Bună ziua, în acest articol vom încerca să răspundem la întrebarea „Caracteristicile unui bucătar dhow pentru acordarea unei diplome”. De asemenea, puteți consulta avocați gratuit online chiar pe site.
În 2005 N.N. și-a îmbunătățit abilitățile la cursuri de perfecționare pe baza GUNPO „Liceul Profesional” Arta Culinară „Nr. 38, specializarea „Bucătar”, seminarii și întâlniri în regiune.
Angajații care au parcurs un drum lung într-o singură organizație, și-au îndeplinit în mod responsabil obligațiile și nu au sancțiuni disciplinare pot conta pe încurajarea angajatorului.
Care este caracteristica pentru acordarea diplomei de onoare a Ministerului?
Documentul trebuie semnat de conducătorul întreprinderii. Dacă premiul implică un caracter local, atunci supervizorul imediat. Caracteristica de recompensare a angajatului trebuie certificată prin sigiliul organizației.
Lubentsov Alexander Grigorievich a primit Ordinul Steaua Roșie. băieții s-au cufundat în istorie și au studiat cu atenție mostrele vechiului. 11 iulie 2014. Armata ucraineană fuge de bucătarul Prigojin, oligarhul Malofeev. Fără îndoială că tinerii care au primit premii și certificate de la.
Premii aniversare *. A-24-16 date aniversare pentru colectivele instituţiilor şi. O petiție de atribuire adresată șefului Departamentului pt. Exemplu de petiție 9 iulie 2009. Caracterizare eșantion per angajat. pentru muncă, i s-a acordat diploma „Cel mai bun angajat 2009”. caracteristicile eșantionului de la locul de muncă până la loc. pentru a scrie o mărturie angajatului pentru recompensă?
Nu există reguli stricte cu privire la cum să scrieți o caracteristică de la locul de muncă - va fi valabil și un document scris de mână.
Caracteristici pentru bucătari de școală pentru acordarea diplomelor
Acest lucru este valabil pentru atribuirea categoriilor de calificare, anunțul de recunoștință, prezentarea diplomelor și a certificatelor. O indicație a oricăruia dintre premii ar trebui să fie însoțită de o scurtă explicație - enumerați meritele pentru care a fost acordat. La o scară mai mare, de regulă, în departamentul HR există specialiști care știu să scrie o caracterizare pentru un angajat.
Reguli de întocmire a unui document informații despre companie, date personale despre angajatul care urmează să fie premiat, motivele și împrejurările care au determinat supervizorul său imediat Depunerea pentru acordarea certificatului de onoare Șef T.P.
Autentificare pe site Prin ședința colectivului de muncă al PDP „Institutul de Design” RUE „Vitebsk DSK” Protocolul nr. 1 din 01/08/2008 pentru depunerea la Certificatul de Onoare al Ministerului Arhitecturii și Construcțiilor din Republica din Belarus.
Cum se capsează corect documentele? Instrucțiunile pas cu pas cu o fotografie sunt conținute în noul nostru articol de la link.
În 2005 N.N. și-a îmbunătățit abilitățile la cursuri de perfecționare pe baza GUNPO „Liceul Profesional” Arta Culinară „Nr. 38, specializarea „Bucătar”, seminarii și întâlniri în regiune. În perioada de muncă la școală, ea s-a impus ca un specialist competent și calificat, un lider eficient, atent la nevoile subordonaților săi.
Eșantion de caracteristici pentru un angajat pentru acordarea unui certificat de onoare. Caracterizare pentru Dow Educator pentru Diploma de Onoare.
Puteți scrie despre receptivitatea, calitățile sale morale și dorința de asistență reciprocă, enumerand toate recompensele care au avut loc.
Care este caracteristica pentru acordarea unui certificat de onoare?
Diverse tipuri de stimulente le permit să-i stimuleze să mențină un ritm ridicat de lucru și, de asemenea, să arate restului echipei că managementul este atent la angajații săi. Stimulentele nu au întotdeauna o formă materială, iar recompensarea este tocmai în acest caz.
Aplicația poate fi scrisă de mână sau tipărită pe computer, fie pe o coală normală A4, fie pe antetul organizației.
Caracteristici eșantion pentru un manager de dhow pentru acordarea unui certificat de onoare Video pe tema Caracteristici eșantion pentru un manager de dhow pentru acordarea unei onoare Prezentare pentru acordarea unui formular de eșantion de certificat de onoare. Puncte caracteristice obligatorii pentru acordarea unui certificat de onoare pe. Secțiunea conține mostre unice, compilate de specialiștii noștri.
Nu trebuie să uităm că aplicația poate conține informații nu despre unul, ci despre mai mulți angajați nominalizați pentru premiu deodată.
Un exemplu de caracteristică pentru un elev al unei instituții de învățământ preșcolar pentru terapie logopedică. Avem neapărat nevoie de un eșantion al caracteristicilor pentru a acorda contabilului șef Certificatul de Onoare pentru profesorul de dhow. Un eșantion de caracteristici este foarte necesar pentru a recompensa un angajat în legătură cu.
Caracteristica pentru un angajat aparține categoriei documentelor locale, care conține informații despre calitățile personale și personale ale angajatului. Mulți angajatori, atunci când angajează un nou angajat, sunt adesea rugați să prezinte acest document emis la ultimul loc de muncă.
Mențiune de onoare pentru bucătarul Dhow
Caracteristici de scriere a caracteristicilor negative și pozitive asupra unui angajat La întreprinderile din toate sferele de activitate, există o practică de aplicare a moralei și. Yu.V. Firsova, N.B. Belova, De foarte multe ori trebuie să scrii caracteristici și reprezentări. Fie că ne place sau nu, în ochii noștri arătăm întotdeauna puțin mai bine decât suntem.
Totul despre cum să scrieți corect o caracteristică (eșantion). Caracteristicile lui Ivanov Petr Vasilievici, născut în 1986, elev de clasa 10-A la școala № 1 a orașului. acordat (diplomă, certificat de onoare, medalie). 9 iunie 2010.
Fiecare întreprindere trebuie să aibă documente locale care reglementează procesul de stimulare a angajaților pentru îmbunătățirea eficienței procesului de muncă.
Numele complet _, _ anul nașterii, funcționează ca _ cu „_” _ 2010. În perioada în care a lucrat la întreprinderea noastră, s-a impus ca specialist...
În practica sa, ține cont de particularitățile elevilor cu capacități speciale de sănătate, știe să rezolve situațiile conflictuale în timpul mesei.
El conduce adesea conversații explicative despre profesia unui bucătar, cerințele pentru aceasta și importanța unei bune nutriții pentru o persoană. Participă la viața socială a echipei. Este respectat în echipa cu care lucrează direct. În comunicare, el este egal și modest. Încălcarea măsurilor de siguranță și a reglementărilor muncii nu permite.
Akademika Aleksandrova, 87, trimestru - Universitatea de Stat de Tehnologie și Management din Moscova MGUTU, expert în mărfuri 1998-2000. - specialist culinar, restaurant Caprissio, gram. 6 Descrieți munca angajatului și meritele profesionale și succesul acestuia.
O varietate de circumstanțe pot servi drept motiv pentru a scrie o cerere pentru acordarea unei diplome de onoare. Nu este necesar să efectuați un fel de faptă globală a muncii, poate fi doar o performanță excelentă a sarcinilor dvs. de muncă, împreună cu respectarea strictă a disciplinei de muncă. Cu toate acestea, de cele mai multe ori, angajații sunt recompensați pentru
- îndeplinirea excesivă a planurilor stabilite pentru vânzarea sau producția de produse,
- realizarea unei anumite vechimi în întreprindere (de obicei peste 10 ani),
- merite deosebite de muncă.
Caracteristicile unui bucătar
Abilități profesionale: experiență în înființarea unui nou restaurant de la zero, abilități în recrutarea și formarea personalului, cunoașterea diverselor bucătării ale lumii, gustul preparatelor.
Este chiar mai ușor să întocmești o descriere oficială pentru un minister decât oricare altul, deoarece pentru documentele de tip extern există un standard de stat cu reguli de înregistrare unificate și detalii necesare gata făcute.
În 1981 a absolvit școala profesională culinară Izhevsk. În 2005 N.N. și-a îmbunătățit abilitățile la cursuri de perfecționare pe baza GUNPO „Liceul Profesional” Arta Culinară „Nr. 38, specializarea „Bucătar”, seminarii și întâlniri în regiune.
Autentificare pe site Prin ședința colectivului de muncă al PDP „Institutul de Design” RUE „Vitebsk DSK” Protocolul nr. 1 din 01/08/2008 pentru depunerea la Certificatul de Onoare al Ministerului Arhitecturii și Construcțiilor din Republica din Belarus. Beltransstroy ”unde a fost trimis după absolvirea Institutului Belarus de Transport Feroviar.
Fișiere similare. Caracteristicile bucătarului de la cantina școlii pentru ceremonia de premiere. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 340-2006. Manual Olympus vg-110. Caracteristica Birss 33. Formular 3 ndfl 2016 umplere mostre. Fișa postului șefului cantinei. Vasele nu conțin substanțe nocive, înțepătoare, care afectează negativ digestia. grădiniţă pentru acordarea Caracteristicilor pentru bucătarul de grădiniță Garrett sosește pentru premiu. Cele mai multe reglementări acte juridice reglementând procedura de încurajare și recompensare a salariaților, prevederea de mai sus înseamnă pregătire În depunere, se poate prevedea un loc pentru aducerea unei scurte descriere a salariatului.
De exemplu, pentru a rezolva problema promovării, pentru certificare, premii etc. Foarte des, descrierea este făcută de către superiorul imediat - șeful unității.
Procedura de acordare a unui specialist cu un însemn este asociată cu pregătirea anumitor documente. Printre acestea, un loc important îl ocupă caracteristica de a prezenta un angajat pentru recompensă. Deci, cum să întocmești corect o descriere a unui angajat pentru acordarea unui certificat de onoare? Abdibekov Descriere - prezentare către asistenta șefă nr. 7 a departamentului de nefrologie al RGKP RCCH "Aksai" către Bolikova Lyudmila Yegorovna, 1962
Un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare unui angajat
Vreau să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj, deoarece tipurile de caracteristici. Dacă devine necesar să marcați un specialist la nivel local - într-un departament, într-un oraș - veți avea nevoie de un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat intern de onoare. Pentru a reflecta mai pe deplin calitățile unei persoane legate de îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale, un eșantion de caracteristici pentru un angajat pentru acordarea unui certificat de onoare sau atunci când aplică pentru un nou loc de muncă va ajuta managerii sau specialiștii serviciului de personal. Continuați să scrieți o mărturie bucătarului în grădina dumneavoastră privată pentru a primi o diplomă. Minimizare echilibrată Automotive: Alexander Berzin. Următoarele sunt lucrări științifice și evoluții metodologice, care au fost create de Ivanov Peter Sidorovich pentru mulți ani de muncă. Este de dorit să le indicați după datele publicării. H A R A K T E R I S T I K A Shpin'kov Viktor Nikolaevici Născut în 1939, studii superioare rusești Shpin'kov V.N. De aceea, personalul școlii îl recomandă pe P.S. Ivanov. să fie distins cu un Certificat de Merit de la Ministerul Educației și Științei.
Profesorii MADOU posedă abordări moderne de lucru cu copiii, principiile educației pentru dezvoltare, realizează o abordare diferențiată în creșterea fiecărui copil.
Atrage atenția asupra nivelului de dotare și organizare a activității biroului metodologic, care corespunde scopului, ca centru de educație, generalizare, și obținerea asistenței necesare cadrelor didactice. Conține material pedagogic și cognitiv modern interesant, care îi ajută pe profesori să organizeze în mod competent procesul pedagogic.
Au fost organizate și desfășurate diverse lucrări privind interacțiunea cu familiile, inclusiv sărbători comune, forme netradiționale de exploatare. întâlniri parentale, raportare lectii finale cu copii etc.
Koptelova Natalia Alexandrovna
Koptelova Natalia Alexandrovna
locul șefului grădiniței
Profesie: administrator
Interese profesionale: managementul personalului
Hobby-uri: bowling
Regiune: Regiunea Sverdlovsk
Localitate: azbest
Nu există probleme de nerezolvat, există soluții inacceptabile
Citeste si: Cum să începi un plan de afaceri stomatologic de la zero
S-a născut în orașul Asbest, regiunea Sverdlovsk la 07.12.1977. Am două studii superioare la specialitățile „logoped”, „psiholog”. Timp de 10 ani a lucrat ca logoped într-o grădiniță. A trecut recalificarea personalului „managementul personalului”, de 3 ani lucrez ca șef al grădiniței MKDOU nr. 47 din orașul Asbest. Suntem căsătoriți, creștem și dezvoltăm doi copii: fiica Ulyana și fiul Arsenie. Duc un stil de viață activ.
Cărți care mi-au modelat lumea interioară
Literatura de psihologie socială
Viziunea mea asupra lumii
Câștigătorii nu cred în șansă. Succesul poate fi obținut cu muncă colosală și răbdare nesfârșită, atât în viața personală, cât și pe calea profesională.
Realizarile mele
Caracteristicile adunării generale a colectivului de muncă pentru acordarea Certificatului de Onoare al Departamentului de Educație al raionului orașului Asbest
Natalya Aleksandrovna lucrează ca manager din 16 martie 2009. Natalya Aleksandrovna este un lider responsabil și competent. Se remarcă printr-o organizare clară a activităților sale și prin profesionalism atunci când lucrează cu profesorii, copiii și părinții. Are capacitatea de a asigura funcționarea și dezvoltarea grădiniței în conformitate cu cerințele politicii de stat în domeniul învățământului preșcolar.În această perioadă de muncă, a reușit să dirijeze cu succes activitatea de autoguvernare a grădiniței, ţinând cont de implementarea şi implementarea procesului educaţional.
Conducătorul selectează cu pricepere cadrele didactice în conformitate cu scopurile și obiectivele cartei grădiniței, menținând un microclimat moral și psihologic favorabil. Natalya Aleksandrovna stimulează îmbunătățirea nivelului de calificare profesională a profesorilor. Ea a reușit să creeze o atmosferă de creativitate în rândul profesorilor, o căutare constantă a formelor eficiente ale procesului educațional. În această perioadă, profesorii și elevii de grădiniță au participat activ la expoziții de artă din oraș, concursuri, lecturi pedagogice, evenimente sportive și au primit numeroase diplome, scrisori de mulțumire, cupe și cadouri memorabile.
