pe mulți, iar sarcina ta este să-ți convingi potențialul angajator că ești doar atât. Spuneți-ne despre succesele dvs. în acest domeniu, concentrându-vă pe ce fel de persoană competentă sunteți. Puteți menționa și unele eșecuri, dar acestea nu ar trebui asociate cu faptul că ați „intrat într-o baltă”, ci cu faptul, de exemplu, că poziția nu era chiar conform profilului dvs. sau cu nemulțumirea față de condițiile de angajare.

-Cum îți vezi slujba în cinci ani?

Cât de mult le place recrutorilor să abuzeze de această întrebare! De fapt, are drept scop diagnosticarea atitudinii tale față de viață: în ce măsură te concentrezi pe succesul personal și profesional, ce direcție în activitatea ta este prioritatea ta. Oamenii pasivi și lipsiți de inițiativă, de regulă, spun că nu își pot imagina perspective atât de îndepărtate, concentrându-se adesea pe rolul întâmplării și al destinului. Și un angajat activ și motivat este probabil să vă spună cu ușurință pe cine se vede în cinci ani. Apropo, planificarea carierei este în general foarte importantă pentru atingerea obiectivelor profesionale semnificative, deoarece stabilirea lor este primul pas în această direcție.

-Via ta privată va fi o piedică pentru a lucra?

Din păcate, această întrebare este adesea adresată fetelor. Desigur, puteți argumenta pentru o perioadă foarte lungă de timp pe tema discriminării de gen, dar faptul rămâne: pentru multe femei, cariera este mai puțin prioritară decât o familie. Și atunci când este vorba despre orele de lucru neregulate, călătorii de afaceri lungi sau îndepărtate, călătorii constante, nu orice fată va fi de acord cu acest lucru, mai ales dacă are o familie.

De regulă, un angajator onest stipulează imediat astfel de puncte în cerințele pentru un potențial angajat - cel puțin cele care se referă la natura directă a muncii. Dar există companii care încearcă să păcălească legea și să forțeze angajații să nu aibă copii pentru o anumită perioadă de timp, nu emit concediu de maternitate, concediu medicalîngrijirea copiilor etc. ... Ei sunt cei care păcătuiesc cu astfel de întrebări atunci când intervievează pentru o poziție aparent neutră. Prin urmare, când auziți așa ceva, gândiți-vă la asta și aruncați o privire mai atentă asupra modului de viață din această companie, dacă există ceva suspect acolo. În orice caz, toate aceste cerințe sunt ilegale, iar angajatorul, dacă se dorește, poate fi adus în fața justiției.

Trebuie să fim pregătiți pentru această întrebare, deși nu este chiar tipic pentru cultura rusă. În Occident, nu există deloc cărți de lucru - au doar CV-uri, scrisori de recomandare și contactele colegilor și șefilor anteriori indicați în CV. De aceea se acordă o importanță deosebită unei „despărțiri” pașnice de vechiul loc de muncă.

Este recomandabil să fiți gata să răspundeți la o astfel de întrebare, deci este mai bine să discutați cu foștii colegi și manageri posibilitatea de a le furniza contactele unui potențial angajator. Reținerea acestor informații poate duce managerul de resurse umane să gândească prost că nu aveți o referință pozitivă sau că aveți o experiență insuficientă.

-Ce salariu ți se potrivește?

În Rusia, problema banilor este interzisă și, prin urmare, este foarte dificil pentru cei care caută un loc de muncă să facă o impresie bună în timpul unui interviu. Toți consideră că stabilirea unui preț bun pentru sine este indecent și vulgar, iar unul rău este neprofitabil. Dar un specialist competent ar trebui să reprezinte întotdeauna nivelul salariului dorit - cel puțin aproximativ. Această cifră este alcătuită din salariile medii ale angajaților unei organizații date, precum și din veniturile specialiștilor din acest profil și calificări similare.

Dacă ezitați să stabiliți o cifră, atunci iată o mică recomandare pentru dvs.: este mai bine să supraestimați ușor nivelul veniturilor așteptate decât să subestimați, deoarece veți avea întotdeauna timp să „cădeați” și să vă târguiți. Nu uitați să luați în considerare beneficiile angajaților, cum ar fi asigurările de sănătate, bonusurile, rambursările de călătorie și alte beneficii.

-Ce ai schimba în noua ta poziție?

O întrebare dublă: pe de o parte, vă diagnosticează conștientizarea afacerii, cultură corporatistăși, pe de altă parte, inițiativa și creativitatea ta. Când răspundeți, trebuie să fiți foarte atenți. Dacă nu știți ceva, este mai bine să clarificați câteva detalii cu recrutorul înainte de a răspunde la întrebare, altfel poate părea că pur și simplu rearanjați totul pentru dvs., indiferent de oportunitatea modificărilor. Aceasta este, de asemenea, o mare șansă pentru dvs. de a vă arăta personalitatea și de a face câteva sugestii interesante pentru un potențial loc de muncă.

-Care este atitudinea ta față de viață: ce dificultăți vezi în ea și cum le faci față?

E o întrebare foarte bună! În primul rând, îl ajută pe angajator să stabilească ce fel de persoană este în fața sa: un plângător etern nemulțumit sau un „luptător”. Unii oameni încep să se plângă de numeroasele dificultăți din viață, de lipsa aspecte pozitive, furie și rea voință a altora, fatalism. Acest lucru vorbește despre pasivitatea, îndoiala de sine, neîncrederea față de ceilalți, pesimismul - în general, un astfel de angajat poate reduce eficacitatea procesului de producție.

Acționați dimpotrivă: vorbiți despre faptul că există probleme în viață, dar sunt complet depășibile, iar rezoluția lor îi conferă energie și energie. Lăsați angajatorul să înțeleagă că, în opinia dvs., persoana însuși este creatorul propriului destin și al carierei sale, iar oamenii din jurul său, de regulă, sunt gata să coopereze și să fie deschiși. Acest lucru vă va demonstra atitudinea proactivă, responsabilitatea, angajamentul față de succes și realizare și abilitatea de a interacționa cu ceilalți. Desigur, vor dori să te angajeze!

- Spuneți-ne despre conexiunile dvs. profesionale pe care le-ați putea folosi în noua dvs. poziție?

Această întrebare vă testează valoarea ca profesionist. Oricine a lucrat de ceva timp într-o anumită industrie, într-un fel sau altul, dobândește contacte utile. Dacă acest lucru nu se întâmplă, înseamnă că ceva nu este în regulă cu persoana respectivă, iar eficacitatea activităților sale este pusă sub semnul întrebării. Este posibil să nu poată organiza canalele de distribuție necesare, permisele legale sau orice alte lucruri necesare pentru a finaliza cu succes proiectele. Deci, spuneți angajatorului dvs. la ce persoane specifice puteți ajunge și cum aceste conexiuni vor ajuta la rezolvarea problemelor profesionale.

-Cum vă îmbunătățiți calificările profesionale?

Angajatorul din acest context este interesat de două lucruri: activitatea dvs. și dorința de a învăța. După cum știți, un profesionist adevărat nu încetează niciodată să învețe și este capabil să o facă singur, fără presiunea părinților, colegilor și șefilor. Deci, spune-i potențialului tău șef despre cursurile pe care le-ai urmat, despre seminariile la care ai participat și despre revistele profesionale pe care le-ai citit recent. Nu trebuie să faceți presiune imediată asupra faptului că veți fi fericiți să urmați instruire în detrimentul companiei: o companie bună va fi gata să vă ofere o astfel de oportunitate, dar presiunea dvs. poate părea de sine stătătoare și chiar să vă sperie puțin.

-Ce îți place să faci în timpul liber?