Sub conducerea Nataliei Aleksandrovna, programul educațional al grădiniței și „Sănătate” este implementat cu succes în grădiniță. Conditii pentru abordare integrată la recrutarea de grupuri cu copii în conformitate cu ordinea socială a părinților, starea de sănătate și caracteristicile individuale ale copiilor. Calitatea implementării programului educațional este evidențiată de scăderea morbidității în rândul copiilor care frecventează grădinița, precum și de dinamica pozitivă a avansării copiilor în dezvoltarea programului educațional.Serviciile educaționale asigurate asigură prestigiul ridicat al grădiniță din microdistrict, ceea ce este confirmat de rezultatele sondajului părinților. Absolvenții de grădiniță se adaptează cu ușurință condițiilor școlare: 100% dintre copii au un grad ușor de adaptare, 50% au realizări mari în însușirea curriculum-ului școlar.
De 3 ani s-au derulat cu succes procedurile de licențiere, acreditare a grădiniței și numeroase controale tematice, timp în care se remarcă rezultatele pozitive ale activității sale de lider.
Datorită organizării abil a muncii în activități financiare și economice, Natalya Aleksandrovna este capabilă să rezolve în timp util problemele de îmbunătățire a condițiilor materiale și tehnice, a echipamentelor proces educațional, renovarea clădirii și îmbunătățirea teritoriului grădiniței. Se remarcă activitatea Nataliei Alexandrovna privind dezvoltarea parteneriatelor cu întreprinderi și organizații, sponsori ai orașului.
Premiat cu o scrisoare de mulțumire din partea Departamentului de Educație al districtului orașului Asbest.
Caracteristici ale profesorului de grădiniță de la șef: model de document
Mostre de caracteristici pentru educatori de diferite categorii
În acest articol, veți găsi mostre relevante pentru un educator de instituție de învățământ preșcolar, student-stagiar, precum și caracteristici-prezentări pentru premii sau certificare.
În practică, există multe cazuri când un profesor preșcolar este obligat să ofere o mărturie de la locul de muncă. Aceasta poate fi certificare, acordarea unei diplome, stagiu etc. Depinde de obiectivele stabilite ce fel de date vor fi descrise mai detaliat în document.
Legea nu definește forma tipică a caracteristicii, existând doar informații obligatorii care ar trebui indicate în ea. Toate informațiile dezvăluite despre profesorul preșcolar pot fi împărțite în mai multe secțiuni mari.
Descărcați un exemplu de document
Informațiile specificate sunt prezentate cu adevărat, cu exemple specifice. Nu este permisă manifestarea emoțiilor în numele managerului sau a altui funcționar implicat în descrierea portretului personal și profesional al angajatului.
Un ofițer de personal sau un psiholog poate scrie o descriere a asistentului profesorului. Pentru prima categorie, descrierea este întocmită de obicei de șefii instituției.
Caracteristica se intocmeste in doua exemplare, unul se transmite destinatarului la locul cererii, al doilea se depune la dosarul personal al salariatului grupei cresei.
Caracteristici pentru un elev care a făcut un stagiu la o instituție de învățământ preșcolar
Un elev care dorește să-și conecteze cariera profesională cu creșterea copiilor trebuie să facă un stagiu la o instituție de învățământ preșcolar. La finalizarea acestuia, se întocmește o caracteristică pentru un stagiar, enunțată într-un stil liber. Este un document scris care conține o evaluare a calităților de afaceri și personale ale studentului. Caracteristica indică o primă experiență de muncă reușită sau nereușită a unui student într-o anumită instituție de învățământ.
Lucrarea include o declarație a activităților elevului în instituția de învățământ, precum și informații critice și pozitive despre acesta. Documentul trebuie să indice următoarele:
- Numele complet și grupa de studii universitare a studentului.
- Denumirea și categoria instituției de învățământ preșcolar unde s-a desfășurat stagiul, numele complet al profesorilor-curatori desemnați.
- Nivelul de pregătire teoretică stăpânit în instituția de învățământ.
- Cunoașterea cerințelor actuale de reglementare pentru programul educațional la grădiniță.
- Capacitatea elevului de a implementa principalele momente educaționale în munca cu copiii, de a desfășura activități cognitive și de cercetare, de agrement, de muncă utile cu aceștia.
- Calități personale (sociabilitate, prietenie, politețe, răbdare, tact, rezistență la stres), care joacă un rol important în activitatea profesională a elevului-educator.
- Abilități de a conduce evenimente culturale și de divertisment de masă, inclusiv cu participarea părinților elevilor.
- Recomandări pentru dezvoltarea anumitor puncte slabe, abilități de stagiar și alte dorințe.
Un exemplu de profil de practică pentru grădiniță poate fi descărcat aici:
Informațiile din caracteristică sunt introduse de curatorii direcți care monitorizează munca unui stagiar într-o grădiniță. Un document scris de la locul de practică se semnează de către conducătorul instituției de învățământ preșcolar sau, în lipsa acestuia, de o altă persoană împuternicită. Caracteristica finisata, certificata prin sigiliul institutiei de invatamant, se prezinta de catre student la locul de studii. În viitor, viitorii angajatori se pot familiariza cu acesta atunci când decid cu privire la angajarea unui stagiar, prin urmare, o bună caracterizare este extrem de importantă la începutul carierei unei persoane.
Caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare
Dacă există motive întemeiate pentru a observa succesele în muncă ale profesorului instituției de învățământ preșcolar în cadrul departamentului relevant, atunci i se pregătește o caracteristică internă. Stilul de prezentare a acestui document se presupune a fi liber, dar în același timp concis și clar. De altfel, caracteristica internă de acordare a diplomei Ministerului Educației este o recomandare de serviciu, întocmită în mod pozitiv. Acesta constă dintr-o descriere a următoarelor puncte:
- Educație și experiență de muncă.
- Atitudine față de responsabilitățile de muncă.
- Premii anterioare.
- Realizări de calificare (categorii atribuite).
Citeste si: Ce regiuni sunt incluse în zona de mijloc a Rusiei
Dacă se întocmește un document pentru un asistent educator, atunci sunt indicate în plus următoarele:
- Respectarea regulilor și cerințelor stabilite în instituția de învățământ.
- Respectarea standardelor de igienă, curățenie și ordine în grupul încredințat.
- Crearea unei atmosfere psihologice confortabile în grădiniță.
- Construirea de relații de încredere și strânse cu copiii și părinții.
- Caracteristici personale (calm, răbdare, tact, umanitate).
Când se pregătește o revizuire pentru un premiu pentru educator superior, este inclusă mențiunea următorilor indicatori speciali:
- Aplicarea metodelor și tehnologiilor educaționale specifice.
- Realizări cantitative și calitative (de exemplu, o scădere a numărului de copii bolnavi ai instituțiilor de învățământ preșcolar pentru o anumită perioadă de timp).
- Crearea condițiilor pentru formarea copiilor cu dezvoltare specială.
- Aptitudini organizatorice.
- Interacțiunea cu echipa.
Recomandarea este semnată de conducătorul instituției de învățământ și sigilată. În continuare, lucrarea este trimisă la direcția regională, de unde, în direcția conducerii locale, merge la ministerul regional, care aprobă deja un anumit candidat pentru acordarea unei diplome.
Caracteristici pentru certificare
Fiecare angajat al echipei pedagogice din care face parte educatorul este obligat să se supună certificării. Se efectuează o dată la cinci ani.
Scopul certificării este de a confirma adecvarea profesională a instituțiilor de învățământ preșcolar, prin urmare, esența caracteristicilor emise în acest caz este de a afirma competența angajatului, cunoștințele și aptitudinile acestuia. Profesionalismul educatorului este determinat pe baza cercetării de portofoliu, a conducerii clase deschiseîntr-un grup, ca parte a unui interviu oral cu el.
Caracteristica pentru certificarea instituțiilor de învățământ preșcolar include indicarea următoarelor puncte obligatorii într-o formă extinsă:
- Numele complet, data nașterii și funcția angajatului.
- Educație și experiență (muncă, pedagogică, la un anumit post într-o grădiniță).
- Gama de responsabilități funcționale, gradul de implementare a acestora.
- Cursuri de calificare finalizate anterior atribuite unei categorii.
- Nivelul de competență în materie, cunoașterea standardelor actuale.
- Metodele educaționale aplicate, au confirmat rezultatele stabile ale tehnologiilor utilizate în cifre specifice.
- Calitati personale.
Elaborarea si aprobarea cu contabilul sef a unui grafic de promovare a practicii industriale - Raportul de practica industriala este un document tiparit pe A4. În continuare, trebuie să vă apropiați de Tymoshchuk Oksana Leonidovna la 43-14.
Va trebui să completeze un jurnal de practică. Bucătarul senior se schimbă din 11.2011 până în prezent.
vremyaRestaurant Karaoke „Stars of Broadway”, Simferopol, st. Kirov, 36 · Gătit personal · Monitorizarea respectării rețetelor și tehnologiei de gătit · Controlul calității mâncărurilor gătite 10.2009 - 10.2011 (2 ani) Cafeneaua-restaurant „Black Pearl” Coasta de sud a satului Crimeea.
Organizarea muncii continue în bucătărie · Elaborarea meniului, întocmirea hărților tehnologice și de calcul · Pregătirea personală a preparatelor · Monitorizarea respectării rețetelor și tehnologiei de gătit · Contabilitatea și calculul produselor · Controlul calității preparatelor preparate 09.2009 - 03.2010 (6 luni) Cafenea Regiunea „Vegas” Moscova, Domodedovo, fabrica Konstantinovskaya st. 20, · Pregătirea personală a preparatelor · Monitorizarea respectării rețetelor și tehnologiei de gătit · Contabilitatea și calculul produselor · Controlul calității preparatelor preparate · Efectuarea comenzilor pentru produse · Realizarea unui inventar al resturilor de produse · Elaborarea și introducerea de noi preparate, noutăți de sezon 02.2007 până la 05.2009 (2 ani 3 luni) Cafeneaua „Platan” Simferopol st.
K. Liebknechta, 14 · Gătitul personal · Monitorizarea respectării rețetelor și tehnologiei de gătit · Contabilitatea și calculul produselor · Controlul calității preparatelor preparate · Efectuarea comenzilor pentru produse · Efectuarea unui inventar al reziduurilor de produse din 02.2006 până la 03.2007 (1 an 1 lună ) Cafeneaua „Tsarskoe Podvorie »Simferopol, st. Schmidta, 4/19 respectarea regulilor si reglementarilor de protectie si masuri de securitate a muncii · Monitorizarea respectarii normelor si regulilor sanitare · Elaborarea si introducerea de noi preparate, noutati de sezon · Programarea bucatarilor la munca · Analiza costurilor, tinerea statisticilor de vanzari · Intocmirea comenzilor de produse, achizitii · Inventarierea reziduurilor de produse · Intocmirea si urmarirea executiei bugetului bucatariei Inspector alimentatie publica din 01.2005 pana in 06.2005 (5 luni) PE "Societate de comert cu ridicata si cu amanuntul" Dezvoltare si intocmire a cardurilor tehnologice si de calcul bazate pe studiul cererii consumatorilor si actele de teste de control. Lucrări de control și audit la întreprindere. Căsătoria produselor finite din 01.2005 până în 06.2005 (5 luni) Bar-restaurant „Paparazzi” Simferopol, st. Gogol, 7 Organizarea funcționării continue a bucătăriei deținerea abilităților de gătit (cunoașterea măsurilor, capacitatea de a determina rapid și precis cantitatea necesară de lichid, produse vrac, condimente, temperatură
Caracteristici pentru eșantionul de bucătar pentru acordare
Se remarcă printr-o atitudine conștiincioasă și responsabilă față de munca sa directă.
De mulți ani conduce echipa cantinei și poate găsi o abordare individuală pentru fiecare angajat. Exigentă față de ea însăși și față de subordonați. Caracteristica de la locul de muncă al bucătarului este un document oficial care este capabil să ofere o evaluare obiectivă a activității sale de muncă, precum și să descrie și să evalueze calitățile personale ale angajatului.
Descrieți cariera angajatului și realizările și succesele profesionale. Nu uitați că bucătarul trebuie să cunoască tehnologia de preparare a diverselor produse culinare, cerințele pentru calitatea preparatelor și produselor, termenii și condițiile de păstrare a acestora.
De asemenea, trebuie să fie familiarizat cu scopul diferitelor produse (carne, pasăre, fructe de mare etc.), cu regulile de funcționare echipamente tehnologiceși cu dispozitivul lor. Emis Olga Dmitrievna Sergeeva, născută la 20 februarie 1988, care lucrează ca bucătar senior la restaurantul Royal din 1 mai 2010. caracteristici generale categorii de litigii de drept public.
recompensarea cu un cadou valoros recompensarea cu diploma de onoare intrarea in ... pentru servicii deosebite in stat, industriale, sociale, stiintifice.
și o fișă de atribuire a formularului stabilit, aprobată de Comisie. Cum să scrii o mărturie pentru. chiar şi pentru certificate de onoare. pentru recompensare.
Pentru serviciile sale, Alexander Kalyuta a primit Ordinul Steaua Roșie.
Există și un certificat semnat de Yuri Andropov. 28 februarie 2014 și anii următori. În cadrul întâlnirii a avut loc și o ceremonie de premiere. diploma a fost primită de personalul departamentului central pt. 13 feb 2014. Chef Matka a servit ceai comandantului. Suvorov iubea ceaiul negru. Aici descriere exactă acţiunile trupelor aflate sub comanda acestora.
Vorbind despre alții, mult mai puțin bogați în premiile lor, el de obicei. Din păcate, aceste mostre de arme cu tăiș premium din secolul al XVIII-lea la noi. Ivan Aleksandrovich Kiselev a primit medalia „Pentru apărare.
certificate pentru propuneri de raționalizare. De lungă durată. Este capabilă să lucreze bine în orice mediu, păstrând tot timpul optimismul, reținerea și o atitudine pozitivă față de activități, față de copii și colegi. În situații neprevăzute, el rămâne calm și calm.
Menține un nivel bun de disciplină a muncii în echipă.
N.N. - un bucatar cu experienta. Știe să pregătească rapid și eficient o gamă largă de preparate delicioase din cele mai obișnuite produse. Această abilitate este de mare importanță într-un internat, deoarece
orfanii locuiesc aici non-stop. Ea a acumulat o fișă uriașă și material didactic pe această temă, care este sistematizat, păstrat cu grijă și actualizat în mod regulat.
Toate materialele postate pe site sunt create de autorii site-ului sau postate de utilizatorii site-ului și sunt prezentate pe site doar cu titlu informativ.
Drepturile de autor pentru materiale aparțin autorilor respectivi. Copierea parțială sau completă a materialelor site-ului fără permisiunea scrisă a administrației site-ului este interzisă! Opinia editorială poate fi diferită de cea a autorilor. Coperta prima pagină: Ultimul premiu în numele Uniunea Sovietica: Moscova.
Laserul lui Wirth
Informațiile ar trebui să fie cât mai obiective posibil. Titlu Documentul trebuie să înceapă cu titlul „CARACTERISTICI”. Este centrat în partea de sus a foii.
„Caracteristica lui Dan pentru Igor Pavlovici Zelentsov, născut pe 25 mai 1986, care lucrează la Slastena SRL
Volgograd, st. Soviet 58), ca bucătar junior. IP Zelentsov are studii superioare ca patiser”.
Corp Această parte indică informații detaliate despre activitatea de muncă a persoanei care este caracterizată.
De exemplu, arată așa. „Zelentsov I. P. a fost în relații de muncă cu SRL „Slastena” din 3 martie 2012 până în prezent.
Acest angajat are un nivel ridicat de cunoștințe în domeniul gustului, gătitului și designului original.
A dat rezultate bune în stabilirea prețurilor și calcularea preparatelor de desert. La rândul său, nu au fost observate încălcări ale regulilor de păstrare a alimentelor. A luat parte activ la selecția și achiziționarea de echipamente tehnologice pentru cafeneaua noastră.
El construiește lucrarea rapid, eficient, fără întârzieri în livrarea vaselor.”
Concluzie și concluzii În încheierea documentului, puteți oferi o descriere a personalității bucătarului. „IP Zelentsov este sociabil în echipă, nu a fost remarcat în situații de conflict.
Curat, ordonat, respecta intotdeauna regulile sanitare si epidemiologice in bucatarie. Pentru participarea sa la desfășurarea cu succes a evenimentelor de Anul Nou în instituția noastră, a fost premiat și distins cu o recunoștință scrisă din partea directorului.” Documentul trebuie rezumat cu o concluzie care rezumă toate cele de mai sus.
„În general, Zelentsov I. P. este un angajat bun, corespunzător funcției deținute”
De asemenea, în concluzie, puteți indica locul cerinței pentru caracteristici.
Dacă locul cererii este necunoscut, atunci puteți scrie expresia „la locul cererii”. „Caracteristica a fost emisă către SA „Ipoteca Bancară”.
Citiți mai multe despre secretele întocmirii unui eșantion caracteristic de la locul de muncă. Referinţă! Documentul trebuie semnat de șeful organizației în care lucrează bucătarul. Semnătura managerului trebuie să fie certificată de sigiliul companiei.
Scrierea caracteristicilor unui student de la locul de muncă-practică al bucătarului se realizează într-un mod similar. „La locul solicitării” - se indică denumirea instituției de învățământ pentru care se solicită documentul. Pentru mai multe informații despre cum să scrieți corect, emiteți o mărturie de la locul de muncă, citiți.
Pentru cariera oricărui specialist, o caracteristică pozitivă joacă un rol important. Prin urmare, la compilare, neatenția și o abordare formală trebuie excluse. Dacă munca unui avocat sau economist poate fi judecată după lucrările pe care le-au întocmit, atunci munca unui bucătar nu poate fi judecată decât după preparate gata făcute care nu pot fi arhivate pentru studiu pe termen lung.
Caracteristici pentru un bucătar
Bucătarul de mâncare pentru bebeluși la sfârșitul zilei de lucru: - face curățenie la locul de muncă - predă cămară materiile prime nefolosite, semifabricate și produse finite nevândute - întocmește documentația de raportare - predă inventarul și accesoriile la locurile de depozitare -.
În acest sens, este important ca bucătarul să-și câștige o bună reputație și relații pozitive cu angajatorul, pentru a exclude pe viitor acordarea de caracteristici negative.
3. Responsabilitate 3.1. Un bucătar de mâncare pentru copii este supus răspunderii disciplinare în conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru executarea de proastă calitate și în timp util a muncii și a sarcinilor enumerate în această instrucțiune.
3.2. dhow pentru acordarea unei probe de certificat de onoare Caracteristicile bucătarului MKOU N.N.N. N.N.N. lucrează la MCOU „Școala internat specială (corecțională) de tip VIII” din 29.09.97. ca bucătar. În 1981 a absolvit școala profesională culinară Izhevsk.
În 2005 N.N. și-a îmbunătățit abilitățile la cursuri de perfecționare pe baza GUNPO „Liceul Profesional” Arta Culinară „Nr. 38, specializarea „Bucătar”, seminarii și întâlniri în regiune.
Se remarcă printr-o atitudine conștiincioasă și responsabilă față de munca sa directă. De mulți ani conduce echipa cantinei și poate găsi o abordare individuală pentru fiecare angajat. Exigentă față de ea însăși și față de subordonați.
> dhow pentru acordarea unei diplome de onoare Când se cere o caracteristică O caracteristică pentru un salariat de la locul de muncă se întocmește în următoarele situații:
- pentru a rezolva disputele cu un nou angajator.
- pentru procedurile preliminare;
- pentru a rezolva conflictele din familie;
- la locul de studii;
- Din voința personală a angajatului:
- La primirea cererilor de la agențiile guvernamentale:
- de la tribunal.
- de la organele de drept;
- de la politia rutiera;
- la pregătirea problemei ocuparii unui post;
- La inițiativa șefului organizației pentru evenimente interne:
- premii sau bonusuri;
- atunci când se iau în considerare candidații pentru un nou post.
- pregătirea verificărilor de atestare;
Puteți face o caracteristică pentru un angajat care lucrează în organizație sau care s-a pensionat. Pe lângă calitățile de afaceri, este necesar să ne oprim asupra celor personale: cât de bine se înțelege o persoană cu echipa, care este nivelul de rezistență la stres, autocontrol în timpul apariției conflictelor.
Atenție Puteți scrie despre receptivitatea, calitățile sale morale și dorința de asistență reciprocă, enumerand toate recompensele care au avut loc.
Diferențele în munca de birou Acest tip de prezentare, ca caracteristică a încurajării, este larg răspândit și este prevăzut în gestionarea evidenței personalului unui număr mare de agenții guvernamentale și organizații mari.
Prin urmare, un astfel de document nu este în niciun caz întotdeauna compilat în întregime de la zero.
Performanța bucătarului dhow pentru recompensă
energică, sociabilă, competentă profesional la locul de muncă.Este capabilă să lucreze bine în orice mediu, păstrând tot timpul optimismul, rezistența și o atitudine pozitivă față de activități, față de copii și colegi.
În situații neprevăzute, își păstrează calmul și calmul.Maturitatea și capacitatea ei de a controla emoțiile, de a analiza situația și de a lua decizia corectă - nu înstrăinează colegii, ci provoacă respect sincer șefului Ministerului Comerțului și Serviciilor Publice din Udmurt. Republică. Pe cheltuiala acestor fonduri s-au achiziționat vase și echipamente pentru sala de mese.În concursul regional, în aceeași nominalizare, a fost acordată diploma Administrației formațiunii municipale „Raionul Zavyalovsky” pentru 1 loc.
N.N. este întotdeauna prietenoasă în comunicare, se bucură de un respect incontestabil în rândul elevilor și personalului școlii.Pentru mulți ani de muncă, a fost distinsă în repetate rânduri cu diplome ale administrației și ale comitetului sindical al școlii, în 2007 cu Certificatul de Onoare. al Formației Municipale „Cartierul Zavyalovsky”, în 2011, cu Certificatul de Onoare al Ministerului Comerțului și Serviciilor pentru Consumatori al Republicii Udmurt ... Director de școală: Proiectele sale au fost publicate atunci și acolo (indicați edițiile electronice și tipărite). Info Își împărtășește cu ușurință cunoștințele și abilitățile pedagogice la consilii metodologice și pedagogice, conferințe pedagogice. Mulțumită receptivității lui Petr Sidorovich și a altor profesori, lecțiile sunt ținute la nivelul corespunzător, cu o bună stăpânire a materialului. De asemenea, vă atrag atenția asupra faptul ca in acest set se poate edita doar textul diplomelor, imaginile nu pot fi inlocuite sau editate.
Format pachet: certificate de onoare A4 - 70 de pagini, listă de nominalizări - 6 pagini (fișiere doc cu posibilitatea de a edita text în Microsoft Word) Preț 390 de ruble După ce faceți clic pe butonul, veți merge la pagina produsului în Robo.market Informațiile despre plăți sunt verificate în fiecare zi, inclusiv în weekend și sărbători.Se va trimite o scrisoare cu materialele la adresa de e-mail indicată în momentul plății.Timp de livrare: în 12 ore de la efectuarea plății. Vă rugăm să introduceți adresa dvs. de e-mail fără erori! Ți-a plăcut acest articol?
Imparte cu prietenii tai! E-mailul dvs. nu va fi publicat. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu * Comentariu Nume * E-mail * Website Salvați-mi numele, e-mailul și adresa site-ului în acest browser pentru următoarele comentarii. Este posibil să scrieți text de către un angajat al resurselor umane , însuși reclamantul premiului. Actul este semnat de executantul ordinului, de șeful organizației sau numai de director și certificat cu sigiliul întreprinderii.
Un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare, puteți descărca un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare: Acesta este un document oficial de tip extern Este dezvoltat pentru cererea de nominalizare a unui specialist pentru un stat premiu pentru realizări deosebite în activitatea de producție, servicii.Se creează în baza standardului de stat R 6. , care dă reguli unificate pentru întocmirea documentelor. Detaliile necesare sunt indicate pe formularul în format A4.
Caracteristici pentru școala bucătari eșantion
Participă la viața socială a echipei.
Este respectat în echipa cu care lucrează direct. În comunicare, el este egal și modest. Nu încalcă măsurile de siguranță și reglementările muncii.Caracteristica este dată pentru prezentare către __________________________________ Director ________________ Nume complet Caracteristica angajatului.Data viitoare, citind următoarea caracteristică a unui angajat, ar trebui să observați fraze standard și să înțelegeți adevărata lor semnificație.
O mică notă vă va ajuta în acest sens, care vă va învăța să citiți printre rânduri caracteristicile tipice ale angajaților. *** Un muncitor dinamic - mereu pe undeva. Posedă abilități reprezentative - minciuni grozave. Sociabil - vorbește mult pe telefon. Personaj sociabil – susține orice beție. Tratează munca ca pe principala prioritate în viață – un astfel de ciudat pe care nici măcar o femeie nu-l poate găsi. Auto-profesional – nimeni nu știe ce face. O minte plină de viață – întotdeauna gata de scuze. Are judecăți echilibrate - nu ia decizii. Nu întotdeauna cu siguranță. îndeplinește instrucțiunile conducerii - înțelege mai bine decât șeful; abordează rațional sarcinile dificile - știe să împingă munca dificilă asupra altora; se străduiește pentru promovare - tratează angajații cu bere; posedă calitățile unui lider - țipă mai tare decât oricine altcineva la întâlniri; arată atenție la detalii - folosește bine timpul de lucru - se uită adesea la ceas; spiritual, are simțul umorului - rămâne constant pe site-uri cu anecdote, știe Multe anecdote obscene. Concentrat pe avansarea în carieră - de dragul unei cariere este pregătit pentru orice truc murdar. Loial intereselor companiei, extrem de loial - nu este capabil să obțină un alt loc de muncă. Profită de orice oportunitate pentru dezvoltarea sa - cedează adesea în fața superiorilor săi. Tact - știe când să tacă. Este de mare valoare pentru companie - se prezintă la timp la serviciu. Își iubește jobul - este foarte posibil să-l plătească mai puțin. Va merge departe - el are rude în conducere.Se sfătuiește adesea cu colegii și conducerea - este deja sătul de toată lumea.Un angajat muncitor se încăpățânează ca un măgar. Descriere: Eșantion de caracteristici de la locul de muncă (bun).
CARACTERISTICA F. Pagini: 2 3.
Caracterizarea probei de la locul de muncă al bucătarului.
Eșantionul de caracteristici de la locul de muncă (bun). CARACTERISTICA F. Am găsit acest fișier pentru tine, l-a încărcat deja pe serverul nostru, folosește - Caracteristicile locului de muncă eșantionul bucătarului. Fișa postului unui bucătar este un document oficial care reprezintă o evaluare obiectivă a activității de muncă a angajatului.
Organizarea locului de muncă al bucătarului, distanța de la podea până la vârf.
Descărcați formularele: Exemplu de caracteristici de la locul de muncă (exemplu) Caracteristici la instanță (eșantion). Scoala de Practici Magice REIKI?CALEA IUBIRII? „¦¦¦ GRUPA MENIU ¦¦¦” caracteristică bucătarului de la locul de muncă eșantion. Informații preluate de pe site-ul colegilor noștri httpwww. O fișă a postului este un document care descrie și evaluează activitatea de muncă a unei persoane, afacerile și calitățile sale personale.
Pagini: 2 3. Ce se întâmplă
Caracteristici de la locul de muncă al bucătarului
Anna Sudak 5 # Documentație de afaceri
Un exemplu de mărturie pozitivă completată pentru un bucătar.
Descarcă gratis. Caracteristica acordată bucătarului trebuie să includă în mod necesar o descriere a calităților personale și profesionale ale angajatului. Documentul se intocmeste de catre supervizorul sau angajatul direct al departamentului de personal.
Calculați salariul cu ușurință
Card de credit la 5 minute de la Tinkoff Bank
Card de conștiință: plan de rate la 0% până la 300 de mii de ruble
Contabilitate online simplă pentru antreprenorii individuali
- popular
- Citibil
- Discutat
11 noiembrie 2017 11 noiembrie 2017 11 noiembrie 2017 11 noiembrie 2020 1 ianuarie 2020 6 iunie 2020 11 noiembrie 2017 9 septembrie 2017 6 iunie 2020 Abonează-te acum la newsletter-ul nostru!