S-ar părea, ce legătură are interviul despre postul vacant? Și iată ce să faci cu el! Șefii multor companii sunt acum destul de bine conștienți de faptul că performanța profesională este indisolubil legată de tipul de oameni ai angajaților lor. Interesele și înclinațiile lor sunt capabile, mai sincer decât toate cuvintele frumoase, să spună cel mai important lucru despre trăsăturile lor de personalitate. De exemplu, o persoană care se reproduc pești de acvariu, cel mai probabil, nu diferă în ceea ce privește creativitatea și rezistența la stres. Și un candidat care a susținut o teză de doctorat are probabil un simț al scopului, o minte analitică și atenție la detalii.

Așadar, nu fi timid și împărtășește-ți hobby-urile ca răspuns la această întrebare. Desigur, nu ar trebui să concentrați atenția angajatorului asupra faptului că vă place să petreceți nopțile în cluburi în compania cocktailurilor preferate. Dar unele activități interesante și non-banale vă vor permite să atrageți atenția unui potențial șef.

-Ai vreo întrebare pentru noi?

Da, nu pot să nu fie! Întrebarea angajatorului este un alt indicator al interesului și al nivelului de gândire. Cei cărora nu le pasă de această etapă (de obicei, finală) a interviului riscă să „zboare” cu slujba ca placajul peste Paris. Așadar, despre ce merită să-l întrebi pe intervievator?

• Întrebări despre munca în sine - tot ce ține de responsabilități, obiective principale, proiecte speciale, criterii de performanță. Nu întrebați ce este clar Descrierea postului sau a fost deja convenit - este mai bine să clarificăm ambiguitățile sau ambiguitățile. De exemplu, ați putea întreba: „Care vor fi principalele priorități pentru această funcție în următoarele șase luni?” sau „De ce este vacant acest post?”
• Întrebări legate de evaluarea performanței muncii, criteriile și metodele sale de verificare. Este important pentru dvs. să aveți toate informațiile cu privire la această chestiune, altfel s-ar putea dovedi astfel încât să fie necesar ceva incredibil și de neconceput de la angajat.
• Întrebări despre organizarea companiei sau departamentului: cine va fi șeful imediat, cine va furniza departamentul dvs., ce loc ocupă în companie. De asemenea, este util să vă întrebați despre cele mai dificile sarcini cu care se confruntă departamentul sau echipa în prezent - acest lucru vă va oferi o idee bună despre esența muncii.
• Întrebări despre cariera ta: probabilitatea unei promoții, planurile companiei, creșterea și dezvoltarea. Puteți întreba intervievatorul despre perspectivele pentru cariera dvs. în organizație, promovarea angajaților în cadrul companiei și chiar despre o poziție pe care o puteți lua în acest mod în cinci ani.
• Întrebări despre caracteristici. Specificați posibilitatea de a studia, de a călători în străinătate, de a vă îmbunătăți calificările, de a vă extinde domeniul de activitate prin implementarea unor responsabilități suplimentare - toate acestea pot deveni un bonus și mai semnificativ și mai plăcut decât salariile.

De obicei, interviurile sunt limitate doar la această gamă de întrebări. Așadar, aveți toate cheile pentru a le răspunde cu strălucire și a apărea în cea mai favorabilă lumină. Vrem să vă reamintim să mințiți mai puțin și să aduceți mai mult exemple concrete- are întotdeauna un efect pozitiv asupra angajatorului. Ei bine, și, desigur, noroc cu interviul tău!

Ce să spun într-un interviu

1. Povestește-ne puțin despre tine.

Când răspundeți la întrebarea candidatului, acordați atenție următoarelor: - Stabilește oficial date biografice sau stabilește imediat „atuuri”, subliniind dorința și oportunitatea acestuia de a prelua această poziție; - expune doar principalul lucru, adică vorbește despre calificările sale, experiența, responsabilitatea, interesul, munca grea și decența sau oferă fapte irelevante; - vorbește scurt, cu acuratețe, clar sau bombănește mult timp și își exprimă gândurile prost; - deține sau vorbește calm, încrezător sau nesigur despre sine.