E-mail * Svava Împrumut în numerar de până la 4 milioane de ruble. De la 11,99% pe an. Soluție în 15 minute.
© 2020 Pentru toate întrebările contactați:
Certificat pentru Dhow Chef pentru a primi un Certificat de Merit
Cheia pentru primirea cu succes a unui premiu binemeritat de către Ivanov Petr Sidorovich va fi o descriere bine scrisă pentru acordarea unui certificat de onoare.
Exemplul unei asistente care lucrează într-un centru medical școlar va diferi de exemplul unui profesor de fizică doar prin conținutul anumitor puncte legate de activitatea profesională.Același lucru este valabil și pentru orice angajat din sistemul de învățământ.Alte profesii În aproape același mod , se întocmește caracterizarea unui șofer pentru acordarea unei diplome de onoare. Exemplul nu va conține date despre munca metodologică, deoarece nu se referă la șoferul autobuzului școlar. În schimb, este necesar să se reflecte fiabilitatea abilităților sale profesionale, dorința de a stăpâni noi cunoștințe tehnice, capacitatea de a comunica cu copiii. , și așa mai departe.
„Școala internat specială (corecțională) Zavyalovskaya de tip VIII”
N.N.N. N.N.N. lucrează în MKOU
„Școala internat specială (corecțională) Zavyalovskaya de tip VIII”
în funcția de bucătar.În 1981 a absolvit școala profesională culinară Izhevsk.În 2005, N.N. și-a îmbunătățit abilitățile la cursuri de perfecționare pe baza GUNPO „Liceul Profesional” Arta Culinară „Nr. 38 în specialitatea „Bucătar”, seminarii și întâlniri în zonă. Se remarcă printr-o atitudine conștiincioasă, responsabilă față de munca sa directă. .Conduce echipa cantinei de multi ani si poate gasi o abordare individuala fata de fiecare angajat.Exigenta fata de ea si fata de subordonati.In primul rand acele calitati personale care au ajutat angajata sa mearga la obiectivele stabilite, apoi enumerate de catre datează acele realizări profesionale pe care s-a decis să le marcheze cu o diplomă de onoare. Decizia privind atribuirea este luată de directorul sau șeful instituției sau întreprinderii.El însuși face o caracteristică dacă întreprinderea este mică.Dacă instituția are un departament de personal, acesta este încredințat specialiștilor.Nu există reguli stricte pentru extragere. o caracteristică de uz intern, aici documentul este destul de valabil și scris de mână.
În jurisprudență, nici caracteristica de acordare a diplomei de onoare unui avocat nu are o formă solid stabilită. Un exemplu de compilare poate fi luat ca bază din cele sugerate mai sus.
Pentru toată lumea din punct de vedere social persoană activă inevitabil, o urmă a experiențelor sale anterioare de muncă, a relațiilor cu oamenii, a obiceiurilor, a caracteristicilor comportamentale și a viziunilor formate asupra lumii. Pentru a reflecta mai pe deplin calitățile unei persoane legate de îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale, un eșantion de caracteristici pentru un angajat pentru acordarea unui certificat de onoare sau atunci când aplică pentru un nou loc de muncă va ajuta managerii sau specialiștii serviciului de personal.
Când este necesară o caracteristică
O caracteristică pentru un angajat de la locul de muncă se întocmește în următoarele situații:
- Din voința personală a angajatului:
- La primirea cererilor de la agențiile guvernamentale:
- La inițiativa șefului organizației pentru evenimente interne:
Puteți face o caracteristică pentru un angajat care lucrează în organizație sau care s-a pensionat.
- În funcție de locul de destinație al acestui document, caracteristicile se împart în:
Cele externe sunt pregătite pentru a fi transmise agențiilor guvernamentale conform solicitărilor oficiale sau la cererea angajatului însuși. Asemenea caracteristici se trimit la tribunal, la comisariatul militar, la organele Ministerului Afacerilor Interne, la locul de studii sau stagiu.
Nu există diferențe fundamentale în aceste tipuri de documente, ambele fiind de natură universală, dar diferă în nuanțe care țin cont de obligațiile de muncă ale salariatului. De exemplu, cerințele profesionale pentru lucrătorii cunoștințe nu pot lua în considerare caracteristicile fizice, de exemplu, ale unui tăietor de lemne.
Procedura de redactare si executie
Decizia cu privire la modul de redactare a unei mărturii de la locul de muncă este luată de șeful întreprinderii sau instituției. Acesta se ocupă el însuși de această problemă, dacă organizația este mică, sau o atribuie departamentului de resurse umane. Un document este întocmit într-o formă destul de liberă și semnat de persoana care a întocmit documentul.
- Să indicăm principalele elemente de design:
Puteți scrie o descriere a unui angajat pe antetul oficial al companiei, cu un logo și o ștampilă de colț, sau pe o foaie goală. În al doilea caz, este imperativ să se certifice cu un sigiliu.
Caracteristici ale întocmirii caracteristicilor
Cele de mai sus sunt cerințele universale necesare pentru a compune orice caracteristică. Pe lângă ele, în funcție de sarcinile de serviciu angajatul si locul de prezentare a documentului, trebuie evidentiate puncte specifice care sunt caracteristice mai ales acestei situatii. Să le luăm în considerare mai detaliat.
La concediere
Adesea se cere să se întocmească o caracteristică pentru un angajat atunci când este concediat pentru un nou loc de muncă sau când o companie este închisă. Uite instrucțiuni pas cu pas cum să închizi un SRL pe cont propriu.
Consultanță juridică gratuită:
- În acest caz, managerul ar trebui să descrie:
În cazul în care angajatul care a renunțat nu și-a lăsat o impresie pozitivă despre sine, managerul are dreptul legal de a întocmi o descriere negativă a acestuia de la locul de muncă. Nuanțe neplăcute, precum: iresponsabilitate, conflict, nerespectarea termenelor, încălcări ale regulamentelor interne, au dreptul să apară în descrierea angajatului, dacă acest lucru este cu adevărat adevărat.
Desigur, o astfel de caracteristică negativă a unui angajat de la locul de muncă poate juca un rol negativ în viitorul său loc de muncă, care ar trebui să fie amintit de manager și să încerce să fie cât mai obiectiv posibil.
Pentru a fi distins cu un certificat de onoare
Caracteristicile interne au scopul de a aborda probleme organizaționale sau profesionale cu angajații din cadrul întreprinderii. Acestea pot fi solicitate pentru transferuri de locuri de muncă în cadrul companiei, pentru prezentarea de premii sau stimulente, care trebuie reflectate corect în fișa de muncă. Dacă un angajat a obținut succes în activitatea sa de muncă și are dreptul la încurajare, atunci caracteristica, în primul rând, ar trebui să reflecte acele calități ale unei persoane care l-au ajutat să atingă acest obiectiv. În aceste cazuri, de regulă, se întocmește o descriere pozitivă de la locul de muncă.
Pentru poliție
În cazul în care o persoană este suspectată de săvârșirea unei infracțiuni - administrative sau penale, se solicită o calificare de la locul de muncă la poliție pentru acțiunea preliminară. Aceasta se face pentru cea mai obiectivă anchetă a Ministerului Afacerilor Interne. Adesea, nu există instrucțiuni specifice de la agențiile de aplicare a legii, iar șefii organizației, atunci când pregătesc un răspuns, nu pot decide întotdeauna asupra nuanțelor cerute la cerere. În acest caz, pentru a clarifica situația, ar trebui să vă consultați cu consilierul juridic al organizației și să discutați cu subordonatul. Accentul principal trebuie pus pe calitățile personale ale angajatului, pe prezența sau absența obiceiurilor proaste, pe respectarea regulilor de disciplină internă.
La judecata
O atenție deosebită trebuie acordată situațiilor în care este necesară o caracterizare pentru depunerea în fața instanței. Aceste informații sunt necesare pentru ca judecătorul să emită cea mai corectă judecată. De regulă, o cerere din partea unui judecător nu conține instrucțiuni specifice. Dacă nu doriți să vă faceți rău subalternului, cereți ajutorul unui avocat și discutați cu angajatul însuși. Trebuie precizat că actul este destinat a fi depus la instanță.
La biroul militar de înregistrare și înrolare
O caracteristică în biroul de înregistrare și înrolare militară este, de obicei, întocmită de la locul de muncă sau de către angajații instituției de învățământ în care a fost instruit conscrisul - școală, colegiu sau universitate. Documentul ar trebui să vorbească despre relația persoanei cu echipa, capacitatea sa de a se adapta la un mediu nou, de a rezolva situații conflictuale.
Consultanță juridică gratuită:
Specialități de lucru
Exemplele de caracteristici de la locul de muncă, de exemplu, un bucătar, un muncitor sau un vânzător, conțin, pe lângă informații generale, puncte specifice inerente acestor profesii particulare. Proprietăți precum vigoarea, rezistența, munca grea și sârguința vor fi acceptabile pentru compilarea unei descrieri de la locul de muncă la muncitor, dar sunt complet irelevante atunci când descrieți specialități de orientare creativă sau când lucrați cu clienții. Când descrieți munca unui bucătar de patiser sau a unui designer web, accentul ar trebui să fie pus pe ordinea, ordinea, prezența unei componente creative, individualism și capacitatea de a învăța noi tehnologii.
Caracteristica de la locul de muncă al vânzătorului prevede o descriere obligatorie a prezenței sau absenței unor trăsături de caracter precum toleranța, politețea, rezistența la stres, punctualitatea, onestitatea la o persoană.
Când scrieți o descriere a unui paznic de la un loc de muncă, se pune accent pe conștiinciozitate, diligență, simțul responsabilității, fără convingeri anterioare.
Caracteristica unui administrator de la locul de muncă presupune acoperirea unor calități profesionale precum acuratețea sarcinilor, prezența abilităților organizatorice, capacitatea de a netezi situațiile conflictuale, abilitățile de comunicare, proprietățile adaptative, abilitățile de negociere etc.
La ce să acordați o atenție deosebită
Este important să ne amintim că o persoană care a primit o caracterizare are dreptul de a face apel împotriva acesteia.
Consultanță juridică gratuită:
- Pentru a evita problemele, trebuie urmate următoarele recomandări:
Cum să întocmești corect o descriere de la locul de muncă:
concluzii
O descriere bună a locului de muncă ar trebui să informeze în mod clar și obiectiv despre calitățile personale și profesionale ale angajatului și să conțină cât mai multe informații comerciale despre persoana respectivă. Nu trebuie nici să lăudați o persoană, nici să căutați doar calități negative, ci ar trebui să caracterizați cel mai pe deplin calitățile personale și realizările profesionale ale angajatului.
Video, cum uneori nu este ușor să faci o descriere a unui angajat de la locul de muncă:
Sperăm că sfaturile de mai sus vă vor ajuta să organizați acest document important într-o manieră profesionistă.
Acesta este un moment al noilor oportunități
Consultanță juridică gratuită:
pentru cei care le văd.”
Toate materialele de pe site au doar scop informativ.
Caracteristicile unui bucătar
Consultanță juridică gratuită:
internat tip VIII"
Consultanță juridică gratuită:
Următorul exemplu de CV-ul unui bucătar vă va ajuta să vă creați propriul CV, pe care trebuie doar să-l completați cu detaliile dvs. și apoi îl puteți trimite în siguranță unui potențial angajator împreună cu o scrisoare de intenție.
Abilități cheie pentru bucătar profesionist pentru CV
cunoașterea gustului preparatelor cunoașterea bucătăriilor lumii cunoașterea regulilor de stabilire a prețurilor și de calcul a preparatelor cunoașterea regulilor de depozitare a alimentelor abilități de a deschide o bucătărie de la zero cunoasterea echipamentelor tehnologice abilități de recrutare și formare abilități de gătit capacitatea de a aranja feluri de mâncare.
Eșantion de CV-ul bucătarului
Tihonov Yuri Alekseevici
Data nasterii: 09.09.1981
Adresa reședinței: Moscova, st. Academician Alexandrova, 87, ap. nouăsprezece
Telefon: mob.
Consultanță juridică gratuită:
Scop: obținerea unui loc de muncă ca bucătar într-un restaurant, complex hotelier.
Experiență de lucru: mai 2011 - prezent - bucătar, restaurant Hermitage, Moscova.
Abilități profesionale: experiență în înființarea unui nou restaurant de la zero, abilități în recrutarea și formarea personalului, cunoașterea diverselor bucătării ale lumii, gustul preparatelor.
Calități personale: leadership, abilități de comunicare, abilități organizatorice, stabilitate emoțională, capacitate de analiză, capacitate de lucru în echipă, abordare creativă, punctualitate, responsabilitate, acuratețe.
1 raspuns
Numele complet _, _ anul nașterii, funcționează ca _ cu „_” _ 2010.
În perioada în care a lucrat la întreprinderea noastră, s-a impus ca un specialist bine versat în specialitatea sa. Ea își aplică cunoștințele în practică. Își tratează munca cu inițiativă, o execută eficient și la timp. Manifestă dorința de a-și îmbunătăți nivelul de cunoștințe și educație profesională. Participă la viața socială a echipei. Este respectat în echipa cu care lucrează direct. În comunicare, el este egal și modest. Încălcarea măsurilor de siguranță și a reglementărilor muncii nu permite.
Caracteristica este dată pentru prezentare în _
Director _ Nume complet
Caracteristicile angajatului.
Personajul este sociabil - susține orice băutură.
Un lucrător independent - nimeni nu știe cu adevărat ce face.
Nu urmează întotdeauna cu exactitate instrucțiunile conducerii - este mai bun la gândire decât superiorii săi.
El abordează rațional sarcinile complexe - știe să împingă munca dificilă asupra altora.
Utilizează eficient orele de lucru - se uită adesea la ceas.
Profită de orice ocazie pentru propria sa dezvoltare - adesea servește cu superiorii săi.
Va ajunge departe - are rude în direcție.
Ajută-l pe bucătarul stagiar să scrie o mărturie
Eșantionul de caracteristici de la locul de muncă (bun).
Numele complet ________________________________, ______________ anul nașterii, lucrează în ________________________ ca _____________________________________ din „___” ______________ 2010.
În perioada în care a lucrat la întreprinderea noastră, s-a impus ca un specialist bine versat în specialitatea sa. Ea își aplică cunoștințele în practică. Își tratează munca cu inițiativă, o execută eficient și la timp. Manifestă dorința de a-și îmbunătăți nivelul de cunoștințe și educație profesională. Participă la viața socială a echipei. Este respectat în echipa cu care lucrează direct. În comunicare, el este egal și modest. Încălcarea măsurilor de siguranță și a reglementărilor muncii nu permite.
Caracteristica este dată pentru prezentare în __________________________________
Director ________________ Nume complet
Caracteristicile angajatului.
Data viitoare când citiți o altă mărturie unui angajat, ar trebui să observați fraze standard și să înțelegeți adevăratul lor sens. O mică notă vă va ajuta în acest sens, care vă va învăța să citiți caracteristicile tipice ale angajaților între rânduri.
Un muncitor dinamic - tot timpul pe undeva.
Posedă abilități reprezentative - minciuni grozave.
Sociabil - vorbind mult la telefon.
Personajul este sociabil - susține orice băutură.
Tratează munca ca pe principala prioritate în viață - un ciudat așa încât nici măcar nu poate găsi o femeie.
Independent - nimeni nu știe deloc ce face.
O minte plină de viață este întotdeauna pregătită pentru scuze.
Are o judecată echilibrată - nu ia decizii.
Nu urmează întotdeauna cu exactitate instrucțiunile conducerii - înțelege mai bine decât superiorii săi.
Abordează rațional sarcinile complexe - știe să împingă munca dificilă asupra altora.
Luptă pentru promovare - tratează angajații cu bere.
Posedă calitățile unui lider - la întâlniri țipă cel mai tare.
Arată atenție la detalii - kopusha.
Utilizează eficient orele de lucru - se uită adesea la ceas.
Este spiritual, are simțul umorului - iese constant pe site-uri cu anecdote, cunoaște o mulțime de anecdote obscene.
El este concentrat pe creșterea carierei - de dragul unei cariere este pregătit pentru orice farsă.
Loial intereselor companiei, exclusiv loial - nu este capabil să obțină un alt loc de muncă.
El folosește orice ocazie pentru dezvoltarea sa - adesea cedează în fața superiorilor săi.
Cu tact - știe când să tacă.
Este de mare valoare pentru companie - se prezintă la timp la serviciu.
Își iubește meseria - este foarte posibil să-l plătească mai puțin.
Va merge departe - are rude în direcție.
Adesea se consultă cu colegii și conducerea - toată lumea este deja bolnavă și obosită.
Un muncitor harnic este încăpăţânat ca un măgar.
Eșantion caracteristic de producție de martor și formă
Notați în profil modul în care munca acestui angajat este legată de productivitatea muncii și oferiți o evaluare cantitativă a măsurilor general acceptate ale performanței. Pe plan intern, termenii stagiului, datele calendaristice pentru efectuarea unor lucrări.
Acest document este scris într-o formă aleatorie și trebuie să conțină o descriere a stării și a asistenței sociale a lucrătorului, o evaluare a afacerii sale și a meritelor personale.
Acesta este unul dintre documentele cheie în timpul efectuării unei evaluări de specialitate a stării de sănătate a unui angajat, acesta este prevăzut la determinarea nivelului de handicap și pentru repartizarea unui angajat într-o anumită categorie de handicap. Jurnalul este un document oficial, iar înregistrările trebuie dovedite prin semnătura persoanei conștiincioase a firmei, sigiliul organizației în care a fost pregătit studentul universității. Drept urmare, pentru a nu interfera cu salariatul care este cercetat, persoana, caracteristica fundamentală, este de preferat să se consulte un avocat sau personal un lucrător. Exemplar: Executant, prietenos, arătând inițiativă, perfecționând, ajutând angajații și acționând în echipă. Pentru a-l oferi organizațiilor externe, linia de la locul de muncă este completată de un angajat al departamentului de personal, pentru nevoile guvernamentale de către un manager specific.
Aplicați semnăturile de aprobare ale medicului companiei dvs., ale șefului juridic și ale șefului de resurse umane. Trebuie avut în vedere că programul propriu-zis al treburilor nu trebuie să fie cu adevărat similar cu cel dat elevului, deși toate sarcinile trebuie observate.
Textul merge la titlul Linia și în primele rânduri arată numele, prenumele și patronimul locuitorului planetei noastre, deși cine a fost compus.... Pe lângă acele avantaje care pot ajuta angajatul să-și îndeplinească excelent propriile sarcini directe, indicați altele care îi sunt inerente ca membru al echipei: bunăvoință, disponibilitate de a ajuta, non-conflict. Cum se prescrie o caracterizare pentru un angajat Acest document este întocmit pe actele corporative ale organizației (format A4), de către șeful specific al lucrătorului caracterizator sau de către angajatul departamentului de personal și semnat de șeful sau de o persoană împuternicită. : un exemplu de ordin privind numirea prestațiilor pentru nașterea unui copil. Trăsătura este de obicei semnată de CEO sau adjunctul acestuia, șeful departamentului de personal și șeful specific al acestui angajat.
Sunt posibile mostre de alte agende.Toate drepturile asupra acestei publicații aparțin administrației Studynote. Pe profilul proprietății, dați o scurtă descriere a angajării anterioare a angajatului. Rând) această secțiune va fi considerată primul paragraf din document, indică al cui prenume este emis rândul (numele complet al salariatului), anul nașterii, studiile dobândite de salariat în această secțiune, data angajării salariatului în Compania, informații scurte despre treptele de avansare în carieră, prezintă o listă a efectelor mai semnificative pe care angajatul le-a obținut, în special evaluarea meritelor personale, de afaceri și emoționale, nivelul capacității de muncă și domeniile profesionale de responsabilitate ale angajatului și de asemenea informații despre aprobări, merite sau penalități. Deși, de obicei, managerul are încredere în student să scrie caracterizarea pentru el însuși. Cum este întocmit și completat corespunzător jurnalul de practică? Pe copertă titlul instituției de învățământ, facultate, profesie, curs și categoria studentului. După ce își pun propriile semnături, acestea trebuie să fie semnate cu datele semnăturii. A folosit cu succes cunoștințele teoretice dobândite la institut în domeniul ingineriei mecanice, consolidându-le și dezvoltându-le în cursul practicii industriale
Caracteristici de la locul de muncă eșantion și exemplu de scriere
Caracteristici de performanță per umplutură de probă de gătit. Evaluare: 84/100 Total: 17 voturi.
Alte stiri legate de:
Yatiya „învățământ cu normă întreagă / Comp. Raport privind producția și practicile economice... (referință) O mostră de completare a unui jurnal de către.
Jurnalul de stagiu (sample umplere) trezește foarte mult la studenți. Forma unificată a jurnalului de practică industrială. Ceea ce poate fi util pentru întocmirea ulterioară a raportului.
Exemple de jurnale de practică, Jurnal de practică Enterprise,. Elaborarea și aprobarea cu contabilul-șef a unui plan-plan pentru trecerea practicii industriale.
Raportul de practică de producție este un document tipărit A4. În continuare, trebuie să vă apropiați de Tymoshchuk Oksana Leonidovna la 43-14. Va trebui să completeze un jurnal de practică.
Exemplu de CV - Bucătar - All-rounder
Schimb de bucătar senior
din 11.2011 până în prezent timp
Restaurantul Karaoke „Stars of Broadway”, Simferopol, st. Kirov, 36 de ani
Gătit personal
din 10.2009 până în 10.2011 (2 ani)
Cafeneaua-restaurant „Black Pearl” Coasta de Sud a Crimeei smt. Kanaka
Organizarea funcționării continue a bucătăriei
Gătit personal
Monitorizarea conformității cu rețetele și tehnologia de gătit
Controlul calității preparatelor gătite
din 09.2009 până în 03.2010 (6 luni)
Cafeneaua „Vegas” regiunea Moscova, Domodedovo, fabrica Konstantinovskaya st. douăzeci,
Gătit personal
Monitorizarea conformității cu rețetele și tehnologia de gătit
Contabilitatea si stabilirea costurilor produselor
Controlul calității preparatelor gătite
din 02.2007 până în 05.2009 (2 ani și 3 luni)
Cafeneaua „Platan” str. Simferopol. K. Liebknecht, 14 ani
Gătit personal
Monitorizarea conformității cu rețetele și tehnologia de gătit
Contabilitatea si stabilirea costurilor produselor
Controlul calității preparatelor gătite
Pregatirea comenzilor pentru produse
Efectuarea unui inventar al reziduurilor de produs
din 02.2006 până în 03.2007 (1 an 1 lună)
Cafeneaua „Tsarskoe Podvorie” Simferopol, st. Schmidt, 4/19
Elaborarea meniului, intocmirea hartilor tehnologice si de calcul
Gătit personal
Monitorizarea conformității cu rețetele și tehnologia de gătit
Contabilitatea si stabilirea costurilor produselor
Controlul calității preparatelor gătite
Instruirea si certificarea personalului din bucatarie
Monitorizarea respectarii regulilor si reglementarilor de protectie si securitate a muncii
Controlul asupra respectării normelor și regulilor sanitare
Dezvoltarea și introducerea de noi preparate, noutăți de sezon
· Întocmirea programelor de lucru pentru bucătari.
Analiza costurilor, pastrarea statisticilor de vanzari
Intocmirea comenzilor pentru produse, efectuarea achizitiilor
Efectuarea unui inventar al reziduurilor de produs
· Intocmirea si monitorizarea implementarii bugetului bucatariei.
Inspector alimentatie publica
PE „Companie de comerț cu ridicata și cu amănuntul”
Elaborarea si intocmirea hartilor tehnologice si de calcul pe baza studiului cererii consumatorilor si a actelor de teste de control.
Lucrări de control și audit la întreprindere.
Efectuarea respingerii produselor finite
din 01.2005 până în 06.2005 (5 luni)
Bar-restaurant „Paparazzi” Simferopol, st. Gogol, 7
Organizarea lucrului continuu al bucatariei
Deținerea abilităților de gătit (cunoașterea măsurilor, capacitatea de a determina rapid și precis cantitatea necesară de lichid, produse vrac, condimente, regimuri de temperatură etc.)
Capacitatea de a înțelege calitatea și prospețimea produselor
Posesia tehnologiei fast food feluri de mâncare, aranjarea mesei
Cunoașterea standardelor sanitare și igienice în locurile de alimentație publică
Abilitatea de a distribui și coordona munca personalului de service
Autopreparare a specialităților restaurantului
Invenție de noi feluri de mâncare (exclusiv de la bucătar)
Capacitate de a lua decizii independent, de a fi responsabil
Organizez munca de productie stabila. Voi selecta și pregăti personal. O sa pun in ordine documentatia. Voi stabili lucrul cu furnizorii. O sa compun un meniu profesional si alea. carduri.
Încredere, rezistență la stres, sociabilitate, responsabilitate, dăruire, învățare rapidă, lucru în echipă, abilități organizatorice, capacitate de a naviga și de a lua decizii în situații non-standard.
Caracteristici pentru bucătari de școală pentru acordarea diplomelor
Atentie 50% reducere la cursuri! Grăbește-te să trimiți
Recalificare profesională 30 de cursuri de la 6900 de ruble.
Cursuri pentru toată lumea de la 3000 de ruble. de la 1500 de ruble.
Dezvoltare profesională 36 de cursuri de la 1500 de ruble.
Nr. licenta din 17.03.2016
emis de Departamentul Educației din Moscova
Caracteristicile unui bucătar
bucătarul MCOU „Zavyalovskaya special (corecțional)
internat tip VIII"
N.N.N. lucrează la MCOU „Școala internat specială (corecțională) de tip VIII” din 29.09.97. ca bucătar. În 1981 a absolvit școala profesională culinară Izhevsk.
În 2005 N.N. și-a îmbunătățit abilitățile la cursuri de perfecționare pe baza GUNPO „Liceul Profesional” Arta Culinară „Nr. 38, specializarea „Bucătar”, seminarii și întâlniri în regiune.
În perioada de muncă la școală, ea s-a impus ca un specialist competent și calificat, un lider eficient, atent la nevoile subordonaților săi. Se remarcă printr-o atitudine conștiincioasă și responsabilă față de munca sa directă. De mulți ani conduce echipa cantinei și poate găsi o abordare individuală pentru fiecare angajat. Exigentă față de ea însăși și față de subordonați. Menține un nivel bun de disciplină a muncii în echipă.
N.N. - un bucatar cu experienta. Știe să pregătească rapid și eficient o gamă largă de preparate delicioase din cele mai obișnuite produse. Această abilitate este de mare importanță într-un internat, deoarece orfanii locuiesc aici non-stop. Pentru cariera sa, a primit în repetate rânduri recunoștință orală din partea administrației, a oaspeților școlii, a profesorilor și a copiilor pentru mesele delicios pregătite și servite estetic. În practica sa, ține cont de particularitățile elevilor cu capacități speciale de sănătate, știe să rezolve situațiile conflictuale în timpul mesei. El conduce adesea conversații explicative despre profesia unui bucătar, cerințele pentru aceasta și importanța unei bune nutriții pentru o persoană.
N.N.N. energic, sociabil, competent profesional in munca. Este capabilă să lucreze bine în orice mediu, păstrând tot timpul optimismul, reținerea și o atitudine pozitivă față de activități, față de copii și colegi. În situații neprevăzute, el rămâne calm și calm. Maturitatea și capacitatea ei de a controla emoțiile, de a analiza situația și de a lua decizia corectă nu îi resping pe colegi, ci îi provoacă un respect sincer față de lider.
N.N. manifestă dorința de a-și îmbunătăți nivelul cunoștințelor și educației profesionale. În mai 2011, echipa cantinei școlare condusă de N.N.N. a participat la concursul republican „Cel mai bun catering în instituțiile de învățământ – 2011” la categoria „Cel mai bun catering în instituțiile de învățământ din raionul municipal”, a primit o Diplomă de gradul II, o cupă și un certificat. Ministerul Comerțului și Serviciilor pentru Consumatori al Republicii Udmurt. Pe cheltuiala acestor fonduri s-au achiziționat vase și echipamente pentru sala de mese. În competiția regională, în aceeași nominalizare, a fost acordată diploma Administrației formației municipale „Raionul Zavyalovsky” - pentru locul I.