2. Cum privești viața: ce dificultăți vezi în ea și cum le faci față?

Unii oameni vorbesc în sensul că viața este dificilă, există o mulțime de probleme, dintre care majoritatea sunt insolubile, că oamenii sunt răi și neprietenoși, că există puține bucurii în viață și totul este decis de soartă, întâmplare sau alte persoane, dar nu el însuși. Aceasta înseamnă că ești o persoană pasivă, nesigură, neîncrezătoare față de ceilalți, pesimistă și nefericită (un învins). Alți oameni vorbesc pozitiv despre viață: nu există viață fără probleme, dificultățile sunt depășibile, soarta și cariera unei persoane sunt în mâinile sale, oamenii sunt binevoitori și gata să coopereze, o persoană este fierarul propriei fericiri. Așa spune o persoană care ocupă o poziție activă în viață, orientată spre succes, gata să își asume responsabilitatea, interacționând cu succes cu oamenii și știind să se bucure de viață.

3. Ce te atrage să lucrezi cu noi în această poziție?

Este rău dacă răspund cu fraze obișnuite: „Sunt atras de perspectivele de creștere, de munca interesantă, de compania solidă ...”. Trebuie să dau argumente serioase și concrete: dorința de a-mi aplica calificările și experiența acolo unde pot oferi cea mai mare rentabilitate și vor fi apreciați la adevărata lor valoare, atractivitatea de a lucra într-o echipă puternică de profesioniști.

4. De ce te consideri demn să iei această poziție? Care sunt avantajele tale față de alți candidați?

Aceasta este cea mai bună întrebare pentru un candidat care își numește principalele avantaje față de ceilalți solicitanți fără falsă modestie. Procedând astfel, el trebuie să-și demonstreze capacitatea de a convinge, subliniind avantajele sale. Este rău dacă candidatul răspunde la această întrebare cu argumente slabe și dă caracteristicile sale biografice formale.

5. Care sunt punctele tale forte?

Candidatul trebuie să sublinieze, în primul rând, calitățile care sunt necesare pentru acest loc de muncă și să ofere dovezi convingătoare cu privire la fapte specifice. Dar puteți auzi clișee repetate de mii de ori: „Sunt sociabil, îngrijit, executiv” și așa mai departe. Cereți să clarificați în ce se manifestă sociabilitatea, acuratețea, diligența sa, care este modul său de a asculta clientul, ce a realizat datorită calităților sale puternice.

6. Care sunt punctele tale slabe?

De la un candidat inteligent, este puțin probabil să auzi pocăința păcatelor și o listă lungă a neajunsurilor sale. El va încerca să răsucească răspunsul în așa fel încât să își sporească și mai mult șansele. De exemplu, el va spune: „Mulți oameni mă consideră un muncitor” sau „Nu știu să mă odihnesc, mă simt bine doar când lucrez” sau „Prea exigent față de mine și de ceilalți”. Dacă candidatul se laudă prea mult și vrei să-l conduci să-și recunoască sincer neajunsurile, îi poți spune o glumă. Într-o astfel de situație, candidatul se caracterizează: „Conștiincios, muncitor, nu beau, nu fumez ...” Apoi îl întreabă surprinși: „Nu ai un singur defect?” „Există una - recunoaște candidatul - îmi place să mint”.

7. De ce ai părăsit slujba anterioară?

Este rău dacă motivul plecării a fost un conflict, dacă candidatul certă ordinul care a fost acolo și fostul său lider. Părăsirea muncii din cauza conflictului este o evadare din dificultăți, admiterea propriei înfrângeri, care lasă o amprentă asupra stimei de sine a unei persoane. O atitudine negativă față de oameni, obiceiul conflictului cu angajații, și mai ales cu conducerea, este o caracteristică stabilă a unei persoane și cu siguranță se va manifesta într-o formă sau alta într-un nou loc de muncă. Un candidat bun va sublinia pozitivul care a fost în munca sa anterioară și în relațiile cu oamenii și va numi motive atât de vrednice precum dorința pentru o muncă mai interesantă (cu plată mare, oportunități de creștere profesională) și dorința de a-și realiza pe deplin potențialul.