N.N. întotdeauna prietenos în comunicare, se bucură de un respect incontestabil în rândul elevilor și personalului școlii. Pentru mulți ani de muncă a fost distinsă în mod repetat cu diplome ale administrației și ale comitetului sindical al școlii, în 2007 cu Certificatul de Onoare al Formației Municipale „Raionul Zavyalovsky”, în 2011 cu Certificatul de Onoare al Ministerului Comerț și servicii pentru consumatori din Republica Udmurt.
Iti place materialul? Susține autorul!
Mai multe documente din categoria pedagogie:
Apoi butonul DOWNLOAD va deveni disponibil!
Reglementări privind încurajarea morală a unui angajat Prezentarea unui certificat de onoare pentru un bucătar Caracteristici exemplu pentru un bucătar pentru acordarea unei diplome Caracteristică pentru recompensarea unui angajat Caracteristică pentru recompensarea unui angajat (12,0 KiB, 6 597 rezultate) Exemplu de caracteristici pentru acordarea unui angajat Caracteristică Konstantin Anatolyevich Cherepov, 23 martie 1962, anul nașterii, studii superioare, inginer șef energetic al SA „Uzina de construcție de mașini Novosibirsk” În perioada carierei sale la întreprindere, Konstantin Anatolyevich Cherepov s-a impus ca un specialist calificat, un înalt profesionist , lider proactiv și extrem de organizațional.
Info
Certificat pentru Dhow Chef pentru a primi un Certificat de Merit
Bucătarul de mâncare pentru bebeluși este obligat să: - să fie la locul de muncă în haine și încălțăminte sanitare curate din eșantionul stabilit - să urmeze o pregătire avansată de cel puțin 1 dată la 5 ani - să se supună unui examen medical (examen) în timp util - să urmeze un curs privind pregătirea sanitară și igienă, cel puțin 1 dată la 2 ani pentru a promova examene pe minim sanitar 2.4. Bucătarul de mâncare pentru bebeluși la sfârșitul zilei de lucru: - face curățenie la locul de muncă - predă cămară materiile prime nefolosite, semifabricate și produse finite nevândute - întocmește documentația de raportare - predă inventarul și accesoriile la locurile de depozitare -. 3. Responsabilitate 3.1. Un bucătar de mâncare pentru copii este supus răspunderii disciplinare în conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru executarea de proastă calitate și în timp util a muncii și a sarcinilor enumerate în această instrucțiune.
3.2.
Caracteristici pentru un bucătar Dhow pentru acordarea unui eșantion de certificat de onoare
Caracteristicile bucătarului MKOU „Zavyalovskaya internat special (corecțional) tip VIII” N.N.N. N.N.N. lucrează la MCOU „Școala internat specială (corecțională) de tip VIII” din 29.09.97. ca bucătar. În 1981 a absolvit școala profesională culinară Izhevsk.
În 2005 N.N. și-a îmbunătățit abilitățile la cursuri de perfecționare pe baza GUNPO „Liceul Profesional” Arta Culinară „Nr. 38, specializarea „Bucătar”, seminarii și întâlniri în regiune. În perioada de muncă la școală, ea s-a impus ca un specialist competent și calificat, un lider eficient, atent la nevoile subordonaților săi. Se remarcă printr-o atitudine conștiincioasă și responsabilă față de munca sa directă.
> Caracteristicile unui bucătar dhow pentru a primi un certificat de onoare
Când se cere o caracteristică O caracteristică pentru un salariat de la locul de muncă se întocmește în următoarele situații:
- Din voința personală a angajatului:
- pentru a rezolva conflictele din familie;
- pentru procedurile preliminare;
- la locul de studii;
- pentru a rezolva disputele cu un nou angajator.
- La primirea cererilor de la agențiile guvernamentale:
- de la organele de drept;
- de la politia rutiera;
- de la tribunal.
- La inițiativa șefului organizației pentru evenimente interne:
- pregătirea verificărilor de atestare;
- premii sau bonusuri;
- la pregătirea problemei ocuparii unui post;
- atunci când se iau în considerare candidații pentru un nou post.
Puteți face o caracteristică pentru un angajat care lucrează în organizație sau care s-a pensionat.
Pe lângă calitățile de afaceri, este necesar să ne oprim asupra celor personale: cât de bine se înțelege o persoană cu echipa, care este nivelul de rezistență la stres, autocontrol în timpul apariției conflictelor.
Atenție Puteți scrie despre receptivitatea, calitățile sale morale și dorința de asistență reciprocă, enumerand toate recompensele care au avut loc.
Diferențele în munca de birou Acest tip de prezentare, ca caracteristică a încurajării, este larg răspândit și este prevăzut în gestionarea evidenței personalului unui număr mare de agenții guvernamentale și organizații mari.
Prin urmare, un astfel de document nu este în niciun caz întotdeauna compilat în întregime de la zero.
Important Beltransstroy ”unde a fost trimis după absolvirea Institutului Belarus de Transport Feroviar.
În perioada 1963-1965 a servit în rândurile Armatei Sovietice, după ce a terminat serviciul, și-a continuat cariera în industria construcțiilor.
Din 1966 până în 1978, cariera lui V.N. Shpinkov. a fost asociat cu Vitebsk DSK, unde a lucrat ca maistru, șef al fluxului nr. 2, director al uzinei KPD, iar din 1973 până în 1978 a condus o fabrică de construcții de case.
În timpul perioadei de muncă și conducere, Viktor Nikolaevich a participat la reconstrucția fabricii KPD și la tranziția fabricii de construcție la dezvoltarea și producția de case cu o planificare îmbunătățită și un număr crescut de etaje.
S-a arătat ca un organizator excelent și un specialist în cunoștință de cauză, competent în domeniul său, a acordat în mod activ o atenție problemelor introducerii în producție a noii tehnologii și realizărilor practicii avansate.10 ani Shpin'kov V.N.
Anunțul de recunoștință Anunțul de recunoștință ca tip de stimulent al muncii constă într-o exprimare publică a recunoștinței de către angajator față de salariat pentru astfel de realizări în muncă precum: Îmbunătățirea performanței față de perioadele precedente, îndeplinirea excesivă a planului; Succes în dezvoltarea timpurie și implementarea măsurilor legate de îmbunătățirea organizării producției și a muncii, cu creșterea calității produselor (muncă efectuată, servicii prestate); Executarea la un nivel înalt a sarcinilor de serviciu; Organizarea cu succes a evenimentelor, implementarea proiectelor, participarea activă la evenimente sau proiecte etc.
În continuare - semnături și sigilii. Cheia pentru primirea cu succes a unui premiu binemeritat de către Ivanov Petr Sidorovich va fi o descriere bine scrisă pentru acordarea unui certificat de onoare.
Exemplul unei asistente care lucrează într-un centru medical școlar va fi diferit de exemplul unui profesor de fizică doar prin conținutul unor puncte legate de activitatea profesională.
Același lucru este valabil și pentru orice angajat din sistemul de învățământ.
Alte profesii Aproape în același mod, se întocmește un profil de șofer pentru acordarea unui certificat de onoare.
Exemplul nu va conține date privind munca metodologică, deoarece nu se referă la șoferul de autobuz școlar.
În schimb, este necesar să se reflecte fiabilitatea abilităților sale profesionale, dorința de a stăpâni noi cunoștințe tehnice, capacitatea de a comunica cu copiii și așa mai departe.
conectare
Caracteristicile bucătarului MKOU „Zavyalovskaya internat special (corecțional) tip VIII” N.N.N.
N.N.N. lucrează la MCOU „Școala internat specială (corecțională) de tip VIII” din 29.09.97.
ca bucătar.
În 1981 a absolvit școala profesională culinară Izhevsk.
În 2005 N.N. și-a îmbunătățit abilitățile la cursuri de perfecționare pe baza GUNPO „Liceul Profesional” Arta Culinară „Nr. 38, specializarea „Bucătar”, seminarii și întâlniri în regiune.
Se remarcă printr-o atitudine conștiincioasă și responsabilă față de munca sa directă.
De mulți ani conduce echipa cantinei și poate găsi o abordare individuală pentru fiecare angajat.
Exigentă față de ea însăși și față de subordonați.
Caracteristici pe angajat
În primul rând sunt indicate acele calități personale care l-au ajutat pe angajat să meargă spre scopul stabilit, apoi sunt trecute pe date acele realizări profesionale cărora s-a decis să le fie distinse cu o diplomă de onoare. Decizia privind atribuirea este luată de directorul sau conducătorul instituției sau întreprinderii.
El își face o descriere, dacă firma este mică.
Dacă instituția are un departament de personal, acesta este încredințat specialiștilor.
Nu există reguli stricte pentru întocmirea unei caracteristici pentru uz intern; un document scris de mână este, de asemenea, destul de valabil aici. În jurisprudență, nici caracteristica de acordare a diplomei de onoare unui avocat nu are o formă solid stabilită. Un exemplu de compilare poate fi luat ca bază din cele sugerate mai sus.
Caracteristici de performanță pentru bucătari pentru competiție
Caracteristicile unui eșantion de student bucătar stagiar Porționare, decorare și distribuire preparate comandate și de specialitate, preparate din bucătăria națională și străină; produse si preparate gata preparate pentru expozitii comerciale.
Ar trebui să cunoască: rețete, tehnologie de preparare a tuturor tipurilor de preparate și produse culinare; particularitățile pregătirii mâncărurilor naționale, de specialitate și mâncărurilor din bucătăriile străine; caracteristicile dietei; mâncăruri și produse interzise pentru utilizare în anumite diete; modificări care apar în timpul tratamentului termic cu proteine, grăsimi, carbohidrați, vitamine, coloranți și alte substanțe conținute în alimente; reguli pentru porționarea, proiectarea și servirea meselor personalizate, de marcă și dietetice; reguli pentru întocmirea unui meniu festiv, de banchet, a unui meniu pentru servirea contingentelor individuale de alimente etc.; modalități de a elimina defectele produselor finite.
Atentie Invatamant auxiliar februarie 2010 gram. Profil de bucătar dhow - descărcări permise. Descriere: Toate cărțile sunt despre: „caracterizarea bucătarului dhow pentru recompensă”. Caracterizare eșantion pentru bucătari de grădiniță. Așa că acceptă-l acum.
O poate avea cineva? De unde pot descărca o caracteristică pentru un bucătar într-un dhow? Bucătarul de grădiniță Tyulyupkalea S.
Va fi sărbătorit de bucătari, Și bucătarii sunt diferiți, Ei bine, e timpul pentru noi. Un eșantion de caracteristici este foarte necesar pentru a recompensa un angajat în legătură cu aniversarea întreprinderii. Care sunt bucătarii de la Dow 177? Admiterea copiilor în instituția de învățământ preșcolar. Mă bucur să vă ajut prieteni în căutarea acestui fișier, vă rog, iată un link - Caracteristicile unui bucătar dhow pentru recompensă. DOCUMENTARE SUPORT DE MANAGEMENT »ÎntREBAREA 11 rata.
Vă felicit pentru vacanță.
Reglementări interne de muncă 2. Obligații 2.1. Înainte de începerea zilei de lucru (în tură), bucătarul de mâncare pentru copii: 1) își îmbracă haine și încălțăminte sanitare, își pune părul în stare corespunzătoare 2) primește accesoriile necesare (inventar, dispozitive etc.)
), verifică funcționalitatea acestora 3) primește necesarul de materiile prime alimentare, semifabricate din cămară 4) este supus, dacă este cazul, instrucțiuni privind protecția muncii 2.2.
În procesul de lucru, bucătarul de mâncare pentru copii: 1) folosește echipament individual de protecție 2) respectă regulile de utilizare a dispozitivelor și instrumentelor, metodelor și tehnicilor pentru efectuarea în siguranță a muncii 3) informează imediat supervizorul direct despre toate deficiențele descoperite în timpul lucrului. 4) respectă cerințele sanitare, regulile de igienă personală și de igienă a locului de muncă 2.3.
Scrierea caracteristicilor unui student de la locul de muncă-practică al bucătarului se realizează într-un mod similar. „La locul solicitării” - se indică denumirea instituției de învățământ pentru care se solicită documentul. Descarcă o mostră de mărturii ale studenților de la locul de practică ca bucătar Caracterizarea pozitivă joacă un rol important în cariera oricărui specialist.
Prin urmare, la compilare, neatenția și o abordare formală trebuie excluse.
Caracteristicile bucătarului MKOU „Zavyalovskaya internat special (corecțional) tip VIII” N.N.N. N.N.N. lucrează la MCOU „Școala internat specială (corecțională) de tip VIII” din 29.09.97.
ca bucătar. În 1981 a absolvit școala profesională culinară Izhevsk.
De mulți ani conduce echipa cantinei și poate găsi o abordare individuală pentru fiecare angajat.
Exigentă față de ea însăși și față de subordonați.
Luptă pentru promovare - tratează angajații cu bere. Posedă calitățile unui lider - la întâlniri țipă cel mai tare. Arată atenție la detalii - kopusha. Utilizează eficient orele de lucru - se uită adesea la ceas.
Este spiritual, are simțul umorului - iese constant pe site-uri cu anecdote, cunoaște o mulțime de anecdote obscene. El este concentrat pe creșterea carierei - de dragul unei cariere este pregătit pentru orice farsă. Loial intereselor companiei, exclusiv loial - nu este capabil să obțină un alt loc de muncă.
El folosește orice ocazie pentru dezvoltarea sa - adesea cedează în fața superiorilor săi. Cu tact - știe când să tacă. Este de mare valoare pentru companie - se prezintă la timp la serviciu. Își iubește meseria - este foarte posibil să-l plătească mai puțin. Va merge departe - are rude în direcție.
Adesea se consultă cu colegii și conducerea - toată lumea este deja bolnavă și obosită. Un muncitor harnic este încăpăţânat ca un măgar.
Este rapid și gratuit!
- hârtie
- Cine ar trebui să scrie?
- Reguli generale de compilare
- Capac
- Concluzie și concluzii
Cum poate un angajat să solicite un document? Dacă este necesar să se furnizeze o descriere a bucătarului în alt loc, angajatul are dreptul să solicite acest document de la angajator. Solicitarea se poate face oral.
În cazul în care angajatorul este în conflict, atunci puteți merge în altă direcție, solicitați o mărturie scrisă.
În acest caz, articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse ia partea subordonatului, conform căruia angajatorul este obligat să elibereze angajatului documentele solicitate în scris cu privire la activitatea sa de muncă. Articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Eșantion de caracteristici pentru un bucătar pentru un premiu de stat
Caracteristicile eșantionului pentru premiile de stat
Atenție Dacă prezentarea unui angajat este planificată pentru un premiu de stat, atunci este necesar un exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare aspect... Totul este strict aici: se aplică reguli generale, se folosesc standarde legalizate de muncă de birou.
Deși - ambele exemple sunt în esență scrisori de recomandare de serviciu pozitive.
Nu există un singur eșantion pentru întocmirea unui astfel de document și, prin urmare, un exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare necesită doar reguli generale de scriere și proiectare, deoarece este o hârtie de afaceri.
Reguli generale Toate documentele sunt întocmite conform principiului general acceptat. Orice exemplu de caracterizare pentru acordarea unei diplome a unui minister sau departament, chiar și a administrației prezidențiale, ar trebui să fie scris într-un stil oficial de afaceri, în care conținutul este afirmat în mod consecvent, dar succint și precis.
Administrația RGKP RCCH „Aksai” pentru muncă conștiincioasă prezintă candidatura Olga Borisovna Skurydina la scrisoarea de mulțumire a Ministerului Sănătății al Republicii Kazahstan de Ziua Lucrătorului Medical.
Director al RGKP RDKB „Aksai” M.
Abdibekov Descriere - prezentare către asistenta șefă nr. 7 a departamentului de nefrologie al RGKP RCCH "Aksai" către Bolikova Lyudmila Yegorovna, 1962
Exemplu de cerere pentru acordarea unui certificat de onoare
De obicei, perioada este specificată în „Regulamentul privind stimularea angajaților” intern, dar dacă nu, atunci cu cel puțin două săptămâni înainte de atribuirea intenționată.
Reguli de întocmire a unui document informații despre companie, date personale despre angajatul care urmează să fie premiat, motivele și circumstanțele care l-au determinat pe supervizorul său imediat
Prezentare pentru acordarea unui certificat de onoare
Șeful T.P. Romanchik Depunerea la Certificatul de Onoare al șefului Formației Municipale „Așezarea rurală Nivenskoye” Nume, patronimic: Iulia Yurievna __________________________________ Funcția, locul de muncă: educatoare, preșcolar bugetar municipal ______ instituție de învățământ - grădinița numărul 7 din satul Vladimirovo _________________ Data nașterii: 18 iunie 1976
Încurajăm și recompensăm personalul
Fiecare angajator trebuie să depună eforturi pentru a se asigura că sistemul de măsuri de stimulare aplicat angajaților nu este uniform, pentru aceasta trebuie să utilizați diverse forme și metode de stimulare.
Luați în considerare caracteristicile reglementării măsurilor de stimulare și practica aplicării acestora.
Anunțul de recunoștință Anunțul de recunoștință ca tip de stimulent al muncii constă într-o exprimare publică a recunoștinței de către angajator față de salariat pentru astfel de realizări în muncă precum: Îmbunătățirea performanței față de perioadele precedente, îndeplinirea excesivă a planului; Succes în dezvoltarea timpurie și implementarea măsurilor legate de îmbunătățirea organizării producției și a muncii, cu creșterea calității produselor (muncă efectuată, servicii prestate); Executarea la un nivel înalt a sarcinilor de serviciu; Organizarea cu succes a evenimentelor, implementarea proiectelor, participarea activă la evenimente sau proiecte etc.
Regulamentul privind încurajarea morală a salariatului
imaj.osata.net-stressa.ru
caracteristicile eșantionului pentru un bucătar pentru acordarea unei diplome
caracteristicile eșantionului pentru un bucătar pentru acordarea unei diplome
Caracteristică
Inginer șef energetic al CJSC „Uzina de construcție de mașini Novosibirsk”
În perioada activității sale de muncă la întreprindere, Konstantin Anatolyevich Cherepov s-a impus ca un specialist calificat, un înalt profesionist, proactiv și lider organizațional.
Director general al CJSC „Uzina de construcții de mașini Novosibirsk”
Structura caracteristicilor pentru recompensa angajaților
Pentru ușurință în utilizare, propunem următorul algoritm pentru completarea caracteristicilor pentru recompensă:
Documentul trebuie semnat de conducătorul întreprinderii. Dacă premiul implică un caracter local, atunci supervizorul imediat. Caracteristica de recompensare a angajatului trebuie certificată prin sigiliul organizației.
Înregistrare
Pentru înregistrarea caracteristicilor, aveți nevoie de un antet (hârtie A4).
Caracteristicile eșantionului de bucătar
Salariatul este obligat să-l restituie angajatorului în cel mult trei zile lucrătoare de la data primirii carnetului de muncă de la organismul care efectuează asigurări sociale obligatorii (securitate). Totodată, se stabilește perioada maximă în care proprietarul trebuie să-și îndeplinească obligațiile - aceasta este de 3 zile lucrătoare.
Legiuitorul nu a prevăzut reglementarea cazurilor în care o caracteristică este solicitată de un fost salariat. Atenţie! Dacă raportul de muncă a fost încetat în mod negativ, atunci caracteristica va fi dată fie negativă, fie va urma refuzul emiterii acesteia.
hârtie Întrucât legea nu stabilește cerințe specifice pentru caracteristici, este scris în formă liberă.
A4, de către șeful specific al salariatului sau de către angajatul serviciului de personal și semnat de șef sau de o persoană împuternicită. - Asistent bucătar, cafenea Udacha, gram.
Abilități profesionale experiență de lansare a unui nou restaurant de la zero, abilități în selecția și studiul personalului, cunoașterea tuturor tipurilor de bucătării din lume, proprietățile gustative ale preparatelor.
pentru a evalua domeniile profesionale de responsabilitate, a fost necesar să se țină cont de abilitățile de muncă ale angajatului, nivelul de cunoștințe pricepute, capacitatea de auto-educare, cunoașterea actelor normative și juridice, erudiția comună și așa mai departe. De exemplu, proprietățile individuale ale unui muncitor au toate șansele de a fi exprimate în relația sa cu colectivul de muncă, la nivelul culturii comune etc.În această situație, principala dificultate constă în faptul că, de fapt, în multe solicită să nu se stabilească ce informații specifice are nevoie instanța.
Reglementări interne de muncă 2. Obligații 2.1. Înainte de începerea zilei de lucru (în tură), bucătarul de mâncare pentru copii: 1) își îmbracă haine și încălțăminte sanitare, își pune părul în stare corespunzătoare 2) primește accesoriile necesare (inventar, dispozitive etc.)
), verifică funcționalitatea acestora 3) primește necesarul de materiile prime alimentare, semifabricate din cămară 4) este supus, dacă este cazul, instrucțiuni privind protecția muncii 2.2.
În procesul de lucru, bucătarul de mâncare pentru copii: 1) folosește echipament individual de protecție 2) respectă regulile de utilizare a dispozitivelor și instrumentelor, metodelor și tehnicilor pentru efectuarea în siguranță a muncii 3) informează imediat supervizorul direct despre toate deficiențele descoperite în timpul lucrului. 4) respectă cerințele sanitare, regulile de igienă personală și de igienă a locului de muncă 2.3.
Caracteristici de la locul de muncă până la proba bucătarului
Eșantionul de caracteristici de la locul de muncă este destul de solicitat. De regulă, o astfel de caracteristică este necesară atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă, pentru depunerea la instanțele și organele de drept, la autoritățile de tutelă și tutelă și la bănci atunci când primesc un împrumut.
Poate fi necesar și într-o serie de alte cazuri. În articol veți găsi sfaturi pentru scrierea caracteristicilor și câteva mostre.
Descrierea postului Exemple de fișă a postului Descrierea postului Descărcați fișa postului În ciuda faptului că mulți consideră fișa postului o relicvă a trecutului, acest document este încă solicitat.
O fișă a postului este evaluarea de către angajator a calităților profesionale și personale în raport cu un angajat existent sau pensionat.
- - indicați parcurgerea cursurilor de perfecționare, pregătiri profesionale, formare.
A treia parte - o caracteristică personală Pictăm în ea
- - disponibilitatea calităților profesionale;
- - experienta in munca si abilitati de calitate specializata si indeplinirea rapida a sarcinilor atribuite;
- - abilități de comunicare;
- - relatia angajatului in echipa;
- - capacitate de lucru etc.
Desigur, acesta este un aspect general pentru a scrie o caracteristică pentru un angajat de la locul de muncă și nimeni nu se deranjează să facă ajustări sau să adauge informații de la el însuși, de exemplu, despre abilități sau cunoștințe suplimentare (care nu sunt legate de activitățile profesionale, dar utilizate la locul de muncă) Exemple de caracteristici pentru un angajat Exemplu mai întâi Formează organizații (firme, întreprinderi, date ale unui antreprenor individual) Ref.
Atenţie
Bucătar. Caracteristicile profesiei
TARIF UNIC - DIRECTOR DE CALIFICARE
LUCRĂRI ȘI PROFESII ALE MUNCITORILOR
bucătar
a 2-a categorie
Descrierea lucrării. Efectuarea de lucrări auxiliare la fabricarea mâncărurilor și a produselor culinare. Curățarea, curățarea cartofilor, fructelor, legumelor, fructelor, fructelor de pădure înainte sau după spălarea lor cu cuțite și alte dispozitive. Perete de verdeturi, fructe, legume, fructe de padure, cartofi. Îndepărtarea copiilor defecte de pe impurități. Spălarea legumelor, clătirea lor după curățare, curățarea de coajă. Tăierea pâine, cartofi, legume, ierburi. Decongelarea peștelui, cărnii, păsărilor. Eviscerarea peștelui, păsărilor de curte, vânatului. Tăierea de hering, șprot. Prelucrarea organelor de organe etc.
Ar trebui să cunoască: regulile de prelucrare primară culinară a materiilor prime și a produselor și cerințele pentru calitatea semifabricatelor din acestea; reguli pentru felierea pâinii; termeni și condiții pentru păstrarea legumelor decojite; dispozitiv, reguli de reglementare și funcționare a mașinilor de tăiat pâine de diferite mărci; practici de lucru sigure pentru felierea manuală și automată a pâinii.
rangul 3
Descrierea lucrării. Prepararea de preparate și produse culinare care necesită o prelucrare culinară simplă. Fierberea cartofilor și a altor legume, cereale, leguminoase, paste, ouă. Prăjirea cartofilor, legumelor, produselor de cotlet (legume, pește, carne), clătite, clătite, clătite. Coacerea legumelor și cerealelor. Strecurarea, stergerea, framantarea, macinarea, turnarea, umplutura, umplerea produselor. Gătit sandvișuri, semifabricate, conserve și concentrate. Porționare (culegere), distribuție de preparate de masă.
Ar trebui să cunoască: rețete, tehnologie de gătit, cerințe de calitate, reguli de distribuție (configurații), termeni și condiții de păstrare a alimentelor; tipuri, proprietăți și destinație culinară de cartofi, legume, ciuperci, cereale, paste și leguminoase, brânză de vaci, ouă, semifabricate de cotlet, aluat, conserve, concentrate și alte produse, semne și metode organoleptice pentru determinarea calității lor bune; reguli, tehnici și succesiune de operații pentru pregătirea lor pentru tratarea termică; scop, reguli de utilizare a echipamentelor tehnologice, a echipamentelor de producție, a uneltelor, a dispozitivelor de cântărire, a vaselor și a regulilor de îngrijire a acestora.
clasa a IV-a
Descrierea lucrării. Mâncăruri de gătit și produse culinare care necesită procesare culinară de complexitate medie: diverse salate din legume proaspete, fierte și înăbușite, cu carne, pește; vinegreta; marinata de peste; jeleu; hering natural și cu o garnitură. Ciorbe de gătit, supe. Preparare feluri secundare din legume, peste si fructe de mare, carne si produse din carne, pasare si iepure in forma fierte, inabusite, prajite, la cuptor; sosuri, diferite tipuri de sotate; băuturi calde și reci; mâncăruri dulci, produse din făină: găluște, găluște, plăcinte, plăcinte, plăcinte, tăiței de casă, cheesecake etc.
Ar trebui să cunoască: rețete, tehnologia de preparare a mâncărurilor și a produselor culinare care necesită procesare culinară de complexitate medie; cerințe privind calitatea, termenii, condițiile de depozitare și distribuție a acestora; destinația culinară a peștelui, fructelor de mare, cărnii, produselor din carne, păsărilor și iepurilor, semne și metode organoleptice pentru determinarea calității lor bune; influența acizilor, sărurilor și durității apei asupra duratei tratamentului termic al produselor; dispozitiv și reguli de funcționare a echipamentelor tehnologice.
Prin decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 7 ianuarie 1988 N 4 / 1-16, tariful și caracteristicile de calificare ale profesiei "_ 20. Bucătar" ale acest manual a fost modificat
clasa a 5-a
Descrierea lucrării. Gătit preparate și produse culinare care necesită procesări culinare complexe: pește aspic, aspic din produse din carne, pește asortat, carne etc.; supe pe ciorbe transparente din pește, carne, păsări de curte, vânat; Supe dietetice pe bază de bulion, bulion de legume și fructe; rassolnikov; preparate din peste fiert, inabusit sau inabusit cu diverse sosuri, din tocanita, carne naturala prajita, cu diverse garnituri, carne de pasare umpluta cu mere sau cartofi, etc. Intocmire meniuri, comenzi pentru semifabricate si produse, rapoarte de produs.
Trebuie să cunoască: rețete, tehnologie de gătit, cerințe de calitate, termeni, condiții de păstrare, porționare, proiectare și servire a preparatelor și a produselor culinare care necesită procesare culinară complexă; elementele de bază ale unei diete echilibrate; tipuri, proprietăți și metode de prelucrare a materiilor prime și semifabricatelor utilizate pentru prepararea mâncărurilor complexe și a produselor culinare; metode de reducere a pierderilor și de păstrare a valorii nutriționale a produselor alimentare în timpul tratamentului termic (folosind diferite metode de încălzire sau încălzire, crearea unui anumit mediu - acid, sărat etc.); substanțe aromatice și metode de utilizare a acestora în scopul îmbunătățirii gustului produselor culinare; colecții valabile de rețete, instrucțiuni tehnologice și reguli de utilizare a acestora; reguli pentru intocmirea meniurilor, comenzile de produse, tinerea evidenta si intocmirea rapoartelor de marfa. Se cere studii medii de specialitate.