8. De ce ați decis să vă schimbați locul de muncă?

Această întrebare este adresată persoanei care lucrează în momentul interviului. Ca și în răspunsul la întrebarea anterioară, povestea conflictului nu va caracteriza candidatul din partea cea mai bună. În timp ce dorința de creștere profesională, extinderea sferei cunoștințelor și abilităților lor, creșterea salariilor este respectată și binevenită în toate țările dezvoltate.

9. Ați primit alte oferte de muncă?

Credibilitatea candidatului va crește dacă vorbește despre alte oferte de locuri de muncă, dar observă un interes deosebit pentru aceasta. Este bine dacă își exprimă dorința de a obține o satisfacție maximă din munca sa. Starea de spirit nu numai că îi afectează sănătatea și climatul moral din echipă, dar este și cea mai importantă condiție prealabilă pentru performanțe ridicate, cea mai fiabilă garanție împotriva greșelilor, neglijenței și căsătoriei și, în cele din urmă, principala garanție a prosperității companiei.

10. Cât de bine ați fost intervievat în altă parte?

Este important să aflăm din ce motive interviul nu a trecut în unele locuri și a fost promovat cu succes în altele. Dacă convinge că este interesat de concurenții tăi, atunci încerci să-l păstrezi.

11. Viața dvs. personală ar interfera cu această muncă asociată cu sarcini suplimentare (ore neregulate de lucru, călătorii de afaceri lungi sau îndepărtate, călătorii constante)?

Această întrebare este adesea adresată femeilor. În unele companii, încercând să ocolească legea, ele impun condiții stricte, precum să nu aibă copii pentru o anumită perioadă de timp, să nu elibereze certificate de concediu medical pentru îngrijirea copiilor, să nu elibereze concediu fără plată etc.

12. Cum îți imaginezi poziția ta în cinci (zece) ani?

Mulți oameni neinițiați care nu își planifică cariera și viața răspund că nu își imaginează astfel de perspective pe termen lung. Și o persoană care vizează succesul personal va vorbi cu ușurință despre planul său creștere profesională, și, eventual, în scopuri personale. Max Eggert, în cartea sa A Brilliant Career, a discutat despre importanța planificării carierei. La o școală de afaceri renumită, în prima zi de curs, elevii au fost întrebați care au scris etapele și obiectivele pentru cariera lor personală. Doar 3% dintre ei și-au ridicat mâinile. După 10 ani, aceste 3% au obținut mai mult succes financiar decât toate celelalte combinate.

13. Ce schimbări ați face în noul dvs. loc de muncă?

Este bine dacă își arată inițiativa, familiarizarea cu situația inovațiilor și reorganizării. Cu toate acestea, acest lucru este permis numai cu o cunoaștere profundă a problemelor de la firmă. Este rău dacă nu cunoaște foarte bine starea lucrurilor, dar se străduiește să refacă totul în felul său.

14. Cu cine pot contacta pentru feedback cu privire la munca ta?

Trebuie să furnizez cu ușurință numerele de telefon și adresele foștilor colegi și manageri. Reținerea acestor informații va dezvălui imediat lipsa referințelor pozitive sau lipsa de experiență a solicitantului.

15. La ce salariu te aștepți?

Un proverb rus spune: „Cine nu își cunoaște propria valoare va fi întotdeauna ieftin”. Un bun specialist își cunoaște întotdeauna propria valoare și se bazează pe un salariu ridicat. Mai bine lăsați candidatul să supraestimeze salariul așteptat decât să îl subestimați. Dacă salariul este oferit, nu uitați să „creșteți plăcinta” și să enumerați beneficiile disponibile în organizație: bonusuri, asigurări medicale, instituții preșcolare, călătorii și mese gratuite, dezvoltare profesională gratuită și alte manifestări de îngrijire pentru personal. [...] Dacă candidatul bluffează în mod clar, îl poți „scoate din rol”, potolește-i ardoarea printr-o subevaluare a salariului și beneficiilor propuse. Îți amintești această glumă? Arogantul tânăr artist pe un ton exigent își prezintă condițiile pentru directorul șef al teatrului atunci când candidează pentru un loc de muncă: „Salariu de 500 de dolari, roluri principale, 8 spectacole pe lună și asigurarea unui apartament separat”. Pe ceea ce directorul șef își propune cu calm: "50 de dolari, spectacole zilnice, figuranți și o cameră în hostel". - "De acord".