Prin decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor, din 7 ianuarie 1988 N 4 / 1-16, au fost aduse modificări la tarifele și caracteristicile de calificare ale profesiei " _ 21. Cook” din acest Manual
(textul tarifului și caracteristicilor de calificare din ediția precedentă)
clasa a 6-a
Descrierea lucrării. Gătit preparate și produse culinare care necesită o prelucrare culinară deosebit de complexă: aspic sau porc umplut; pate de ficat; găluște de pește în jeleu; pește jeleu, umplut; carne, organe, chiftele de vițel jeleate în jeleu vegetarian; brânză din carne; bulion cu profiterole, găluște, chiftele; urechea afară diferite rase peşte; botvinya, okroshka vegetală, carne, cu vânat; pește, preparate din carne coapte în porții separate în diverse sosuri; piure de carne, sufleuri, budinci, rulouri, cotlet natural sau umplute cu pui sau vânat; sosuri de ou-ulei, amestecuri de uleiuri, sos de maioneza cu diverse arome si arome; creme jeleate, mousse, sambuca, sosuri dulci, fructe si fructe de padure in sirop, cu frisca cu zahar; plăcinte cu aer, sufleu, desert înghețată, parfait, băuturi calde etc. Porționare, decorare și distribuire de preparate personalizate și de specialitate, preparate din bucătăriile naționale și străine; produse si preparate gata preparate pentru expozitii comerciale.
Ar trebui să cunoască: rețete, tehnologie de preparare a tuturor tipurilor de preparate și produse culinare; particularitățile pregătirii mâncărurilor naționale, de specialitate și mâncărurilor din bucătăriile străine; caracteristicile dietei; mâncăruri și produse interzise pentru utilizare în anumite diete; modificări care apar în timpul tratamentului termic cu proteine, grăsimi, carbohidrați, vitamine, coloranți și alte substanțe conținute în alimente; reguli pentru porționarea, proiectarea și servirea meselor personalizate, de marcă și dietetice; reguli pentru întocmirea unui meniu festiv, de banchet, a unui meniu pentru servirea contingentelor individuale de alimente etc.; modalități de a elimina defectele produselor finite. Se cere studii medii de specialitate.
Eșantionul de caracteristici de la locul de muncă este destul de solicitat. De regulă, o astfel de caracteristică este necesară atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă, pentru depunerea la instanțele și organele de drept, la autoritățile de tutelă și tutelă și la bănci atunci când primesc un împrumut. Poate fi necesar și într-o serie de alte cazuri. În articol veți găsi sfaturi pentru scrierea caracteristicilor și câteva mostre. Descrierea postului Exemple de fișă a postului Descrierea postului Descărcați fișa postului În ciuda faptului că mulți consideră fișa postului o relicvă a trecutului, acest document este încă solicitat. O fișă a postului este evaluarea de către angajator a calităților profesionale și personale în raport cu un angajat existent sau pensionat.
Caracteristici de la locul de muncă eșantion
O caracteristică de la locul de muncă este emisă atât la cererea angajatului însuși la concediere sau transfer la un nou loc de muncă, cât și la cererea oficială a altor instituții sau organizații - instanță, autorități executive etc. În general, acesta este un document destul de important care explică autorităților competente de ce sunteți capabil, ca persoană. În orice caz, caracteristica se întocmește și se semnează de către responsabilul de personal (lucrător de personal) și șeful întreprinderii, organizației sau instituției care a furnizat-o.
În acest caz, documentul trebuie să conțină următoarele informații: data și detaliile întreprinderii, organizației sau instituției care a emis caracteristica; datele personale ale angajatului; descrierea si evaluarea atributiilor functionale indeplinite; evaluarea nivelului de profesionalism și realizare; evaluarea calităților personale ale angajatului; evaluarea relației dintre angajat și echipă.
Vei avea nevoie
- - hartie;
- - pix;
- - sigiliu.
Instrucțiuni 1 Pregătiți o coală de hârtie A4 sau antet de companie pentru compilarea unui document. 2 Vă rugăm să rețineți că descrierea standard de la locul de muncă al bucătarului conține de obicei următoarele date de bază ale angajatului: - titlul documentului; - datele personale ale bucătarului, cum ar fi numele, data nașterii și studiile informatii; - informatii despre activitatea de munca a bucatarului; - informatii despre cum catre ce firma sau cui este destinata aceasta caracteristica. 3 În informațiile despre activitatea de muncă a bucătarului, indicați numele organizației în care lucrează (a lucrat) angajatul. 4 Nu uitați să menționați titlul postului său (bucătar, bucătar, asistent bucătar). 5 Indicați cât timp este angajatul în sediul dumneavoastră. 6 Descrieți cariera angajatului și realizările și succesele profesionale.
- 1 Cum se scrie o mărturie de la locul de muncă?
- 2 Exemple de caracteristici de la locul de muncă
- 3 Mostre de caracteristici de la locul de muncă: descărcare
O fișă a postului este adesea percepută ca un document formal, în care calitățile de bază ale unui angajat sunt descrise pe scurt și sec. Dar o astfel de lucrare ia adesea rolul unei baze documentare pentru luarea multor decizii. O fișă a postului este adesea percepută ca un document formal, în care calitățile de bază ale unui angajat sunt descrise pe scurt și sec.
Dar o astfel de lucrare ia adesea rolul de bază documentară pentru luarea deciziilor privind angajarea unui cetățean la un nou loc de muncă, adopția unui copil sau stabilirea cuantumului răspunderii pentru o infracțiune comisă.
Caracteristici de la locul de muncă al bucătarului eșantion
Posedă abilități excelente de negociere în afaceri. Sa stabilit ca un angajat responsabil, este orientat spre rezultate, gata să ia decizii inovatoare rapide. Diferă în productivitate ridicată. Calități personale - punctualitate, delicatețe în relația cu clienții, subalternii, se bucură de respect în echipă, are calități de conducere. Cerere de la sine. Funcția Prenume, Prenume Semnătura Exemplu al doilea „” 20 Caracteristici Această caracteristică este eliberată de numele, data nașterii:, în care lucrează. (denumirea organizației și detaliile acesteia) c "" 20 până în prezent în funcție.
Angajatul este un profesionist cu experienta in munca. În perioada în care nu m-am otrăvit la cursurile avansate, pregătirea avansată l-am făcut chiar eu. El nu a fost niciodată disciplinat. Este în relații amicale cu colegii, fără calități de conducere strălucitoare.
- Cum poate un angajat să solicite un document?
Caracteristicile unui eșantion de student bucătar stagiar Porționare, decorare și distribuire preparate comandate și de specialitate, preparate din bucătăria națională și străină; produse si preparate gata preparate pentru expozitii comerciale. Ar trebui să cunoască: rețete, tehnologie de preparare a tuturor tipurilor de preparate și produse culinare; particularitățile pregătirii mâncărurilor naționale, de specialitate și mâncărurilor din bucătăriile străine; caracteristicile dietei; mâncăruri și produse interzise pentru utilizare în anumite diete; modificări care apar în timpul tratamentului termic cu proteine, grăsimi, carbohidrați, vitamine, coloranți și alte substanțe conținute în alimente; reguli pentru porționarea, proiectarea și servirea meselor personalizate, de marcă și dietetice; reguli pentru întocmirea unui meniu festiv, de banchet, a unui meniu pentru servirea contingentelor individuale de alimente etc.; modalități de a elimina defectele produselor finite.
Important Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna posibil în întreprinderile mari, când nu există un contact personal între manager și bucătarul obișnuit. Cel mai bine este ca caracteristicile bucătarului să fie întocmite de către superiorul său imediat, adică. bucătarul. Relațiile zilnice de muncă vă vor permite să compuneți o imagine cât mai apropiată de realitate.
In cazul in care organizatia are un singur bucatar in stat, documentul trebuie intocmit de personalul de conducere. Pentru a obține documentul solicitat, bucătarul poate contacta și departamentul de personal. Important! Este necesar să se aleagă un subiect independent pentru întocmirea caracteristicilor, care va proceda exclusiv din factori obiectivi.
Reguli generale de întocmire Caracteristica nu are o formă stabilită de înregistrare. Compilat în formă liberă. AtențieAsistent educație februarie 2010 gram. Profil de bucătar dhow - descărcări permise. Descriere: Toate cărțile sunt despre: „caracterizarea bucătarului dhow pentru recompensă”. Caracterizare eșantion pentru bucătari de grădiniță. Așa că acceptă-l acum.
O poate avea cineva? De unde pot descărca o caracteristică pentru un bucătar într-un dhow? Bucătăreasa grădiniță Tyulyupkaliea S. El va fi sărbătorit de bucătari, Și bucătarii sunt alți, Ei bine, e timpul pentru noi. Un eșantion de caracteristici este foarte necesar pentru a recompensa un angajat în legătură cu aniversarea întreprinderii. Care sunt bucătarii de la Dow 177? Admiterea copiilor în instituția de învățământ preșcolar. Mă bucur să vă ajut prieteni în căutarea acestui fișier, vă rog, iată un link - Caracteristicile unui bucătar dhow pentru recompensă. DOCUMENTARE SUPORT DE MANAGEMENT »ÎntREBAREA 11 rata. Vă felicit pentru vacanță.
Caracteristici pentru un eșantion de bucătar După datele personale, urmează informații despre studii (muncă):
- numele complet al organizației (întreprindere, instituție de învățământ) în care lucrează (studii) conscrisul;
- atitudine față de muncă (studiu);
- evaluarea calităților profesionale, nivelul de competență în materialul educațional, inclusiv realizările educaționale.
Următoarea parte reflectă evaluarea calităților morale și profesionale ale persoanei caracterizate, informații despre stimulente (penalități), nivelul relațiilor în echipă (conflict, sociabilitate). În partea finală, trebuie să se precizeze că caracteristica este trimisă la biroul militar de înregistrare și înrolare. Compilarea unei caracteristici în biroul de înregistrare și înrolare militară permite, de asemenea, o evaluare a calităților emoționale ale unui student (angajat), temperamentul său, comportamentul în diverse situații, o descriere a familiei și a stării civile.
Dacă locul cererii este necunoscut, atunci puteți scrie expresia „la locul cererii”. „Caracteristica a fost emisă către SA „Ipoteca Bancară”. Referinţă! Documentul trebuie semnat de șeful organizației în care lucrează bucătarul. Semnătura managerului trebuie să fie certificată de sigiliul companiei.
Scrierea caracteristicilor unui student de la locul de muncă-practică al bucătarului se realizează într-un mod similar. „La locul solicitării” - se indică denumirea instituției de învățământ pentru care se solicită documentul. Descarcă o mostră de mărturii ale studenților de la locul de practică ca bucătar Caracterizarea pozitivă joacă un rol important în cariera oricărui specialist. Prin urmare, la compilare, neatenția și o abordare formală trebuie excluse.
Eșantion de caracteristici de producție de umplutură per angajat
meritul și realizările, inclusiv recompensele și aplicarea, dacă există;
- o descriere a calităților personale ale angajatului;
- informații despre persoana care a semnat documentul.
Pentru cei care scriu o mărturie pentru prima dată, vă sfătuim să furnizați informații de următoarea natură:
- profesionalism (nivel de competență în gătit);
- eficiență (promptitudine în pregătirea unei comenzi, capacitatea de a se reuni în situații de urgență, de exemplu, în timpul orelor de vârf de participare la o instituție);
- calități de afaceri (abilitatea de a găsi contact cu șefii și subordonații, capacitatea de a reglementa conflictele cu clienții nemulțumiți);
- calități morale (sociabilitate, bunăvoință, receptivitate, stabilitate psihologică, capacitatea de a se stime de sine, autocritică și auto-dezvoltare).
Cine ar trebui să scrie? Acest act trebuie întocmit de șeful organizației.
Drepturi În îndeplinirea atribuțiilor sale, un bucătar de mâncare pentru copii are drepturi de muncă prevăzute de un contract de muncă încheiat cu un angajat, Regulamentul intern al muncii, reglementările locale, Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte ale legislației muncii. 4. Responsabilitate 4.1. Un bucătar de mâncare pentru copii este supus răspunderii disciplinare în conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru executarea necorespunzătoare din vina sa în îndeplinirea îndatoririlor enumerate în acest manual. 4.2. Bucătarul de mâncare pentru bebeluși este responsabil financiar pentru asigurarea siguranței obiectelor de inventar care i-au fost încredințate.
4.3.
/ caracteristica de producţie
Luptă pentru promovare - tratează angajații cu bere. Posedă calitățile unui lider - la întâlniri țipă cel mai tare. Arată atenție la detalii - kopusha. Utilizează eficient orele de lucru - se uită adesea la ceas. Este spiritual, are simțul umorului - iese constant pe site-uri cu anecdote, cunoaște o mulțime de anecdote obscene. El este concentrat pe creșterea carierei - de dragul unei cariere este pregătit pentru orice farsă. Loial intereselor companiei, exclusiv loial - nu este capabil să obțină un alt loc de muncă. El folosește orice ocazie pentru dezvoltarea sa - adesea cedează în fața superiorilor săi. Cu tact - știe când să tacă. Este de mare valoare pentru companie - se prezintă la timp la serviciu. Își iubește meseria - este foarte posibil să-l plătească mai puțin. Va merge departe - are rude în direcție. Adesea se consultă cu colegii și conducerea - toată lumea este deja bolnavă și obosită.
Un muncitor harnic este încăpăţânat ca un măgar.
Caracteristici pentru un bucătar pentru acordarea unei probe Atenție Trebuie să cunoașteți: rețete, tehnologie de preparare a preparatelor și a produselor culinare care necesită prelucrare culinară de complexitate medie; cerințe privind calitatea, termenii, condițiile de depozitare și distribuție a acestora; destinația culinară a peștelui, fructelor de mare, cărnii, produselor din carne, păsărilor și iepurilor, semne și metode organoleptice pentru determinarea calității lor bune; influența acizilor, sărurilor și durității apei asupra duratei tratamentului termic al produselor; dispozitiv și reguli de funcționare a echipamentelor tehnologice. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor din 7 ianuarie 1988 N 4/1-16 privind tariful și caracteristicile de calificare ale profesiei „_ 20.
Este rapid și gratuit! Cuprins:
- Cum poate un angajat să solicite un document?