Alte cinci întrebări pot fi adăugate la cele principale.

16. Ce ne puteți spune despre conexiunile dvs. profesionale pe care le-ați putea folosi în noul dvs. loc de muncă?

17. Cum vă îmbunătățiți calificările profesionale?

18. În ce îți place să faci timp liber?

19. În ce interval de timp ai putea începe noua ta slujbă?

20. Ce întrebări aveți?

V. Polyakov
extras din cartea „Tehnologia carierei”

FinExecutive Site-ul Rusiei 2020-03-09

Răspunsul la întrebarea „Cum îți imaginezi meseria de vis?”

Este extrem de important să descrii meseria ideală din punctul tău de vedere în timpul interviului. Nu numai pentru stabilirea obiectivelor potrivite pentru dvs., ci și pentru a răspunde la una dintre cele mai frecvente întrebări de interviu. Să încercăm să găsim gândurile cheie cu care să începem povestea.

Iată un indiciu: consilierii de carieră consideră că o slujbă bună este cea care se potrivește intereselor tale, nu intră în conflict cu valorile tale și folosește bine toate abilitățile tale. A vorbi despre calitățile tale profesionale va îmbunătăți doar opinia intervievatorului despre tine, enumerarea intereselor și valorilor îi va permite să-ți coreleze poziția cu poziția companiei și să înțelegi cât de bine te vei încadra în echipă.

Acum să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre cele trei elemente.

Mai întâi trebuie să vorbești despre ceea ce ești cu adevărat bun. Dacă această problemă a fost deja ridicată anterior, veți avea un motiv să vă referiți la cele spuse anterior. Când vorbiți despre ceea ce puteți face, nu uitați, pe lângă ceea ce puteți face cel mai bine, să spuneți despre ceea ce vă oferă cea mai mare plăcere în munca voastră. De exemplu, dacă vă interesează munca, acordați o atenție specială schimbului de cunoștințe despre anumite instrumente.Întrucât vorbim despre o slujbă ideală, nu va fi de prisos să vorbiți despre ceea ce învățați și în ce direcție intenționați să vă dezvoltați. Acesta este modul în care ar putea suna în procesul de interviu:

Am menționat experiența mea cu __. Slujba mea de vis ar trebui cu siguranță să fie legată de __. De aceea aș vrea să-mi aprofundez cunoștințele despre __. M-am gândit deja la asta și am decis pentru mine că pentru munca mea de vis ar fi important să mă dezvolt în zona __ și să obțin mai multă experiență în __.

2. Ce te interesează?

Atunci este timpul să vorbești despre interesele tale. Gandeste-te la asta. Ce te-a adus în această zonă? Care dintre lucrurile care te interesau în copilărie se reflectă în munca ta? Ce vă menține entuziasmat la muncă? Acum enunță-l în câteva propoziții. De exemplu, astfel:

Am fost mereu interesat de sfera __ din momentul în care am aflat despre __. Acest lucru a coincis cu interesul meu pentru __ și __, așa că am fost încântat să-mi construiesc cariera aici.

3. Ce prețuiești?

Vorbind despre valorile și etapele carierei tale, îi oferi intervievatorului o înțelegere a motivației tale. Aici ar fi potrivit să vă concentrați asupra valorilor similare ale companiei, locului de muncă vacant în care vă gândiți - desigur, dacă există. Acest lucru adaugă profunzime oricărui răspuns, luându-l departe de apartamentul „Vreau o slujbă interesantă în domeniul meu” și permițându-i să spună exact despre slujba visurilor tale. Încercați să construiți pe următoarea formulare:

Pe baza abilităților și a înclinațiilor mele, în slujba mea de vis mi-aș dori __ și __, ideal într-o companie care are __ și __. Ambele puncte sunt importante pentru mine și ar fi bine să știu că sunt importante și pentru companie.

În general, treaba ideală pentru mine ar fi să fac __ și __ într-o poziție care implică __ și __. De aceea eram atât de interesat de această slujbă.

Rețineți că niciuna dintre frazele sugerate nu include titlul lucrării în sine. Acest lucru pur și simplu nu este necesar. Nu este nevoie să încercați să vă încadrați în posturile vacante existente - în schimb, oferiți managerului un răspuns detaliat care vă permite să vă judecați abilitățile, interesele și valorile. Poate că acum postul vacant pentru analist SQL este închis, dar cu toate acestea abilitățile dvs. pot fi utile într-o altă poziție. El va afla mai multe despre tine și într-o formă mai liberă, dar vei putea să-ți expui obiectivele carierei și dorințele pentru conținutul muncii tale viitoare. Toată lumea câștigă!

În timpul interviurilor, angajatorii întreabă deseori candidații: „Unde te vezi în 5 ani?”, „Care sunt planurile tale pentru viitor?”, „Care este visul tău profesional?” - ce să răspundem la astfel de întrebări, vă va spune expertul nostru, șeful serviciilor de carieră HeadHunter Marina Khadina.

Puneți întrebarea despre cine vă vedeți în cinci ani, angajatorul dorește să înțeleagă două lucruri: modul în care planurile dvs. corespund așteptărilor și capacităților companiei, dacă veți putea să le realizați într-un loc nou și, de asemenea, ce obiective îți setezi singur ceea ce vrei de la carieră.

Este important să răspundem la această întrebare în mod onest și deschis, deoarece multe companii au o anumită logică a dezvoltării carierei. Dacă așteptările dvs. diferă foarte mult de capacitățile companiei, este mai bine - atât pentru angajator, cât și pentru dvs. - să înțelegeți acest lucru în avans. Atunci nici angajatorul nu va fi surprins și nici nu veți fi demotivați după aceea. Aici este adecvat să întrebați angajatorul despre practica companiei, dacă există o logică acceptată a dezvoltării carierei.

Nu trebuie să împărtășiți angajatorului planuri care nu au nimic de-a face cu cariera dvs. (construirea unei case, pregătire, familie), cu excepția cazului în care cu siguranță nu sunteți întrebat despre asta. Răspunsul la această întrebare ar trebui să fie cât mai strâns legat de lucrările în discuție.

Exemple de răspunsuri pentru această problemă:

„După câțiva ani, având o experiență suplimentară, aș fi interesat să mă dezvolt de la un rol tehnic la domeniul managementului.”

"Care sunt scenariile de dezvoltare posibile în compania dvs. pentru specialiști ca mine?"

„Planurile mele pe termen lung includ dezvoltarea împreună cu compania, învățarea, extinderea responsabilităților mele și, prin urmare, aducerea celor mai mari beneficii pentru afacerea companiei.”

„Mă văd ca fiind cel mai eficient angajat într-o companie bine organizată ca a ta (dacă știi despre asta). Plănuiesc să-mi dezvolt abilitățile, continuând să adaug valoare în astfel de domenii ale companiei dumneavoastră. "

În cazul unei întrebări despre un vis, este bine dacă aveți unul. Este important ca angajatorul să înțeleagă la ce te străduiești și dacă slujba propusă te va putea apropia de obiectivul tău, dacă nu va deveni un obstacol în atingerea obiectivului tău. Este important ca visul tău să fie cumva legat de pașii carierei pe care urmează să-i faci în viitorul apropiat la viitorul loc de muncă.

Noroc cu interviurile tale!

P.S. Dacă credeți că ați putea fi invitat la interviuri mai des, încercați să atrageți atenția angajatorului asupra CV-ului dvs. Serviciul „Bright Resume” va evidenția CV-ul dvs. în lista generală culoare aprinsa, iar serviciul „Actualizare automată” va ridica automat CV-ul dvs. în partea de sus a listei de căutare în termen de două săptămâni.